Постановление Правительства Курганской области от 08.11.2016 № 360
О внесении изменений в некоторые нормативные правовые акты высшего исполнительного органа государственной власти Курганской области
ПРАВИТЕЛЬСТВОКУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от8 ноября 2016 г. N 360
О внесении изменений в некоторые нормативные
правовые акты высшего исполнительного органа
государственной власти Курганской области
В целях уточнениясодержания некоторых нормативных правовых актов высшего исполнительного органагосударственной власти Курганской области Правительство Курганскойобласти ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Внести в ПостановлениеАдминистрации (Правительства) Курганской области от 8 июня2007 года N 240 "Об утверждении Перечня должностей работниковгосударственных учреждений Курганской области, расположенных в сельскойместности и в рабочих поселках (поселках городского типа), которымустанавливается повышенный на 25 процентов размер тарифных ставок, окладов(должностных окладов) за работу в сельской местности" следующее изменение:
приложение 4 изложить в редакции согласноприложению 1 к настоящему Постановлению.
2. Внести в Постановление Администрации(Правительства) Курганской области от 26 июня2006 года N 217 "Об утверждении порядков и условий применения выплаткомпенсационного характера работникам государственных учреждений Курганскойобласти, занятым на работах в условиях, отклоняющихся отнормальных" следующее изменение:
приложение 4 изложить в редакции согласно приложению2 к настоящему Постановлению.
3. Внести в Постановление ПравительстваКурганской области от 28 августа2012 года N 422 "О введении отраслевой системы оплаты труда работниковгосударственных учреждений, подведомственных Управлению ветеринарии Курганскойобласти" следующие изменения:
1) пункт 3 изложить в следующей редакции:
"3. Контроль за выполнением настоящегоПостановления возложить на первого заместителя Губернатора Курганской области -директора Департамента агропромышленного комплекса Курганской области.";
2) приложение изложить в редакции согласноприложению 3 к настоящему Постановлению.
4. НастоящееПостановление вступает в силу с 1 января 2017 года, но не ранее чем черездесять дней после его официального опубликования.
5. Контроль завыполнением настоящего Постановления возложить на первого заместителяГубернатора Курганской области - директора Департамента агропромышленногокомплекса Курганской области.
Губернатор Курганской области А.Г.Кокорин
Приложение 1
к Постановлению
Правительства
Курганской области
от 8 ноября 2016 г. N 360
"О внесении изменений в некоторые
нормативные правовые акты высшего
исполнительного органа государственной
власти Курганской области"
"Приложение 4
к Постановлению
Администрации (Правительства)
Курганской области
от 8 июня 2007 г. N 240
"Об утверждении Перечня должностей
работников государственных учреждений
Курганской области, расположенных
в сельской местности и в рабочих
поселках (поселках городского типа),
которым устанавливается повышенныйна
25 процентов размер тарифных ставок,
окладов (должностных окладов) за
работу в сельской местности"
Перечень
должностейработников государственных
учреждений,подведомственных Управлению ветеринарии
Курганскойобласти, расположенных в сельской местности и
врабочих поселках (поселках городского типа), которым
устанавливаетсяповышенный на 25 процентов размер
тарифныхставок, окладов (должностных окладов)
заработу в сельской местности
1. Бухгалтер.
2. Ведущий ветеринарный врач.
3. Ветеринарно-санитарный эксперт.
4. Ветеринарный врач I категории.
5. Ветеринарный врач II категории.
6. Ветеринарный врач.
7. Ветеринарный фельдшер.
8. Главный бухгалтер.
9. Главный ветеринарный врач.
10. Заведующий ветеринарной аптекой.
11. Заведующий ветеринарной лечебницей.
12. Заведующий ветеринарным пунктом.
13. Заместитель главного бухгалтера.
14. Заместитель начальника районной станциипо борьбе с болезнями животных.
15. Заместитель начальника Центраветеринарии.
16. Заместитель начальника Центра ветеринарии- начальник ветеринарной станции.
17. Заведующий лабораториейветеринарно-санитарной экспертизы.
18. Лаборант ветеринарной лаборатории.
19. Начальник районной станции по борьбе сболезнями животных.
20. Начальник Центра ветеринарии.".
