Постановление Правительства Курганской области от 25.04.2016 № 105
Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Департаменту здравоохранения Курганской области
ПРАВИТЕЛЬСТВО КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от25 апреля 2016 г. N 105
Обутверждении Положения
о системе оплаты труда работников
государственных учреждений, подведомственных
Департаменту здравоохранения
Курганской области
(В редакции ПостановленияПравительства Курганской области
В соответствии с Трудовым кодексом РоссийскойФедерации и в целях упорядочения оплаты труда работников государственныхучреждений, подведомственных Департаменту здравоохранения Курганской области,Правительство Курганской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить Положение о системе оплаты трудаработников государственных учреждений, подведомственных Департаментуздравоохранения Курганской области, согласно приложениюк настоящему Постановлению.
2. Признать утратившими силу:
1) Постановление Правительства Курганскойобласти от 22декабря 2008 года N 601 "Об утверждении Положения об отраслевойсистеме оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственныхДепартаменту здравоохранения Курганской области";
2) Постановление Правительства Курганскойобласти от 12июля 2011 года N 322 "О внесении изменений в ПостановлениеПравительства Курганской области от 22 декабря 2008 года N 601 "Об утвержденииПоложения об отраслевой системе оплаты труда работников государственныхучреждений здравоохранения Курганской области";
3) Постановление Правительства Курганскойобласти от 23декабря 2013 года N 708 "О внесении изменения в ПостановлениеПравительства Курганской области от 22 декабря 2008 года N 601 "Обутверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работниковгосударственных учреждений здравоохранения Курганской области";
4) Постановление Правительства Курганскойобласти от 11августа 2015 года N 263 "О внесении изменений в ПостановлениеПравительства Курганской области от 22 декабря 2008 года N 601 "Об утвержденииПоложения об отраслевой системе оплаты труда работников государственныхучреждений здравоохранения Курганской области";
5) Постановление Правительства Курганскойобласти от 26октября 2015 года N 338 "О внесении изменений в ПостановлениеПравительства Курганской области от 22 декабря 2008 года N 601 "Обутверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работниковгосударственных учреждений, подведомственных Департаменту здравоохраненияКурганской области".
3. Настоящее Постановление вступает в силу с1 сентября 2016 года.
4. Контроль за выполнением настоящегоПостановления возложить на заместителя Губернатора Курганской области посоциальной политике.
Губернатор Курганской области А.Г.Кокорин
Приложение
к Постановлению
Правительства
Курганской области
от 25 апреля 2016 г. N 105
"Об утверждении Положения
о системе оплаты труда работников
государственных учреждений,
подведомственных Департаменту
здравоохранения
Курганской области"
Положение
осистеме оплаты труда работников
государственныхучреждений, подведомственных
Департаментуздравоохранения
Курганскойобласти
(В редакции ПостановленияПравительства Курганской области
Раздел I. Общие положения
1. Настоящее Положение о системе оплаты трудаработников государственных учреждений, подведомственных Департаментуздравоохранения Курганской области (далее - Положение), разработано всоответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Курганскойобласти от 10марта 2006 года N 130 "Об оплате труда работников государственныхучреждений Курганской области" (далее - Закон Курганской области "Обоплате труда работников государственных учреждений Курганской области") сцелью обеспечения заинтересованности работников государственных учреждений,подведомственных Департаменту здравоохранения Курганской области (далее -Учреждения), в конечных результатах труда.
Положение предусматривает единые принципыоплаты труда работников Учреждений, финансируемых за счет средств областногобюджета, обязательного медицинского страхования и иных доходов на основе оклада(должностного оклада) в зависимости от должности, выплат компенсационного истимулирующего характера.
2. Условия оплаты труда работников Учрежденийвключают в себя размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационногохарактера, выплат стимулирующего характера, установленных за выполнениетрудовых обязанностей и норм труда, порядок их применения.
3. В каждом Учреждении разрабатываетсяПоложение об оплате труда работников Учреждения в соответствии с федеральнымизаконами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, ЗакономКурганской области "Об оплате труда работников государственных учрежденийКурганской области" и иными нормативными правовыми актами Курганскойобласти, а также Положением и утверждается локальным нормативным актомУчреждения с учетом мнения представительного органа работников.
4. Для целей настоящего Положенияиспользуются понятия в значениях, определенных действующим законодательством.
5. Оплата труда по должностям педагогическихи научных работников в Учреждениях осуществляется в соответствии сПостановлением Правительства Курганской области от 10сентября 2013 года N 422 "Об утверждении Положения об оплате трудаработников государственных образовательных организаций и государственныхучреждений, подведомственных Главному управлению образования Курганскойобласти" с учетом условий оплаты труда руководителей Учреждений,установленных разделом III Положения.
Оплата труда работников культуры Учрежденийосуществляется в соответствии с Постановлением Правительства Курганской областиот 14августа 2012 года N 366 "О введении отраслевой системы оплаты трудаработников государственных автономных, бюджетных, казенных учреждений культуры,искусства, кинематографии и науки Курганской области, подведомственныхУправлению культуры Курганской области" с учетом условий оплаты трударуководителей Учреждений, установленных разделом III Положения.
6. Условия оплаты труда работников Учрежденийпо общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих определяются всоответствии с Постановлением Правительства Курганской области от 31 марта2009 года N 152 "Об утверждении Положения об оплате труда работниковпо общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих государственныхучреждений Курганской области, где введены новые (отраслевые) системы оплатытруда".
7. Оплата труда лиц, работающих посовместительству, производится пропорционально отработанному времени, взависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовымдоговором.
При работе на условиях неполного рабочеговремени оплата труда работника производится пропорционально отработанному имвремени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Определение размеров заработной платы поосновной должности, а также по должности, занимаемой в порядкесовместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
8. Руководитель Учреждения несетответственность за своевременную и правильную оплату труда работниковУчреждения в соответствии с действующим законодательством.
