Постановление Правительства Курганской области от 14.06.2011 № 293
Об утверждении примерного положения о новой (отраслевой) системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений Курганской области
ПРАВИТЕЛЬСТВО КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 14 июня 2011 года N 293 Утратилo силу - Постановление Правительства Курганской области от 20.05.2013 г. N 210 Об утверждении примерного положения о новой (отраслевой) системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений Курганской области В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса РоссийскойФедерации Правительство Курганской области ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить Примерное положение о новой (отраслевой) системеоплаты труда работников муниципальных общеобразовательныхучреждений Курганской области согласно приложению к настоящемуПостановлению. 2. Установить, что заработная плата работников муниципальныхобщеобразовательных учреждений Курганской области (без учета премийи иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии сновыми (отраслевыми) системами оплаты труда, не может быть меньшезаработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат),выплачиваемой до введения новой (отраслевой) системы оплаты труда,при условии сохранения объема обязанностей работников привыполнении ими работ той же квалификации. 3. Признать утратившими силу: 1) Постановление Правительства Курганской области от 13 мая2008 года N 188 "О введении новой системы оплаты труда работниковмуниципальных общеобразовательных учреждений Курганской области"; 2) Постановление Правительства Курганской области от 11 ноября2008 года N 488 "О внесении изменения в Постановление ПравительстваКурганской области от 13 мая 2008 года N 188 "О введении новойсистемы оплаты труда работников муниципальных общеобразовательныхучреждений Курганской области"; 3) Постановление Правительства Курганской области от24 февраля 2009 года N 74 "О внесении изменений в ПостановлениеПравительства Курганской области от 13 мая 2008 года N 188 "Овведении новой системы оплаты труда работников муниципальныхобщеобразовательных учреждений Курганской области". 4. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальныхрайонов и городских округов Курганской области при формированиифондов оплаты труда работников общеобразовательных учрежденийКурганской области руководствоваться настоящим Постановлением. 5. Настоящее Постановление вступает в силу через 10 дней послеего официального опубликования. 6. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложитьна заместителя Губернатора Курганской области по социальнойполитике Калугину М.А. Губернатора Курганской области О.А. Богомолов Приложение к Постановлению Правительства Курганской области от 14 июня 2011 года N 293 "Об утверждении Примерного положения о новой (отраслевой) системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений Курганской области" Примерное положение о новой (отраслевой) системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений Курганской области Раздел I. Общие положения 1. Настоящее Примерное положение о новой (отраслевой) системеоплаты труда работников муниципальных общеобразовательныхучреждений Курганской области (далее - Положение) разработано наосновании Трудового кодекса Российской Федерации с цельюопределения единых подходов к оплате труда работников муниципальныхобщеобразовательных учреждений Курганской области (далее -учреждения), обеспечения заинтересованности работников учреждений вконечных результатах труда, совершенствования управленияфинансовыми, материальными и кадровыми ресурсами учреждений. 2. Положение предусматривает отраслевые принципы оплаты трудаработников учреждений, финансируемых за счет средств, выделяемых изобластного бюджета бюджетам муниципальных образований Курганскойобласти на обеспечение государственных гарантий прав граждан наполучение общедоступного и бесплатного начального общего, основногообщего и среднего (полного) общего образования, иных доходов. 