Постановление Правительства Курганской области от 22.12.2008 № 601
Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Курганской области
ПРАВИТЕЛЬСТВО КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 декабря 2008 года N 601
Утратил силу - Постановление Правительства Курганской области
от 25.04.2016 № 105
Об утверждении Положения
об отраслевой системе оплаты труда
работников государственных учреждений,
подведомственных
Департаменту здравоохранения
Курганской области
(В редакции Постановления Правительства Курганской области
от 12.07.2011 г. N 322)
(В редакции Постановления Правительства Курганской области
от 23.12.2013 № 708)
(В редакции Постановления Правительства Курганской области
от 11.08.2015 № 263)
(В редакции Постановления Правительства Курганской области
от 26.10.2015 № 338)
В соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Курганской областиот 14 февраля 2008 года N 52 "Об увеличении фондаоплаты труда работников государственных учреждений Курганскойобласти", Правительство Курганской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить Положение оботраслевой системе оплаты труда работников государственныхучреждений, подведомственных Департаменту здравоохранения Курганской области,согласно приложению к настоящему Постановлению. (Вредакции Постановления Правительства Курганской области от11.08.2015 № 263)
2. Осуществить поэтапныйперевод государственных учреждений здравоохранения Курганской области наотраслевую систему оплаты труда в сроки, установленные Департаментомздравоохранения Курганской области. (В редакцииПостановления Правительства Курганской области от 12.07.2011 г. N 322)
3. Настоящее Постановлениевступает в силу по истечении 10 дней с момента опубликования и распространяетсяна правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года.
4. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложитьна заместителя Губернатора Курганской области по социальной политике. (Вредакции Постановления Правительства Курганской области от11.08.2015 № 263)
Губернатор Курганскойобласти О.А.БОГОМОЛОВ
Приложение
к Постановлению
Правительства
Курганскойобласти
от 22 декабря2008 г. N 601
"Обутверждении Положения
об отраслевойсистеме оплаты
труда работниковгосударственных
учреждений,подведомственных
Департаментуздравоохранения
Курганскойобласти"
Положение
об отраслевой системе оплаты труда
работников государственных учреждений,
подведомственных Департаменту здравоохранения
Курганской области
(Вредакции Постановления Правительства Курганской области
(Вредакции Постановления Правительства Курганской области
РазделI. Общие положения
1. Настоящее Положение об отраслевой системе оплаты труда работниковгосударственных учреждений, подведомственных Департаменту здравоохраненияКурганской области (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации, Законом Курганской области от 10 марта 2006 годаN 130 "Об оплате труда работников государственных учреждений Курганскойобласти" (далее - Закон Курганской области "Об оплате трудаработников государственных учреждений Курганской области") с цельюобеспечения заинтересованности работников государственных учреждений,подведомственных Департаменту здравоохранения Курганской области (далее -Учреждения), в конечных результатах труда.
Положениепредусматривает отраслевые принципы оплаты труда работников Учреждений,финансируемых за счет средств областного бюджета, обязательного медицинскогострахования и иных доходов на основе оклада (должностного оклада) в зависимостиот должности, а также выплат с применением повышающих коэффициентов, выплаткомпенсационного и стимулирующего характера.
2. Условия оплатытруда работников Учреждений включают в себя размеры окладов (должностныхокладов), выплат с применением повышающих коэффициентов, выплаткомпенсационного характера, выплат стимулирующего характера, установленных завыполнение трудовых обязанностей и норм труда, порядок их применения.
3. В каждом Учреждении разрабатывается Положение об оплате трудаработников Учреждения в соответствии с федеральными законами и иныминормативными правовыми актами Российской Федерации, Законом Курганской области"Об оплате труда работников государственных учреждений Курганскойобласти" и иными нормативными правовыми актами Курганской области, а такжеПоложением и утверждается локальным нормативным актом Учреждения с учетоммнения представительного органа работников.
4. Для целейнастоящего Положения используются следующие основные понятия:
базоваяединица оплаты труда работников Учреждений (далее - базовая единица) -величина, принимаемая для расчета окладов (должностных окладов) работниковУчреждений;
базовыйкоэффициент (далее - Кпкг) - относительная величина,применяемая для определения оклада (должностного оклада).
Иные понятияиспользуются в Положении в значениях, определенных действующимзаконодательством.
5. Оплата труда педагогических и научных работников Учрежденийосуществляется в соответствии с Постановлением Правительства Курганской областиот 10 сентября 2013 года N 422 "Об утверждении Положения об оплате трудаработников государственных образовательных организаций и государственныхучреждений, подведомственных Главному управлению образования Курганскойобласти" с учетом условий оплаты труда, предусмотренных пунктом 21 Положения,а также с учетом условий оплаты труда руководителей Учреждений, установленныхразделом IV Положения.
Оплататруда работников культуры Учреждений осуществляется в соответствии сПостановлением Правительства Курганской области от 14 августа 2012 года N 366"О введении отраслевой системы оплаты труда работников государственныхавтономных, бюджетных, казенных учреждений культуры, искусства, кинематографиии науки Курганской области, подведомственных Управлению культуры Курганскойобласти" с учетом условий оплаты труда руководителей Учреждений,установленных разделом IV Положения.
6. Условия оплаты труда работников Учреждений по общеотраслевымдолжностям служащих и профессиям рабочих определяются в соответствии сПостановлением Правительства Курганской области от 31 марта 2009 года N 152"Об утверждении Положения об оплате труда работников по общеотраслевымдолжностям служащих и профессиям рабочих государственных учреждений Курганскойобласти, где введены новые (отраслевые) системы оплаты труда".
7. Оплата трудалиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанномувремени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенныхтрудовым договором.
При работе наусловиях неполного рабочего времени оплата труда работника производитсяпропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного имобъема работ.
Определениеразмеров заработной платы по основной должности, а также по должности,занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
8. РуководительУчреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату трудаработников Учреждения в соответствии с действующим законодательством.
РазделII. Порядок и условия
оплаты трудаработников учреждений
9. Базоваяединица составляет 3 200 рублей.
10. Оклад (должностной оклад) работников Учреждений по должностяммедицинских и фармацевтических работников, включенных в профессиональныеквалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников всоответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 6 августа 2007 года N 526 "Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп должностей медицинских ифармацевтических работников", определяется путем умножения базовой единицына Кпкг согласно таблице 1 Положения.
