Постановление Правительства Курганской области от 28.08.2012 № 422
О введении отраслевой системы оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Управлению ветеринарии Курганской области
ПРАВИТЕЛЬСТВО КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 августа 2012 года N 422
О введении отраслевой системы оплаты труда работников
государственных учреждений, подведомственных Управлению
ветеринарии Курганской области
(В редакции Постановления Правительства Курганской области
от 23.12.2013 г. N 704)
(В редакции Постановления Правительства Курганской области
от 08.11.2016 № 360)
(В редакции Постановления Правительства Курганской области
от 12.12.2017 № 458)
(В редакции Постановления Правительства Курганской области
от 26.03.2018 № 80)
(В редакции Постановления Правительства Курганской области
от 09.10.2018 г. № 331)
В соответствии сТрудовым кодексом Российской Федерации Правительство Курганской областиПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. УтвердитьПоложение об отраслевой системе оплаты труда работников государственныхучреждений, подведомственных Управлению ветеринарии Курганской области,согласно приложению к настоящему Постановлению.
2. НастоящееПостановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официальногоопубликования и распространяется на правоотношения начиная с 1 сентября 2012года.
3.Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на первогозаместителя Губернатора Курганской области - директора Департаментаагропромышленного комплекса Курганской области. (В редакции ПостановленияПравительства Курганской области от08.11.2016 № 360)
Губернатор
Курганской области О.А.Богомолов
Приложение
к Постановлению
Правительства
Курганской области
от 28 августа 2012 года N 422
"О введении отраслевой системы
оплаты труда работников
государственных учреждений,
подведомственных Управлению
ветеринарии Курганской области"
Положение
об отраслевой системе оплаты
труда работников государственных
учреждений, подведомственных Управлению
ветеринарии Курганской области
(В редакции Постановления Правительства Курганской области
от 08.11.2016 № 360)
(В редакции Постановления Правительства Курганской области
от 12.12.2017 № 458)
(В редакции Постановления Правительства Курганской области
от 26.03.2018 № 80)
(В редакции Постановления Правительства Курганской области
от 09.10.2018 г. № 331)
Раздел I. Общиеположения
1.Настоящее Положение об отраслевой системе оплаты труда работниковгосударственных учреждений, подведомственных Управлению ветеринарии Курганскойобласти (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексомРоссийской Федерации, Законом Курганской области от 10 марта 2006 года N 130"Об оплате труда работников государственных учреждений Курганскойобласти" (далее - Закон Курганской области "Об оплате трудаработников государственных учреждений Курганской области") с цельюопределения единых подходов к оплате труда работников государственныхучреждений, подведомственных Управлению ветеринарии Курганской области (далее -Учреждения).
2.Настоящее Положение определяет условия и порядок оплаты труда ветеринарныхработников, руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеровУчреждений.
3.Порядок и условия оплаты труда работников Учреждений по общеотраслевымдолжностям служащих и профессиям рабочих определяются в соответствии с ПостановлениемПравительства Курганской области от 31 марта 2009 года N 152 "Обутверждении Положения об оплате труда работников по общеотраслевым должностямслужащих и профессиям рабочих государственных учреждений Курганской области,где введены новые (отраслевые) системы оплаты труда".
4.Система оплаты труда работников Учреждений включает в себя размеры базовыхокладов (базовых должностных окладов), порядок установления окладов(должностных окладов), выплат с применением повышающих коэффициентов,компенсационных выплат, стимулирующих выплат, установленных за выполнениетрудовых обязанностей и норм труда, порядок их осуществления.
5.Для целей настоящего Положения используются следующие понятия:
базовыйкоэффициент (далее - Кпкг) - относительная величина, применяемая дляопределения размера оклада (должностного оклада) работника Учреждения;
повышающийкоэффициент - величина повышения, применяемая к размеру оклада (должностногооклада) работника Учреждения.
Иныепонятия используются в Положении в значениях, определенных действующимзаконодательством.
6.Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается коллективнымидоговорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии сфедеральными законами и иными нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации, Законом Курганской области "Об оплате труда работниковгосударственных учреждений Курганской области", иными нормативнымиправовыми актами Курганской области.
