Постановление Правительства Курганской области от 14.08.2012 № 366
О введении отраслевой системы оплаты труда работников государственных автономных, бюджетных, казенных учреждений культуры, искусства и кинематографии Курганской области, подведомственных Управлению культуры Курганской области
ПРАВИТЕЛЬСТВО КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 августа 2012 года N 366
О введении отраслевой системы
оплаты труда работников государственных
автономных, бюджетных, казенных учреждений
культуры, искусства, кинематографии и науки Курганской
области, подведомственных Управлению
культуры Курганской области
(В редакции Постановлений Правительства Курганской области
от 30.12.2013 г. N 712)
(В редакции Постановления Правительства Курганской области
от 21.12.2015 № 427)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,
Постановлением Правительства Курганской области от 23 ноября 2011
года N 563 "Об увеличении фонда оплаты труда работников
государственных учреждений Курганской области" Правительство
Курганской области
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить Положение об отраслевой системе оплаты труда
работников государственных автономных, бюджетных, казенных
учреждений культуры, искусства, кинематографии и науки Курганской
области, подведомственных Управлению культуры Курганской области,
согласно приложению к настоящему Постановлению. (В редакции
Постановления Правительства Курганской области
от 30.09.2013 г. N 440)
2. Осуществить перевод государственных автономных, бюджетных,
казенных учреждений культуры, искусства, кинематографии и науки
Курганской области, подведомственных Управлению культуры Курганской
области, на отраслевую систему оплаты труда в сроки, определенные
Управлением культуры Курганской области. (В редакции Постановления
Правительства Курганской области от 30.09.2013 г. N 440)
3. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных
образований Курганской области при введении отраслевой системы
оплаты труда работников муниципальных автономных, бюджетных,
казенных учреждений культуры, искусства, кинематографии и науки
учитывать положения настоящего Постановления. (В редакции
Постановления Правительства Курганской области
от 30.09.2013 г. N 440)
4. Настоящее Постановление вступает в силу с 1 сентября 2012
года, но не ранее чем через десять дней после его официального
опубликования.
5. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить
на заместителя Губернатора Курганской области по социальной
политике. (В редакции Постановления Правительства Курганской
области от 30.09.2013 г. N 440)
Губернатор
Курганской области О.А.Богомолов
Приложение
к Постановлению
Правительства
Курганской области
от 14 августа 2012 г. N 366
"О введении отраслевой системы
оплаты труда работников
государственных автономных,
бюджетных, казенных учреждений
культуры, искусства,
кинематографии и науки Курганской
области, подведомственных
Управлению культуры
Курганской области"
Положение
об отраслевой системе оплаты труда
работников государственных автономных, бюджетных,
казенных учреждений культуры, искусства, кинематографии и науки
Курганской области, подведомственных Управлению
культуры Курганской области
(В редакции Постановлений Правительства Курганской области
от 30.12.2013 г. N 712)
(В редакции Постановления Правительства Курганской области
от 21.12.2015 № 427)
Раздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Положение об отраслевой системе оплаты труда
работников государственных автономных, бюджетных, казенных
учреждений культуры, искусства, кинематографии и науки Курганской
области, подведомственных Управлению культуры Курганской
области (далее - Положение), определяет порядок и условия
оплаты труда работников государственных автономных, бюджетных,
казенных учреждений культуры, искусства, кинематографии
и науки Курганской области, подведомственных Управлению культуры
Курганской области (далее - учреждения), и разработано в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,
Постановлением Правительства Курганской области от 23 ноября 2011
года N 563 "Об увеличении фонда оплаты труда работников
государственных учреждений Курганской области", иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации и Курганской области. (В
редакции Постановления Правительства Курганской области
от 30.09.2013 г. N 440) (В редакции Постановления Правительства
Курганской области от 21.12.2015 № 427)
2. Настоящее Положение определяет порядок и условия оплаты
труда специалистов культуры, искусства, кинематографии и науки,
руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров,
заместителей главных бухгалтеров учреждений (далее также -
работники). (В редакции Постановления Правительства Курганской
области от 21.12.2015 № 427)
3. Порядок и условия оплаты труда в учреждениях по
общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих
определяются в соответствии с Постановлением Правительства
Курганской области от 31 марта 2009 года N 152 "Об
утверждении Положения об оплате труда работников по общеотраслевым
должностям служащих и профессиям рабочих государственных учреждений
Курганской области, где введены новые (отраслевые) системы оплаты
труда". (В редакции Постановления Правительства Курганской
области от 21.12.2015 № 427)
4. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными
актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, законами и иными правовыми
актами Курганской области.
5. Работникам выплачивается материальная помощь в случаях и в
размерах
, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами учреждений.