Таблица1
| Квалификационные уровни | Кпкг | Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням |
| 1. Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" | ||
| 1 квалификационный уровень | 1,13 | санитарка; санитарка (мойщица); младшая медицинская сестра по уходу за больными; сестра-хозяйка; фасовщица |
| 2. Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал" | ||
| 1 квалификационный уровень | 1,25 | гигиенист стоматологический; инструктор-дезинфектор; инструктор по гигиеническому воспитанию; инструктор по лечебной физкультуре; медицинский статистик; инструктор по трудовой терапии; медицинская сестра стерилизационной; продавец оптики; младший фармацевт; медицинский дезинфектор; медицинский регистратор |
| 2 квалификационный уровень | 1,44 | помощник врача по гигиене детей и подростков (врача по гигиене питания, врача по гигиене труда, врача по гигиеническому воспитанию, врача по коммунальной гигиене, врача по общей гигиене, врача-паразитолога, врача по радиационной гигиене, врача-эпидемиолога); помощник энтомолога; лаборант; медицинская сестра диетическая; рентгенолаборант |
| 3 квалификационный уровень | 1,52 | медицинская сестра; медицинская сестра палатная (постовая); медицинская сестра патронажная; медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя); медицинская сестра по физиотерапии; медицинская сестра по массажу; медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; зубной техник; фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; медицинская сестра участковая; медицинский лабораторный техник, фармацевт; медицинский оптик-оптометрист |
| 4 квалификационный уровень | 1,59 | акушерка; фельдшер; операционная медицинская сестра; медицинская сестра-анестезист; зубной врач; медицинский технолог; медицинская сестра процедурной; медицинская сестра перевязочной; медицинская сестра врача общей практики; фельдшер-лаборант |
| 5 квалификационный уровень | 1,66 | старший фармацевт; старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник); заведующий молочной кухней; заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования; заведующий аптекой лечебно-профилактического учреждения; заведующий фельдшерско-акушерским пунктом-фельдшер (акушерка, медицинская сестра); заведующий здравпунктом-фельдшер (медицинская сестра); заведующий медпунктом-фельдшер (медицинская сестра) |
| 3. Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры" | ||
| 1 квалификационный уровень | 1,74 | врач-стажер; провизор-стажер |
| 2 квалификационный уровень | 1,9 | врачи-специалисты <1>; провизор-технолог; провизор-аналитик |
| 3 квалификационный уровень | 2,1 | врачи-специалисты стационарных подразделений лечебно-профилактических учреждений, станций (отделений) скорой медицинской помощи и учреждений медико-социальной экспертизы; врачи-терапевты участковые; врачи-педиатры участковые; врачи общей практики (семейные врачи) <2> |
| 4 квалификационный уровень | 2,31 | врачи-специалисты хирургического профиля, оперирующие в стационарах лечебно-профилактических учреждений; старший врач; старший провизор |
| 4. Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)" | ||
| 1 квалификационный уровень | 2,42 | заведующий структурным подразделением <3> (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.); начальник структурного подразделения (отдела; отделения; лаборатории; кабинета; отряда и др.); руководитель бюро медико-социальной экспертизы |
| 2 квалификационный уровень | 2,45 | заведующий отделением хирургического профиля стационаров |
________________________________
<1> Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3 и 4квалификационным уровням.
<2> Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 4квалификационному уровню.
<3> Кроме заведующих отделениями хирургического профилястационаров.
11. Оклад (должностной оклад) врачей-детских хирургов,врачей-неонатологов, врачей-нейрохирургов, врачей-урологов, врачей-сердечно-сосудистыххирургов, врачей-хирургов Государственного бюджетного учреждения"Курганский областной центр медицины катастроф"; врачей-педиатровгородских (районных), врачей-неонатологов отделений (палат) для новорожденныхдетей; врачей-анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп)анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивнойтерапии, групп анестезиологии-реанимации станций (отделений) скорой медицинскойпомощи; врачей-судебно-медицинских экспертов, проводящих судебно-медицинскиевскрытия, исследования трупов и трупного материала, обработку трупногоматериала; врачей-патологоанатомов определяется путем умножения базовойединицы на Кпкг в размере 2,31. (В редакцииПостановления Правительства Курганской области от26.10.2015 № 338)
12. Оклады(должностные оклады) главных медицинских сестер, главных фельдшеров, главныхакушерок, не включенных в профессиональные квалификационные группы,определяются путем умножения базовой единицы на Кпкг,установленный в зависимости от группы по оплате трударуководителей согласно таблице 2 Положения.
ОтнесениеУчреждений к группе по оплате труда осуществляется в соответствии сПостановлением Администрации (Правительства) Курганской области от 27 апреля2005 года N 148 "Об утверждении показателей и порядка отнесениягосударственных учреждений Курганской области к группам по оплате трударуководителей" (далее - Постановление Администрации (Правительства)Курганской области "Об утверждении показателей и порядка отнесениягосударственных учреждений Курганской области к группам по оплате труда руководителей").
Таблица2
| Группы по оплате труда руководителей | I | II | III | IV | V |
| Кпкг | 2,7 | 2,5 | 2,3 | 2,2 | 1,8 |
13. Оклад (должностной оклад) по должностям работников Учреждений,включенных в профессиональные квалификационные группы в соответствии с ПриказомМинистерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31марта 2008 года N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационныхгрупп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставлениясоциальных услуг", определяется путем умножения базовой единицы на Кпкг согласно таблице 3 Положения.
Таблица3
| Квалификационные уровни | Кпкг | Должности специалистов, отнесенные к квалификационным уровням |
| 1. Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг" | ||
| | 1,43 | Социальный работник |
| 2. Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг" | ||
| 1 квалификационный уровень | 1,73 | Специалист по социальной работе, инструктор-методист по лечебной физкультуре |
| 2 квалификационный уровень | 1,9 | Биолог, зоолог, энтомолог, медицинский психолог, эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений, химик-эксперт учреждения здравоохранения |
14. Положением обоплате труда работников Учреждения предусматривается установление медицинским ифармацевтическим работникам Учреждений следующих повышающих коэффициентов:
повышающийкоэффициент, учитывающий уровень квалификации (далее - Ккв);
повышающийкоэффициент за наличие ученой степени, ведомственной награды, почетного званияРоссийской Федерации или СССР (далее - Куч);
повышающийкоэффициент за работу со студентами образовательных организаций, проходящимипрактику в Учреждении (далее - Кобуч);
повышающийкоэффициент за наставничество (далее - Кнаст).
Размер выплат поповышающему коэффициенту определяется путем умножения оклада (должностногооклада) на повышающий коэффициент.
15. Положением обоплате труда работников Учреждения предусматривается установление Ккв работникам Учреждения, занимающим должности,относящиеся к профессиональной квалификационной группе "Должностиспециалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющихпредоставление социальных услуг", не являющимся медицинскими работниками.
16. Ккв отражает уровень квалификации работника, применяется кокладу (должностному окладу) работников, которым присваивается квалификационнаякатегория по итогам аттестации работников.
Медицинским ифармацевтическим работникам, работникам Учреждений, занимающим должности, относящиесяк профессиональной квалификационной группе "Должности специалистовтретьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставлениесоциальных услуг", не являющимся медицинскими работниками, Ккв устанавливается при условии соответствия присвоеннойквалификационной категории занимаемой должности.
Врачам-руководителямструктурных подразделений Учреждений Кквустанавливается при условии соответствия специальности, по которой им присвоенаквалификационная категория, профилю возглавляемого подразделения.
Врачам-руководителямУчреждений и их заместителям-врачам Кквустанавливается, если квалификационная категория присвоена по специальности"Организация здравоохранения и общественное здоровье" или поклинической специальности, соответствующей профилю Учреждения.
Провизорам(фармацевтам) - руководителям аптечных организаций структурных подразделенийУчреждений квалификационная категория учитывается по специальности"Управление и экономика фармации" или по провизорской(фармацевтической) специальности.
Руководителям (сосредним медицинским образованием): заведующему молочной кухней, директорубольницы (дома) сестринского ухода, хосписа - квалификационная категорияучитывается по любой специальности среднего медицинского персонала Учреждения.
Главноймедицинской сестре квалификационная категория учитывается по специальности"Организация сестринского дела" или по любой специальности среднегомедицинского персонала Учреждения.
Ккв приведены в таблице 4 Положения.
Таблица4
| Уровень квалификации | Ккв |
| Высшая квалификационная категория | 0,3 |
| Первая квалификационная категория | 0,2 |
| Вторая квалификационная категория | 0,1 |
17. Кучприменяется к окладу (должностному окладу) медицинских и фармацевтическихработников Учреждений, имеющих ученую степень, ведомственную награду, которымприсвоены почетные звания Российской Федерации или СССР.
При наличии умедицинского работника двух почетных званий: "Народный врач СССР" и"Заслуженный врач Российской Федерации" - применяется Куч по одномуиз оснований.
Куч за наличиепочетного звания "Заслуженный врач Российской Федерации" или"Народный врач СССР" производится только по основной должности.
Куч приведены втаблице 5 Положения.
