Решение Курганской городской Думы Курганской области от 26.06.2013 № 116
О формировании фонда оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений города Кургана
КУРГАНСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА
РЕШЕНИЕ
от26 июня 2013 г. N 116
Оформировании фонда оплаты труда
работниковмуниципальных общеобразовательных
организаций города Кургана
(В редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области
(В редакцииРешения Курганской городской Думы Курганской области
(В редакцииРешения Курганской городской Думы Курганской области
(В редакцииРешения Курганской городской Думы Курганской области
(В редакцииРешения Курганской городской Думы Курганской области
В соответствии с Трудовым кодексом РФ,Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организацииместного самоуправления в Российской Федерации", Уставоммуниципального образования города Кургана Курганская городская Дума РЕШИЛА:
1. Утвердить Методику формированияфонда оплаты труда работников муниципальных общеобразовательныхорганизаций города Кургана согласно приложению. (В редакции РешенияКурганской городской Думы Курганскойобласти от24.06.2015 № 109)
2. Признать утратившимисилу Решения Курганской городской Думы от 15.02.2012 N 39 "О формированиифонда оплаты труда работников муниципальных общеобразовательныхорганизаций города Кургана", от 18.04.2012 N 92 "О внесениидополнений в Решение Курганской городской Думы от 15.02.2012 N 39 "Оформировании фонда оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных организаций города Кургана",от 25.01.2012 N 13 "Об оплате труда руководителей муниципальных общеобразовательных организаций города Кургана", от 22.08.2012 N 166 "О внесенииизменений в Решение Курганской городской Думы от 25.01.2012 N 13 "Обоплате труда руководителей муниципальных общеобразовательныхорганизаций города Кургана", от 17.10.2012 N 198 "О внесенииизменений и дополнений в Решение Курганской городской Думы от 25.01.2012 N 13"Об оплате труда руководителей муниципальных общеобразовательныхорганизаций города Кургана", пункт 2 Решения Курганской городскойДумы от 17.04.2013 N 77 "О внесении изменений в отдельные РешенияКурганской городской Думы". (В редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области от24.06.2015 № 109)
3. Опубликовать настоящее Решение в городскойгазете "Курган и курганцы".
4. Настоящее Решение вступает в силу с01.09.2013.
5. Контроль заисполнением Решения возложить на постоянные депутатские комиссии по бюджету,налогам и сборам и по социальной политике Курганской городской Думы.
Заместитель председателя
Курганской городской Думы В.М.Тяжельников
Приложение
к Решению
Курганской городской Думы
от 26 июня 2013 г. N 116
"О формировании фонда
оплаты труда работников
муниципальных общеобразовательных
организаций города Кургана"
Методика
формированияфонда оплаты труда
работниковмуниципальных общеобразовательных
организаций города Кургана
(В редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области
(В редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области
(В редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области
(В редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области
(В редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области
Статья 1. Общие положения
1. Методика формированияфонда оплаты труда работников муниципальных общеобразовательныхорганизаций города Кургана (далее - Методика) разработана в соответствиис Трудовым кодексом РФ, Постановлением Правительства Курганской области от20.05.2013 N 210 "Об утверждении Примерного положения об оплате трудаработников муниципальных общеобразовательныхорганизаций Курганской области", а также иными нормативно-правовымиактами, регулирующими вопросы оплаты труда, с целью определения единых подходовк системе оплаты и стимулирования труда работников муниципальных общеобразовательных организаций города Кургана (далее- общеобразовательные организации). (В редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области от24.06.2015 № 109)
2. Методика предусматривает отраслевыепринципы оплаты труда работников общеобразовательныхорганизаций, финансируемых за счет средств бюджета города Кургана, иныхдоходов на основе тарифной ставки, базового оклада (базового должностногооклада) в зависимости от должности, а также выплат с применением повышающихкоэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера. (В редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области от24.06.2015 № 109)
3. Для целей настоящей Методики используютсяследующие основные понятия:
3.1. условия оплаты труда -включают в себя размеры тарифных ставок, базовых окладов (базовых должностныхокладов), выплат с применением повышающих коэффициентов, выплаткомпенсационного характера, выплат стимулирующего характера, установленных завыполнение трудовых обязанностей и норм труда, порядок их применения,отражающий особенности деятельности работников общеобразовательнойорганизации; (В редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области от24.06.2015 № 109)
3.2. тарифная ставка - минимальныйфиксированный размер оплаты труда работника общеобразовательной организации за выполнение нормытруда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учетакомпенсационных, стимулирующих и социальных выплат, устанавливаемый работникам,осуществляющим профессиональную деятельность на условиях почасовой оплатытруда; (В редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области от24.06.2015 № 109)
3.3. базовый оклад (базовыйдолжностной оклад) - минимальный фиксированный размер оплаты труда работника общеобразовательной организации за исполнениетрудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяцбез учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, устанавливаемыйработникам, осуществляющим профессиональную деятельность на условиях исполненияобязанностей по соответствующей штатной должности; (В редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области от24.06.2015 № 109)
3.4. профессиональные квалификационные группы- группы должностей, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требованийк квалификации (уровню профессионального образования, профессиональнойподготовки), необходимой для осуществления соответствующей профессиональнойдеятельности;
3.5. выплаты с применением повышающихкоэффициентов - выплаты, учитывающие образование, квалификацию, спортивныезвания, ученую степень, награды работников общеобразовательной организации; (В редакции Решения Курганской городской ДумыКурганской области от24.06.2015 № 109)
3.6. повышающий коэффициент - относительнаявеличина, определяющая размер выплат, учитывающих образование, квалификацию,спортивные звания, ученую степень, награды работниковобщеобразовательной организации; (В редакцииРешения Курганской городской Думы Курганской области от24.06.2015 № 109)
3.7. выплаты компенсационного характера -выплаты, учитывающие специфику и режим работы работников общеобразовательной организации; (В редакции Решения Курганской городской Думы Курганскойобласти от24.06.2015 № 109)
3.8. базовая часть фонда оплаты труда - частьфонда оплаты труда общеобразовательной организации,обеспечивающая гарантированную заработную плату работников общеобразовательной организации; (В редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области от24.06.2015 № 109)
3.9. стимулирующая часть фонда оплаты труда -часть фонда оплаты труда, включающая в себя выплаты стимулирующего характера;
3.10. выплаты стимулирующего характера -выплаты, учитывающие сложность, напряженность, премии по итогам работы,продолжительность работы в общеобразовательнойорганизации. (В редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области от24.06.2015 № 109)
4. В Методике предусмотрены единые принципысистемы оплаты труда:
4.1. обеспечение зависимости величинызаработной платы от квалификации специалистов, сложности выполняемых работ,количества и качества затраченного труда;
4.2. сохранение единого порядка аттестации иквалификационного категорирования работников, установленного длясоответствующих профессиональных квалификационных групп;
4.3. систематизация выплат за выполнениеработы в особых условиях труда и условиях труда, отклоняющихся от нормальных,обеспечение единых подходов к их применению в общеобразовательныхорганизациях; (В редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области от24.06.2015 № 109)
4.4. использование различных видов выплатстимулирующего характера.