Приложение 2
к Постановлению
Правительства
Курганской области
от 8 ноября 2016 г. N 360
"О внесении изменений в некоторые
нормативные правовые акты высшего
исполнительного органа государственной
власти Курганской области"
"Приложение 4
к Постановлению
Администрации (Правительства)
Курганской области
от 26 июня 2006 г. N 217
"Об утверждении порядков и условий
применения выплат компенсационного
характера работникам государственных
учреждений Курганской области,
занятым на работах в условиях,
отклоняющихся от нормальных"
Порядоки условия
применениявыплат компенсационного характера
работникамгосударственных учреждений, подведомственных
Управлениюветеринарии Курганской области, по общеотраслевым
должностямслужащих и профессиям рабочих
| N п/п | Виды выплат | Размер выплат |
| 1. | Выплаты машинистам (кочегарам) котельных, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда | до 12 процентов оклада (должностного оклада) |
| 2. | Выплаты водителям за ненормированный рабочий день | 25 процентов оклада (должностного оклада) |
| 3. | Выплаты за работу в ночное время | 35 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы в ночное время |
Примечания к Порядку и условиям применениявыплат компенсационного характера работникам государственных учреждений,подведомственных Управлению ветеринарии Курганской области, по общеотраслевымдолжностям служащих и профессиям рабочих:
1. Выплаты компенсационногохарактера работникам государственных учреждений, подведомственных Управлениюветеринарии Курганской области, по общеотраслевым должностям служащих ипрофессиям рабочих (далее - работники Учреждений), занятым на работах свредными и (или) опасными условиями труда, подтвержденными результатамипроведения специальной оценки условий труда либо действующими результатамиаттестации рабочих мест по условиям труда, устанавливаются в соответствии состатьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации в размере не менее 4процентов оклада (должностного оклада).
Перечень должностейработников Учреждений и конкретные размеры выплат компенсационного характераработникам Учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиямитруда, устанавливаются государственными учреждениями, подведомственнымиУправлению ветеринарии Курганской области, с учетом мнения представительногооргана работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодексаРоссийской Федерации для принятия локальных нормативных актов либо коллективнымдоговором, трудовым договором.
2. Выплаты водителям за ненормированныйрабочий день устанавливаются в соответствии со статьей 101 Трудового кодексаРоссийской Федерации.
3. Выплаты за работу в ночное времяустанавливаются в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса РоссийскойФедерации.".
Приложение 3
к Постановлению
Правительства
Курганской области
от 8 ноября 2016 г. N 360
"О внесении изменений в некоторые
нормативные правовые акты высшего
исполнительного органа государственной
власти Курганской области"
"Приложение
к Постановлению
Правительства
Курганской области
от 28 августа 2012 г. N 422
"О введении отраслевой системы
оплаты труда работников
государственных учреждений,
подведомственных Управлению
ветеринарии Курганской области"
Положение
оботраслевой системе оплаты труда работников
государственныхучреждений, подведомственных управлению
ветеринариикурганской области
Раздел I. Общие положения
1. Настоящее Положение оботраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений,подведомственных Управлению ветеринарии Курганской области (далее - Положение),разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Курганскойобласти от 10 марта 2006 года N 130 "Об оплате труда работниковгосударственных учреждений Курганской области" (далее - Закон Курганскойобласти "Об оплате труда работников государственных учреждений Курганскойобласти") с целью определения единых подходов к оплате трудаработников государственных учреждений, подведомственных Управлению ветеринарииКурганской области (далее - Учреждения).
2. Настоящее Положение определяет условия ипорядок оплаты труда ветеринарных работников, руководителей, заместителейруководителей, главных бухгалтеров Учреждений.
3. Порядок и условия оплатытруда работников Учреждений по общеотраслевым должностям служащих и профессиямрабочих определяются в соответствии с Постановлением Правительства Курганскойобласти от 31 марта 2009 года N 152 "Об утверждении Положения об оплатетруда работников по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочихгосударственных учреждений Курганской области, где введены новые (отраслевые)системы оплаты труда".
4. Система оплаты труда работников Учрежденийвключает в себя размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), порядокустановления окладов (должностных окладов), выплат с применением повышающихкоэффициентов, компенсационных выплат, стимулирующих выплат, установленных за выполнениетрудовых обязанностей и норм труда, порядок их осуществления.
