Постановление Правительства Курганской области от 15.04.2013 № 150
О целевой Программе Курганской области "Медицинские кадры в Курганской области на 2013 - 2017 годы"
ПРАВИТЕЛЬСТВО КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 апреля 2013 года N 150
Утратило силу - Постановление Правительства Курганской области
от 14.10.2013 № 508
О целевой Программе
Курганской области "Медицинские
кадры в Курганской области
на 2013 - 2017 годы"
В целях реализации Указа Президента Российской Федерации от
7 мая 2012 года N 598 "О совершенствовании государственной политики
в сфере здравоохранения", повышения кадрового обеспечения системы
здравоохранения Курганской области Правительство Курганской области
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить целевую Программу Курганской области "Медицинские
кадры в Курганской области на 2013 - 2017 годы" согласно приложению
к настоящему Постановлению.
2. Финансовому управлению Курганской области (Перминова Е.А.)
внести соответствующее изменение в Закон Курганской области от 5
декабря 2012 года N 67 "Об областном бюджете на 2013 год и на
плановый период 2014 и 2015 годов".
3. Опубликовать настоящее Постановление в Курганской областной
общественно-политической газете "Новый мир".
4. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить
на заместителя Губернатора Курганской области по социальной
политике Калугину М.А.
Губернатор
Курганской области О.А.Богомолов
Приложение
к Постановлению
Правительства
Курганской области
от 15 апреля 2013 года N 150
"О целевой Программе
Курганской области "Медицинские
кадры в Курганской области
на 2013 - 2017 годы"
Целевая Программа
Курганской области "Медицинские
кадры в Курганской области
на 2013 - 2017 годы"
Паспорт
целевой Программы Курганской
области "Медицинские кадры в Курганской
области на 2013 - 2017 годы"
Наименование: целевая Программа Курганской области
"Медицинские кадры в Курганской области
на 2013 - 2017 годы" (далее - Программа)
Заказчик: Правительство Курганской области
Исполнитель-координатор: Департамент здравоохранения Курганской
области
Разработчик: Департамент здравоохранения Курганской
области
Исполнители: Департамент здравоохранения Курганской
области, учреждения здравоохранения,
находящиеся в ведении Курганской области
(далее - учреждения здравоохранения
Курганской области), органы местного
самоуправления муниципальных образований
Курганской области (по согласованию)
Цели и задачи: целями Программы являются:
совершенствование и перспективное
развитие обеспеченности системы
здравоохранения Курганской области
медицинскими кадрами;
поэтапное устранение дефицита
медицинских кадров, а также кадрового
дисбаланса Курганской области;
обеспечение притока в учреждения
здравоохранения Курганской области
врачей и среднего медицинского
персонала, позволяющего восполнять
естественную убыль;
планирование подготовки и
трудоустройства медицинских работников с
использованием современных технологий
кадрового менеджмента, эффективных
мотивационных механизмов, позволяющих
обеспечить медицинские организации
Курганской области квалифицированными
кадрами, способными улучшить качество
оказания медицинской помощи населению;
решение социальных вопросов медицинских
работников в целях повышения доступности
и качества оказываемой медицинской
помощи;
повышение престижа профессии
медицинского работника, социального
статуса и мотивации работников системы
здравоохранения;
задачами Программы являются:
формирование системы управления кадровым
потенциалом здравоохранения Курганской
области с учетом структуры региональной
потребности в медицинских кадрах, их
оптимального размещения и эффективного
использования;
достижение полноты укомплектованности
медицинских организаций медицинскими
работниками;
создание условий для планомерного роста
профессионального уровня знаний и умений
медицинских работников;
обеспечение социальной защиты, повышения
качества жизни медицинских работников на
основе приведения оплаты труда в
соответствие с объемами, сложностью и
эффективностью оказания медицинской
помощи;
регулирование подготовки и сохранение
медицинских кадров для системы
здравоохранения Курганской области с
помощью мониторинга кадров при
реализации его организационно-
методической, информационно-
аналитической поддержки
Целевые кадровое обеспечение системы
индикаторы: здравоохранения Курганской области:
обеспеченность врачебными кадрами
(человек на 10 тысяч населения);
обеспеченность средним медицинским
персоналом (человек на 10 тысяч
населения);
соотношение врачей и средних медицинских
работников;
обеспеченность врачами сельского
населения (человек на 10 тысяч сельского
населения);
обеспеченность средним медицинским
персоналом сельского населения (человек
на 10 тысяч сельского населения);
обеспеченность врачами клинических
специальностей (человек на 10 тысяч
населения);
укомплектованность амбулаторно-
поликлинических учреждений
здравоохранения Курганской области и
амбулаторно-поликлинических структурных
подразделений учреждений здравоохранения
Курганской области врачами и средним
медицинским персоналом (проценты);
укомплектованность
амбулаторно-поликлинических учреждений
здравоохранения Курганской области и
амбулаторно-поликлинических структурных
подразделений учреждений здравоохранения
Курганской области физическими лицами
врачей и среднего медицинского
персонала, которые оказывают первичную
медико-санитарную помощь (проценты);
темп прироста численности врачей по
дефицитным в Курганской области
специальностям (проценты);
темп прироста численности среднего
медицинского персонала по дефицитным в
Курганской области специальностям
(проценты);
социальная поддержка медицинских
работников:
повышение престижа профессии врача и
среднего медицинского работника:
доля врачей, получивших жилье, из числа
врачей, признанных нуждающимися в
улучшении жилищных условий (проценты);
доля врачей, обеспеченных жильем, из
числа врачей, привлеченных в Курганскую
область (проценты);
доля врачей и средних медицинских
работников, которыми приобретены
квартиры на основе льготного
кредитования, из числа врачей и средних
медицинских работников, которыми
приобретены квартиры на общих условиях
кредитования (проценты);
доля медицинских и фармацевтических
специалистов, обучавшихся в рамках
целевой подготовки для нужд Курганской
области, трудоустроившихся после
завершения обучения в учреждения
здравоохранения Курганской области
(проценты);
доля муниципальных образований
Курганской области, оказывающих меры
социальной поддержки медицинским
работникам, из общего их числа
(проценты);
доля учреждений здравоохранения
Курганской области, перешедших на
"эффективный контракт" с работниками
(проценты);
число мероприятий по повышению престижа
профессии, проводимых на уровне
Курганской области (единиц);
число врачей, привлеченных на работу в
Курганскую область (человек);
повышение качества подготовки и уровня
квалификации медицинских кадров:
количество врачей, прошедших обучение по
программам дополнительного медицинского
и фармацевтического образования в
государственных образовательных
учреждениях высшего и дополнительного
профессионального образования (человек);
количество подготовленных специалистов
по программам послевузовского
медицинского и фармацевтического
образования в государственных
образовательных учреждениях высшего и
дополнительного профессионального
образования (человек);
количество специалистов со средним
медицинским и фармацевтическим
образованием, прошедших обучение по
программам дополнительного
профессионального образования в
образовательных учреждениях среднего и
дополнительного профессионального
образования (человек);
число абитуриентов, направленных на
целевую подготовку по программам
высшего, среднего, послевузовского
профессионального образования;
число бюджетных и внебюджетных мест в
образовательных учреждениях среднего
профессионального образования,
подведомственных Департаменту
здравоохранения Курганской области
(единиц);
соотношение числа бюджетных и
внебюджетных мест в образовательных
учреждениях среднего профессионального
образования, подведомственных
Департаменту здравоохранения Курганской
области;
число специалистов со средним
фармацевтическим образованием,
образовательные учреждения среднего
образования, подведомственные
Департаменту здравоохранения Курганской
области (человек);
доля врачей, имеющих квалификационную
категорию, из числа работающих в
учреждениях здравоохранения Курганской
области (проценты);
доля средних медицинских работников,
имеющих квалификационную категорию, из
числа работающих в учреждениях
здравоохранения Курганской области
(проценты);
доля медицинских работников, прошедших
оценку уровня квалификации (проценты);
доля лиц, получивших медицинское или
иное образование в Российской Федерации
в соответствии с федеральными
государственными образовательными
стандартами и имеющих свидетельство об
аккредитации (проценты)
Сроки и этапы реализации: 2013 - 2017 годы.