7.Оплата труда работников Учреждений, работающих по совместительству, а также наусловиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанномувремени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а такжепо должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждойиз должностей.
8.Заработная плата работников Учреждений (без учета премий и иных стимулирующихвыплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может бытьменьше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат),выплачиваемой в соответствии с ранее применяемой системой оплаты труда, приусловии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения имиработ той же квалификации.
9.Заработная плата работника Учреждения предельными размерами не ограничивается.
10.Условия оплаты труда руководителя, заместителей руководителя и главногобухгалтера Учреждения определены в разделе VI Положения.
Раздел II.Порядок и условия
оплаты трудаработников Учреждений
11.Базовый оклад (базовый должностной оклад) составляет 2338 рублей. (В редакцииПостановления Правительства Курганской области от12.12.2017 № 458)
12.Оклад (должностной оклад) работников Учреждений по должностям работниковсельского хозяйства, включенным в профессиональные квалификационные группыдолжностей работников сельского хозяйства в соответствии с ПриказомМинистерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17июля 2008 года N 339н "Об утверждении профессиональных квалификационныхгрупп должностей работников сельского хозяйства" (далее - профессиональныеквалификационные группы должностей работников сельского хозяйства),определяется путем умножения базового оклада (базового должностного оклада) наКпкг согласно таблице 1.
Таблица 1
| Квалификационный уровень | Кпкг | Должности, отнесенные к квалификационным уровням |
| Профессиональная квалификационная группа "Должности работников сельского хозяйства второго уровня" | ||
| 1 квалификационный уровень | 2,1 | Ветеринарный фельдшер |
| 4 квалификационный уровень | 2,5 | Заведующий ветеринарным пунктом |
| Профессиональная квалификационная группа "Должности работников сельского хозяйства третьего уровня" | ||
| 1 квалификационный уровень | 2,3 | Ветеринарный врач |
| 2 квалификационный уровень | 2,5 | Ветеринарный врач II категории |
| 3 квалификационный уровень | 2,7 | Ветеринарный врач I категории |
| 4 квалификационный уровень | 2,9 | Ведущий ветеринарный врач |
| Профессиональная квалификационная группа "Должности работников сельского хозяйства четвертого уровня" | ||
| 1 квалификационный уровень | 3,1 | Главный ветеринарный врач, заведующий ветеринарной аптекой |
13.Оклад (должностной оклад) работников Учреждений по должностям, не включенным впрофессиональные квалификационные группы должностей работников сельскогохозяйства, определяется путем умножения базового оклада (базового должностногооклада) на Кпкг согласно таблице 2.
Таблица 2
| Наименование должности | Кпкг |
| Санитар ветеринарный | 1,2 |
| Лаборант ветеринарной лаборатории | 2,1 |
| Ветеринарно-санитарный эксперт | 2,3 |
| Заведующий ветеринарной лечебницей, заведующий лабораторией ветеринарно-санитарной экспертизы, начальник отдела противоэпизоотических мероприятий и обеспечения ветеринарными препаратами, начальник отдела организации ветеринарного дела и лечебно-профилактических мероприятий, начальник отдела ветеринарного мониторинга водных биологических ресурсов, начальник отдела организации лабораторного обслуживания и лечебно-профилактической работы, начальник отдела организации ветеринарного обслуживания и ветеринарно-санитарной экспертизы | 3,1 |
14.Работникам Учреждений устанавливаются следующие повышающие коэффициенты кокладу (должностному окладу):
повышающийкоэффициент, учитывающий работу в сельской местности;
повышающийкоэффициент за наличие ученой степени, почетного звания Российской Федерации,РСФСР или СССР (далее - Куч).
Размервыплат с применением повышающих коэффициентов определяется путем умноженияоклада (должностного оклада) на повышающий коэффициент.