5. Для целей настоящего Положенияиспользуются следующие понятия:
базовый коэффициент (далее - Кпкг) - относительная величина, применяемая для определенияразмера оклада (должностного оклада) работника Учреждения;
повышающий коэффициент - величина повышения,применяемая к размеру оклада (должностного оклада) работника Учреждения.
Иные понятия используются в Положении взначениях, определенных действующим законодательством.
6. Система оплаты труда работников Учрежденияустанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативнымиактами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовымиактами Российской Федерации, Законом Курганской области "Об оплате трудаработников государственных учреждений Курганской области", иныминормативными правовыми актами Курганской области.
7. Оплата труда работников Учреждений,работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени,производится пропорционально отработанному времени. Определение размеровзаработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой посовместительству, производится раздельно по каждой из должностей.
8. Заработная платаработников Учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат),устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньшезаработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемойв соответствии с ранее применяемой системой оплаты труда, при условиисохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работтой же квалификации.
9. Заработная плата работника Учрежденияпредельными размерами не ограничивается.
10. Условия оплаты труда руководителя,заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения определены в разделеVI Положения.
Раздел II. Порядок и условия
оплаты труда работников Учреждений
11. Базовый оклад (базовый должностной оклад)составляет 2248 рублей.
12. Оклад (должностнойоклад) работников Учреждений по должностям работников сельского хозяйства,включенным в профессиональные квалификационные группы должностей работниковсельского хозяйства в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения исоциального развития Российской Федерации от 17 июля 2008 года N 339н "Обутверждении профессиональных квалификационных групп должностей работниковсельского хозяйства" (далее - профессиональные квалификационные группыдолжностей работников сельского хозяйства), определяется путем умножениябазового оклада (базового должностного оклада) на Кпкгсогласно таблице 1.
Таблица 1
| Квалификационный уровень | Кпкг | Должности, отнесенные к квалификационным уровням |
| Профессиональная квалификационная группа "Должности работников сельского хозяйства второго уровня" | ||
| 1 квалификационный уровень | 2,1 | Ветеринарный фельдшер |
| 4 квалификационный уровень | 2,5 | Заведующий ветеринарным пунктом |
| Профессиональная квалификационная группа "Должности работников сельского хозяйства третьего уровня" | ||
| 1 квалификационный уровень | 2,3 | Ветеринарный врач |
| 2 квалификационный уровень | 2,5 | Ветеринарный врач II категории |
| 3 квалификационный уровень | 2,7 | Ветеринарный врач I категории |
| 4 квалификационный уровень | 2,9 | Ведущий ветеринарный врач |
| Профессиональная квалификационная группа "Должности работников сельского хозяйства четвертого уровня" | ||
| 1 квалификационный уровень | 3,1 | Главный ветеринарный врач, заведующий ветеринарной аптекой |
13. Оклад (должностной оклад) работниковУчреждений по должностям, не включенным в профессиональные квалификационныегруппы должностей работников сельского хозяйства, определяется путем умножениябазового оклада (базового должностного оклада) на Кпкгсогласно таблице 2.
Таблица 2
| Наименование должности | Кпкг |
| Санитар ветеринарный | 1,2 |
| Лаборант ветеринарной лаборатории | 2,1 |
| Ветеринарно-санитарный эксперт | 2,3 |
| Заведующий ветеринарной лечебницей, заведующий лабораторией ветеринарно-санитарной экспертизы, начальник отдела противоэпизоотических мероприятий и обеспечения ветеринарными препаратами, начальник отдела организации ветеринарного дела и лечебно-профилактических мероприятий, начальник отдела ветеринарного мониторинга водных биологических ресурсов, начальник отдела организации лабораторного обслуживания и лечебно-профилактической работы, начальник отдела организации ветеринарного обслуживания и ветеринарно-санитарной экспертизы | 3,1 |
14. Работникам Учреждений устанавливаютсяследующие повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу):
повышающий коэффициент, учитывающий работу всельской местности;
повышающий коэффициент за наличие ученойстепени, почетного звания Российской Федерации, РСФСР или СССР (далее - Куч).