Раздел II. Размеры окладов
(должностных окладов) работников учреждений
9. Оклад (должностной оклад) работниковУчреждений по должностям медицинских и фармацевтических работников, включенныхв профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтическихработников в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социальногоразвития Российской Федерации от 6 августа 2007 года N 526 "Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтическихработников", устанавливается в размере согласно таблице 1 Положения.
Таблица 1
| Квалификационные уровни | Размер оклада (должностного оклада) |
| 1. Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" | |
| 1 квалификационный уровень | 4 520 |
| 2. Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал" | |
| 1 квалификационный уровень | 5 000 |
| 2 квалификационный уровень | 5 760 |
| 3 квалификационный уровень | 6 080 |
| 4 квалификационный уровень | 6 360 |
| 5 квалификационный уровень | 6 640 |
| 3. Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры" | |
| 1 квалификационный уровень | 6 960 |
| 2 квалификационный уровень | 7 600 |
| 3 квалификационный уровень | 8 400 |
| 4 квалификационный уровень | 9 240 |
| 4. Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)" | |
| 1 квалификационный уровень | 9 680 |
| 2 квалификационный уровень | 9 800 |
10. Оклад (должностной оклад)врачей - детских хирургов, врачей-неонатологов, врачей-нейрохирургов,врачей-урологов, врачей - сердечно-сосудистых хирургов, врачей-хирурговГосударственного бюджетного учреждения "Курганский областной центрмедицины катастроф"; врачей-педиатров городских (районных),врачей-неонатологов отделений (палат) устанавливается в размере 9 240 рублей. (Вредакции Постановления Правительства Курганской области от29.12.2017 № 520)
Оклад (должностной оклад) врачей-педиатров,врачей-неврологов Государственного бюджетного учреждения "Курганскийобластной центр медицины катастроф" устанавливается в размере 8 400рублей.
11. Оклад (должностной оклад) главныхмедицинских сестер, главных фельдшеров, главных акушерок, не включенных впрофессиональные квалификационные группы, устанавливается в размере согласнотаблице 2 Положения.
Отнесение Учреждений к группе по оплате трудаосуществляется в соответствии с Постановлением Администрации (Правительства)Курганской области от 27 апреля2005 года N 148 "Об утверждении показателей и порядка отнесениягосударственных учреждений Курганской области к группам по оплате трударуководителей" (далее - Постановление Администрации (Правительства)Курганской области "Об утверждении показателей и порядка отнесениягосударственных учреждений Курганской области к группам по оплате трударуководителей").
Таблица 2
| Группы по оплате труда руководителей | I | II | III | IV | V |
| Размер оклада (должностного оклада) | 10 800 | 10 000 | 9 200 | 8 800 | 7 200 |
12. Оклад (должностной оклад) по должностямработников Учреждений, включенных в профессиональные квалификационные группы всоответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 31 марта 2008 года N 149н "Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сферездравоохранения и предоставления социальных услуг", устанавливается вразмере согласно таблице 3 Положения.
Таблица 3
| Квалификационные уровни | Оклад (должностной оклад) |
| 1. Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг" | |
| | 5 720 |
| 2. Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг" | |
| 1 квалификационный уровень | 6 920 |
| 2 квалификационный уровень | 7 600 |
| 3 квалификационный уровень | 8 350 |
| 3. Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг" | |
| | 9 180 |
(Таблица в редакции Постановления ПравительстваКурганской области от29.12.2017 № 520)
13. Работникам Учреждений, расположенных всельской местности и в рабочих поселках (поселках городского типа), замещающимдолжности, включенные в Перечень должностей работников государственныхучреждений, подведомственных Департаменту здравоохранения Курганской области,расположенных в сельской местности и в рабочих поселках (поселках городскоготипа), которым устанавливается повышенный на 25 процентов размер тарифныхставок, окладов (должностных окладов) за работу в сельской местности,утвержденный Постановлением Администрации (Правительства) Курганской области от8 июня2007 года N 240 "Об утверждении перечня должностей работниковгосударственных учреждений Курганской области, расположенных в сельскойместности и в рабочих поселках (поселках городского типа), которымустанавливается повышенный на 25 процентов размер тарифных ставок, окладов(должностных окладов) за работу в сельской местности" устанавливаетсяповышенный на 25 процентов размер окладов (должностных окладов).
Раздел III. Условия оплаты труда
руководителей учреждений, их заместителей
и главных бухгалтеров
14. Заработная плата руководителейУчреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из оклада (должностногооклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Оплата труда руководителейУчреждений устанавливается на уровне не более 80 процентов от заработной платыдиректора Департамента здравоохранения Курганской области за счет всехисточников финансирования.
Оклад (должностной оклад)руководителя Учреждения определяется трудовым договором. Размер окладов(должностных окладов) руководителей Учреждений определяется путем умножениясреднего оклада основного персонала возглавляемых ими Учреждений и коэффициентауправления (далее - Ку) в соответствии с таблицей 5 Положения.
Средний оклад (должностной оклад)основного персонала определяется путем деления суммы сложившихся окладов(должностных окладов) работников на штатную численность этих работников.
К основному персоналу Учреждений,указанных в таблице 4 Положения, относятся должности согласно таблице 4Положения.
Таблица 4
| Учреждение | Должности основного персонала |
| Государственное бюджетное учреждение "Медицинский информационно-аналитический центр в Курганской области" | Врач-специалист, программист, начальник отдела, библиотекарь, библиограф |
| Государственное казенное учреждение "Клинико-диагностический центр гастроэнтерологии" | Главный научный сотрудник, инженер, программист |
| Государственное казенное учреждение Курганской области "Центр ресурсного обеспечения в сфере здравоохранения" | Экономист, юрисконсульт |
| Иные Учреждения, являющиеся медицинскими организациями особого типа | Врач-специалист |
(Пункт в редакции Постановления ПравительстваКурганской области от29.12.2017 № 520)
15. Ку устанавливаетсяруководителям Учреждений Департаментом здравоохранения Курганской области идифференцируется в размере от 2,0 до 3,0 в зависимости от группы по оплатетруда руководителей в соответствии с таблицей 5 Положения.