15.Повышающий коэффициент, учитывающий работу в сельской местности,устанавливается в размере 0,25 к окладам (должностным окладам) работниковУчреждений, расположенных в сельской местности и в рабочих поселках (поселкахгородского типа), должности которых включены в Перечень должностей работниковгосударственных учреждений, подведомственных Управлению ветеринарии Курганскойобласти, расположенных в сельской местности и в рабочих поселках (поселкахгородского типа), которым устанавливается повышенный на 25 процентов размертарифных ставок, окладов (должностных окладов) за работу в сельской местности,утвержденный Постановлением Администрации (Правительства) Курганской области от8 июня 2007 года N 240 "Об утверждении Перечня должностей работниковгосударственных учреждений Курганской области, расположенных в сельскойместности и в рабочих поселках (поселках городского типа), которымустанавливается повышенный на 25 процентов размер тарифных ставок, окладов(должностных окладов) за работу в сельской местности".
16.Куч применяется к окладу (должностному окладу) работников Учреждений, имеющихученую степень, а также работников Учреждений, которым присвоены почетныезвания Российской Федерации, РСФСР или СССР, при условии соответствия ученойстепени, почетного звания профилю Учреждения, в следующих размерах:
10процентов от оклада (должностного оклада) - за ученую степень кандидата наукили за почетное звание;
20процентов от оклада (должностного оклада) - за ученую степень доктора наук.
Приналичии у работника Учреждения двух и более оснований применения Куч, Кучприменяется по одному основанию, имеющему большее значение.
Установление(изменение размеров) Куч производится:
приприсуждении ученой степени - со дня принятия Министерством науки и высшегообразования Российской Федерации решения о выдаче диплома; (В редакции ПостановленияПравительства Курганской области от09.10.2018 г. № 331)
приприсвоении почетного звания - со дня присвоения.
17.Применение повышающих коэффициентов образует новый оклад (должностной оклад),который учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат всоответствии с Положением.
Раздел III.Порядок и условия установления
компенсационныхвыплат работникам Учреждений
18.Компенсационные выплаты, размеры и условия их осуществления работникамУчреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальныминормативными актами Учреждений в соответствии с трудовым законодательством ииными нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативнымиправовыми актами Курганской области, содержащими нормы трудового права.
19. Сучетом условий труда и норм действующего законодательства работникам Учрежденийустанавливаются следующие компенсационные выплаты:
выплатыработникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
выплатыза работу в местностях с особыми климатическими условиями (районныйкоэффициент);
выплатыза работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочиепраздничные дни, при расширении зон обслуживания, увеличении объема работы илиисполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором);
надбавказа работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
20.Компенсационные выплаты работникам Учреждений, занятым на работах с вредными и(или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147Трудового кодекса Российской Федерации с учетом Постановления Министерстватруда Российской Федерации от 27 мая 1994 года N 41 "Об утвержденииПеречня работ с вредными и особо вредными условиями труда, на которыхработникам учреждений и организаций Государственной ветеринарной службыРоссийской Федерации устанавливаются доплаты к должностному окладу (тарифнойставке)", Постановления Государственного комитета СССР по труду исоциальным вопросам и Секретариата Всесоюзного Центрального СоветаПрофессиональных Союзов от 29 декабря 1988 года N 670/29-142 "Обутверждении перечней должностей работников предприятий и организаций сельскогохозяйства, занятых непосредственно на работах с вредными и особо вреднымиусловиями труда, которым могут устанавливаться повышенные оклады и доплаты, итиповых перечней работ с вредными и особо вредными условиями труда, на которыхмогут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда".
