Постановление Правительства Курганской области от 24.02.2009 № 69

 

              Центрысоциальной помощи семье и детям

 

Численность обслуживаемого населения	Базовый оклад (базовый должностной оклад), руб.
85001 и более	32344
до 85000	29120

 

                    Центр социальной адаптации

            для лиц безопределенного места жительства

          и занятий,социально-реабилитационные центры и

       социальные приюты длядетей и подростков, оказавшихся

       в трудной жизненнойситуации, реабилитационные центры

       для детей и подростковс ограниченными возможностями,

         детские дома длядетей-сирот и детей, оставшихся

                    безпопечения родителей

 

Число сметных коек	Базовый оклад (базовый должностной оклад), руб.
51 и более	29120
31 - 50	27560
до 30	26000

         (В редакции  Постановления  Правительства  Курганской  области

  

    от 29.12.2017 № 515)

  

         43. Повышающие коэффициенты  к    базовому   окладу  (базовому

  

    должностному   окладу)  устанавливаются  с  учетом  круглосуточного

  

    пребывания (коэффициент  круглосуточного пребывания) в размере  0,1

  

    
      от  базового
    
      оклада (базового должностного оклада) и персонального

  

    повышающего коэффициента.

  

         Решение об установлении персонального повышающего коэффициента

  

    
      к  базовому
    
      окладу  (базовому   должностному окладу) руководителей

  

    государственных учреждений принимает  начальник Главного управления

  

    социальной    защиты   Курганской    области. Рекомендуемый  размер

  

    персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

  

         44. Стимулирование   руководителей государственных  учреждений

  

    
      осуществляется  с
    
      учетом результатов деятельности государственного

  

    учреждения    в  соответствии  с  критериями   оценки  и   целевыми

  

    показателями    эффективности  работы  государственного учреждения.

  

         С целью  поощрения  руководителей государственных учреждений в

  

    фонде    оплаты    труда    государственного    учреждения  на  год

  

    предусматривается    два    размера   месячной   заработной   платы

  

    
      руководителя:  (
    
    В  редакции  Постановления Правительства Курганской

  

    области от 26.12.2016 № 445)

  

         один - материальная помощь к отпуску;

  

         второй - на выплату премий с  учетом показателей эффективности

  

    
      деятельности  конкретного
    
      государственного  учреждения  по приказу

  

    руководителя   Главного  управления    социальной  защиты населения

  

    Курганской области в пределах экономии по фонду оплаты труда. 

  

         45. За  выполнение  плана  по  внебюджетной   деятельности   и

  

    Основных   показателей   эффективности   деятельности  производится

  

    ежеквартальная доплата в размере 3 процентов от поступивших средств

  

    
      от  предпринимательской
    
     и иной приносящей доход деятельности, но не

  

    более 30 тыс. рублей в квартал.

  

         (Раздел  дополнен  -  Постановление  Правительства  Курганской

  

    области от 20.06.2016 № 185)

  

     Заместитель Губернатора

     Курганской области -

     руководитель аппарата

     Правительства

     Курганской области          А.Г.МАЗЕИН

                                                       Приложение 1

                                                        к Положению

                                              об отраслевой системе

                                            оплаты труда работников

                                         государственных учреждений

                                           социального обслуживания

                                       населения Курганской области

 

                              C хема

             расчета должностных окладовзаместителей

         руководителей, главных бухгалтеров, работников

              государственных учрежденийсоциального

             обслуживания населения Курганскойобласти

 

    (В редакции Постановления Правительства Курганской области    

                        от26.12.2016 № 445)                      

 