Отнесение руководителей Учрежденийк группе по оплате труда руководителей осуществляется в соответствии спостановлением Администрации (Правительства) Курганской области "Обутверждении показателей и порядка отнесения государственных учрежденийКурганской области к группам по оплате труда руководителей".
Таблица 5
| Группы по оплате труда руководителей | Ку |
| I | 3,0 |
| II | 2,75 |
| III | 2,5 |
| IV | 2,25 |
| V | 2,0 |
Размеры окладов (должностныхокладов) заместителей руководителей Учреждений, главных бухгалтеровустанавливаются Положением об оплате труда работников Учреждения на 10 - 30процентов ниже оклада (должностного оклада) руководителей Учреждений,заместителей главных бухгалтеров - на 10 - 30 процентов ниже оклада(должностного оклада) главных бухгалтеров.
Оклад (должностной оклад) главногобухгалтера централизованной бухгалтерии устанавливается по окладу (должностномуокладу) руководителя Учреждения, имеющего наибольший Ку из числа Учреждений,обслуживаемых данной централизованной бухгалтерией.
(Пункт в редакции Постановления ПравительстваКурганской области от29.12.2017 № 520)
16. С учетом условий труда руководителямУчреждений и их заместителям, главным бухгалтерам устанавливаются выплатыкомпенсационного характера в соответствии с разделом IV Положения.
17. С учетом условий труда заместителямруководителей Учреждений, главным бухгалтерам устанавливаются выплатыстимулирующего характера в соответствии с разделом V Положения.
18. Руководителям Учрежденийосуществляются следующие выплаты стимулирующего характера:
премии по итогам работы(ежеквартальные и годовые);
премии за выполнение особо важныхи сложных заданий;
ежемесячная персональная надбавка;
выплаты за продолжительностьнепрерывной работы в Учреждениях в соответствии с разделом V Положения;
материальное поощрение заорганизацию работы по оказанию платных медицинских и иных услуг.
(Пункт в редакции ПостановленияПравительства Курганской области от29.12.2017 № 520)
19. Премии по итогам работы,премии за выполнение особо важных и сложных заданий, материальное поощрение заорганизацию работы по оказанию платных медицинских и иных услуг руководителямУчреждений выплачиваются на условиях и в соответствии с критериями,установленными Департаментом здравоохранения Курганской области. (В редакцииПостановления Правительства Курганской области от29.12.2017 № 520)
20. Руководителям Учреждений устанавливаетсяежемесячная персональная надбавка в размере от 0,05 до 5 минимальных размеровоплаты труда.
Размер ежемесячной персональной надбавкируководителям Учреждений устанавливается в трудовом договоре с руководителемУчреждения в соответствии с критериями и на условиях, установленныхДепартаментом здравоохранения Курганской области.
Раздел IV. Порядок и условияустановления
выплат компенсационного характера
21. С учетом условий труда и нормдействующего законодательства работникам Учреждений устанавливаются следующиевыплаты компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на работах свредными и (или) опасными условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихсяот нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе,работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, при расширении зонобслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовымдоговором);
выплаты за работу в местностях с особымиклиматическими условиями;
надбавка за работу со сведениями,составляющими государственную тайну.
22. Выплаты работникам, занятым наработах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются работникамв соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Выплаты работникам, занятым наработах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются к тарифнойставке, окладу (должностному окладу) по результатам специальной оценки условийтруда (на основании действующих результатов аттестации рабочих мест по условиямтруда), за исключением выплат медицинским работникам, указанных в пункте 22-1Положения.
В случае обеспечения на рабочихместах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценкиусловий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, выплатымедицинским работникам не устанавливаются.
(Пункт в редакции ПостановленияПравительства Курганской области от29.12.2017 № 520)
22-1. Компенсационные выплатымедицинским работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи,непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи,осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лицам, работакоторых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека,устанавливаются в соответствии со статьей 22 Закона Российской Федерации от 2июля 1992 года N 3185-1 "О психиатрической помощи и гарантиях прав гражданпри ее оказании", статьей 15 Федерального закона от 18 июня 2001 года N77-ФЗ "О предупреждении распространения туберкулеза в РоссийскойФедерации" и статьей 22 Федерального закона от 30 марта 1995 года N 38-ФЗ"О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания,вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)", производятсяв размерах согласно приложению 1 к Положению. (Дополнен - Постановление ПравительстваКурганской области от29.12.2017 № 520)
23. Выплаты за работу в ночное времяосуществляются в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса РоссийскойФедерации.
Минимальные размеры повышения оплаты труда заработу в ночное время установлены Постановлением Правительства РоссийскойФедерации от 22 июля 2008 года N 554 "О минимальном размере повышенияоплаты труда за работу в ночное время".
Ночным считается время с 22 часов вечера до 6часов утра.
24. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничныедни осуществляется в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РоссийскойФедерации.
25. Выплаты при совмещении профессий(должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы илиисполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором, осуществляются в соответствии состатьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
26. Сверхурочная работа оплачивается всоответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
27. Надбавка за работу со сведениями,составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке,определенных законодательством Российской Федерации.
28. Коэффициент за работу в местностях сособыми климатическими условиями в Курганской области установлен в размере 0,15в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.
Раздел V. Порядок и условия
выплат стимулирующего характера
29. В целях поощрения работников завыполненную работу в Учреждениях устанавливаются следующие виды выплатстимулирующего характера:
премии по итогам работы (за месяц, квартал,полугодие, 9 месяцев, год);
выплаты за качество и сложность работы;
выплаты за работу со студентамиобразовательных организаций, проходящих практику в Учреждении;
выплаты медицинским и фармацевтическимработникам за осуществление подготовки молодых специалистов и новых работниковк самостоятельному выполнению должностных обязанностей (далее - выплата занаставничество);
выплаты за продолжительность непрерывнойработы в Учреждениях.