Размер выплат с применением повышающихкоэффициентов определяется путем умножения оклада (должностного оклада) наповышающий коэффициент.
15. Повышающий коэффициент,учитывающий работу в сельской местности, устанавливается в размере 0,25 кокладам (должностным окладам) работников Учреждений, расположенных в сельскойместности и в рабочих поселках (поселках городского типа), должности которыхвключены в Перечень должностей работников государственных учреждений,подведомственных Управлению ветеринарии Курганской области, расположенных всельской местности и в рабочих поселках (поселках городского типа), которымустанавливается повышенный на 25 процентов размер тарифныхставок, окладов (должностных окладов) за работу в сельской местности,утвержденный Постановлением Администрации (Правительства) Курганской области от8 июня 2007 года N 240 "Об утверждении Перечня должностей работниковгосударственных учреждений Курганской области, расположенных в сельскойместности и в рабочих поселках (поселках городского типа), которымустанавливается повышенный на 25 процентов размер тарифных ставок, окладов(должностных окладов) за работу в сельской местности".
16. Куч применяется к окладу (должностномуокладу) работников Учреждений, имеющих ученую степень, а также работниковУчреждений, которым присвоены почетные звания Российской Федерации, РСФСР илиСССР, при условии соответствия ученой степени, почетного звания профилюУчреждения, в следующих размерах:
10 процентов от оклада (должностного оклада)- за ученую степень кандидата наук или за почетное звание;
20 процентов от оклада (должностного оклада)- за ученую степень доктора наук.
При наличии у работника Учреждения двух иболее оснований применения Куч, Куч применяется по одному основанию, имеющемубольшее значение.
Установление (изменение размеров) Кучпроизводится:
при присуждении ученой степени - со дняпринятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения овыдаче диплома;
при присвоении почетного звания - со дняприсвоения.
17. Применение повышающих коэффициентовобразует новый оклад (должностной оклад), который учитывается при начислениистимулирующих и компенсационных выплат в соответствии с Положением.
Раздел III. Порядок и условия установления
компенсационных выплат работникам Учреждений
18. Компенсационные выплаты, размеры иусловия их осуществления работникам Учреждений устанавливаются коллективнымидоговорами, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждений всоответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актамиРоссийской Федерации и нормативными правовыми актами Курганской области,содержащими нормы трудового права.
19. С учетом условий труда и нормдействующего законодательства работникам Учреждений устанавливаются следующиекомпенсационные выплаты:
выплаты работникам, занятым на работах свредными и (или) опасными условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особымиклиматическими условиями (районный коэффициент);
выплаты за работу в условиях, отклоняющихсяот нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе,работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, при расширении зонобслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовымдоговором);
надбавка за работу со сведениями,составляющими государственную тайну.
20. Компенсационные выплатыработникам Учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиямитруда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодексаРоссийской Федерации с учетом Постановления Министерства труда РоссийскойФедерации от 27 мая 1994 года N 41 "Об утверждении Перечня работ свредными и особо вредными условиями труда, на которых работникам учреждений иорганизаций Государственной ветеринарной службы Российской Федерации устанавливаются доплаты к должностному окладу (тарифнойставке)", Постановления Государственного комитета СССР по труду и социальнымвопросам и Секретариата Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзовот 29 декабря 1988 года N 670/29-142 "Об утверждении перечней должностейработников предприятий и организаций сельского хозяйства, занятыхнепосредственно на работах с вредными и особо вредными условиями труда, которыммогут устанавливаться повышенные оклады и доплаты, и типовых перечнейработ с вредными и особо вредными условиями труда, на которых могутустанавливаться доплаты рабочим за условия труда".
Конкретные размерыкомпенсационных выплат работникам Учреждений, занятым на работах с вредными и(или) опасными условиями труда, подтвержденными результатами проведенияспециальной оценки условий труда либо действующими результатами аттестациирабочих мест по условиям труда, устанавливаются в соответствии с таблицей 3, ноне менее четырех процентов оклада (должностного оклада) согласно статье 147Трудового кодекса Российской Федерации.
