Постановление Правительства Курганской области от 21.12.2015 № 427

 

 

 

 

ПРАВИТЕЛЬСТВОКУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ

 

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

от21 декабря 2015 г. N 427

 

 

Овнесении изменений в Постановление

ПравительстваКурганской области от 14 августа

2012года N 366 "О введении отраслевой системы оплаты

трудаработников государственных автономных, бюджетных,

казенныхучреждений культуры, искусства, кинематографии

инауки Курганской области, подведомственных

Управлениюкультуры Курганской области"

 

В целях уточнениясодержания нормативного правового акта высшего органа исполнительной властиКурганской области Правительство Курганской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

 

1. Внести в приложение к ПостановлениюПравительства Курганской области от 14 августа2012 года N 366 "О введении отраслевой системы оплаты труда работниковгосударственных автономных, бюджетных, казенных учреждений культуры, искусства,кинематографии и науки Курганской области, подведомственных Управлению культурыКурганской области" следующие изменения:

1) в разделе I:

в пункте 1 слова "формированияфонда" исключить;

пункт 2 изложить в следующей редакции:

"2. НастоящееПоложение определяет порядок и условия оплаты труда специалистов культуры,искусства, кинематографии и науки, руководителей, заместителей руководителей,главных бухгалтеров, заместителей главных бухгалтеров учреждений (далее также -работники).";

в пункте 3 слова "рабочих(работников)" заменить словом "рабочих";

пункт 5 изложить в следующей редакции:

"5. Работникам выплачиваетсяматериальная помощь в случаях и в размерах, предусмотренных коллективнымидоговорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений.

Выплата материальной помощи работникам, заисключением руководителя учреждения, осуществляется в пределах фонда оплатытруда учреждения по решению руководителя учреждения на основании письменногозаявления работника.

Руководителям учреждений выплата материальнойпомощи осуществляется в соответствии с пунктом 5-1 настоящего Положения.";

дополнить пунктом 5-1 следующего содержания:

"5-1. Руководителям учрежденийвыплачивается материальная помощь в случае смерти члена семьи, в связи сболезнью, увольнением в связи с выходом на пенсию.

Выплата материальной помощи осуществляется впределах фонда оплаты труда учреждения на основании приказа Управления культурыКурганской области по письменному заявлению руководителя учреждения.";

2) в разделе II:

в названии слово "работников"исключить;

пункт 9 исключить;

пункты 10, 11 изложить в следующей редакции:

"10. Фонд оплаты трудаучреждения состоит из базовой и стимулирующей частей:

 

ФОТ = ФОТб + Фс, где:

 

ФОТ - фонд оплаты труда учреждения;

ФОТб - базовая часть фонда оплаты трудаучреждения;

Фс - стимулирующая часть фонда оплаты трудаучреждения, которая формируется в пределах экономии фонда оплаты труда.

11. Базовая часть фонда оплаты трудаучреждения определяется по формуле:

 

ФОТб = Д о + Дк, где:

 

ФОТб - базовая часть фонда оплаты трудаучреждения;

До - должностныеоклады работников учреждения;

Дк - компенсационные выплаты, предусмотренныеразделом V настоящего Положения.";

3) в разделе III:

пункт 12 изложить в следующей редакции:

"12. Размеры должностных окладовработников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых имидолжностей к профессиональным квалификационным группам (далее также - ПКГ) всоответствии с таблицей 1.

 

Таблица 1

 

(рубль)

Профессиональная квалификационная группа	Должностной оклад
Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"	3 432
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"	4 368
Профессиональная квалификационная группа должностей научных работников и руководителей структурных подразделений 1-го квалификационного уровня	4 368
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"	6 084
Профессиональная квалификационная группа должностей научных работников и руководителей структурных подразделений 2-го квалификационного уровня	6 084
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"	7 176
Профессиональная квалификационная группа должностей научных работников и руководителей структурных подразделений 4-го квалификационного уровня	7 176

Отнесение должностей к ПКГ осуществляется всоответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 31 августа 2007 года N 570 "Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп должностей работников культуры,искусства и кинематографии", Приказом Министерства здравоохранения исоциального развития Российской Федерации от 3 июля 2008 года N 305н "Обутверждении профессиональных квалификационных группдолжностей работников сферы научных исследований иразработок".";

дополнить пунктами 12-1, 12-2, 12-3следующего содержания:

"12-1. Размер должностного оклада подолжности сотрудника службы безопасности устанавливается в размере должностногооклада по должностям, относящимся к ПКГ "Должности работников культуры,искусства и кинематографии среднего звена".