Таблица5
| Наименование ученой степени, ведомственной награды, почетного звания | Куч |
| Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации | 0,2 |
| Нагрудный знак "Отличник здравоохранения" | 0,2 |
| Кандидат медицинских (фармацевтических, химических, биологических) наук | 0,4 |
| Заслуженный врач Российской Федерации Народный врач СССР | 0,5 |
| Доктор медицинских наук | 0,6 |
Изменениеразмеров Ккв и Куч производится в следующие сроки:
при присвоенииквалификационной категории - со дня принятия решения аттестационной комиссией;
при присужденииученой степени доктора наук или кандидата наук - со дня принятия Министерствомобразования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома;
при присвоениипочетного звания, награждения ведомственными наградами - со дня присвоения,награждения.
18. Кобуч устанавливается с целью стимулирования медицинских ифармацевтических работников за руководство производственной (профессиональной)практикой к окладу (должностному окладу) в зависимости от количества группыстудентов (интернов, ординаторов, врачей-стажеров) за весь период практики последующим нормам:
до 4 чел. - 0,1;
от 5 до 7 чел. -0,2;
от 8 до 10 чел. -0,3.
19. Кнаст устанавливается с целью стимулирования медицинских ифармацевтических работников за осуществление подготовки молодых специалистов иновых работников к самостоятельному выполнению должностных обязанностей.
Кнаст устанавливается продолжительностью до 2 месяцев для среднегомедицинского, среднего фармацевтического персонала, до 4 месяцев - дляврачебного персонала, провизоров.
Максимальноечисло закрепленных за одним наставником лиц не может превышать трех человек.
Кнаст устанавливается к окладу (должностному окладу) в размере 0,1независимо от числа закрепленных за медицинским, фармацевтическим работникоммолодых специалистов и новых работников.
20. Работникам Учреждений, расположенных в сельской местности и врабочих поселках (поселках городского типа), замещающим должности, включенные вПеречень должностей работников государственных учреждений, подведомственныхДепартаменту здравоохранения Курганской области, расположенных в сельскойместности и в рабочих поселках (поселках городского типа), которымустанавливается повышенный на 25 процентов размер тарифных ставок, окладов(должностных окладов) за работу в сельской местности, утвержденныйПостановлением Администрации (Правительства) Курганской области от 8 июня 2007 года N 240 "Об утверждении Перечнядолжностей работников государственных учреждений Курганской области,расположенных в сельской местности и в рабочих поселках (поселках городскоготипа), которым устанавливается повышенный на 25 процентов размер тарифныхставок, окладов (должностных окладов) за работу в сельской местности"устанавливается повышенный на 25 процентов размер окладов (должностныхокладов).
РазделIII. Условия оплаты труда
педагогическихработников
21.Педагогическим работникам устанавливаются повышающие коэффициенты к тарифнойставке, окладу (должностному окладу), учитывающие специфику работы (далее - Ксп).
Размеры Ксп устанавливаются в соответствии с приложением 1 кПоложению.
Педагогическимработникам, награжденным нагрудным знаком "Отличник здравоохранения",к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) устанавливается Куч в размере0,2.
РазделIV. Условия оплаты труда
руководителейучреждений, их заместителей
и главныхбухгалтеров
22. Заработнаяплата руководителей Учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоитиз оклада (должностного оклада), выплат с применением повышающих коэффициентов,выплат компенсационного и стимулирующего характера. Оклад (должностной оклад)руководителя Учреждения определяется трудовым договором.
Размер окладов(должностных окладов) руководителей Учреждений определяется путем умножениясреднего оклада основного персонала возглавляемых ими Учреждений и повышающегокоэффициента управления (далее - Ку) в соответствии с таблицей 7 Положения.
Средний оклад(должностной оклад) основного персонала определяется путем деления суммысложившихся окладов (должностных окладов) работников на штатную численностьэтих работников.
К основномуперсоналу Учреждений, указанных в таблице 6 Положения, относятся должностисогласно таблице 6 Положения.
Таблица6
| Учреждение | Должности основного персонала |
| Государственное казенное учреждение "Медицинский информационно-аналитический центр в Курганской области" | Врач-специалист, программист, начальник отдела |
| Государственное казенное учреждение здравоохранения особого типа "Курганский областной центр медицинский мобилизационных резервов "Резерв" | Заведующий складом |
| Государственное казенное учреждение "Клинико-диагностический центр гастроэнтерологии" | Главный научный сотрудник, инженер, программист |
| Государственное бюджетное учреждение "Курганское автохозяйство учреждений здравоохранения" | Инженер, программист, диспетчер |
| Государственное казенное учреждение "Курганская областная научная медицинская библиотека" | Библиотекарь, библиограф |
| Иные Учреждения, являющиеся медицинскими организациями особого типа | Врач-специалист |
23. Куустанавливается руководителям Учреждений Департаментом здравоохраненияКурганской области и дифференцируется в размере от 2,0 до 3,0 в зависимости от группы по оплате труда руководителей всоответствии с таблицей 7 Положения.
Отнесениеруководителей Учреждений к группе по оплате труда руководителей осуществляетсяв соответствии с Постановлением Администрации (Правительства) Курганскойобласти "Об утверждении показателей и порядка отнесения государственныхучреждений Курганской области к группам по оплате труда руководителей".
Таблица7
| Группы по оплате труда руководителей | Ку |
| I | 3,0 |
| II | 2,75 |
| III | 2,5 |
| IV | 2,25 |
| V | 2,0 |
К окладам(должностным окладам) руководителей Учреждений, их заместителей применяются Ккв и Куч в соответствии с пунктами 16, 17 Положения.
Размеры окладов(должностных окладов) заместителей руководителей Учреждений, главныхбухгалтеров устанавливаются Положением об оплате труда работников Учреждения на10 - 30% ниже оклада (должностного оклада) руководителей Учреждений,заместителей главных бухгалтеров - на 10 - 30% ниже оклада (должностногооклада) главных бухгалтеров.
Предельныйуровень соотношения средней заработной платы заместителей руководителейУчреждений, главных бухгалтеров и средней заработной платы работниковУчреждений устанавливается Положением об оплате труда работников Учреждения вкратности от 1 до 5.
Оклад(должностной оклад) главного бухгалтера централизованной бухгалтерии устанавливаетсяпо окладу (должностному окладу) руководителя Учреждения, имеющего наибольший Куиз числа Учреждений, обслуживаемых данной централизованной бухгалтерией.
24. С учетомусловий труда руководителям Учреждений и их заместителям, главным бухгалтерамустанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом VПоложения.
25. С учетомусловий труда заместителям руководителей Учреждений, главным бухгалтерамустанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с разделом VI Положения.
26. РуководителямУчреждений осуществляются следующие выплаты стимулирующего характера:
премии по итогамработы (ежеквартальные и годовые);
премии завыполнение особо важных и сложных заданий;
ежемесячнаяперсональная надбавка;
выплаты за продолжительностьнепрерывной работы в Учреждениях в соответствии с разделом VI Положения.
27. Премии поитогам работы, премии за выполнение особо важных и сложных заданийруководителям Учреждений выплачиваются на условиях и в соответствии скритериями, установленными Департаментом здравоохранения Курганской области.
28. РуководителямУчреждений устанавливается ежемесячная персональная надбавка в размере от 0,05до 5 минимальных размеров оплаты труда.
Размережемесячной персональной надбавки руководителям Учреждений устанавливается втрудовом договоре с руководителем Учреждения в соответствии с критериями и наусловиях, установленных Департаментом здравоохранения Курганской области.
