Постановление Правительства Курганской области от 17.02.2020 № 15
Об организации мероприятий по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию граждан в возрасте 50-ти лет и старше, а также граждан предпенсионного возраста на период до 2024 года
ПРАВИТЕЛЬСТВО КУРГАНСКОЙОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 февраля 2020 г. N 15
Об организации мероприятийпо профессиональному обучению
и дополнительномупрофессиональному образованию
граждан в возрасте 50-тилет и старше, а также граждан
предпенсионного возрастана период до 2024 года
В соответствии с Бюджетным кодексомРоссийской Федерации, постановлением Правительства Курганской области от 26августа 2014 года N 327 "Об утверждении государственной программыКурганской области "Содействие занятости населения Курганскойобласти" Правительство Курганской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить Порядок организациигосударственными казенными учреждениями центрами занятости населения Курганскойобласти профессионального обучения и дополнительного профессиональногообразования граждан в возрасте 50-ти лет и старше, а также гражданпредпенсионного возраста согласно приложению 1 к настоящему постановлению.
2. Утвердить Порядок предоставлениягосударственными казенными учреждениями центрами занятости населения Курганскойобласти образовательного сертификата на профессиональное обучение идополнительное профессиональное образование граждан в возрасте 50-ти лет истарше, а также граждан предпенсионного возраста согласно приложению 2 кнастоящему постановлению.
3. Утвердить Порядок предоставления субсидийиз областного бюджета на реализацию мероприятия по возмещению работодателямзатрат на профессиональное обучение и дополнительное профессиональноеобразование работников в возрасте 50-ти лет и старше, а также работниковпредпенсионного возраста согласно приложению 3 к настоящему постановлению.
4. Признать утратившими силу:
1) постановление Правительства Курганскойобласти от 24апреля 2019 года N 122 "Об организации мероприятий попрофессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованиюграждан предпенсионного возраста на период до 2024 года";
2) постановление Правительства Курганскойобласти от 24мая 2019 года N 153 "О внесении изменений в постановлениеПравительства Курганской области от 24 апреля 2019 года N 122";
3) постановление Правительства Курганскойобласти от 2июля 2019 года N 258 "О внесении изменений в постановлениеПравительства Курганской области от 24 апреля 2019 года N 122".
5. Настоящее постановление вступает в силучерез десять дней после его официального опубликования.
6. Контроль за исполнением настоящегопостановления возложить на заместителя Губернатора Курганской области -директора Департамента агропромышленного комплекса Курганской области.
Вице-Губернатор Курганскойобласти В.Г.Кузнецов
Приложение 1
к постановлению
Правительства
Курганской области
от 17 февраля 2020 г. N 15
"Об организации мероприятий по
профессиональному обучению и
дополнительному профессиональному
образованию граждан в возрасте
50-ти лет и старше, а также граждан
предпенсионного возраста на
период до 2024 года"
Порядок
организациигосударственными казенными учреждениями
центрами занятостинаселения Курганской области
профессионального обученияи дополнительного
профессиональногообразования граждан в возрасте 50-ти
лет и старше, а такжеграждан предпенсионного возраста
1. Настоящий Порядок организациигосударственными казенными учреждениями центрами занятости населения Курганскойобласти профессионального обучения и дополнительного профессиональногообразования граждан в возрасте 50-ти лет и старше, а также гражданпредпенсионного возраста (далее - Порядок) определяет порядок и условиянаправления государственными казенными учреждениями центрами занятости населенияКурганской области (далее - центры занятости) граждан в возрасте 50-ти лет истарше, а также граждан предпенсионного возраста, обратившихся в центрзанятости, для прохождения профессионального обучения или получениядополнительного профессионального образования (далее - обучение), порядоквыплаты стипендии незанятым гражданам в возрасте 50-ти лет и старше, а такжегражданам предпенсионного возраста, направленным центрами занятости дляпрохождения обучения, порядок возмещения расходов при направлении на обучение вдругую местность.
2. Организация обучения центром занятостиреализуется в отношении:
1) незанятых граждан в возрасте 50-ти лет истарше, а также граждан предпенсионного возраста, ищущих работу исамостоятельно обратившихся в центр занятости, за исключением граждан,признанных в установленном порядке безработными;
2) занятых граждан в возрасте 50-ти лет истарше, а также граждан предпенсионного возраста, самостоятельно обратившихся вцентр занятости.
3. Для целей настоящего Порядка используютсяследующие понятия:
1) граждане в возрасте 50-ти лет и старше -граждане в возрасте от 50-ти лет и старше, в том числе получающие пенсию погосударственному пенсионному обеспечению, самостоятельно обратившиеся в центрзанятости;
2) граждане предпенсионного возраста -граждане в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховуюпенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, самостоятельнообратившиеся в центр занятости.
4. Обучение граждан в возрасте 50-ти лет истарше, а также граждан предпенсионного возраста, указанных в пункте 2настоящего Порядка (далее - граждане), осуществляется в целях:
1) совершенствования имеющейся компетенции,повышения профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации, а такжеприобретения новой компетенции или квалификации, необходимой для выполнениянового вида профессиональной деятельности, по профессиям, востребованным нарынке труда Курганской области;
2) обеспечения занятости (трудоустройства)граждан, в том числе по полученной квалификации.
5. Обучение граждан осуществляется вобразовательных организациях, реализующих программы профессионального обученияи дополнительные профессиональные программы в соответствии с лицензией наосуществление образовательной деятельности по соответствующим образовательнымпрограммам (далее - образовательные организации), с которыми центры занятостизаключили договоры об организации обучения.
6. При организации обучения граждан возможноиспользование дистанционного обучения.
7. Продолжительность периода обучения гражданне должна превышать трех месяцев.
8. Право на прохождение обучения понаправлению центра занятости предоставляется гражданам однократно.
Не допускается обучение граждан:
1) ранее направленных центром занятости наобучение и отчисленных из образовательной организации;
2) ранее прошедших обучение (обучающихся) помеждународным профессиональным стандартам с использованием инфраструктуры Союза"Агентство развития профессиональных сообществ и рабочих кадров"Молодые профессионалы (Ворлдскиллс Россия)".
Достижение гражданином возраста, дающегоправо на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, неявляется основанием для прекращения обучения.
9. Для направления на обучение гражданепредставляют в центр занятости по месту жительства (месту пребывания) следующиедокументы:
1) заявление о направлении на обучение поформе, утвержденной Главным управлением по труду и занятости населенияКурганской области (далее - Главное управление);
2) паспорт или документ, его заменяющий;
3) документ об образовании и (или) оквалификации;
4) трудовая книжка или документ, еезаменяющий (для граждан, указанных в подпункте 1 пункта 2 настоящего Порядка),либо копия трудовой книжки, заверенная работодателем (для граждан, указанных вподпункте 2 пункта 2 настоящего Порядка);
5) документ, подтверждающий регистрацию всистеме индивидуального (персонифицированного) учета;
6) индивидуальная программа реабилитации илиабилитации инвалида (далее - ИПРА) или выписка из ИПРА, выданная вустановленном порядке (для граждан, относящихся к категории инвалидов);
7) справка, выданная государственнымучреждением - Отделением Пенсионного фонда Российской Федерации по Курганскойобласти, подтверждающая:
отнесение заявителя к категории гражданпредпенсионного возраста;
отсутствие либо получение заявителем пенсиипо государственному пенсионному обеспечению (для граждан, указанных в подпункте1 пункта 2 настоящего Порядка);
8) доверенность, оформленная в соответствии сдействующим законодательством (в случае подачи документов представителемгражданина).
