Решение Курганской городской Думы Курганской области от 26.06.2013 № 117
О формировании фонда оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений города Кургана
КУРГАНСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА
РЕШЕНИЕ
от26 июня 2013 г. N 117
Оформировании фонда оплаты
трудаработников муниципальных дошкольных
образовательных организаций города Кургана
(В редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области
(В редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области
(В редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области
(В редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области
(В редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области
В соответствии с Трудовым кодексом РФ,Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организацииместного самоуправления в Российской Федерации", Уставоммуниципального образования города Кургана Курганская городская Дума РЕШИЛА:
1. Утвердить Методику формированияфонда оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательныхорганизаций города Кургана согласно приложению. (В редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области от24.06.2015 № 110)
2. Признать утратившимисилу Решения Курганской городской Думы от 16.11.2011 N 258 "Об оплатетруда руководителей муниципальных дошкольных образовательныхорганизаций города Кургана", от 22.08.2012 N 169 "О внесенииизменения в Решение Курганской городской Думы от 16.11.2011 N 258 "Обоплате труда руководителей муниципальных дошкольных образовательныхорганизаций города Кургана", от 17.10.2012 N 197 "О внесенииизменения в Решение Курганской городской Думы от 16.11.2011 N 258"Об оплате труда руководителей муниципальных дошкольных образовательных организаций города Кургана", от25.01.2012 N 11 "О формировании фонда оплаты трудаработников муниципальных дошкольных образовательныхорганизаций города Кургана", от 18.04.2012 N 89 "О внесенииизменений в Решение Курганской городской Думы от 25.01.2012 N 11 "Оформировании фонда оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных организаций города Кургана", от20.06.2012 N 132 "О внесении изменений в Решение Курганской городской Думыот 25.01.2012 N 11 "О формировании фонда оплаты труда работниковмуниципальных дошкольных образовательных организацийгорода Кургана", пункт 1 Решения Курганской городской Думы от 17.04.2013 N77 "О внесении изменений в отдельные Решения Курганской городскойДумы". (В редакции Решения Курганскойгородской Думы Курганской области от24.06.2015 № 110)
3. Опубликовать настоящее Решение в городскойгазете "Курган и курганцы".
4. Настоящее Решение вступает в силу с01.09.2013.
5. Контроль заисполнением Решения возложить на постоянные депутатские комиссии по бюджету,налогам и сборам и по социальной политике Курганской городской Думы.
Заместитель председателя
Курганской городской Думы В.М.Тяжельников
Приложение
к Решению
Курганской городской Думы
от 26 июня 2013 г. N 117
"О формировании фонда оплаты
труда работников муниципальных
дошкольных образовательных
организаций города Кургана"
Методика
формированияфонда оплаты труда
работниковмуниципальных дошкольных образовательных
организаций города кургана
(В редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области
(В редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области
(В редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области
(В редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области
(В редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области
Статья 1. Общие положения
1. Методика формированияфонда оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательныхорганизаций города Кургана (далее - Методика) разработана в соответствиис Трудовым кодексом РФ, Приказом Главного управления образования Курганскойобласти от 04.06.2013 N 1161 "Об утверждении Примерного положения обоплате труда работников муниципальных дошкольных образовательныхорганизаций Курганской области", а также иными нормативно-правовымиактами, регулирующими вопросы оплаты труда, с целью определения единых подходовк системе оплаты и стимулирования труда работников муниципальныхдошкольных образовательных организаций городаКургана (далее - образовательные организации). (В редакции Решения Курганской городской ДумыКурганской области от24.06.2015 № 110)
2. Методика предусматривает отраслевыепринципы оплаты труда работников образовательныхорганизаций, финансируемых за счет средств бюджета города Кургана, иныхдоходов на основе тарифной ставки, базового оклада (базового должностногооклада) в зависимости от должности, а также выплат с применением повышающихкоэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера. (В редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области от24.06.2015 № 110)
3. Для целей настоящей Методики используютсяследующие основные понятия:
3.1. условия оплаты труда -включают в себя размеры тарифных ставок, базовых окладов (базовых должностныхокладов), выплат с применением повышающих коэффициентов, выплаткомпенсационного характера, выплат стимулирующего характера, установленных завыполнение трудовых обязанностей и норм труда, порядок их применения,отражающий особенности деятельности работников образовательнойорганизации; (В редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области от24.06.2015 № 110)
3.2. тарифная ставка - минимальныйфиксированный размер оплаты труда работника образовательной организации за выполнение нормы трудаопределенной сложности (квалификации) за единицу времени без учетакомпенсационных, стимулирующих и социальных выплат, устанавливаемый работникам,осуществляющим профессиональную деятельность на условиях почасовой оплатытруда; (В редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области от24.06.2015 № 110)
3.3. базовый оклад (базовыйдолжностной оклад) - минимальный фиксированный размер оплаты труда работника образовательной организации за исполнение трудовых(должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц безучета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, устанавливаемыйработникам, осуществляющим профессиональную деятельность на условиях исполненияобязанностей по соответствующей штатной должности; (В редакции Решения Курганской городской ДумыКурганской области от24.06.2015 № 110)
3.4. профессиональные квалификационные группы- группы должностей, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требованийк квалификации (уровню профессионального образования, профессиональнойподготовки), необходимой для осуществления соответствующей профессиональнойдеятельности;
3.5. выплаты с применением повышающихкоэффициентов - выплаты, учитывающие образование, квалификацию, спортивныезвания, ученую степень, награды работников образовательной организации; (В редакции Решения Курганской городской ДумыКурганской области от24.06.2015 № 110)
3.6. повышающий коэффициент - относительнаявеличина, определяющая размер выплат, учитывающих образование, квалификацию,спортивные звания, ученую степень, награды работниковобразовательной организации; (В редакции РешенияКурганской городской Думы Курганской области от24.06.2015 № 110)
3.7. выплаты компенсационного характера -выплаты, учитывающие специфику и режим работы работников образовательной организации; (В редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области от24.06.2015 № 110)
3.8. базовая часть фонда оплаты труда - частьфонда оплаты труда образовательной организации,обеспечивающая гарантированную заработную плату работников образовательной организации; (В редакции Решения Курганской городской ДумыКурганской области от24.06.2015 № 110)
3.9. стимулирующая часть фонда оплаты труда -часть фонда оплаты труда, включающая в себя выплаты стимулирующего характера;
3.10. выплаты стимулирующего характера -выплаты, учитывающие сложность, напряженность, премии по итогам работы,продолжительность работы в образовательной организации.(В редакции Решения Курганской городской Думы Курганской областиот24.06.2015 № 110)
4. В Методике предусмотрены единые принципысистемы оплаты труда:
4.1. обеспечение зависимости величинызаработной платы от квалификации специалистов, сложности выполняемых работ,количества и качества затраченного труда;
4.2. сохранение единого порядка аттестации иквалификационного категорирования работников, установленного для соответствующихпрофессиональных квалификационных групп;
4.3. систематизация выплат за выполнениеработы в особых условиях труда и условиях труда, отклоняющихся от нормальных,обеспечение единых подходов к их применению в учреждениях;
4.4. использование различных видов выплатстимулирующего характера.