РазделV. Порядок и условия
установлениявыплат компенсационного характера
29. С учетомусловий труда и норм действующего законодательства работникам Учрежденийустанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
выплатыработникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опаснымиусловиями труда;
выплаты за работув условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей),сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничныедни, при расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполненииобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором);
выплаты за работув местностях с особыми климатическими условиями;
надбавка заработу со сведениями, составляющими государственную тайну.
30. Выплатыработникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опаснымиусловиями труда, осуществляются с применением Ксп.
Ксп устанавливается к тарифнойставке, окладу (должностному окладу) для работников Учреждений, подразделений идолжностей, работа в которых дает право работникам на повышение тарифныхставок, окладов (должностных окладов) в связи с тяжелыми работами, работами свредными и (или) опасными условиями труда по результатам специальной оценкиусловий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда).
Ксп для различных категорийработников устанавливается к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) вразмере 0,15; 0,25; 0,3; 0,4; 0,6 согласно Перечню государственных учреждений,подведомственных Департаменту здравоохранения Курганской области, подразделенийи должностей, работа в которых дает право работникам на повышение тарифныхставок, окладов (должностных окладов) в соответствии со спецификой работы(далее - Перечень) согласно приложению 1 к Положению.
В каждомУчреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден с учетоммнения представительного органа работников перечень работников, к которым сучетом конкретных условий работы в данном Учреждении, подразделении и должностиприменяется Ксп.
РаботникамУчреждений (подразделений), не предусмотренных Перечнем, привлекаемым дляпроведения консультации, экспертизы оказания медицинской помощи, оказаниямедицинской помощи в Учреждения (подразделения), указанные в Перечне, оплатапроизводится за фактически отработанное время с учетом применения Ксп.
Если порезультатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест поусловиям труда) рабочее место признано безопасным, то осуществление выплаты сприменением Ксп не производится.
РаботникамУчреждений (подразделений), не предусмотренных Перечнем, которым по результатамспециальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда)необходимо установить оплату труда в повышенном размере в связи с работой свредными и (или) опасными условиями труда, оплата труда в повышенном размереустанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса РоссийскойФедерации без применения Ксп.
31. Выплаты заработу в ночное время, выходные и праздничные дни осуществляются с применениемкоэффициента режима работы (далее - Кр).
32. Выплаты заработу в ночное время осуществляются в соответствии со статьей 154 Трудовогокодекса Российской Федерации.
Работникам заработу в ночное время производится доплата в размере 0,5 часового оклада(должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.
Медицинскимработникам, занятым оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинскойпомощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скороймедицинской помощи за работу в ночное время производится доплата в размере 1,0часового оклада (должностного оклада).
Водителямвыездных бригад Государственного бюджетного учреждения "Курганскийобластной центр медицины катастроф" за время выезда в ночное времяпроизводится доплата в размере 1,0 часового оклада (должностного оклада). (Вредакции Постановления Правительства Курганской области от26.10.2015 № 338)
В каждомУчреждении должен быть составлен и утвержден с учетом мнения представительногооргана работников перечень работников, к которым с учетом конкретных условийработы в данном Учреждении, подразделении и должности применяется Кр.
Ночным считаетсявремя с 22 часов вечера до 6 часов утра.
Для оказанияэкстренной медицинской помощи в вечернее и ночное время за пределами месячнойнормы рабочего времени привлекаются специалисты Учреждений с их письменногосогласия.
33. Оплата трудав выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в соответствии со статьей153 Трудового кодекса Российской Федерации.
34. Выплаты присовмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличенииобъема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором, осуществляются всоответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
35. Сверхурочнаяработа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторномразмере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии состатьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Конкретныеразмеры выплат за сверхурочную работу определяются коллективным договором,локальным нормативным актом или трудовым договором.
36. Надбавка заработу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается вразмере и порядке, определенных законодательствомРоссийской Федерации.
37. Коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями вКурганской области установлен в размере 0,15 в соответствии со статьей148 Трудового кодекса Российской Федерации.
РазделVI. Порядок и условия
выплатстимулирующего характера
38. В целяхпоощрения работников за выполненную работу в Учреждениях устанавливаютсяследующие виды выплат стимулирующего характера:
премии по итогамработы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
выплаты закачество и сложность работы;
выплаты запродолжительность непрерывной работы в Учреждениях.
39. Решение овведении премии по итогам работы, а также выплат за качество и сложность работыпринимает руководитель Учреждения.
В Учрежденииодновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы.
Конкретныепериоды, критерии и условия выплаты премии по итогам работы определяются вПоложении об оплате труда работников Учреждения.
На выплату премийпо итогам работы и выплат за качество и сложность работы направляется не болеетрех окладов (должностных окладов) в месяц.
40. Выплатыстимулирующего характера осуществляются по решению руководителей Учреждений вотношении следующих работников:
заместителейруководителя Учреждения, главного бухгалтера, главного специалиста и иныхработников, подчиненных непосредственно руководителю Учреждения;
руководителейструктурных подразделений Учреждений, главных специалистов и иных работников,подчиненных заместителям руководителя, - по представлению заместителейруководителей Учреждений;
остальныхработников, занятых в структурных подразделениях Учреждений, - на основаниипредставления руководителей соответствующих структурных подразделенийУчреждений.
41. Премия поитогам работы выплачивается с целью поощрения работников за общие результатытруда по итогам работы за установленный период.
При премированииучитывается:
достижение ипревышение плановых и нормативных показателей работы, установленныхруководителем Учреждения;
применение вработе современных форм и методов организации труда (в том числе современныхметодик лечения, а также освоение и работа со сложным оборудованием);
своевременность иполнота подготовки отчетности.
Конкретный размерпремии по итогам работы может определяться как в процентах к окладу(должностному окладу), так и в абсолютном размере.
42. Выплаты закачество и сложность работы осуществляются с применением коэффициента качестваи сложности (далее - Ккач).
Ккач устанавливается работникам в соответствии с критериями качества исложности работы, разработанными и утвержденными в Учреждении с учетом мненияпредставительного органа работников Учреждения.
Рассчитывается Ккач к окладу (должностному окладу).
43. Выплаты запродолжительность непрерывной работы в Учреждениях осуществляются с применениемкоэффициента стажа работы (далее - Кст).
Кст учитывает продолжительность непрерывной работы работника вУчреждениях и дифференцируется в пределах от 0,2 до 0,8 и устанавливается кокладу (должностному окладу).
Кст устанавливается к окладу (должностному окладу) не менее чем наквартал и не более чем на год и пересматривается при изменениипродолжительности работы медицинского или фармацевтического работника вУчреждениях.
Кст устанавливается к окладу (должностному окладу) в соответствии сПорядком установления размеров коэффициентов стажа работы и определениянепрерывности стажа работы в государственных учреждениях, подведомственныхДепартаменту здравоохранения Курганской области, согласно приложению 2 к Положению.
44. Выплатыстимулирующего характера устанавливаются в пределах утвержденного фонда оплатытруда.
Для Учреждений,работающих в системе обязательного медицинского страхования, выплатыстимулирующего характера производятся в пределах средств, направляемых наоплату труда в соответствии со структурой расходов, определенных тарифнымсоглашением, предусмотренным статьей 30 Федерального закона от 29 ноября 2010года N 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в РоссийскойФедерации", на текущий финансовый год.
45. В Учреждении, в штате которого состоят главные внештатныеспециалисты Департамента здравоохранения Курганской области (далее - главныевнештатные специалисты), в Положении об оплате труда работников Учреждения засовершенствование оказания медицинской помощи предусматривается ежемесячнаядоплата указанным специалистам в размере 20% к окладу (должностному окладу) идополнительно в размере, устанавливаемом по итогам работы за квартал всоответствии с решением комиссии Департамента здравоохранения Курганскойобласти по подведению итогов работы главных внештатных специалистов.