5. Оплата труда работников общеобразовательной организации, занятых посовместительству, производится исходя из тарифной ставки, базового оклада(базового должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера,предусмотренных законодательством Российской Федерации и нормативными актамиКурганской области, а также настоящей Методикой, пропорционально отработанномувремени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенныхтрудовым договором. (В редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области от24.06.2015 № 109)
6. Оплата труда работников общеобразовательной организации, занятых на условияхнеполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времениили в зависимости от выполненного ими объема работ. (Вредакции Решения Курганской городской Думы Курганской области от24.06.2015 № 109)
7. Система оплаты и стимулирования трудаработников общеобразовательных организацийустанавливается локальными нормативными актами соответствующего учреждения посогласованию с профсоюзным органом (иными представительными органамиработников) в пределах сформированного на текущий финансовый год фонда оплатытруда. (В редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области от24.06.2015 № 109)
Заработная плата работников общеобразовательных организаций предельными размерамине ограничивается.
Статья 2. Формирование фонда оплаты
труда общеобразовательнойорганизации
(В редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области от24.06.2015 № 109)
1. Фонд оплаты труда общеобразовательнойорганизации формируется на календарный год исходя из объема бюджетнойсубсидии на текущий финансовый год, доведенной до общеобразовательнойорганизации на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием им всоответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (далее - бюджетнаясубсидия) и средств, поступающих от приносящей доход деятельности. (В редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области от24.06.2015 № 109)
2. Формирование фонда оплаты труда общеобразовательной организации в пределах объемабюджетной субсидии осуществляется исходя из: (В редакции РешенияКурганской городской Думы Курганской области от24.06.2015 № 109)
2.1. норматива затрат на оплату трудаперсонала, принимающего непосредственное участие в оказании услуги пореализации основных общеобразовательных программ, федеральных государственныхобразовательных стандартов (далее - основная муниципальная услуга), в расчетена единицу муниципальной услуги;
2.2. количества обучающихсяв общеобразовательной организации. (В редакции Решения Курганской городской Думы Курганскойобласти от24.06.2015 № 109)
3. Формирование и распределение фонда оплатытруда общеобразовательной организации изсредств, поступающих от приносящей доход деятельности, осуществляетсяруководителем общеобразовательной организации всоответствии с локальными нормативными актами общеобразовательнойорганизации. (В редакции Решения Курганской городской ДумыКурганской области от24.06.2015 № 109)
Фонд оплаты труда общеобразовательнойорганизации из средств, поступающих от приносящей доход деятельности,формируется для оплаты труда руководителя общеобразовательнойорганизации и работников общеобразовательнойорганизации, задействованных в процессе деятельности, приносящей доход. (В редакции РешенияКурганской городской Думы Курганской области от24.06.2015 № 109)
4. Формирование фонда оплаты труда общеобразовательной организации, временно неосуществляющего образовательную деятельность в связи с проведением капитальногоремонта, реконструкции и в других случаях, осуществляется в пределах объемабюджетной субсидии, доведенной до общеобразовательнойорганизации, исходя из норматива финансового обеспечения оплаты труда,установленного приказом Департамента социальной политики Администрации городаКургана (далее - ДСП). (В редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области от24.06.2015 № 109)
5. Фонд оплаты труда общеобразовательнойорганизации в пределах объема бюджетной субсидии (ФОТ) рассчитывается последующей формуле:(В редакции РешенияКурганской городской Думы Курганской области от24.06.2015 № 109)
ФОТ = Нот x О, где
Нот - норматив затрат на оплату трудаперсонала, принимающего непосредственное участие в оказании основноймуниципальной услуги, в расчете на единицу муниципальной услуги;
О - количество обучающихсяв общеобразовательной организации. (В редакции РешенияКурганской городской Думы Курганской области от24.06.2015 № 109)
6. Фонд оплаты труда общеобразовательнойорганизации, сформированный исходя из объема бюджетной субсидии, состоитиз базовой части (ФОТб) и стимулирующей части (ФОТс): (В редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области от24.06.2015 № 109)
ФОТ = ФОТб + ФОТс.
Статья 3. Распределение базовойчасти фонда
оплаты труда общеобразовательнойорганизации
(В редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области от24.06.2015 № 109)
1. Базовая часть фонда оплаты труда,сформированная исходя из объема бюджетной субсидии, обеспечиваетгарантированную заработную плату работников общеобразовательнойорганизации, включая: (В редакции Решения Курганской городской ДумыКурганской области от24.06.2015 № 109)
1.1. административно-управленческий персонал;
1.2. педагогических работников;
1.3. учебно-вспомогательный персонал;
1.4. младший обслуживающий персонал.
2. Руководитель общеобразовательнойорганизации формирует и утверждает штатное расписание общеобразовательной организации в пределах базовойчасти фонда оплаты труда. (В редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области от24.06.2015 № 109)
3. Базовая часть фонда оплаты труда,сформированная исходя из объема бюджетной субсидии, обеспечивает работникам общеобразовательной организации: (В редакции Решения Курганской городской Думы Курганскойобласти от24.06.2015 № 109)
3.1. тарифную ставку, базовый оклад (базовыйдолжностной оклад);
3.2. выплаты по повышающим коэффициентам;
3.3. выплаты компенсационного характера.
4. Размеры тарифных ставок, базовых окладов(базовых должностных окладов) педагогических работников общеобразовательной организации устанавливаются попрофессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. N216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностейработников образования", согласно приложению 1 к настоящей Методике. (В редакции Решения Курганской городской Думы Курганскойобласти от24.06.2015 № 109)
5. В общеобразовательнойорганизации применяется почасовая оплата труда педагогических работниковпри оплате: (В редакции Решения Курганской городской Думы Курганской областиот24.06.2015 № 109)
5.1. за часы, отработанныев порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам педагогическихработников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;
5.2. за часы педагогической работы,отработанные учителями при работе с обучающимися по очно-заочной и заочнойформе обучения и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверхобъема установленного им при тарификации;
5.3. труда специалистов, привлекаемых дляпедагогической работы на условиях совмещения (совместительства) из другихорганизаций.
Размер оплаты за один час педагогическойработы определяется путем деления установленной тарифной ставки педагогическогоработника за установленную норму часов педагогической работы в неделю насреднемесячное количество рабочих часов.