3. Для целей настоящего Положения используются следующиеосновные понятия: - условия оплаты труда - включают в себя размеры базовыхокладов (базовых должностных окладов), выплат с применениемповышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующегохарактера, а также порядок их применения; - базовая единица - величина, применяемая для исчислениябазовых окладов (базовых должностных окладов) служащих,педагогических работников, работников культуры, искусства икинематографии, рабочих учреждения. Базовая единица оплаты трудаработников учреждения составляет 2130 рублей. Увеличение размерабазовой единицы осуществляется в установленном законодательствомпорядке; - базовый оклад (базовый должностной оклад) - минимальныйоклад (должностной оклад) работника учреждения без учетакомпенсационных, стимулирующих и социальных выплат; - профессиональные квалификационные группы - группыдолжностей, сформированные с учетом сферы деятельности на основетребований к уровню квалификации и профессиональной подготовке,необходимых для осуществления соответствующей профессиональнойдеятельности; - повышающий коэффициент - относительная величина,определяющая размер повышения базового оклада (базовогодолжностного оклада) по квалификационным уровням профессиональныхквалификационных групп работников учреждения; - выплаты с применением повышающих коэффициентов - выплаты,учитывающие работу в сельской местности, квалификацию, ученуюстепень, государственные награды, почетное звание РоссийскойФедерации или СССР, образование работников учреждения; - выплаты компенсационного характера - выплаты, учитывающиеспецифику и режим работы работников учреждения; - выплаты стимулирующего характера - выплаты, учитывающиесложность, напряженность работы, наполняемость классов,продолжительность работы в учреждении, в том числе премии по итогамработы. 4. В Положении предусмотрены единые принципы системы оплатытруда: - обеспечение зависимости величины заработной платы отквалификации работников, сложности труда, количества и качествавыполненной работы; - сохранение единого порядка аттестации и квалификационногокатегорирования работников, установленного для соответствующихпрофессиональных квалификационных групп; - систематизация выплат за выполнение работы в особых условияхтруда и условиях труда, отклоняющихся от нормальных, обеспечениеединых подходов к их применению в учреждениях. 5. Оплата труда работников, занятых по совместительству,производится исходя из базового оклада (базового должностногооклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера,предусмотренных действующим законодательством, а также настоящимПоложением, пропорционально отработанному времени в зависимости отвыработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Оплата труда работника, занятого на условиях неполногорабочего времени, производится пропорционально отработанномувремени или в зависимости от выполненного им объема работ. 6. Заработная плата работников учреждения устанавливаетсялокальными нормативными актами учреждения по согласованию спрофсоюзным органом (иными представителями работников) в пределахутвержденного на соответствующий финансовый год фонда оплаты труда. Заработная плата работника учреждения предельными размерами неограничивается. 7. Руководитель учреждения (далее - руководитель) несетответственность за своевременную и правильную оплату трудаработников в соответствии с действующим законодательством. Раздел II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений 8. В соответствии с Приказом Министерства здравоохранения исоциального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 216н"Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностейработников образования" в учреждениях выделяются профессиональныеквалификационные группы. 9. Базовый оклад (базовый должностной оклад) по должностямслужащих, педагогических работников, работников культуры, искусстваи кинематографии устанавливается путем умножения базовой единицы накоэффициент, учитывающий профессиональный квалификационный уровень,указанный в таблице 1. Таблица 1+-----------------+----------------+-------------------+----------------+|Профессиональная |Квалификационный| Должность | Коэффициент, ||квалификационная | уровень | | учитывающий || группа | | |профессиональный|| | | |квалификационный|| | | | уровень |+-----------------+----------------+-------------------+----------------+|Должности |2 |Педагог | 1,41 ||педагогических |квалификационный|дополнительного | ||работников |уровень |образования, | || | |социальный педагог,| || | |педагог-организатор| || +----------------+-------------------+----------------+| |3 |Воспитатель, мастер| 1,46 || |квалификационный|производственного | || |уровень |обучения, педагог-| || | |психолог | || +----------------+-------------------+----------------+| |4 |Преподаватель- | 1,5 || |квалификационный|организатор основ| || |уровень |безопасности | || | |жизнедеятельности, | || | |учитель, учитель-| || | |логопед | |+-----------------+----------------+-------------------+----------------+|Общеотраслевые |1 |Секретарь- | 1,1 ||должности |квалификационный|машинистка | ||служащих первого|уровень | | ||уровня | | | |+-----------------+----------------+-------------------+----------------+|Общеотраслевые |1 |Лаборант, техник | 1,25 ||должности |квалификационный| | ||служащих второго|уровень | | ||уровня +----------------+-------------------+----------------+| |2 |Заведующий | 1,38 || |квалификационный|хозяйством | || |уровень | | |+-----------------+----------------+-------------------+----------------+|Общеотраслевые |1 |Инженер | 1,73 ||должности |квалификационный| | ||служащих третьего|уровень | | ||уровня | | | |+-----------------+----------------+-------------------+----------------+|Профессиональные |Руководящий |Заведующий отделом| 1,4 ||квалификационные |состав |(сектором) | ||группы должностей| |библиотеки | ||работников +----------------+-------------------+----------------+|культуры, |Ведущее звено |Библиотекарь | 1,27 ||искусства и| | | ||кинематографии | | | |+-----------------+----------------+-------------------+----------------+ 10. Положением об оплате труда работников учреждения,утвержденным локальным нормативным актом учреждения,предусматривается установление педагогическим работникам следующихповышающих коэффициентов: - повышающий коэффициент, учитывающий работу в сельскойместности; - повышающий коэффициент, учитывающий уровень образования; - повышающий коэффициент, учитывающий уровень квалификации; - повышающий коэффициент за наличие ученой степени,государственных наград, почетного звания Российской Федерации илиСССР. Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путемумножения базового оклада (базового должностного оклада) наповышающий коэффициент. Повышающие коэффициенты устанавливаются на определенный периодвремени в течение соответствующего календарного года. Применение повышающих коэффициентов к базовым окладам (базовымдолжностным окладам) педагогических работников не образует новыйоклад и не учитывается при начислении компенсационных истимулирующих выплат, устанавливаемых в процентах к базовому окладу(базовому должностному окладу), за исключением коэффициента,учитывающего работу в сельской местности. 11. Повышающий коэффициент, учитывающий работу в сельскойместности, устанавливается в размере 0,25 к базовым окладам(базовым должностным окладам) работников учреждений, работающих ипроживающих в сельской местности и в рабочих поселках (поселкахгородского типа), должности которых включены в Перечень должностейработников государственных учреждений Курганской области,расположенных в сельской местности и в рабочих поселках (поселкахгородского типа), которым устанавливается повышенный на 25процентов размер тарифных ставок, окладов (должностных окладов) заработу в сельской местности, утвержденный ПостановлениемАдминистрации (Правительства) Курганской области от 8 июня 2007года N 240 "Об утверждении Перечня должностей работниковгосударственных учреждений Курганской области, расположенных всельской местности и в рабочих поселках (поселках городского типа),которым устанавливается повышенный на 25 процентов размер тарифныхставок, окладов (должностных окладов) за работу в сельскойместности". 12. Повышающий коэффициент, учитывающий уровень образования,устанавливается педагогическим работникам, работникам культуры,искусства и кинематографии с целью стимулирования работниковучреждений к повышению уровня профессионального образования. Размеры повышающих коэффициентов, учитывающих уровеньобразования, приведены в таблице 2. Таблица 2+------------------------------------------------------+----------------+| Уровень образования | Повышающий || | коэффициент, || | учитывающий || | уровень || | образования |+------------------------------------------------------+----------------+|Высшее профессиональное образование | 0,3 |+------------------------------------------------------+----------------+|Среднее специальное образование | 0,2 |+------------------------------------------------------+----------------+|Начальное профессиональное образование | 0,1 |+------------------------------------------------------+----------------+ 13. Повышающий коэффициент, учитывающий уровень квалификации,устанавливается педагогическим работникам с целью стимулирования ккачественному результату труда путем повышения профессиональнойквалификации и компетентности. Коэффициент, учитывающий уровень квалификации, применяется приусловии соответствия педагогических работников занимаемойдолжности. 