5. Оплата труда работников образовательной организации, занятых посовместительству, производится исходя из тарифной ставки, базового оклада(базового должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующегохарактера, предусмотренных законодательством Российской Федерации инормативными актами Курганской области, а также настоящей Методикой,пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо надругих условиях, определенных трудовым договором. (В редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области от24.06.2015 № 110)
6. Оплата труда работников образовательной организации, занятых на условияхнеполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времениили в зависимости от выполненного ими объема работ. (В редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области от24.06.2015 № 110)
7. Система оплаты и стимулирования трудаработников образовательных организацийустанавливается локальными нормативными актами соответствующего учреждения посогласованию с профсоюзным органом (иными представительными органамиработников) в пределах сформированного на текущий финансовый год фонда оплатытруда. (В редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области от24.06.2015 № 110)
Заработная плата работников образовательных организаций предельными размерами неограничивается. (В редакции Решения Курганской городской Думы Курганской областиот24.06.2015 № 110)
Статья 2. Формирование фонда оплатытруда
образовательной организации
(В редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области от24.06.2015 № 110)
1. Фонд оплаты труда образовательнойорганизации формируется на календарный год исходя из объема бюджетнойсубсидии на текущий финансовый год, доведенной до образовательнойорганизации на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием им всоответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (далее - бюджетнаясубсидия) и средств, поступающих от приносящей доход деятельности. (В редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области от24.06.2015 № 110)
2. Формирование фонда оплаты труда образовательной организации в пределах объемабюджетной субсидии осуществляется исходя из: (В редакции Решения Курганской городской Думы Курганскойобласти от24.06.2015 № 110)
2.1. норматива затрат на оплату трудаперсонала, принимающего непосредственное участие в оказании услуги пореализации основных общеобразовательных программ, федеральных государственныхобразовательных стандартов (далее - основная муниципальная услуга), в расчетена единицу муниципальной услуги;
2.2. количества воспитанников в образовательной организации. (В редакции Решения Курганской городской ДумыКурганской области от24.06.2015 № 110)
3. Формирование и распределение фонда оплатытруда образовательной организации из средств,поступающих от приносящей доход деятельности, осуществляется руководителем образовательной организации в соответствии слокальными нормативными актами образовательнойорганизации. (В редакции Решения Курганской городской ДумыКурганской области от24.06.2015 № 110)
Фонд оплаты труда образовательнойорганизации из средств, поступающих от приносящей доход деятельности, формируетсядля оплаты труда руководителя образовательнойорганизации и работников образовательнойорганизации, задействованных в процессе деятельности, приносящей доход. (В редакции РешенияКурганской городской Думы Курганской области от24.06.2015 № 110)
4. Формирование фонда оплаты труда образовательной организации, временно неосуществляющего образовательную деятельность в связи с проведением капитальногоремонта, реконструкции и в других случаях, осуществляется в пределах объемабюджетной субсидии, доведенной до образовательнойорганизации, исходя из норматива финансового обеспечения оплаты труда,установленного Приказом Департамента социальной политики Администрации городаКургана (далее - ДСП). (В редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области от24.06.2015 № 110)
5. Фонд оплаты труда образовательнойорганизации в пределах объема бюджетной субсидии (ФОТ) рассчитывается последующей формуле: (В редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области от24.06.2015 № 110)
ФОТ = Нот x О, где
Нот - норматив затрат на оплату трудаперсонала, принимающего непосредственное участие в оказании основноймуниципальной услуги, в расчете на единицу муниципальной услуги;
О - количество воспитанников в образовательной организации. (В редакции Решения Курганской городской ДумыКурганской области от24.06.2015 № 110)
6. Фонд оплаты труда образовательнойорганизации, сформированный исходя из объема бюджетной субсидии, состоитиз базовой части (ФОТб) и стимулирующей части (ФОТс): (В редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области от24.06.2015 № 110)
ФОТ = ФОТб + ФОТс.
Статья 3. Распределение базовойчасти фонда оплаты
труда образовательнойорганизации
(В редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области от24.06.2015 № 110)
1. Базовая часть фонда оплаты труда,сформированная исходя из объема бюджетной субсидии, обеспечиваетгарантированную заработную плату работников образовательнойорганизации, включая: (В редакции Решения Курганской городской ДумыКурганской области от24.06.2015 № 110)
1.1. административно-управленческий персонал;
1.2. педагогических работников;
1.3. учебно-вспомогательный персонал;
1.4. младший обслуживающий персонал.
2. Руководитель образовательнойорганизации формирует и утверждает штатное расписание образовательной организации в пределах базовой частифонда оплаты труда. (В редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области от24.06.2015 № 110)
3. Базовая часть фонда оплаты труда,сформированная исходя из объема бюджетной субсидии, обеспечивает работникам образовательной организации: (Вредакции Решения Курганской городской Думы Курганской области от24.06.2015 № 110)
3.1. тарифную ставку, базовый оклад (базовыйдолжностной оклад);
3.2. выплаты по повышающим коэффициентам;
3.3. выплаты компенсационного характера.
