Постановление Администрации (Правительства) Курганской области от 27.04.2005 № 148
Об утверждении показателей и порядка отнесения государственных учреждений Курганской области к группам по оплате труда руководителей
АДМИНИСТРАЦИЯ (ПРАВИТЕЛЬСТВО) КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 27 апреля 2005 года N 148 Об утверждении показателей и порядка отнесения государственных учреждений Курганской области к группам по оплате труда руководителей(В редакции Постановлений Администрации (Правительства) Курганской области от 17.07.2006 г. N 253; от 22.05.2007 г. N 221; Постановления Правительства Курганской области от 24.07.2007 г. N 327) В соответствии с Постановлением Администрации (Правительства)Курганской области от 15 марта 2005 года N 65 "Опорядке отнесения к тарифным разрядам Единой тарифной сетки пооплате труда работников государственных учреждений Курганскойобласти профессий и должностей работников", Администрация(Правительство) Курганской области постановляет: 1. Утвердить показатели и порядок отнесения к группам пооплате труда руководителей государственных учреждений Курганскойобласти, подведомственных: 1.1. Комитету по культуре и искусству Курганской областисогласно приложению 1; 1.2. Главному управлению образования Курганской областисогласно приложению 2; 1.3. Управлению здравоохранения Курганской области согласноприложению 3; 1.4. Главному управлению социальной защиты населенияКурганской области согласно приложению 4; 1.5. Управлению по делам молодежи, физической культуры итуризма Курганской области согласно приложению 5; 1.6. Главному управлению по делам гражданской обороны ичрезвычайным ситуациям Курганской области согласно приложению 6; 1.7. Комитету по печати и средствам массовой информацииКурганской области согласно приложению 7. 1.8. (Исключен - Постановление Правительства Курганскойобласти от 24.07.2007 г. N 327) 1.9. Департаменту сельского хозяйства Курганской областисогласно приложению 9; (В редакции Постановления Администрации(Правительства) Курганской области от 22.05.2007 г. N 221) 1.10. Управлению государственной службы занятости населенияКурганской области согласно приложению 10. (Дополнен -Постановление Администрации (Правительства) Курганской областиот 22.05.2007 г. N 221) 2. Настоящее Постановление вступает в силу с моментаопубликования. 3. Опубликовать настоящее Постановление в областнойобщественно-политической газете "Новый мир". 4. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложитьна заместителя Губернатора Курганской области по социальнойполитике Пономарева Л.Ф. Глава Курганской области О.А.Богомолов Приложение 1 к Постановлению Администрации (Правительства) Курганской области от 27 апреля 2005 г. N 148 ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПО КУЛЬТУРЕ И ИСКУССТВУ КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ(В редакции Постановления Администрации (Правительства) Курганской области от 24.01.2006 г. N 7) К показателям деятельности областных государственныхкультурнопросветительных учреждений, областных методических служб,киновидеопроката, кинозрелищных учреждений искусства относятсяпоказатели, характеризующие масштаб руководства учреждением:количество культурно-досуговых мероприятий, среднегодовое числочитателей, среднегодовое количество книговыдач, количествоэкспонатов и другие показатели, значительно осложняющие работу поруководству учреждением. 1. Областные научные библиотеки:+----------------+------------------+-----------------------+-------------+|Группа по оплате| Среднегодовое | Среднегодовое |Разряд оплаты|| труда | число читателей | количество книговыдач | по EТC || | (тыс. чел.) | (тыс. экз.) | |+----------------+------------------+-----------------------+-------------+| 1 | Свыше 35 | Свыше 900 | 16 |+----------------+------------------+-----------------------+-------------+| 2 | От 20 до 35 | От 420 до 900 | 15 |+----------------+------------------+-----------------------+-------------+ 2. Областные специализированные библиотеки для детей июношества:+----------------+------------------+-----------------------+-------------+|Группа по оплате| Среднегодовое | Среднегодовое |Разряд оплаты|| труда | число читателей | количество книговыдач | по ETC || | (тыс. чел.) | (тыс. экз.) | |+----------------+------------------+-----------------------+-------------+| 1 | Свыше 25 | Свыше 500 | 15 |+----------------+------------------+-----------------------+-------------+| 2 | От 15 до 25 | От 315 до 500 | 14 |+----------------+------------------+-----------------------+-------------+| 3 | От 10 до 15 | От 210 до 315 | 13 |+----------------+------------------+-----------------------+-------------+| 4 | От 5 до 10 | От 105 до 210 | 12 |+----------------+------------------+-----------------------+-------------+ 3. Областная специальная библиотека для слепых:+----------------+------------------+-----------------------+-------------+|Группа по оплате| Среднегодовое | Среднегодовое |Разряд оплаты|| труда |число читателей | количество книговыдач | по ETC || | (тыс. чел.) | (тыс. экз.) | |+----------------+------------------+-----------------------+-------------+| 1 | От 5 до 10 | Свыше 300 | 15 |+----------------+------------------+-----------------------+-------------+| 2 | От 2,5 до 5 | От 150 до 300 | 14 |+----------------+------------------+-----------------------+-------------+| 3 | От 1 до 2,5 | От 100 до 150 | 13 |+----------------+------------------+-----------------------+-------------+| 4 | От 0,5 до 1 | От 75 до 100 | 12 |+----------------+------------------+-----------------------+-------------+ 4. Краеведческий музей:+----------------+--------------------+---------------------+-------------+|Группа по оплате|Процент обслуживания| Количество |Разряд оплаты|| труда | жителей данной |экспонатов основного | по ETC || | территории | фонда (тыс.) | |+----------------+--------------------+---------------------+-------------+| 1 | Свыше 25 | Свыше 100 | 15 |+----------------+--------------------+---------------------+-------------+| 2 | От 20 до 25 | От 30 до 100 | 14 |+----------------+--------------------+---------------------+-------------+| 3 | От 10 до 20 | От 20 до 50 | 13 |+----------------+--------------------+---------------------+-------------+| 4 | Не менее 10 | От 10 до 20 | 12 |+----------------+--------------------+---------------------+-------------+ 5. Художественный музей:+----------------+--------------------+---------------------+-------------+|Группа по оплате|Процент обслуживания| Количество |Разряд оплаты|| труда | жителей данной |экспонатов основного | по ETC || | территории | фонда (тыс.) | |+----------------+--------------------+---------------------+-------------+| 1 | Свыше 20 | Свыше 15 | 15 |+----------------+--------------------+---------------------+-------------+| 2 | От 15 до 20 | От 7,5 до 15 | 14 |+----------------+--------------------+---------------------+-------------+| 3 | От 10 до 20 | От 2 до 7,5 | 13 |+----------------+--------------------+---------------------+-------------+| 4 | Не менее 10 | От 1 до 2 | 12 |+----------------+--------------------+---------------------+-------------+ 6. Музейно-выставочный центр, культурно-выставочный центр: (Вредакции Постановления Администрации (Правительства) Курганскойобласти от 24.01.2006 г. N 7)+----------------+--------------------+-----------------------+-------------+|Группа по оплате|Количество постоянно| Количество |Разряд оплаты|| труда |действующих клубных | мероприятий в год | по ETC || | формирований и | | || | объединений | | |+----------------+--------------------+-----------------------+-------------+| 1 | Не менее 10 | Не менее 150 | 15 |+----------------+--------------------+-----------------------+-------------+| 2 | Не менее 6 | Не менее 120 | 14 |+----------------+--------------------+-----------------------+-------------+| 3 | Не менее 3 | Не менее 80 | 13 |+----------------+--------------------+-----------------------+-------------+ 7. Научно-методический центр народного творчества икультурно-просветительной работы:+------------------------------------+---------------------------------------+| Показатели | Группа по оплате труда |+------------------------------------+-------------+------------+------------+| | 1 | 2 | 3 |+------------------------------------+-------------+------------+------------+|1. количество клубных учреждений,|Свыше 800 |От 500 |До 500 ||центров культуры и досуга, парков| |до 800 | ||культуры и отдыха, домов ремесел и| | | ||других учреждений клубного типа,| | | ||которым оказывается методическая| | | ||помощь | | | |+------------------------------------+-------------+------------+------------+|2. количество постоянно действующих|Свыше 3000 |От 1500 |До 1500 ||в течение года клубных формирований| |до 3000 | ||в перечисленных учреждениях и| | | ||организациях | | | |+------------------------------------+-------------+------------+------------+|Разряды оплаты по ETC | 16 | 14 - 15 | 12 - 13 |+------------------------------------+-------------+------------+------------+ Примечание: К клубным формированиям относятся любительские объединения иклубы по интересам, кружки и коллективы народного творчества,прикладных знаний и навыков, домоводства и другие кружки, школы,студии и т.п., спортивные секции, оздоровительные группы, школы,народные университеты и другие формирования. 8. Областной киновидеопрокат:+------+-----------------------------+--------------------------+-------------+| N п/п| Показатели | Условия |Кол-во баллов|+------+-----------------------------+--------------------------+-------------+| 1 | 2 | 3 | 4 |+------+-----------------------------+--------------------------+-------------+| 1. |Количество кино- и|За каждую организацию,| 1,5 || |видеозрелищных организаций и|которой выдаются кино- и| || |предприятий, находящихся на|видеопрограммы, и после| || |снабжении фильмокопиями и|возвращения которых | || |видеокассетами |необходимо проверять| || | |техническое состояние,| || | |ремонтировать и| || | |реставрировать | || | |фильмокопии и| || | |видеокассеты | |+------+-----------------------------+--------------------------+-------------+| 2. |Способы распространения|За каждый способ| 0,5 || |киновидеопродукции: |распространения | || |- прокат фильмокопий; | | || |- прокат видеокассет в| | || |видеозрелищных организациях; | | || |- то же с помощью эфирного| | || |телевидения; | | || |- то же физическим лицам; | | || |- тиражирование видеокассет| | || |для учреждений культуры,| | || |кино, физических лиц и др.; | | || |- розничная торговля| | || |видеокассетами | | |+------+-----------------------------+--------------------------+-------------+| 3. |Количество отделов, служб,|За каждый руководимый| 3,0 || |пунктов и филиалов,|отдел, службу, пункт и| || |осуществляющих прокат |филиал | || |фильмокопий и видеокассет | | |+------+-----------------------------+--------------------------+-------------+| 4. |Количество выдачи|За каждые 1000 выдач: | || |фильмокопий, видеокассет |- фильмокопий | 10,0 || | |- видеокассет | 15,0 |+------+-----------------------------+--------------------------+-------------+| 5. |Количество выдач детских и|За каждую программу | 0,1 || |образовательных кино- и| | || |видеопрограмм | | |+------+-----------------------------+--------------------------+-------------+| 6. |Количество проведенных с|За каждое мероприятие,| 0,2 || |участием киновидеопроката|киноклуб и кинолекторий | || |премьер фильмов, творческих| | || |портретов актеров и| | || |режиссеров, встреч,| | || |киновечеров, фестивалей и| | || |тематических показов. Число| | || |работающих киноклубов и| | || |кинолекториев | | |+------+-----------------------------+--------------------------+-------------+| 7. |Способы пропаганды фильмов и|За каждые 10 передач и| 0,1 || |информации зрителей: |объявлений | || |- использование радио и|За каждые 10 публикаций | 0,2 || |телевидения; |За каждое издание | 0,5 || |- использование периодической| | || |печати; | | || |- издание собственных| | || |рекламно-информационных | | || |материалов, методических| | || |рекомендаций, сценариев,| | || |каталогов, аннотированных| | || |списков и т.д. | | |+------+-----------------------------+--------------------------+-------------+| 8. |Наличие фильмокопий и|За каждую 1000| 10,0 || |видеокассет |находящихся на хранении и| || | |в эксплуатации| || | |фильмокопий. | || | |За каждую 1000| 10,0 || | |находящихся на хранении и| || | |в эксплуатации видеокассет| |+------+-----------------------------+--------------------------+-------------+| 9. |Определение технического|За каждую 1000| 0,5 || |состояния и ремонт|проверенных и| || |фильмокопий |отремонтированных частей | |+------+-----------------------------+--------------------------+-------------+| 10. |Реставрация фильмокопий |За каждые 1000 п. м| 0,05 || | |отремонтированной пленки | |+------+-----------------------------+--------------------------+-------------+| 11. |Перевод фильмокопий в|За каждую переведенную в| 0,5 || |высшую категорию |высшую категорию| || | |фильмокопию | |+------+-----------------------------+--------------------------+-------------+| 12. |Проверка и оказание|За каждое проверенное| 1,0 || |практической помощи|предприятие, учреждение | || |кинозрелищным предприятиям| | || |по эксплуатации кино- и| | || |видеофонда | | |+------+-----------------------------+--------------------------+-------------+| 13. |Наличие объектов|За каждый объект | 5,0 || |киновидеопроката | | || |(производственных зданий,| | || |гаражей, складских| | || |помещений, котельных и т.