Оплата труда за замещение отсутствующегопедагогического работника, если оно осуществлялось свыше двух месяцев,производится со дня начала замещения за все часы фактической педагогическойработы на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной(месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
Ставка почасовой оплаты трудаопределяется исходя из размера тарифной ставки, базового оклада (базовогодолжностного оклада) педагогического работника, установленного согласноприложению 1 к настоящей Методике, с учетом повышающих коэффициентов, приналичии условий для их установления. (В редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области от23.10.2013 № 172 )
6. Размеры базовых окладов(базовых должностных окладов) работников общеобразовательнойорганизации, занимающих должности служащих, устанавливается на основеотнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональнымквалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения исоциального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Обутверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностейруководителей, специалистов и служащих", согласно таблице 1 настоящейМетодики: (В редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области от24.06.2015 № 109)
Таблица 1
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Размер базового оклада (базового должностного оклада), руб. |
| 1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" | ||
| 1 квалификационный уровень | Секретарь-машинистка | 2472 |
| 2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | ||
| 1 квалификационный уровень | Лаборант, техник | 2989 |
| 2 квалификационный уровень | Заведующий хозяйством | 3101 |
| 3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | ||
| 1 квалификационный уровень | Бухгалтер, экономист, инженер, специалист по охране труда | 3999 |
| (В редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области от 26.10.2016 № 221) | ||
| 2 квалификационный уровень | Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория | 4113 |
| 3 квалификационный уровень | Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория | 4338 |
(В редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области от25.12.2013 № 253 )
7. Размеры базовых окладов(базовых должностных окладов) работников общеобразовательнойорганизации, занимающих должности работников культуры, искусства икинематографии, устанавливается на основе отнесения занимаемых ими должностей ксоответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденнымПриказом Министерства здравоохранения и социального развития РоссийскойФедерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональныхквалификационных групп должностей работников культуры, искусства икинематографии", согласно таблице 2 настоящей Методики: (В редакции Решения Курганской городской Думы Курганскойобласти от24.06.2015 № 109)
Таблица 2
| Должности, отнесенные к квалификационным группам | Размер базового оклада (базового должностного оклада), руб. |
| 1. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" | |
| Библиотекарь | 4114 |
| 2. Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии" | |
| Заведующий отделом (сектором) библиотеки | 4853 |
(В редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области от25.12.2013 № 253 )
8. Базовые оклады (базовые должностныеоклады) заместителям руководителя и главному бухгалтеру общеобразовательной организации устанавливаются на 25 - 30процентов ниже базового оклада (базового должностного оклада) руководителя общеобразовательной организации. (В редакции Решения Курганской городской ДумыКурганской области от24.06.2015 № 109)
Решения об установлении размеров базовых окладов(базовых должностных окладов) заместителей руководителя общеобразовательной организации и главного бухгалтера принимаютсяруководителями общеобразовательных организаций.(В редакции Решения Курганской городской ДумыКурганской области от24.06.2015 № 109)
9. Положением об оплате труда работников общеобразовательной организации, утвержденнымлокальным нормативным актом общеобразовательнойорганизации, предусматривается установление работникам следующих выплатпо повышающим коэффициентам: (В редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области от24.06.2015 № 109)
- выплата, учитывающая уровень образования;
"- выплата за наличие ученойстепени, государственной награды, почетного звания, ведомственного нагрудногознака, знака, значка, медали, спортивного звания; (В редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области от24.06.2015 № 109)
- выплата, учитывающая специфику работы.
Размер выплаты по повышающему коэффициентуопределяется путем умножения тарифной ставки, базового оклада (базовогодолжностного оклада) на повышающий коэффициент.
Выплаты по повышающим коэффициентампроизводятся пропорционально отработанному времени.
Применение повышающих коэффициентов ктарифной ставке, базовому окладу (базовому должностному окладу) работников общеобразовательной организации не образует новуютарифную ставку, базовый оклад (базовый должностной оклад) и не учитывается приначислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентахк тарифной ставке, базовому окладу (базовому должностному окладу). (В редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области от24.06.2015 № 109)
В случаях, когда работникам общеобразовательных организаций предусмотреноповышение тарифных ставок, базовых окладов (базовых должностных окладов) подвум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного впроцентах, исчисляется из тарифной ставки, базового оклада (базовогодолжностного оклада) без учета повышения по другим основаниям. (В редакции РешенияКурганской городской Думы Курганской области от24.06.2015 № 109)
Решения об установлении соответствующихповышающих коэффициентов принимаются руководителями общеобразовательныхорганизаций в пределах базового фонда оплаты труда. (В редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области от24.06.2015 № 109)
10. Повышающий коэффициент, учитывающийуровень образования работников общеобразовательныхорганизаций, перечисленных в частях 6 и 7 статьи 3 настоящей Методики,устанавливается по всем занимаемым должностям с целью стимулирования работниковобщеобразовательных организаций к повышениюуровня профессионального образования. (В редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области от24.06.2015 № 109)
Размеры повышающих коэффициентов, учитывающихуровень образования, приведены в таблице 3 настоящей Методики:
Таблица 3
| Уровень образования | Коэффициент, учитывающий уровень образования |
| Высшее профессиональное образование | 0,3 |
| Среднее профессиональное образование | 0,2 |
| Начальное профессиональное образование | 0,1 |
11. Повышающие коэффициенты за наличие ученой степени, государственнойнаграды, почетного звания, ведомственного нагрудного знака, знака, значка,медали, спортивного звания устанавливаются работникам общеобразовательныхорганизаций, имеющим ученую степень, государственную награду, ведомственныйнагрудный знак, знак, значок, медаль, почетное звание, спортивное звание, приусловии их соответствия профилю общеобразовательной организации или занимаемойдолжности.
Размеры коэффициентов, учитывающихналичие ученой степени, государственной награды, почетного звания,ведомственного нагрудного знака, знака, значка, медали, спортивного званияприведены в таблице 4 настоящей Методики:
Таблица 4
| Показатели | Основание для установления повышающего коэффициента | Коэффициент, учитывающий наличие ученой степени, наград, званий |
| Наличие ученой степени | Доктор наук по профилю общеобразовательной организации или занимаемой должности | 0,15 |
| Кандидат наук по профилю общеобразовательной организации или занимаемой должности | 0,10 | |
| Наличие наград | Государственные награды СССР и РФ, почетные звания СССР, ведомственные нагрудные знаки, знаки, значки, ведомственные медали СССР и РФ (при соответствии вышеперечисленных наград профилю общеобразовательной организации или занимаемой должности) | 0,10 |
| Наличие спортивного звания | Мастер спорта, гроссмейстер по шахматам (шашкам) (для педагогических работников) | 0,10 |
(Часть в редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области от24.06.2015 № 109)
12. Изменение размеровкоэффициентов, учитывающих наличие ученой степени, государственной награды,ведомственного нагрудного знака, знака, значка, медали, почетного звания,спортивного звания производится в следующие сроки:
- приприсуждении ученой степени - с даты присуждения ученой степени;
- принаграждении государственной наградой, ведомственным нагрудным знаком, знаком,значком, медалью - с даты награждения государственной наградой, ведомственнымнагрудным знаком, знаком, значком, медалью;
- при присвоении почетного звания,спортивного звания - с даты присвоения почетногозвания, спортивного звания "Мастер спорта", "Гроссмейстер пошахматам (шашкам)".
При наличии у работникаобщеобразовательной организации одновременно ученой степени, награды(государственной награды, почетного звания, ведомственного нагрудного знака,знака, значка, медали), спортивного звания к тарифной ставке, базовому окладу(базовому должностному окладу) применяются повышающие коэффициенты по каждомуиз оснований.