Конкретныеразмеры компенсационных выплат работникам Учреждений, занятым на работах свредными и (или) опасными условиями труда, подтвержденными результатамипроведения специальной оценки условий труда либо действующими результатамиаттестации рабочих мест по условиям труда, устанавливаются в соответствии стаблицей 3, но не менее четырех процентов оклада (должностного оклада) согласностатье 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Таблица 3
| Виды выплат | Размер выплат (процентов оклада (должностного оклада)) |
| Выплаты работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, предусмотренных разделом 1 Перечня работ с вредными и особо вредными условиями труда, на которых работникам учреждений и организаций Государственной ветеринарной службы Российской Федерации устанавливаются доплаты к должностному окладу (тарифной ставке), утвержденного Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 27 мая 1994 года N 41 "Об утверждении Перечня работ с вредными и особо вредными условиями труда, на которых работникам учреждений и организаций Государственной ветеринарной службы Российской Федерации устанавливаются доплаты к должностному окладу (тарифной ставке)": |
|
| главный ветеринарный врач, ведущий ветеринарный врач, ветеринарный врач I категории, ветеринарный врач II категории, ветеринарный врач, ветеринарно-санитарный эксперт, заведующий ветеринарной аптекой, заведующий лабораторией ветеринарно-санитарной экспертизы, ветеринарный фельдшер, лаборант ветеринарной лаборатории, санитар ветеринарный | до 12 |
| Выплаты работникам, занятым на работах с особо вредными условиями труда, предусмотренных разделом 2 Перечня работ с вредными и особо вредными условиями труда, на которых работникам учреждений и организаций Государственной ветеринарной службы Российской Федерации устанавливаются доплаты к должностному окладу (тарифной ставке), утвержденного Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 27 мая 1994 года N 41 "Об утверждении Перечня работ с вредными и особо вредными условиями труда, на которых работникам учреждений и организаций Государственной ветеринарной службы Российской Федерации устанавливаются доплаты к должностному окладу (тарифной ставке)": |
|
| директор областной ветеринарной лаборатории, главный ветеринарный врач, ведущий ветеринарный врач, ветеринарный врач I категории, ветеринарный врач II категории, ветеринарный врач, заведующий ветеринарным пунктом, заведующий ветеринарной аптекой, заведующий ветеринарной лечебницей, ветеринарный фельдшер, лаборант ветеринарной лаборатории, санитар ветеринарный | до 24 |
Переченьдолжностей работников Учреждений и конкретные размеры компенсационных выплатработникам Учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиямитруда, устанавливаются Учреждениями с учетом мнения представительного органаработников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса РоссийскойФедерации для принятия локальных нормативных актов либо коллективным договором,трудовым договором.
21.Размер выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями(районный коэффициент) работникам Учреждений устанавливается в соответствии сдействующим законодательством Российской Федерации в размере 0,15 к общей сумменачисленной заработной платы.
22.При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличенииобъема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику Учрежденияпроизводится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторонтрудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
23.Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем вполуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере всоответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Конкретныеразмеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором,локальным нормативным актом Учреждения или трудовым договором.
24.Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникамУчреждений, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, всоответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размероплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни работникам Учрежденийсоставляет:
неменее одинарной дневной или часовой части оклада (должностного оклада) сверхоклада (должностного оклада) за каждый день или час работы, если работа ввыходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормырабочего времени;
неменее двойной дневной или часовой части оклада (должностного оклада) за каждыйдень или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работапроизводилась сверх месячной нормы рабочего времени.
25.Доплата за работу в ночное время производится работникам Учреждений за каждыйчас работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часовутра.
Размердоплаты за работу в ночное время составляет не менее 0,35 части оклада(должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.
Расчетчасти оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деленияоклада (должностного оклада) работника Учреждения на среднемесячное количестворабочих часов в соответствующем календарном году.
26.Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну,устанавливается в размере и порядке, определенных законодательством РоссийскойФедерации.
Раздел IV.Порядок и условия установления
стимулирующихвыплат работникам Учреждений
27. Вцелях поощрения работников Учреждений за выполненную работу устанавливаютсяследующие виды стимулирующих выплат:
премияпо итогам работы (за месяц, квартал, год);
премияза выполнение особо важных и сложных работ;
единовременные(разовые) поощрительные премии;
выплатыза качество выполняемых работ;
выплатыза интенсивность и высокие результаты работы.
Размерыи условия осуществления стимулирующих выплат устанавливаются коллективнымидоговорами, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждений,принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основеформализованных показателей и критериев эффективности работы.
Стимулирующиевыплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда Учреждения.
Размерстимулирующих выплат работникам Учреждения может устанавливаться как впроцентном отношении к окладу (должностному окладу), так и в абсолютномзначении.
Стимулирующиевыплаты работникам Учреждения производятся по решению руководителя Учреждения.
28.Премия по итогам работы (за месяц, квартал, год) выплачивается работникамУчреждений с целью их поощрения за общие результаты труда по итогам работы замесяц, квартал, год.