Доплаты главнымвнештатным специалистам осуществляются за счет средств фондаоплаты труда Учреждения пропорционально отработанному времени.
46. РуководителямУчреждений выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии сразделом IV Положения.
РазделVII. Состав фонда оплаты труда
47. Фонд оплатытруда работников Учреждений формируется на календарный год в соответствии соштатным расписанием из расчета:
тарифныхставок, окладов (должностных окладов) - в размере 12 тарифных ставок, окладов(должностных окладов) работников;
выплатстимулирующего характера - в размере 2,5 тарифной ставки, оклада (должностногооклада);
выплаткомпенсационного характера - в размере 4 тарифных ставок, окладов (должностныхокладов);
районногокоэффициента - в размере 15 процентов к заработной плате.
РазделVIII. Другие вопросы оплаты труда
48. Врачам -руководителям Учреждений и их заместителям-врачам разрешается осуществлять вУчреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределахрабочего времени по основной должности с оплатой в размере 0,25 оклада(должностного оклада) врача соответствующей специальности с учетом Ккв, Ксп.
Абзац. (Исключен - Постановление Правительства Курганской области от26.10.2015 № 338)
49. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатнымиработниками Учреждений, производится из расчета базовой единицы,скорректированной на Ксп, применяемый в Учреждениях,в которых проводится консультация, и на коэффициент в соответствии с таблицей 8Положения.
Таблица8
| Ученая степень, почетное звание | Размер коэффициента |
| Профессор, доктор медицинских наук, народный врач СССР | 0,21 |
| Доцент, кандидат медицинских наук, заслуженный врач Российской Федерации | 0,18 |
| Лица, не имеющие ученой степени | 0,11 |
Порядок оплатытруда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем разделе, не применяетсядля оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в Учреждениях,в штате которых они состоят.
50. Медицинскимработникам устанавливается дежурство на дому в соответствии со статьей 350Трудового кодекса Российской Федерации.
51. Тарификацияработников Учреждений осуществляется в соответствии с Порядком проведениятарификации работников государственных учреждений, подведомственныхДепартаменту здравоохранения Курганской области, согласно приложению 3 кПоложению.
Приложение1
к Положению
об отраслевойсистеме
оплаты трудаработников
государственныхучреждений,
подведомственных Департаменту
здравоохраненияКурганской области
Перечень
государственных учреждений,
подведомственных Департаменту здравоохранения
Курганской области, подразделений и должностей, работа
в которых дает право работникам на повышениетарифных
ставок, окладов (должностных окладов)
в соответствии со спецификой работы
| N п/п | Государственные учреждения, подведомственные Департаменту здравоохранения Курганской области, подразделения и должности |
| 1. | Учреждения, подразделения и должности, работа в которых дает право на повышение тарифных ставок, окладов (должностных окладов) с коэффициентом 0,15: |
| 1) | туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения и структурные подразделения, за исключением указанных в подпункте 14 пункта 2 настоящего Перечня, для больных туберкулезом и для детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и затухающими формами туберкулеза; |
| 2) | лечебно-производственные (трудовые) мастерские при туберкулезных (противотуберкулезных) учреждениях; |
| 3) | инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных больных и больных, зараженных гельминтами; гельминтологические дневные стационары; кабинеты инфекционных заболеваний; |
| 4) | детские санатории для больных хронической дизентерией; |
| 5) | санатории, отделения (палаты) других учреждений для детей с поражением центральной нервной системы с нарушением функции опорно-двигательного аппарата; |
| 6) | дома ребенка и группы в домах ребенка общего типа для детей: |
| | с туберкулезной интоксикацией, малыми и затухающими формами туберкулеза; |
| | с нарушениями функции опорно-двигательного аппарата и другими дефектами физического развития без нарушения психики; |
| | с органическим поражением центральной нервной системы, в том числе детскими церебральными параличами без нарушения психики; |
| | с нарушениями речи (заикающихся, с аллалией и другими нарушениями речи); |
| | с нарушениями слуха и речи (глухонемых, оглохших, тугоухих); |
| | с нарушениями зрения (слепых, слабовидящих); |
| 7) | учреждения, отделения, палаты, кабинеты для онкологических больных; |
| 8) | учреждения, отделения, палаты, кабинеты для кожно-венерологических больных; |
| 9) | хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, в том числе гравитационной хирургии крови; |
| 10) | операционные блоки стационаров; |
| 11) | отделения (группы, палаты): |
| | анестезиологии-реанимации; |
| | реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику); |
| | гемодиализа, для лечения больных с применением методов гемодиализа, гемосорбции, плазмофереза и ультрафильтрации; |
| | для новорожденных детей в родильных домах; |
| | педиатрические для новорожденных детей; |
| | гериатрические для больных с сопутствующими психоневрологическими заболеваниями; |
| | родовые; |
| 12) | отделения (палаты), кабинеты для больных с гемобластозами и депрессиями кроветворения; |
| 13) | отделения (палаты), кабинеты, в которых основным методом лечения является длительное применение больших доз химиотерапевтических препаратов; |
| 14) | рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты; отделения рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней (РУДДК); центры, отделения, кабинеты рентгенохирургических методов диагностики и лечения; |
| 15) | лаборатории, отделы, отделения при работе с живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными); с вирусами, вызывающими заболевания; с агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов; |
| 16) | барокамеры и кессоны; |
| 17) | отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики и эндоскопические; |
| 18) | психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений); |
| 19) | дома сестринского ухода, хосписы; |
| 20) | должности в медицинских организациях: |
| | врач-психиатр многопрофильной больницы на 1000 и более коек; |
| | врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно-профилактического учреждения; |
| | персонал, предусмотренный в штате корпусов фракционирования белков и плазмы крови и в отделениях заготовки крови и ее компонентов станций переливания крови исключительно для работы по заготовке и хранению в замороженном состоянии компонентов крови и костного мозга; |
| | медицинский персонал, работающий на лазерных установках; специалисты, обслуживающие лазерные установки; |
| | персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для: работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену); обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей; отпуска радоновых ванн, озокеритовых процедур; работы в грязелечебницах; подогрева и подвозки грязей, приготовления искусственной сероводородной воды; постоянного обслуживания помещений сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн; обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц (отделений), оборудования подвалов, нагревательных приборов ванных зданий, насосных станций, смесителей и резервуаров, трубопроводов и оголовок буровых скважин сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн; |
| | врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской стоматологической поликлиники (отделения, кабинета); |
| | медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции иммобилизации бледных трепонем; |
| | фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительно отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного ассортимента; |
| | фармацевтический персонал аптечных складов и баз, занятый непосредственно расфасовкой и контролем медикаментов; |
| | фармацевтический персонал контрольно-аналитических лабораторий, непосредственно выполняющий работу по анализу лекарственных средств; |
| | медицинский дезинфектор; |
| | фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений; |
| | медицинский персонал приемных отделений стационаров лечебно-профилактических учреждений; |
| | персонал централизованных стерилизационных |
| 2. | Учреждения, подразделения и должности, работа в которых дает право на повышение тарифных ставок, окладов (должностных окладов) с коэффициентом 0,25: |
| 1) | психиатрические (психоневрологические) и наркологические учреждения; работники (кроме медицинского персонала) психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением; |
| 2) | отделения, палаты, кабинеты для лечения психически больных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; наркологические отделения, палаты, кабинеты; специализированные приемные отделения лечебно-профилактических учреждений, предназначенные для оказания медицинской помощи получившим травму в результате острого алкогольного отравления или острого алкогольного психоза; |
| 3) | специализированные бригады станций (отделений) скорой медицинской помощи, предназначенные для оказания медицинской помощи и перевозки психически больных; |