(Часть в редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области от24.06.2015 № 109)
13. Размеры базовых окладов работников общеобразовательных организаций, осуществляющихпрофессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются взависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единымтарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих согласнотаблице 5 настоящей Методики: (В редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области от24.06.2015 № 109)
Таблица 5
| Разряд работ | Размер базового оклада, руб. |
| 1 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 2248 |
| 2 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 2472 |
| 3 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 2585 |
| 4 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 2810 |
| 5 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 3147 |
| 6 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 3371 |
| 7 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 3484 |
| 8 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 3596 |
| 9 разряд | 4483 |
| 10 разряд | 4887 |
| 11 разряд | 5393 |
| 12 разряд | 5797 |
(В редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области от25.12.2013 № 253 )
14. Водителям автомобилей, прошедшимподготовку или переподготовку в учебном заведении по утвержденным единымпрограммам и имеющим водительское удостоверение с отметками "В","С" и "Е", либо "Д" и "Е", или только"Д", устанавливается повышающий коэффициент за классность в размере0,1.
Водителям автомобилей, имеющим отметки вводительском удостоверении "В", "С", "Д" и"Е", устанавливается повышающий коэффициент за классность в размере0,25.
Водители автомобилей при работе на двух иболее видах автомобилей (легковом, грузовом, автобусе и т.д.), а также привыполнении всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживаниюавтомобиля при отсутствии в общеобразовательнойорганизации специализированной службы технического обслуживаниятарифицируются на один разряд выше. (В редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области от24.06.2015 № 109)
15. Работникам общеобразовательныхорганизаций, с учетом условий труда, могут быть установлены следующиевиды выплат компенсационного характера: (В редакцииРешения Курганской городской Думы Курганской области от24.06.2015 № 109)
- выплаты работникам, занятым на тяжелыхработах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихсяот нормальных: при выполнении работ различной квалификации, совмещениипрофессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу ввыходные и нерабочие (праздничные) дни;
- коэффициент за работу в местностях сособыми климатическими условиями.
- выплата в целях обеспечения соответствияразмера месячной заработной платы работников общеобразовательных организаций,отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда(трудовые обязанности), минимальному размеру оплаты труда,установленному Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальномразмере оплаты труда" (далее - доплата до минимального размера оплатытруда). (Дополнен - Решение Курганской городской Думы Курганской области от23.10.2013 № 172 ) (В редакции Решения Курганской городской ДумыКурганской области от24.06.2015 № 109)
16. Выплаты работникам, занятым на тяжелыхработах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями трудаустанавливаются в порядке, определенном статьей 147 Трудового кодексаРоссийской Федерации.
Размер выплат работникам,занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особымиусловиями труда, устанавливается по результатам аттестации рабочего места вразмере от 0,04 до 0,12 базового оклада (базового должностного оклада) и неможет быть изменен в сторону уменьшения при сохранении прежних условий труда допроведения аттестации рабочих мест. Данная выплата работнику осуществляется пропорционально времени, отработанномув особых условиях. Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным,то осуществление указанной выплаты не производится.
Перечень должностей работников и размервыплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными ииными особыми условиями труда, устанавливаются коллективным договором.
17. Доплата за работу в ночное времяустанавливается в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса РоссийскойФедерации.
Минимальный размер повышения оплаты труда заработу в ночное время составляет 35 процентов часовой тарифной ставки (базовогодолжностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
18. Доплата за работу в выходные и нерабочиепраздничные дни устанавливается в соответствии со статьей 153 Трудового кодексаРоссийской Федерации.
19. Сверхурочная работа оплачивается всоответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
20. Выплаты компенсационного характера заработу в общеобразовательных организациях(группах), связанную с опасными для здоровья, особо тяжелыми условиями труда иповышенными требованиями к профессиональной деятельности, устанавливаются сприменением повышающего коэффициента, учитывающего специфику условий работы.Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется пропорциональнонагрузке, осуществляемой в этих условиях, путем умножения тарифной ставки,базового оклада (базового должностного оклада) на повышающий коэффициент. (В редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области от24.06.2015 № 109)
Повышающий коэффициент спецификиустанавливается в размерах согласно таблице 6 настоящей Методики:
Таблица 6
| Виды работ, типы учреждений | Коэффициент специфики |
| За работу в специальных (коррекционных) общеобразовательных организациях (классах, группах) для обучающихся (воспитанников, детей) с отклонениями в развитии, задержкой психического развития (В редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области | 0,15 |
| Педагогическим работникам лицеев, гимназий, прогимназий | 0,10 |
21. Доплата за совмещение профессий,расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы определяется всоответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
22. Коэффициент за работу в местностях сособыми климатическими условиями устанавливается в соответствии со статьей 148Трудового кодекса Российской Федерации.
22-1. Доплата доминимального размера оплаты труда устанавливается как разница между минимальнымразмером оплаты труда, установленным Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ"О минимальном размере оплаты труда" (далее - минимальный размероплаты труда), и месячной заработной платой работника общеобразовательнойорганизации с учетом всех выплат компенсационного и стимулирующего характера.(В редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области от24.06.2015 № 109)
Доплата до минимального размера оплаты труда устанавливается ежемесячно, вабсолютном размере, пропорционально отработанному времени приказом руководителяобщеобразовательной организации работникам общеобразовательной организации,заработная плата которых, с учетом всех выплат компенсационного истимулирующего характера, ниже минимального размера оплаты труда. (В редакцииРешения Курганской городской Думы Курганской области от24.06.2015 № 109)
(Часть дополнена - Решение Курганской городской ДумыКурганской области от23.10.2013 № 172 )
23. Сложившаяся экономия базовой части фондаоплаты труда в декабре текущего года может быть направлена руководителем общеобразовательной организации на осуществлениестимулирующих выплат работникам общеобразовательнойорганизации в соответствии со статьей 4 настоящей Методики. (В редакции РешенияКурганской городской Думы Курганской области от24.06.2015 № 109)
Статья 4. Распределениестимулирующей части фонда
оплаты труда общеобразовательнойорганизации
(В редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области от24.06.2015 № 109)
1. Стимулирующая часть фонда оплаты труда,сформированная исходя из объема бюджетной субсидии, распределятся на всехработников, указанных в части 1 статьи 3 настоящей Методики, и включает в себявыплаты стимулирующего характера и иные материальные выплаты:
- выплаты за качество и сложность работы;
- премию по итогам работы (за месяц, квартал,год);
- выплату за стаж работы в учрежденияхобразования;
- материальную помощь.
2. Выплаты стимулирующего характераустанавливаются по решению руководителя общеобразовательнойорганизации по согласованию с профсоюзным органом (иным представительныморганом работников) в пределах сформированного на текущий финансовый год фондаоплаты труда. (В редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области от24.06.2015 № 109)
Размер выплат стимулирующего характерапредельными размерами не ограничивается.