29.Премия за выполнение особо важных и сложных работ выплачивается работникамУчреждений по итогам выполнения особо важных и сложных работ с целью поощренияработников Учреждений за оперативность, результативность и эффективность трудапри ликвидации и предупреждении распространения очагов особо опасных болезнейживотных и птицы, предупреждении выпуска в оборот опасной вветеринарно-санитарном отношении продукции животного происхождения,предупреждении заболеваемости людей болезнями, общими для человека и животных,своевременное и качественное выполнение поручений руководителя Учреждения,реализация которых имеет важное значение для Учреждения и (или) государственнойветеринарной службы Курганской области.
30.Единовременные (разовые) поощрительные премии выплачиваются работникамУчреждений:
всвязи с профессиональными праздниками: Днем работника сельского хозяйства иперерабатывающей промышленности, Днем ветеринарного работника;
всвязи с награждением государственными наградами Российской Федерации инаградами Курганской области;
всвязи с присвоением почетных званий Российской Федерации и награждением знакамиотличия Российской Федерации;
всвязи с юбилеем (50 лет и далее каждые 5 лет);
приувольнении в связи с выходом на пенсию.
31. Сцелью поощрения работников Учреждений за персональные результаты трудаустанавливаются выплаты за качество выполняемых работ. При установлении выплатза качество выполняемых работ учитываются:
качественнаяорганизация и своевременное проведение противоэпизоотических мероприятий;
качественноепроведение ветеринарно-санитарной экспертизы продукции, лабораторных идиагностических исследований;
качественноеи своевременное лечение животных и птицы;
своевременнаядиагностика заразных и незаразных болезней животных;
инициатива,творческий подход и применение в работе современных форм и методов организациитруда;
качественнаяподготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностьюУчреждения;
качественнаяподготовка и своевременная сдача отчетности.
32.При установлении выплат за интенсивность и высокие результаты работыучитываются:
выполнениеработ высокой интенсивности (большой объем работ, систематическое выполнениесрочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания);
режимработы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойнойработы административных, инженерных и хозяйственно-эксплуатационных системжизнеобеспечения Учреждения).
Раздел V. Порядоки условия выплаты материальной помощи
33.Работникам Учреждений за счет экономии фонда оплаты труда Учрежденийвыплачивается материальная помощь в случаях и в размерах, предусмотренныхколлективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актамиУчреждений.
34.Выплата материальной помощи работникам Учреждения, за исключением руководителяУчреждения, осуществляется по решению руководителя Учреждения на основанииписьменного заявления работника Учреждения.
Выплатаматериальной помощи руководителю Учреждения осуществляется на основаниираспоряжения Управления ветеринарии Курганской области по письменному заявлениюруководителя Учреждения.
Раздел VI.Условия оплаты труда руководителя, заместителей
руководителя иглавного бухгалтера Учреждения
35.Заработная плата руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтераУчреждения состоит из должностного оклада, выплат с применением повышающихкоэффициентов, компенсационных и стимулирующих выплат.
Заработнаяплата руководителя Учреждения, выплачиваемая за счет всех источниковфинансирования, устанавливается на уровне не более 80 процентов от заработнойплаты начальника Управления ветеринарии Курганской области. (Дополнен -Постановление Правительства Курганской области от26.03.2018 № 80)
36.Условия оплаты труда руководителя Учреждения устанавливаются в трудовомдоговоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), заключаемом всоответствии с типовой формой трудового договора с руководителемгосударственного (муниципального) учреждения, утвержденной ПостановлениемПравительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329 "О типовойформе трудового договора с руководителем государственного (муниципального)учреждения", с учетом настоящего Положения.
37.Размер должностного оклада руководителя Учреждения устанавливается всоответствии с таблицей 4.
Таблица 4
(руб.)
| Наименование должности | Должностной оклад |
| Начальник Центра ветеринарии | 8642 |
| Начальник районной станции по борьбе с болезнями животных | 8230 |
| Директор областной ветеринарной лаборатории | 8230 |
(Пунктв редакции Постановления Правительства Курганской области от12.12.2017 № 458)
38.Размеры должностных окладов заместителей руководителя, главного бухгалтераУчреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного окладаруководителя Учреждения.