Мероприятия реализуются весь период
действия Программы
Финансовое обеспечение: объем финансирования Программы
составляет 1009115,6 тысячи рублей за
счет средств областного бюджета, в том
числе по годам:
2013 год - 98634,0 тысячи рублей;
2014 год - 201310,4 тысячи рублей;
2015 год - 213370,4 тысячи рублей;
2016 год - 237070,4 тысячи рублей;
2017 год - 258730,4 тысячи рублей
Ожидаемые сохранение и развитие кадрового
конечные потенциала системы здравоохранения
результаты: Курганской области;
расширение возможностей повышения
квалификационного уровня специалистов с
высшим и средним медицинским и
фармацевтическим образованием,
профессиональной переподготовки;
преодоление негативной тенденции оттока
медицинских кадров в трудоспособном
возрасте;
повышение и достижение наиболее полной
укомплектованности врачами и
медицинскими сестрами амбулаторно-
поликлинического звена учреждений
здравоохранения Курганской области в
городских и сельских условиях;
обеспечение населения Курганской области
врачами специальностей, по профилю
которых регистрируется наиболее высокая
частота распространения болезней на
территории Курганской области;
изменение системы оплаты труда
медицинских работников учреждений
здравоохранения Курганской области,
стимулирующей улучшение количественных и
качественных показателей их
деятельности, профессиональный рост;
переход учреждений здравоохранения
Курганской области на "эффективный
контракт" с работниками;
формирование реально обеспеченного
перечня моральных и материальных
мотиваций для начала и продолжения
работы в Курганской области врачей и
среднего медицинского персонала;
создание баз данных вакантных должностей
для специалистов в системе
здравоохранения Курганской области
Раздел I. Характеристика проблемы,
на решение которой направлена Программа
Проблемой развития здравоохранения в Курганской области
является дефицит врачебных кадров.
Кадровые ресурсы здравоохранения Курганской области по
состоянию на 1 января 2013 года составили 2021 врач и 8661 средний
медицинский работник. В учреждениях здравоохранения Курганской
области, обслуживающих сельское население, работают 576 врачей и
3634 средних медицинских работника (из них на
фельдшерско-акушерских пунктах - 718 средних медицинских
работников). За 2012 год численность врачей уменьшилась на 4
человека (на 0,2%), средних медицинских работников на 83 человека
(на 0,9%).
Средний показатель обеспеченности на 10 тысяч населения:
врачами - 22,5 (Российская Федерация (далее - РФ) - 44,1,
Уральский федеральный округ (далее - УФО) - 38,3;
средними медицинскими работниками - 96,6 (РФ - 93,6, УФО -
97,7),
в том числе по специальностям:
врачами общей практики - 0,2;
врачами-урологами - 0,2;
врачами-фтизиатрами - 0,3;
врачами-хирургами - 1,4;
врачами-акушерами-гинекологами - 1,8;
врачами-педиатрами - 2,3;
врачами-неонатологами - 0,2;
врачами-терапевтами - 2,8.
Обеспеченность на 10 тысяч населения врачебными кадрами в
учреждениях здравоохранения, оказывающих первичную
медико-санитарную помощь "прикрепленному" населению (поликлиники,
поликлинические отделения), - 11,2 (2011 год - 11,5) и средними
медицинскими работниками - 42,2 (2011 год - 42,7).
Показатель соотношения количества единиц штатных должностей
"врач: средний медицинский персонал" - 1:4,3 (2011 год - 1:4,1),
(УФО - 1:2,6, РФ - 1:2,1).
Уровень укомплектованности физическими лицами штатных
должностей:
врачами - 46,0 (2011 год - 44,3);
средним медицинским персоналом - 75,3 (2011 год - 74,3).
Коэффициент совместительства: врачей - 2,1 (2011 год - 2,0),
средних медицинских работников - 1,3 (2011 год - 1,3). По отдельным
врачебным специальностям коэффициент совместительства составляет
более 2,5 (врачи-фтизиатры). Из числа средних медицинских
работников высокую нагрузку имеют лаборанты клинико-диагностических
лабораторий, рентгенлаборанты.
В Курганской области потребность в штатных единицах
врачей-специалистов составляет 4419. Штатами учреждений
здравоохранения Курганской области утверждено 4280,5 единицы. Не
занято 531,5 (12,4%) штатных врачебных должности и 585,75 (5,3%)
штатных должностей средних медицинских работников.
Для замещения утвержденных штатных должностей, при
рекомендуемом коэффициенте совместительства не выше 1,3, дефицит
медицинских кадров составляет 1331 врач и 284 средних медицинских
работника.
Возрастная структура врачей:
+--------------+-------------+--------------+-------------+--------------+
| До 36 лет | 36 - 45 лет | 46 - 50 лет | 51 - 55 лет |старше 56 лет |
+--------------+-------------+--------------+-------------+--------------+
| 22,40% | 19,60% | 13,80% | 15,70% | 28,50% |
+--------------+-------------+--------------+-------------+--------------+
Средний возраст врачей составляет 47,5 года.