30. Решение о введении премии по итогамработы, а также выплат за качество и сложность работы принимает руководительУчреждения.
В Учреждении одновременно могут быть введенынесколько премий за разные периоды работы.
Конкретные периоды, критерии и условиявыплаты премии по итогам работы определяются в Положении об оплате трудаработников Учреждения.
На выплату премий по итогам работы и выплатза качество и сложность работы направляется не более трех окладов (должностныхокладов) в месяц.
31. Выплаты стимулирующего характераосуществляются по решению руководителей Учреждений в отношении следующихработников:
заместителей руководителя Учреждения,главного бухгалтера, главного специалиста и иных работников, подчиненныхнепосредственно руководителю Учреждения;
руководителей структурных подразделенийУчреждений, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителямруководителя, - по представлению заместителей руководителей Учреждений;
остальных работников, занятых в структурныхподразделениях Учреждений, - на основании представления руководителейсоответствующих структурных подразделений Учреждений.
32. Премия по итогам работы выплачивается сцелью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы заустановленный период.
При премировании учитывается:
достижение и превышение плановых инормативных показателей работы, установленных руководителем Учреждения;
применение в работе современных форм иметодов организации труда (в том числе современных методик лечения, а такжеосвоение и работа со сложным оборудованием);
своевременность и полнота подготовкиотчетности.
Конкретный размер премии по итогам работыможет определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), так и вабсолютном размере.
33. Выплаты за качество и сложность работыосуществляются с применением коэффициента качества и сложности (далее - Ккач).
Ккач устанавливается работникам всоответствии с уровнем квалификации и критериями качества и сложности работы,разработанными и утвержденными в Учреждении с учетом мнения представительногооргана работников Учреждения. (В редакции Постановления Правительства Курганскойобласти от29.12.2017 № 520)
Рассчитывается Ккачк окладу (должностному окладу).
34. Выплаты медицинским и фармацевтическимработникам за работу со студентами образовательных организаций, проходящихпрактику в Учреждении, осуществляются с применением коэффициента обучения(далее - Кобуч).
Кобуч устанавливается с целью стимулированиямедицинских и фармацевтических работников за руководство производственной(профессиональной) практикой к окладу (должностному окладу) в зависимости отколичества группы студентов (интернов, ординаторов, врачей-стажеров) за весьпериод практики по следующим нормам:
до 4 чел. - 0,1;
от 5 до 7 чел. - 0,2;
от 8 до 10 чел. - 0,3.
35. Выплаты за наставничество осуществляютсяс применением коэффициента наставничества (далее - Кнаст).
Кнаст устанавливается с целью стимулированиямедицинских и фармацевтических работников за осуществление подготовки молодыхспециалистов и новых работников к самостоятельному выполнению должностныхобязанностей.
Кнаст устанавливается продолжительностью до 2 месяцевдля среднего медицинского, среднего фармацевтического персонала, до 4 месяцев -для врачебного персонала, провизоров.
Максимальное число закрепленных за однимнаставником лиц не может превышать трех человек.
Кнаст устанавливается к окладу (должностномуокладу) в размере 0,1 независимо от числа закрепленных за медицинским,фармацевтическим работником молодых специалистов и новых работников.
36. Выплаты за продолжительность непрерывнойработы в Учреждениях осуществляются с применением коэффициента стажа работы(далее - Кет).
Кет учитывает продолжительность непрерывнойработы работника в Учреждениях и дифференцируется в пределах от 0,1 до 0,45 иустанавливается к окладу (должностному окладу).
Кет устанавливается к окладу (должностномуокладу) не менее чем на квартал и не более чем на год и пересматривается приизменении продолжительности работы медицинского или фармацевтического работникав Учреждениях.
Кет устанавливается к окладу (должностномуокладу) в соответствии с Порядком установления размеров коэффициентов стажаработы и определения непрерывности стажа работы в государственных учреждениях,подведомственных Департаменту здравоохранения Курганской области, согласноприложению 2 к Положению.
37. Выплаты стимулирующего характераустанавливаются в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
Для Учреждений, работающих в системеобязательного медицинского страхования, выплаты стимулирующего характерапроизводятся в пределах средств, направляемых на оплату труда в соответствии соструктурой расходов, определенных тарифным соглашением, предусмотренным статьей30 Федерального закона от 29 ноября 2010 года N 326-ФЗ "Об обязательноммедицинском страховании в Российской Федерации", на текущий финансовыйгод.
38. В Учреждении, в штате которого состоятглавные внештатные специалисты Департамента здравоохранения Курганской области(далее - главные внештатные специалисты), в Положении об оплате трудаработников Учреждения за совершенствование оказания медицинской помощипредусматривается ежемесячная доплата указанным специалистам в размере 20процентов к окладу (должностному окладу) и дополнительно в размере,устанавливаемом по итогам работы за квартал в соответствии с решением комиссииДепартамента здравоохранения Курганской области по подведению итогов работыглавных внештатных специалистов.
Доплаты главным внештатным специалистамосуществляются за счет средств фонда оплаты труда Учреждения пропорциональноотработанному времени.
39. Руководителям Учреждений выплатыстимулирующего характера устанавливаются в соответствии с разделом IIIПоложения.
Раздел VI. Другие вопросы оплатытруда
40. Врачам-руководителям Учреждений и ихзаместителям-врачам разрешается осуществлять в Учреждениях, в штате которых онисостоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основнойдолжности с оплатой в размере 0,25 оклада (должностного оклада) врачасоответствующей специальности с учетом выплаты за работу с вредными и (или)опасными условиями труда.
41. Оплата труда врачей-консультантов, неявляющихся штатными работниками Учреждений, производится из расчета оклада(должностного оклада) с учетом выплат за работу с вредными и (или) опаснымиусловиями труда и коэффициента в соответствии с таблицей 6 Положения.