39.Выплаты с применением повышающих коэффициентов к должностному окладуруководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру Учрежденияпроизводятся в соответствии с разделом II Положения.
40.Компенсационные выплаты руководителю, заместителям руководителя и главномубухгалтеру Учреждения производятся в соответствии с разделом III Положения.
41.Руководителю Учреждения предусматриваются следующие виды стимулирующих выплат:
ежемесячнаявыплата за интенсивность и высокие результаты работы;
ежемесячнаявыплата за эффективность приносящей доход деятельности Учреждения;
премиальнаявыплата по итогам работы Учреждения за календарный год;
премиальнаявыплата за выполнение особо важных и сложных работ;
единовременные(разовые) поощрительные премии.
42.Стимулирующие выплаты руководителю Учреждения производятся по решениюначальника Управления ветеринарии Курганской области в пределах фонда оплатытруда Учреждения.
Размерстимулирующих выплат руководителю Учреждения может устанавливаться как впроцентном отношении к должностному окладу, так и в абсолютном значении.
43.Ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы руководителюУчреждения устанавливается в размере до 100 процентов должностного оклада.
Критерии,методика оценки интенсивности и результатов работы руководителя Учреждения,порядок осуществления ежемесячной выплаты за интенсивность и высокие результатыработы руководителю Учреждения устанавливаются приказом Управления ветеринарииКурганской области.
44.Ежемесячная выплата за эффективность приносящей доход деятельности Учреждения руководителюУчреждения устанавливается в размере до 8 процентов от суммы дохода,полученного Учреждением от предпринимательской и иной приносящей доходдеятельности за месяц.
45.Премиальная выплата по итогам работы Учреждения за календарный год выплачиваетсяруководителю Учреждения по результатам оценки итогов работы Учреждения закалендарный год по следующим направлениям:
эффективностьветеринарной деятельности Учреждения;
эффективностьфинансово-экономической и хозяйственной деятельности Учреждения;
уровеньисполнительской дисциплины;
эффективностьработы с кадрами.
Критерии,методика оценки итогов работы Учреждения за календарный год и порядокосуществления руководителю Учреждения премиальной выплаты по итогам работыУчреждения за календарный год устанавливаются приказом Управления ветеринарииКурганской области.
Размерпремиальной выплаты по итогам работы Учреждения за календарный год составляетне более 5 должностных окладов руководителя Учреждения.
46.Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ выплачиваетсяруководителю Учреждения в случае своевременного и качественного выполненияпоручений начальника Управления ветеринарии Курганской области, реализациякоторых имеет важное значение для Учреждения и (или) государственной ветеринарнойслужбы Курганской области.
Критерии,методика оценки своевременного и качественного выполнения поручений начальникаУправления ветеринарии Курганской области, реализация которых имеет важноезначение для Учреждения и (или) государственной ветеринарной службы Курганскойобласти, и порядок осуществления руководителю Учреждения премиальной выплаты завыполнение особо важных и сложных работ устанавливаются приказом Управленияветеринарии Курганской области.
Премиальнаявыплата за выполнение особо важных и сложных работ может выплачиватьсяруководителю Учреждения в пределах календарного года неоднократно не более 6должностных окладов руководителя Учреждения в год.
47.Единовременные (разовые) поощрительные премии выплачиваются руководителюУчреждения:
всвязи с профессиональными праздниками: Днем работника сельского хозяйства иперерабатывающей промышленности, Днем ветеринарного работника;
всвязи с награждением государственными наградами Российской Федерации инаградами Курганской области;
всвязи с присвоением почетных званий Российской Федерации и награждением знакамиотличия Российской Федерации;
всвязи с юбилеем (50 лет и далее каждые 5 лет);
приувольнении в связи с выходом на пенсию.
Единовременные(разовые) поощрительные премии могут выплачиваться руководителю Учреждения впределах календарного года неоднократно не более 4 должностных окладовруководителя Учреждения в год.
48.Стимулирующие выплаты заместителям руководителя, главному бухгалтеру Учрежденияпроизводятся в соответствии с разделом IV Положения.