14. Выплаты педагогическим работникам за наличиеквалификационной категории производятся в зависимости от объемаучебной нагрузки, но не выше учебной нагрузки, установленной наставку. Размеры повышающих коэффициентов, учитывающих уровеньквалификации, приведены в таблице 3. Таблица 3+------------------------------------------------------+----------------+| Уровень квалификации | Повышающий || | коэффициент, || | учитывающий || | уровень || | квалификации |+------------------------------------------------------+----------------+|Высшая категория | 0,4 |+------------------------------------------------------+----------------+|Первая категория | 0,3 |+------------------------------------------------------+----------------+|Вторая категория | 0,2 |+------------------------------------------------------+----------------+ 15. Повышающий коэффициент, учитывающий наличие ученыхстепеней, государственных наград, почетного звания РоссийскойФедерации или СССР, применяется к базовому окладу (базовомудолжностному окладу) педагогических работников учреждений, имеющихученую степень, государственную награду, которым присвоены почетныезвания Российской Федерации или СССР, при условии соответствияпедагогических работников занимаемой должности. Размеры повышающих коэффициентов, учитывающих наличие ученыхстепеней, государственных наград, почетных званий РоссийскойФедерации или СССР, приведены в таблице 4. Таблица 4+-----------------+------------------------------------+----------------+| Показатели | Основание для установления | Повышающий || квалификации | повышающего коэффициента | коэффициент, || | | учитывающий || | | наличие ученых || | | степеней, || | |государственных || | |наград, почетных|| | | званий || | | Российской || | | Федерации или || | | СССР |+-----------------+------------------------------------+----------------+|Наличие ученой|Доктор наук по профилю| 0,4 ||степени |общеобразовательного учреждения или| || |педагогической деятельности| || |(преподаваемых дисциплин) | || +------------------------------------+----------------+| |Кандидат наук по профилю| 0,35 || |общеобразовательного учреждения или| || |педагогической деятельности| || |(преподаваемых дисциплин) | |+-----------------+------------------------------------+----------------+|Наличие почетного|Почетные звания СССР, Российской| 0,3 ||звания |Федерации: "Народный...",| || |"Заслуженный..." при соответствии| || |почетного звания профилю| || |педагогической деятельности или| || |преподаваемых дисциплин | || +------------------------------------+----------------+| |Мастер спорта, гроссмейстер по| 0,2 || |шахматам (шашкам) (для| || |педагогических работников, в том| || |числе преподавателей физического| || |воспитания) | |+-----------------+------------------------------------+----------------+ 16. Установление (изменение размеров) повышающихкоэффициентов, учитывающих наличие квалификационной категории,ученых степеней, государственных наград, почетных званий РоссийскойФедерации или СССР, производится: - при присвоении квалификационной категории - с датыприсвоения квалификационной категории в соответствии с решениематтестационной комиссии; - при присуждении ученой степени, награждении государственнойнаградой - с даты присуждения ученой степени, награждениягосударственной наградой в соответствии с приказом Министерстваобразования и науки Российской Федерации; - при присвоении почетного звания - с даты присвоенияпочетного звания в соответствии с указом Президента РоссийскойФедерации. 17. В целях стимулирования деятельности классных руководителейустанавливается доплата за классное руководство из расчета: 10рублей за одного обучающегося - в учреждениях, расположенных всельской местности, 20 рублей за одного обучающегося - вучреждениях, расположенных в городах и поселках городского типа. 18. Размеры окладов рабочих учреждения устанавливаются взависимости от присвоенных им квалификационных разрядов всоответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ ипрофессий рабочих путем умножения базовой единицы на коэффициент,учитывающий профессиональный квалификационный уровень, согласнотаблице 5. Таблица 5+------------------------------------------------------+----------------+| Разряд работ | Коэффициент, || | учитывающий || |профессиональный|| |квалификационный|| | уровень |+------------------------------------------------------+----------------+|1 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-| 1,0 ||квалификационным справочником работ и профессий| ||рабочих | |+------------------------------------------------------+----------------+|2 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-| 1,1 ||квалификационным справочником работ и профессий| ||рабочих | |+------------------------------------------------------+----------------+|3 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-| 1,15 ||квалификационным справочником работ и профессий| ||рабочих | |+------------------------------------------------------+----------------+|4 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-| 1,25 ||квалификационным справочником работ и профессий| ||рабочих | |+------------------------------------------------------+----------------+|5 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-| 1,4 ||квалификационным