12-2. Размер должностногооклада по должностям: ведущий библиограф, ведущий библиотекарь, ведущийконцертмейстер, ведущий методист, ведущий сотрудник службы безопасности,главный специалист по прокату кинофильмов, главный специалист по связям скинофирмами, заведующий фильмобазой (фильмохранилищем), заместитель концертмейстера,концертмейстер, художник-технолог сцены устанавливается в размере должностногооклада по должностям, относящимся к ПКГ "Должности работников культуры,искусства и кинематографии ведущего звена".

12-3. Размер должностного оклада подолжностям: главный администратор, главный режиссер, заведующий структурнымподразделением организации исполнительского искусства, художественныйруководитель устанавливается в размере должностного оклада по должностям,относящимся к ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусстваи кинематографии".";

4) в разделе IV:

в параграфе 1:

абзац первый пункта 26 после слов "посоответствующим ПКГ" дополнить словами "и квалификационнымуровням";

пункты 28 - 30 изложить в следующей редакции:

"28. Размеры и условия осуществлениявыплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами,соглашениями, локальными нормативными актами учреждений, принимаемыми с учетоммнения представительного органа работников на основе формализованныхпоказателей и критериев эффективности работы.

Стимулирующие выплаты осуществляются впределах фонда оплаты труда учреждения.

29. Стимулирующие выплаты работникамучреждений, за исключением стимулирующих выплат руководителю учреждения,осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах фонда оплаты трудаучреждения.

30. Руководителям учреждений выплатыстимулирующего характера устанавливаются в соответствии с разделом VIIПоложения.";

в параграфе 2:

в названии слова "Повышающиекоэффициенты" заменить словами "Персональные повышающие коэффициенты";

пункт 31 изложить в следующей редакции:

"31. Персональный повышающий коэффициентк должностному окладу устанавливается с учетом уровня профессиональнойподготовленности работника, сложности, важности выполняемой работы, степенисамостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

Персональный повышающий коэффициент кдолжностному окладу устанавливается в размере до 5,0 на определенный периодвремени в течение соответствующего календарного года.

Решение об установлении персонального повышающегокоэффициента к должностному окладу и его размере принимается руководителемучреждения персонально в отношении конкретного работника в соответствии скритериями, определенными локальным нормативным актом учреждения.";

абзац четвертый пункта 32 параграфа 3изложить в следующей редакции:

"Размер стимулирующей выплаты заинтенсивность и высокие результаты работы может устанавливаться как вабсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу.Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работыустанавливается руководителем учреждения на срок не более 1 года.";

пункт 33 параграфа 4 изложить в следующейредакции:

"33. Работникам учрежденияустанавливается стимулирующая выплата за выслугу лет.

В стаж работы, дающий право на установлениестимулирующей выплаты за выслугу лет, включается время работы на должностях,соответствующих профилю профессиональной деятельности в учреждении, ворганизациях культуры, искусства, кинематографии, научных и образовательныхорганизациях.

Стимулирующая выплата за выслугу летустанавливается в процентах от должностного оклада в следующих размерах:

при выслуге от 2 до 5 лет - 10 процентов;

при выслуге от 5 до 10 лет - 20 процентов;

при выслуге свыше 10 лет - 30 процентов.";

в пункте 34 параграфа 5:

в абзаце первом слово "надбавка"заменить словом "выплата";

в абзаце восьмом слово "Надбавка"заменить словами "Стимулирующая выплата";

параграф 6 изложить в следующей редакции:

 

"§ 6. Стимулирующая выплата за спецификуработы

 

35. Стимулирующая выплата за специфику работыустанавливается:

библиотечным работникам библиотек -методических центров за выполняемый объем работы на межрегиональном уровне вразмере 25 процентов к должностному окладу;

артистическому персоналу театров и филармониив размере 2000 рублей ежемесячно.";

в параграфе 8:

пункт 37 изложить в следующей редакции:

"37. В целях поощрения работников завыполненную работу в учреждении осуществляются премиальные выплаты по итогамработы:

за определенный период (за месяц, квартал,полугодие, год);

за выполнение особо важных и срочных заданий;

за интенсивность и высокие результаты работы.

Премиальные выплаты по итогам работыосуществляются:

заместителям руководителя учреждения,главному бухгалтеру, главным специалистам и иным работникам, подчиненнымнепосредственно руководителю учреждения, по решению руководителя учреждения;

руководителям структурных подразделенийучреждения, главным специалистам и иным работникам, подчиненным непосредственнозаместителям руководителя учреждения, по представлению соответствующихзаместителей руководителя учреждения;

иным работникам учреждения, подчиненнымнепосредственно руководителям структурных подразделений учреждения, попредставлению соответствующих руководителей структурных подразделенийучреждения.