Таблица 6
| Ученая степень, почетное звание | Размер коэффициента |
| Профессор, доктор медицинских наук, народный врач СССР | 0,09 |
| Доцент, кандидат медицинских наук, заслуженный врач Российской Федерации | 0,08 |
| Лица, не имеющие ученой степени | 0,05 |
Порядок оплаты труда врачей-консультантов,предусмотренный в настоящем разделе, не применяется для оплаты труда врачей,привлекаемых к проведению консультаций в Учреждениях, в штате которых онисостоят.
42. Медицинским работникам устанавливаетсядежурство на дому в соответствии со статьей 350 Трудового кодекса РоссийскойФедерации.
43. Тарификация работников Учрежденийосуществляется в соответствии с Порядком проведения тарификации работниковгосударственных учреждений, подведомственных Департаменту здравоохраненияКурганской области, согласно приложению 3 к Положению.
44. В Учреждении необходимо соблюдатьследующую структуру заработной платы медицинских работников (без учета выплаткомпенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическимиусловиями):
оклады (должностные оклады) - 55 - 60процентов;
компенсационные выплаты - 10 - 15 процентов;
стимулирующие выплаты - 30 процентов.
45. Предельная доля расходов наоплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала вфонде оплаты труда работников Учреждений - не более 40 процентов. (Дополнен - ПостановлениеПравительства Курганской области от29.12.2017 № 520)
Приложение 1
к Положению
о системеоплаты труда
работниковгосударственных
учреждений,подведомственных
Департаментуздравоохранения
Курганскойобласти
Размеры
компенсационныхвыплат медицинским работникам, участвующим
в оказаниипсихиатрической помощи, непосредственно
участвующим воказании противотуберкулезной помощи,
осуществляющимдиагностику и лечение ВИЧ-инфицированных,
а также лицам,работа которых связана с материалами,
содержащимивирус иммунодефицита человека
(В редакции ПостановленияПравительства Курганской области
| Наименование учреждений, подразделений | Размер выплаты |
| I. Учреждения и подразделения, работа в которых связана с оказанием психиатрической помощи | |
| 1. Медицинские работники психотерапевтических кабинетов | 0,07 |
| 2. Медицинские работники психиатрических (психоневрологических) лечебно-производственных (трудовых) мастерских | 0,12 |
| 3. Медицинские работники отделений (палат, кабинетов) медицинских организаций, непосредственно связанных с диагностикой, лечением, экспертизой, реабилитацией, обслуживанием психических больных, гериатрических больных с сопутствующими психоневрологическими заболеваниями | 0,12 |
| 4. Медицинские работники специализированных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, предназначенных для оказания медицинской помощи и перевозки психических больных | 0,12 |
| 5. Медицинские работники специализированных домов ребенка для детей с органическим поражением центральной нервной системы с нарушением психики | 0,12 |
| 6. Медицинские работники судебно-психиатрических отделений психиатрических больниц | 0,15 |
| 7. Медицинские работники участковой службы психоневрологических учреждений (подразделений) | 0,15 |
| 8. Медицинские работники амбулаторных судебно-психиатрических экспертных комиссий | 0,20 |
| 9. Медицинские работники отделений для принудительного лечения психически больных в медицинских организациях | 0,20 |
| II. Учреждения и подразделения, работа в которых связана с непосредственным участием в оказании противотуберкулезной помощи | |
| 10. Медицинские работники противотуберкулезных учреждений, кроме перечисленных в пунктах 11, 12, 13 | 0,07 |
| 11. Медицинские работники туберкулезных (противотуберкулезных) учреждений и структурных подразделений, за исключением указанных в пунктах 12 и 13, и для детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и затухающими формами туберкулеза, непосредственно связанные с диагностикой, лечением, экспертизой и обслуживанием больных | 0,2 |
| 12. Медицинские работники противотуберкулезных диспансеров и отделений для лечения больных туберкулезом легких, непосредственно связанные с диагностикой, лечением, экспертизой и обслуживанием больных | 0,25 |
| 13. Медицинские работники, работающие на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения противотуберкулезных учреждений (подразделений), фтизиатрических кабинетов медицинских организаций | 0,25 |
| 14. Медицинские работники противотуберкулезных учреждений и их подразделений, осуществляющие трудовые функции, выполнение которых обусловлено наличием одновременно разных (двух и более) условий опасности для здоровья | 0,27 |
| III. Учреждения и подразделения, работа в которых связана с обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием больных СПИД и ВИЧ-инфицированных, а также проведением судебно-медицинской экспертизы и другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными | |
| 15. Медицинские работники центров профилактики и борьбы со СПИД | 0,4 |
| 16. Медицинские работники учреждений и специализированных отделений, предназначенных для лечения больных СПИД и ВИЧ-инфицированных | 0,4 |
| 17. Медицинские работники лабораторий, осуществляющие обследования населения на ВИЧ-инфекцию и исследования поступающей крови и биологических жидкостей от больных СПИД | 0,4 |
| 18. Медицинские работники медицинских организаций, за исключением перечисленных выше, непосредственно осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больным СПИД и ВИЧ-инфицированным | 0,4 |
Примечание. В государственныхучреждениях, подведомственных Департаменту здравоохранения Курганской области(далее - Учреждения), на основании настоящего приложения должен быть составлени утвержден с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организацииперечень должностей медицинских работников, которым с учетом конкретных условийработы в данном Учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечениедиагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными)могут устанавливаться доплаты к окладам (должностным окладам).