Возрастная структура средних медицинских работников:
+--------------+-------------+--------------+-------------+--------------+
| До 36 лет | 36 - 45 лет | 46 - 50 лет | 51 - 55 лет |старше 56 лет |
+--------------+-------------+--------------+-------------+--------------+
| 30,60% | 25,90% | 12,80% | 14,90% | 15,80% |
+--------------+-------------+--------------+-------------+--------------+
Средний возраст средних медицинских работников составляет 43
года.
Сложился отрицательный баланс по движению врачей и среднего
медицинского персонала в 2012 году: по врачам - 4 (2011 год - 11
врачей), по средним медицинским работникам - 83 (2011 год - 153).
В 2012 году убыло 346 врачей, прибыло 342 врача.
Естественная убыль врачей (пенсия - 45, смерть - 8) составила
53 человека (15,3% от выбывших), на учебу (в интернатуру,
ординатуру по направлению Департамента здравоохранения Курганской
области) выбыло 6 врачей (1,7%). За пределы области выехало 44
врача (12,7% от выбывших врачей).
Средних медицинских работников прибыло 1353, выбыло 1436.
Ежегодная доля пополнения государственных учреждений
здравоохранения молодыми специалистами с высшим медицинским
образованием обеспечивает только 6% потребности в специалистах с
высшим профессиональным образованием.
В целях обеспечения учреждений здравоохранения Курганской
области врачебными кадрами организован прием жителей Курганской
области в рамках целевой контрактной подготовки в 6 медицинских
высших учебных заведениях (далее - вузы). В 2012 году на обучение в
медицинские вузы в рамках целевой контрактной подготовки направлено
111 человек из числа жителей Курганской области (2011 год - 122
человека). В 2012 году заявка на подготовку специалистов в
медицинских вузах в рамках целевой контрактной подготовки из числа
жителей Курганской области на 2012 - 2013 учебный год в количестве
163 мест, сформированная Департаментом здравоохранения Курганской
области, удовлетворена не в полном объеме. В связи с уменьшением
общего числа контрольных цифр приема в медицинских вузах количество
мест в рамках целевой контрактной подготовки для жителей Курганской
области сокращено на 33.
Несмотря на то что ежегодно в медицинские вузы поступает от
110 до 120 человек, распределяется в Курганскую область около 100
выпускников вузов, а приступают к интернатуре, ординатуре 70 - 80
человек, что составляет не более 77% от числа распределившихся в
Курганскую область и не более 70% от числа поступивших. Этот
показатель остается стабильным на протяжении последних 10 лет.
В 2012 году наметилось снижение количества выпускников,
приступающих к работе после интернатуры (ординатуры), - 60,2%, в
том числе после окончания интернатуры - 56,0% (38 специалистов из
68), после окончания ординатуры - 72% (18 из 25), что обусловлено
отменой больничной интернатуры.
Последипломная подготовка специалистов с высшим и средним
медицинским образованием проводится в соответствии с потребностью
учреждений здравоохранения Курганской области в специалистах.
Всего в 2012 году в интернатуру направлено 68 человек (2011
год - 68), в ординатуру направлено 19 человек (2011 год - 63), в
том числе 83 выпускника медицинских вузов и 4 врача.
Проводимые реформы в системе здравоохранения требуют
обновления знаний специалистов и освоения практических навыков,
особенно при внедрении стандартов оказания медицинской помощи и
новых методов диагностики. Повышение профессионального уровня на
курсах повышения квалификации врачей и средних медицинских
работников обеспечивается один раз в пять лет (95,65%).
Качественным показателем профессионального уровня медицинских
работников является аттестация и сертификация. Число специалистов,
имеющих квалификационные категории, составляет: врачей - 58,6%,
средних медицинских работников - 65,9%. Сертификат специалиста
имеют 97,6% врачей и 96,6% средних медицинских работников.
Повышение квалификации в 2012 году прошли 708 врачей (35%) и
1801 средний медицинский работник (20,8%).
Отсутствие мотивационных стимулов к работе в государственной
системе здравоохранения (низкая заработная плата, недостаточная
социальная защищенность работников здравоохранения, недостаточная
возможность профессионального роста) привели к снижению престижа
профессии, уменьшению притока молодых специалистов.
В Курганской области имеется четыре средних профессиональных
образовательных учреждения медицинского профиля, однако в 30%
центральных районных больниц Курганской области нет
фельдшеров-лаборантов. Более 30% фельдшерско-акушерских пунктов
Курганской области не укомплектованы фельдшерами.
Анализ состояния кадровых ресурсов здравоохранения Курганской
области выявил основные проблемы:
низкий уровень обеспеченности врачами и средними медицинскими
работниками;
снижение престижа работы на должностях врачей и средних
медицинских работников основных специальностей, обеспечивающих
основной объем доступности медицинской помощи;
высокая доля специалистов предпенсионного и пенсионного
возраста;
недостаточная доля пополнения отрасли молодыми специалистами;
несоответствие уровня заработной платы медицинских работников
выполняемому объему работы;
низкий уровень предоставления мер социальной поддержки молодым
специалистам;
неадекватность численности и структуры медицинских кадров
объемам выполняемой деятельности, задачам и направлениям
модернизации здравоохранения;
несбалансированность медицинского персонала по структуре между
врачами общего профиля и узкими специалистами; врачами и
сестринским персоналом; городской и сельской местностью;
медицинскими организациями первичного звена и специализированных
видов помощи;
недостаточное использование методов планирования численности
медицинского персонала;
рост тенденции оттока из системы здравоохранения Курганской
области молодых и опытных специалистов.
Решение кадровой проблемы предусматривает разработку
планомерных подходов и направлений на основе проведения анализа
фактического состояния обеспеченности медицинскими кадрами,
изучения тенденций, сложившихся в этой области, с использованием
программно-целевого метода управления.
Программно-целевой метод позволит последовательно реализовать
решение задач в области кадровой политики с учетом их приоритетов,
динамики социально-экономического развития Курганской области в
целом.
Раздел II. Цели и задачи Программы
Целями Программы являются:
совершенствование и перспективное развитие обеспеченности
системы здравоохранения Курганской области медицинскими кадрами;
поэтапное устранение дефицита медицинских кадров, а также
кадрового дисбаланса Курганской области;
обеспечение притока в учреждения здравоохранения Курганской
области врачей и среднего медицинского персонала, позволяющего
восполнять естественную убыль;
планирование подготовки и трудоустройства медицинских
работников с использованием современных технологий кадрового
менеджмента, эффективных мотивационных механизмов, позволяющих
обеспечить медицинские организации Курганской области
квалифицированными кадрами, способными улучшить качество оказания
медицинской помощи населению;
решение социальных вопросов медицинских работников в целях
повышения доступности и качества оказываемой медицинской помощи;
повышение престижа профессии медицинского работника,
социального статуса и мотивации работников системы здравоохранения.