Выплата материальной помощи работникам, за исключением
руководителя учреждения, осуществляется в пределах фонда оплаты
труда учреждения по решению руководителя учреждения на основании
письменного заявления работника.
Руководителям учреждений выплата материальной помощи
осуществляется в соответствии с пунктом 5-1 настоящего Положения.
(Пункт в редакции Постановления Правительства Курганской
области от 21.12.2015 № 427)
5-1. Руководителям учреждений выплачивается материальная
помощь в случае смерти члена семьи, в связи с болезнью, увольнением
в связи с выходом на пенсию.
Выплата материальной помощи осуществляется в пределах фонда
оплаты труда учреждения на основании приказа Управления культуры
Курганской области по письменному заявлению руководителя
учреждения.
(Пункт дополнен - Постановление Правительства Курганской
области от 21.12.2015 № 427)
6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а
также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей
недели, производится пропорционально отработанному времени.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а
также по должности, занимаемой в порядке совместительства,
производится раздельно по каждой из должностей.
7. Заработная плата работника предельными размерами не
ограничивается.
8. Заработная плата, устанавливаемая в соответствии с
отраслевой системой оплаты труда (без учета премий), не может быть
ниже заработной платы, выплачиваемой до введения отраслевой системы
оплаты труда (без учета премий), при условии сохранения объема
должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же
квалификации.
Раздел II. ФОРМИРОВАНИЕ ФОНДА
ОПЛАТЫ ТРУДА УЧРЕЖДЕНИЯ
(В редакции Постановления Правительства Курганской области
от 21.12.2015 № 427)
9. (Исключен - Постановление Правительства Курганской области
от 21.12.2015 № 427)
10. Фонд оплаты труда учреждения состоит из базовой и
стимулирующей
частей:
ФОТ = ФОТб + Фс, где:
ФОТ - фонд оплаты труда учреждения;
ФОТб - базовая часть фонда оплаты труда учреждения;
Фс - стимулирующая часть фонда оплаты труда учреждения,
которая
формируется в пределах экономии фонда оплаты труда.
(Пункт в редакции Постановления Правительства Курганской
области от 21.12.2015 № 427)
11. Базовая часть фонда оплаты труда учреждения определяется
по формуле:
ФОТб = До + Дк, где:
ФОТб - базовая часть фонда оплаты труда учреждения;
До - должностные оклады работников учреждения;
Дк - компенсационные выплаты, предусмотренные разделом V
настоящего Положения.
(Пункт в редакции Постановления Правительства Курганской
области от 21.12.2015 № 427)
Раздел III. Порядок определения размера
должностного оклада работников учреждения
12. Размеры должностных окладов работников учреждения
устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к
профессиональным квалификационным группам (далее также - ПКГ) в
соответствии
с таблицей 1.
Таблица 1
(рубль)
| Профессиональная квалификационная группа | Должностной оклад |
| Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава" | 3 432 |
| Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена" | 4 368 |
| Профессиональная квалификационная группа должностей научных работников и руководителей структурных подразделений 1-го квалификационного уровня | 4 368 |
| Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" | 6 084 |
| Профессиональная квалификационная группа должностей научных работников и руководителей структурных подразделений 2-го квалификационного уровня | 6 084 |
| Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии" | 7 176 |
| Профессиональная квалификационная группа должностей научных работников и руководителей структурных подразделений 4-го квалификационного уровня | 7 176 |
Отнесение должностей к ПКГ осуществляется в соответствии с
Приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 31 августа 2007 года N 570 "Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников
культуры, искусства и кинематографии", Приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 3
июля 2008 года N 305н "Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников сферы научных
исследований и разработок".
(Пункт в редакции Постановления Правительства Курганской
области от 21.12.2015 № 427)
12-1. Размер должностного оклада по должности сотрудника
службы безопасности устанавливается в размере должностного оклада
по должностям, относящимся к ПКГ "Должности работников культуры,
искусства и кинематографии среднего звена". (Дополнен -
Постановление Правительства Курганской области от 21.12.2015 № 427)
12-2. Размер должностного оклада по должностям: ведущий
библиограф, ведущий библиотекарь, ведущий концертмейстер, ведущий
методист, ведущий сотрудник службы безопасности, главный специалист
по прокату кинофильмов, главный специалист по связям с кинофирмами,
заведующий фильмобазой (фильмохранилищем), заместитель
концертмейстера, концертмейстер, художник-технолог сцены
устанавливается в размере должностного оклада по должностям,
относящимся
к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и
кинематографии ведущего звена". (Дополнен - Постановление
Правительства Курганской области от 21.12.2015 № 427)
12-3. Размер должностного оклада по должностям: главный
администратор, главный режиссер, заведующий структурным
подразделением организации исполнительского искусства,
художественный руководитель устанавливается в размере должностного
оклада по должностям, относящимся к ПКГ "Должности руководящего
состава учреждений культуры, искусства и кинематографии". (Дополнен
- Постановление Правительства Курганской области
от 21.12.2015 № 427)
Раздел IV. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ
УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ
§ 1. Виды и порядок установления
размера стимулирующих выплат
25. В целях поощрения работников учреждения за выполненную
работу устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:
- персональные повышающие коэффициенты к должностному окладу;
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- за выслугу лет;
- за качество выполняемых работ;
- за специфику работы;
- повышающий коэффициент по занимаемой должности;
- премиальные выплаты по итогам работы.