Приложение 2
к Положению
о системе оплаты труда
работников государственных
учреждений, подведомственных
Департаменту здравоохранения
Курганской области
Порядок
установленияразмеров коэффициентов
стажаработы и определения непрерывности стажа
работыв государственных учреждениях,
подведомственныхДепартаменту здравоохранения
Курганскойобласти
1. Коэффициенты стажа работы учитываютпродолжительность работы работников в государственных учреждениях,подведомственных Департаменту здравоохранения Курганской области (далее -Учреждения), и устанавливаются в следующих размерах:
1) в размере 0,15 оклада (должностногооклада) за первые три года и по 0,15 оклада (должностного оклада) за каждые последующиедва года непрерывной работы в Учреждениях, но не более 0,45 оклада(должностного оклада):
старшим врачам станций (отделений) скороймедицинской помощи;
врачам, среднему и младшемумедицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим в штате автотранспортныхпредприятий, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи ивыездных реанимационных гематологических бригад;
врачам, среднему и младшемумедицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой иэкстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации).
В таких же размерах устанавливаютсякоэффициенты стажа работы к часовым ставкам врачей-консультантов(врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстреннойконсультативной помощи (станциями санитарной авиации) для оказания экстреннойконсультативной медицинской помощи, с учетом стажа их непрерывной работы вмедицинских организациях государственной системы здравоохранения имуниципальной системы здравоохранения на врачебных должностях всехнаименований, в том числе и по совместительству, за время выполнения указаннойработы с учетом времени переезда.
За врачами выездных бригад станций(отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врачастанции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями,подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числасреднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скороймедицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) поприему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшераподстанции скорой медицинской помощи, сохраняются коэффициенты стажа работы вразмерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах;
2) в размере 0,15 оклада (должностногооклада) за первые три года и по 0,1 оклада (должностного оклада) за каждыепоследующие два года непрерывной работы в Учреждениях, но не более 0,35 оклада(должностного оклада):
врачам и среднему медицинскому персоналурасположенных в сельской местности участковых больниц и амбулаторий,домов-интернатов всех типов;
среднему медицинскому персоналуфельдшерско-акушерских пунктов;
заведующим терапевтическими и педиатрическимиотделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковыммедицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;
фельдшерам, работающим на территориальныхтерапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлиническихотделениях;
врачам общей практики (семейным врачам) имедицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);
врачам, в том числе председателям и главнымэкспертам, врачебно-трудовых экспертных комиссий;
врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам исреднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений(подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживаниювзрослого и детского населения;
3) в размере 0,1 оклада (должностного оклада)за первые три года и по 0,1 оклада (должностного оклада) за последующие двагода непрерывной работы в Учреждениях, но не более 0,2 оклада (должностногооклада):
всем работникам Учреждений, кроме работников,коэффициенты стажа работы которым установлены в соответствии с подпунктами 1 -2 настоящего пункта.
2. Работникам, занимающим по совместительствуштатные должности в Учреждениях, коэффициент стажа работы устанавливается и посовмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этихдолжностей.
3. Работникам Учреждений в стаж непрерывнойработы в Учреждениях, дающий право на установление коэффициентов стажа работы,засчитывается:
1) работникам, указанным в подпунктах 1 - 2пункта 1 настоящего Порядка:
время непрерывной работы как по основнойработе, так и работе по совместительству в указанных учреждениях,подразделениях и на должностях;
время непрерывной работы как по основнойработе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и надолжностях, дающее право на установление коэффициента стажа работы в размерахдо 0,35 и до 0,45 оклада (должностного оклада), взаимно засчитывается;
2) работникам, указанным в подпункте 3 пункта1 настоящего Порядка:
время непрерывной работы как по основнойработе, так и работе по совместительству на любых должностях в медицинскихорганизациях государственной системы здравоохранения и муниципальной системыздравоохранения, учреждениях социальной защиты населения и государственногосанитарно-эпидемиологического надзора;
время обучения в интернатуре на базеклинических кафедр медицинских образовательных организаций высшего образования;
время обучения в клинической ординатуре, атакже в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическимдисциплинам в образовательных организациях высшего образования и научныхорганизациях;
время работы в централизованных бухгалтерияхпри органах управления здравоохранением и медицинских организацияхгосударственной системы здравоохранения и муниципальной системыздравоохранения, если за ним непосредственно следовала работа в медицинскихорганизациях государственной системы здравоохранения и муниципальной системыздравоохранения и учреждениях социальной защиты населения;
время выполнения в медицинских организацияхгосударственной системы здравоохранения и муниципальной системы здравоохранениялечебно-диагностической работы, заведования отделениями, а также времядополнительных дежурств, осуществляемых работниками государственныхобразовательных организаций высшего образования медицинского профиля,образовательных организаций дополнительного медицинского образования и научныхорганизаций клинического профиля;
время работы на должностях руководителей иврачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших имладших, обществ Красного Креста и его организаций;
время непрерывной работы как по основнойработе, так и работе по совместительству, во врачебных и фельдшерскихздравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений иорганизаций), независимо от форм собственности;
время службы (работы) в военно-медицинскихорганизациях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях вВооруженных Силах СССР, Содружества Независимых Государств и РоссийскойФедерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ СССР, медицинскихорганизациях Федеральной службы безопасности Российской Федерации, Министерствавнутренних дел Российской Федерации, Министерства Российской Федерации по деламгражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийныхбедствий, Федерального агентства правительственной связи и информации приПрезиденте Российской Федерации, Федеральной службы железнодорожных войскРоссийской Федерации, Службы внешней разведки Российской Федерации, Федеральнойпограничной службы Российской Федерации, Федеральной службы налоговой полицииРоссийской Федерации, Государственного таможенного комитета РоссийскойФедерации, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотомнаркотиков, Министерства юстиции Российской Федерации;
время нахождения на действительной военнойслужбе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового иначальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов ивоеннослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы(из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов илиограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения сдействительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления наработу в медицинскую организацию государственной системы здравоохранения илимуниципальной системы здравоохранения не превысил одного года. Ветеранам боевыхдействий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанностивоенной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, игражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислениисоставляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;
время работы в медицинских организацияхгосударственной системы здравоохранения и муниципальной системыздравоохранения, учреждениях социальной защиты населения в период учебы вмедицинских образовательных организациях высшего образования и среднегопрофессионального образования независимо от продолжительности перерывов вработе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в медицинскихорганизациях государственной системы здравоохранения и муниципальной системыздравоохранения, учреждениях социальной защиты населения;
время непрерывной работы вприемниках-распределителях Министерства внутренних дел Российской Федерации длялиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;
3) работникам, указанным в пункте 1настоящего Порядка, при условии, если нижеперечисленным периодамнепосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа,включаемая в стаж непрерывной работы в Учреждениях, дающий право на установлениекоэффициентов стажа работы:
время работы на выборных должностях в органахзаконодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;
время, когда работник фактически не работал,но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденногопрогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующемвосстановлении на работе;
время работы в учреждениях здравоохранения исоциальной защиты населения стран Содружества Независимых Государств, а такжереспублик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 года;
время отпуска по уходу за ребенком додостижения им возраста трех лет;
4) работникам, указанным в пункте 1настоящего Порядка, без каких-либо условий и ограничений:
время службы в Вооруженных Силах СССР,органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывания впартизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполненияинтернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, приналичии справки военкомата.