4. Размеры тарифных ставок, базовых окладов(базовых должностных окладов) учебно-вспомогательного персонала и педагогическихработников образовательной организацииустанавливаются по профессиональным квалификационным группам, утвержденнымПриказом Министерства здравоохранения и социального развития РоссийскойФедерации от 5 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационныхгрупп должностей работников образования", согласно приложению 1 кнастоящей Методике. (В редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области от24.06.2015 № 110)
5. Размеры базовых окладов(базовых должностных окладов) работников образовательнойорганизации, занимающих должности служащих, устанавливается на основеотнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональнымквалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения исоциального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Обутверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностейруководителей, специалистов и служащих", согласно таблице 1 настоящейМетодики: (В редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области от24.06.2015 № 110)
Таблица 1
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Размер базового оклада (базового должностного оклада), руб. |
| 1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" | ||
| 1 квалификационный уровень | Делопроизводитель, кассир, кладовщик, кастелянша | 2472 |
| 2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | ||
| 2 квалификационный уровень | Заведующий хозяйством | 3101 |
| 3 квалификационный уровень | Шеф-повар | 3888 |
| 3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | ||
| 1 квалификационный уровень | Бухгалтер, экономист, инженер, специалист по охране труда | 3999 |
| (В редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области от 26.10.2016 № 222) | ||
| 2 квалификационный уровень | Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория | 4113 |
| 3 квалификационный уровень | Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория | 4338 |
(В редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области от25.12.2013 № 254)
6. Базовые оклады (базовые должностныеоклады) заместителям руководителя и главному бухгалтеру образовательной организации устанавливаются на 25 - 30 процентовниже базового оклада (базового должностного оклада) руководителя образовательной организации. (В редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области от24.06.2015 № 110)
Решения об установлении размеров базовыхокладов (базовых должностных окладов) заместителей руководителя образовательной организации и главного бухгалтерапринимаются руководителями образовательных организаций.(В редакцииРешения Курганской городской Думы Курганской области от24.06.2015 № 110)
7. Положением об оплате труда работников образовательной организации, утвержденным локальнымнормативным актом образовательной организации,предусматривается установление работникам следующих выплат по повышающимкоэффициентам: (В редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области от24.06.2015 № 110)
- выплата, учитывающая уровень образования(для работников образовательных организаций,перечисленных в части 5 статьи 3 настоящей Методики); (В редакции Решения Курганской городской ДумыКурганской области от24.06.2015 № 110)
- выплата за наличие ученойстепени, государственной награды, почетного звания, ведомственного нагрудногознака, знака, значка, медали, спортивного звания; (В редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области от24.06.2015 № 110)
- выплата, учитывающая специфику работы.
Размер выплаты по повышающему коэффициентуопределяется путем умножения тарифной ставки, базового оклада (базовогодолжностного оклада) на повышающий коэффициент.
Выплаты по повышающим коэффициентампроизводятся пропорционально отработанному времени.
Применение повышающих коэффициентов ктарифной ставке, базовому окладу (базовому должностному окладу) работников образовательной организации не образует новуютарифную ставку, базовый оклад (базовый должностной оклад) и не учитывается приначислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентахк тарифной ставке, базовому окладу (базовому должностному окладу). (В редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области от24.06.2015 № 110)
В случаях, когда работникам образовательных организаций предусмотрено повышениетарифных ставок, базовых окладов (базовых должностных окладов) по двум и болееоснованиям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах,исчисляется из тарифной ставки, базового оклада (базового должностного оклада)без учета повышения по другим основаниям. (В редакции Решения Курганской городской ДумыКурганской области от24.06.2015 № 110)
Решения об установлении соответствующихповышающих коэффициентов принимаются руководителями образовательныхорганизаций в пределах базового фонда оплаты труда. (В редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области от24.06.2015 № 110)
8. Повышающий коэффициент, учитывающийуровень образования работников образовательныхорганизаций, перечисленных в части 5 статьи 3 настоящей Методики,устанавливается по всем занимаемым должностям с целью стимулирования работниковобразовательных организаций к повышению уровняпрофессионального образования. (В редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области от24.06.2015 № 110)
Размеры повышающих коэффициентов, учитывающихуровень образования, приведены в таблице 2 настоящей Методики:
Таблица 2
| Уровень образования | Коэффициент, учитывающий уровень образования |
| Высшее профессиональное образование | 0,3 |
| Среднее профессиональное образование | 0,2 |
| Начальное профессиональное образование | 0,1 |
9. Повышающиекоэффициенты за наличие ученой степени, государственной награды, почетногозвания, ведомственного нагрудного знака, знака, значка, медали, спортивногозвания устанавливаются работникам образовательных организаций, имеющим ученуюстепень, государственную награду, ведомственный нагрудный знак, знак, значок,медаль, почетное звание, спортивное звание, при условии их соответствия профилюобразовательной организации или занимаемой должности.
Размеры коэффициентов, учитывающихналичие ученой степени, государственной награды, почетного звания, ведомственногонагрудного знака, знака, значка, медали, спортивного звания приведены в таблице3 настоящей Методики:
Таблица 3
| Показатели | Основание для установления повышающего коэффициента | Коэффициент, учитывающий наличие ученой степени, наград, званий |
| Наличие ученой степени | Доктор наук по профилю образовательной организации или занимаемой должности | 0,15 |
| Кандидат наук по профилю образовательной организации или занимаемой должности | 0,10 | |
| Наличие наград | Государственные награды СССР и РФ, почетные звания СССР, ведомственные нагрудные знаки, знаки, значки, ведомственные медали СССР и РФ (при соответствии вышеперечисленных наград профилю образовательной организации или занимаемой должности) | 0,10 |
| Наличие спортивного звания | Мастер спорта, гроссмейстер по шахматам (шашкам) (для педагогических работников) | 0,10 |
(Часть в редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области от24.06.2015 № 110)
10. Изменение размеровкоэффициентов, учитывающих наличие ученой степени, государственной награды,ведомственного нагрудного знака, знака, значка, медали, почетного звания,спортивного звания производится в следующие сроки:
- приприсуждении ученой степени - с даты присуждения ученой степени;
- принаграждении государственной наградой, ведомственным нагрудным знаком, знаком,значком, медалью - с даты награждения государственной наградой, ведомственнымнагрудным знаком, знаком, значком, медалью;
- при присвоении почетного звания,спортивного звания - с даты присвоения почетногозвания, спортивного звания "Мастер спорта", "Гроссмейстер пошахматам (шашкам)".
При наличии у работникаобразовательной организации одновременно ученой степени, награды (государственнойнаграды, почетного звания, ведомственного нагрудного знака, знака, значка,медали), спортивного звания к тарифной ставке, базовому окладу (базовомудолжностному окладу) применяются повышающие коэффициенты по каждому изоснований.
(Часть в редакцииРешения Курганской городской Думы Курганской области от24.06.2015 № 110)
11. Размеры базовых окладов работников образовательных организаций, осуществляющихпрофессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются взависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единымтарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих согласно таблице4 настоящей Методики: (В редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области от24.06.2015 № 110)
Таблица 4
| Разряд работ | Размер базового оклада, руб. |
| 1 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 2248 |
| 2 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 2472 |
| 3 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 2585 |
| 4 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 2810 |
| 5 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 3147 |
| 6 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 3371 |
| 7 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 3484 |
| 8 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 3596 |
| 9 разряд | 4483 |
| 10 разряд | 4887 |
| 11 разряд | 5393 |
| 12 разряд | 5797 |
(В редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области от25.12.2013 № 254)
12. Водителям автомобилей, прошедшимподготовку или переподготовку в учебном заведении по утвержденным единымпрограммам и имеющим водительское удостоверение с отметками "В","С" и "Е", либо "Д" и "Е", или только"Д", устанавливается повышающий коэффициент за классность в размере0,1.
Водителям автомобилей, имеющим отметки в водительскомудостоверении "В", "С", "Д" и "Е",устанавливается повышающий коэффициент за классность в размере 0,25.