справочником работ и профессий| ||рабочих | |+------------------------------------------------------+----------------+|6 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-| 1,5 ||квалификационным справочником работ и профессий| ||рабочих | |+------------------------------------------------------+----------------+|7 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-| 1,55 ||квалификационным справочником работ и профессий| ||рабочих | |+------------------------------------------------------+----------------+|8 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-| 1,6 ||квалификационным справочником работ и профессий| ||рабочих | |+------------------------------------------------------+----------------+ 19. Положением об оплате труда работников учреждения,утвержденным локальным нормативным актом, может быть предусмотреноустановление рабочим повышающих коэффициентов к базовому окладу завыполнение важных (особо важных) и ответственных (особоответственных) работ. Повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) иответственных (особо ответственных) работ устанавливается к базовымокладам рабочих, тарифицированных не ниже 6 разряда Единоготарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих,при выполнении важных (особо важных) и ответственных (особоответственных) работ. 20. Рабочие, имеющие 6 - 8 разряды Единоготарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих,при выполнении важных (особо важных) и ответственных (особоответственных) работ тарифицируются по 9 - 10 разряду Единоготарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих взависимости от сложности выполняемых работ. 21. Повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных)и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается на сроквыполнения работ, но не более 1 года, в размерах, приведенных втаблице 6. Применение повышающих коэффициентов к базовому окладу рабочихне образует новый оклад и не учитывается при начислениикомпенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентахк базовому окладу. Таблица 6+------------------------------------------------------+----------------+| Разряд в соответствии с Единым тарифно- | Повышающий || квалификационным справочником работ и профессий | коэффициент за || рабочих | выполнение || | важных (особо || | важных) и || | ответственных || | (особо || | ответственных) || | работ |+------------------------------------------------------+----------------+| 9 разряд | 0,23 |+------------------------------------------------------+----------------+| 10 разряд | 0,35 |+------------------------------------------------------+----------------+ 22. Водителям, прошедшим подготовку или переподготовку вучебном заведении по утвержденным единым программам и имеющимводительское удостоверение с отметками "B", "C" и "E" либо "Д" и"E", или только "Д", устанавливается повышающий коэффициент заклассность в размере 0,1. Водителям, имеющим отметки в водительском удостоверении "B","C", "Д" и "E", устанавливается повышающий коэффициент заклассность в размере 0,25. Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад ине учитывается при начислении компенсационных и стимулирующихвыплат, устанавливаемых в процентах к базовому окладу (базовомудолжностному окладу). 23. Водители при работе на двух и более видах автомобилей(легковом, грузовом, автобусе и т.д.), а также при выполнении всегокомплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию автомобиляпри отсутствии в учреждении специализированной службы техническогообслуживания тарифицируются на один разряд выше. 24. Работникам учреждений устанавливаются выплатыкомпенсационного характера, предусмотренные разделом IV настоящегоПоложения. 25. Работникам учреждений производятся выплаты стимулирующегохарактера, предусмотренные разделом V настоящего Положения. Раздел III. Условия оплаты труда руководителя, заместителей руководителя 26. Заработная плата руководителя, его заместителей состоит избазового должностного оклада, повышающих коэффициентов, учитывающихработу в сельской местности, уровень квалификации, наличие ученыхстепеней, государственных наград, почетных званий РоссийскойФедерации или СССР, выплат компенсационного и стимулирующегохарактера. Базовый должностной оклад руководителя определяется трудовымдоговором. 27. Размер базового должностного оклада руководителяустанавливается по следующей формуле: Др = Срз х Купр, где: Др - базовый должностной оклад руководителя; Срз - средний базовый оклад учителей; Купр - коэффициент управления. 28. Средний базовый оклад учителей определяется путем делениясуммы базовых окладов (базовых должностных окладов) учителей потарификационным спискам на предстоящий период на штатнуючисленность учителей. 