п.),| | || |ведение билетного хозяйства | | |+------+-----------------------------+--------------------------+-------------+| 14. |Осуществление дополнительных|За каждый дополнительный| 15,0 || |видов деятельности,|вид деятельности | || |направленных на получение| | || |дополнительных к прокатной| | || |деятельности доходов| | || |(коммерческая, | | || |посредническая, транспортные| | || |услуги, аренда, техническое| | || |обслуживание и ремонт| | || |киновидеооборудования и| | || |бытовой техники и др.) | | |+------+-----------------------------+--------------------------+-------------+| 15. |Удельный вес собственных|За каждый процент | 5,0 || |доходов в расходах,| | || |связанных с содержанием| | || |киновидеопроката, в % | | |+------+-----------------------------+--------------------------+-------------+| 16. |Перевыполнение плана по|За каждый процент| 10,0 || |доходам |превышения собственных| || | |доходов над собственными| || | |доходами, | || | |предусмотренными сметой | |+------+-----------------------------+--------------------------+-------------+ Примечание: Группа по оплате труда определяется на основе объемныхпоказателей, характеризующих масштаб руководства кинопрокатом,использование киновидеофонда и результаты финансово-хозяйственнойдеятельности.+----------------------+------------------------------------+---------------+|Группа по оплате труда| Объемные показатели (баллы) | Разряды оплаты|| | | по ETC |+----------------------+------------------------------------+---------------+| 1 | Свыше 900 | 18 |+----------------------+------------------------------------+---------------+| 2 | До 900 | 17 |+----------------------+------------------------------------+---------------+| 3 | До 700 | 16 |+----------------------+------------------------------------+---------------+| 4 | До 500 | 15 |+----------------------+------------------------------------+---------------+ Примечания: 1. Комитет по культуре и искусству Курганской области придостижении Государственным учреждением "Курганский областнойкиновидеопрокат" высоких результатов в работе, но при наличииобъективных причин снижения показателей (стихийные бедствия,недостаточное бюджетное финансирование и др.) может сохранить ранееутвержденную группу по оплате труда. 2. При значительном количестве обоснованных жалоб отпотребителей кино- и видеопродукции, возникших по вине руководства,Государственное учреждение "Курганский областной киновидеопрокат"может быть отнесено на одну группу ниже по сравнению с определеннойв данном приложении. 3. Отнесение вновь вводимых культурно-просветительныхучреждений к группам по оплате труда производится по плановымпоказателям в расчете на год. 4. Перечисленные выше учреждения культуры относятся ксоответствующим группам по оплате труда при условии выполнения имивсех показателей, предусмотренных для каждой группы учрежденийкультуры. В том случае, если один из показателей меньшеустановленного для данной группы, то культурнопросветительноеучреждение относится на одну группу ниже. 5. Культурные просветительные учреждения могут быть отнесенына одну группу ниже по оплате труда руководящих работников испециалистов по сравнению с группой, определенной по установленнымпоказателям, в тех случаях, когда содержание и объем их работы неотвечает предъявленным к ним требованиям. 6. Вышестоящие органы управления могут переводитьподведомственные учреждения, отнесенные ко 2 - 4 группам по оплатетруда, на одну группу выше, по сравнению с установленной, придостижении высоких результатов по основным направлениям работы иосуществлении методической деятельности. 7. При отнесении к группам по оплате труда музеев, имеющихфилиалы, учитывается общее количество экспонатов основного фонда вцелом, включая показатели филиалов. 8. Среднегодовое число читателей и среднегодовое количествокниговыдач по библиотекам определяется исходя из числа читателей икниговыдачи по государственной статотчетности в среднем запоследние 3 года. 9. При отнесении централизованных библиотечных систем кгруппам по оплате труда учитывается общее число читателей иколичество книговыдач по системе (библиотеке) в целом, включаяпоказатели филиалов. 10. При отнесении к группам по оплате труда руководителей испециалистов библиотек для слепых среднегодовое число читателей исреднегодовое число книговыдач может учитываться с повышающимкоэффициентом 2. 11. Руководителям следующих государственных учрежденийКурганской области устанавливаются разряды без определения групппо оплате труда:+----+-------------------+------------------+--------------------+| N | Наименование | Библиотеки |Музеи: || п/п| должности +-------+----------+- являющиеся научно-|| | |Универ-| Детские, |методическими || | |сальные|юношеские,|центрами для музеев|| | |научные|для слепых|области и других|| | | | |организаций; || | | | |- обладающие || | | | |уникальными || | | | |собраниями и|| | | | |значительными по|| | | | |объему фондами; || | | | |- расположенные в|| | | | |памятниках || | | | |архитектуры |+----+-------------------+-------+----------+--------------------+| 1.|Директор | 16 | 15 | 15 |+----+-------------------+-------+----------+--------------------+| 2.|Заведующий филиалом| 14 | 13 | 13 || |Заведующий отделом | | | || |Ученый секретарь | | | |+----+-------------------+-------+----------+--------------------+| 3.|Заведующий сектором| 13 | 12 | 12 |+----+-------------------+-------+----------+--------------------+| 4.|Заведующий | | | 13 || |реставрационной | | | || |мастерской | | | |+----+-------------------+-------+----------+--------------------+| 5.|Заведующий | | | 12 || |передвижной | | | || |выставкой | | | |+----+-------------------+-------+----------+--------------------+ (Пункт 11 дополнен - Постановление Администрации(Правительства) Курганской области от 24.01.2006 г. N 7) 9. Образовательные учреждения 9.1. К показателям деятельности образовательных учреждений,подведомственных комитету по культуре и искусству Курганскойобласти, относятся показатели, характеризующие масштаб руководстваобразовательным учреждением: численность работников учреждения,количество обучающихся (воспитанников), сменность работыобразовательного учреждения, превышение плановой (проектной)наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работупо руководству учреждением. 9.2. Объем деятельности каждого образовательного учреждения,подведомственного комитету по культуре и искусству Курганскойобласти, при определении группы по оплате труда руководителей,оценивается в баллах по следующим показателям:+-----+------------------------------+---------------------+------------+| N | Показатели | Условия | Количество || п/п | | | баллов |+-----+------------------------------+---------------------+------------+| 1.|Количество обучающихся в|Из расчета за| 0,5|| |общеобразовательных, |каждого обучающегося| || |музыкальных, художественных|(воспитанника) | || |школах и школах искусств,| | || |учреждениях начального и| | || |среднего профессионального| | || |образования культуры и| | || |искусства | | |+-----+------------------------------+---------------------+------------+| 2.|Количество обучающихся в| | || |учреждениях дополнительного| | || |образования детей: | | || |- в многопрофильных |За каждого| 0,3|| | |обучающегося | || |- однопрофильных: клубах|За каждого| 0,5|| |(центрах, станциях, базах)|обучающегося | || |юных моряков, речников,|(воспитанника, | || |пограничников, авиаторов,|отдыхающего) | || |космонавтов, туристов,| | || |техников, натуралистов и др.;| | || |учреждениях дополнительного| | || |образования детей спортивной| | || |направленности, музыкальных,| | || |художественных школах и| | || |школах искусств,| | || |оздоровительных лагерях всех| | || |видов | | |+-----+------------------------------+---------------------+------------+| 3.|Превышение плановой|За каждые 50| 15 || |(проектной) наполняемости (по|чел. или каждые 2| || |классам (группам) или|класса (группы) | || |количеству обучающихся) в| | || |общеобразовательных | | || |учреждениях начального и| | || |среднего профессионального| | || |образования | | |+-----+------------------------------+---------------------+------------+| 4.|Количество работников в|За каждого| 1 || |образовательном учреждении |работника | || | |дополнительно за| || | |каждого работника,| || | |имеющего: | || | |первую | 0,5|| | |квалификационную | || | |категорию | || | |высшую | || | |квалификационную | || | |категорию | 1 |+-----+------------------------------+---------------------+------------+| 5.|Наличие филиалов|За каждое указанное| || |(структурных подразделений)|структурное | || |с количеством обучающихся |подразделение | || | |до 100 чел. | до 20 || | |от 100 до 200 чел. | до 30 || | |свыше 200 чел. | до 50 |+-----+------------------------------+---------------------+------------+| 6.|Наличие обучающихся|Из расчета за| 0,5|| |(воспитанников) с полным|каждого дополнительно| || |гособеспечением в| | || |образовательных учреждениях | | |+-----+------------------------------+---------------------+------------+| 7.|Наличие оборудованных и|За каждый класс | до 10 || |используемых в| | || |образовательном процессе| | || |компьютерных классов | | |+-----+------------------------------+---------------------+------------+| 8.|Наличие оборудованных и|За каждый вид | до 15 || |используемых в| | || |образовательном процессе:| | || |спортивной площадки,| | || |стадиона, бассейна и других| | || |спортивных сооружений (в| | || |зависимости от их состояния и| | || |степени использования) | | |+-----+------------------------------+---------------------+------------+| 9.|Наличие собственного|За каждый вид | до 15 || |оборудованного здравпункта,| | || |медицинского кабинета,| | || |оздоровительно- | | || |восстановительного центра| | || |столовой | | |+-----+------------------------------+---------------------+------------+| 10.|Наличие загородных объектов|Находящихся на| до 30 || |(лагерей, баз отдыха, дач и|балансе | || |др.) |образовательных | || | |учреждений | || | |в других случаях | до 15 |+-----+------------------------------+---------------------+------------+| 11.|Наличие автотранспортных|За каждую единицу |3, но не || |средств на балансе учреждения | |более 20 |+-----+------------------------------+---------------------+------------+| 12.|Наличие собственных:|За каждый вид | до 20 || |котельной, очистных и других| | || |сооружений, жилых домов | | |+-----+------------------------------+---------------------+------------+| 13.|Наличие обучающихся|За каждого| 0,5|| |(воспитанников) в|обучающегося | || |общеобразовательных |(воспитанника) | || |учреждениях, учреждениях| | || |начального и среднего| | || |профессионального | | || |образования, дошкольных| | || |образовательных учреждениях,| | || |посещающих бесплатные секции,| | || |кружки, организованные этими| | || |учреждениями или на их базе | | |+-----+------------------------------+---------------------+------------+| 14.|Учебные заведения работают в| | 20 || |две смены | | |+-----+------------------------------+---------------------+------------+| 15.|Количество реализуемых|За каждую программу |5, но не || |образовательных программ (для| |более 20 || |курсов повышения квалификации)| | |+-----+------------------------------+---------------------+------------+| 16.|Наличие платных|За каждую|до 10, но не|| |образовательных программ |образовательную |более 20 || | |программу | |+-----+------------------------------+---------------------+------------+| 17.|Наличие платных|За каждую программу |10, но не || |образовательных программ (для| |более 20 || |курсов повышения квалификации)| | |+-----+------------------------------+---------------------+------------+| 18.|Многопрофильность реализуемых|За каждую|5, но не || |образовательных программ (для|специализацию |более 20 || |курсов повышения квалификации)| | |+-----+------------------------------+---------------------+------------+| 19.|Наличие концертных коллективов|За каждый коллектив |10, но не || | | |более 20 |+-----+------------------------------+---------------------+------------+| 20.|Наличие учебных коллективов |За каждый коллектив |5, но не || | | |более 20 |+-----+------------------------------+---------------------+------------+| 21.|Наличие концертного зала |Более 50 мест |10, но не || | | |более 20 |+-----+------------------------------+---------------------+------------+| 22.|Наличие выставочного зала |Площадью более 20 |10, но не || | |кв. м |более 20 |+-----+------------------------------+---------------------+------------+| 23.