26. Стимулирующие выплаты применяются к должностному окладу по
соответствующим ПКГ и квалификационным уровням. (В редакции
Постановления Правительства Курганской области от 21.12.2015 № 427)
Применение стимулирующей выплаты к должностному окладу не
образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении
иных стимулирующих и компенсационных выплат. Стимулирующие выплаты
при применении складываются между собой.
27. Размер стимулирующей выплаты к должностному окладу
определяется путем умножения должностного оклада на коэффициент
стимулирующей выплаты.
28. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего
характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами учреждений, принимаемыми с учетом
мнения представительного органа работников на основе
формализованных показателей и критериев эффективности работы.
Стимулирующие выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты
труда учреждения.
(Пункт в редакции Постановления Правительства Курганской
области от 21.12.2015 № 427)
29. Стимулирующие выплаты работникам учреждений, за
исключением стимулирующих выплат руководителю учреждения,
осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах фонда
оплаты труда учреждения. (В редакции Постановления Правительства
Курганской области от 21.12.2015 № 427)
30. Руководителям учреждений выплаты стимулирующего характера
устанавливаются в соответствии с разделом VII Положения. (В
редакции Постановления Правительства Курганской области
от 21.12.2015 № 427)
§ 2. Персональные повышающие коэффициенты
к должностному окладу
(В редакции Постановления Правительства Курганской области
от 21.12.2015 № 427)
31. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу
устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовленности
работника, сложности, важности выполняемой работы, степени
самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных
задач.
Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу
устанавливается в размере до 5,0 на определенный период времени в
течение соответствующего календарного года.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента
к должностному окладу и его размере принимается руководителем
учреждения персонально в отношении конкретного работника в
соответствии с критериями, определенными локальным нормативным
актом учреждения.
(Пункт в редакции Постановления Правительства Курганской
области от 21.12.2015 № 427)
§ 3. Стимулирующая выплата за
интенсивность и высокие результаты работы
32. Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие
результаты работы устанавливается:
работникам из числа художественного, артистического персонала
учреждений исполнительского искусства в зависимости от их
фактической загрузки в репертуаре, участию в подготовке новой
программы (выпуске нового спектакля);
работникам музеев и библиотек - за организацию и проведение
выставок (экспозиций), тематических лекций и других мероприятий.
Размер стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие
результаты работы может устанавливаться как в абсолютном значении,
так и в процентном отношении к должностному окладу. Стимулирующая
выплата за интенсивность и высокие результаты работы
устанавливается руководителем учреждения на срок не более 1 года.
(В редакции Постановления Правительства Курганской области
от 21.12.2015 № 427)
§ 4. Стимулирующая выплата за выслугу лет
33. Работникам учреждения устанавливается стимулирующая
выплата за выслугу лет.
В стаж работы, дающий право на установление стимулирующей
выплаты за выслугу лет, включается время работы на должностях,
соответствующих
профилю профессиональной деятельности в учреждении,
в организациях культуры, искусства, кинематографии, научных и
образовательных организациях.
Стимулирующая выплата за выслугу лет устанавливается в
процентах
от должностного оклада в следующих размерах:
при выслуге от 2 до 5 лет - 10 процентов;
при выслуге от 5 до 10 лет - 20 процентов;
при выслуге свыше 10 лет - 30 процентов.