10. Документы, указанные в пункте 9настоящего Порядка, представляются гражданином в виде копий при одновременномпредъявлении оригиналов для сверки данных, содержащихся в них, после чегооригиналы подлежат возврату гражданину в день их приема.
11. Документы, указанные в пункте 9настоящего Порядка, могут быть представлены гражданином лично или черезпредставителя, направлены почтовым отправлением с описью вложения илинаправлены в форме электронных документов в соответствии с требованиями Федеральногозакона от 6 апреля 2011 года N 63-ФЗ "Об электронной подписи" сиспользованием электронных носителей и (или) информационно-телекоммуникационныхсетей общего пользования, включая информационно-телекоммуникационную сеть"Интернет".
12. Документы, указанные в пункте 9настоящего Порядка, подлежат обязательной регистрации в день их поступления вцентр занятости.
13. Документы, указанные в подпунктах 5 - 7пункта 9 настоящего Порядка, граждане вправе представить по собственнойинициативе. В случае если граждане не представили указанные документы пособственной инициативе, центр занятости запрашивает их в соответствующихуполномоченных органах в порядке межведомственного информационноговзаимодействия.
14. Центр занятости в течение трех рабочихдней с момента получения документов, указанных в пункте 9 настоящего Порядка,рассматривает документы и принимает решение о направлении гражданина наобучение или об отказе в направлении гражданина на обучение.
При принятии решения о направлении гражданинана обучение центр занятости уведомляет гражданина о принятом решении. Решение онаправлении гражданина на обучение оформляется в письменном виде по форме,утвержденной Главным управлением, заверяется печатью центра занятости и втечение одного рабочего дня со дня принятия направляется гражданину почтовымотправлением по адресу, указанному в заявлении, либо на адрес электроннойпочты.
При принятии решения об отказе в направлениигражданина на обучение центр занятости уведомляет гражданина о принятом решениис указанием причин отказа. Решение об отказе в направлении гражданина наобучение оформляется в письменном виде по форме, утвержденной Главнымуправлением, заверяется печатью центра занятости и в течение одного рабочегодня со дня принятия направляется гражданину почтовым отправлением по адресу,указанному в заявлении, либо на адрес электронной почты.
15. В течение трех рабочих дней со дняполучения решения о направлении на обучение гражданин обращается в центрзанятости для заключения договора об обучении по форме, утвержденной Главнымуправлением (далее - договор об обучении). При заключении договора об обучениицентр занятости:
1) информирует гражданина по вопросаморганизации обучения, о профессиях (специальностях), востребованных на рынкетруда Курганской области, об условиях и возможностях их освоения в целяхсохранения занятости или трудоустройства по завершении обучения;
2) консультирует гражданина в индивидуальномпорядке с применением форм профессиональной диагностики в целях предоставлениярекомендаций о возможных вариантах обучения;
3) выдает гражданину направление вобразовательную организацию.
16. Основаниями для принятия решения оботказе в направлении гражданина на обучение являются:
1) несоответствие представленного заявлениятребованиям подпункта 1 пункта 9 настоящего Порядка;
2) непредставление или представлениегражданином (его представителем) неполного комплекта документов,предусмотренных пунктом 9 настоящего Порядка (за исключением документов,предусмотренных подпунктами 5 - 7 пункта 9 настоящего Порядка);
3) несоответствие гражданина категориям,указанным в пункте 2 настоящего Порядка;
4) регистрация гражданина в качествебезработного;
5) несоблюдение условий, предусмотренныхпунктом 8 настоящего Порядка;
6) недостоверность представленной гражданиноминформации;
7) отсутствие бюджетных ассигнований наорганизацию обучения граждан.
17. Одновременно с принятием решения оботказе в направлении гражданина на обучение по основанию, предусмотренномуподпунктом 7 пункта 16 настоящего Порядка, центр занятости направляет в Главноеуправление запрос об увеличении бюджетных ассигнований и лимитов бюджетныхобязательств на организацию обучения граждан.
Центр занятости в течение 10 рабочих дней содня увеличения бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательствписьменно уведомляет гражданина, которому ранее было отказано в направлении наобучение, о возможности повторного обращения в центр занятости.
18. При отказе в направлении на обучение, заисключением оснований, определенных подпунктом 5 пункта 16 настоящего Порядка,граждане имеют право повторно обратиться в центр занятости в соответствии снастоящим Порядком.
19. Обучение гражданина по направлению центразанятости может быть организовано в другой местности, если обучение невозможноорганизовать по месту его жительства (месту пребывания).
Направление для прохождения обучения в другойместности осуществляется только с согласия гражданина.
Гражданину, прошедшему обучение понаправлению центра занятости в другой местности, возмещаются следующие расходы:
расходы, связанные с проездом к местуобучения в другую местность и обратно и провозом багажа в размере фактическихрасходов, подтвержденных соответствующими документами, но не выше тарифов,предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом (не более 10 тыс.рублей);
суточные за время обучения в другойместности, не более 3 тыс. рублей в месяц (100 руб. в сутки в течение 30 дней);
расходы по найму жилого помещения за времяпребывания в другой местности в размере фактических расходов, подтвержденныхсоответствующими документами, не более 33 тыс. рублей в месяц (не более 1,1тыс. рублей в сутки в течение 30 дней).
20. Для целей настоящего Порядка подобучением в другой местности по направлению центра занятости понимаетсяпрохождение обучения в образовательной организации, находящейся в другомнаселенном пункте Российской Федерации, не по месту жительства (меступребывания) гражданина.
21. Возмещение расходов на ежедневный проездот места жительства (места пребывания) до места обучения и обратно производитсягражданам, направленным центром занятости на обучение в другую местность, вслучаях, когда стоимость проезда за весь период обучения ниже стоимостипроживания в гостиницах, общежитиях гостиничного типа, находящихся в другойместности, за этот период.
Возмещение расходов, связанных с обучением вдругой местности по направлению центра занятости, может быть предоставленогражданину однократно и не предоставляется при обеспечении бесплатным жилымпомещением или при возмещении ему расходов, связанных с обучением в другойместности, за счет средств работодателя или других источников.
22. Расчет размера суммы средств на обучениеграждан производится по следующей формуле:
Sобуч = Nрищ x Собуч+ Nищ x (Собуч + Робуч x (Сст + Вст))+
Nищпер x (Rпр + Собуч+ Робуч x (Rсут + Rрн + Сст + Вст))+
Nрищпер x (Rпр + Собуч+ Робуч x (Rсут + Rрн),
где:
Sобуч - сумма средств на обучениеграждан, рублей;
Nрищ - численность занятых инезанятых граждан, ищущих работу, предполагаемых к обучению без выплатыстипендии, человек;
Nищ - численность незанятыхграждан, ищущих работу, предполагаемых к обучению с выплатой стипендии,человек;
Nищпер - численность незанятыхграждан, ищущих работу, предполагаемых к обучению в другой местности с выплатойстипендии, человек;
Nрищпер - численность занятых инезанятых граждан, ищущих работу, предполагаемых к обучению в другой местностибез выплаты стипендии, человек;
Собуч - стоимость курса обученияодного человека (не более 53,4 тыс. рублей в 2020 - 2024 годах за три месяца);
Сст - размер стипендии,выплачиваемой в период обучения, рублей;
Вст - комиссионное вознаграждениепо банковским операциям, возникающим при выплате стипендии, в размере не более0,5% от перечисляемой суммы;
Робуч - период обучения, месяцев(не более трех месяцев);
Rпр - расходы на компенсациюстоимости проезда к месту обучения в другую местность и обратно и стоимостипровоза багажа по фактическим расходам, но не выше тарифов, предусмотренных дляперевозок железнодорожным транспортом, рублей (не более 10 тыс. рублей);
Rсут - расходы на выплату суточныхза один месяц обучения в другой местности, равные 3 тыс. рублей (100 руб. всутки в течение 30 дней);
Rрн - расходы по найму жилогопомещения за время пребывания в другой местности в течение одного месяца, неболее 33 тыс. рублей (из расчета не более 1,1 тыс. рублей в сутки в течение 30дней).