|Мастерская по реставрации,|За каждый вид |10, но не || |ремонту, настройке музыкальных| |более 20 || |инструментов, специальной| | || |аппаратуре | | |+-----+------------------------------+---------------------+------------+| 24.|Приобретение в течение|За каждый| || |прошедшего года инструментария|музыкальный | || | |инструмент: | || | |- уникальные,|2, но не || | |коллекционные, |более 20 || | |заказные инструменты | || | |- музыкальные|1, но не || | |инструменты, |более 20 || | |компьютеры, | || | |оборудование для| || | |творчества, аудио,| || | |CD-проигрыватели и| || | |т.д. | |+-----+------------------------------+---------------------+------------+| 25.|Приобретение в течение|За каждую единицу |1, но не || |прошедшего года оборудования| |более 20 || |и специальной аппаратуры (для| | || |курсов повышения квалификации)| | |+-----+------------------------------+---------------------+------------+| 26.|Наличие реализуемых|За каждую|10, но не || |образовательных программ|образовательную |более 20 || |(бюджетное финансирование) |программу | |+-----+------------------------------+---------------------+------------+| 27.|Многопрофильность музыкальных|За каждый музыкальный|5, но не || |учебных заведений |инструмент |более 20 |+-----+------------------------------+---------------------+------------+| 28.|Наличие оборудованного|За каждое хранилище |10, но не || |хранилища музыкальных| |более 20 || |инструментов, гипсовых| | || |слепков, натюрмортного и| | || |методического фондов (со| | || |стеллажами, кронштейнами,| | || |подставками и другими| | || |приспособлениями) | | |+-----+------------------------------+---------------------+------------+| 29.|Наличие оборудованного|За каждое хранилище |10, но не || |хранилища (для курсов| |более 20 || |повышения квалификации) | | |+-----+------------------------------+---------------------+------------+| 30.|Подготовка выпускников в|За каждого учащегося |5, но не || |ССУЗы, ВУЗы | |более 20 |+-----+------------------------------+---------------------+------------+| 31.|Наличие договора на|За договор |10, но не || |прохождение практики| |более 20 || |студентами СПУЗов | | |+-----+------------------------------+---------------------+------------+| 32.|Наличие заключенных договоров|За договор |5, но не || |с муниципальными органами| |более 20 || |культуры (для курсов| | || |повышения квалификации) | | |+-----+------------------------------+---------------------+------------+| 33.|Наличие заключенных договоров|За договор |10, но не || |с ВУЗами (для курсов| |более 20 || |повышения квалификации) | | |+-----+------------------------------+---------------------+------------+| 34.|Наличие лауреатов зональных,|За каждого учащегося |3, но не || |городских, областных| |более 20 || |конкурсов, выставок, олимпиад| | || |и т.д. | | |+-----+------------------------------+---------------------+------------+| 35.|За участие в зональных,|За каждого учащегося |1, но не || |городских, областных| |более 20 || |конкурсах, выставках,| | || |олимпиадах и т.д. | | |+-----+------------------------------+---------------------+------------+| 36.|Наличие лауреатов|За каждого учащегося |5, но не || |региональных конкурсов,| |более 20 || |выставок, олимпиад и т.д. | | |+-----+------------------------------+---------------------+------------+| 37.|За участие в региональных|За каждого учащегося |3, но не || |конкурсах, выставках,| |более 20 || |олимпиадах и т.д. | | |+-----+------------------------------+---------------------+------------+| 38.|Наличие лауреатов российских,|За каждого учащегося |10, но не || |международных конкурсов,| |более 20 || |выставок, олимпиад и т.д. | | |+-----+------------------------------+---------------------+------------+| 39.|За участие в российских,|За каждого учащегося |5, но не || |международных конкурсах | |более 20 |+-----+------------------------------+---------------------+------------+| 40.|Наличие образовательных|За каждую|5, но не || |программ, реализуемых в|образовательную |более 20 || |общеобразовательных |программу | || |учреждениях, в ССУЗах, ВУЗах,| | || |дошкольных учреждениях | | |+-----+------------------------------+---------------------+------------+| 41.|Обеспеченность кадрами |До 80% | 5 || | |До 90% | 10 || | |До 100% | 20 |+-----+------------------------------+---------------------+------------+| 42.|По результатам аттестации |За высшую категорию | 20 || |учреждения |За первую категорию | 15 || | |За вторую категорию | 10 |+-----+------------------------------+---------------------+------------+| 43.|Проведение: | | || | - тематических семинаров |За каждый семинар |5, но не || | | |более 20 || | - практических занятий |За каждый курс |10, но не || | | |более 20 || | - краткосрочных курсов |За каждый курс |4, но не || | | |более 20 || | - среднесрочных курсов |За каждый курс |5, но не || | | |более 20 || | - долгосрочных курсов|За каждый курс |10, но не || | (переподготовка) | |более 20 || | | | || | - творческих лабораторий |За каждый курс |10, но не || | | |более 20 || | - выездных курсов повышения|За каждый курс |20 || | квалификации (для курсов| | || | повышения квалификации) | | |+-----+------------------------------+---------------------+------------+| 44.|Разработка авторских|За каждое пособие | 20 || |методических пособий,| | || |рефератов и т.п. (для курсов| | || |повышения квалификации) | | |+-----+------------------------------+---------------------+------------+ 9.3. Образовательные учреждения, подведомственные комитету покультуре и искусству Курганской области, относятся к I-й, II-й,III-й, IV-й группам оплаты труда руководителей по сумме баллов,определяемых на основе указанных выше показателей деятельности, всоответствии со следующей таблицей:+----+-----------------------------------+--------------------------------+| N | Тип (вид) образовательного | Группа, к которой учреждение ||п/п | учреждения | относится по оплате труда || | | руководителей по сумме баллов|| | +-------+-------+-------+--------+| | | I гp. |II гр. |III гр.| IV гр.|+----+-----------------------------------+-------+-------+-------+--------+| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |+----+-----------------------------------+-------+-------+-------+--------+| 1.|Учреждения среднего| Свыше |До 400 |До 300 | - || |профессионального образования | 400 | | | |+----+-----------------------------------+-------+-------+-------+--------+| 2.|Учреждения среднего| Свыше | До | - | - || |профессионального образования:| 350 | 350 | | || |колледжи | | | | |+----+-----------------------------------+-------+-------+-------+--------+| 3.|Учреждения дополнительного| Свыше | До | До | До || |образования детей | 500 | 500 | 350 | 200 |+----+-----------------------------------+-------+-------+-------+--------+ В соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками(требованиями) в образовательных учреждениях, подведомственныхкомитету по культуре и искусству Курганской области, руководителям,их заместителям, руководителям филиалов, старшим мастерам ируководителям структурных подразделений предусмотрены следующиеразряды оплаты труда:+--------------------------------+------------------------------------+| Наименование должности | Диапазон разрядов по || | группам учреждений || +--------+--------+--------+---------+| | IV | III | II | I |+--------------------------------+--------+--------+--------+---------+|Директор (начальник,| | | | ||заведующий) учреждения| | | | ||образования, имеющий: | | | | ||- высшую квалификационную| | | | ||категорию, | 13 | 14 | 15 | 16 ||- I квалификационную категорию.| 12 | 13 | 14 | 15 ||Заместитель директора| | | | ||(начальника, заведующего),| | | | ||директор филиала, старший| | | | ||мастер, имеющий: | | | | ||- высшую квалификационную| | | | ||категорию, |11 - 12 |12 - 13 | 13 - 14| 14 - 15 ||- I квалификационную категорию.| 11 |11 - 12 | 12 - 13| 13 - 14 ||Руководитель структурного| | | | ||подразделения (заведующий:| | | | ||учебно-консультативным пунктом,| | | | ||отделением, секцией,| | | | ||лабораторией, кабинетом,| | | | ||мастерской, интернатом при| | | | ||школе, производственной| | | | ||практикой и т.п.), имеющий: | | | | ||- высшую квалификационную| | | | ||категорию, | 11 | 12 | 13 | 14 ||- I квалификационную категорию.| 9 - 10 | 11 | 12 | 13 ||Главные специалисты (главный| | | | ||бухгалтер, главный инженер,| | | | ||главный методист и др.) | 12 |12 - 13 | 13 - 14| 14 - 15 |+--------------------------------+--------+--------+--------+---------+ Примечания: 1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза вгод комитетом по культуре и искусству Курганской области вустанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов,подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения. Группа по оплате труда для вновь открываемых образовательныхучреждений устанавливается исходя из плановых (проектных)показателей, но не более чем на 2 года. 2. При наличии других показателей, не предусмотренных внастоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложностьработы в учреждении, суммарное количество баллов может бытьувеличено комитетом по культуре и искусству Курганской области закаждый дополнительный показатель до 20 баллов. 3. Конкретное количество баллов, предусмотренных попоказателям с приставкой "до", устанавливается комитетом покультуре и искусству Курганской области. 4. При установлении группы по оплате труда руководящихработников контингент обучающихся (воспитанников) образовательныхучреждений определяется: - по учреждениям среднего профессионального образования - посписочному составу на начало учебного года, по состоянию на октябрьпо всем формам обучения, а при сроке обучения менее 10 месяцев - поплановому среднегодовому количеству обучающихся на соответствующийкалендарный год; - по учреждениям дополнительного образования - по списочномусоставу постоянно обучающихся на 1 января. При этом в списочномсоставе обучающиеся в учреждениях дополнительного образованиядетей, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах,учитываются 1 раз. 5. За руководителями образовательных учреждений, находящихсяна капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате трударуководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем наодин год. 6. Учебно-методические кабинеты (центры), находящиеся внепосредственном ведении комитета по культуре и искусствуКурганской области, относятся к I группе по оплате трударуководителей. 7. Комитет по культуре и искусству Курганской области вправе: 7.1. относить учреждения образования, добившиеся высоких истабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда вышепо сравнению с группой, определенной по настоящим показателям; 7.2. устанавливать (без изменения учреждению группы по оплатетруда руководителей, определяемой по объемным показателям), впорядке исключения, руководителям учреждений образования, имеющимвысшую квалификационную категорию и особые заслуги в областиобразования, разряд оплаты труда по ETC, предусмотренный дляруководителей учреждений образования, имеющих высшуюквалификационную категорию, в следующей группе по оплате труда. Заместитель Губернатора Курганской области - руководитель аппарата Администрации (Правительства) Курганской области А.Г.Мазеин Приложение 2 к Постановлению Администрации (Правительства) Курганской области от 27 апреля 2005 г. N 148 ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ГЛАВНОМУ УПРАВЛЕНИЮ ОБРАЗОВАНИЯ КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ 1. Показатели деятельности образовательных учреждений: 1.1. К показателям деятельности образовательных учрежденийотносятся показатели, характеризующие масштаб руководстваобразовательным учреждением: численность работников учреждения,количество обучающихся (воспитанников), сменность работыобразовательного учреждения, превышение плановой (проектной)наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работупо руководству учреждением. 1.2. Объем деятельности каждого образовательного учрежденияпри определении группы по оплате труда руководителей оценивается вбаллах по следующим показателям:+------+------------------------------+-------------------------+------------+| N | Показатели | Условия | Количество || п/п | | | баллов |+------+------------------------------+-------------------------+------------+| 1.|Количество обучающихся|Из расчета за каждого| 0,3|| |(воспитанников) в|обучающегося | || |образовательных учреждениях |(воспитанника) | |+------+------------------------------+-------------------------+------------+| 2.|Количество обучающихся в|Из расчета за каждого| 0,5|| |общеобразовательных школах,|обучающегося | || |учреждениях начального и|(воспитанника) | || |среднего профессионального| | || |образования культуры и| | || |искусства | | |+------+------------------------------+-------------------------+------------+| 3.