Порядок принятия решения об осуществлениипремиальных выплат по итогам работы и определения конкретного размера указанныхвыплат устанавливается локальным нормативным актом учреждения.

Заместителю руководителя учреждения в периодисполнения им обязанностей руководителя учреждения премиальные выплаты поитогам работы осуществляются в соответствии с разделом VII Положения.";

в пункте 38:

в абзаце первом слова"по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачиваются"заменить словами "по итогам работы за определенный период (за месяц,квартал, полугодие, год) (далее - премиальные выплаты по итогам работы заопределенный период) выплачиваются";

в абзаце втором после слов "по итогамработы" дополнить словами "за определенный период";

в абзаце шестом слово "отчетного"заменить словом "соответствующего";

абзац восьмой изложить в следующей редакции:

"Премиальные выплаты по итогам работы заопределенный период выплачиваются в пределах экономии фонда оплаты труда засоответствующий период. Конкретный размер премиальной выплаты по итогам работыза определенный период может определяться как в процентах к должностномуокладу, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премиальная выплатапо итогам работы за определенный период не ограничена.";

абзац девятый исключить;

пункты 39, 40 изложить в следующей редакции:

"39. Премиальная выплата по итогамработы за выполнение особо важных и срочных заданий выплачивается работникамединовременно по итогам выполнения особо важных и срочных заданий с цельюпоощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Размер премиальной выплаты по итогам работыза выполнение особо важных и срочных заданий может устанавливаться как вабсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу.Максимальным размером премиальная выплата по итогам работы за выполнение особоважных и срочных заданий не ограничена.

40. Премиальная выплата по итогам работы заинтенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникамединовременно. При премировании учитываются:

интенсивность и напряженность работы;

особый режим работы (связанный с обеспечениембезаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных ихозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения).

Размер премиальной выплаты по итогам работыза интенсивность и высокие результаты работы может устанавливаться как вабсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу.Максимальным размером премиальная выплата по итогам работы за интенсивность ивысокие результаты работы не ограничена.";

5) в разделе V:

в пункте 41 после слов "коллективнымидоговорами," дополнить словом"соглашениями,";

абзац первый пункта 46 изложить в следующейредакции:

"46. Доплата за увеличение объема работыили исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобожденияот работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случаеувеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы, определеннойтрудовым договором.";

пункты 47 - 49 изложить в следующей редакции:

"47. Сверхурочная работа оплачивается запервые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы -не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодексаРоссийской Федерации.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочнуюработу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актомучреждения или трудовым договором.

48. В соответствии состатьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной илинерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее одинарной частидолжностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, еслиработа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределахмесячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной частидолжностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада,если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу ввыходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективнымдоговором, локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мненияпредставительного органа работников, трудовым договором.

49. Размер повышения оплаты труда за работу вночное время (с 22 часов до 6 часов) устанавливается коллективным договором,локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мненияпредставительного органа работников, трудовым договором и составляет не менее35 процентов должностного оклада, рассчитанного за час работы, за каждый часработы в ночное время.

Расчет части должностного оклада за часработы определяется путем деления должностного оклада работника насреднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарномгоду";

6) в разделе VI:

в пункте 52:

в абзаце первом слова "установлениеоклада" заменить словами "установление должностного оклада";

в абзаце втором слова "путем деленияоклада" заменить словами "путем деления должностного оклада";

7) в разделе VII:

в названии после слов "заместителейруководителя" дополнить словом "учреждения";

в параграфе 1:

в пункте 55 после слов "заместителейруководителя" дополнить словом "учреждения";

в пункте 56 после слов "заместителямруководителя" дополнить словом "учреждения";

в пункте 57 после слов "заместителямруководителя" дополнить словом "учреждения";

в параграфе 2:

в пункте 58 слово "работников"заменить словами "иных работников";

дополнить пунктом 58-1 следующего содержания:

"58-1. Предельный уровень соотношениясредней заработной платы заместителей руководителей учреждений, главныхбухгалтеров и средней заработной платы работников учреждений (без учетаруководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера)устанавливается в кратности от 1 до 7.";

пункты 59, 60 изложить в следующей редакции:

"59. Условия оплатытруда руководителей учреждений устанавливаются в трудовом договоре(дополнительном соглашении к трудовому договору), оформляемом в соответствии с типовойформой трудового договора с руководителем государственного (муниципального)учреждения, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от12 апреля 2013 года N 329 "О типовой форме трудового договора сруководителем государственного (муниципального) учреждения", с учетомнастоящего Положения.