Таблица 3
| Виды выплат | Размер выплат (процентов оклада (должностного оклада)) |
| Выплаты работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, предусмотренных разделом 1 Перечня работ с вредными и особо вредными условиями труда, на которых работникам учреждений и организаций Государственной ветеринарной службы Российской Федерации устанавливаются доплаты к должностному окладу (тарифной ставке), утвержденного Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 27 мая 1994 года N 41 "Об утверждении Перечня работ с вредными и особо вредными условиями труда, на которых работникам учреждений и организаций Государственной ветеринарной службы Российской Федерации устанавливаются доплаты к должностному окладу (тарифной ставке)": | |
| главный ветеринарный врач, ведущий ветеринарный врач, ветеринарный врач I категории, ветеринарный врач II категории, ветеринарный врач, ветеринарно-санитарный эксперт, заведующий ветеринарной аптекой, заведующий лабораторией ветеринарно-санитарной экспертизы, ветеринарный фельдшер, лаборант ветеринарной лаборатории, санитар ветеринарный | до 12 |
| Выплаты работникам, занятым на работах с особо вредными условиями труда, предусмотренных разделом 2 Перечня работ с вредными и особо вредными условиями труда, на которых работникам учреждений и организаций Государственной ветеринарной службы Российской Федерации устанавливаются доплаты к должностному окладу (тарифной ставке), утвержденного Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 27 мая 1994 года N 41 "Об утверждении Перечня работ с вредными и особо вредными условиями труда, на которых работникам учреждений и организаций Государственной ветеринарной службы Российской Федерации устанавливаются доплаты к должностному окладу (тарифной ставке)": | |
| директор областной ветеринарной лаборатории, главный ветеринарный врач, ведущий ветеринарный врач, ветеринарный врач I категории, ветеринарный врач II категории, ветеринарный врач, заведующий ветеринарным пунктом, заведующий ветеринарной аптекой, заведующий ветеринарной лечебницей, ветеринарный фельдшер, лаборант ветеринарной лаборатории, санитар ветеринарный | до 24 |
Перечень должностей работников Учреждений иконкретные размеры компенсационных выплат работникам Учреждений, занятым наработах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаютсяУчреждениями с учетом мнения представительного органа работников в порядке,установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятиялокальных нормативных актов либо коллективным договором, трудовым договором.
21. Размер выплаты за работу в местностях сособыми климатическими условиями (районный коэффициент) работникам Учрежденийустанавливается в соответствии с действующим законодательством РоссийскойФедерации в размере 0,15 к общей сумме начисленной заработной платы.
22. При совмещении профессий (должностей),расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполненииобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором, работнику Учреждения производится доплата.Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетомсодержания и (или) объема дополнительной работы.
23. Сверхурочная работа оплачивается запервые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы -не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодексаРоссийской Федерации.
Конкретные размеры оплаты за сверхурочнуюработу определяются коллективным договором, локальным нормативным актомУчреждения или трудовым договором.
24. Оплата за работу в выходные и нерабочиепраздничные дни производится работникам Учреждений, привлекавшимсяк работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153Трудового кодекса Российской Федерации.
Размер оплаты за работу в выходные инерабочие праздничные дни работникам Учреждений составляет:
не менее одинарнойдневной или часовой части оклада (должностного оклада) сверх оклада(должностного оклада) за каждый день или час работы, если работа в выходной илинерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочеговремени;
не менее двойнойдневной или часовой части оклада (должностного оклада) за каждый день или часработы сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверхмесячной нормы рабочего времени.
25. Доплата за работу в ночное времяпроизводится работникам Учреждений за каждый час работы в ночное время. Ночнымсчитается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
Размер доплаты за работу в ночное времясоставляет не менее 0,35 части оклада (должностного оклада) за каждый часработы в ночное время.
Расчет части оклада (должностного оклада) зачас работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работникаУчреждения на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующемкалендарном году.
26. Надбавка за работу со сведениями,составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.
Раздел IV. Порядок и условия установления
стимулирующих выплат работникам Учреждений
27. В целях поощрения работников Учрежденийза выполненную работу устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:
премия по итогам работы (за месяц, квартал,год);
премия за выполнение особо важных и сложныхработ;
единовременные (разовые) поощрительныепремии;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за интенсивность и высокие результатыработы.
Размеры и условия осуществления стимулирующихвыплат устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальныминормативными актами Учреждений, принимаемыми с учетом мнения представительногооргана работников на основе формализованных показателей и критериевэффективности работы.