Водители автомобилей при работе на двух иболее видах автомобилей (легковом, грузовом, автобусе и т.д.), а также привыполнении всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживаниюавтомобиля при отсутствии в образовательнойорганизации специализированной службы технического обслуживаниятарифицируются на один разряд выше. (В редакции Решения Курганской городской ДумыКурганской области от24.06.2015 № 110)
13. Работникам образовательныхорганизаций, с учетом условий труда, могут быть установлены следующиевиды выплат компенсационного характера: (В редакции Решения Курганской городской ДумыКурганской области от24.06.2015 № 110)
- выплаты работникам, занятым на тяжелыхработах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихсяот нормальных: при выполнении работ различной квалификации, совмещениипрофессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу ввыходные и нерабочие (праздничные) дни;
- коэффициент за работу в местностях сособыми климатическими условиями.
- выплата в целях обеспечениясоответствия размера месячной заработной платы работников образовательныхорганизаций, отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнившихнормы труда (трудовые обязанности), минимальному размеруоплаты труда, установленному Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ"О минимальном размере оплаты труда" (далее - доплата до минимальногоразмера оплаты труда). (Дополнен - Решение Курганской городской Думы Курганской области от24.06.2015 № 110)
14. Выплаты работникам, занятым на тяжелыхработах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда,устанавливаются в порядке, определенном статьей 147 Трудового кодексаРоссийской Федерации.
Размер выплат работникам,занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особымиусловиями труда, устанавливается по результатам аттестации рабочего места вразмере от 0,04 до 0,12 базового оклада (базового должностного оклада) и неможет быть изменен в сторону уменьшения при сохранении прежних условий труда допроведения аттестации рабочих мест. Данная выплата работнику осуществляется пропорционально времени, отработанномув особых условиях. Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным,то осуществление указанной выплаты не производится.
Перечень должностей работников и размервыплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными ииными особыми условиями труда, устанавливаются коллективным договором.
15. Доплата за работу в ночное времяустанавливается в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса РоссийскойФедерации.
Минимальный размер повышения оплаты труда заработу в ночное время составляет 35 процентов часовой тарифной ставки (базовогодолжностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
16. Доплата за работу в выходные и нерабочиепраздничные дни устанавливается в соответствии со статьей 153 Трудового кодексаРоссийской Федерации.
17. Сверхурочная работа оплачивается всоответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
18. Выплаты компенсационного характера заработу в образовательных организациях(группах), связанную с опасными для здоровья, особо тяжелыми условиями труда иповышенными требованиями к профессиональной деятельности, устанавливаются сприменением повышающего коэффициента, учитывающего специфику условий работы.Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется пропорциональнонагрузке, осуществляемой в этих условиях, путем умножения тарифной ставки,базового оклада (базового должностного оклада) на повышающий коэффициент. (В редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области от24.06.2015 № 110)
Повышающий коэффициент спецификиустанавливается в размерах согласно таблице 5 настоящей Методики:
Таблица 5
| Виды работ, типы учреждений | Коэффициент специфики |
| За работу в специальных (коррекционных) образовательных организациях (группах), образовательных организациях (группах) компенсирующего вида для детей с ограниченными возможностями здоровья, в том числе с задержкой психического развития (В редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области | 0,20 |
| За работу в группах оздоровительной направленности для детей с туберкулезной интоксикацией | 0,20 |
| Педагогическим работникам центров развития ребенка | 0,10 |
| За работу в группах комбинированной направленности | 0,15 |
(Строка дополнена - Решение Курганской городской Думы Курганской области от24.06.2015 № 110)
19. Доплата за совмещение профессий,расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работыопределяется в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса РоссийскойФедерации.
20. Коэффициент за работу в местностях сособыми климатическими условиями устанавливается в соответствии со статьей 148Трудового кодекса Российской Федерации.
20-1. Доплата доминимального размера оплаты труда устанавливается как разница между минимальнымразмером оплаты труда, установленным Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ"О минимальном размере оплаты труда" (далее - минимальный размероплаты труда), и месячной заработной платой работника образовательной организациис учетом всех выплат компенсационного и стимулирующего характера.(В редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области от24.06.2015 № 110)
Доплата до минимального размера оплаты труда устанавливается ежемесячно, вабсолютном размере, пропорционально отработанному времени приказом руководителяобразовательной организации работникам образовательной организации, заработнаяплата которых, с учетом всех выплат компенсационного и стимулирующегохарактера, ниже минимального размера оплаты труда. (В редакции Решения Курганской городской ДумыКурганской области от24.06.2015 № 110)
(Часть дополнена - Решение Курганской городской ДумыКурганской области от23.10.2013 № 173)
21. Сложившаяся экономия базовой части фондаоплаты труда в декабре текущего года может быть направлена руководителем образовательной организации на осуществлениестимулирующих выплат работникам образовательнойорганизации в соответствии со статьей 4 настоящей Методики. (В редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области от24.06.2015 № 110)
Статья 4. Распределениестимулирующей части фонда
оплаты труда образовательнойорганизации
(В редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области от24.06.2015 № 110)
1. Стимулирующая часть фонда оплаты труда,сформированная исходя из объема бюджетной субсидии, распределятся на всехработников, указанных в части 1 статьи 3 настоящей Методики, и включает в себявыплаты стимулирующего характера и иные материальные выплаты:
- выплаты за качество и сложность работы;
- премию по итогам работы (за месяц, квартал,год);
- выплату за стаж работы в учрежденияхобразования;
- выплаты за посещаемость детей воспитателями учебно-вспомогательному персоналу;
- материальную помощь.
2. Выплаты стимулирующего характераустанавливаются по решению руководителя образовательнойорганизации по согласованию с профсоюзным органом (иным представительныморганом работников) в пределах сформированного на текущий финансовый год фондаоплаты труда. (В редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области от24.06.2015 № 110)
Размер выплат стимулирующего характерапредельными размерами не ограничивается.
3. При определении размеров выплатстимулирующего характера рекомендуется учитывать:
- успешное и добросовестное исполнениеработником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствиеобоснованных замечаний со стороны руководителя);
- инициативу, творчество и применение вработе современных форм и методов организации труда;
- выполнение порученной работы, связанной собеспечением рабочего процесса;
- участие в выполнении особо важных работ имероприятий.
4. Выплата за стаж работы в учрежденияхобразования, устанавливается к тарифной ставке, базовому окладу (базовомудолжностному окладу) работников образовательнойорганизации с применением коэффициента стажа. При установлении выплатыза стаж работы необходимо учитывать: (В редакции Решения Курганской городской ДумыКурганской области от24.06.2015 № 110)
- для педагогических работников -продолжительность педагогической деятельности в учреждениях образования;
- для всех иных категорий работников - общуюпродолжительность работы в учреждениях образования.