|Превышение плановой|За каждые 50 чел. или| 15 || |(проектной) наполняемости по|каждые 2 класса (группы) | || |классам (группам) или| | || |количеству обучающихся в| | || |общеобразовательных | | || |учреждениях начального и| | || |среднего профессионального| | || |образования | | |+------+------------------------------+-------------------------+------------+| 4.|Количество работников в|За каждого работника | 1 || |образовательном учреждении |Дополнительно за| || | |каждого работника,| || | |имеющего: | || | |первую квалификационную| || | |категорию | 0,5|| | |высшую квалификационную| || | |категорию | 1 |+------+------------------------------+-------------------------+------------+| 5.|Наличие групп продленного дня | | до 20 |+------+------------------------------+-------------------------+------------+| 6.|Круглосуточное пребывание|За наличие до 4 групп с| || |обучающихся (воспитанников) в|круглосуточным | || |образовательных учреждениях |пребыванием | || | |воспитанников | до 10 || | |- 4 и более групп с| || | |круглосуточным | || | |пребыванием | || | |воспитанников или в| || | |учреждениях, работающих| || | |в таком режиме | до 30 |+------+------------------------------+-------------------------+------------+| 7.|Наличие филиалов,|За каждое указанное| || |учебно-консультативных |структурное | || |пунктов, общежития,|подразделение | || |санатория-профилактория и др.|до 100 чел. | до 20 || |с количеством обучающихся|от 100 до 200 чел. | до 30 || |(проживающих) |свыше 200 чел. | до 50 |+------+------------------------------+-------------------------+------------+| 8.|Наличие обучающихся|Из расчета за каждого| 0,5|| |(воспитанников) с полным|дополнительно | || |гособеспечением в| | || |образовательных учреждениях | | |+------+------------------------------+-------------------------+------------+| 9.|Наличие оборудованных и|За каждый класс | до 10 || |используемых в| | || |образовательном процессе| | || |компьютерных классов | | |+------+------------------------------+-------------------------+------------+| 10.|Наличие оборудованных и|За каждый вид | до 15 || |используемых в| | || |образовательном процессе:| | || |спортивной площадки,| | || |стадиона, бассейна и других| | || |спортивных сооружений (в| | || |зависимости от их состояния и| | || |степени использования) | | |+------+------------------------------+-------------------------+------------+| 11.|Наличие собственного|За каждый вид | до 15 || |оборудованного здравпункта,| | || |медицинского кабинета,| | || |оздоровительно- | | || |восстановительного центра, | | || |столовой | | |+------+------------------------------+-------------------------+------------+| 12.|Наличие: | | || |- автотранспортных средств,|За каждую единицу | до 3, но не|| |сельхозмашин, строительной и| | более 20 || |другой самоходной техники на| | || |балансе образовательного| | || |учреждения | | || |- учебных кораблей, катеров,|За каждую единицу | до 20 || |самолетов и другой учебной| | || |техники | | |+------+------------------------------+-------------------------+------------+| 13.|Наличие загородных объектов|- Находящихся на балансе| || |(лагерей, баз отдыха, дач и|образовательных | || |др.) |учреждений | до 30 || | |- В других случаях | до 15 |+------+------------------------------+-------------------------+------------+| 14.|Наличие учебно-опытных|За каждый вид | до 50 || |участков (площадью не менее| | || |0,5 га, а при орошаемом| | || |земледелии - 0,25 га),| | || |парникового хозяйства,| | || |подсобного хозяйства,| | || |учебного хозяйства, теплиц | | |+------+------------------------------+-------------------------+------------+| 15.|Наличие собственных:|За каждый вид | до 20 || |котельной, очистных и других| | || |сооружений, жилых домов | | |+------+------------------------------+-------------------------+------------+| 16.|Наличие обучающихся|За каждого обучающегося| 0,5|| |(воспитанников) в|(воспитанника) | || |общеобразовательных | | || |учреждениях, учреждениях| | || |начального и среднего| | || |профессионального | | || |образования, посещающих| | || |бесплатные секции, кружки,| | || |организованные этими| | || |учреждениями или на их базе | | |+------+------------------------------+-------------------------+------------+| 17.|Наличие в образовательных|За каждого обучающегося| 1 || |учреждениях (классах,|(воспитанника) | || |группах) общего назначения| | || |обучающихся (воспитанников)| | || |со специальными| | || |потребностями, охваченных| | || |квалифицированной коррекцией| | || |физического и психического| | || |развития (кроме специальных| | || |(коррекционных) | | || |образовательных учреждений| | || |(классов, групп)) | | |+------+------------------------------+-------------------------+------------+ 1.2. Образовательные учреждения относятся к I-й, II-й, III-й,IV-й группам оплаты труда руководителей по сумме баллов,определяемых на основе указанных выше показателей деятельности, всоответствии со следующей таблицей:+----+-----------------------------------+--------------------------------+| N | Тип (вид) образовательного | Группа, к которой ||п/п | учреждения | учреждение относится по оплате || | | труда руководителей по сумме || | | баллов || | +-------+-------+-------+--------+| | | I гp. | II гр.|III гр.| IV гр.|+----+-----------------------------------+-------+-------+-------+--------+| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |+----+-----------------------------------+-------+-------+-------+--------+| 1.|Учреждения начального и среднего| Свыше |До 400 |До 300 | - || |профессионального образования;| 400 | | | || |общеобразовательные лицеи и| | | | || |гимназии | | | | |+----+-----------------------------------+-------+-------+-------+--------+| 2.|Учреждения начального и среднего| Свыше |До 350 | - | - || |профессионального образования:| 350 | | | || |профессиональные лицеи, колледжи,| | | | || |училища олимпийского резерва (УОР) | | | | |+----+-----------------------------------+-------+-------+-------+--------+| 3.|Образовательные учреждения для| Свыше |До 350 |До 250 | До 150|| |детей-сирот и детей, оставшихся| 350 | | | || |без попечения родителей,| | | | || |специальные (коррекционные)| | | | || |образовательные учреждения для| | | | || |детей с отклонениями в развитии,| | | | || |оздоровительные образовательные| | | | || |учреждения санаторного типа для| | | | || |детей, нуждающихся в длительном| | | | || |лечении, специальные| | | | || |образовательные учреждения для| | | | || |детей и подростков с девиантным| | | | || |поведением, общеобразовательные| | | | || |школы-интернаты | | | | |+----+-----------------------------------+-------+-------+-------+--------+| 4.|Школы и другие общеобразовательные| Свыше |До 500 |До 350 | До 200|| |учреждения | 500 | | | |+----+-----------------------------------+-------+-------+-------+--------+ 1.3. В соответствии с тарифно-квалификационнымихарактеристиками (требованиями) в образовательных учрежденияхруководителям, их заместителям, руководителям филиалов, старшиммастерам и руководителям структурных подразделений предусмотреныследующие разряды оплаты труда.+-------------------------------------+---------------------------------------+| Наименование должности |Диапазон разрядов по группам учреждений|| +---------+---------+---------+---------+| | IV | III | II | I |+-------------------------------------+---------+---------+---------+---------+|Директор (начальник, заведующий)| | | | ||учреждения образования, имеющий:| | | | ||- высшую квалификационную категорию; | 13 | 14 | 15 | 16 ||- I квалификационную категорию.| 12 | 13 | 14 | 15 ||Заместитель директора (начальника,| | | | ||заведующего), директор филиала,| | | | ||старший мастер, имеющий: | | | | ||- высшую квалификационную категорию; | 11 - 12 | 12 - 13 | 13 - 14 | 14 - 15 ||- I квалификационную категорию.| 11 | 11 - 12 | 12 - 13 | 13 - 14 ||Руководитель структурного| | | | ||подразделения (заведующий:| | | | ||учебно-консультативным пунктом,| | | | ||отделением, секцией, лабораторией,| | | | ||кабинетом, мастерской, интернатом| | | | ||при школе, производственной| | | | ||практикой и т.п.), имеющий: | | | | ||- высшую квалификационную категорию; | 11 | 12 | 13 | 14 ||- I квалификационную категорию.| 9 - 10 | 11 | 12 | 13 ||Главные специалисты (главный| 12 | 12 - 13 | 13 - 14 | 14 - 15 ||бухгалтер, главный инженер, главный| | | | ||методист и др.) | | | | |+-------------------------------------+---------+---------+---------+---------+ 2. Порядок отнесения образовательных учреждений к группам пооплате труда руководящих работников для установления разрядовоплаты труда по ETC: 2.1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза вгод органом управления образования по подчиненностиобразовательного учреждения в устанавливаемом им порядке наосновании соответствующих документов, подтверждающих наличиеуказанных объемов работы учреждения. Группа по оплате труда для вновь открываемых образовательныхучреждений устанавливается исходя из плановых (проектных)показателей, но не более чем на 2 года. 2.2. При наличии других показателей, не предусмотренных внастоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложностьработы в учреждении, суммарное количество баллов может бытьувеличено органом управления образованием по подчиненностиобразовательного учреждения за каждый дополнительный показатель до20 баллов. 2.3. Конкретное количество баллов, предусмотренных попоказателям с приставкой "до", устанавливается органом управленияобразованием по подчиненности образовательного учреждения. 2.4. При установлении группы по оплате труда руководящихработников контингент обучающихся (воспитанников) образовательныхучреждений определяется: - по учреждениям начального и среднего профессиональногообразования - по списочному составу на начало учебного года, посостоянию на октябрь по всем формам обучения, а при сроке обученияменее 10 месяцев - по плановому среднегодовому количествуобучающихся на соответствующий календарный год; - по детским домам, школам-интернатам для детей-сирот и детей,оставшихся без попечения родителей, - по списочному составу на 1января; - по учреждениям дополнительного образования, в т.ч.спортивной направленности, - по списочному составу постояннообучающихся на 1 января. При этом в списочном составе обучающиеся вучреждениях дополнительного образования детей, занимающиеся внескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз; - в оздоровительных лагерях всех видов и наименований - поколичеству принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд); - по межшкольным учебным комбинатам (центрам), учебнымкомпьютерным центрам - по списочному составу на начало учебногогода с коэффициентом 0,25, для которых обучение проводится менее 3раз в неделю, с коэффициентом 0,5 - 3 раза и с коэффициентом 1,0 -4 и более раз в неделю. 2.5. За руководителями образовательных учреждений, находящихсяна капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате трударуководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем наодин год. 2.6. Институты повышения квалификации работников образования,находящиеся в непосредственном ведении органа управленияобразованием Курганской области, относятся к I группе по оплатетруда руководителей. 2.7. Учреждения дополнительного образования детей областногоподчинения относятся к I группе по оплате труда руководителей. 2.8. Органы управления образованием Курганской области: 2.8.1. устанавливают объемные показатели по учреждениямобразования, не являющимся образовательными учреждениями(фильмотеки, хозяйственные конторы и др.), для отнесения их к однойиз четырех групп по оплате труда руководителей; 2.8.2. вправе относить учреждения образования, добившиесявысоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплатетруда выше по сравнению с группой, определенной по настоящимпоказателям; 2.8.3. вправе устанавливать (без изменения учреждению группыпо оплате труда руководителей, определяемой по объемнымпоказателям), в порядке исключения, руководителям учрежденийобразования, имеющим высшую квалификационную категорию и особыезаслуги в области образования, разряд оплаты труда по ETC,предусмотренный для руководителей учреждений образования, имеющихвысшую квалификационную категорию, в следующей группе по оплатетруда. Заместитель Губернатора Курганской области - руководитель аппарата Администрации (Правительства) Курганской области А.Г.Мазеин Приложение 3 к Постановлению Администрации (Правительства) Курганской области от 27 апреля 2005 г. N 148 ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ Группа по оплате труда руководителей учрежденийздравоохранения устанавливается Управлением здравоохраненияКурганской области, в непосредственном подчинении которого онинаходятся, по следующим показателям: 1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения,имеющие коечный фонд: 1.1.