Стимулирующие выплаты осуществляются впределах фонда оплаты труда Учреждения.
Размер стимулирующих выплат работникамУчреждения может устанавливаться как в процентном отношении к окладу(должностному окладу), так и в абсолютном значении.
Стимулирующие выплаты работникам Учрежденияпроизводятся по решению руководителя Учреждения.
28. Премия по итогам работы (за месяц,квартал, год) выплачивается работникам Учреждений с целью их поощрения за общиерезультаты труда по итогам работы за месяц, квартал, год.
29. Премия за выполнениеособо важных и сложных работ выплачивается работникам Учреждений по итогамвыполнения особо важных и сложных работ с целью поощрения работников Учрежденийза оперативность, результативность и эффективность труда при ликвидации ипредупреждении распространения очагов особо опасных болезней животных и птицы,предупреждении выпуска в оборот опасной в ветеринарно-санитарном отношениипродукции животного происхождения, предупреждении заболеваемости людейболезнями, общими для человека и животных, своевременное и качественноевыполнение поручений руководителя Учреждения, реализация которых имеет важное значение для Учреждения и (или) государственнойветеринарной службы Курганской области.
30. Единовременные (разовые) поощрительныепремии выплачиваются работникам Учреждений:
в связи с профессиональными праздниками: Днемработника сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности, Днемветеринарного работника;
в связи с награждением государственныминаградами Российской Федерации и наградами Курганской области;
в связи с присвоением почетных званийРоссийской Федерации и награждением знаками отличия Российской Федерации;
в связи с юбилеем (50 лет и далее каждые 5лет);
при увольнении в связи с выходом на пенсию.
31. С целью поощрения работников Учрежденийза персональные результаты труда устанавливаются выплаты за качествовыполняемых работ. При установлении выплат за качество выполняемых работучитываются:
качественная организация и своевременноепроведение противоэпизоотических мероприятий;
качественное проведениеветеринарно-санитарной экспертизы продукции, лабораторных и диагностическихисследований;
качественное и своевременное лечение животныхи птицы;
своевременная диагностика заразных инезаразных болезней животных;
инициатива, творческий подход и применение вработе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведениемероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдачаотчетности.
32. При установлении выплат за интенсивностьи высокие результаты работы учитываются:
выполнение работ высокой интенсивности(большой объем работ, систематическое выполнение срочных и неотложных работ,работ, требующих повышенного внимания);
режим работы (связанный с обеспечениембезаварийной, безотказной и бесперебойной работы административных, инженерных ихозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения Учреждения).
Раздел V. Порядок и условия выплатыматериальной помощи
33. Работникам Учреждений за счет экономии фонда оплаты труда Учреждений выплачиваетсяматериальная помощь в случаях и в размерах, предусмотренных коллективнымидоговорами, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждений.
34. Выплата материальной помощи работникамУчреждения, за исключением руководителя Учреждения, осуществляется по решениюруководителя Учреждения на основании письменного заявления работникаУчреждения.
Выплата материальной помощи руководителюУчреждения осуществляется на основании распоряжения Управления ветеринарииКурганской области по письменному заявлению руководителя Учреждения.
Раздел VI. Условия оплаты труда руководителя,заместителей
руководителя и главного бухгалтера Учреждения
35. Заработная плата руководителя, заместителейруководителя и главного бухгалтера Учреждения состоит из должностного оклада,выплат с применением повышающих коэффициентов, компенсационных и стимулирующихвыплат.
36. Условия оплаты трударуководителя Учреждения устанавливаются в трудовом договоре (дополнительномсоглашении к трудовому договору), заключаемом в соответствии с типовой формойтрудового договора с руководителем государственного (муниципального)учреждения, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от12 апреля 2013 года N 329 "О типовой форме трудового договора сруководителем государственного (муниципального) учреждения", с учетомнастоящего Положения.
37. Размер должностного оклада руководителяУчреждения устанавливается в соответствии с таблицей 4.
Таблица 4
(руб.)
| Наименование должности | Должностной оклад |
| Начальник Центра ветеринарии | 8309 |
| Начальник районной станции по борьбе с болезнями животных | 7913 |
| Директор областной ветеринарной лаборатории | 7913 |
38. Размеры должностных окладов заместителейруководителя, главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10 - 30процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.