Коэффициент стажа работникам образовательных организаций устанавливается вразмерах согласно таблице 6 настоящей Методики: (В редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области от24.06.2015 № 110)
Таблица 6
| Наличие стажа работы в учреждениях образования | Коэффициент стажа |
| Стаж работы от 1 до 5 лет | 0,05 |
| Стаж работы от 5 до 10 лет | 0,1 |
| Стаж работы от 10 до 15 лет | 0,15 |
| Стаж работы от 15 до 20 лет | 0,2 |
| Стаж работы более 20 лет | 0,25 |
5. Порядок определения стажа педагогическойдеятельности для педагогических работников устанавливается в соответствии сприложением 2 к настоящей Методике.
6. Выплаты воспитателям иучебно-вспомогательному персоналу образовательныхорганизаций за посещаемость детей устанавливаются в абсолютной величинепропорционально отработанному времени. (В редакции Решения Курганской городской ДумыКурганской области от24.06.2015 № 110)
Расчет выплаты осуществляется по следующейформуле:
Впос = Кд/д x Сд/д, где
Впос - выплата за посещаемость;
Кд/д - количестводето-дней, в соответствии с табелем посещаемости детей, выполненных по группе,на которой отработали воспитатели и учебно-вспомогательный персонал за истекшиймесяц; среднее количество дето-дней, выполненных в целом по образовательной организации за истекший месяц, длявоспитателей, организующих занятия по физической культуре и изобразительнойдеятельности, музыкальных руководителей, педагогов-психологов, социальныхпедагогов, учителей-логопедов логопедических пунктов; среднее количество дето-дней, выполненных погруппам компенсирующей направленности за истекший месяц для учителей-дефектологови учителей-логопедов, работающих с группами компенсирующей направленности;среднее количество дето-дней, выполненных по группам, на которых отработали заистекший месяц учителя иностранного языка; (В редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области от24.06.2015 № 110)
Сд /д - стоимость одного дето-дня по категориямперсонала в соответствии с таблицей 7 настоящей Методики:
Таблица 7
| Категории персонала | Стоимость одного дето-дня, руб. |
| 1. Воспитатели групп общеразвивающей и оздоровительной направленности для детей раннего возраста | 6,0 |
| 2. Младшие воспитатели, помощники воспитателей групп общеразвивающей и оздоровительной направленности для детей раннего возраста | 4,0 |
| 3. Воспитатели групп общеразвивающей направленности, групп компенсирующей и оздоровительной направленности; воспитатели, организующие занятия по физической культуре и изобразительной деятельности, музыкальные руководители, учителя иностранного языка, педагоги-психологи, социальные педагоги, учителя-логопеды, учителя-дефектологи | 5,0 |
| 4. Младшие воспитатели, помощники воспитателей групп общеразвивающей направленности, групп компенсирующей и оздоровительной направленности | 3,0 |
7. Материальная помощь может оказыватьсяработникам образовательных организаций, которыепо не зависящим от них причинам оказались в трудной жизненной ситуации (пожарне по вине гражданина; стихийное бедствие; кража; длительное (более двухмесяцев) или срочное лечение); работникам в случае смерти близких родственникови близким родственникам в случае смерти работника.
8. Материальная помощь предоставляется наосновании письменного заявления работника или близких родственников в случаесмерти работника. В заявлении указывается факт трудной жизненной ситуации,являющийся основанием для обращения. К заявлению о предоставлении материальнойпомощи прилагаются следующие документы:
- справка пожарной части для пострадавших отпожара;
- справка органов внутренних дел в случаекражи;
- копия свидетельства о смерти работника илиблизких родственников работника и документ, подтверждающий родство.
9. Выплата материальной помощи производитсяна основании Положения о выплате материальной помощи, утвержденного локальнымактом образовательной организации. (В редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области от24.06.2015 № 110)
Для организации работы по оказаниюматериальной помощи в образовательной организациисоздается постоянно действующая комиссия. Заседания комиссии проводятся по мерепоступления заявлений. Комиссия рассматривает поступившие документы и принимаетрешение об оказании материальной помощи либо об отказе. (В редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области от24.06.2015 № 110)
10. Выплата материальной помощи работникам образовательной организации осуществляется по решениюруководителя образовательной организации всумме до 3000 (трех тысяч) рублей. (В редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области от24.06.2015 № 110)
Размер оказываемой материальной помощи вкаждом конкретном случае устанавливается индивидуально, учитываяматериально-бытовое положение заявителя, иные обстоятельства.
Руководитель образовательнойорганизации издает приказ об оказании материальной помощи заявителю наосновании решения комиссии. (В редакции Решения Курганской городской ДумыКурганской области от24.06.2015 № 110)
Материальная помощь назначаетсяединовременно.
Статья 5. Условия оплаты трударуководителей
образовательных организаций
(В редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области от24.06.2015 № 110)
1. Заработная плата руководителей образовательных организаций состоит из: (В редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области от24.06.2015 № 110)
1.1. базового должностного оклада;
1.2. выплат с применением повышающихкоэффициентов;
1.3. персональной муниципальной надбавки;
1.4. поощрительных выплат за результаты труда(далее - премии);
1.5. ежемесячных выплат от полученных образовательной организацией доходов от оказаниядополнительных платных образовательных услуг; (В редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области от24.06.2015 № 110)
1.6. единовременного вознаграждения кпрофессиональному празднику в размере 5000 руб.;
1.7. единовременного вознаграждения подостижении возраста 60 лет мужчинам и 55 лет женщинам, вне зависимости отпродолжения или прекращения ими трудовых отношений с Администрацией городаКургана, в размере 50% базового должностного оклада.
2. Базовый должностной окладруководителя образовательной организации определяется трудовым договором исходяиз средней заработной платы педагогических работников дошкольного образования,сложившейся по городу Кургану за календарный год, предшествующий годуустановления базового должностного оклада.
Размер базового должностногооклада руководителя образовательной организации устанавливается по следующейформуле:
ДОр = Сзп xКупр, где:
ДОр - базовый должностной окладруководителя;
Сзп - средняя заработная платапедагогических работников дошкольного образования;
Купр - коэффициент управления.