+------------------------------------+------------------+|Группы по оплате труда руководителей|Число сметных коек|+------------------------------------+------------------+|I |1210 и более |+------------------------------------+------------------+|II |От 810 до 1200 |+------------------------------------+------------------+|III |От 510 до 800 |+------------------------------------+------------------+|IV |От 260 до 500 |+------------------------------------+------------------+|V |Свыше 50 до 250 |+------------------------------------+------------------+ Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения,имеющие коечный фонд, в составе которых созданы диагностические(клинико-диагностические) центры, относятся на одну группу выше посравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным вподпункте 1.1. 1.2. Психиатрические, психоневрологические, наркологическиеучреждения, санатории:+------------------------------------+------------------+|Группы по оплате труда руководителей|Число сметных коек|+------------------------------------+------------------+|I |2010 и более |+------------------------------------+------------------+|II |От 1510 до 2000 |+------------------------------------+------------------+|III |От 1010 до 1500 |+------------------------------------+------------------+|IV |От 510 до 1000 |+------------------------------------+------------------+|V |Свыше 50 до 500 |+------------------------------------+------------------+ 1.3. Родильные дома (клиники), дома ребенка, перинатальныецентры, центры планирования семьи и репродукции:+------------------------------------+------------------+|Группы по оплате труда руководителей|Число сметных коек|+------------------------------------+------------------+|II |250 и более |+------------------------------------+------------------+|III |От 101 до 250 |+------------------------------------+------------------+|IV |До 100 |+------------------------------------+------------------+ 2. При определении величины показателя "число сметных коек"учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а такжесреднегодовое плановое число коек в дневных стационарах. 3. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учрежденияздравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточногопребывания (кроме учреждений, предусмотренных в пунктах 4 - 7настоящего приложения):+------------------------------------+------------------+|Группы по оплате труда руководителей| Число врачебных || | должностей |+------------------------------------+------------------+|I |301 и более |+------------------------------------+------------------+|II |От 221 до 300 |+------------------------------------+------------------+|III |От 151 до 220 |+------------------------------------+------------------+|IV |От 66 до 150 |+------------------------------------+------------------+|V |От 8 до 65 |+------------------------------------+------------------+ Примечание: При определении величины показателя группы по оплате трударуководителей бюро медицинской статистики и медицинскихинформационно-аналитических центров учитываются должности самихруководителей, их заместителей, врачей-специалистов и специалистовс высшим немедицинским образованием (программистов, инженеров,экономистов), в том числе руководителей структурных подразделений. 3.1. Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которыхсозданы диагностические центры, относятся на одну группу выше посравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным впункте 3. 3.2. Медицинские диагностические центры относятся ко II-йгруппе по оплате труда руководителей. 3.3. Больничные учреждения, имеющие в своем составеамбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющиестационары), которые по показателям, предусмотренным пунктом 3,могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплатетруда, чем это предусмотрено подпунктами 1.1, 1.2 и 1.3, относятсяпо оплате труда руководителей по более высокому показателю сувеличением на одну группу. 3.4. При определении величины показателя "число врачебныхдолжностей" учитываются должности самих руководителей, ихзаместителей-врачей, врачей-руководителей структурныхподразделений, врачей (включая врачебные должности, которыесодержатся за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубныхврачей, медицинских психологов. Должности учитываются только вцелых числах, дробная часть не учитывается. 3.5. Областные бюро судебно-медицинской экспертизы относятсяна одну группу выше, чем это предусмотрено показателями пункта 3. 3.6. Центры медицинской профилактики относятся к V группе пооплате труда руководителей. 3.7. Территориальные и местные центры медицины катастрофотносятся к III группе по оплате труда руководителей. 4. Станции переливания крови: 4.1. Заготавливающие плазму методом плазмофереза:+------------------------------------+--------------------------------+|Группы по оплате труда руководителей| Количество заготовленной плазмы|| |(тыс. литров в год) |+------------------------------------+--------------------------------+|I |11 и более |+------------------------------------+--------------------------------+|II |От 6 до 11 |+------------------------------------+--------------------------------+|III |От 2 до 6 |+------------------------------------+--------------------------------+|IV |От 0,5 до 2 |+------------------------------------+--------------------------------+ 4.2. Станции переливания крови, только заготавливающие кровь,в объеме не менее 2 тыс. литров в год, относятся к V группе пооплате труда руководителей. 4.3. Станции переливания крови, не производящиефракционирование белков плазмы (или перерабатывающие плазмуфракционированием менее 5 тыс. литров в год), относятся к I - IVгруппам по оплате труда руководителей по показателям,предусмотренным в подпункте 4.1, при условии переработки не менее85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной издругих учреждений) и производства не менее 300 доз эритроцитноймассы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрататромбоцитов (при наличии пластиковой тары), не менее 250 литровсвежезамороженной плазмы, не менее 200 литров антистафилококковойплазмы гипериммунной (замороженной), не менее 400 дозкриопреципитата. При невыполнении перечисленных условий эти станциипереливания крови относятся к V группе по оплате трударуководителей. 4.4. С учетом условий, предусмотренных подпунктами 4.1 - 4.3,все станции переливания крови могут повышать группу по оплате трудасуммарно (вплоть до первой) за производство: - иммунной плазмы различной специфичности из расчета за каждуютонну суммарно в год; - эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами,из расчета на каждые 3 тыс. доз в год; - размороженных эритроцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз вгод; - концентрата тромбоцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз вгод (одна доза приготавливается из 500 мл консервированной крови); - криопреципитата из расчета на каждые 2,5 тыс. доз в год. По каждому перечисленному показателю группа по оплате трударуководителей может быть повышена только на одну группу. 5. Молочные кухни:+------------------------------------+---------------------------------------+|Группы по оплате труда руководителей|Количество приготовляемых порций молока|| |и молочных смесей в день (в тыс.) |+------------------------------------+---------------------------------------+|I |20 и более |+------------------------------------+---------------------------------------+|II |От 9 до 20 |+------------------------------------+---------------------------------------+|III |От 4 до 9 |+------------------------------------+---------------------------------------+|IV |От 2,5 до 4 |+------------------------------------+---------------------------------------+|V |До 2,5 |+------------------------------------+---------------------------------------+ 6. Аптеки лечебно-профилактических учреждений:+----------------------+-----------------------------------------------------+|Группы по оплате труда| Число сметных коек ||руководителей аптек | || +---------------+----------------------+--------------+| |Больницы, |Санатории, |Родильные дома|| |госпитали для |психиатрические | || |ветеранов войн,|(психоневрологические)| || |диспансеры |больницы и диспансеры | |+----------------------+---------------+----------------------+--------------+|I |1210 и более |2010 и более |- |+----------------------+---------------+----------------------+--------------+|II |От 810 до 1200 |От 1510 до 2000 |251 и более |+----------------------+---------------+----------------------+--------------+|III |От 510 до 800 |От 1010 до 1500 |От 101 до 250 |+----------------------+---------------+----------------------+--------------+|IV |От 260 до 500 |От 510 до 1000 |До 100 |+----------------------+---------------+----------------------+--------------+|V |Свыше 50 до 250|Свыше 50 до 500 |- |+----------------------+---------------+----------------------+--------------+ 7. Медицинские центры "Резерв":+------------------------------------+---------------------------------+|Группы по оплате труда руководителей|Показатели по развертыванию|| |больничных (госпитальных коек,|| |ОПМ и других формирований) |+------------------------------------+---------------------------------+|I |Свыше 50 тыс. коек и свыше 30 ОПМ|+------------------------------------+---------------------------------+|II |От 35 до 50 тыс. коек и || |От 20 до 30 ОПМ |+------------------------------------+---------------------------------+|III |От 20 до 35 тыс. коек и || |От 8 до 20 ОПМ |+------------------------------------+---------------------------------+|IV |От 10 до 20 тыс. коек и || |От 4 до 8 ОПМ |+------------------------------------+---------------------------------+|V |Менее 10 тыс. коек и менее 4 ОПМ |+------------------------------------+---------------------------------+ Примечание: В случае несоответствия одного из показателей, группа пооплате труда устанавливается с учетом хранения имущества длястанций переливания крови, имеющих задание по забору донорскойкрови не менее 10 тыс. литров. При показателях ниже установленных, медицинский центр "Резерв"не создается. Медицинские центры "Резерв", в случаях размещения и храненияимущества на 10 и более медицинских складах, относятся на однугруппу выше. Определение разрядов оплаты труда по должностям руководителей учреждений здравоохранения+-------------------------------------------------+---------------------------------------+| Наименование должности |Диапазон разрядов по группам учреждений|| +------+-------+-------+-------+--------+| | V | IV | III | II | I |+-------------------------------------------------+------+-------+-------+-------+--------+|1. Главный врач (директор, заведующий, начальник)| 14 | 15 | 16 | 17 | 18 ||2. Заведующий аптечным учреждением | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 ||3. Главная медицинская сестра акушерка, фельдшер |9 - 10|11 - 12|12 - 13|13 - 14|14 - 15 ||4. Директор больницы (дома) сестринского ухода (с| | | | | ||высшим и средним медицинским образованием),| | | | | ||директор хосписа | | |12 - 13| | ||5. Главный врач (директор, заведующий, начальник)| | | | | ||учреждения с числом сметных коек до 50 или| | | | | ||количеством врачебных должностей до 7 | | | 13 | | |+-------------------------------------------------+------+-------+-------+-------+--------+ Примечание: Главному бухгалтеру учреждения здравоохранения окладустанавливается в порядке, предусмотренном для заместителейруководителя учреждения. Заместитель Губернатора Курганской области - руководитель аппарата Администрации (Правительства) Курганской области А.Г.