23. Гражданам, указанным в подпункте 1 пункта2 настоящего Порядка, не получающим пенсию по государственному пенсионномуобеспечению, на основании решения центра занятости в период обученияназначается и выплачивается стипендия.
Размер стипендии равен величине минимальногоразмера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 года N82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", на день заключениядоговора об обучении гражданами, указанными в подпункте 1 пункта 2 настоящегоПорядка, увеличенного на размер районного коэффициента.
24. Для назначения стипендии гражданинпредставляет в центр занятости следующие документы:
1) заявление гражданина о назначениистипендии по форме, утвержденной Главным управлением;
2) копия приказа (выписки из приказа)образовательной организации о зачислении гражданина на обучение.
Документ, указанный в подпункте 2 пункта 24настоящего Порядка, гражданин вправе представить по собственной инициативе. Вслучае если гражданин не представил указанный документ по собственнойинициативе, центр занятости в течение одного рабочего дня со дня представлениязаявления о назначении стипендии запрашивает его в образовательной организациив соответствии с договором об организации обучения.
25. Центр занятости в течение трех рабочихдней со дня получения заявления о назначении стипендии издает приказ оназначении стипендии гражданину в период обучения.
26. Основанием для выплаты стипендииявляются:
1) приказ центра занятости о назначениистипендии гражданину в период обучения;
2) справка образовательной организации опосещении занятий гражданином в период обучения (представляется в центрзанятости ежемесячно до 5 числа месяца, следующего за месяцем, за который производитсявыплата).
Гражданин вправе представить документ,указанный в подпункте 2 настоящего пункта, по собственной инициативе. В случаенепредставления гражданином документа центр занятости запрашивает его вобразовательной организации в соответствии с договором об организации обучения.
При прохождении обучения в другой местностидокумент, указанный в подпункте 2 настоящего пункта, представляется гражданиномв центр занятости в течение пяти рабочих дней со дня завершения обучения.
27. Стипендия выплачивается ежемесячно за днифактического обучения не позднее 15 числа месяца, следующего за месяцем, закоторый производится выплата.
28. Центр занятости в течение трех рабочихдней со дня получения документа, указанного в подпункте 2 пункта 26 настоящегоПорядка, перечисляет средства на лицевой счет гражданина, открытый в кредитнойорганизации.
29. Основаниями для принятия решения оботказе в выплате стипендии (о прекращении выплаты стипендии) являются:
1) нерегулярное посещение гражданином занятийбез уважительной причины (пропуск трех и более учебных дней в месяц);
2) отчисление гражданина из образовательнойорганизации.
Решение об отказе в выплате стипендии (опрекращении выплаты стипендии) принимается центром занятости в течение трехрабочих дней со дня установления оснований, указанных в подпунктах 1, 2настоящего пункта.
30. Гражданин, прошедший по направлениюцентра занятости обучение в другой местности, для возмещения расходов,связанных с обучением в другой местности, в течение пяти рабочих дней со дня завершенияобучения представляет в центр занятости:
1) заявление о возмещении расходов, связанныхс обучением в другой местности по направлению центра занятости, по форме,утвержденной Главным управлением;
2) паспорт или документ, его заменяющий;
3) копию документа, подтверждающегопрохождение обучения в образовательной организации в другой местности суказанием фактического срока обучения (в случае досрочного прекращенияобучения, в том числе в связи с отчислением за виновные действия, с указаниемпричин прекращения обучения);
4) документы, подтверждающие расходы напроезд к месту обучения и обратно, а также расходы по найму жилого помещения навремя обучения (проездные документы; квитанции; кассовые чеки; договор наймажилого помещения; копия документа, подтверждающего право собственностинаймодателя либо иное право распоряжения жилым помещением; счета за проживаниес приложением кассового чека, или квитанция к приходному кассовому ордеру, илирасписка о получении денежных средств; документ, подтверждающий фактическуюоплату найма жилого помещения; иные первичные учетные документы, подтверждающиерасходы в связи с обучением в другой местности).
31. Центр занятости в течение трех рабочихдней с момента получения документов, указанных в пункте 30 настоящего Порядка,рассматривает документы и принимает решение о возмещении расходов, связанных собучением в другой местности, или об отказе в возмещении расходов, связанных собучением в другой местности.
При принятии решения о возмещении расходов,связанных с обучением в другой местности, центр занятости уведомляет гражданинао принятом решении. Решение о возмещении расходов, связанных с обучением вдругой местности, оформляется в письменном виде по форме, утвержденной Главнымуправлением, заверяется печатью центра занятости и в течение одного рабочегодня со дня принятия направляется гражданину почтовым отправлением по адресу,указанному в заявлении, либо на адрес электронной почты.
При принятии решения об отказе в возмещениирасходов, связанных с обучением в другой местности, центр занятости уведомляетгражданина о принятом решении с указанием причин отказа. Решение об отказе ввозмещении расходов, связанных с обучением в другой местности, оформляется вписьменном виде по форме, утвержденной Главным управлением, заверяется печатьюцентра занятости и в течение одного рабочего дня со дня принятия направляетсягражданину почтовым отправлением по адресу, указанному в заявлении, либо наадрес электронной почты.
32. Центр занятости в течение трех рабочихдней со дня принятия решения о возмещении расходов, связанных с обучением вдругой местности, перечисляет средства на лицевой счет гражданина, открытый вкредитной организации.
33. Основанием для принятия решения об отказегражданину в возмещении расходов, связанных с обучением в другой местности,является непредставление (представление не в полном объеме) документов,указанных в пункте 30 настоящего Порядка.
34. Главное управление осуществляетперечисление средств на обучение граждан на расчетный счет центра занятости всоответствии с установленными ему лимитами бюджетных обязательств.
35. Направление граждан на обучениеосуществляется центром занятости в пределах бюджетных ассигнований и лимитовбюджетных обязательств на организацию обучения граждан.
36. Центр занятости ежемесячно в срок до 10числа месяца, следующего за отчетным, представляет в Главное управление отчет орезультатах организации обучения граждан по форме, утвержденной Главнымуправлением.
37. Контроль за целевым использованиемденежных средств осуществляют Главное управление и орган государственногофинансового контроля Курганской области. Центры занятости, допустившиенецелевое использование бюджетных средств, несут ответственность в соответствиис бюджетным законодательством.
Приложение 2
к постановлению
Правительства
Курганской области
от 17 февраля 2020 г. N 15
"Об организации мероприятий по
профессиональному обучению и
дополнительному профессиональному
образованию граждан в возрасте
50-ти лет и старше, а также граждан
предпенсионного возраста на
период до 2024 года"
Порядок
предоставлениягосударственными казенными
учреждениями центрамизанятости населения Курганской области
образовательногосертификата на профессиональное обучение
и дополнительноепрофессиональное образование граждан
в возрасте 50-ти лет истарше, а также граждан
предпенсионного возраста
1. Настоящий Порядок предоставлениягосударственными казенными учреждениями центрами занятости населения Курганскойобласти образовательного сертификата на профессиональное обучение и дополнительноепрофессиональное образование граждан в возрасте 50-ти лет и старше, а такжеграждан предпенсионного возраста (далее - Порядок) определяет порядок и условияпредоставления образовательного сертификата государственными казеннымиучреждениями центрами занятости населения Курганской области (далее - центрызанятости) гражданам в возрасте 50-ти лет и старше, а также гражданампредпенсионного возраста, обратившимся в центр занятости для прохожденияпрофессионального обучения или получения дополнительного профессиональногообразования путем предоставления образовательного сертификата (далее -обучение), порядок выплаты стипендии незанятым гражданам в возрасте 50-ти лет истарше, а также гражданам предпенсионного возраста в период прохожденияобучения, порядок возмещения расходов при обучении в другой местности.