60. Размер должностного оклада руководителяучреждения устанавливается в зависимости от типа и численности работниковучреждения в соответствии с таблицей 2.

 

Таблица 2

 

(рубль)

Учреждение	Численность работников учреждения (штатная единица)
	до 40	от 40 до 80	от 81 до 160	более 160
Музей, киновидеопрокат	11 824	14 189	16 554	18 919
Центр народного творчества	12 618	14 189	16 554	18 919
Культурно-выставочный центр	11 824	14 189	16 554	18 919
Библиотека	12 618	14 189	16 554	18 919
Театр, филармония	11 824	14 189	16 554	18 919
Научно-производственный центр	11 824	14 189	16 554	18 919

";

 

в пункте 61 слова "оклададиректора" заменить словами "оклада руководителя учреждения";

пункт 62 изложить в следующей редакции:

"62. Должностные оклады заместителейруководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10- 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.";

пункт 63 исключить;

пункт 64 изложить в следующей редакции:

"64. Должностной оклад заместителяглавного бухгалтера учреждения устанавливается на 10 - 30 процентов нижедолжностного оклада главного бухгалтера учреждения.";

в параграфе 3:

название изложить в следующей редакции:

"§ 3. Порядок и условия установлениястимулирующих выплат руководителю учреждения";

пункты 65, 66 изложить в следующей редакции:

"65. Руководителю учрежденияустанавливается повышающий коэффициент, учитывающий специфику учреждения, кдолжностному окладу по результатам деятельности учреждения за предыдущий год(далее - повышающий коэффициент, учитывающий специфику учреждения).

66. Повышающий коэффициент, учитывающийспецифику учреждения, устанавливается в соответствии со следующимипоказателями, характеризующими специфику учреждения:

количество проведенных учреждением выставок,экскурсий, массовых мероприятий;

количество посетителей проведенныхучреждением выставок, экскурсий, массовых мероприятий;

количество проведенных учреждениемспектаклей, концертов, массовых мероприятий;

количество посетителей проведенныхучреждением спектаклей, концертов, массовых мероприятий;

количество выдач фильмовых материалов;

количество зрителей, привлеченных на просмотркиновидеофильмов;

увеличение единиц хранения объектовнематериального культурного наследия;

количество документов, выданных из фондапосетителям библиотеки;

количество зарегистрированных пользователейбиблиотеки;

количество проведенных мероприятий пообследованию технического состояния объектов культурного наследия;

количество проведенных историко-культурныхисследований;

количество проведенных мероприятий помониторингу объектов культурного наследия;

количество подготовленных материалов вобласти охраны объектов культурного наследия;

количество мероприятий научно-методическогохарактера, проведенных учреждением, и методических изданий учреждения.

Размер выплат по повышающему коэффициенту,учитывающему специфику учреждения, определяется путем умножения должностногооклада на повышающий коэффициент.";

пункты 69 - 71 изложить в следующей редакции:

"69. Размеры повышающих коэффициентов,учитывающих специфику учреждения, приведены в таблице 3.

 

Таблица 3

Учреждение	Показатель, характеризующий специфику учреждения	Единица измерения	Количественный показатель; размер повышающего коэффициента, учитывающего специфику учреждения
Музей	Количество проведенных учреждением выставок, экскурсий, массовых мероприятий	Единица	До 1000		От 1001 до 3000		Более 3000
		Единица	0,1		0,2		0,3
	Количество посетителей проведенных учреждением выставок, экскурсий, массовых мероприятий	Тысяча человек	До 100			Более 100
		Единица	0,3			0,4
	Количество мероприятий научно-методического характера, проведенных учреждением и методических изданий учреждения	Единица	До 15	От 15 до 30		От 30 до 50		Более 50
		Единица	0,1	0,2		0,4		0,4
Киновидеопрокат	Количество выдач фильмовых материалов	Единица	До 1000			Более 1000
		Единица	0,1			0,2
	Количество зрителей, привлеченных на просмотр киновидеофильмов	Тысяча человек	До 50			Более 50
		Единица	0,1			0,2
Центр народного творчества, культурно-выставочный центр	Количество проведенных учреждением выставок, экскурсий, массовых мероприятий	Единица	До 100		От 101 до 300		Более 300
		Единица	0,1		0,2		0,3
	Количество посетителей проведенных учреждением выставок, экскурсий, массовых мероприятий	Тысяча человек	До 10		От 11 до 50		Более 50
		Единица	0,2		0,3		0,4
	Увеличение единиц хранения объектов нематериального культурного наследия	Единица	До 50		От 51 до 100		Более 100
		Единица	0,2		0,3		0,4
	Количество мероприятий научно-методического характера, проведенных учреждением, и методических изданий учреждения	Единица	До 15		От 15 до 30		Более 30
		Единица	0,1		0,2		0,3
Библиотека	Количество документов, выданных из фонда посетителям библиотеки	Тысяча экземпляров	До 200		От 200 до 400		Более 400
		Единица	0,1		0,15		0,2
	Количество зарегистрированных пользователей библиотеки	Тысяча человек	До 2		От 2 до 10		Более 10
		Единица	0,1		0,2		0,3
Театр, филармония	Количество проведенных учреждением спектаклей, концертов, массовых мероприятий	Единица	До 200		от 200 до 400		Более 400
		Единица	0,1		0,2		0,3
	Количество посетителей проведенных учреждением спектаклей, концертов, массовых мероприятий	Тысяча человек	До 25		От 25 до 50		Более 50
		Единица	0,2		0,3		0,4
Научно-производственный центр	Количество проведенных мероприятий по обследованию технического состояния объектов культурного наследия	Единица	До 100			Более 100
		Единица	0,1			0,2
	Количество проведенных историко-культурных исследований	Единица	До 200			Более 200
		Единица	0,2			0,4
	Количество проведенных мероприятий по мониторингу объектов культурного наследия	Единица	До 5			Более 5
		Единица	0,2			0,4
	Количество подготовленных материалов в области охраны объектов культурного наследия	Единица	До 5			Более 5
		Единица	0,1			0,2