Задачами Программы являются:
формирование системы управления кадровым потенциалом
здравоохранения Курганской области с учетом структуры региональной
потребности в медицинских кадрах, их оптимального размещения и
эффективного использования с помощью мониторинга обеспеченности
государственных учреждений здравоохранения Курганской области
медицинскими кадрами;
достижение полноты укомплектованности медицинских организаций
медицинскими работниками путем привлечения врачей на работу в
Курганскую область из других регионов и совершенствования
механизмов и условий целевого приема жителей Курганской области в
медицинские вузы с целью последующего их трудоустройства в
государственные учреждения здравоохранения Курганской области;
создание условий для планомерного роста профессионального
уровня знаний и умений медицинских работников через организацию
работы по непрерывному повышению профессиональной подготовки и
квалификации специалистов, организацию проведения конкурсов
профессионального мастерства;
обеспечение социальной защиты, повышения качества жизни
медицинских работников на основе приведения оплаты труда в
соответствие с объемами, сложностью и эффективностью оказания
медицинской помощи, а также путем осуществления выплат
компенсационного и стимулирующего характера;
регулирование подготовки и сохранение медицинских кадров для
системы здравоохранения Курганской области с помощью мониторинга
кадров при реализации его организационно-методической,
информационно-аналитической поддержки.
Раздел III. Сроки реализации Программы
Сроки реализации мероприятий Программы рассчитаны на 2013 -
2017 годы.
Мероприятия реализуются весь период действия Программы без
разделения на этапы.
Досрочное прекращение реализации Программы осуществляется в
порядке, определенном Постановлением Правительства Курганской
области от 25 мая 2009 года N 292 "О целевых программах Курганской
области" (далее - Постановление Правительства Курганской области "О
целевых программах Курганской области").
Раздел IV. Технико-экономическое обоснование Программы
Выполнение программных мероприятий предусматривается за счет
средств областного бюджета.
Финансирование Программы осуществляется по следующим
направлениям:
финансирование выплаты подъемного пособия молодым
специалистам;
финансирование единовременных компенсационных выплат
медицинским работникам;
финансирование выплаты стипендии студентам, обучающимся в
медицинских вузах по договорам о целевой контрактной подготовке;
финансирование мероприятий, направленных на моральное
стимулирование кадров системы здравоохранения;
финансирование приобретения ведомственного жилья;
финансирование расходов на компенсацию за аренду жилого
помещения;
финансирование выплат врачам-специалистам.
Финансирование Программы осуществляется в соответствии с
бюджетным законодательством.
Конкретные объемы финансирования Программы утверждаются
законом Курганской области об областном бюджете на соответствующий
финансовый год и на плановый период.
Для решения поставленных задач в установленном порядке
привлекаются средства внебюджетных источников финансирования,
средств федерального и местных бюджетов (по согласованию).
Раздел V. Сведения о распределении
объемов финансирования Программы
по источникам и годам
Объем финансирования Программы составляет 1009115,6 тысячи
рублей за счет средств областного бюджета, в том числе по годам:
2013 год - 98634,0 тысячи рублей;
2014 год - 201310,4 тысячи рублей;
2015 год - 213370,4 тысячи рублей;
2016 год - 237070,4 тысячи рублей;
2017 год - 258730,4 тысячи рублей.
Раздел VI. Оценка ожидаемой
эффективности реализации Программы
Реализация Программы позволит сохранить и развить кадровый
потенциал системы здравоохранения Курганской области путем
обеспечения увеличения значения показателей, приводимых в таблице.
Таблица
+---------------+-----------+--------+--------+--------+--------+--------+
| Наименование | Единица |2013 год|2014 год|2015 год|2016 год|2017 год|
| показателя | измерения | | | | | |
+---------------+-----------+--------+--------+--------+--------+--------+
|Обеспеченность |человек на|25,90 |26,40 |27,00 |27,50 |28,00 |
|врачами |10 тысяч| | | | | |
| |населения | | | | | |
+---------------+-----------+--------+--------+--------+--------+--------+
|Обеспеченность |человек на|104,30 |104,80 |105,30 |105,80 |106,40 |
|средним |10 тысяч| | | | | |
|медицинским |населения | | | | | |
|персоналом | | | | | | |
+---------------+-----------+--------+--------+--------+--------+--------+
|Обеспеченность |человек на|6,90 |7,10 |7,20 |7,40 |7,50 |
|врачами |10 тысяч| | | | | |
|сельского |населения | | | | | |
|населения | | | | | | |
+---------------+-----------+--------+--------+--------+--------+--------+
|Обеспеченность |человек на|45,70 |45,90 |46,20 |46,40 |46,60 |
|средним |10 тысяч| | | | | |
|медицинским |населения | | | | | |
|персоналом | | | | | | |
|сельского | | | | | | |
|населения | | | | | | |
+---------------+-----------+--------+--------+--------+--------+--------+
Реализация Программы также позволит:
расширить возможности повышения квалификационного уровня
специалистов с высшим и средним медицинским и фармацевтическим
образованием, профессиональной переподготовки;
преодолеть негативные тенденции оттока медицинских кадров в
трудоспособном возрасте;
повысить и достичь наиболее полной укомплектованности врачами
и медицинскими сестрами амбулаторно-поликлинического звена
учреждений здравоохранения Курганской области в городских и
сельских условиях;
обеспечить население Курганской области врачами
специальностей, по профилю которых регистрируется наиболее высокая
частота распространения болезней на территории Курганской области;
изменить систему оплаты труда медицинских работников
учреждений здравоохранения Курганской области, которая будет
направлена на улучшение количественных и качественных показателей
их деятельности, профессиональный рост;
перейти учреждениям здравоохранения Курганской области на
"эффективный контракт" с работниками;
сформировать реально обеспеченный перечень моральных и
материальных мотиваций для начала и продолжения работы в Курганской
области врачей и среднего медицинского персонала;
создать базы данных вакантных должностей для специалистов в
системе здравоохранения Курганской области.
Создание новых рабочих мест не планируется, так как штатными
расписаниями учреждений здравоохранения Курганской области в
соответствии с нормативами установлено 4280,5 штатных единицы
врачей-специалистов, из которых физическими лицами занята 2021
должность. Потребность в ведении дополнительных должностей
врачей-специалистов в учреждениях здравоохранения Курганской
области отсутствует.
Раздел VII. Перечень мероприятий Программы
Перечень мероприятий Программы с указанием сроков их
реализации, исполнителей, объемов финансирования по источникам и
годам приведен в приложении к Программе.