2. Для целей настоящего Порядка используютсяследующие понятия:
1) граждане в возрасте 50-ти лет и старше -граждане в возрасте от 50-ти лет и старше, в том числе получающие пенсию погосударственному пенсионному обеспечению, самостоятельно обратившиеся в центрзанятости;
2) граждане предпенсионного возраста -граждане в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховуюпенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, самостоятельнообратившиеся в центр занятости;
3) образовательный сертификат - именнойдокумент, предоставляемый центром занятости гражданину в возрасте 50-ти лет истарше, а также гражданину предпенсионного возраста и подтверждающий право наоплату центром занятости стоимости обучения за весь период обучения,определенной договором об обучении между гражданином и образовательнойорганизацией (далее - договор об обучении) в порядке и на условиях,определенных настоящим Порядком;
4) образовательная организация - образовательнаяорганизация, реализующая программы профессионального обучения и дополнительныепрофессиональные программы в соответствии с лицензией на осуществлениеобразовательной деятельности по соответствующим образовательным программам.
3. Обучение реализуется в отношении:
1) незанятых граждан в возрасте 50-ти лет истарше, а также граждан предпенсионного возраста, ищущих работу исамостоятельно обратившихся в центр занятости, за исключением граждан,признанных в установленном порядке безработными;
2) занятых граждан в возрасте 50-ти лет истарше, а также граждан предпенсионного возраста, самостоятельно обратившихся вцентр занятости.
4. Обучение граждан в возрасте 50-ти лет истарше, а также граждан предпенсионного возраста, указанных в пункте 3настоящего Порядка (далее - граждане), осуществляется в целях:
1) совершенствования имеющейся компетенции,повышения профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации, а такжеприобретения новой компетенции или квалификации, необходимой для выполнениянового вида профессиональной деятельности, по профессиям, востребованным нарынке труда Курганской области;
2) обеспечения занятости (трудоустройства)граждан, в том числе по полученной квалификации.
5. Обучение граждан осуществляется вобразовательных организациях.
6. При обучении граждан возможноиспользование дистанционного обучения.
7. Продолжительность периода обучения гражданне должна превышать трех месяцев.
8. Право на получение образовательногосертификата предоставляется гражданам однократно.
Образовательный сертификат не предоставляетсягражданам:
1) ранее получавшим в центре занятостиобразовательный сертификат на обучение и отчисленным из образовательнойорганизации;
2) ранее прошедшим обучение (обучающимся) помеждународным профессиональным стандартам с использованием инфраструктуры Союза"Агентство развития профессиональных сообществ и рабочих кадров"Молодые профессионалы (Ворлдскиллс Россия)".
Достижение гражданином возраста, дающегоправо на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, неявляется основанием для прекращения обучения.
9. Образовательный сертификат не являетсяценной бумагой и не подлежит передаче другому лицу. Срок действияобразовательного сертификата исчисляется с даты его выдачи и составляет четыремесяца.
10. Образовательный сертификат оформляетсяцентром занятости на бумажном носителе, который подписывает руководитель илиуполномоченное им лицо.
11. Образовательный сертификат содержитследующую информацию:
1) фамилия, имя, отчество гражданина,которому выдается образовательный сертификат;
2) название образовательной программы,подлежащей освоению на основании образовательного сертификата;
3) номинал образовательного сертификата;
4) срок действия образовательногосертификата.
12. Номинал образовательного сертификата дляодного гражданина равен стоимости обучения за весь период обучения,определенной договором об обучении, но не более 53,4 тыс. рублей за весь периодобучения, не превышающий трех месяцев, в 2020 - 2024 годах.
13. В целях получения образовательного сертификатаграждане представляют в центр занятости по месту жительства (месту пребывания)следующие документы:
1) заявление о выдаче образовательногосертификата по форме, утвержденной Главным управлением по труду и занятостинаселения Курганской области (далее - Главное управление);
2) паспорт или документ, его заменяющий;
3) документ об образовании и (или) оквалификации;
4) трудовая книжка или документ, еезаменяющий (для граждан, указанных в подпункте 1 пункта 3 настоящего Порядка),либо копия трудовой книжки, заверенной работодателем (для граждан, указанных вподпункте 2 пункта 3 настоящего Порядка);
5) документ, подтверждающий регистрацию всистеме индивидуального (персонифицированного) учета;
6) справка, выданная государственнымучреждением - Отделением Пенсионного фонда Российской Федерации по Курганскойобласти, подтверждающая:
отнесение заявителя к категории гражданпредпенсионного возраста;
отсутствие либо получение заявителем пенсиипо государственному пенсионному обеспечению (для граждан, указанных в подпункте1 пункта 3 настоящего Порядка);
7) доверенность, оформленная в соответствии сдействующим законодательством (в случае подачи документов представителемгражданина).
14. Документы, указанные в пункте 13настоящего Порядка, представляются гражданином в виде копий при одновременномпредъявлении оригиналов для сверки данных, содержащихся в них, после чегооригиналы подлежат возврату гражданину в день их приема.
15. Документы, указанные в пункте 13настоящего Порядка, могут быть представлены гражданином лично или черезпредставителя, направлены почтовым отправлением с описью вложения илинаправлены в форме электронных документов в соответствии с требованиямиФедерального закона от 6 апреля 2011 года N 63-ФЗ "Об электроннойподписи" с использованием электронных носителей и (или)информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, включаяинформационно-телекоммуникационную сеть "Интернет".
16. Документы, указанные в пункте 13настоящего Порядка, подлежат обязательной регистрации в день их поступления вцентр занятости.
17. Документы, указанные в подпунктах 5, 6пункта 13 настоящего Порядка, граждане вправе представить по собственнойинициативе. В случае если граждане не представили указанные документы пособственной инициативе, центр занятости запрашивает их в соответствующемуполномоченном органе в порядке межведомственного информационноговзаимодействия.
18. Центр занятости в течение трех рабочихдней с момента получения документов, указанных в пункте 13 настоящего Порядка,рассматривает документы и принимает решение о предоставлении гражданинуобразовательного сертификата или об отказе в предоставлении гражданинуобразовательного сертификата.
При принятии решения о предоставлениигражданину образовательного сертификата центр занятости уведомляет гражданина опринятом решении. Решение о предоставлении гражданину образовательногосертификата оформляется в письменном виде по форме, утвержденной Главнымуправлением, заверяется печатью центра занятости и в течение одного рабочегодня со дня принятия направляется гражданину почтовым отправлением по адресу,указанному в заявлении, либо на адрес электронной почты.
При принятии решения об отказе впредоставлении гражданину образовательного сертификата центр занятостиуведомляет гражданина о принятом решении с указанием причин отказа. Решение оботказе в предоставлении гражданину образовательного сертификата оформляется вписьменном виде по форме, утвержденной Главным управлением, заверяется печатьюцентра занятости и в течение одного рабочего дня со дня принятия направляетсягражданину почтовым отправлением по адресу, указанному в заявлении, либо наадрес электронной почты.