3. При определении размеров выплатстимулирующего характера рекомендуется учитывать:
- успешное и добросовестное исполнениеработником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствиеобоснованных замечаний со стороны руководителя);
- инициативу, творчество и применение вработе современных форм и методов организации труда;
- выполнение порученной работы, связанной собеспечением рабочего процесса;
- участие в выполнении особо важных работ имероприятий.
4. Выплата за стаж работы в учрежденияхобщего образования устанавливается к тарифной ставке, базовому окладу (базовомудолжностному окладу) работников общеобразовательнойорганизации с применением коэффициента стажа. При установлении выплатыза стаж работы необходимо учитывать: (В редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области от24.06.2015 № 109)
- для педагогических работников -продолжительность педагогической деятельности в учреждениях общего образования,время военной службы по призыву, для преподавателей ОБЖ - и общий стаж военнойслужбы; (В редакции Решения Курганской городской Думы Курганскойобласти от25.12.2013 № 253 )
- для работников библиотек,педагогов-библиотекарей - общий стаж работы в библиотеке;
- для всех иных категорий работников - общуюпродолжительность работы в учреждениях общего образования.
Коэффициент стажа работникам общеобразовательных организаций (за исключениембиблиотекарей) устанавливается в размерах согласно таблице 7 настоящейМетодики: (В редакции Решения Курганской городской Думы Курганской областиот24.06.2015 № 109)
Таблица 7
| Наличие стажа работы в учреждениях общего образования | Коэффициент стажа |
| Стаж работы от 1 до 5 лет | 0,05 |
| Стаж работы от 5 до 10 лет | 0,1 |
| Стаж работы от 10 до 15 лет | 0,15 |
| Стаж работы от 15 до 20 лет | 0,2 |
| Стаж работы более 20 лет | 0,25 |
(В редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области от23.10.2013 № 172 )
Коэффициент стажа библиотекарямустанавливается в размерах согласно таблице 8 настоящей Методики:
Таблица 8
| Наличие стажа работы в библиотеках по должности библиотекарь | Коэффициент стажа |
| Стаж работы от 2 до 5 лет | 0,1 |
| Стаж работы от 5 до 10 лет | 0,2 |
| Стаж работы более 10 лет | 0,3 |
5. Порядок определения стажа педагогическойдеятельности для педагогических работников устанавливается в соответствии сприложением 2 к настоящей Методике.
6. Материальная помощь может оказыватьсяработникам общеобразовательных организаций,которые по независящим от них причинам оказались в трудной жизненной ситуации(пожар не по вине гражданина; стихийное бедствие; кража; длительное (более двухмесяцев) или срочное лечение); работникам в случае смерти близких родственникови близким родственникам в случае смерти работника. (Вредакции Решения Курганской городской Думы Курганской области от24.06.2015 № 109)
7. Материальная помощь предоставляется наосновании письменного заявления работника или близких родственников в случаесмерти работника. В заявлении указывается факт трудной жизненной ситуации,являющийся основанием для обращения. К заявлению о предоставлении материальнойпомощи прилагаются следующие документы:
- справка пожарной части для пострадавших отпожара;
- справка органов внутренних дел в случаекражи;
- копия свидетельства о смерти работника илиблизких родственников работника и документ, подтверждающий родство.
8. Выплата материальной помощи производитсяна основании Положения о выплате материальной помощи, утвержденного локальнымактом общеобразовательной организации. (В редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области от24.06.2015 № 109)
Для организации работы по оказаниюматериальной помощи в общеобразовательной организациисоздается постоянно действующая комиссия. Заседания комиссии проводятся по мерепоступления заявлений. Комиссия рассматривает поступившие документы и принимаетрешение об оказании материальной помощи либо об отказе. (В редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области от24.06.2015 № 109)
9. Выплата материальной помощи работникам общеобразовательной организации осуществляется порешению руководителя общеобразовательной организациив сумме до 3000 (трех тысяч) рублей. (В редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области от24.06.2015 № 109)
Размер оказываемой материальной помощи вкаждом конкретном случае устанавливается индивидуально, учитываяматериально-бытовое положение заявителя, иные обстоятельства.
Руководитель общеобразовательнойорганизации издает приказ об оказании материальной помощи заявителю наосновании решения комиссии. (В редакции Решения Курганской городской ДумыКурганской области от24.06.2015 № 109)
Материальная помощь назначаетсяединовременно.
Статья 5. Условия оплаты труда
руководителей общеобразовательныхорганизаций
(В редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области от24.06.2015 № 109)
1. Заработная плата руководителей общеобразовательных организаций состоит из: (В редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области от24.06.2015 № 109)
1.1. базового должностного оклада;
1.2. выплат с применением повышающихкоэффициентов;
1.3. персональной муниципальной надбавки;
1.4. поощрительных выплат за результаты труда(далее - премии);
1.5. ежемесячных выплат от полученных общеобразовательной организацией доходов от оказаниядополнительных платных образовательных услуг; (В редакции Решения Курганской городской ДумыКурганской области от24.06.2015 № 109)
1.6. единовременного вознаграждения кпрофессиональному празднику в размере 5000 руб.;
1.7. единовременного вознаграждения подостижении возраста 60 лет мужчинам и 55 лет женщинам, вне зависимости отпродолжения или прекращения ими трудовых отношений с Администрацией городаКургана, в размере 50% базового должностного оклада;
1.8. выплат за ведение преподавательскойдеятельности.
2. Базовый должностной окладруководителя общеобразовательной организации определяется трудовым договором,исходя из средней заработной платы педагогических работников общегообразования, сложившейся по городу Кургану за календарный год, предшествующийгоду установления базового должностного оклада.
Размер базового должностногооклада руководителя общеобразовательной организации устанавливается последующей формуле:
ДОр = Сзп xКупр, где:
ДОр - базовый должностной окладруководителя;
Сзп - средняя заработная платапедагогических работников общего образования;
Купр - коэффициент управления.
(Часть в редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области от24.06.2015 № 109)
3. Коэффициент управления устанавливаетсяруководителю общеобразовательной организации всоответствии с группой оплаты труда руководителей, по шкале в соответствии стаблицей 9 настоящей Методики: (В редакции Решения Курганской городской ДумыКурганской области от24.06.2015 № 109)
Таблица 9
| Группа оплаты труда | Коэффициент управления |
| 1 группа | 1,4 |
| 2 группа | 1,3 |
| 3 группа | 1,1 |
| 4 группа | 1,0 |
(В редакции Решения Курганской городской ДумыКурганской области от22.06.2016 № 132)
Объемные показатели деятельности общеобразовательных организаций и порядок отнесенияучреждений к группам оплаты труда руководителей общеобразовательныхорганизаций приведены в приложении 3 к настоящей Методике. (В редакции Решения Курганскойгородской Думы Курганской области от24.06.2015 № 109)
4. Дляопределения размера базового должностного оклада руководителя общеобразовательнойорганизации принимается размер средней заработной платы педагогическихработников общего образования (за исключением внешних совместителей) по городуКургану, сложившийся за календарный год, предшествующий году установлениябазового должностного оклада и отраженный в сводной форме федеральногостатистического наблюдения ЗП-образование "Сведения о численности и оплатетруда работников сферы образования по категориям персонала", утвержденнойПриказом Федеральной службы государственной статистики от 19.11.2014 N671. (В редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области от24.06.2015 № 109)
5. Базовый должностной окладруководителя общеобразовательной организации пересматривается один раз в год наначало учебного года.