Раздел VIII. Система целевых индикаторов
+-------------------+-----------+----------------------------------------+
| Целевой индикатор | Единица | Год |
| | измерения +-------+--------+-------+-------+-------+
| | | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 |
+-------------------+-----------+-------+--------+-------+-------+-------+
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
+-------------------+-----------+-------+--------+-------+-------+-------+
| Кадровое обеспечение системы здравоохранения Курганской области |
+-------------------+-----------+-------+--------+-------+-------+-------+
|Обеспеченность |человек на |25,900 | 26,400 |27,000 |27,500 |28,000 |
|врачами | 10 тысяч | | | | | |
| | населения | | | | | |
+-------------------+-----------+-------+--------+-------+-------+-------+
|Обеспеченность |человек на |104,300|104,800 |105,300|105,800|106,400|
|средним медицинским| 10 тысяч | | | | | |
|персоналом | населения | | | | | |
+-------------------+-----------+-------+--------+-------+-------+-------+
|Обеспеченность |человек на | 6,900 | 7,100 | 7,200 | 7,400 | 7,500 |
|врачами сельского| 10 тысяч | | | | | |
|населения | населения | | | | | |
+-------------------+-----------+-------+--------+-------+-------+-------+
|Обеспеченность |человек на |45,700 | 45,900 |46,200 |46,400 |46,600 |
|средним медицинским| 10 тысяч | | | | | |
|персоналом | населения | | | | | |
|сельского населения| | | | | | |
+-------------------+-----------+-------+--------+-------+-------+-------+
|Соотношение врачей| - | 1:4,1 | 1:3,9 | 1:3,7 | 1:3,5 | 1:3,3 |
|и среднего| | | | | | |
|медицинского | | | | | | |
|персонала | | | | | | |
+-------------------+-----------+-------+--------+-------+-------+-------+
|Обеспеченность |человек на |15,300 | 15,400 |15,600 |15,700 |15,900 |
|врачами клинических| 10 тысяч | | | | | |
|специальностей | населения | | | | | |
+-------------------+-----------+-------+--------+-------+-------+-------+
|Укомплектованность | % |88,200 | 89,900 |91,700 |93,600 |95,500 |
|амбулаторно- | | | | | | |
|поликлинических | | | | | | |
|учреждений | | | | | | |
|здравоохранения | | | | | | |
|Курганской области| | | | | | |
|и амбулаторно-| | | | | | |
|поликлинических | | | | | | |
|структурных | | | | | | |
|подразделений | | | | | | |
|учреждений | | | | | | |
|здравоохранения | | | | | | |
|Курганской области| | | | | | |
|врачами | | | | | | |
+-------------------+-----------+-------+--------+-------+-------+-------+
|Укомплектованность | % |95,000 | 95,500 |96,000 |96,500 |97,000 |
|амбулаторно- | | | | | | |
|поликлинических | | | | | | |
|учреждений | | | | | | |
|здравоохранения | | | | | | |
|Курганской области| | | | | | |
|и амбулаторно-| | | | | | |
|поликлинических | | | | | | |
|структурных | | | | | | |
|подразделений | | | | | | |
|учреждений | | | | | | |
|здравоохранения | | | | | | |
|Курганской области| | | | | | |
|средним медицинским| | | | | | |
|персоналом | | | | | | |
+-------------------+-----------+-------+--------+-------+-------+-------+
|Укомплектованность | % |65,500 | 66,800 |68,200 |69,600 |70,900 |
|амбулаторно- | | | | | | |
|поликлинических | | | | | | |
|учреждений | | | | | | |
|здравоохранения | | | | | | |
|Курганской области| | | | | | |
|и амбулаторно-| | | | | | |
|поликлинических | | | | | | |
|структурных | | | | | | |
|подразделений | | | | | | |
|учреждений | | | | | | |
|здравоохранения | | | | | | |
|Курганской области| | | | | | |
|физическими лицами| | | | | | |
|врачей, оказывающих| | | | | | |
|первичную медико-| | | | | | |
|санитарную помощь | | | | | | |
+-------------------+-----------+-------+--------+-------+-------+-------+
|Укомплектованность | % |89,500 | 89,900 |90,400 |90,800 |91,300 |
|амбулаторно- | | | | | | |
|поликлинических | | | | | | |
|учреждений | | | | | | |
|здравоохранения | | | | | | |
|Курганской области| | | | | | |
|и амбулаторно-| | | | | | |
|поликлинических | | | | | | |
|структурных | | | | | | |
|подразделений | | | | | | |
|учреждений | | | | | | |
|здравоохранения | | | | | | |
|Курганской области| | | | | | |
|физическими лицами| | | | | | |
|среднего | | | | | | |
|медицинского | | | | | | |
|персонала, | | | | | | |
|оказывающего | | | | | | |
|первичную медико-| | | | | | |
|санитарную помощь | | | | | | |
+-------------------+-----------+-------+--------+-------+-------+-------+
|Темп прироста| % | 0,200 | 0,500 | 0,700 | 0,900 | 1,200 |
|численности врачей| | | | | | |
|по дефицитным в| | | | | | |
|Курганской области| | | | | | |
|специальностям | | | | | | |
+-------------------+-----------+-------+--------+-------+-------+-------+
|Темп прироста| % | 0,500 | 0,800 | 1,100 | 1,400 | 2,000 |
|численности | | | | | | |
|среднего | | | | | | |
|медицинского | | | | | | |
|персонала по| | | | | | |
|дефицитным в| | | | | | |
|Курганской области| | | | | | |
|специальностям: | | | | | | |
+-------------------+-----------+-------+--------+-------+-------+-------+
|дефицит врачей в|количество | 2481 | 2431 | 2381 | 2331 | 2281 |
|учреждениях | | | | | | |
|здравоохранения | | | | | | |
|Курганской области | | | | | | |
+-------------------+-----------+-------+--------+-------+-------+-------+
|в том числе: |количество | 1885 | 1855 | 1825 | 1795 | 1765 |
|в учреждениях| | | | | | |
|здравоохранения | | | | | | |
|Курганской области,| | | | | | |
|оказывающих | | | | | | |
|амбулаторно- | | | | | | |
|поликлиническую | | | | | | |
|помощь | | | | | | |
+-------------------+-----------+-------+--------+-------+-------+-------+
|в учреждениях|количество | 633 | 613 | 593 | 573 | 553 |
|здравоохранения | | | | | | |
|Курганской области,| | | | | | |
|оказывающих | | | | | | |
|стационарную помощь| | | | | | |
+-------------------+-----------+-------+--------+-------+-------+-------+
|дефицит средних|количество | 2346 | 2246 | 2146 | 2046 | 1946 |
|медицинских | | | | | | |
|работников в| | | | | | |
|учреждениях | | | | | | |
|здравоохранения | | | | | | |
|Курганской области | | | | | | |