(Пункт в редакции Постановления Правительства Курганской
области от 21.12.2015 № 427)
§ 5. Стимулирующая выплата за качество выполняемых работ
34. Стимулирующая выплата за качество выполняемых работ
устанавливается работникам учреждения: (В редакции Постановления
Правительства Курганской области от 21.12.2015 № 427)
за наличие ученой степени, почетного звания по основному
профилю профессиональной деятельности, знание и использование в
работе одного и более иностранных языков в следующих размерах:
15 процентов от должностного оклада - за знание и
использование в работе одного и более иностранных языков;
20 процентов от должностного оклада - за ученую степень
кандидата наук (с даты принятия решения Высшей аттестационной
комиссии при федеральном органе исполнительной власти Российской
Федерации о выдаче диплома) или за почетное звание "Заслуженный";
30 процентов от должностного оклада - за ученую степень
доктора наук (с даты принятия решения Высшей аттестационной
комиссии при федеральном органе исполнительной власти Российской
Федерации о выдаче диплома) или за почетное звание "Народный";
35 процентов от должностного оклада - за ученую степень
кандидата наук (с даты принятия решения Высшей аттестационной
комиссии при федеральном органе исполнительной власти Российской
Федерации о выдаче диплома) или за почетное звание "Заслуженный"
при одновременном знании и использовании в работе одного и более
иностранных языков;
40 процентов от должностного оклада - за ученую степень
доктора наук (с даты принятия Высшей аттестационной комиссии при
федеральном органе исполнительной власти Российской Федерации о
выдаче диплома) или за почетное звание "Народный" при одновременном
знании и использовании в работе одного и более иностранных языков.
Стимулирующая выплата к должностному окладу за наличие ученой
степени или почетного звания устанавливаются по одному из указанных
оснований, имеющему большее значение. (В редакции Постановления
Правительства Курганской области от 21.12.2015 № 427)
§ 6. Стимулирующая выплата за специфику работы
35. Стимулирующая выплата за специфику работы устанавливается:
библиотечным работникам библиотек - методических центров за
выполняемый объем работы на межрегиональном уровне в размере 25
процентов к должностному окладу;
артистическому персоналу театров и филармонии в размере 2000
рублей ежемесячно.
(Параграф в редакции Постановления Правительства Курганской
области от 21.12.2015 № 427)
§ 7. Повышающий коэффициент по занимаемой должности
36. Повышающий коэффициент по занимаемой должности
устанавливается всем работникам учреждения, занимающим должности
служащих, по которым предусмотрено должностное категорирование в
процентах от должностного оклада в следующих размерах:
25 процентов - при наличии производного должностного
наименования "главный";
15 процентов - при наличии производного должностного
наименования "ведущий".
§ 8. Премиальные выплаты по итогам работы
37. В целях поощрения работников за выполненную работу в
учреждении
осуществляются премиальные выплаты по итогам работы:
за определенный период (за месяц, квартал, полугодие, год);
за выполнение особо важных и срочных заданий;
за интенсивность и высокие результаты работы.
Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются:
заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру,
главным специалистам и иным работникам, подчиненным непосредственно
руководителю учреждения, по решению руководителя учреждения;
руководителям структурных подразделений учреждения, главным
специалистам и иным работникам, подчиненным непосредственно
заместителям руководителя учреждения, по представлению
соответствующих заместителей руководителя учреждения;
иным работникам учреждения, подчиненным непосредственно
руководителям структурных подразделений учреждения, по
представлению соответствующих руководителей структурных
подразделений учреждения.
Порядок принятия решения об осуществлении премиальных выплат
по итогам работы и определения конкретного размера указанных выплат
устанавливается локальным нормативным актом учреждения.
Заместителю руководителя учреждения в период исполнения им
обязанностей руководителя учреждения премиальные выплаты по итогам
работы осуществляются в соответствии с разделом VII Положения.
(Пункт в редакции Постановления Правительства Курганской
области от 21.12.2015 № 427)
38. Премиальные выплаты по итогам работы за определенный
период (за месяц, квартал, полугодие, год) (далее - премиальные
выплаты по итогам работы за определенный период) выплачиваются
с
целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам
работы. (В редакции Постановления Правительства Курганской области
от 21.12.2015 № 427)
При определении размера премиальной выплаты по итогам работы
за определенный период учитываются: (В редакции Постановления
Правительства Курганской области от 21.12.2015 № 427)
- успешное и добросовестное исполнение работником своих
обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных
форм и методов организации труда;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением
рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
- участие в течение соответствующего периода в выполнении
Особо важных работ и мероприятий; (В редакции Постановления
Правительства Курганской области от 21.12.2015 № 427)
- качественная подготовка и своевременное представление
отчетности.
Премиальные выплаты по итогам работы за определенный период
выплачиваются в пределах экономии фонда оплаты труда за
соответствующий период. Конкретный размер премиальной выплаты по
итогам работы за определенный период может определяться как в
процентах
к должностному окладу, так и в абсолютном размере.