Базовый должностной окладруководителя реорганизуемой общеобразовательной организации пересматривается надату реорганизации.
(Часть в редакцииРешения Курганской городской Думы Курганской области от24.06.2015 № 109)
6. К базовому должностному окладуруководителей общеобразовательных организацийприменяются повышающие коэффициенты, приведенные в таблице 4 статьи 3 настоящейМетодики и повышающий коэффициент за стаж работы в должности руководителя общеобразовательной организации в соответствии стаблицей 10 настоящей Методики: (В редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области от24.06.2015 № 109)
Таблица 10
| Стаж работы в должности руководителя образовательного учреждения | Размер повышающего коэффициента |
| Стаж работы от 1 до 5 лет | 0,05 |
| Стаж работы от 5 до 10 лет | 0,1 |
| Стаж работы от 10 до 15 лет | 0,15 |
| Стаж работы от 15 до 20 лет | 0,2 |
| Стаж работы более 20 лет | 0,25 |
(В редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области от23.10.2013 № 172 )
Размер выплат по повышающему коэффициентуруководителю общеобразовательной организацииопределяется путем умножения базового должностного оклада на повышающийкоэффициент. (В редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области от24.06.2015 № 109)
Выплаты по повышающим коэффициентампроизводятся пропорционально отработанному времени.
Применение повышающих коэффициентов кбазовому должностному окладу руководителя общеобразовательнойорганизации не образует новый базовый должностной оклад и не учитываетсяпри начислении стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентах к базовомудолжностному окладу. (В редакции Решения Курганской городской ДумыКурганской области от24.06.2015 № 109)
В случаях, когда руководителю общеобразовательной организации предусмотреноповышение базового должностного оклада по двум и более основаниям, абсолютныйразмер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из базовогодолжностного оклада без учета повышения по другим основаниям. (В редакции РешенияКурганской городской Думы Курганской области от24.06.2015 № 109)
7. К базовому должностному окладуруководителей общеобразовательных организацийустанавливается персональная муниципальная надбавка в зависимости отрезультатов деятельности общеобразовательнойорганизации с применением суммарного коэффициента, в соответствии споказателями, приведенными в приложении 5 к настоящей Методике. (В редакции Решения Курганской городской ДумыКурганской области от24.06.2015 № 109)
8. Базовый должностной оклад руководителей общеобразовательных организаций, повышающиекоэффициенты и персональная муниципальная надбавка устанавливаютсяраспоряжением Администрации города Кургана по представлению Департаментасоциальной политики Администрации города Кургана (далее - ДСП). (В редакции РешенияКурганской городской Думы Курганской области от24.06.2015 № 109)
9. По результатам работы общеобразовательных организаций руководителям общеобразовательных организаций выплачивается премияна основании распоряжения Администрации города Кургана. Порядок премированияруководителей общеобразовательных организацийприведен в приложении 6 к настоящей Методике. (Вредакции Решения Курганской городской Думы Курганской области от24.06.2015 № 109)
10. Руководителю общеобразовательнойорганизации от полученных общеобразовательнойорганизацией доходов от оказания дополнительных платных образовательныхуслуг ежемесячно распоряжением Администрации города Кургана устанавливаетсявыплата в размере 10% от общего объема средств, полученных от оказания такихуслуг, направляемых на формирование фонда оплаты трудаработников общеобразовательной организации.(В редакции Решения Курганской городской Думы Курганской областиот24.06.2015 № 109)
11. Для получения выплатыот полученных общеобразовательной организациейдоходов от оказания дополнительных платных образовательных услуг руководитель общеобразовательной организации до 10 числа месяца,следующего за отчетным, представляет в ДСП расчет, на основании которого ДСПготовит представление на установление руководителю вышеназванной выплаты.(В редакции Решения Курганскойгородской Думы Курганской области от24.06.2015 № 109)
Представление является основанием дляподготовки распоряжения Администрации города Кургана об установлении даннойвыплаты.
12. Форма расчета для установления выплаты отполученных общеобразовательной организациейдоходов от оказания дополнительных платных образовательных услугустанавливается приказом ДСП. (В редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области от24.06.2015 № 109)
13. Руководитель общеобразовательнойорганизации может осуществлять преподавательскую деятельность посовмещению, но не более 9 часов в неделю. (Вредакции Решения Курганской городской Думы Курганской области от24.06.2015 № 109)
На основании письменного заявленияруководителя общеобразовательной организации посогласованию с ДСП объем его учебной нагрузки может быть увеличен. (В редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области от24.06.2015 № 109)
14. Руководитель общеобразовательнойорганизации, независимо от объема нагрузки по месту основной работы,может выполнять другую оплачиваемую работу по совместительству как в этом жеучреждении, так и на другом предприятии, в учреждении, организации. (В редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области от24.06.2015 № 109)
Работа по совместительству руководителей общеобразовательных организаций осуществляется поразрешению руководителя Администрации города Кургана. (Вредакции Решения Курганской городской Думы Курганской области от24.06.2015 № 109)
15. Руководителю общеобразовательнойорганизации не разрешается занимать одновременно две руководящиедолжности. (В редакции Решения Курганской городской Думы Курганской областиот24.06.2015 № 109)
16. Установить размер предельногоуровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, ихзаместителей, главных бухгалтеров общеобразовательных организаций, формируемойза счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарныйгод, и среднемесячной заработной платы работников таких организаций (без учетазаработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) вкратности от 1 до 4.
Размер предельного уровнясоотношений определяется по каждой общеобразовательной организации органомАдминистрации города Кургана, осуществляющим функции и полномочия учредителятакой организации в части координации, регулирования и контроля еедеятельности, установления муниципального задания, и утверждаетсяпостановлением Администрации города Кургана в пределах, установленных абзацемпервым части 16 настоящей статьи.
(Часть дополнена - РешениеКурганской городской Думы Курганской области от26.10.2016 № 221)
Статья 6. Подъемное пособие
Единовременное подъемное пособиевыплачивается в размере 50 000 рублей за счет средств бюджета города Кургана молодымспециалистам общеобразовательных организаций: (В редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области от24.06.2015 № 109)
- окончившимгосударственные образовательные организациивысшего профессионального или среднего профессионального образования по очнойформе обучения и заключившим трудовой договор о работе по специальности с общеобразовательной организацией на срок не менеетрех лет; (В редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области от24.06.2015 № 109)
- работающим посоответствующей специальности в течение трех лет после окончаниягосударственных образовательных организацийвысшего профессионального или среднего профессионального образования по очнойформе обучения - по последнему месту работы, если по предыдущему месту работыподобное подъемное пособие не выплачивалось. (Вредакции Решения Курганской городской Думы Курганской области от24.06.2015 № 109)
Порядок выплаты единовременного подъемногопособия, а также основания и порядок его возврата в бюджет города Курганаустанавливаются Администрацией города Кургана.