+-------------------+-----------+-------+--------+-------+-------+-------+
|в том числе: |количество | 1642 | 1572 | 1502 | 1432 | 1362 |
|в учреждениях| | | | | | |
|здравоохранения | | | | | | |
|Курганской области,| | | | | | |
|оказывающих | | | | | | |
|амбулаторно- | | | | | | |
|поликлиническую | | | | | | |
|помощь | | | | | | |
+-------------------+-----------+-------+--------+-------+-------+-------+
|в учреждениях|количество | 704 | 674 | 644 | 614 | 584 |
|здравоохранения | | | | | | |
|Курганской области,| | | | | | |
|оказывающих | | | | | | |
|стационарную помощь| | | | | | |
+-------------------+-----------+-------+--------+-------+-------+-------+
| Социальная поддержка медицинских работников. |
| Повышение престижа профессии врача и среднего медицинского работника |
+-------------------+-----------+-------+--------+-------+-------+-------+
|Доля врачей,| % |10,000 | 13,000 |18,000 |22,000 |25,000 |
|получивших жилье,| | | | | | |
|из числа врачей,| | | | | | |
|признанных | | | | | | |
|нуждающимися в| | | | | | |
|улучшении жилищных| | | | | | |
|условий | | | | | | |
+-------------------+-----------+-------+--------+-------+-------+-------+
|Доля врачей,| % |100,000|100,000 |100,000|100,000|100,00 |
|обеспеченных | | | | | | |
|жильем, из числа| | | | | | |
|врачей, | | | | | | |
|привлеченных в| | | | | | |
|Курганскую область | | | | | | |
+-------------------+-----------+-------+--------+-------+-------+-------+
|Доля врачей,| % |10,000 | 13,000 |18,000 |22,000 |25,000 |
|которыми | | | | | | |
|приобретены | | | | | | |
|квартиры на основе| | | | | | |
|льготного | | | | | | |
|кредитования, из| | | | | | |
|числа врачей,| | | | | | |
|которыми | | | | | | |
|приобретены | | | | | | |
|квартиры на общих| | | | | | |
|условиях | | | | | | |
|кредитования | | | | | | |
+-------------------+-----------+-------+--------+-------+-------+-------+
|Число абитуриентов,| | | | | | |
|направленных на| | | | | | |
|целевую подготовку| | | | | | |
|по программам| | | | | | |
|высшего, среднего,| | | | | | |
|послевузовского | | | | | | |
|профессионального | | | | | | |
|образования: | | | | | | |
+-------------------+-----------+-------+--------+-------+-------+-------+
|Вуз | человек | 110 | 110 | 110 | 110 | 110 |
+-------------------+-----------+-------+--------+-------+-------+-------+
|Среднее специальное| человек | 397 | 405 | 410 | 420 | 410 |
|учебное заведение | | | | | | |
+-------------------+-----------+-------+--------+-------+-------+-------+
|Доля медицинских и| | | | | | |
|фармацевтических | | | | | | |
|специалистов, | | | | | | |
|обучавшихся в| | | | | | |
|рамках целевой| | | | | | |
|контрактной | | | | | | |
|подготовки для нужд| | | | | | |
|Курганской области,| | | | | | |
|трудоустроившихся | | | | | | |
|после завершения| | | | | | |
|обучения в| | | | | | |
|учреждения | | | | | | |
|здравоохранения | | | | | | |
|Курганской области:| | | | | | |
+-------------------+-----------+-------+--------+-------+-------+-------+
|Вуз | % |60,000 | 64,000 |67,000 |71,000 |75,000 |
+-------------------+-----------+-------+--------+-------+-------+-------+
|Среднее специальное| % | 96 | 96 | 96 | 96 | 96 |
|учебное заведение | | | | | | |
+-------------------+-----------+-------+--------+-------+-------+-------+
|Доля муниципальных| % |100,000|100,000 |100,000|100,000|100,000|
|образований, | | | | | | |
|оказывающих меры| | | | | | |
|социальной | | | | | | |
|поддержки | | | | | | |
|медицинским | | | | | | |
|работникам, из| | | | | | |
|общего их числа | | | | | | |
+-------------------+-----------+-------+--------+-------+-------+-------+
|Доля учреждений| % |20,000 | 40,000 |60,000 |80,000 |100,000|
|здравоохранения | | | | | | |
|Курганской области,| | | | | | |
|перешедших на| | | | | | |
|"эффективный | | | | | | |
|контракт" с| | | | | | |
|работниками | | | | | | |
+-------------------+-----------+-------+--------+-------+-------+-------+
|Число мероприятий|количество | 7 | 7 | 8 | 9 | 10 |
|по повышению| | | | | | |
|престижа профессии,| | | | | | |
|проводимых на| | | | | | |
|уровне Курганской| | | | | | |
|области | | | | | | |
+-------------------+-----------+-------+--------+-------+-------+-------+
|Число врачей,|количество | 25 | 25 | 25 | 25 | 25 |
|привлеченных на| | | | | | |
|работу в Курганскую| | | | | | |
|область | | | | | | |
+-------------------+-----------+-------+--------+-------+-------+-------+
|Доля врачей,| % |60,500 | 61,000 |61,500 |62,000 |63,000 |
|имеющих | | | | | | |
|квалификационную | | | | | | |
|категорию, из числа| | | | | | |
|работающих в| | | | | | |
|учреждениях | | | | | | |
|здравоохранения | | | | | | |
|Курганской области | | | | | | |
+-------------------+-----------+-------+--------+-------+-------+-------+
|Доля средних| % |67,000 | 67,800 |68,500 |69,300 |70,000 |
|медицинских | | | | | | |
|работников, имеющих| | | | | | |
|квалификационную | | | | | | |
|категорию, из числа| | | | | | |
|работающих в| | | | | | |
|учреждениях | | | | | | |
|здравоохранения | | | | | | |
|Курганской области | | | | | | |
+-------------------+-----------+-------+--------+-------+-------+-------+
| Повышение качества подготовки и уровня квалификации медицинских кадров |
+-------------------+-----------+-------+--------+-------+-------+-------+
|Количество врачей,| человек | 750 | 800 | 700 | 750 | 800 |
|прошедших обучение| | | | | | |
|по программам| | | | | | |
|дополнительного | | | | | | |
|медицинского и| | | | | | |
|фармацевтического | | | | | | |
|образования в| | | | | | |
|государственных | | | | | | |
|образовательных | | | | | | |
|учреждениях высшего| | | | | | |
|и дополнительного| | | | | | |
|профессионального | | | | | | |
|образования | | | | | | |
+-------------------+-----------+-------+--------+-------+-------+-------+
|Количество | человек | 85 | 85 | 85 | 60 | 60 |
|подготовленных | | | | | | |
|специалистов по| | | | | | |
|программам | | | | | | |
|послевузовского | | | | | | |
|медицинского и| | | | | | |