N п/п	Наименование коэффициента	Основание для повышения величины базовой единицы	Величина базового и повышающих коэффициентов
I. Базовый оклад устанавливается по профессиональным квалификационным группам
II. Повышающие коэффициенты
1.	Коэффициент специфики работы	Тип 1	0,35 - 0,60
		Тип 2	0,30 - 0,45
		Тип 3	0,20 - 0,27
2.	Коэффициент квалификации	Квалификационные категории:
		высшая категория	0,3
		первая категория	0,2
		вторая категория	0,1
		Ученая степень:
		доктор наук	0,4
		кандидат наук	0,3
		Почетное звание Российской Федерации, СССР:
		"Народный..."	0,4
		"Заслуженный..."	0,2
3.	Коэффициент масштаба и уровня управления	Уровень - заместители руководителей, главные бухгалтеры
		Тип 1	2,9
		Тип 2	2,7
		Тип 3	2,5
4.	Районный коэффициент	За работу в местностях с особыми климатическими условиями	0,15
III. Коэффициенты стимулирующего характера
5.	Коэффициент сложности	В зависимости от интенсивности, трудоемкости выполняемой работы	0,1 - 1,0
6.	Коэффициент качества	Применяется с учетом критериев качества оказанных услуг	0,1 - 0,8
7.	Коэффициент стажа работы	Стаж работы более 20 лет	0,4
		Стаж работы от 10 до 20 лет	0,35
		Стаж работы от 5 до 10 лет	0,3
		Стаж работы от 2 до 5 лет	0,2

                                                       Приложение 2

                                                        к Положению

                                              об отраслевой системе

                                            оплаты труда работников

                                         государственных учреждений

                                           социального обслуживания

                                       населения Курганской области

    (Исключено  -   Постановление   Правительства   Курганской  области

  

    от 26.12.2016 № 445)

  

                                                       Приложение 3

                                                        к Положению

                                              об отраслевой системе

                                            оплаты труда работников

                                         государственных учреждений

                                           социального обслуживания

                                       населения Курганской области

                              Перечень

                 типов государственныхучреждений и

         подразделений социального обслуживания населения

            Курганской области, в соответствиис которым

            устанавливается коэффициентспецифики работы

 

    (В редакции Постановления Правительства Курганской области   

                        от26.12.2016 № 445)                      

 

N п/п	Наименование типовых групп государственных учреждений и подразделений социального обслуживания населения Курганской области	Тип
1.	Дома-интернаты, дома-интернаты для престарелых и инвалидов, психоневрологические интернаты, детские дома-интернаты для умственно отсталых детей, геронтологические центры, центры социальной адаптации для лиц без определенного места жительства и занятий	1
2.	Реабилитационные центры и отделения для детей и подростков с ограниченными возможностями	2
3.	Социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних и социальные приюты для детей и подростков	2
4.	Центры социальной помощи семье и детям	2
5.	Детские дома для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей	2
6.	Комплексные центры социального обслуживания населения с дневным, временным, постоянным пребыванием, центры социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов	2
7.	Комплексные центры социального обслуживания населения	3

                                                       Приложение 4

                                                        к Положению

                                              об отраслевой системе

                                            оплаты труда работников

                                         государственных учреждений

                                           социального обслуживания

                                       населения Курганской области

                              ПОРЯДОК

                 ПРОВЕДЕНИЯ ТАРИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ

              ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО

             ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ

     1. Для  проведения  работы  по  определению  размеров  базовых

ставок   работников    государственных    учреждений    социального

обслуживания  населения  Курганской  области,  а  также    размеров

повышающих коэффициентов приказом руководителя создается  постоянно

действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера,

работника,    занимающегося    вопросами    кадров,     экономиста,

представителя  профсоюзного  комитета,  а   также    других    лиц,

привлекаемых руководителем к работе по  тарификации.  Председателем

тарификационной  комиссии  является  руководитель  организации  или

назначенный им заместитель руководителя.

     2. Тарификационная комиссия  руководствуется  в  своей  работе

действующими условиями оплаты труда и другими нормативными  актами.

Результаты работы комиссии отражаются  в  тарификационных  списках.

Кроме  того,  при  необходимости  тарификационная  комиссия   может

оформлять  результаты  своей  работы   протоколом    или    другими

документами.

     3.  Порядок  работы  тарификационной  комиссии    определяется

председателем комиссии.

     4. Тарификационные списки составляются ежегодно  по  состоянию

на 1 января и заверяются всеми членами комиссии.

         
    5.    Тарификация    работников   государственных   учреждений

  

    социального обслуживания населения Курганской области проводится по

  

    форме тарификационного списка (приложение к настоящему Порядку).