(Часть в редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области от24.06.2015 № 110)
3. Коэффициент управления устанавливается руководителюобразовательной организации в соответствии сгруппой оплаты труда руководителей, по шкале в соответствии с таблицей 8настоящей Методики: (В редакции Решения Курганской городской ДумыКурганской области от24.06.2015 № 110)
Таблица 8
| Группа оплаты труда | Коэффициент управления |
| 1 группа | 1,1 |
| 2 группа | 0,95 |
| 3 группа | 0,85 |
| 4 группа | 0,8 |
(В редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области от24.06.2015 № 110)
Объемные показатели деятельности образовательных организаций и порядок отнесенияучреждений к группам оплаты труда руководителей образовательныхорганизаций приведены в приложении 3 к настоящей Методике. (В редакции РешенияКурганской городской Думы Курганской области от24.06.2015 № 110)
4. Дляопределения размера базового должностного оклада руководителя образовательнойорганизации принимается размер средней заработной платы педагогических работниковдошкольного образования (за исключением внешних совместителей) по городуКургану, сложившийся за календарный год, предшествующий году установлениябазового должностного оклада и отраженный в сводной форме федеральногостатистического наблюдения ЗП-образование "Сведения о численности и оплатетруда работников сферы образования по категориям персонала", утвержденнойПриказом Федеральной службы государственной статистики от 19.11.2014 N671.
Базовый должностной окладруководителя образовательной организации пересматривается один раз в год наначало учебного года.
Базовый должностной окладруководителя реорганизуемой образовательной организации пересматривается надату реорганизации.
(Часть в редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области от24.06.2015 № 110)
5. К базовому должностному окладуруководителей образовательных организацийприменяется повышающий коэффициент, в соответствии с таблицей 3 статьи 3настоящей Методики, а также применяются повышающие коэффициенты за спецификуработы и стаж работы в должности руководителя образовательнойорганизации в соответствии с таблицами 9 и 10 настоящей Методикисоответственно: (В редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области от24.06.2015 № 110)
Таблица 9
| Виды работ, типы учреждений | Коэффициент специфики |
| За работу в образовательных организациях компенсирующего вида для детей с ограниченными возможностями здоровья, в том числе с задержкой психического развития (В редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области | 0,15 |
Таблица 10
| Стаж работы в должности руководителя образовательной организации (В редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области от 24.06.2015 № 110) | Размер повышающего коэффициента |
| Стаж работы от 1 до 5 лет | 0,05 |
| Стаж работы от 5 до 10 лет | 0,1 |
| Стаж работы от 10 до 15 лет | 0,15 |
| Стаж работы от 15 до 20 лет | 0,2 |
| Стаж работы более 20 лет | 0,25 |
Размер выплат по повышающему коэффициентуруководителю учреждения определяется путем умножения базового должностногооклада на повышающий коэффициент.
Выплаты по повышающим коэффициентампроизводятся пропорционально отработанному времени.
Применение повышающих коэффициентов к базовомудолжностному окладу руководителя образовательнойорганизации не образует новый базовый должностной оклад и не учитываетсяпри начислении стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентах к базовомудолжностному окладу. (В редакции Решения Курганской городской ДумыКурганской области от24.06.2015 № 110)
В случаях, когда руководителю образовательной организации предусмотрено повышениебазового должностного оклада по двум и более основаниям, абсолютный размеркаждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из базовогодолжностного оклада без учета повышения по другим основаниям. (В редакции РешенияКурганской городской Думы Курганской области от24.06.2015 № 110)
6. К базовому должностному окладуруководителей образовательных организацийустанавливается персональная муниципальная надбавка в зависимости отрезультатов деятельности образовательной организациис применением суммарного коэффициента, в соответствии с показателями,приведенными в приложении 4 к настоящей Методике. (В редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области от24.06.2015 № 110)
7. Базовый должностной оклад руководителей образовательных организаций, повышающие коэффициентыи персональная муниципальная надбавка устанавливаются распоряжениемАдминистрации города Кургана по представлению Департамента социальной политикиАдминистрации города Кургана (далее - ДСП). (В редакции Решения Курганской городской ДумыКурганской области от24.06.2015 № 110)
8. По результатам работы образовательных организаций руководителям образовательных организаций выплачивается премия наосновании распоряжения Администрации города Кургана. Порядок премированияруководителей образовательных организацийприведен в приложении 5 к настоящей Методике. (В редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области от24.06.2015 № 110)
9. Руководителю образовательнойорганизации от полученных образовательнойорганизацией доходов от оказания дополнительных платных образовательныхуслуг ежемесячно распоряжением Администрации города Кургана устанавливаетсявыплата в размере 10% от общего объема средств, полученных от оказания такихуслуг, направляемых на формирование фонда оплаты труда работниковобразовательной организации. (В редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области от24.06.2015 № 110)
10. Для получения выплатыот полученных образовательной организациейдоходов от оказания дополнительных платных образовательных услуг руководитель образовательной организации до 10 числа месяца,следующего за отчетным, представляет в ДСП расчет, на основании которого ДСПготовит представление на установление руководителю вышеназванной выплаты.(В редакции Решения Курганскойгородской Думы Курганской области от24.06.2015 № 110)
Представление является основанием дляподготовки распоряжения Администрации города Кургана об установлении даннойвыплаты.
11. Форма расчета для установления выплаты отполученных образовательной организацией доходовот оказания дополнительных платных образовательных услуг устанавливаетсяприказом ДСП. (В редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области от24.06.2015 № 110)
12. Руководитель образовательнойорганизации, независимо от объема нагрузки по месту основной работы,может выполнять другую оплачиваемую работу по совместительству как в этом жеучреждении, так и на другом предприятии, в учреждении, организации. (В редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области от24.06.2015 № 110)
Работа по совместительству руководителей образовательных организаций осуществляется поразрешению руководителя Администрации города Кургана. (Вредакции Решения Курганской городской Думы Курганской области от24.06.2015 № 110)
13. Руководителю образовательнойорганизации не разрешается занимать одновременно две руководящиедолжности. (В редакции Решения Курганской городской Думы Курганской областиот24.06.2015 № 110)
14. Установить размер предельногоуровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителейи главных бухгалтеров образовательных организаций, формируемой за счет всехисточников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, исреднемесячной заработной платы работников таких организаций (без учетазаработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) вкратности от 1 до 4.
Размер предельного уровнясоотношений определяется по каждой образовательной организации органомАдминистрации города Кургана, осуществляющим функции и полномочия учредителятакой организации в части координации, регулирования и контроля еедеятельности, установления муниципального задания, и утверждаетсяпостановлением Администрации города Кургана в пределах, установленных абзацемпервым части 14 настоящей статьи.
(Часть дополнена - РешениеКурганской городской Думы Курганской области от26.10.2016 № 222)
Статья 6. Подъемное пособие
1. Единовременное подъемное пособиевыплачивается в размере 50 000 рублей за счет средств бюджета города Курганамолодым специалистам образовательных организаций:(В редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области от24.06.2015 № 110)
- окончившимгосударственные образовательные организациивысшего профессионального или среднего профессионального образования по очнойформе обучения и заключившим трудовой договор о работе по специальности с образовательной организацией на срок не менее трехлет; (В редакции Решения Курганскойгородской Думы Курганской области от24.06.2015 № 110)
- работающим посоответствующей специальности в течение трех лет после окончаниягосударственных образовательных организацийвысшего профессионального или среднего профессионального образования по очнойформе обучения - по последнему месту работы, если по предыдущему месту работыподобное подъемное пособие не выплачивалось. (В редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области от24.06.2015 № 110)
2. Порядок выплаты единовременного подъемногопособия, а также основания и порядок его возврата в бюджет города Курганаустанавливаются Администрацией города Кургана.