70. Руководителям культурно-выставочногоцентра, музеев, театров, за исключением Курганского государственного театрадрамы, устанавливается ежемесячная стимулирующая выплата за эффективностьприносящей доход деятельности учреждения в размере 1% от суммы дохода,полученного учреждением от предпринимательской и иной приносящей доходдеятельности.

Руководителям Курганского государственноготеатра драмы и филармонии устанавливается ежемесячная стимулирующая выплата заэффективность приносящей доход деятельности учреждения в размере 2% от суммыдохода, полученного учреждением от предпринимательской и иной приносящей доходдеятельности.

71. Руководителям учреждений устанавливаетсяединовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска вразмере 2,4 должностного оклада в год.";

дополнить пунктами 72 - 74 следующегосодержания:

"72. Руководителям учрежденийустанавливаются премиальные выплаты:

по итогам работы учреждения за год;

за выполнение особо важных заданий.

Премиальные выплаты осуществляются в пределахфонда оплаты труда учреждения по приказу Управления культуры Курганскойобласти.

73. Премиальная выплата руководителюучреждения по итогам работы учреждения за год выплачивается на основании отчетао деятельности учреждения, представляемого в Управление культуры Курганскойобласти не позднее 1 февраля года, следующего заотчетным. Отчет о деятельности учреждения размещается на официальном сайтеучреждения в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет"одновременно с направлением в Управление культуры Курганской области и включаетсведения по следующим направлениям:

эффективность финансово-экономической ихозяйственной деятельности учреждения;

уровень исполнительской дисциплины;

выполнение плановых показателейгосударственного задания.

Критерии и методика оценки эффективностидеятельности учреждения за отчетный год на основании сведений отчета одеятельности учреждения и порядок осуществления премиальной выплатыруководителю учреждения по итогам работы учреждения за год устанавливаютсяприказом Управления культуры Курганской области.

Размер премиальной выплаты руководителюучреждения по итогам работы учреждения за год составляет до 2,4 должностногооклада руководителя учреждения.

74. Премиальная выплата руководителюучреждения за выполнение особо важных заданий выплачивается в случаесвоевременного и качественного выполнения порученийначальника Управления культуры Курганской области.

Критерии, методика оценки своевременного икачественного выполнения поручений начальника Управлениякультуры Курганской области и порядок осуществления премиальной выплатыруководителю учреждения за выполнение особо важных заданий устанавливаютсяприказом Управления культуры Курганской области.

Премиальная выплата руководителю учрежденияза выполнение особо важных заданий может выплачиваться в пределах календарногогода неоднократно в пределах фонда оплаты труда учреждения, но не более 40тысяч рублей в год.";

8) приложение к Положению об отраслевойсистеме оплаты труда работников государственных автономных, бюджетных, казенныхучреждений культуры, искусства, кинематографии и науки Курганской области,подведомственных Управлению культуры Курганской области, исключить.

2. НастоящееПостановление вступает в силу через десять дней после его официальногоопубликования.

3. Контроль завыполнением настоящего Постановления возложить на заместителя ГубернатораКурганской области по социальной политике.

 

 

Губернатор Курганской области          А.Г.Кокорин