Мазеин Приложение 4 к Постановлению Администрации (Правительства) Курганской области от 27 апреля 2005 г. N 148 ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ГЛАВНОМУ УПРАВЛЕНИЮ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ Объем деятельности каждого учреждения социальной защитынаселения Курганской области при определении группы по оплате трударуководителей оценивается следующими показателями: Дома-интернаты, учреждения социального обслуживания (со стационаром)+------------------------------------+------------------+----------+|Группа по оплате труда руководителей|Число сметных коек|Разряд ETC|+------------------------------------+------------------+----------+|I |1001 и более | 18 |+------------------------------------+------------------+----------+|II |501 - 1000 | 17 |+------------------------------------+------------------+----------+|III |251 - 500 | 16 |+------------------------------------+------------------+----------+|IV |До 250 | 15 |+------------------------------------+------------------+----------+ Примечание: Дома-интернаты, центры социального обслуживания (состационаром), реабилитационные центры и другие учреждениясоциального обслуживания (со стационаром) относятся к группам пооплате труда руководителей в зависимости от среднегодовогоколичества койко-мест с учетом планового количества граждан,обслуживаемых в нестационарных условиях. Учреждения социального обслуживания (без стационаров)+------------------------------------+-------------------+----------+|Группа по оплате труда руководителей|Число обслуживаемых|Разряд ETC|+------------------------------------+-------------------+----------+|I |2001 и более | 17 |+------------------------------------+-------------------+----------+|II |1001 - 2000 | 16 |+------------------------------------+-------------------+----------+|III |501 - 1000 | 15 |+------------------------------------+-------------------+----------+|IV |До 500 | 14 |+------------------------------------+-------------------+----------+ Учреждения социального обслуживания (без стационаров) (Центры социальной помощи семье и детям, центры психолого-педагогической помощи населению, центры экстренной психологической помощи по телефону, центры реабилитации детей и подростков с ограниченными возможностями)+------------------------------------+--------------------+----------+|Группа по оплате труда руководителей|Число обслуживаемого|Разряд ETC|| | населения | |+------------------------------------+--------------------+----------+|I |151000 и более | 17 |+------------------------------------+--------------------+----------+|II |101000 - 150000 | 16 |+------------------------------------+--------------------+----------+|III |50000 - 100000 | 15 |+------------------------------------+--------------------+----------+|IV |До 50000 | 14 |+------------------------------------+--------------------+----------+ Учреждения социального обслуживания (со стационаром) (Центры помощи детям, оставшимся без попечения родителей. Социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних, социальные приюты для детей и подростков. Центры реабилитации детей и подростков с ограниченными возможностями)+-------------------+--------------------+-------------+----------+|Группа по оплате |Число обслуживаемого|Число сметных|Разряд ETC||труда руководителей|детского населения,|коек | || |нуждающегося в| | || |социальной защите | | |+-------------------+--------------------+-------------+----------+|I |10000 |51 и более | 18 |+-------------------+--------------------+-------------+----------+|II |10000 |31 - 50 | 17 |+-------------------+--------------------+-------------+----------+|III |от 5000 до 10000 |16 - 30 | 16 |+-------------------+--------------------+-------------+----------+|IV |До 5000 |До 15 | 15 |+-------------------+--------------------+-------------+----------+ Примечания: 1. Центры помощи детям, оставшимся без попечения родителей,социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних,социальные приюты для детей и подростков, реабилитационные центрыдля детей и подростков с ограниченными возможностями и другиеучреждения социального обслуживания (со стационаром) относятся кгруппам по оплате труда руководителей в зависимости от количествакойко-мест с учетом планового количества детского населения,обслуживаемого в нестационарных условиях. 2. Группы по оплате труда руководителей государственныхобразовательных учреждений, входящих в систему учрежденийсоциальной защиты населения Курганской области, устанавливаются всоответствии с показателями и порядком отнесения к группам пооплате труда руководителей государственных учреждений Курганскойобласти, подведомственных Главному управлению образованияКурганской области. Заместитель Губернатора Курганской области - руководитель аппарата Администрации (Правительства) Курганской области А.Г.Мазеин Приложение 5 к Постановлению Администрации(Правительства) Курганской области от 27 апреля 2005 г. N 148 ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ПО ДЕЛАМ МОЛОДЕЖИ, ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И ТУРИЗМА КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ 1. Показатели 1.1. По показателям для установления разрядов оплаты трударуководителей учреждений образования установлено четыре группы пооплате их труда, каждая из которых предусматривает диапазон из двухразрядов оплаты труда по ETC. 1.2. Отнесение учреждений образования к одной из четырех групппо оплате труда руководителей производится по сумме баллов послеоценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:+------------------------------+-------------------------+-------------+| Показатели | Условия |Кол-во баллов|+------------------------------+-------------------------+-------------+| 1 | 2 | 3 |+------------------------------+-------------------------+-------------+ Образовательные учреждения+------------------------------+---------------------------+-----------+|1. Количество обучающихся|Из расчета за каждого| ||(воспитанников) в|обучающегося (воспитанника)| 0,3 ||образовательных учреждениях | | |+------------------------------+---------------------------+-----------+|2. Количество обучающихся в| | ||учреждениях дополнительного| | ||образования детей: | | ||- в многопрофильных |За каждого обучающегося | 0,3 ||- в однопрофильных: | | ||клубах (центрах, станциях,|За каждого обучающегося| 0,5 ||базах) юных: моряков,|(воспитанника, отдыхающего)| ||речников, пограничников,| | ||авиаторов, космонавтов,| | ||туристов, техников,| | ||натуралистов и др.;| | ||учреждениях дополнительного| | ||образования детей спортивной| | ||направленности, музыкальных,| | ||художественных школах и школах| | ||искусств, оздоровительных| | ||лагерях всех видов | | |+------------------------------+---------------------------+-----------+|3. Превышение плановой|За каждые 50 чел. или| ||(проектной) наполняемости по|каждые 2 класса (группы) | 15 ||классам (группам) или по| | ||количеству обучающихся в| | ||общеобразовательных | | ||учреждениях и учреждениях| | ||начального и среднего| | ||профессионального образования | | |+------------------------------+---------------------------+-----------+|4. Количество работников в|За каждого работника | 1 ||образовательном учреждении |Дополнительно за каждого| || |работника, имеющего: | || |первую квалификационную| || |категорию | 0,5 || |высшую квалификационную| || |категорию | 1 |+------------------------------+---------------------------+-----------+|5. Круглосуточное пребывание|За наличие до 4 групп с| ||обучающихся (воспитанников) в|круглосуточным пребыванием| ||образовательных учреждениях |воспитанников |До 10 || |4 и более групп с| || |круглосуточным пребыванием| || |воспитанников или в| || |учреждениях, работающих в| || |таком режиме |До 30 |+------------------------------+---------------------------+-----------+|6. Наличие филиалов,|За каждое указанное| ||учебно-консультативного |структурное подразделение| ||пункта, интерната при|до 100 чел. |До 20 ||образовательном учреждении,|от 100 до 200 чел. |До 30 ||общежития, |свыше 200 чел. |До 50 ||санатория-профилактория и др.| | ||с количеством обучающихся| | ||(проживающих) | | |+------------------------------+---------------------------+-----------+|7. Наличие обучающихся|Из расчета за каждого| ||(воспитанников) с полным|дополнительно | 0,2 ||гособеспечением в| | ||образовательных учреждениях | | |+------------------------------+---------------------------+-----------+|8. Наличие в учреждении| | ||дополнительного образования | | ||- спортивно-оздоровительных|За каждую группу | 5 ||групп | | ||- учебно-тренировочных групп |За каждого обучающегося| || |дополнительно | 0,5 ||- групп спортивного|За каждого обучающегося| ||совершенствования |дополнительно | 2,5 ||- групп высшего спортивного|За каждого обучающегося| ||мастерства |дополнительно | 4,5 |+------------------------------+---------------------------+-----------+|9. Наличие оборудованных и|За каждый класс |До 10 ||используемых в образовательном| | ||процессе компьютерных классов | | |+------------------------------+---------------------------+-----------+|10. Наличие оборудованных и|За каждый вид |До 15 ||используемых в образовательном| | ||процессе: спортивной площадки,| | ||стадиона, бассейна и других| | ||спортивных сооружений (в| | ||зависимости от их состояния и| | ||степени использования) | | |+------------------------------+---------------------------+-----------+|11. Наличие собственного|За каждый вид |До 15 ||оборудованного здравпункта,| | ||медицинского кабинета,| | ||оздоровительно- | | ||восстановительного центра с| | ||численностью медицинского| | ||персонала, | | ||столовой | | |+------------------------------+---------------------------+-----------+|12. Наличие: | | ||- автотранспортных средств,|За каждую единицу |До 3, но не||сельхозмашин, строительной и| |более 20 ||другой самоходной техники на| | ||балансе образовательного| | ||учреждения | | ||- учебных кораблей, катеров,|За каждую единицу |До 20 ||самолетов и другой учебной| | ||техники | | |+------------------------------+---------------------------+-----------+|13. Наличие загородных|Находящихся на балансе|До 30 ||объектов (лагерей, баз отдыха,|образовательных учреждений| ||дач и др.) |В других случаях |До 15 |+------------------------------+---------------------------+-----------+|14. Наличие учебно-опытных| |До 50 ||участков (площадью не менее| | ||0,5 га, а при орошаемом| | ||земледелии - 0,25 га),| | ||парникового хозяйства,| | ||подсобного сельского| | ||хозяйства, учебного хозяйства,| | ||теплиц | | |+------------------------------+---------------------------+-----------+|15. Наличие собственных:|За каждый вид |До 20 ||котельной, очистных и других| | ||сооружений, жилых домов | | |+------------------------------+---------------------------+-----------+ 2. Порядок отнесения образовательных учреждений к группам по оплате труда руководящих работников для установления разрядов оплаты труда по ETC: 2.1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза вгод Управлением по делам молодежи, физической культуры и туризмаКурганской области в устанавливаемом им порядке на основаниисоответствующих документов, подтверждающих наличие указанныхобъемов работы учреждения. Группа по оплате труда для вновь открываемых образовательныхучреждений устанавливается исходя из плановых (проектных)показателей, но не более чем на 2 года. 2.2. При наличии других показателей, не предусмотренных внастоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложностьработы в учреждении, суммарное количество баллов может бытьувеличено Управлением по делам молодежи, физической культуры итуризма Курганской области за каждый дополнительный показатель до20 баллов. 2.3. Конкретное количество баллов, предусмотренных попоказателям с приставкой "до", устанавливается Управлением по деламмолодежи, физической культуры и туризма Курганской области. 2.4. При установлении группы по оплате труда руководящихработников контингент обучающихся (воспитанников) образовательныхучреждений определяется: - по общеобразовательным учреждениям - по списочному составуна начало учебного года; - по учреждениям начального и среднего профессиональногообразования - по списочному составу на начало учебного года, посостоянию на октябрь по всем формам обучения, а при сроке обученияменее 10 месяцев - по плановому среднегодовому количествуобучающихся на соответствующий календарный год; - по детским домам, школам-интернатам для детей сирот и детей,оказавшихся без попечения родителей, - по списочному составу на 1января; - по учреждениям дополнительного образования, в т.ч.спортивной направленности, по списочному составу постояннообучающихся на 1 января. При этом в списочном составе обучающиеся вучреждениях дополнительного образования детей, занимающиеся внескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз. Участники экскурсионно-туристских мероприятий, спортивныхдругих массовых мероприятий учитываются в среднегодовом исчислении:путем умножения общего количества участников с различными срокамипроведения мероприятий на количество таких мероприятий и делениясуммы на 365. - в оздоровительных лагерях всех видов и наименований - поколичеству принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд); 2.5. За руководителями образовательных учреждений, находящихсяна капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате трударуководителей, определенная до начала ремонта, но не более g%, наодин год. 2.6. Управление по делам молодежи, физической культуры итуризма Курганской области: 2.6.1. Вправе относить учреждения образования, добившиесявысоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплатетруда выше по сравнению с группой, определенной по настоящимпоказателям. 