39. Выплаты с применением повышающихкоэффициентов к должностному окладу руководителю, заместителям руководителя иглавному бухгалтеру Учреждения производятся в соответствии с разделом IIПоложения.
40. Компенсационные выплаты руководителю,заместителям руководителя и главному бухгалтеру Учреждения производятся всоответствии с разделом III Положения.
41. Руководителю Учреждения предусматриваютсяследующие виды стимулирующих выплат:
ежемесячная выплата за интенсивность ивысокие результаты работы;
ежемесячная выплата за эффективностьприносящей доход деятельности Учреждения;
премиальная выплата по итогам работыУчреждения за календарный год;
премиальная выплата за выполнение особоважных и сложных работ;
единовременные (разовые) поощрительныепремии.
42. Стимулирующие выплаты руководителюУчреждения производятся по решению начальника Управления ветеринарии Курганскойобласти в пределах фонда оплаты труда Учреждения.
Размер стимулирующих выплат руководителюУчреждения может устанавливаться как в процентном отношении к должностномуокладу, так и в абсолютном значении.
43. Ежемесячная выплата за интенсивность ивысокие результаты работы руководителю Учреждения устанавливается в размере до100 процентов должностного оклада.
Критерии, методика оценки интенсивности ирезультатов работы руководителя Учреждения, порядок осуществления ежемесячнойвыплаты за интенсивность и высокие результаты работы руководителю Учрежденияустанавливаются приказом Управления ветеринарии Курганской области.
44. Ежемесячная выплата за эффективностьприносящей доход деятельности Учреждения руководителю Учрежденияустанавливается в размере до 8 процентов от суммы дохода, полученногоУчреждением от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности замесяц.
45. Премиальная выплата по итогам работыУчреждения за календарный год выплачивается руководителю Учреждения порезультатам оценки итогов работы Учреждения за календарный год по следующимнаправлениям:
эффективность ветеринарной деятельностиУчреждения;
эффективность финансово-экономической ихозяйственной деятельности Учреждения;
уровень исполнительской дисциплины;
эффективность работы с кадрами.
Критерии, методика оценки итогов работыУчреждения за календарный год и порядок осуществления руководителю Учрежденияпремиальной выплаты по итогам работы Учреждения за календарный годустанавливаются приказом Управления ветеринарии Курганской области.
Размер премиальной выплаты по итогам работыУчреждения за календарный год составляет не более 5 должностных окладовруководителя Учреждения.
46. Премиальная выплата за выполнение особоважных и сложных работ выплачивается руководителю Учреждения в случаесвоевременного и качественного выполнения поручений начальника Управленияветеринарии Курганской области, реализация которых имеет важноезначение для Учреждения и (или) государственной ветеринарной службыКурганской области.
Критерии, методика оценки своевременного икачественного выполнения поручений начальника Управления ветеринарии Курганскойобласти, реализация которых имеет важное значение дляУчреждения и (или) государственной ветеринарной службы Курганской области, ипорядок осуществления руководителю Учреждения премиальной выплаты за выполнениеособо важных и сложных работ устанавливаются приказом Управления ветеринарииКурганской области.
Премиальная выплата за выполнение особоважных и сложных работ может выплачиваться руководителю Учреждения в пределахкалендарного года неоднократно не более 6 должностных окладов руководителяУчреждения в год.
47. Единовременные (разовые) поощрительныепремии выплачиваются руководителю Учреждения:
в связи с профессиональными праздниками: Днемработника сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности, Днемветеринарного работника;
в связи с награждением государственныминаградами Российской Федерации и наградами Курганской области;
в связи с присвоением почетных званийРоссийской Федерации и награждением знаками отличия Российской Федерации;
в связи с юбилеем (50 лет и далее каждые 5лет);
при увольнении в связи с выходом на пенсию.
Единовременные (разовые) поощрительные премиимогут выплачиваться руководителю Учреждения в пределах календарного годанеоднократно не более 4 должностных окладов руководителя Учреждения в год.
48. Стимулирующие выплаты заместителямруководителя, главному бухгалтеру Учреждения производятся в соответствии сразделом IV Положения.".