19. В течение трех рабочих дней со дняполучения решения о предоставлении образовательного сертификата гражданинобращается в центр занятости для заключения договора о предоставленииобразовательного сертификата по форме, утвержденной Главным управлением (далее- договор). При заключении договора центр занятости:
1) информирует гражданина по вопросаморганизации обучения, о профессиях (специальностях), востребованных на рынкетруда Курганской области, об условиях и возможностях их освоения в целяхсохранения занятости или трудоустройства по завершении обучения;
2) консультирует гражданина в индивидуальномпорядке с применением форм профессиональной диагностики в целях предоставлениярекомендаций о возможных вариантах обучения;
3) знакомит гражданина с перечнемприоритетных профессий (специальностей) для обучения граждан и перечнемобразовательных организации Курганской области, организующих обучение повыбранной гражданами образовательной программе;
4) выдает гражданину образовательныйсертификат по форме, утвержденной Главным управлением.
20. Договор об обучении с образовательнойорганизацией, выбранной гражданином, должен быть заключен в течение пятирабочих дней со дня получения образовательного сертификата.
21. Основаниями для принятия решения оботказе в предоставлении образовательного сертификата являются:
1) несоответствие представленного заявлениятребованиям подпункта 1 пункта 13 настоящего Порядка;
2) непредставление или представлениегражданином (его представителем) неполного комплекта документов, предусмотренныхпунктом 13 настоящего Порядка (за исключением документов, предусмотренныхподпунктами 5, 6 пункта 13 настоящего Порядка);
3) несоответствие гражданина категориям,указанным в пункте 3 настоящего Порядка;
4) регистрация гражданина в качестве безработного;
5) несоблюдение условий, предусмотренныхпунктом 8 настоящего Порядка;
6) недостоверность представленной гражданиноминформации;
7) отсутствие бюджетных ассигнований наорганизацию обучения граждан.
22. Одновременно с принятием решения об отказев предоставлении гражданину образовательного сертификата по основанию,предусмотренному подпунктом 7 пункта 21 настоящего Порядка, центр занятостинаправляет в Главное управление запрос об увеличении бюджетных ассигнований илимитов бюджетных обязательств на организацию обучения граждан.
Центр занятости в течение 10 рабочих дней содня увеличения бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательствписьменно уведомляет гражданина, которому ранее было отказано в выдачеобразовательного сертификата, о возможности повторного обращения в центрзанятости.
23. При отказе в предоставлении гражданинуобразовательного сертификата, за исключением оснований, определенныхподпунктами 5 пункта 21 настоящего Порядка, граждане имеют право повторнообратиться в центр занятости в соответствии с настоящим Порядком.
24. Гражданин, получивший образовательныйсертификат, может пройти обучение в другой местности.
Гражданину, прошедшему обучение в другойместности, возмещаются следующие расходы:
расходы, связанные с проездом к местуобучения в другую местность и обратно и провозом багажа в размере фактическихрасходов, подтвержденных соответствующими документами, но не выше тарифов,предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом (не более 10 тыс.рублей);
суточные за время обучения в другойместности, не более 3 тыс. рублей в месяц (100 руб. в сутки в течение 30 дней);
расходы по найму жилого помещения за времяпребывания в другой местности в размере фактических расходов, подтвержденныхсоответствующими документами, не более 33 тыс. рублей в месяц (не более 1,1тыс. рублей в сутки в течение 30 дней).
25. В целях применения настоящего Порядка подобучением в другой местности понимается прохождение обучения в образовательнойорганизации, находящейся в другом населенном пункте Российской Федерации, не поместу жительства (месту пребывания) гражданина, получившего образовательныйсертификат.
26. Возмещение расходов на ежедневный проездот места жительства (места пребывания) до места обучения и обратно производитсягражданам, прошедшим обучение в другой местности, в случаях, когда стоимостьпроезда за весь период обучения ниже стоимости проживания в гостиницах,общежитиях гостиничного типа, находящихся в другой местности, за этот период.
Возмещение расходов, связанных с обучением вдругой местности, может быть предоставлено гражданину однократно и непредоставляется при обеспечении бесплатным жилым помещением или при возмещенииему расходов, связанных с обучением в другой местности, за счет средствработодателя или других источников.
27. Расчет размера суммы средств на обучениеграждан производится по следующей формуле:
Sобуч = Nрищ x Собуч+ Nищ x (Собуч + Робуч x (Сст + Вст))+
Nищпер x (Rпр + Собуч+ Робуч x (Rсут + Rрн + Сст + Вст))+
Nрищпер x (Rпр + Собуч+ Робуч x (Rсут + Rрн),
где:
Sобуч - сумма средств на обучениеграждан, рублей;
Nрищ - численность занятых инезанятых граждан, ищущих работу, предполагаемых к обучению без выплатыстипендии, человек;
Nищ - численность незанятыхграждан, ищущих работу, предполагаемых к обучению с выплатой стипендии,человек;
Nищпер - численность незанятыхграждан, ищущих работу, предполагаемых к обучению в другой местности с выплатойстипендии, человек;
Nрищпер - численность занятых инезанятых граждан, ищущих работу, предполагаемых к обучению в другой местностибез выплаты стипендии, человек;
Собуч - стоимость курса обученияодного человека (не более 53,4 тыс. рублей в 2020 - 2024 годах за три месяца);
Сст - размер стипендии,выплачиваемой в период обучения, рублей;
Вст - комиссионное вознаграждениепо банковским операциям, возникающим при выплате стипендии, в размере не более0,5% от перечисляемой суммы;
Робуч - период обучения, месяцев(не более трех месяцев);
Rпр - расходы на компенсациюстоимости проезда к месту обучения в другую местность и обратно и стоимостипровоза багажа по фактическим расходам, но не выше тарифов, предусмотренных дляперевозок железнодорожным транспортом, рублей (не более 10 тыс. рублей);
Rсут - расходы на выплату суточныхза один месяц обучения в другой местности, равные 3 тыс. рублей (100 руб. всутки в течение 30 дней);
Rрн - расходы по найму жилогопомещения за время пребывания в другой местности в течение одного месяца, неболее 33 тыс. рублей (из расчета не более 1,1 тыс. рублей в сутки в течение 30дней).
28. Гражданам, указанным в подпункте 1 пункта3 настоящего Порядка, не получающим пенсию по государственному пенсионномуобеспечению, центр занятости в период обучения назначает и выплачиваетстипендию.
Размер стипендии равен величине минимальногоразмера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 года N82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", на день заключениядоговора об обучении гражданами, указанными в подпункте 1 пункта 2 настоящегоПорядка, увеличенного на размер районного коэффициента.
29. Для назначения стипендии гражданинпредставляет в центр занятости следующие документы:
1) заявление гражданина, получившегообразовательный сертификат, о назначении стипендии по форме, утвержденнойГлавным управлением;
2) копия приказа (выписки из приказа)образовательной организации о зачислении на обучение гражданина, получившегообразовательный сертификат.
30. Центр занятости в течение трех рабочихдней со дня получения документов, указанных в пункте 29 настоящего Порядка,издает приказ о назначении стипендии гражданину, получившему образовательныйсертификат.
31. Основанием для выплаты стипендииявляются:
1) приказ центра занятости о назначениистипендии гражданину, получившему образовательный сертификат;
2) справка образовательной организации опосещении занятий гражданином, проходящим обучение (представляется гражданиномв центр занятости ежемесячно до 5 числа месяца, следующего за месяцем, закоторый производится выплата).