Приложение 1
к Методикеформирования
фонда оплатытруда работников
муниципальныхобщеобразовательных
организацийгорода Кургана
РАЗМЕРЫ ТАРИФНЫХ СТАВОК,
БАЗОВЫХ ОКЛАДОВ (БАЗОВЫХДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ)
ПО ЗАНИМАЕМЫМ ДОЛЖНОСТЯМПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХОРГАНИЗАЦИЙ
(Дополнено- Решение Курганской городской Думы Курганской области
| Квалификационный уровень, наименование должности | Минимальный размер тарифной ставки, базового должностного оклада | Для педагогических работников, имеющих среднее профессиональное образование | Для педагогических работников, имеющих высшее профессиональное образование | ||||||
| Без предъявлений требований к стажу работы, при отсутствии квалификационной категории | II квалификационная категория или соответствие занимаемой должности | I квалификационная категория | Высшая квалификационная категория | Без предъявлений требований к стажу работы | II квалификационная категория или соответствие занимаемой должности | I квалификационная категория | Высшая квалификационная категория | ||
| 1 квалификационный уровень | |||||||||
| Инструктор по физической культуре, инструктор по труду, музыкальный руководитель, старший вожатый | 5847 | 6139 | 6431 | 7016 | 7894 | 6724 | 7016 | 7602 | 8480 |
| 2 квалификационный уровень | |||||||||
| Педагог дополнительного образования, социальный педагог, педагог-организатор | 5965 | 6263 | 6562 | 7158 | 8053 | 6860 | 7158 | 7755 | 8649 |
| 3 квалификационный уровень | |||||||||
| Воспитатель, педагог-психолог, мастер производственного обучения, методист | 6085 | 6388 | 6694 | 7302 | 8216 | 6999 | 7301 | 7910 | 8824 |
| 4 квалификационный уровень | |||||||||
| Учитель, учитель-логопед, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, педагог-библиотекарь, тьютор | 6269 | 6583 | 6896 | 7522 | 8463 | 7210 | 7522 | 8149 | 9090 |
Приложение 2
к Методике формирования
фонда оплаты труда работников
муниципальных общеобразовательных
организаций города Кургана
Порядок
определениястажа педагогической деятельности
дляпедагогических работников
(В редакции РешенияКурганской городской Думы Курганской области
1. В стаж педагогической деятельностизасчитывается время работы в образовательных организациях,имеющих государственную аккредитацию, по педагогическим должностям на условияхполного и неполного рабочего времени, в том числе при работе посовместительству. (В редакции Решения Курганской городской Думы Курганской областиот24.06.2015 № 109)
2. Продолжительность стажа педагогическойдеятельности устанавливается в соответствии с записями в трудовой книжке или наосновании других надлежащим образом оформленных документов.
3. Вопросы исчисления стажа педагогическойдеятельности рассматриваются администрацией общеобразовательнойорганизации по согласованию с профсоюзным органом (иными представителямиработников). (В редакции Решения Курганской городской Думы Курганской областиот24.06.2015 № 109)
4. В стаж педагогической деятельности засчитывается:
- фактически проработанное время;
- время, когда педагогический работникфактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) изаработная плата полностью или частично (в том числе время оплаченноговынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работуи последующем восстановлении на работе);
- время, когда педагогический работникпроходил производственную практику на оплачиваемых педагогических должностях впериод обучения в образовательных организацияхсреднего и высшего профессионального образования, аспирантуре и докторантуре; (В редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области от24.06.2015 № 109)
- время, когда педагогический работникфактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и онполучал пособие по государственному социальному страхованию.
Приложение 3
к Методике формирования
фонда оплаты труда работников
муниципальных общеобразовательных
организаций города Кургана
Объемныепоказатели
деятельностиобщеобразовательных
организаций и порядок отнесения учреждений
кгруппам оплаты труда руководителей
общеобразовательных организаций
(В редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области
(В редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области
1. Объемные показатели деятельности общеобразовательных организаций (далее - Показатели)и условия их установления приведены в таблице 1 настоящего приложения: (В редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области от24.06.2015 № 109)
Таблица 1
| N п/п | Показатели | Условия | Количество баллов |
| 1. | Количество обучающихся в общеобразовательной организации (В редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области |
2. общеобразовательныеорганизации относятся к соответствующим группам по оплате труда по суммебаллов, определенных на основе указанных выше Показателей, в соответствии стаблицей 2 настоящего приложения: (В редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области от24.06.2015 № 109)
Таблица 2
| Группа оплаты труда | Сумма баллов |
| 1 группа | свыше 650 |
| 2 группа | от 401 до 650 |
| 3 группа | от 301 до 400 |
| 4 группа | до 300 |
(В редакции Решения Курганской городской ДумыКурганской области от22.06.2016 № 132)
3. Группа по оплате труда руководителейопределяется не чаще одного раза в год на начало учебного года Департаментомсоциальной политики Администрации города Кургана (далее - ДСП) на основаниисоответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы общеобразовательных организаций, и устанавливаетсяприказом ДСП. (В редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области от24.06.2015 № 109)
Группа по оплате труда руководителей длявновь открываемых общеобразовательных организацийустанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем надва года. (В редакции Решения Курганской городской Думы Курганской областиот24.06.2015 № 109)
Группа по оплате труда руководителей дляреорганизуемых общеобразовательных организацийустанавливается на дату реорганизации. (В редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области от24.06.2015 № 109)
4. При установлении группы по оплате трударуководителей общеобразовательных организацийконтингент обучающихся общеобразовательной организацииопределяется по списочному составу на начало учебного года. (В редакции Решения Курганской городской Думы Курганскойобласти от24.06.2015 № 109)
5. За руководителями общеобразовательныхорганизаций, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа пооплате труда, определенная на начало ремонта, но не более чем на один год. (В редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области от24.06.2015 № 109)
Приложение 4
к Методике формирования
фонда оплаты труда работников
муниципальных общеобразовательных
организаций города Кургана
(Исключено - Решение Курганской городской Думы Курганской области от24.06.2015 № 109)
Приложение 5
к Методике формирования
фонда оплаты труда работников
муниципальных общеобразовательных
организаций города Кургана
Показатели
установленияперсональной муниципальной надбавки
руководителямобщеобразовательных организаций
(В редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области
(В редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области
1. Показатели установления персональноймуниципальной надбавки руководителям общеобразовательныхорганизаций (далее - Показатели) приведены в таблице 1 настоящегоприложения: (В редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области от24.06.2015 № 109)
Таблица 1
| N п/п | Показатели установления муниципальной надбавки | Коэффициент муниципальной надбавки |
| 1. | Качество обучения в общеобразовательной организации: | 0,10 |
| для средних школ: доля обучающихся, сдавших единый государственный экзамен по обязательным предметам в общей численности выпускников общеобразовательного учреждения не менее 95% | ||
| для основных школ: доля обучающихся, успешно сдавших государственную итоговую аттестацию в общей численности выпускников общеобразовательного учреждения не менее 95% | 0,10 | |