29. Коэффициент управления устанавливается руководителюорганом местного самоуправления, осуществляющим функции иполномочия учредителя, и дифференцируется в размере от 1,75 до 2,5в зависимости от группы по оплате труда руководителей всоответствии с таблицей 7. Отнесение руководителя к группе по оплате труда руководителейрекомендуется осуществлять в соответствии с ПостановлениемАдминистрации (Правительства) Курганской области от 27 апреля 2005года N 148 "Об утверждении показателей и порядка отнесениягосударственных учреждений Курганской области к группам по оплатетруда руководителей". Таблица 7+------------------------------------------------------+----------------+| Группы по оплате труда руководителей | Коэффициент || | управления |+------------------------------------------------------+----------------+| 1 | 2,5 |+------------------------------------------------------+----------------+| 2 | 2,25 |+------------------------------------------------------+----------------+| 3 | 2,0 |+------------------------------------------------------+----------------+| 4 | 1,75 |+------------------------------------------------------+----------------+ 30. К базовым должностным окладам руководителя, егозаместителей применяются повышающие коэффициенты, предусмотренныепунктами 11, 13, 15 настоящего Положения. Размер выплат по повышающему коэффициенту руководителюопределяется путем умножения базового должностного оклада наповышающий коэффициент. Повышающие коэффициенты руководителю устанавливаются органомместного самоуправления, осуществляющим функции и полномочияучредителя, на определенный период времени в течениесоответствующего календарного года. Применение повышающих коэффициентов к должностным окладамруководителей не образует новый оклад и не учитывается приначислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемыхв процентах к базовому должностному окладу, за исключениемкоэффициента, учитывающего работу в сельской местности. 31. Размеры базовых должностных окладов заместителейруководителя устанавливаются руководителем на 10 - 30 процентовниже должностного оклада руководителя в зависимости от уровняквалификации, профессионального образования заместителейруководителя. Конкретные размеры должностных окладов заместителейруководителя устанавливаются в трудовом договоре. 32. Руководителю, его заместителям устанавливаются выплатыкомпенсационного характера, предусмотренные разделом IV настоящегоПоложения. 33. Заместителям руководителя производятся выплатыстимулирующего характера, предусмотренные разделом V настоящегоПоложения. 34. Размеры премирования руководителя, порядок и критериивыплаты премии ежегодно устанавливаются органом местногосамоуправления, осуществляющим функции и полномочия учредителя, вдополнительном соглашении к трудовому договору руководителя впределах утвержденного на соответствующий финансовый год фондаоплаты труда. Раздел IV. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера 35. С учетом условий труда работникам учрежденийустанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии снастоящим Положением. 36. Работникам учреждений могут быть установлены следующиевиды выплат компенсационного характера: - выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными, опасными и иными особыми условиями труда; - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, за работув выходные и нерабочие (праздничные) дни; - коэффициент за работу в местностях с особыми климатическимиусловиями. 37. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными, опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаютсяв порядке, определенном статьей 147 Трудового кодекса РоссийскойФедерации. Размер повышающего коэффициента работникам, занятым на тяжелыхработах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиямитруда, устанавливается по результатам аттестации рабочего места вразмере от 0,12 до 0,24. Если по итогам аттестации рабочее местопризнано безопасным, то осуществление указанной выплаты непроизводится. Перечень должностей работников и размер выплаты работникам,занятым на работах с вредными, опасными и иными особыми условиямитруда, устанавливаются коллективным договором. 38. Оплата труда за работу в ночное время устанавливается всоответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер повышения оплаты труда за работу в ночное времясоставляет 35 процентов часовой тарифной ставки ((базовогодолжностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночноевремя) за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. 39. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дниустанавливается в соответствии со статьей 153 Трудового кодексаРоссийской Федерации. 