2.6.2. Вправе устанавливать (без изменения учреждению группыпо оплате труда руководителей, определяемой по Объемнымпоказателям), в порядке исключения, руководителям учрежденийобразования, имеющим высшую квалификационную категорию и особыезаслуги в области образования, разряд оплаты труда по ETC,предусмотренный для руководителей учреждений образования, имеющихвысшую квалификационную категорию, в следующей группе по оплатетруда. Группы по оплате труда и диапазон разрядов оплаты труда по ETC для руководящих работников образовательных учреждений (в зависимости от суммы баллов, исчисленной по объемным показателям)+---+------------------------------+--------------------------------------+| N |Тип (вид) образовательного |Группа, к которой учреждение относится||п/п|учреждения |по оплате труда руководителей от|| | |суммы баллов || | +-----------+-------+--------+---------+| | | 1 гр. | 2 гр. | З гр. | 4 гр. |+---+------------------------------+-----------+-------+--------+---------+| 1 |Учреждения начального и|Свыше 400 |До 400 |До 300 |- || |среднего профессионального| | | | || |образования; | | | | || |общеобразовательные лицеи и| | | | || |гимназии | | | | |+---+------------------------------+-----------+-------+--------+---------+| 2 |Учреждения начального и|Свыше 350 |До 350 |- |- || |среднего профессионального| | | | || |образования; | | | | || |профессиональные лицеи,| | | | || |колледжи, училища олимпийского| | | | || |резерва | | | | |+---+------------------------------+-----------+-------+--------+---------+| 3 |Специализированные |Свыше 350 |До 350 |До 250 |- || |детско-юношеские школы| | | | || |олимпийского резерва (СДЮШОР),| | | | || |школы высшего спортивного| | | | || |мастерства (ШВСМ) | | | | |+---+------------------------------+-----------+-------+--------+---------+| 4 |Образовательные учреждения для|Свыше 350 |До 350 |До 250 |До 150 || |детей-сирот и детей,| | | | || |оставшихся без попечения| | | | || |родителей, общеобразовательные| | | | || |школы-интернаты | | | | |+---+------------------------------+-----------+-------+--------+---------+| 5 |Общеобразовательные |Свыше 500 |До 500 |До 350 |До 200 || |учреждения; | | | | || |учреждения дополнительного| | | | || |образования детей | | | | |+---+------------------------------+-----------+-------+--------+---------+ Разряды оплаты труда по ЕТС руководителей учрежденийобразования, их заместителей, руководителей филиалов, старшихмастеров и руководителей структурных подразделений, в соответствиитарифно-квалификационными характеристиками по этим должностям,устанавливаются в зависимости от группы, к которой учреждениеотнесено по оплате труда руководителей, и присвоеннойквалификационной категории.+----------------------------------+-------------------------------+| Наименование должности |Диапазон разрядов по группам|| |учреждений || +-------+-------+-------+-------+| | IV | III | II | I |+----------------------------------+-------+-------+-------+-------+|Директор (начальник, заведующий)| | | | ||учреждения образования, имеющий: | | | | ||- высшую квалификационную| 13 | 14 | 15 | 16 ||категорию, | | | | ||- I квалификационную категорию. | 12 | 13 | 14 | 15 ||Заместитель директора (начальника,| | | | ||заведующего), директор филиала,| | | | ||старший мастер, имеющий: | | | | ||- высшую квалификационную| | | | ||категорию, |11 - 12|12 - 13|13 - 14|14 - 15||- I квалификационную категорию. | 11 |11 - 12|12 - 13|13 - 14||Руководитель структурного| | | | ||подразделения, имеющий: | | | | ||- высшую квалификационную| | | | ||категорию, | 11 | 12 | 13 | 14 ||- I квалификационную категорию.|9 - 10 | 11 | 12 | 13 ||Главные специалисты (главный| 12 |12 - 13|13 - 14|14 - 15||бухгалтер, главный инженер,| | | | ||главный методист и др.) | | | | |+----------------------------------+-------+-------+-------+-------+ Заместитель Губернатора Курганской области - руководитель аппарата Администрации (Правительства) Курганской области А.Г.Мазеин Приложение 6 к Постановлению Администрации (Правительства) Курганской области от 27 апреля 2005 г. N 148 Показатели и порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей государственных учреждений Курганской области, подведомственных главному управлению по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Курганской области (В редакции Постановления Администрации (Правительства) Курганской области от 17.07.2006 г. N 253) 1. В соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками(требованиями) в учреждениях противопожарной службы, в зависимостиот группы по оплате труда руководителей, руководителям и инымспециалистам предусмотрены следующие разряды оплаты труда.+——————————————————————————————+——————————————————————————————————————+|Наименование должности | Разряды оплаты труда по || | группам учреждений || |—————————+—————————+—————————+————————|| | I | II | III | IV |+——————————————————————————————+—————————+—————————+—————————+————————+ Начальник отряда 15-16 14-15 13-14 12-13 Начальник пожарной части 14 13 12 11 Оперативный дежурный по отряду 12 11 10 9 Помощник начальника отряда по 11 10 9 8 материально-техническому обеспечению Заведующий столовой 11-12 9-10 7-8 - Заведующий производством 10-11 8-9 6-7 - (шеф-повар) Объем деятельности органов управления и подразделенийпротивопожарной службы главного управления по делам гражданскойобороны и чрезвычайным ситуациям Курганской области при определениигруппы по оплате труда руководителей определяется численностьюработников по штату: 1) отряды Государственной противопожарной службы Курганскойобласти+————————————————————————+————————————————————————+———————————————+| Численность работников | Группа по оплате | Разряд ETC || по штату | труда руководителей | |+————————————————————————+————————————————————————+———————————————+ Свыше 400 человек I 15-16 От 150 до 400 человек II 14-15 От 70 до 150 человек III 13-14 До 70 человек IV 12-13 2) пожарные части+————————————————————————+————————————————————————+———————————————+| Численность работников | Группа по оплате | Разряд ETC || по штату | труда руководителей | |+————————————————————————+————————————————————————+———————————————+ Свыше 70 человек I 14 От 50 до 70 человек II 13 От 25 до 50 человек III 12 До 25 человек IV 11 2. К показателям деятельности образовательных учреждений,подведомственных главному управлению по делам гражданской обороны ичрезвычайным ситуациям Курганской области, относятся показатели,характеризующие масштаб руководства образовательным учреждением:численность работников учреждения, количество обучающихся,количество реализуемых образовательных программ и другиепоказатели, значительно осложняющие работу по руководствуучреждением. 3. Объем деятельности каждого образовательного учреждения,подведомственного главному управлению по делам гражданской обороныи чрезвычайным ситуациям Курганской области, при определении группыпо оплате труда руководителей,+————+—————————————————————————+——————————————+———————————————————+| N | Показатели | Условия | Количество баллов ||п/п | | | |+————+—————————————————————————+——————————————+———————————————————+ 1) Среднемесячное из расчета 1 количество обучающихся за каждого в образовательном обучающегося учреждении 2) Количество работников за каждого 1 в образовательном работника учреждении 3) Наличие оборудованных за каждый 10 и используемых в класс образовательном процессе компьютерных классов 4) Наличие или за каждый вид 15 использование на договорной основе в учебном процессе: учебно- консультационного пункта по ГО, защитного сооружения, учебного городка 5) Наличие за каждую единицу 3 автотранспортных средств на балансе учреждения 6) Количество реализуемых за каждую программу 5, но не образовательных более 20 программ 7) Приобретение в течение за каждую единицу 1, но не прошедшего года более 20 оборудования и специальной аппаратуры 8) Наличие оборудованного за каждое хранилище 10, но не хранилища более 20 9) Проведение выездных за каждый курс 20 занятий (курсов) 10) Наличие общежития с за наличие и до 10 количеством проживание проживающих до 50 человек 4. Образовательные учреждения, подведомственные главномууправлению по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациямКурганской области, относятся к I-й, II-й, III-ей, IV-й группамоплаты труда руководителей по сумме баллов, определяемых на основеуказанных выше показателей деятельности, в соответствии соследующей таблицей:+———————————————————————————+—————————————————————————————————+|Тип (вид) образовательного |Группа, к которой учреждение ||учреждения |относится по оплате труда || |руководителей по сумме баллов || |——————+———————+—————————+————————|| |I гp. |II гр. | III гр. |IV гр. ||———————————————————————————|——————|———————|—————————|————————|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |+———————————————————————————+——————+———————+—————————+————————+ Учреждения дополнительного свыше до 500 до 350 до 200 образования 500 5. В соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками(требованиями) в образовательных учреждениях, подведомственныхглавному управлению по делам гражданской обороны и чрезвычайнымситуациям Курганской области, руководителям и руководителямструктурных подразделений предусмотрены следующие разряды оплатытруда:+——————————————————————————+—————————————————————————————————————+|Наименование должности | Диапазон разрядов по оплате труда || |————————+——————————+————————+————————|| | IV | III | II | I |+——————————————————————————+————————+——————————+————————+————————+ Директор(начальник) 15 16 17 18 образовательного учреждения 6. Отнесение (подтверждение, повышение, понижение) к группампо оплате труда руководителей органов управления и подразделенийглавного управления по делам гражданской обороны и чрезвычайнымситуациям Курганской области производится: отрядов Государственной противопожарной службы Курганскойобласти и пожарных частей (на правах отрядов) - приказом начальникаглавного управления по делам гражданской обороны и чрезвычайнымситуациям Курганской области; пожарных частей, организаций, входящих в структуру отрядовГосударственной противопожарной службы (пожарных частей на правахотрядов) - приказом начальника соответствующего отрядаГосударственной противопожарной службы Курганской области (пожарнойчасти на правах отряда). 7. Отрядам Государственной противопожарной службы Курганскойобласти и пожарным частям (на правах отрядов), пожарным частям иорганизациям, входящим в структуру отрядов Государственнойпротивопожарной службы Курганской области, обслуживающимпожароопасные объекты или объекты взрывоопасных производств,'группа по оплате труда руководителей устанавливается на одну группувыше по сравнению с группой, установленной по настоящимпоказателям. 8. Группа по оплате труда руководителей устанавливается нечаще одного раза в год с учетом изменения штатной численности. 9. Группа по оплате труда образовательных учреждений,подведомственных главному управлению по делам гражданской обороны ичрезвычайным ситуациям Курганской области, определяется не чащеодного раза в год главным управлением по делам гражданской обороныи чрезвычайным ситуациям Курганской области в устанавливаемом импорядке на основании соответствующих документов подтверждающихналичие указанных объемов работы учреждения. Группа по оплате труда для вновь открываемых образовательныхучреждений устанавливается исходя из плановых (проектных)показателей, но не более чем на 2 года. 10. При наличии других показателей, не предусмотренных внастоящем приложении, но значительно увеличивающих объем исложность работы в образовательном учреждении, суммарное количествобаллов может быть увеличено главным управлением по деламгражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Курганской области закаждый дополнительный показатель до 20 баллов. 11. Конкретное количество баллов, предусмотренных попоказателям с приставкой "до", устанавливается главным управлениемпо делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Курганскойобласти. 12. При установлении группы по оплате труда руководящихработников контингент обучающихся образовательных учрежденийопределяется по плановому среднемесячному количеству обучающихся. 13. Государственное учреждение "Управление по деламгражданской обороны и чрезвычайным ситуациям по Щучанскому районуКурганской области" относится ко II группе по оплате трударуководителей. Должностной оклад руководителя Государственного учреждения"Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациямпо Щучанскому району Курганской области" устанавливается на уровне17 разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работниковгосударственных учреждений Курганской области. 14. Государственное учреждение "Поисково -спасательная службаГлавного управления по делам ГОЧС Курганской области" относится к 3группе по оплате труда руководителей. Должностной оклад руководителя Государственного учреждения"Поисково-спасательная служба Главного управления по делам ГОЧСКурганской области" устанавливается на уровне 16 разряда Единойтарифной сетки по оплате труда работников государственныхучреждений Курганской области. Заместитель Губернатора Курганской области - руководитель аппарата Администрации (Правительства) Курганской области А.Г.