При прохождении обучения в другой местностидокумент, указанный в подпункте 2 настоящего пункта, представляется гражданиномв центр занятости в течение пяти рабочих дней со дня завершения обучения.
32. Стипендия выплачивается ежемесячно за днифактического обучения не позднее 15 числа месяца, следующего за месяцем, закоторый производится выплата.
33. Центр занятости в течение трех рабочихдней со дня получения документа, указанного в подпункте 2 пункта 31 настоящегоПорядка, перечисляет средства на лицевой счет гражданина, открытый в кредитнойорганизации.
34. Основаниями для принятия решения оботказе в выплате стипендии (о прекращении выплаты стипендии) являются:
1) нерегулярное посещение гражданином занятийбез уважительной причины (пропуск трех и более учебных дней в месяц);
2) отчисление гражданина из образовательнойорганизации.
Решение об отказе в выплате стипендии (опрекращении выплаты стипендии) принимается центром занятости в течение трехрабочих дней со дня установления оснований, указанных в подпунктах 1, 2настоящего пункта.
35. Гражданин, прошедший обучение в другойместности, для возмещения расходов, связанных с обучением в другой местности, втечение пяти рабочих дней со дня завершения обучения представляет в центрзанятости:
1) заявление о возмещении расходов, связанныхс обучением в другой местности, по форме, утвержденной Главным управлением;
2) паспорт или документ, его заменяющий;
3) копию документа, подтверждающегопрохождение обучения в образовательной организации в другой местности суказанием фактического срока обучения (в случае досрочного прекращенияобучения, в том числе в связи с отчислением за виновные действия, с указаниемпричин прекращения обучения);
4) документы, подтверждающие расходы напроезд к месту обучения и обратно, а также расходы по найму жилого помещения навремя обучения (проездные документы; квитанции; кассовые чеки; договор наймажилого помещения; копия документа, подтверждающего право собственностинаймодателя либо иное право распоряжения жилым помещением; счета за проживаниес приложением кассового чека, или квитанция к приходному кассовому ордеру, илирасписка о получении денежных средств; документы, подтверждающие фактическуюоплату найма жилого помещения; иные первичные учетные документы, подтверждающиерасходы в связи с обучением в другой местности).
36. Центр занятости в течение трех рабочихдней с момента получения документов, указанных в пункте 35 настоящего Порядка,рассматривает документы и принимает решение о возмещении расходов, связанных собучением в другой местности, или об отказе в возмещении расходов, связанных собучением в другой местности.
При принятии решения о возмещении расходов,связанных с обучением в другой местности, центр занятости уведомляет гражданинао принятом решении. Решение о возмещении расходов, связанных с обучением вдругой местности, оформляется в письменном виде по форме, утвержденной Главнымуправлением, заверяется печатью центра занятости и в течение одного рабочегодня со дня принятия направляется гражданину почтовым отправлением по адресу,указанному в заявлении, либо на адрес электронной почты.
При принятии решения об отказе в возмещениирасходов, связанных с обучением в другой местности, центр занятости уведомляетгражданина о принятом решении с указанием причин отказа. Решение об отказе ввозмещении расходов, связанных с обучением в другой местности, оформляется вписьменном виде по форме, утвержденной Главным управлением, заверяется печатьюцентра занятости и в течение одного рабочего дня со дня принятия направляетсягражданину почтовым отправлением по адресу, указанному в заявлении, либо наадрес электронной почты.
37. Центр занятости в течение трех рабочихдней со дня принятия решения о возмещении расходов, связанных с обучением вдругой местности, перечисляет средства на лицевой счет гражданина, открытый вкредитной организации.
38. Основанием для принятия решения об отказегражданину в возмещении расходов, связанных с обучением в другой местности,является непредставление (представление не в полном объеме) документов,указанных в пункте 35 настоящего Порядка.
39. Гражданин, получивший образовательныйсертификат, в течение 10 рабочих дней со дня завершения обучения представляет вцентр занятости:
1) копию договора об обучении;
2) копию приказа (выписку из приказа)образовательной организации о завершении обучения;
3) копию документа об образовании иликвалификации, подтверждающего прохождение обучения;
4) копию акта выполненных работ (услуг) подоговору об обучении;
5) счет на оплату обучения гражданина подоговору об обучении.
40. Центр занятости в течение трех рабочихдней с момента получения документов, указанных в пункте 39 настоящего Порядка,рассматривает документы и принимает решение об оплате (об отказе от оплаты)стоимости обучения гражданина.
При принятии решения об оплате стоимостиобучения центр занятости уведомляет гражданина о принятом решении. Решение обоплате стоимости обучения оформляется в письменном виде по форме, утвержденнойГлавным управлением, заверяется печатью центра занятости и в течение одногорабочего дня со дня принятия направляется гражданину почтовым отправлением поадресу, указанному в заявлении, либо на адрес электронной почты.
При принятии решения об отказе от оплатыстоимости обучения центр занятости уведомляет гражданина о принятом решении суказанием причин отказа. Решение об отказе от оплаты стоимости обученияоформляется в письменном виде по форме, утвержденной Главным управлением,заверяется печатью центра занятости и в течение одного рабочего дня со дняпринятия решения направляется гражданину почтовым отправлением по адресу,указанному в заявлении, либо на адрес электронной почты, указанный в заявлении.
41. При принятии решения об оплате стоимостиобучения гражданина центр занятости в течение пяти рабочих дней перечисляетсредства на расчетный счет образовательной организации, указанной в договоре обобучении.
42. Центр занятости оплачивает стоимостьобучения образовательной организации в размере стоимости обучения гражданина завесь период обучения, определенной договором об обучении, но не более 53,4 тыс.рублей за весь период обучения, не превышающий трех месяцев.
43. Главное управление осуществляетперечисление средств на обучение граждан на расчетный счет центра занятости всоответствии с установленными ему лимитами бюджетных обязательств.
44. Направление граждан на обучениеосуществляется центром занятости в пределах бюджетных ассигнований и лимитовбюджетных обязательств на организацию граждан.
45. Центр занятости ежемесячно в срок до 10числа месяца, следующего за отчетным, представляет в Главное управление отчет орезультатах организации обучения граждан по форме, утвержденной Главнымуправлением.
46. Контроль за целевым использованиемденежных средств осуществляют Главное управление и орган государственногофинансового контроля Курганской области. Центры занятости, допустившиенецелевое использование бюджетных средств, несут ответственность в соответствиис бюджетным законодательством.
Приложение 3
к постановлению
Правительства
Курганской области
от 17 февраля 2020 г. N 15
"Об организации мероприятий по
профессиональному обучению и
дополнительному профессиональному
образованию граждан в возрасте
50-ти лет и старше, а также граждан
предпенсионного возраста на
период до 2024 года"
Порядок
предоставления субсидий изобластного бюджета
на реализацию мероприятияпо возмещению работодателям
затрат на профессиональноеобучение и дополнительное
профессиональноеобразование работников в возрасте 50-ти лет
и старше, а такжеработников предпенсионного возраста
1. Настоящий Порядок предоставления субсидийиз областного бюджета на реализацию мероприятия по возмещению работодателямзатрат на профессиональное обучение и дополнительное профессиональноеобразование работников в возрасте 50-ти лет и старше, а также работниковпредпенсионного возраста (далее - Порядок) устанавливает цели, условия ипорядок предоставления, а также порядок возврата субсидий из областного бюджетана реализацию мероприятия по возмещению работодателям затрат напрофессиональное обучение и дополнительное профессиональное образованиеработников в возрасте 50-ти лет и старше, а также работников предпенсионноговозраста (далее - субсидии) в рамках федерального проекта "Старшеепоколение", входящего в состав национального проекта"Демография".