40. Сверхурочная работа оплачивается в соответствии со статьей152 Трудового кодекса Российской Федерации. 41. Выплаты компенсационного характера включают коэффициентспецифики, который устанавливается для учреждений, работа в которыхдает право работникам на повышение базовых окладов (базовыхдолжностных окладов) в связи с опасными для здоровья, особотяжелыми условиями оплаты труда и повышенными требованиями кпрофессиональной деятельности. Коэффициент специфики устанавливается в размерах согласнотаблице 8. Таблица 8+------------------------------------------------------+----------------+| Виды работ | Коэффициент || | специфики |+------------------------------------------------------+----------------+|Работа в специальных (коррекционных) образовательных| 0,15 - 0,20 ||учреждениях (классах, группах) для обучающихся| ||(воспитанников, детей) с отклонениями в развитии,| ||задержкой психического развития | |+------------------------------------------------------+----------------+|Индивидуальное обучение на дому детей с ограниченными| 0,20 ||возможностями здоровья в соответствии с медицинским| ||заключением | |+------------------------------------------------------+----------------+|Работа в лицеях, гимназиях: | 0,15 ||педагогические работники | |+------------------------------------------------------+----------------+ 42. Доплата за совмещение профессий, расширение зоныобслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором, производится в соответствии состатьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. 43. Коэффициент за работу в местностях с особымиклиматическими условиями устанавливается в соответствии со статьей148 Трудового кодекса Российской Федерации. Раздел V. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера 44. В целях поощрения работников за выполненную работу вучреждении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующегохарактера: - выплаты за качество и сложность работы; - премия по итогам работы (за месяц, квартал, год); - за наполняемость классов; - выплаты за стаж работы в учреждениях образования. 45. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются порешению руководителя по согласованию с профсоюзным органом (инымипредставителями работников) в пределах утвержденного на текущийфинансовый год фонда оплаты труда. Размер выплат стимулирующего характера предельными размерамине ограничивается. 46. При определении размеров выплат стимулирующего характерарекомендуется учитывать: - успешное и добросовестное исполнение работником своихдолжностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствиезамечаний со стороны руководителя); - инициативу, творчество и применение в работе современныхформ и методов организации труда; - выполнение порученной работы, связанной с обеспечениемрабочего процесса; - участие в выполнении особо важных работ и мероприятий. 47. В целях стимулирования учителей к увеличению наполняемостиклассов положением об оплате труда работников учреждения,утвержденным локальным нормативным актом учреждения, может бытьпредусмотрено установление доплаты, учитывающей наполняемостьклассов, которая зависит от числа обучающихся в классе. 48. Выплаты за стаж работы в учреждениях образованияустанавливаются к базовому окладу (базовому должностному окладу) иучитывают: - для педагогических работников, руководителей -продолжительность педагогической деятельности в учрежденияхобразования, определяемую в соответствии с приложением к настоящемуПоложению; - для всех иных категорий работников - общую продолжительностьработы в учреждениях образования. 49. Коэффициент стажа устанавливается в размерах, приведенныхв таблице 9. Таблица 9+------------------------------------------------------+----------------+| Наличие стажа работы в учреждениях образования | Коэффициент || | стажа |+------------------------------------------------------+----------------+|Стаж работы от 0 до 5 лет | 0,1 |+------------------------------------------------------+----------------+|Стаж работы от 5 до 10 лет | 0,15 |+------------------------------------------------------+----------------+|Стаж работы от 10 до 15 лет | 0,2 |+------------------------------------------------------+----------------+|Стаж работы от 15 до 20 лет | 0,25 |+------------------------------------------------------+----------------+|Стаж работы более 20 лет | 0,3 |+------------------------------------------------------+----------------+ 50. Порядок определения стажа педагогической деятельности вобразовательных учреждениях для педагогических работниковустанавливается в соответствии с приложением к настоящемуПоложению. Раздел VI. Другие вопросы оплаты труда 51. Выплата материальной помощи работникам учрежденияпроизводится по основаниям и в порядке, предусмотренным положениемо выплате материальной помощи, утвержденным локальным нормативнымактом учреждения. 