|фармацевтического | | | | | | |
|образования в| | | | | | |
|государственных | | | | | | |
|образовательных | | | | | | |
|учреждениях высшего| | | | | | |
|и дополнительного| | | | | | |
|профессионального | | | | | | |
|образования | | | | | | |
+-------------------+-----------+-------+--------+-------+-------+-------+
|Количество | человек | 2100 | 2200 | 2150 | 2050 | 2200 |
|специалистов со| | | | | | |
|средним медицинским| | | | | | |
|и фармацевтическим| | | | | | |
|образованием, | | | | | | |
|прошедших обучение| | | | | | |
|по программам| | | | | | |
|дополнительного | | | | | | |
|профессионального | | | | | | |
|образования в| | | | | | |
|образовательных | | | | | | |
|учреждениях | | | | | | |
|среднего и| | | | | | |
|дополнительного | | | | | | |
|профессионального | | | | | | |
|образования | | | | | | |
+-------------------+-----------+-------+--------+-------+-------+-------+
|Число бюджетных и|количество | 397 | 405 | 410 | 420 | 410 |
|внебюджетных мест в| | | | | | |
|образовательных | | | | | | |
|учреждениях | | | | | | |
|среднего | | | | | | |
|профессионального | | | | | | |
|образования, | | | | | | |
|подведомственных | | | | | | |
|Департаменту | | | | | | |
|здравоохранения | | | | | | |
|Курганской области | | | | | | |
+-------------------+-----------+-------+--------+-------+-------+-------+
|Соотношение числа| - | 1,82 | 2,150 | 1,910 | 2,270 | 1,910 |
|бюджетных и| | | | | | |
|внебюджетных мест в| | | | | | |
|образовательных | | | | | | |
|учреждениях | | | | | | |
|среднего | | | | | | |
|профессионального | | | | | | |
|образования, | | | | | | |
|подведомственных | | | | | | |
|Департаменту | | | | | | |
|здравоохранения | | | | | | |
|Курганской области | | | | | | |
+-------------------+-----------+-------+--------+-------+-------+-------+
|Число специалистов| человек | 392 | 440 | 480 | 470 | 490 |
|со средним| | | | | | |
|медицинским и| | | | | | |
|фармацевтическим | | | | | | |
|образованием, | | | | | | |
|окончивших | | | | | | |
|образовательные | | | | | | |
|учреждения среднего| | | | | | |
|профессионального | | | | | | |
|образования, | | | | | | |
|подведомственные | | | | | | |
|Департаменту | | | | | | |
|здравоохранения | | | | | | |
|Курганской области | | | | | | |
+-------------------+-----------+-------+--------+-------+-------+-------+
|Доля врачей,| % | 59 | 61 | 63 | 65 | 67 |
|имеющих | | | | | | |
|квалификационную | | | | | | |
|категорию | | | | | | |
+-------------------+-----------+-------+--------+-------+-------+-------+
|Доля средних| % |66,000 | 68,000 |70,000 |72,000 |74,000 |
|медицинских | | | | | | |
|работников, имеющих| | | | | | |
|квалификационную | | | | | | |
|категорию | | | | | | |
+-------------------+-----------+-------+--------+-------+-------+-------+
|Доля медицинских| % | 20 | 40 | 60 | 80 | 100 |
|работников, | | | | | | |
|прошедших оценку| | | | | | |
|уровня квалификации| | | | | | |
+-------------------+-----------+-------+--------+-------+-------+-------+
|Доля лиц,| % | - | - | - |15,000 |30,000 |
|получивших | | | | | | |
|медицинское и иное| | | | | | |
|образование в| | | | | | |
|Российской | | | | | | |
|Федерации в| | | | | | |
|соответствии с| | | | | | |
|федеральными | | | | | | |
|государственными | | | | | | |
|образовательными | | | | | | |
|стандартами и| | | | | | |
|имеющих | | | | | | |
|свидетельство об| | | | | | |
|аккредитации, из| | | | | | |
|общего числа врачей| | | | | | |
+-------------------+-----------+-------+--------+-------+-------+-------+
|Доля лиц,| % | - | - | - |20,000 |40,000 |
|получивших | | | | | | |
|медицинское и иное| | | | | | |
|образование в| | | | | | |
|Российской | | | | | | |
|Федерации в| | | | | | |
|соответствии с| | | | | | |
|федеральными | | | | | | |
|государственными | | | | | | |
|образовательными | | | | | | |
|стандартами и| | | | | | |
|имеющих | | | | | | |
|свидетельство об| | | | | | |
|аккредитации, из| | | | | | |
|общего числа| | | | | | |
|средних медицинских| | | | | | |
|работников | | | | | | |
+-------------------+-----------+-------+--------+-------+-------+-------+
Раздел IX. Сведения о механизме
контроля за выполнением Программы
Исполнитель-координатор Программы направляет:
ежеквартально, в срок до 15 числа месяца, следующего за
отчетным кварталом, в Департамент экономического развития, торговли
и труда Курганской области информацию о ходе реализации Программы
по форме, установленной Постановлением Правительства Курганской
области "О целевых программах Курганской области";
ежегодно до 1 марта в Департамент экономического развития,
торговли и труда Курганской области доклады о ходе реализации
Программы.
Департамент здравоохранения Курганской области направляет в
Департамент экономического развития, торговли и труда Курганской
области и Финансовое управление Курганской области по запросам
необходимую информацию о подготовке и реализации Программы.
Система управления реализацией Программы предназначена для
достижения поставленных целей и проведения мероприятий Программы в
установленные сроки в рамках выделяемых финансовых ресурсов.
Управление реализацией Программы направлено на достижение
планируемых результатов по обеспечению учреждений здравоохранения
Курганской области медицинскими кадрами и поддержанию их
необходимого профессионального уровня, определяет механизмы
реализации Программы и взаимодействие структур, принимающих участие
в ее реализации, по направлениям деятельности, отнесенным к их
компетенции.
В реализации Программы принимают участие все структурные
подразделения Департамента здравоохранения Курганской области.
Мониторинг состояния кадровой обеспеченности подведомственных
Департаменту здравоохранения Курганской области учреждений
здравоохранения, хода реализации программных мероприятий, сбор и
обработку статистической, справочной и оперативной информации,
получаемой от участников реализации Программы, производит
Государственное казенное учреждение "Медицинский
информационно-аналитический центр в Курганской области".