Приложение 1
к Методике формирования
фонда оплаты труда работников
муниципальных дошкольных
образовательных организаций
города Кургана
Размеры тарифных ставок, базовых окладов
(базовыхдолжностных окладов) по занимаемым
должностямработников учебно-вспомогательного
персоналаобразовательных организаций
(В редакции Решения Курганской городской Думы Курганскойобласти
(В редакции Решения Курганской городской Думы Курганскойобласти
| Квалификационный уровень, наименование должности | Минимальный размер тарифной ставки, базового оклада (базового должностного оклада) | Для работников, имеющих среднее профессиональное образование | Для работников, имеющих высшее профессиональное образование |
| Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня | |||
| Помощник воспитателя | 4526 | 4638 | 5102 |
| Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня | |||
| 1 квалификационный уровень | |||
| Младший воспитатель | 4620 | 4732 | 5205 |
Размеры тарифных ставок, базовых окладов
(базовыхдолжностных окладов) по занимаемым
должностямпедагогических работников
образовательных организаций
(В редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области от24.06.2015 № 110)
| Квалифи- кационный уровень, наиме- нование должности | Мини- маль- ный размер тариф- ной став- ки, базо- вого долж- ност- ного оклада | Для педагогических работников, имеющих среднее профессиональное образование | Для педагогических работников, имеющих высшее профессиональное образование | ||||||
| Без предъ- явлений требо- ваний к стажу работы, при отсутст- вии ква- лифи- каци- онной кате- гории | II ква- лифи- каци- онная кате- гория или соот- ветст- вие зани- маемой долж- ности | I ква- лифи- каци- онная кате- гория | Выс- шая ква- лифи- каци- онная кате- гория | Без предъ- явле- ний требо- ваний к стажу работы | II ква- лифи- каци- онная кате- гория или соот- ветст- вие зани- маемой долж- ности | I ква- лифи- каци- онная кате- гория | Выс- шая ква- лифи- каци- онная кате- гория | ||
| 1 квалификационный уровень | |||||||||
| Инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель | 5232 | 5487 | 5742 | 6252 | 7018 | 5997 | 6252 | 6763 | 7530 |
| 2 квалификационный уровень | |||||||||
| Социальный педагог | 5335 | 5595 | 5856 | 6376 | 7157 | 6116 | 6376 | 6897 | 7677 |
| 3 квалификационный уровень | |||||||||
| Воспитатель, педагог- психолог | 5440 | 5704 | 5971 | 6502 | 7299 | 6237 | 6502 | 7032 | 7830 |
| 4 квалификационный уровень | |||||||||
| Учитель- дефектолог, учитель- логопед, старший воспитатель | 5600 | 5874 | 6147 | 6694 | 7515 | 6421 | 6694 | 7241 | 8062 |
(В редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области от19.03.2014 № 59)
Приложение 2
к Методике формирования
фонда оплаты труда работников
муниципальных дошкольных
образовательных организаций
города Кургана
Порядок
определениястажа педагогической деятельности
дляпедагогических работников
(В редакции РешенияКурганской городской Думы Курганской области
1. В стаж педагогической деятельностизасчитывается время работы в образовательных организациях,имеющих государственную аккредитацию, по педагогическим должностям на условияхполного и неполного рабочего времени, в том числе при работе посовместительству. (В редакции Решения Курганской городской Думы Курганской областиот24.06.2015 № 110)
2. Продолжительность стажа педагогическойдеятельности устанавливается в соответствии с записями в трудовой книжке или наосновании других надлежащим образом оформленных документов.
3. Вопросы исчисления стажа педагогическойдеятельности рассматриваются администрацией образовательнойорганизации по согласованию с профсоюзным органом (иными представителямиработников). (В редакции Решения Курганской городской Думы Курганской областиот24.06.2015 № 110)
4. В стаж педагогической деятельностизасчитывается:
- фактически проработанное время;
- время, когда педагогический работникфактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) изаработная плата полностью или частично (в том числе время оплаченноговынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работуи последующем восстановлении на работе);
- время, когда педагогический работникпроходил производственную практику на оплачиваемых педагогических должностях впериод обучения в образовательных организацияхсреднего и высшего профессионального образования, аспирантуре и докторантуре; (В редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области от24.06.2015 № 110)
- время, когда педагогический работникфактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и онполучал пособие по государственному социальному страхованию.
Приложение 3
к Методике формирования
фонда оплаты труда работников
муниципальных дошкольных
образовательных организаций
города Кургана
Объемныепоказатели
деятельностиобразовательных организаций
ипорядок отнесения учреждений к группам оплаты
трударуководителей образовательных организаций
(В редакции РешенияКурганской городской Думы Курганской области
(В редакции РешенияКурганской городской Думы Курганской области
1. Объемные показатели деятельности образовательных организаций (далее - Показатели) иусловия их установления приведены в таблице 1 настоящего приложения: (В редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области от24.06.2015 № 110)
Таблица 1
| N п/п | Показатели | Условия | Количество баллов |
| 1. | Количество обучающихся (воспитанников) в образовательных организациях (В редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области от 24.06.2015 № 110) | Учреждение является инновационной площадкой: | |
| стажерской | 20 | ||
| внедренческой | 20 | ||
| экспериментальной | 20 | ||
| опорной | 20 |
(Строка дополнена - Решение Курганской городской Думы Курганской области от23.10.2013 № 173)
2. Образовательныеорганизации относятся к соответствующим группам по оплате труда по суммебаллов, определенных на основе Показателей из таблицы 1 настоящего приложения,в соответствии с таблицей 2 настоящего приложения: (Вредакции Решения Курганской городской Думы Курганской области от24.06.2015 № 110)
Таблица 2
| Группа оплаты труда | Сумма баллов для образовательных организаций компенсирующего вида (В редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области от 24.06.2015 № 110) | |
| 1 группа | свыше 350 | свыше 500 |
| 2 группа | от 251 до 350 | от 351 до 500 |
| 3 группа | от 151 до 250 | от 201 до 350 |
| 4 группа | до 150 | до 200 |
3. Группа по оплате труда руководителейопределяется не чаще одного раза в год на начало учебного года Департаментомсоциальной политики Администрации города Кургана (далее - ДСП) на основаниисоответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы образовательных организаций, и устанавливаетсяприказом ДСП. (В редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области от24.06.2015 № 110)
ДСП может относить образовательныеорганизации, добившиеся высоких и стабильных результатов, на одну группупо оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по Показателям изтаблицы 1 настоящего приложения. (В редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области от24.06.2015 № 110)
Группа по оплате труда руководителей длявновь открываемых образовательных организацийустанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем надва года. (В редакции Решения Курганской городской Думы Курганской областиот24.06.2015 № 110)
Группа по оплате труда руководителей дляреорганизуемых образовательных организацийустанавливается на дату реорганизации. (В редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области от24.06.2015 № 110)