| для прогимназии и детского сада - начальной школы: доля обучающихся, успешно освоивших общеобразовательные программы по итогам учебного года в общей численности обучающихся общеобразовательного учреждения не менее 95% | 0,10 | |
| 2. | Наличие в общеобразовательной организации обучающихся - победителей и призеров олимпиад федерального, регионального и муниципального уровней | 0,03 |
| 3. | Наличие в общеобразовательной организации обучающихся - победителей и призеров соревнований, фестивалей, конкурсов, смотров, выставок, конференций федерального, регионального и муниципального уровней | 0,03 |
| 4. | Творческая активность общеобразовательной организации: | 0,03 |
| степень творческой активности соответствует 1 - 10 рейтинговому месту карты творческой активности общеобразовательных организаций в муниципальной системе образования | ||
| степень творческой активности соответствует 11 - 20 рейтинговому месту карты творческой активности общеобразовательных организаций в муниципальной системе образования | 0,02 | |
| 5. | Организация работы общеобразовательной организацией по оказанию дополнительных платных образовательных услуг | |
| - на сумму до 200 000 рублей в год | 0,01 | |
| - на сумму свыше 200 000 рублей в год | 0,02 | |
| 6. | Участие общеобразовательной организации в проведении общегородских мероприятий | 0,03 |
| 7. | Участие руководителя общеобразовательной организации в подготовке и проведении мероприятий регионального и городского уровня | |
| - до 10 мероприятий в год | 0,03 | |
| - свыше 10 мероприятий в год | 0,06 |
(В редакции Решения Курганской городской ДумыКурганской области от22.06.2016 № 132)
Приложение 6
к Методике формирования
фонда оплаты труда работников
муниципальных общеобразовательных
организаций города Кургана
Порядок
премированияруководителей
общеобразовательных организаций
(В редакции РешенияКурганской городской Думы Курганской области
1. Выплата премии руководителям общеобразовательных организаций осуществляетсяежеквартально за фактически отработанное время с учетом выполненияследующих показателей результативности работы общеобразовательнойорганизации: (В редакции РешенияКурганской городской Думы Курганской области от24.06.2015 № 109)
1.1. выполнение муниципального задания,доведенного до общеобразовательной организацииучредителем, по количественным показателям - не менее 95%; (В редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области от24.06.2015 № 109)
1.2. выполнение муниципального задания,доведенного до общеобразовательной организацииучредителем, по качественным показателям - не менее 95%; (В редакции Решения Курганской городской Думы Курганскойобласти от24.06.2015 № 109)
1.3. отсутствие случаев травматизмаобучающихся и работников общеобразовательной организациив период учебно-воспитательного процесса; (Вредакции Решения Курганской городской Думы Курганской области от24.06.2015 № 109)
1.4. своевременное и качественноепредоставление информации и отчетности учредителю;
1.5. отсутствие обоснованных жалоб родителей(законных представителей) обучающихся и работников общеобразовательнойорганизации, касающихся непосредственно учебно-воспитательнойдеятельности общеобразовательной организации; (В редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области от24.06.2015 № 109)
1.6. отсутствие обоснованных замечаний поработе общеобразовательной организации состороны контролирующих (надзорных) органов, связанных с бездействиемруководителя общеобразовательной организации. (В редакции РешенияКурганской городской Думы Курганской области от24.06.2015 № 109)
2. При выполнении общеобразовательнойорганизацией показателей, указанных в пункте 1 настоящего приложения,премия руководителю общеобразовательной организациипроизводится в размере 75% базового должностного оклада. (В редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области от24.06.2015 № 109)
3. При нахождении общеобразовательнойорганизации на капитальном ремонте и (или) реконструкции премияруководителю общеобразовательной организациивыплачивается в размере 37,5% от базового должностного оклада. (В редакцииРешения Курганской городской Думы Курганской области от24.06.2015 № 109)
4. При невыполнении общеобразовательнойорганизацией показателей, указанных в пункте 1 настоящего приложения,размер премии руководителю общеобразовательнойорганизации снижается в порядке, определенном в таблице 1 настоящегоприложения: (В редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области от24.06.2015 № 109)
Таблица 1
| N п/п | Наименование показателя | Процент депремирования |
| 1. | Выполнение муниципального задания, доведенного до общеобразовательной организации учредителем, по количественным показателям: (В редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области от 24.06.2015 № 109) |
|
| 1 факт | 20% | |
| 2 факта | 50% | |
| 3 факта | 80% | |
| 4 факта и более | 100% |
При применении процента депремированияза сто процентов принимается премия в размере 75% базового должностного окладаруководителя общеобразовательной организации. (В редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области от24.06.2015 № 109)
5. Размер премии руководителю общеобразовательной организации определяетсякомиссией, состав которой утверждается Приказом ДСП. (В редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области от24.06.2015 № 109)
6. Комиссия создается в составе не менее пятии не более тринадцати членов. В состав комиссии входят работники ДСП,руководители общеобразовательных организаций.Количество работников ДСП в составе комиссии должно превышать одну треть отобщего числа членов комиссии. (В редакции Решения Курганской городской ДумыКурганской области от24.06.2015 № 109)
Председателем комиссии является заместительруководителя Администрации города Кургана, директор Департамента социальнойполитики. В отсутствие председателя комиссии его функции осуществляет заместительпредседателя комиссии. Ведение протокола осуществляет секретарь комиссии.
7. Решение комиссии принимается открытымголосованием, большинством голосов, при условии присутствия не менее половинычленов комиссии. При равенстве голосов председатель комиссии имеет праворешающего голоса.
8. Заседания комиссии проводятся не позднее15-го числа месяца, следующего за кварталом, по итогам которого производитсяпремирование (далее - текущего месяца).
9. Для определения размера премиируководителю общеобразовательной организациикомиссия оценивает результаты труда руководителя общеобразовательнойорганизации на основании ежеквартального отчета о выполнении общеобразовательной организацией муниципальногозадания, представленного общеобразовательнойорганизацией в ДСП, а также на основании мониторинга деятельности общеобразовательных организаций, проводимого ДСП. (В редакции Решения Курганской городской Думы Курганскойобласти от24.06.2015 № 109)
10. В срок до 20 числа текущего месяцапротокол комиссии ДСП направляется в адрес руководителя Администрации городаКургана. Протокол комиссии является основанием для подготовки распоряженияАдминистрации города Кургана о премировании руководителей общеобразовательных организаций. (В редакции РешенияКурганской городской Думы Курганской области от24.06.2015 № 109)
11. Руководители общеобразовательныхорганизаций не представляются к премированию в случаях: (В редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области от24.06.2015 № 109)
11.1. наложения дисциплинарного взыскания впериоде, по итогам которого осуществляется премирование;
11.2. представления руководителем общеобразовательной организации в ДСП отчета овыполнении общеобразовательным организациеймуниципального задания с недостоверными сведениями, выявленными по результатампроведения контрольных мероприятий в периоде, по итогам которого осуществляетсяпремирование. (В редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области от24.06.2015 № 109)