Управление финансового и материально-технического обеспечения
Департамента здравоохранения Курганской области осуществляет
контроль за планированием и использованием финансовых средств на
реализацию программных мероприятий.
Все структурные подразделения Департамента здравоохранения
Курганской области в случае несоответствия результатов выполнения
мероприятий Программы прогнозируемым показателям представляют
информацию директору Департамента здравоохранения Курганской
области с предложениями о принятии соответствующих организационных
мер.
Исполнитель-координатор Программы организует размещение
Программы на официальном сайте Департамента здравоохранения
Курганской области, а также информации о ходе и результатах ее
реализации.
Раздел X. Сведения о наличии федеральных
целевых программ, предназначенных для достижения
задач, совпадающих с задачами Программы
Федеральные целевые программы, предназначенные для достижения
задач, совпадающих с задачами Программы, отсутствуют.
Приложение
к целевой Программе
Курганской области
"Медицинские кадры в
Курганской области на
2013 - 2017 годы"
Перечень мероприятий
целевой Программы Курганской
области "Медицинские кадры в Курганской
области на 2013 - 2017 годы"
+---+-------------------+-----------------------------------------------------------+--------------+
| N | Наименование | Объем финансирования за счет средств областного бюджета, |Ответственные |
|п/п| мероприятий | тысяч рублей | исполнители |
| | +----------+--------+---------+---------+---------+---------+ |
| | | 2013 - |2013 год|2014 год |2015 год |2016 год |2017 год | |
| | |2017 годы | | | | | | |
+---+-------------------+----------+--------+---------+---------+---------+---------+--------------+
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
+---+-------------------+----------+--------+---------+---------+---------+---------+--------------+
| Раздел I. Совершенствование системы планирования подготовки и использования кадровых ресурсов |
+---+-------------------+----------+--------+---------+---------+---------+---------+--------------+
|1. |Анализ | - | - | - | - | - | - | ДЗО |
| |обеспеченности | | | | | | | |
| |государственных | | | | | | | |
| |учреждений | | | | | | | |
| |здравоохранения | | | | | | | |
| |Курганской области| | | | | | | |
| |медицинскими | | | | | | | |
| |кадрами, текущий| | | | | | | |
| |мониторинг | | | | | | | |
+---+-------------------+----------+--------+---------+---------+---------+---------+--------------+
|2. |Ведение базы данных| - | - | - | - | - | - | ДЗО, ГУЗ |
| |вакантных | | | | | | | |
| |должностей для| | | | | | | |
| |специалистов с| | | | | | | |
| |высшим и средним| | | | | | | |
| |медицинским | | | | | | | |
| |образованием в| | | | | | | |
| |государственных | | | | | | | |
| |учреждениях | | | | | | | |
| |здравоохранения | | | | | | | |
| |Курганской области | | | | | | | |
+---+-------------------+----------+--------+---------+---------+---------+---------+--------------+
|3. |Совершенствование | - | - | - | - | - | - |ДЗО, ГУЗ, ОМС |
| |механизмов и| | | | | | | (по |
| |условий целевого| | | | | | |согласованию) |
| |приема жителей| | | | | | | |
| |Курганской области| | | | | | | |
| |в медицинские вузы| | | | | | | |
| |с целью| | | | | | | |
| |последующего их| | | | | | | |
| |трудоустройства в| | | | | | | |
| |государственные | | | | | | | |
| |учреждения | | | | | | | |
| |здравоохранения | | | | | | | |
| |Курганской области | | | | | | | |
+---+-------------------+----------+--------+---------+---------+---------+---------+--------------+
|4. |Организация | - | - | - | - | - | - |ДЗО, ГУЗ, ОМС |
| |последипломной | | | | | | | (по |
| |подготовки | | | | | | |согласованию) |
| |(интернатура, | | | | | | | |
| |ординатура) | | | | | | | |
| |специалистов с| | | | | | | |
| |высшим медицинским| | | | | | | |
| |образованием | | | | | | | |
+---+-------------------+----------+--------+---------+---------+---------+---------+--------------+
|5. |Организация | - | - | - | - | - | - | ДЗО, ГУЗ |
| |повышения | | | | | | | |
| |квалификации | | | | | | | |
| |специалистов с| | | | | | | |
| |высшим медицинским| | | | | | | |
| |образованием | | | | | | | |
+---+-------------------+----------+--------+---------+---------+---------+---------+--------------+
|6. |Организация | - | - | - | - | - | - | ДЗО, ГУЗ |
| |профессиональной | | | | | | | |
| |подготовки | | | | | | | |
| |специалистов с| | | | | | | |
| |высшим медицинским| | | | | | | |
| |образованием | | | | | | | |
+---+-------------------+----------+--------+---------+---------+---------+---------+--------------+
|7. |Подготовка | - | - | - | - | - | - | ДЗО, ГУЗ |
| |специалистов со| | | | | | | |
| |средним медицинским| | | | | | | |
| |образованием в| | | | | | | |
| |государственных | | | | | | | |
| |образовательных | | | | | | | |
| |учреждениях | | | | | | | |
| |Курганской области| | | | | | | |
| |медицинского | | | | | | | |
| |профиля | | | | | | | |
+---+-------------------+----------+--------+---------+---------+---------+---------+--------------+
|8. |Открытие факультета| 1500,0 | 1000,0 | 500,0 | - | - | - |ДЗО, ГБОУ СПО |
| |"Лечебное дело" в| | | | | | | ММТ |
| |Государственном | | | | | | | |
| |бюджетном | | | | | | | |
| |образовательном | | | | | | | |
| |учреждении среднего| | | | | | | |
| |профессионального | | | | | | | |
| |образования | | | | | | | |
| |"Макушинский | | | | | | | |
| |медицинский | | | | | | | |
| |техникум" | | | | | | | |
+---+-------------------+----------+--------+---------+---------+---------+---------+--------------+
|9. |Организация | - | - | - | - | - | - |ДЗО, ГУЗ, ОМС |
| |последипломной | | | | | | | (по |
| |подготовки | | | | | | |согласованию) |
| |специалистов со| | | | | | | |
| |средним медицинским| | | | | | | |
| |образованием (в том| | | | | | | |
| |числе в целях| | | | | | | |
| |освоения смежных| | | | | | | |
| |специальностей) | | | | | | | |
+---+-------------------+----------+--------+---------+---------+---------+---------+--------------+
|10.|Организация | - | - | - | - | - | - |ДЗО, ГУЗ, ОМС |
| |профориентационной | | | | | | | (по |
| |работы, | | | | | | |согласованию) |
| |направленной на| | | | | | | |
| |привлечение |