Максимальным размером премиальная выплата по итогам работы за
определенный период не ограничена. (В редакции Постановления
Правительства Курганской области от 21.12.2015 № 427)
Абзац. (Исключен - Постановление Правительства Курганской
области от 21.12.2015 № 427)
39. Премиальная выплата по итогам работы за выполнение особо
важных и срочных заданий выплачивается работникам единовременно по
итогам выполнения особо важных и срочных заданий с целью поощрения
работников за оперативность и качественный результат труда.
Размер премиальной выплаты по итогам работы за выполнение
особо важных и срочных заданий может устанавливаться как в
абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному
окладу. Максимальным размером премиальная выплата по итогам работы
за выполнение особо важных и срочных заданий не ограничена.
(Пункт в редакции Постановления Правительства Курганской
области от 21.12.2015 № 427)
40. Премиальная выплата по итогам работы за интенсивность и
высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно.
При премировании учитываются:
интенсивность и напряженность работы;
особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной,
безотказной и бесперебойной работы инженерных и
хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения).
Размер премиальной выплаты по итогам работы за интенсивность и
высокие результаты работы может устанавливаться как в абсолютном
значении
, так и в процентном отношении к должностному окладу.
Максимальным размером премиальная выплата по итогам работы за
интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.
(Пункт в редакции Постановления Правительства Курганской
области от 21.12.2015 № 427)
Раздел V. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ
УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
41. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их
установления работникам учреждений устанавливаются коллективными
договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в
соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права. (В редакции
Постановления Правительства Курганской области от 21.12.2015 № 427)
42. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на
работах в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в
соответствии с Постановлением Администрации (Правительства)
Курганской области от 26 июня 2006 года N 217 "Об утверждении
порядков и условий применения выплат компенсационного характера
работникам государственных учреждений Курганской области, занятым
на работах в условиях, отклоняющихся от нормальных".
43. Коэффициент за работу в местностях с особыми
климатическими условиями (районный коэффициент) в Курганской
области применяется в размере 0,15 к общей сумме начисленной
заработной платы.
44. Доплата за совмещение профессий (должностей)
устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей).
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется
по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)
объема дополнительной работы.
45. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается
работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок,
на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы.
46. Доплата за увеличение объема работы или исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику
в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения
на него обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором. (В
редакции Постановления Правительства Курганской области
от 21.12.2015 № 427)
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается,
определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы.
47. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы
не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее
чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового
кодекса Российской Федерации.
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут
определяться коллективным договором, локальным нормативным актом
учреждения или трудовым договором.
(Пункт в редакции Постановления Правительства Курганской
области от 21.12.2015 № 427)
48. В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской
Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день
оплачивается в размере не менее одинарной части должностного оклада
за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в
выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах
месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части
должностного оклада за день или час работы сверх должностного
оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего
времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий
праздничный день могут устанавливаться коллективным договором,
локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения
представительного органа работников, трудовым договором.
(Пункт в редакции Постановления Правительства Курганской
области от 21.12.2015 № 427)
49. Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с
22 часов до 6 часов) устанавливается коллективным договором,
локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения
представительного органа работников, трудовым договором и
составляет не менее 35 процентов должностного оклада, рассчитанного
за час работы, за каждый час работы в ночное время.
Расчет части должностного оклада за час работы определяется
путем деления должностного оклада работника на среднемесячное
количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
(Пункт в редакции Постановления Правительства Курганской
области от 21.12.2015 № 427)
50. Выплаты компенсационного характера, установленные в
процентном отношении к должностному окладу, рассчитываются от
должностного оклада без учета повышающих коэффициентов.
51. Надбавка за работу со сведениями, составляющими
государственную тайну, устанавливается в размере и порядке,
определенном законодательством Российской Федерации.
Раздел VI. ОСОБЕННОСТИ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
52. Для артистического и художественного персонала,
установление должностного оклада которых производится в зависимости
от нормы выступлений (постановок), при перевыполнении установленной
нормы размер должностного оклада возрастает пропорционально ее
перевыполнению. (В редакции Постановления Правительства Курганской
области от 21.12.2015 № 427)
В учреждениях, где применяется поспектакльная оплата труда
артистического персонала, расчет месячного должностного оклада
производится исходя из ставки за одно выступление, умноженной на
количество выступлений в месяц. Размер оплаты за выступление
определяется путем деления должностного оклада работника на норму
выступлений в месяц, установленную учреждением. (В редакции
Постановления Правительства Курганской области от 21.12.2015 № 427)
53. Руководителям и специалистам учреждений, расположенных в
сельской местности и в рабочих поселках (поселках городского типа),
должностные оклады увеличиваются на 25 процентов за работу в
сельской местности.
54. Специалистам библиотек, клубных учреждений, музеев для
слепых и глухонемых должностные оклады повышаются на 10 процентов.