| 4) | лечебно-производственные (трудовые) мастерские при психиатрических (психоневрологических) учреждениях, перечисленных в подпункте 1 настоящего пункта; |
| 5) | подсобные сельские хозяйства при психиатрических (психоневрологических) учреждениях здравоохранения, перечисленных в подпункте 1 настоящего пункта; |
| 6) | стационары кожно-венерологических диспансеров, подлежащие охране силами подразделений полиции; |
| 7) | учреждения (отделения, палаты) для больных с поражением спинного мозга, сопровождающимся параличом (парезом) нижних (или верхних и нижних) конечностей и расстройством функций тазовых органов; |
| 8) | лечебно-профилактические учреждения, в том числе санатории, и их структурные подразделения, предназначенные для детей с поражением центральной нервной системы (с органическим поражением центральной нервной системы), с нарушением психики; |
| 9) | патологоанатомические бюро (отделения, подразделения, институты); отделения заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови; |
| 10) | бюро судебно-медицинской экспертизы; |
| 11) | Барооперационные; |
| 12) | отделения (палаты) для: |
| | ожоговых больных; |
| | больных с острыми отравлениями; |
| | неврологические для больных с нарушением мозгового кровообращения; |
| | недоношенных детей; |
| | лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей; |
| 13) | лаборатории гипнологии и психопрофилактики клиник научно-исследовательских институтов, центров; |
| 14) | противотуберкулезные диспансеры, санатории и отделения (больниц, диспансеров и клиник) для лечения легочных больных; |
| 15) | персонал госпиталей и отделений для ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам; |
| 16) | врачи и средний медицинский персонал участковой службы противотуберкулезных и кожно-венерологических учреждений (подразделений) |
| 3. | Учреждения, подразделения и должности, работа в которых дает право на повышение тарифных ставок, окладов (должностных окладов) с коэффициентом 0,3: |
| 1) | лепрозории; противолепрозные: отделения, палаты, изоляторы, кабинеты, пункты; |
| 2) | медицинский персонал психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением; |
| 3) | судебно-психиатрические экспертные отделения (комиссии); |
| 4) | врачи и средний медицинский персонал участковой службы психоневрологических учреждений (подразделений) |
| 4. | Учреждения, подразделения и должности, работа в которых дает право на повышение тарифных ставок, окладов (должностных окладов) с коэффициентом 0,4: |
| 1) | амбулаторные судебно-психиатрические экспертные комиссии; судебно-психиатрические экспертные отделения для лиц, не содержащихся под стражей; отделения для принудительного лечения психически больных в психиатрических больницах |
| 5. | Учреждения, подразделения и должности, работа в которых связана с непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием, а также проведением судебно-медицинской экспертизы и другой работы больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, дающая право на повышение тарифных ставок, окладов (должностных окладов) с коэффициентом 0,6: |
| 1) | центры по профилактике и борьбе со СПИДом; |
| 2) | учреждения и специализированные отделения, предназначенные для лечения больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных; |
| 3) | лаборатории и группы учреждений, на которые возложено органами здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крове- и биологических жидкостей от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных; |
| 4) | другие учреждения, осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными |
Примечание. Вслучаях, когда учреждения, подразделения и должности перечислены в несколькихпунктах настоящего Перечня, устанавливается наибольший изпредусмотренных по каждому основанию повышающий коэффициент к тарифной ставке,окладу (должностному окладу).
Работникам,занимающим должности и (или) работающим в учреждениях, подразделениях,указанных в пунктах 1 и 2 настоящего Перечня, тарифные ставки, оклады (должностныеоклады) повышаются на коэффициент 0,3, за исключением работников, которымповышающий коэффициент устанавливается дополнительно в следующих размерах:
работникам (заисключением медицинских и фармацевтических работников) госпиталей и отделенийдля ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам, - в размере 0,1;
медицинским ифармацевтическим работникам госпиталей и отделений для ветеранов войн и лиц,приравненных к ним по льготам, - в размере 0,15;
медицинскимработникам домов ребенка - в размере 0,2;
медицинскимработникам Учреждений, осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных,- в размере 0,2;
медицинскимработникам, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи,- в размере 0,25;
педагогическимработникам за работу в специализированных домах ребенка, детских больницах(отделениях), поликлиниках, санаториях - в размере 0,2.
Приложение2
к Положению
об отраслевойсистеме
оплаты трудаработников
государственныхучреждений,
подведомственных Департаменту
здравоохраненияКурганской области
Порядок
установления размеров коэффициентов
стажа работы и определения непрерывности стажа
работы в государственных учреждениях, подведомственных
Департаменту здравоохранения Курганской области
1. Коэффициентыстажа работы учитывают продолжительность работы работников в государственныхучреждениях, подведомственных Департаменту здравоохранения Курганской области(далее - Учреждения), и устанавливаются в следующих размерах:
1) в размере 0,3оклада (должностного оклада) за первые три года и по 0,25 оклада (должностногооклада) за каждые последующие два года непрерывной работы в Учреждениях, но неболее 0,8 оклада (должностного оклада):
старшим врачамстанций (отделений) скорой медицинской помощи;
врачам, среднемуи младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим в штатеавтотранспортных предприятий, выездных бригад станций (отделений) скороймедицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад;
врачам, среднемуи младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделенийплановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарнойавиации).
Втаких же размерах устанавливаются коэффициенты стажа работы к часовым ставкамврачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой иэкстренной консультативной помощи (станциями санитарной авиации) для оказанияэкстренной консультативной медицинской помощи, с учетом стажа их непрерывнойработы в медицинских организациях государственной системы здравоохранения имуниципальной системы здравоохранения на врачебных должностях всехнаименований, в том числе и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетомвремени переезда.
Заврачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи,перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и егозаместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, атакже за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригадстанций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должностифельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выезднымбригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи,сохраняются коэффициенты стажа работы в размерах, соответствующих стажунепрерывной работы в выездных бригадах;
2) в размере 0,3оклада (должностного оклада) за первые три года и по 0,15 оклада (должностногооклада) за каждые последующие два года непрерывной работы в Учреждениях, но неболее 0,6 оклада (должностного оклада):
врачам и среднемумедицинскому персоналу расположенных в сельской местности участковых больниц иамбулаторий, домов-интернатов всех типов;
среднемумедицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;
заведующимтерапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковымтерапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических ипедиатрических территориальных участков;
фельдшерам,работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках вполиклиниках и поликлинических отделениях;
врачам общейпрактики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики(семейных врачей);
врачам, в томчисле председателям и главным экспертам, врачебно-трудовых экспертных комиссий;
врачам-фтизиатрам,врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезныхучреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках пообслуживанию взрослого и детского населения;
3) в размере 0,3оклада (должностного оклада) за первые три года и 0,1 оклада (должностногооклада) за последующие два года непрерывной работы в Учреждениях, но не более0,4 оклада (должностного оклада):
врачам-терапевтамучастковым цеховых врачебных участков, среднему медицинскому персоналу цеховыхврачебных участков и домов сестринского ухода;
4) в размере 0,2оклада (должностного оклада) за первые три года и 0,1 оклада (должностногооклада) за последующие два года непрерывной работы в Учреждениях, но не более0,3 оклада (должностного оклада):
всем работникамУчреждений, кроме работников, коэффициенты стажа работы которым установлены всоответствии с подпунктами 1 - 3 настоящего пункта.
2. Работникам,занимающим по совместительству штатные должности в Учреждениях, коэффициентстажа работы устанавливается и по совмещаемым должностям в порядке и наусловиях, предусмотренных для этих должностей.