4. Стаж непрерывной работы в Учреждениях,дающий право на установление коэффициентов стажа работы, сохраняется:
при поступлении на работу в медицинскуюорганизацию государственной системы здравоохранения и муниципальной системыздравоохранения, учреждение социальной защиты населения при отсутствии во времяперерыва другой работы:
не позднее одного месяца:
со дня увольнения из медицинской организациигосударственной системы здравоохранения и муниципальной системыздравоохранения, учреждения социальной защиты населения;
после увольнения с научной или педагогическойработы, которая непосредственно следовала за работой в медицинской организациигосударственной системы здравоохранения и муниципальной системыздравоохранения, учреждении социальной защиты населения;
после прекращения временной инвалидности илиболезни, вызвавших увольнение из учреждений, подразделений и с должностей,указанных в пункте 1 настоящего Порядка, а также в случае увольнения с работы,на которую работник был переведен по этим основаниям;
со дня увольнения из органов управленияздравоохранением, учреждений социальной защиты населения, органовгосударственного санитарно-эпидемиологического надзора, Федерального итерриториальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинскихстраховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социальногострахования Российской Федерации и его исполнительных органов, обществ КрасногоКреста и его организаций, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и сдолжностей доверенных врачей;
после увольнения с работы на должностяхмедицинского персонала дошкольных и общеобразовательных организаций,колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работойв медицинских организациях государственной системы здравоохранения имуниципальной системы здравоохранения, учреждениях социальной защиты населения;
со дня увольнения из предприятий иорганизаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности,осуществляющих в установленном порядке функции медицинских организаций, приусловии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа вмедицинских организациях государственной системы здравоохранения имуниципальной системы здравоохранения, учреждениях социальной защиты населения;
со дня увольнения из приемника-распределителяМинистерства внутренних дел Российской Федерации для лиц, задержанных забродяжничество и попрошайничество;
не позднее двух месяцев:
со дня увольнения из медицинской организациигосударственной системы здравоохранения и муниципальной системыздравоохранения, учреждения социальной защиты населения послеокончания обусловленного трудовым договором срока работы в районахКрайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Перерыв вработе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства;
после возвращения с работы в учрежденияхРоссийской Федерации за границей или в международных организациях, если работеза границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях, подразделенияхи на должностях, предусмотренных в пункте 1 настоящего Порядка. Время переездак месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы заграницей, в указанный двухмесячный срок не включается;
не позднее трех месяцев:
после окончания образовательной организациивысшего образования или среднего профессионального образования, аспирантуры,докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;
со дня увольнения в связи с ликвидациейорганизации либо сокращением численности или штата работников организации;
со дня увольнения с работы (службы) ввоенно-медицинских организациях (подразделениях) и с медицинских(фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, Содружества НезависимыхГосударств и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранениясистемы КГБ СССР, медицинских организациях Федеральной службы безопасностиРоссийской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации,Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайнымситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, Федерального агентстваправительственной связи и информации при Президенте Российской Федерации,Федеральной службы железнодорожных войск Российской Федерации, Службы внешнейразведки Российской Федерации, Федеральной пограничной службы РоссийскойФедерации, Федеральной службы налоговой полиции Российской Федерации,Государственного таможенного комитета Российской Федерации Федеральной службыРоссийской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, Министерства юстицииРоссийской Федерации, не считая времени переезда;
не позднее шести месяцев:
со дня увольнения в связи с ликвидациейорганизации либо сокращением численности или штата работников организации,расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
не позднее одного года:
со дня увольнения с военной службы, не считаявремени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа вучреждениях, подразделениях, должностях, указанных в пункте 1 настоящегоПорядка.
5. Стаж непрерывной работы в Учреждениях,дающий право на установление коэффициентов стажа работы, сохраняется независимоот продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другойработы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа вучреждениях, подразделениях и должностях, указанных в пункте 1 настоящегоПорядка:
эвакуируемым или выезжающим в добровольномпорядке из зон радиоактивного загрязнения;
зарегистрированным в органах службы занятостив качестве безработных;
получающим стипендию в период прохожденияпрофессионального обучения и получения дополнительного профессиональногообразования по направлению органов службы занятости;
принимающим участие в оплачиваемыхобщественных работах с учетом времени, необходимого для переезда илипереселения по направлению органов службы занятости в другую местность длятрудоустройства;
покинувшим постоянное место жительства иработу в связи с осложнением межнациональных отношений;
пенсионерам, вышедшим на пенсию измедицинских организаций государственной системы здравоохранения и муниципальнойсистемы здравоохранения, учреждений социальной защиты населения;
женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового иначальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы пособственному желанию из учреждений, подразделений и с должностей, перечисленныхв пункте 1 настоящего Порядка, в связи с переводом мужа (жены)-военнослужащего(лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другуюместность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и изорганов внутренних дел;
занятым на сезонных работах в медицинскихорганизациях государственной системы здравоохранения и муниципальной системыздравоохранения.