2. Субсидии предоставляются государственнымиказенными учреждениями центрами занятости населения Курганской области (далее -центры занятости) юридическим лицам (за исключением субсидий государственным(муниципальным) учреждениям), индивидуальным предпринимателям, осуществляющимдеятельность на территории Курганской области, организующим профессиональноеобучение и дополнительное профессиональное образование работников в возрасте50-ти лет и старше, а также работников предпенсионного возраста (далеесоответственно - работодатели, обучение).
Субсидии предоставляются в целях возмещенияработодателям затрат, связанных с организацией обучения работников в возрасте50-ти лет и старше, а также работников предпенсионного возраста.
3. Для целей настоящего Порядка используютсяследующие понятия:
1) работники в возрасте 50-ти лет и старше -работники в возрасте от 50-ти лет и старше, в том числе получающие пенсию погосударственному пенсионному обеспечению, состоящие в трудовых отношениях сработодателем на дату обращения данного работодателя в центр занятости запредоставлением субсидии;
2) работники предпенсионного возраста -работники в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право настраховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, состоящие втрудовых отношениях с работодателем на дату обращения данного работодателя в центрзанятости за предоставлением субсидии.
4. Обучение работников в возрасте 50-ти лет истарше, а также работников предпенсионного возраста (далее - работники)осуществляется в целях:
1) совершенствования имеющейся компетенции,повышения профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации, а такжеприобретения новой компетенции или квалификации, необходимой для выполнениянового вида профессиональной деятельности;
2) освоения новых способов решенияпрофессиональных задач;
3) сохранения занятости работников, повышенияих конкурентоспособности на рынке труда;
4) снижения дефицита организаций Курганскойобласти в квалифицированных кадрах и специалистах.
5. Мероприятие по обучению может проводитьсякак у работодателя по месту работы при наличии у него лицензии на осуществлениеобразовательной деятельности по соответствующим образовательным программам, таки в образовательных организациях, реализующих программы профессиональногообучения и дополнительные профессиональные программы в соответствии с лицензиейна осуществление соответствующей образовательной деятельности (далее -образовательные организации).
6. При организации обучения работниковвозможно использование дистанционного обучения.
7. Продолжительность периода обученияработников не должна превышать трех месяцев.
8. Право на получение субсидии на обучениеработника предоставляется работодателям однократно.
Субсидия не предоставляется на обучениеработников, ранее прошедших обучение (обучающихся) по международнымпрофессиональным стандартам с использованием инфраструктуры Союза"Агентство развития профессиональных сообществ и рабочих кадров"Молодые профессионалы (Ворлдскиллс Россия)".
Достижение работником возраста, дающего правона страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, не являетсяоснованием для прекращения обучения.
9. В целях организации обучения работниковработодатель:
1) определяет образовательные организации дляпроведения обучения работников, заключает с образовательными организациямидоговор на обучение;
2) заключает с работником ученический договороб обучении, направляет работника в образовательную организацию на обучение.
10. Главным распорядителем средств областногобюджета, предоставляемых в виде субсидий, является Главное управление по трудуи занятости населения Курганской области (далее - Главное управление).
11. Субсидии предоставляются центрамизанятости в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в областномбюджете на соответствующий финансовый год и плановый период, и лимитовбюджетных обязательств, утвержденных в установленном порядке Главномууправлению на цели, указанные в пункте 2 настоящего Порядка.
12. Субсидия предоставляется на основаниисоглашения о предоставлении субсидии, заключаемого между центром занятости иработодателем по типовой форме, установленной Финансовым управлением Курганскойобласти (далее - Соглашение).
13. В Соглашении предусматриваются следующиеположения:
1) цели, условия и порядок предоставлениясубсидии;
2) численность работников, направленных наобучение;
3) размер субсидии;
4) перечень затрат работодателя, навозмещение которых предоставляется субсидия;
5) согласие работодателя на осуществлениеГлавным управлением и органом государственного финансового контроля Курганскойобласти обязательных проверок соблюдения условий, целей и порядкапредоставления субсидии;
6) порядок и сроки возврата субсидии.
14. Субсидия предоставляется при соблюденииследующих условий:
1) соответствие работодателя на дату подачи вцентр занятости заявки на предоставление субсидии требованиям:
работодатель не должен иметь просроченнойзадолженности по возврату в областной бюджет субсидий, бюджетных инвестиций ииной просроченной задолженности перед областным бюджетом;
получатели субсидий - юридические лица недолжны находиться в процессе реорганизации, ликвидации, в отношении их невведена процедура банкротства, деятельность получателя субсидии неприостановлена в порядке, предусмотренном законодательством РоссийскойФедерации, а получатели субсидии - индивидуальные предприниматели не должныпрекратить деятельность в качестве индивидуального предпринимателя;
работодатель не должен являться иностраннымюридическим лицом, а также российским юридическим лицом, в уставном(складочном) капитале которого доля участия иностранных юридических лиц, местомрегистрации которых является государство или территория, включенные вутверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств итерриторий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и (или) непредусматривающих раскрытия и предоставления информации при проведениифинансовых операций (офшорные зоны) в отношении таких юридических лиц, всовокупности превышает 50 процентов;
работодатель не должен получать средства изобластного бюджета на основании иных нормативных правовых актов на цели,указанные в пункте 2 настоящего Порядка;
работодатель не должен иметь задолженности позаработной плате перед работниками;
2) проведение обучения полностью;
3) сохранение работником, прошедшим обучение,занятости у работодателя в течение 12 месяцев со дня предоставления субсидии(за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работника;увольнения работника за виновные действия);
4) предоставление работодателем в центрзанятости информации о соблюдении условия, предусмотренного подпунктом 3настоящего пункта, ежеквартально в срок до 5 числа месяца, следующего заотчетным кварталом, в течение 12 месяцев со дня предоставления субсидии в формеэлектронного документа (подписанного электронной подписью) в соответствии сзаконодательством Российской Федерации или документа на бумажном носителе (повыбору работодателя) по форме, утвержденной Главным управлением.
15. Работодателю возмещаются следующиерасходы, связанные с обучением работников в другой местности:
расходы, связанные с проездом к местуобучения в другую местность и обратно и провозом багажа в размере фактическихрасходов, подтвержденных соответствующими документами, но не выше тарифов,предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом (не более 10 тыс.рублей);
суточные за время обучения в другойместности, не более 3 тыс. рублей в месяц (100 руб. в сутки в течение 30 дней);
расходы по найму жилого помещения за времяпребывания в другой местности в размере фактических расходов, подтвержденныхсоответствующими документами, не более 33 тыс. рублей в месяц (не более 1,1тыс. рублей в сутки в течение 30 дней).
16. Для целей настоящего Порядка подобучением в другой местности понимается прохождение обучения в образовательнойорганизации, находящейся в другом населенном пункте Российской Федерации, не поместу жительства (месту пребывания) работника.
17. Возмещение расходов, связанных собучением работника в другой местности, не предоставляется при возмещенииработодателю расходов, связанных с обучением работника в другой местности, засчет других источников.