(В редакции Постановления Правительства Курганской области
от 30.09.2013 г. N 440)
Раздел VII. Порядок и условия оплаты
труда руководителя учреждения, заместителей
руководителя учреждения, главного бухгалтера,
заместителя главного бухгалтера
(В редакции Постановления Правительства Курганской области
от 21.12.2015 № 427)
§ 1. Общие положения
55. Заработная плата руководителя учреждения, заместителей
руководителя учреждения, главного бухгалтера и заместителя главного
бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат стимулирующего и
компенсационного характера. (В редакции Постановления Правительства
Курганской области от 21.12.2015 № 427)
56. Порядок и условия установления стимулирующих выплат
заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру и
заместителю главного бухгалтера осуществляется в соответствии с
разделом IV Положения. (В редакции Постановления Правительства
Курганской области от 21.12.2015 № 427)
57. Выплаты компенсационного характера руководителю
учреждения, заместителям руководителя учреждения, главному
бухгалтеру и заместителю главного бухгалтера устанавливаются в
соответствии
с разделом V Положения. (В редакции Постановления
Правительства Курганской области от 21.12.2015 № 427)
§ 2. Определение должностного оклада
58. Предельный уровень соотношения средней заработной платы
руководителей учреждений и средней заработной платы иных работников
учреждений устанавливается в кратности от 1 до 8. (В редакции
Постановления Правительства Курганской области от 21.12.2015 № 427)
58-1. Предельный уровень соотношения средней заработной платы
заместителей руководителей учреждений, главных бухгалтеров и
средней заработной платы работников учреждений (без учета
руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения,
главного бухгалтера) устанавливается в кратности от 1 до 7.
(Дополнен - Постановление Правительства Курганской области
от 21.12.2015 № 427)
59. Условия оплаты труда руководителей учреждений
устанавливаются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к
трудовому договору), оформляемом в соответствии с типовой формой
трудового договора с руководителем государственного
(муниципального) учреждения, утвержденной Постановлением
Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329 "О
типовой форме трудового договора с руководителем государственного
(муниципального) учреждения", с учетом настоящего Положения. (В
редакции Постановления Правительства Курганской области
от 21.12.2015 № 427)
60. Размер должностного оклада руководителя учреждения
устанавливается в зависимости от типа и численности работников
учреждения в соответствии с таблицей 2.
Таблица 2
(рубль)
| Учреждение | Численность работников учреждения (штатная единица) | |||
| до 40 | от 40 до 80 | от 81 до 160 | более 160 | |
| Музей, киновидеопрокат | 11 824 | 14 189 | 16 554 | 18 919 |
| Центр народного творчества | 12 618 | 14 189 | 16 554 | 18 919 |
| Культурно-выставочный центр | 11 824 | 14 189 | 16 554 | 18 919 |
| Библиотека | 12 618 | 14 189 | 16 554 | 18 919 |
| Театр, филармония | 11 824 | 14 189 | 16 554 | 18 919 |
| Научно-производственный центр | 11 824 | 14 189 | 16 554 | 18 919 |
(Пункт в редакции Постановления Правительства Курганской
области от 21.12.2015 № 427)
61. Должностной оклад художественного руководителя
устанавливается на уровне должностного оклада руководителя
учреждения при условии, если художественный руководитель
осуществляет руководство организацией исполнительских искусств на
основе единоначалия. (В редакции Постановления Правительства
Курганской области от 21.12.2015 № 427)
62. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения и
главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов
ниже должностного оклада руководителя учреждения. (В редакции
Постановления Правительства Курганской области от 21.12.2015 № 427)
63. (Исключен - Постановление Правительства Курганской области
от 21.12.2015 № 427)
64. Должностной оклад заместителя главного бухгалтера
учреждения устанавливается на 10 - 30 процентов ниже должностного
оклада главного бухгалтера учреждения. (В редакции Постановления
Правительства Курганской области от 21.12.2015 № 427)
§ 3. Порядок и условия установления стимулирующих выплат
руководителю учреждения
(В редакции Постановления Правительства Курганской области
от 21.12.2015 № 427)
65. Руководителю учреждения устанавливается повышающий
коэффициент, учитывающий специфику учреждения, к должностному
окладу по результатам деятельности учреждения за предыдущий год
(далее - повышающий коэффициент, учитывающий специфику учреждения).