3. РаботникамУчреждений в стаж непрерывной работы в Учреждениях, дающий право наустановление коэффициентов стажа работы, засчитывается:
1) работникам,указанным в подпунктах 1 - 3 пункта 1 настоящего Порядка:
время непрерывнойработы как по основной работе, так и работе посовместительству в указанных учреждениях, подразделениях и на должностях.
Время непрерывнойработы как по основной работе, так и работе посовместительству в учреждениях, подразделениях и на должностях, дающее право наустановление коэффициента стажа работы в размерах до 0,4, до 0,6 и до 0,8оклада (должностного оклада), взаимно засчитывается;
2) работникам,указанным в подпункте 4 пункта 1 настоящего Порядка:
время непрерывнойработы как по основной работе, так и работе посовместительству на любых должностях в медицинских организациях государственнойсистемы здравоохранения и муниципальной системы здравоохранения, учрежденияхсоциальной защиты населения и государственного санитарно-эпидемиологическогонадзора;
время обучения винтернатуре на базе клинических кафедр медицинских образовательных организацийвысшего образования;
время обучения вклинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим ифармацевтическим дисциплинам в образовательных организациях высшего образованияи научных организациях;
время работы вцентрализованных бухгалтериях при органах управления здравоохранением имедицинских организациях государственной системы здравоохранения и муниципальнойсистемы здравоохранения, если за ним непосредственно следовала работа вмедицинских организациях государственной системы здравоохранения имуниципальной системы здравоохранения и учреждениях социальной защитынаселения;
время выполненияв медицинских организациях государственной системы здравоохранения имуниципальной системы здравоохранения лечебно-диагностической работы,заведования отделениями, а также время дополнительных дежурств, осуществляемыхработниками государственных образовательных организаций высшего образованиямедицинского профиля, образовательных организаций дополнительного медицинскогообразования и научных организаций клинического профиля;
время работы надолжностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия,в том числе старших и младших, обществ Красного Крестаи его организаций;
время непрерывнойработы как по основной работе, так и работе посовместительству, во врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихсяструктурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций), независимоот форм собственности;
времяслужбы (работы) в военно-медицинских организациях (подразделениях) и намедицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СодружестваНезависимых Государств и Российской Федерации, а также в учрежденияхздравоохранения системы КГБ СССР, медицинских организациях Федеральной службыбезопасности Российской Федерации, Министерства внутренних дел РоссийскойФедерации, Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны,чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствии стихийных бедствий,Федерального агентства правительственной связи и информации приПрезиденте Российской Федерации, Федеральной службы железнодорожных войскРоссийской Федерации, Службы внешней разведки Российской Федерации, Федеральнойпограничной службы Российской Федерации, Федеральной службы налоговой полицииРоссийской Федерации, Государственного таможенного комитета РоссийскойФедерации, Федеральной службы Российской Федерации по контролюза оборотом наркотиков, Министерства юстиции Российской Федерации;
времянахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лицофицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутреннихдел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных сдействительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни,сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днемувольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днемпоступления на работу в медицинскую организацию государственной системыздравоохранения или муниципальной системы здравоохранения не превысил 1 года.Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам,исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения ивооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службыкоторых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо отпродолжительности перерыва;
времяработы в медицинских организациях государственной системы здравоохранения имуниципальной системы здравоохранения, учреждениях социальной защиты населенияв период учебы студентам медицинских образовательных организаций высшегообразования и среднего профессионального образования независимо отпродолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следоваларабота в медицинских организациях государственной системы здравоохранения имуниципальной системы здравоохранения, учреждениях социальной защиты населения;
время непрерывнойработы в приемниках-распределителях Министерства внутренних дел РоссийскойФедерации для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;
3) работникам,указанным в пункте 1 настоящего Порядка, при условии, если нижеперечисленнымпериодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следоваларабота, включаемая в стаж непрерывной работы в Учреждениях, дающий право наустановление коэффициентов стажа работы:
время работы навыборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти ипрофсоюзных органах;
время, когдаработник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность),а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе надругую работу и последующем восстановлении на работе;
время работы вучреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СодружестваНезависимых Государств, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января1992 года;
время отпуска поуходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
4) работникам,указанным в пункте 1 настоящего Порядка, без каких-либо условий и ограничений:
время службы вВооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасностиСССР и пребывания в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны,а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождениявоеннослужащих в плену, при наличии справки военкомата.
4. Стажнепрерывной работы в Учреждениях, дающий право на установление коэффициентовстажа работы, сохраняется:
при поступлениина работу в медицинскую организацию государственной системы здравоохранения имуниципальной системы здравоохранения, учреждение социальной защиты населенияпри отсутствии во время перерыва другой работы:
не позднее одногомесяца:
со дня увольненияиз медицинской организации государственной системы здравоохранения имуниципальной системы здравоохранения, учреждения социальной защиты населения;
после увольненияс научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работойв медицинской организации государственной системы здравоохранения имуниципальной системы здравоохранения, учреждении социальной защиты населения;
после прекращениявременной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений,подразделений и с должностей, указанных в пункте 1 настоящего Порядка, а такжев случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этимоснованиям;
содня увольнения из органов управления здравоохранением, учреждений социальнойзащиты населения, органов государственного санитарно-эпидемиологическогонадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинскогострахования, медицинских страховых организаций обязательного медицинскогострахования, Фонда социального страхования Российской Федерации и егоисполнительных органов, обществ Красного Креста и его организаций, комитетовпрофсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;
после увольненияс работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных организаций,колхозно-совхозных профилакториев, котораянепосредственно следовала за работой в медицинских организациях государственнойсистемы здравоохранения и муниципальной системы здравоохранения, учрежденияхсоциальной защиты населения;
со дня увольненияиз предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от формсобственности, осуществляющих в установленном порядке функции медицинскихорганизаций, при условии, если указанным периодам работы непосредственнопредшествовала работа в медицинских организациях государственной системыздравоохранения и муниципальной системы здравоохранения, учреждениях социальнойзащиты населения;
со дня увольненияиз приемника-распределителя Министерства внутренних дел Российской Федерациидля лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;
не позднее двухмесяцев:
со дня увольненияиз медицинской организации государственной системы здравоохранения имуниципальной системы здравоохранения, учреждения социальной защиты населенияпосле окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районахКрайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Перерыв вработе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства;
после возвращенияс работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международныхорганизациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа вучреждениях, подразделениях и на должностях, предусмотренных в пункте 1настоящего Порядка. Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске,не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок невключается;
не позднее трехмесяцев:
после окончанияобразовательной организации высшего образования или среднего профессиональногообразования, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;
со дня увольненияв связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штатаработников организации;
содня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских организациях(подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в ВооруженныхСилах СССР, Содружества Независимых Государств и Российской Федерации, а такжев учреждениях здравоохранения системы КГБ СССР, медицинских организацияхФедеральной службы безопасности Российской Федерации, Министерства внутреннихдел Российской Федерации, Министерства Российской Федерации по деламгражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствии стихийныхбедствий, Федерального агентства правительственной связии информации при Президенте Российской Федерации, Федеральной службыжелезнодорожных войск Российской Федерации, Службы внешней разведки РоссийскойФедерации, Федеральной пограничной службы Российской Федерации, Федеральнойслужбы налоговой полиции Российской Федерации, Государственного таможенногокомитета Российской Федерации Федеральной службы Российской Федерации поконтролю за оборотом наркотиков, Министерства юстиции Российской Федерации, несчитая времени переезда;
не позднее шестимесяцев - со дня увольнения в связи с ликвидацией организации либо сокращениемчисленности или штата работников организации, расположенной в районах КрайнегоСевера и приравненных к ним местностях;
не позднее одногогода - со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службенепосредственно предшествовала работа в учреждениях, подразделениях,должностях, указанных в пункте 1 настоящего Порядка.