6. Стаж непрерывной работы в Учреждениях,дающий право на установление коэффициентов стажа работы, сохраняется также вслучаях:
расторжения трудового договора в связи суходом за ребенком в возрасте до 14 лет или ребенком-инвалидом в возрасте до 16лет (в том числе находящимся на их попечении) при поступлении на работу додостижения ребенком указанного возраста;
работы в организациях, учреждениях,предприятиях системы здравоохранения, не входящих в номенклатуру медицинскихорганизаций (учреждений здравоохранения), в период обучения в медицинскихобразовательных организациях высшего образования и среднегопрофессионального образования и обучения на подготовительных отделенияхв медицинских образовательных организациях;
отбывания обязательных или исправительных(исправительно-трудовых) работ по месту работы в медицинских организациях.Время отбывания наказания в непрерывный стаж работы в Учреждениях, дающий правона установление коэффициента стажа работы, не засчитывается.
Перерывы в работе, предусмотренные пунктом 4настоящего Порядка, в стаж непрерывной работы в Учреждениях, дающий право на установлениекоэффициента стажа работы, не включаются.
В стаж работы в Учреждениях, дающий право наустановление коэффициента стажа работы, не засчитывается и прерывает его времяработы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатуроймедицинских организаций (учреждений здравоохранения) и учреждений социальнойзащиты населения, за исключением случаев, установленных настоящим Порядком.
Приложение 3
к Положению
о системе оплаты труда
работников государственных
учреждений, подведомственных
Департаменту здравоохранения
Курганской области
Порядок
проведениятарификации работников
государственныхучреждений, подведомственных
Департаментуздравоохранения
Курганскойобласти
1. Для проведения работы по определениюразмеров окладов (должностных окладов) работников государственных учреждений,подведомственных Департаменту здравоохранения Курганской области (далее -Учреждения), а также размеров выплат компенсационного характера, выплатстимулирующего характера, приказом руководителя Учреждения создается постояннодействующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника,занимающегося вопросами кадров, сотрудника финансово-экономическогоподразделения, представителя работников, а также других лиц, привлекаемых руководителемУчреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссииявляется руководитель Учреждения или назначенный им заместитель руководителя.
2. Тарификационная комиссия руководствуется всвоей работе законодательством Российской Федерации и Курганской области, атакже Положением об отраслевой системе оплаты труда работников государственныхучреждений, подведомственных Департаменту здравоохранения Курганской области.Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках.
3. Порядок работы тарификационной комиссииопределяется председателем тарификационной комиссии.
Тарификационные списки составляются ежегоднопо состоянию на 1 января или на день введения новых условий оплаты труда изаверяются всеми членами тарификационной комиссии.
4. Тарификация работников Учрежденийпроводится по форме тарификационного списка согласно приложениюк настоящему Порядку.
Тарификационный список заполняется покатегориям персонала (врачи, средний медицинский персонал, младший медицинскийперсона, прочие) по каждой должности (профессии) каждого структурногоподразделения в последовательности, соответствующей структуре штатногорасписания Учреждения.
5. Тарификация работников Учреждения,работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном Учреждении,проводится отдельно. Также отдельно проводится тарификация главного врача и егозаместителей-врачей, выполняющих работу по своей врачебной специальности всоответствующих подразделениях Учреждения.
6. Вакантные должности отражаются в техструктурных подразделениях Учреждения, где они имеются.
Оклад (должностной оклад) по вакантнойдолжности рассчитывается на основе оклада (должностного оклада) с учетомповышения на 25 процентов размера оклада (должностного оклада) за работу всельской местности в соответствии с Постановлением Администрации(Правительства) Курганской области от 8 июня 2007 года N 240 "Обутверждении перечня должностей работников государственных учреждений Курганскойобласти, расположенных в сельской местности и в рабочих поселках (поселкахгородского типа), которым устанавливается повышенный на 25 процентов размертарифных ставок, окладов (должностных окладов) за работу в сельскойместности". При проведении тарификации вакантных должностей такжеучитываются выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
Приложение
к Порядку
проведения тарификации
работников государственных
учреждений, подведомственных
Департаменту здравоохранения
Курганской области
Тарификационный списокработников
__________________________________________________________________________
(полное наименованиеучреждения)
по состоянию на______________________________ года
_____________________________________
(категория персонала)
| Фамилия, имя, отчество | |
| 1. | Наименование должности в соответствии со штатным расписанием |
| 2. | Размер оклада (должностного оклада), рублей |
| 3. | Коэффициент управления для руководителя учреждения |
| 4. | Размер оклада (должностного оклада) в зависимости от коэффициента управления, рублей (графа 2 x графа 3) |
| 5. | Размер оклада (должностного оклада) для работника, работающего в сельской местности, рублей (графа 2 + (графа 2 x 0,25) |
| 6. | Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство) |
| 7. | Размер оклада (должностного оклада) с учетом объема работы, рублей (графа 5 x графа 6) |
| 8. | Размер выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в процентах |
| 9. | Размер повышения оклада (должностного оклада) за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, рублей (графа 7 x графа 8) |
| 10. | Коэффициент стажа работы |
| 11. | Размер повышения оклада (должностного оклада) в соответствии с коэффициентом стажа работы, рублей (графа 7 x графа 10) |
| 12. | Другие повышения, предусмотренные действующим законодательством |
| 13. | Коэффициент |
| 14. | Размер повышения оклада (должностного оклада) в соответствии с коэффициентом, рублей (графа 7 x графа 13) |
| 15. | Итого: (графа 7 + графа 9 + графа 11 + графа 14) |
| 16. | Дополнительные сведения |