4. При установлении группы по оплате трударуководителей образовательных организацийконтингент воспитанников образовательной организацииопределяется по списочному составу на начало учебного года. (В редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области от24.06.2015 № 110)
5. За руководителями образовательныхорганизаций, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа пооплате труда, определенная на начало ремонта, но не более чем на один год. (В редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области от24.06.2015 № 110)
Приложение 4
к Методике формирования
фонда оплаты труда работников
муниципальных дошкольных
образовательных организаций
города Кургана
Показатели
установленияперсональной муниципальной надбавки
руководителямобразовательных организаций
(В редакции РешенияКурганской городской Думы Курганской области
1. Показатели установления персональноймуниципальной надбавки руководителям образовательныхорганизаций (далее - Показатели) приведены в таблице 1 настоящегоприложения: (В редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области от24.06.2015 № 110)
Таблица 1
| N п/п | Показатели установления муниципальной надбавки | Коэффициент муниципальной надбавки |
| 1. | Посещаемость детьми образовательной организации: (В редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области от 24.06.2015 № 110) | 0,02 |
Приложение 5
к Методике формирования
фонда оплаты труда работников
муниципальных дошкольных
образовательных организаций
города Кургана
Порядок
премированияруководителей образовательных организаций
(В редакции РешенияКурганской городской Думы Курганской области
1. Выплата премии руководителям образовательных организаций осуществляется ежеквартальноза фактически отработанное время с учетом выполненияследующих показателей результативности работы образовательнойорганизации: (В редакции Решения Курганской городской ДумыКурганской области от24.06.2015 № 110)
1.1. выполнение муниципального задания,доведенного до образовательной организацииучредителем, по количественным показателям - не менее 95%; (В редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области от24.06.2015 № 110)
1.2. выполнение муниципального задания,доведенного до образовательной организацииучредителем, по качественным показателям - не менее 95%; (В редакции Решения Курганской городской Думы Курганскойобласти от24.06.2015 № 110)
1.3. отсутствие случаев травматизмавоспитанников и работников образовательной организациив период воспитательно-образовательного процесса; (В редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области от24.06.2015 № 110)
1.4. своевременное и качественноепредоставление информации и отчетности учредителю;
1.5. отсутствие обоснованных жалоб родителей(законных представителей) воспитанников и работников образовательнойорганизации, касающихся непосредственно воспитательно-образовательнойдеятельности образовательной организации; (В редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области от24.06.2015 № 110)
1.6. отсутствие обоснованных замечаний поработе образовательной организации со стороныконтролирующих (надзорных) органов, связанных с бездействием руководителя образовательной организации. (В редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области от24.06.2015 № 110)
2. При выполнении образовательнойорганизацией показателей, указанных в пункте 1 настоящего приложения,премия руководителю образовательной организациипроизводится в размере 75% базового должностного оклада. (В редакции Решения Курганской городской Думы Курганскойобласти от24.06.2015 № 110)
3. При нахождении образовательнойорганизации на капитальном ремонте и (или) реконструкции премияруководителю образовательной организациивыплачивается в размере 37,5% от базового должностного оклада. (В редакции РешенияКурганской городской Думы Курганской области от24.06.2015 № 110)
4. При невыполнении образовательнойорганизацией показателей, указанных в пункте 1 настоящего приложения,размер премии руководителю образовательной организацииснижается в порядке, определенном в таблице 1 настоящего приложения: (В редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области от24.06.2015 № 110)
Таблица 1
| N п/п | Наименование показателя | Процент депремирования |
| 1. | Выполнение муниципального задания, доведенного до образовательной организации учредителем, по количественным показателям: (В редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области |
|
| 1 факт | 20% | |
| 2 факта | 50% | |
| 3 факта | 80% | |
| 4 факта и более | 100% |
При применении процента депремированияза сто процентов принимается премия в размере 75% базового должностного окладаруководителя образовательной организации. (В редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области от24.06.2015 № 110)
5. Размер премии руководителю образовательной организации определяется комиссией,состав которой утверждается приказом ДСП. (В редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области от24.06.2015 № 110)
6. Комиссия создается в составе не менее пятии не более тринадцати членов. В состав комиссии входят работники ДСП,руководители образовательных организаций.Количество работников ДСП в составе комиссии должно превышать одну треть отобщего числа членов комиссии. (В редакции Решения Курганской городской ДумыКурганской области от24.06.2015 № 110)
Председателем комиссии является заместительруководителя Администрации города Кургана, директор Департамента социальнойполитики. В отсутствие председателя комиссии его функции осуществляетзаместитель председателя комиссии. Ведение протокола осуществляет секретарькомиссии.
7. Решение комиссии принимается открытымголосованием, большинством голосов, при условии присутствия не менее половинычленов комиссии. При равенстве голосов председатель комиссии имеет праворешающего голоса.
8. Заседания комиссии проводятся не позднее15-го числа месяца, следующего за кварталом, по итогам которого производитсяпремирование (далее - текущего месяца).
9. Для определения размера премиируководителю образовательной организациикомиссия оценивает результаты труда руководителя образовательнойорганизации на основании ежеквартального отчета о выполнении образовательной организацией муниципального задания,представленного образовательной организацией вДСП, а также на основании мониторинга деятельности образовательныхорганизаций, проводимого ДСП. (В редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области от24.06.2015 № 110)
10. В срок до 20 числа текущего месяцапротокол комиссии ДСП направляется в адрес руководителя Администрации городаКургана. Протокол комиссии является основанием для подготовки распоряженияАдминистрации города Кургана о премировании руководителей образовательных организаций. (В редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области от24.06.2015 № 110)
11. Руководители образовательныхорганизаций не представляются к премированию в случаях: (В редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области от24.06.2015 № 110)
11.1. наложения дисциплинарного взыскания впериоде, по итогам которого осуществляется премирование;
11.2. представления руководителем образовательной организации в ДСП отчета о выполненииобразовательной организацией муниципальногозадания с недостоверными сведениями, выявленными по результатам проведенияконтрольных мероприятий в периоде, по итогам которого осуществляетсяпремирование. (В редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области от24.06.2015 № 110)
Приложение 6
к Методике формирования
фонда оплаты труда работников
муниципальных дошкольных
образовательных организаций
города Кургана
(Исключено - Решение Курганской городской Думы Курганской области