5. Стажнепрерывной работы в Учреждениях, дающий право на установление коэффициентовстажа работы, сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе иналичия во время перерыва другой работы при условии, если перерывунепосредственно предшествовала работа в учреждениях, подразделениях идолжностях, указанных в пункте 1 настоящего Порядка:
эвакуируемым или выезжающим вдобровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;
зарегистрированнымв органах службы занятости в качестве безработных; получающим стипендию впериод прохождения профессионального обучения и получения дополнительногопрофессионального образования по направлению органов службы занятости;принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени,необходимого для переезда или переселения по направлению органов службызанятости в другую местность для трудоустройства;
покинувшимпостоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональныхотношений;
пенсионерам,вышедшим на пенсию из медицинских организаций государственной системыздравоохранения и муниципальной системы здравоохранения, учреждений социальнойзащиты населения;
женам(мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органоввнутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений,подразделений и с должностей, перечисленных в пункте 1 настоящего Порядка, всвязи с переводом мужа (жены) - военнослужащего (лиц рядового, начальствующегосостава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) всвязи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;
занятым на сезонныхработах в медицинских организациях государственной системы здравоохранения имуниципальной системы здравоохранения.
6. Стажнепрерывной работы в Учреждениях, дающий право на установление коэффициентовстажа работы, сохраняется также в случаях:
расторжениятрудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет илиребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет (в том числе находящимся на ихпопечении) при поступлении на работу до достижения ребенком указанноговозраста;
работы ворганизациях, учреждениях, предприятиях системы здравоохранения, не входящих вноменклатуру медицинских организаций (учреждений здравоохранения), в периодобучения в медицинских образовательных организациях высшего образования исреднего профессионального образования и обучения на подготовительныхотделениях в медицинских образовательных организациях;
отбыванияобязательных или исправительных (исправительно-трудовых) работ по месту работыв медицинских организациях. Время отбывания наказания в непрерывный стаж работыв Учреждениях, дающий право на установление коэффициента стажа работы, незасчитывается.
Перерывы вработе, предусмотренные пунктом 4 настоящего Порядка, в стаж непрерывной работыв Учреждениях, дающий право на установление коэффициента стажа работы, невключаются.
В стаж работы вУчреждениях, дающий право на установление коэффициента стажа работы, незасчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях ипредприятиях, не предусмотренных номенклатурой медицинских организаций(учреждений здравоохранения) и учреждений социальной защиты населения, заисключением случаев, установленных настоящим Порядком.
Приложение3
к Положению
об отраслевойсистеме
оплаты трудаработников
государственныхучреждений,
подведомственных Департаменту
здравоохраненияКурганской области
Порядок
проведения тарификации работников
государственных учреждений, подведомственных
Департаменту здравоохранения
Курганской области
1. Для проведения работы по определению размеров окладов (должностныхокладов) работников государственных учреждений, подведомственных Департаментуздравоохранения Курганской области (далее - Учреждения), а также размероввыплат компенсационного характера, выплат с применением повышающихкоэффициентов к окладам (должностным окладам) приказом руководителя Учреждениясоздается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главногобухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, сотрудникафинансово-экономического подразделения, представителя работников, а такжедругих лиц, привлекаемых руководителем Учреждения к работе по тарификации.Председателем тарификационной комиссии является руководитель Учреждения илиназначенный им заместитель руководителя.
2.Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе законодательствомРоссийской Федерации и Курганской области, а также Положением об отраслевойсистеме оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственныхДепартаменту здравоохранения Курганской области. Результаты работы комиссииотражаются в тарификационных списках.
3. Порядок работытарификационной комиссии определяется председателем тарификационной комиссии.
Тарификационныесписки составляются ежегодно по состоянию на 1 января или на день введенияновых условий оплаты труда и заверяются всеми членами тарификационной комиссии.
4. Тарификацияработников Учреждений проводится по форме тарификационного списка согласноприложению к настоящему Порядку.
Тарификационныйсписок заполняется по категориям персонала (врачи, средний медицинскийперсонал, младший медицинский персона, прочие) по каждой должности (профессии)каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующейструктуре штатного расписания Учреждения.
5. Тарификацияработников Учреждения, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему)в данном Учреждении, проводится отдельно. Также отдельно проводится тарификацияглавного врача и его заместителей-врачей, выполняющих работу по своей врачебнойспециальности в соответствующих подразделениях Учреждения.
6. Вакантныедолжности отражаются в тех структурных подразделениях Учреждения, где ониимеются.
Оклад(должностной оклад) по вакантной должности рассчитывается на основе оклада(должностного оклада) с учетом повышения на 25 процентов размера оклада(должностного оклада) за работу в сельской местности в соответствии сПостановлением Администрации (Правительства) Курганской области от 8 июня 2007года N 240 "Об утверждении Перечня должностей работников государственныхучреждений Курганской области, расположенных в сельской местности и в рабочихпоселках (поселках городского типа), которым устанавливается повышенный на 25процентов размер тарифных ставок, окладов (должностных окладов) за работу всельской местности", а также повышающего коэффициента, учитывающегоспецифику работы.
Приложение
к Порядку
проведениятарификации
работников государственных
учреждений,подведомственных
Департаментуздравоохранения
Курганскойобласти
Тарификационный список работников
_____________________________________________________
(полное наименованиеучреждения)
по состоянию на_______________________года
________________________________________
(категорияперсонала)
| Фамилия, имя, отчество | |
| 1. | Наименование должности в соответствии со штатным расписанием |
| 2. | Размер базовой единицы, рублей |
| 3. | Базовый коэффициент |
| 4. | Размер оклада (должностного оклада), рублей (графа 2 x графа 3) |
| 5. | Повышающий коэффициент управления для руководителя учреждения |
| 6. | Размер оклада (должностного оклада) в зависимости от повышающего коэффициента управления, рублей (графа 4 x графа 5) |
| 7. | Размер оклада (должностного оклада) для работника, работающего в сельской местности, рублей (графа 4 + (графа 4 x 0,25)) |
| 8. | Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство) |
| 9. | Размер оклада (должностного оклада) с учетом объема работы, рублей (графа 7 x графа 8) |
| 10. | Наличие квалификационной категории, ученой степени (указать), N приказа, специальность |
| 11. | Повышающий коэффициент, учитывающий уровень квалификации |
| 12. | Размер повышения оклада (должностного оклада) в соответствии с повышающим коэффициентом, учитывающим уровень квалификации, рублей (графа 9 x графа 11) |
| 13. | Наличие ученой степени, ведомственной награды, почетного звания Российской Федерации или СССР (указать наименование) |
| 14. | Повышающий коэффициент за наличие ученой степени, ведомственной награды, почетного звания Российской Федерации или СССР |
| 15. | Размер повышения оклада (должностного оклада) в соответствии с повышающим коэффициентом за наличие ученой степени, ведомственной награды, почетного звания Российской Федерации или СССР, рублей (графа 9 x графа 14) |
| 16. | Повышающий коэффициент, учитывающий специфику работы |
| 17. | Размер повышения оклада (должностного оклада) в соответствии с повышающим коэффициентом, учитывающим специфику работы, рублей (графа 9 x графа 16) |
| 18. | Коэффициент стажа работы |
| 19. | Размер повышения оклада (должностного оклада) в соответствии с коэффициентом стажа работы, рублей (графа 9 x графа 18) |
| 20. | Другие повышения, предусмотренные действующим законодательством |
| 21. | Коэффициент повышения |
| 22. | Размер повышения оклада (должностного оклада) в соответствии с коэффициентом повышения, рублей (графа 9 x графа 21) |
| | Итого: (графа 9 + графа 12 + графа 15 + графа 17 + графа 19 + графа 22) |
| | Дополнительные сведения |