(В редакции Постановления Правительства Курганской области
от 21.12.2015 № 427)
66. Повышающий коэффициент, учитывающий специфику учреждения,
устанавливается в соответствии со следующими показателями,
характеризующими
специфику учреждения:
количество проведенных учреждением выставок, экскурсий,
массовых мероприятий;
количество посетителей проведенных учреждением выставок,
экскурсий, массовых мероприятий;
количество проведенных учреждением спектаклей, концертов,
массовых мероприятий;
количество посетителей проведенных учреждением спектаклей,
концертов, массовых мероприятий;
количество выдач фильмовых материалов;
количество зрителей, привлеченных на просмотр
киновидеофильмов
;
увеличение единиц хранения объектов нематериального
культурного наследия;
количество документов, выданных из фонда посетителям
библиотеки;
количество зарегистрированных пользователей библиотеки;
количество проведенных мероприятий по обследованию
технического состояния объектов культурного наследия;
количество проведенных историко-культурных исследований;
количество проведенных мероприятий по мониторингу объектов
культурного наследия;
количество подготовленных материалов в области охраны объектов
культурного наследия;
количество мероприятий научно-методического характера,
проведенных учреждением, и методических изданий учреждения.
Размер выплат по повышающему коэффициенту, учитывающему
специфику учреждения, определяется путем умножения должностного
оклада на повышающий коэффициент.
(Пункт в редакции Постановления Правительства Курганской
области от 21.12.2015 № 427)
67. За руководителями учреждений сохраняются виды и размеры
надбавок, установленные в соответствии с Законом Курганской области
от 26 декабря 1997 года N 93 "О библиотечном деле в Курганской
области" и Законом Курганской области от 29 июня 1999 года N 229 "О
культурной деятельности на территории Курганской области".
68. Предельный размер суммы повышающих коэффициентов к
должностному окладу - 1,5.
69. Размеры повышающих коэффициентов, учитывающих специфику
учреждения, приведены в таблице 3.
Таблица 3
| Учреждение | Показатель, характеризующий специфику учреждения | Единица измерения | Количественный показатель; размер повышающего коэффициента, учитывающего специфику учреждения | |||||
| Музей | Количество проведенных учреждением выставок, экскурсий, массовых мероприятий | Единица | До 1000 | От 1001 до 3000 | Более 3000 | |||
| Единица | 0,1 | 0,2 | 0,3 | |||||
| Количество посетителей проведенных учреждением выставок, экскурсий, массовых мероприятий | Тысяча человек | До 100 | Более 100 | |||||
| Единица | 0,3 | 0,4 | ||||||
| Количество мероприятий научно-методического характера, проведенных учреждением и методических изданий учреждения | Единица | До 15 | От 15 до 30 | От 30 до 50 | Более 50 | |||
| Единица | 0,1 | 0,2 | 0,4 | 0,4 | ||||
| Киновидеопрокат | Количество выдач фильмовых материалов | Единица | До 1000 | Более 1000 | ||||
| Единица | 0,1 | 0,2 | ||||||
| Количество зрителей, привлеченных на просмотр киновидеофильмов | Тысяча человек | До 50 | Более 50 | |||||
| Единица | 0,1 | 0,2 | ||||||
| Центр народного творчества, культурно-выставочный центр | Количество проведенных учреждением выставок, экскурсий, массовых мероприятий | Единица | До 100 | От 101 до 300 | Более 300 | |||
| Единица | 0,1 | 0,2 | 0,3 | |||||
| Количество посетителей проведенных учреждением выставок, экскурсий, массовых мероприятий | Тысяча человек | До 10 | От 11 до 50 | Более 50 | ||||
| Единица | 0,2 | 0,3 | 0,4 | |||||
| Увеличение единиц хранения объектов нематериального культурного наследия | Единица | До 50 | От 51 до 100 | Более 100 | ||||
| Единица | 0,2 | 0,3 | 0,4 | |||||
| Количество мероприятий научно-методического характера, проведенных учреждением, и методических изданий учреждения | Единица | До 15 | От 15 до 30 | Более 30 | ||||
| Единица | 0,1 | 0,2 | 0,3 | |||||
| Библиотека | Количество документов, выданных из фонда посетителям библиотеки | Тысяча экземпляров | До 200 | От 200 до 400 | Более 400 | |||
| Единица | 0,1 | 0,15 | 0,2 | |||||
| Количество зарегистрированных пользователей библиотеки | Тысяча человек | До 2 | От 2 до 10 | Более 10 | ||||
| Единица | 0,1 | 0,2 | 0,3 | |||||
| Театр, филармония | Количество проведенных учреждением спектаклей, концертов, массовых мероприятий | Единица | До 200 | от 200 до 400 | Более 400 | |||
| Единица | 0,1 | 0,2 | 0,3 | |||||
| Количество посетителей проведенных учреждением спектаклей, концертов, массовых мероприятий | Тысяча человек | До 25 | От 25 до 50 | Более 50 | ||||
| Единица | 0,2 | 0,3 | 0,4 | |||||
| Научно-производственный центр | Количество проведенных мероприятий по обследованию технического состояния объектов культурного наследия | Единица | До 100 | Более 100 | ||||
| Единица | 0,1 | 0,2 | ||||||
| Количество проведенных историко-культурных исследований | Единица | До 200 | Более 200 | |||||
| Единица | 0,2 | 0,4 | ||||||
| Количество проведенных мероприятий по мониторингу объектов культурного наследия | Единица | До 5 | Более 5 | |||||
| Единица | 0,2 | 0,4 | ||||||
| Количество подготовленных материалов в области охраны объектов культурного наследия | Единица | До 5 | Более 5 | |||||
| Единица | 0,1 | 0,2 | ||||||
(Пункт в редакции Постановления Правительства Курганской
области от 21.12.2015 № 427)
70. Руководителям культурно-выставочного центра, музеев,
театров, за исключением Курганского государственного театра драмы,
устанавливается ежемесячная стимулирующая выплата за эффективность
приносящей доход деятельности учреждения в размере 1% от суммы
дохода, полученного учреждением от предпринимательской и иной
приносящей доход деятельности.