  

         Тарификационные списки заполняются по категориям персонала  по

  

    каждой должности (профессии) каждого структурного  подразделения  в

  

    
      последовательности,   
    
     соответствующей    структуре        штатного

  

    расписания.
  

         (Пункт   в  редакции  Постановления  Правительства  Курганской

  

    области от 26.08.2013 г. N 392)
  

                                                             
    Приложение

  

                                                              к Порядку

  

                                      проведения тарификации работников

  

                                 государственных учреждений социального

  

                              обслуживания населения Курганской области

  

              Тарификационные списки работников по состоянию

  

                        на 1 января __________ года

  

        (В редакции Постановления Правительства Курганской области

  

                          от 26.08.2013 г. N 392)

  

    +------+------------------------------------------------------------------+

  

    
      |  1
    
    .  |Фамилия, имя, отчество                                            |

  

    +------+------------------------------------------------------------------+

  

    
      |  2
    
    .  |Наименование должности в соответствии со штатным расписанием      |

  

    +------+------------------------------------------------------------------+

  

    
      |  3
    
    .  |Базовая ставка                                                    |

  

    +------+------------------------------------------------------------------+

  

    
      |  4
    
    .  |Базовая  ставка  с  учетом  работы  в  сельской  местности  (кроме|

  

    |      |руководителя учреждения)                                          |

  

    +------+------------------------------------------------------------------+

  

    
      |  5
    
    .  |Базовый коэффициент (коэффициент масштаба и уровня управления  для|

  

    |      |руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров)  |

  

    +------+------------------------------------------------------------------+

  

    
      |  6
    
    .  |Размер базовой ставки (гр. 4 x гр. 5)                             |

  

    +------+------------------------------------------------------------------+

  

    
      |  7
    
    .  |Коэффициент стажа работы (кроме руководителя учреждения)          |

  

    +------+------------------------------------------------------------------+

  

    
      |  8
    
    .  |Коэффициент специфики работы (кроме руководителя учреждения)      |

  

    +------+------------------------------------------------------------------+

  

    
      |  9
    
    .  |Коэффициент квалификации, связанный  с  наличием  квалификационной|

  

    |      |категории (кроме руководителя учреждения)                         |

  

    +------+------------------------------------------------------------------+

  

    | 10.  |Районный коэффициент                                              |

  

    +------+------------------------------------------------------------------+

  

    | 11.  |Итого (гр. 6 + гр. 7 + гр. 8 + гр. 9 + гр. 10)                    |

  

    +------+------------------------------------------------------------------+

  

    | 12.  |Дополнительные сведения                                           |

  

    +------+------------------------------------------------------------------+
  

                                                       Приложение 5

                                                        к Положению

                                              об отраслевой системе

                                            оплаты труда работников

                                         государственных учреждений

                                           социального обслуживания

                                       населения Курганской области

                              ПОРЯДОК

           ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ, ДАЮЩЕГО

          ПРАВО НА УСТАНОВЛЕНИЕ КОЭФФИЦИЕНТА СТАЖА РАБОТЫ

     1. Стаж засчитывается:

     1)  работникам    государственных    учреждений    социального

обслуживания  населения  Курганской  области  в  стаж   непрерывной

работы, дающий право на установление коэффициентов стажа работы:

     - время непрерывной работы, как  по  основной  работе,  так  и

работе по  совместительству,  на  любых  должностях  в  учреждениях

здравоохранения,  независимо  от  ведомственной  подчиненности,   в

учреждениях социального обслуживания населения и Госсанэпиднадзора;

     - время пребывания в интернатуре на  базе  клинических  кафедр

высших медицинских образовательных учреждений;

     -  время  пребывания  в  клинической  ординатуре,  а  также  в

аспирантуре  и  докторантуре  по  клиническим  и   фармацевтическим

дисциплинам    в    высших    учебных      образовательных        и

научно-исследовательских учреждениях;

     - время работы в централизованных бухгалтериях при  органах  и

учреждениях социального обслуживания населения  и  здравоохранения,

если  за  ней  непосредственно  следовала  работа  в    учреждениях

социального обслуживания населения и здравоохранения;