52. Материальная помощь работникам выплачивается в пределахутвержденного на соответствующий год фонда оплаты труда. 53. Работникам при наличии финансовых средств могутвыплачиваться иные выплаты социального характера (в связи с уходомв ежегодный основной оплачиваемый отпуск, выходом на пенсию июбилейными датами, праздниками). Приложение к Примерному положению о новой (отраслевой) системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений Курганской области ПОРЯДОК определения стажа педагогической деятельности для педагогических работников 1. В стаж педагогической деятельности засчитывается времяработы в образовательных учреждениях, имеющих государственнуюаккредитацию, по педагогическим должностям на условиях полного инеполного рабочего времени, в том числе при работе посовместительству. 2. Продолжительность стажа педагогической деятельностиустанавливается в соответствии с записями в трудовой книжке или наосновании других надлежащим образом оформленных документов. 3. Вопросы исчисления стажа педагогической деятельностирассматриваются администрацией учреждения по согласованию спрофсоюзным органом (иными представителями работников). 4. В стаж педагогической деятельности засчитывается: - фактически проработанное время в учреждениях образования; - время, когда педагогический работник фактически не работал,но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная платаполностью или частично (в том числе время оплаченного вынужденногопрогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу ипоследующем восстановлении на работе); - время, когда педагогический работник проходилпроизводственную практику на оплачиваемых педагогических должностяхв период обучения в образовательных учреждениях среднего и высшегопрофессионального образования, аспирантуре и докторантуре; - время, когда педагогический работник фактически не работал,но за ним сохранялось место работы (должность) и он получал пособиепо государственному социальному страхованию, за исключениемвремени, когда педагогический работник находился в отпуске побеременности и родам, отпуске по уходу за ребенком. 5. Стаж педагогической деятельности не прерывается в следующихслучаях: - при переходе работника в установленном порядке из одногообразовательного учреждения в другое, если перерыв в работе непревысил одного месяца; - при поступлении на педагогическую работу после увольнения спреподавательской работы по истечении срока трудового договора(контракта) лиц, работавших в районах Крайнего Севера иприравненных к ним местностях, если перерыв в работе не превысилдвух месяцев; - при поступлении на педагогическую работу после увольнения изорганов управления образованием в связи с реорганизацией илиликвидацией этих органов, сокращением штата, если перерыв в работене превысил трех месяцев, при условии, что работе в органеуправления образованием предшествовала педагогическая работа; - при поступлении на педагогическую работу после увольнения своенной службы или приравненной к ней службы, если службенепосредственно предшествовала педагогическая работа, а перерывмежду днем увольнения с военной службы или приравненной к нейслужбе и днем поступления на работу не превысил трех месяцев; - при поступлении на педагогическую работу после увольнения всвязи с ликвидацией образовательного учреждения, сокращением штатапедагогических работников или его численности, если перерыв вработе не превысил трех месяцев; - при поступлении на педагогическую работу по окончаниивысшего или среднего педагогического учебного заведения, если учебев учебном заведении непосредственно предшествовала педагогическаяработа, а перерыв между днем окончания учебного заведения и днемпоступления на работу не превысил трех месяцев; - при поступлении на педагогическую работу после освобожденияот работы по специальности в российских образовательных учрежденияхза рубежом, если перерыв в работе не превысил двух месяцев; - при поступлении на педагогическую работу после увольнения спедагогической работы в связи с установлением инвалидности, еслиперерыв в работе не превысил трех месяцев (трехмесячный период вэтих случаях исчисляется со дня восстановления трудоспособности); - при поступлении на педагогическую работу после увольнения спедагогической работы вследствие обнаружившегося несоответствияработника занимаемой должности или выполняемой работе по состояниюздоровья (согласно медицинскому заключению), препятствующемупродолжению данной работы, если перерыв в работе не превысил трехмесяцев; - при поступлении на педагогическую работу после увольнения пособственному желанию в связи с уходом на пенсию.