Руководителям Курганского государственного театра драмы и
филармонии устанавливается ежемесячная стимулирующая выплата за
эффективность приносящей доход деятельности учреждения в размере 2%
от суммы дохода, полученного учреждением от предпринимательской и
иной приносящей доход деятельности.
(Пункт в редакции Постановления Правительства Курганской
области от 21.12.2015 № 427)
71. Руководителям учреждений устанавливается единовременная
выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в
размере
2,4 должностного оклада в год. (В редакции Постановления
Правительства Курганской области от 21.12.2015 № 427)
72. Руководителям учреждений устанавливаются премиальные
выплаты:
по итогам работы учреждения за год;
за выполнение особо важных заданий.
Премиальные выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты
труда учреждения по приказу Управления культуры Курганской области.
(Пункт дополнен - Постановление Правительства Курганской
области от 21.12.2015 № 427)
73. Премиальная выплата руководителю учреждения по итогам
работы учреждения за год выплачивается на основании отчета о
деятельности учреждения, представляемого в Управление культуры
Курганской области не позднее 1 февраля года, следующего за
отчетным. Отчет о деятельности учреждения размещается на
официальном сайте учреждения в информационно-телекоммуникационной
сети "Интернет" одновременно с направлением в Управление культуры
Курганской области и включает сведения по следующим направлениям:
эффективность финансово-экономической и хозяйственной
деятельности учреждения;
уровень исполнительской дисциплины;
выполнение плановых показателей государственного задания.
Критерии и методика оценки эффективности деятельности
учреждения за отчетный год на основании сведений отчета о
деятельности учреждения и порядок осуществления премиальной выплаты
руководителю учреждения по итогам работы учреждения за год
устанавливаются приказом Управления культуры Курганской области.
Размер премиальной выплаты руководителю учреждения по итогам
работы учреждения за год составляет до 2,4 должностного оклада
руководителя учреждения.
(Пункт дополнен - Постановление Правительства Курганской
области от 21.12.2015 № 427)
74. Премиальная выплата руководителю учреждения за выполнение
особо важных заданий выплачивается в случае своевременного и
качественного выполнения поручений начальника Управления культуры
Курганской области.
Критерии, методика оценки своевременного и качественного
выполнения поручений начальника Управления культуры Курганской
области и порядок осуществления премиальной выплаты руководителю
учреждения за выполнение особо важных заданий устанавливаются
приказом Управления культуры Курганской области.
Премиальная выплата руководителю учреждения за выполнение
особо важных заданий может выплачиваться в пределах календарного
года неоднократно в пределах фонда оплаты труда учреждения, но не
более 40 тысяч рублей в год.
(Пункт дополнен - Постановление Правительства Курганской
области от 21.12.2015 № 427)
(Раздел дополнен - Постановление Правительства Курганской
области от 30.09.2013 г. N 440)
Приложение к Положению
об отраслевой системе оплаты
труда работников государственных
автономных, бюджетных, казенных
учреждений культуры, искусства,
кинематографии и науки Курганской области,
подведомственных Управлению
культуры Курганской области
(Исключено - Постановление Правительства Курганской области
от 21.12.2015 № 427)
Приложение 2
к Положению об
отраслевойсистеме оплаты
трудаработников государственных
автономных,бюджетных, казенных
учрежденийкультуры, искусства и
кинематографииКурганской области,
подведомственных Управлению
культурыКурганской области
(Исключено - Постановление Правительства Курганской области
от 30.09.2013 г. N 440)