18. Для получения субсидии работодательпредставляет в центр занятости по месту своего нахождения не позднее 25 ноябрятекущего финансового года следующие документы:
1) заявку на предоставление субсидии (далее -заявка) по форме, утвержденной Главным управлением, с приложением спискаработников - участников мероприятия по обучению;
2) справку-расчет для предоставления субсидиипо форме, утвержденной Главным управлением;
3) справку, выданную государственнымучреждением - Отделением Пенсионного фонда Российской Федерации по Курганскойобласти, подтверждающую отнесение работника к категории граждан предпенсионноговозраста;
4) копии первичных учетных документов,подтверждающих фактические затраты работодателя на обучение работника(платежные поручения; счета; счета-фактуры; акты выполненных работ (услуг);иные первичные учетные документы, подтверждающие расходы работодателя наобучение работника);
5) копии документов, подтверждающихфактические затраты работодателя, связанные с обучением работника в другойместности (платежные поручения; реестр получателей или расходный кассовыйордер; платежные ведомости; проездные документы; квитанции; кассовые чеки;договор найма жилого помещения; копия документа, подтверждающего право собственностинаймодателя либо иное право распоряжения жилым помещением; счета за проживаниес приложением кассового чека, или квитанция к приходному кассовому ордеру, илирасписка о получении денежных средств; документ, подтверждающий фактическуюоплату найма жилого помещения; иные первичные учетные документы, подтверждающиерасходы в связи с обучением в другой местности) (в случае обучения работника вдругой местности);
6) копии документов, подтверждающих трудовыеотношения с работником (копию трудового договора между работодателем иработником или копии первой и последней страниц трудовой книжки работника);
7) копию договора, заключенного работодателемс образовательной организацией в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 54Федерального закона от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании вРоссийской Федерации";
8) копию документа об образовании, выданногообразовательной организацией по окончании обучения работника (свидетельства опрофессии рабочего, должности служащего либо удостоверение о повышении квалификацииили диплом о профессиональной переподготовке);
9) выписку из Единого государственногореестра юридических лиц (для работодателей - юридических лиц) или Единогогосударственного реестра индивидуальных предпринимателей (для работодателей -индивидуальных предпринимателей), полученную не ранее чем за один месяц до дняподачи заявки;
10) справку, подписанную руководителемюридического лица (индивидуальным предпринимателем), скрепленную печатью (приналичии), подтверждающую соответствие работодателя на дату подачи в центрзанятости заявки условиям, указанным в подпункте 1 пункта 14 настоящегоПорядка.
Копии документов заверяются подписьюруководителя юридического лица (индивидуального предпринимателя) и печатьююридического лица (индивидуального предпринимателя) при ее наличии.
19. Документы, указанные в пункте 18настоящего Порядка, могут быть направлены работодателями почтовым отправлениемс описью вложения или в форме электронных документов, подписанных электроннойподписью, в соответствии с законодательством Российской Федерации.
20. Ответственность за достоверностьдокументов, представленных для получения субсидии, несет работодатель.
21. Документы, указанные в подпунктах 3, 9пункта 18 настоящего Порядка, работодатель вправе представить по собственнойинициативе. В случае если работодатель не представил указанные документы пособственной инициативе, центр занятости запрашивает их в соответствующихуполномоченных органах в порядке межведомственного информационноговзаимодействия.
22. Центр занятости на основаниипредставленных документов:
1) в течение трех рабочих дней с моментаполучения документов, указанных в пункте 18 настоящего Порядка, рассматриваетих и принимает решение о предоставлении субсидии либо об отказе впредоставлении субсидии;
2) в течение трех рабочих дней со дняпринятия решения о предоставлении субсидии либо об отказе в предоставлениисубсидии направляет работодателю почтовым отправлением, либо на адресэлектронной почты, либо факсом уведомление о предоставлении субсидии с указаниемнеобходимости заключения Соглашения не позднее пяти рабочих дней со дняпринятия центром занятости решения о предоставлении субсидии или об отказе впредоставлении субсидии с указанием причин отказа.
23. Основаниями для отказа в предоставлениисубсидии являются:
1) несоответствие работодателя критериям,указанным в пункте 2 настоящего Порядка, и условиям, установленным подпунктами1, 2 пункта 14 настоящего Порядка;
2) несоответствие представленных документовтребованиям подпунктов 1, 2 пункта 18 настоящего Порядка;
3) непредставление или представлениенеполного комплекта документов, предусмотренных пунктом 18 настоящего Порядка(за исключением документов, предусмотренных подпунктами 3, 9 пункта 18настоящего Порядка);
4) недостоверность представленной работодателеминформации;
5) направление на обучение работника, несоответствующего критериям, установленным пунктом 3 настоящего Порядка;
6) несоблюдение условий, предусмотренныхпунктом 8 настоящего Порядка;
7) отсутствие бюджетных ассигнований напредоставление субсидии.
24. Размер субсидии рассчитывается поформуле:
Sобуч = Nр x Собуч+ Nрпер x (Rпр + Собуч + Робуч x (Rсут+
Rрн),
где:
Sобуч - сумма средств на обучениеработников, рублей;
Np - численность работников,предполагаемых к обучению, человек;
Nрпер - численность работников,предполагаемых к обучению в другой местности, человек;
Собуч - стоимость курса обученияодного работника (не более 53,4 тыс. рублей в 2020 - 2024 годах за три месяца);
Робуч - период обучения, месяцев(не более трех месяцев);
Rпр - расходы на компенсациюстоимости проезда к месту обучения в другую местность и обратно и стоимостипровоза багажа по фактическим расходам, но не выше тарифов, предусмотренных дляперевозок железнодорожным транспортом, рублей (не более 10 тыс. рублей);
Rсут - расходы на выплату суточныхза один месяц обучения в другой местности, равные 3 тыс. рублей (100 рублей всутки в течение 30 дней);
Rрн - расходы по найму жилогопомещения за время пребывания в другой местности в течение одного месяца, неболее 33 тыс. рублей (из расчета не более 1,1 тыс. рублей в сутки в течение 30дней).
25. Субсидия перечисляется работодателю нарасчетный или корреспондентский счет, открытый работодателем в учрежденияхЦентрального банка Российской Федерации или кредитных организациях, наосновании заключенного Соглашения не позднее пяти рабочих дней со дня принятияцентром занятости решения о предоставлении субсидии.
26. Общая сумма субсидии не может превышатьразмер, установленный пунктом 24 настоящего Порядка.
27. Главное управление осуществляетперечисление средств на выплату субсидий на расчетный счет центра занятости всоответствии с установленными ему лимитами бюджетных обязательств.
28. Центры занятости ежемесячно до 10 числамесяца, следующего за отчетным, представляют в Главное управление отчет орасходовании средств областного бюджета по форме, утвержденной Главнымуправлением.
29. Главное управление и органгосударственного финансового контроля Курганской области проводят обязательнуюпроверку соблюдения условий, целей и порядка предоставления субсидий ихполучателями в соответствии с действующим законодательством.
Возврат субсидий в случае выявления нарушенийпо результатам проверок, проведенных органом государственного финансовогоконтроля Курганской области, проводится в порядке, предусмотренномзаконодательством Российской Федерации.
30. В случае нарушения работодателем условийпредоставления субсидий, установленных настоящим Порядком, или в случаевыявления по фактам проверок нарушений условий предоставления субсидий,установленных настоящим Порядком, центр занятости в течение трех рабочих днейсо дня обнаружения указанных нарушений направляет работодателю письменноетребование о возврате средств субсидии в областной бюджет с указанием суммывозврата. В данном случае средства субсидии подлежат возврату в полном объеме.
Работодатель в течение 30 дней с моментаполучения письменного требования о возврате средств субсидии перечисляетуказанные средства в территориальные органы Федерального казначейства на счетобластного бюджета.
Администратором доходов областного бюджета поданным видам доходов является Главное управление.
Центры занятости, допустившие нецелевоеиспользование бюджетных средств, несут ответственность в соответствии сбюджетным законодательством.
31. В случае неисполнения или ненадлежащегоисполнения своих обязательств центр занятости и работодатель несутответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.