Мазеин Приложение 7 к Постановлению Администрации (Правительства) Курганской области от 27 апреля 2005 г. N 148 ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПО ПЕЧАТИ И СРЕДСТВАМ МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ (В редакции Постановления Администрации (Правительства) Курганской области от 24.01.2006 г. N 7) Объем деятельности редакций газет Курганской области приопределении группы по оплате труда руководителей оцениваетсяследующими показателями:+------------+----------------------+----------------------------+| Группа по | Объем, формат | Периодичность выпуска ||оплате труда| | (номеров в неделю) |+------------+----------------------+----------------------------+| 1 | 2 | 3 |+------------+----------------------+----------------------------+| III | 8 А2 или 16 А3 | 1 - 4 |+------------+----------------------+----------------------------+| IV | 4 А3 или 8 А4 | 5 и более || | 2 А3 или 4 А4 | |+------------+----------------------+----------------------------+| V | 4 А3 или 8 А4 | 1 - 4 || | 2 А3 или 4 А4 | |+------------+----------------------+----------------------------+ Отнесение должностей руководителей редакций газет к разрядам Единой тарифной сетки+---------------------------+---------+--------------------------+| |Диапазон | Группы по оплате труда || |разрядов | руководителей редакций || | | газет || | +--------+--------+--------+| | | III | IV | V |+---------------------------+---------+--------+--------+--------+|Редактор | 16 - 14 | 16 | 15 | 14 |+---------------------------+---------+--------+--------+--------+|Заместитель редактора | 15 - 13 | 15 | 14 | 13 |+---------------------------+---------+--------+--------+--------+|Ответственный секретарь | 14 - 13 | 14 | 14 | 12 - 13|+---------------------------+---------+--------+--------+--------+|Заведующий отделом | 11 - 12 | 12 | 12 | 11 |+---------------------------+---------+--------+--------+--------+ Примечания: 1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза вгод комитетом по печати и средствам массовой информации Курганскойобласти на основании соответствующих документов, подтверждающихналичие указанных объемов работы учреждения. 2. По должности "Ответственный секретарь" 12 разрядустанавливается при периодичности выпуска газет до 3-х раз внеделю. Заместитель Губернатора Курганской области - руководитель аппарата Администрации (Правительства) Курганской области А.Г.Мазеин Приложение 8 к Постановлению Администрации (Правительства) Курганской области от 27 апреля 2005 г. N 148 ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ СТРОИТЕЛЬСТВА, ГОСЭКСПЕРТИЗЫ И ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ (Приложение исключено - Постановление Правительства Курганской области от 24.07.2007 г. N 327 ) Приложение 9 к Постановлению Администрации (Правительства) Курганской области от 27 апреля 2005 г. N 148 ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ (Приложение 9 дополнено - Постановление Администрации (Правительства) Курганской области от 12.12.2006 г. N 445 ) Государственное учреждение "Курганское управление сельскими лесами" 1. К показателям деятельности филиалов ГУ "Курганскоеуправление сельскими лесами" (лесхозов и лесничеств) относятсяпоказатели, характеризующие годовой объем производствалесохозяйственных работ, площади охраняемых лесов и другиепоказатели. 2. Объем деятельности филиалов ГУ "Курганское управлениесельскими лесами" (лесхозов и лесничеств), при определении группыпо оплате труда руководителей, оценивается путем суммированиябаллов:+-----+-------------------------------+-------------+------------+| N | Показатели | Единица | Количество || п/п | | измерения | баллов за || | | | каждую || | | | единицу || | | | измерения |+-----+-------------------------------+-------------+------------+| 1. |Отвод лесосек под рубки| га | 0,4 || |главного пользования | | |+-----+-------------------------------+-------------+------------+| 2. |Отвод лесосек под рубки ухода и| га | 0,5 || |санитарные рубки | | |+-----+-------------------------------+-------------+------------+| 3. |Рубки ухода в молодняках | га | 3,7 |+-----+-------------------------------+-------------+------------+| 4. |Прореживание, очистка|куб. м общей | 0,4 || |захламленных насаждений | массы | |+-----+-------------------------------+-------------+------------+| 5. |Проходные, санитарные и прочие|куб. м общей | 0,3 || |лесохозяйственные рубки | массы | |+-----+-------------------------------+-------------+------------+| 6. |Выращивание посадочного| тыс. шт. | || |материала: | | || |сеянцы хвойных, кроме кедра | | 0,8 || |сеянцы кедра | | 1,1 || |сеянцы лиственных, кроме дуба | | 1 || |сеянцы дуба | | 1,2 || |саженцы | | 4 |+-----+-------------------------------+-------------+------------+| 7. |Посадка леса | га | 30 || |Посев леса | | 10 |+-----+-------------------------------+-------------+------------+| 8. |Содействие естественному| га | 5 || |возобновлению | | |+-----+-------------------------------+-------------+------------+| 9. |Создание: | га | || |противоэрозийных насаждений | | 28 || |полезащитных лесных полос | | 30 || |фитомелиоративных, | | || |пастбищезащитных насаждений | | 6 |+-----+-------------------------------+-------------+------------+| 10. |Наземная охрана лесов: | | || |- лесостепная и степная зоны | тыс. га | 35 || |в том числе: | | || |- леса первой группы| тыс. га | 100 || |(водоохранные, защитные,| | || |санитарно-гигиенические и| | || |оздоровительные леса особо| | || |охраняемых территории,| | || |природно-заповедного фонда) | | |+-----+-------------------------------+-------------+------------+| 11. |Лесозащитные работы в| тыс. га | 35 || |лесостепной и степной зонах | лесной | || | | площади | |+-----+-------------------------------+-------------+------------+| 12. |Осушение лесных площадей | га | 9,7 |+-----+-------------------------------+-------------+------------+| 13. |Ремонт и содержание| га | 0,9 || |осушительной сети | | |+-----+-------------------------------+-------------+------------+| 14. |Устройство оросительной сети | га | 273 |+-----+-------------------------------+-------------+------------+| 15. |Ремонт и содержание| га | 35 || |оросительной сети | | |+-----+-------------------------------+-------------+------------+| 16. |Строительство лесохозяйственных| км | 400 || |дорог | | |+-----+-------------------------------+-------------+------------+| 17. |Рубки ухода в защитных| га | 9 || |насаждениях | | |+-----+-------------------------------+-------------+------------+| 18. |Реконструкция старовозрастных| га | 120 || |лесонасаждений | | |+-----+-------------------------------+-------------+------------+| 19. |Осуществление контроля за| 1 объект | 30 || |соблюдением лесного| | || |законодательства садоводческими| | || |товариществами, домами отдыха,| | || |санаториями, зонами отдыха,| | || |туристическими базами, лагерями| | || |отдыха и оздоровления детей | | |+-----+-------------------------------+-------------+------------+| 20. |Воспитательная, образовательная| школьное | 1000 || |и профориентационная работа в| лесничество | || |школьных лесничествах | | |+-----+-------------------------------+-------------+------------+| 21. |Пищевые продукты леса: | | || |- плоды и ягоды; | т | 140,4 || |- грибы; | т | 301 || |- лектехсырье; | т | 507,2 || |- березовый сок; | т | 74,8 || |- плодовые консервы; | туб. | 4,5 || |- мясо; | т | 376,2 || |- молоко; | т | 240,5 || |- товарный мед; | ц | 271,4 || |- зерно; | т | 30,3 || |- грубые корма; | т | 51,1 || |- овощи, бахчи | т | 31,9 |+-----+-------------------------------+-------------+------------+| 22. |Капитальное строительство,| млн. руб. | 50 || |капитальный ремонт в| | || |действующих ценах | | |+-----+-------------------------------+-------------+------------+ Примечания: - сумма баллов по позициям 1 - 19 пункта 2 настоящегоприложения увеличивается на удельный вес средств, полученных отпредпринимательской и иной приносящей доход деятельности, в общихзатратах на ведение лесного хозяйства; - к количеству баллов по всем показателям, кроме указанных впозициях 9, 10, 11, 19, 20, 21, 22 пункта 2 настоящего приложения,применяется повышенный коэффициент в размере 1,3 при выполнениисоответствующих работ в степных и лесостепных районах; - к количеству баллов за объемы работ, выполнение которыхфилиалы ГУ "Курганское управление сельскими лесами" (лесхозы)непосредственно не производят, а лишь организуют и контролируют(подрядные работы по лесомелиорации, строительствулесохозяйственных дорог и др.), применяется коэффициент 0,1; - количество баллов за наземную охрану лесов первой группы неможет превышать 10 тысяч по лесхозам и 2,5 тысячи по лесничествам; - к количеству баллов за производство пищевых продуктов леса,превышающему по лесхозу 10 тысяч и по лесничеству - 2,5 тысячи,применяется коэффициент 0,5. 3. Филиалы ГУ "Курганское управление сельскими лесами"(лесхозы и лесничества) относятся к I-й, II-й, III-й группам пооплате труда руководителей исходя из суммы баллов, определенной наоснове вышеуказанных показателей, с применением коэффициента 1,5 ив соответствии со следующей таблицей:+-----+-----------------+----------------------------------------+| N | Тип (вид) | Группа, к которой относится филиал по || п/п | учреждения | оплате труда руководителей по сумме || |лесного хозяйства| баллов || | +-----------+------------------+---------+| | | I гр. | II гр. | III гр. |+-----+-----------------+-----------+------------------+---------+| 1. |Лесхозы |Свыше 20000|От 10001 до 20000 |До 10000 |+-----+-----------------+-----------+------------------+---------+| 2. |Лесничества |Свыше 5000 |От 2501 до 5000 |До 2500 |+-----+-----------------+-----------+------------------+---------+ В соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками(требованиями) руководителям ГУ "Курганское управление сельскимилесами", филиалов ГУ "Курганское управление сельскими лесами"(лесхозов и лесничеств), руководителям структурных подразделений иотдельным специалистам предусмотрены следующие разряды оплатытруда:+--------------------------------+-------------------------------+| Наименование должностей | Диапазоны разрядов по группам || | филиалов || +---------+---------+-----------+| | I | II | III |+--------------------------------+---------+---------+-----------+|Руководитель | 18 | 17 | 16 |+--------------------------------+---------+---------+-----------+|Заместитель руководителя | 16 | 15 | 14 |+--------------------------------+---------+---------+-----------+|Главный лесничий | 17 | 16 | 15 |+--------------------------------+---------+---------+-----------+|Главный бухгалтер | 16 | 15 | 14 |+--------------------------------+---------+---------+-----------+|Главный экономист | 15 - 16 | 13 - 14 | 12 - 13 |+--------------------------------+---------+---------+-----------+|Главный специалист отдела| 15 - 16 | 14 - 15 | 12 - 13 ||лесного хозяйства | | | |+--------------------------------+---------+---------+-----------+|Начальник основного отдела| 14 | 13 | 12 ||(хозяйственно-технического, | | | ||лесного, экономического) | | | |+--------------------------------+---------+---------+-----------+|Лесничий | 15 | 14 | 13 |+--------------------------------+---------+---------+-----------+|Мастер леса | 12 - 13 | 10 - 11 | 9 |+--------------------------------+---------+---------+-----------+|Помощник лесничего | 11 - 14 | 10 - 13 | 9 - 12 |+--------------------------------+---------+---------+-----------+ Примечание: группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год: - для Государственного учреждения "Курганское управлениесельскими лесами" - Департаментом сельского хозяйства Курганскойобласти в соответствии с наивысшей группой по оплате трударуководителей, установленной в филиалах ГУ "Курганское управлениесельскими лесами" (лесхозах и лесничествах); - для филиалов ГУ "Курганское управление сельскими лесами"(лесхозов и лесничеств) - государственным учреждением "Курганскоеуправление сельскими лесами" в устанавливаемом им порядке наосновании соответствующих документов, подтверждающих наличиеуказанных объемов работы учреждения. Приложение 10 к Постановлению Администрации (Правительства) Курганской области от 27 апреля 2005 г. N 148 ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ (Приложение 10 дополнено - Постановление Администрации (Правительства) Курганской области от 22.05.2007 г. N 221 ) К показателям деятельности государственных учрежденийКурганской области, подведомственных Управлению государственнойслужбы занятости населения Курганской области, относятсяпоказатели, характеризующие численность населения на обслуживаемойтерритории. Показатели для отнесения центров занятости населения к группам по оплате труда руководителей+-------------------------+--------------------------------------+| Группа по оплате труда | Численность населения обслуживаемой || руководителей | территории |+-------------------------+--------------------------------------+| I | Свыше 100000 чел. |+-------------------------+--------------------------------------+| II | До 100000 чел. |+-------------------------+--------------------------------------+ В соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками(требованиями) руководителям государственных учреждений,подведомственных Управлению государственной службы занятостинаселения Курганской области, руководителям структурныхподразделений предусмотрены следующие разряды оплаты труда:+------------------------+---------------------------------------+| | Диапазоны разрядов по группам центров || | занятости населения ||Наименование должностей +--------------+------------------------+| | I | II |+------------------------+--------------+------------------------+|Директор | 18 | 17 |+------------------------+--------------+------------------------+|Начальник отдела | 16 | 15 |+------------------------+--------------+------------------------+