     -   время    выполнения    в    учреждениях    здравоохранения

лечебно-диагностической  работы,    заведования    отделениями    и

дополнительных дежурств, осуществляемых работниками государственных

медицинских  высших  образовательных  учреждений,  в   том    числе

учреждений  дополнительного  медицинского  образования  и   научных

организаций клинического профиля;

     - время работы на должностях  руководителей  и  врачей  службы

милосердия, медицинских сестер милосердия, в том  числе  старших  и

младших, обществ Красного креста и его организаций;

     - время непрерывной работы, как  по  основной  работе,  так  и

работе  по  совместительству,  на    врачебных    и    фельдшерских

здравпунктах, являющихся структурными  подразделениями  предприятий

(учреждений и организаций) независимо от форм собственности;

     -  время  службы  (работы)  в  военно-медицинских  учреждениях

(подразделениях) и на медицинских (фармацевтических)  должностях  в

Вооруженных Силах СССР, СНГ  и  Российской  Федерации,  а  также  в

учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ  России,  МВД  России,

МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России,  СВР  России,  ФПС  России  и  ФСНП

России, ГТК России,  Федеральной  службы  Российской  Федерации  по

контролю за оборотом наркотиков, Минюста России;

     - время нахождения на действительной военной службе (в органах

внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего

состава  органов  внутренних  дел),   прапорщиков,    мичманов    и

военнослужащих  сверхсрочной  службы,  уволенных  с  действительной

военной службы (из органов внутренних дел)  по  возрасту,  болезни,

сокращению  штатов  или  ограниченному  состоянию  здоровья,   если

перерыв между днем увольнения с действительной военной  службы  (из

органов внутренних дел) и днем поступления на работу  в  учреждение

здравоохранения и социальной защиты населения не превысил  1  года.

Ветеранам  боевых  действий  на  территории   других    государств,

ветеранам,  исполняющим  обязанности  военной  службы  в   условиях

чрезвычайного положения  и  вооруженных  конфликтов,  и  гражданам,

общая  продолжительность  военной  службы  которых    в    льготном

исчислении  составляет  25  лет  и  более,    -    независимо    от

продолжительности перерыва;

     - время работы в  учреждениях  здравоохранения  и  социального

обслуживания населения в период учебы студентам медицинских  высших

и    средних    образовательных    учреждений,    независимо     от

продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой,  если  за

ней  следовала  работа  в  учреждениях  социального    обслуживания

населения, здравоохранения, Госсанэпиднадзора;

     - время непрерывной работы  в  приемниках-распределителях  МВД

России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;

     2)  всем  работникам  государственных  учреждений  социального

обслуживания  населения  при  условии,  если  ниже    перечисленным

периодам непосредственно предшествовала и за  ними  непосредственно

следовала работа, дающая право на надбавки:

     -  время  работы  на    выборных    должностях    в    органах

законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

     - время, когда работник  фактически  не  работал,  но  за  ним

сохранялось место работы (должность), а  также  время  вынужденного

прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и

последующем восстановлении на работе;

     - время работы в  учреждениях  здравоохранения  и  социального

обслуживания населения стран СНГ, а также  республик,  входивших  в

состав СССР до 01.01.1992;

     - время по уходу за ребенком до  достижения  им  возраста  3-х

лет;

     3) всем работникам без каких-либо условий и ограничений:

     - время службы в Вооруженных Силах  СССР,  органах  внутренних

дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских

отрядах в период Великой Отечественной войны,  а  также  выполнения

интернационального долга, в том числе нахождения  военнослужащих  в

плену, при наличии справки военкомата.

     2. Стаж работы сохраняется:

     1)  при  поступлении  на  работу  в  учреждения    социального

обслуживания населения, при отсутствии  во  время  перерыва  другой

работы:

     не позднее одного месяца:

     -  со  дня  увольнения  из  учреждений    здравоохранения    и

социального обслуживания населения;

     -  после  увольнения  с  научной  или  педагогической  работы,

которая  непосредственно  следовала  за  работой   в    учреждениях

здравоохранения, социального обслуживания населения;

     -  после  прекращения  временной  инвалидности  или   болезни,

вызвавших увольнение, а также в  случае  увольнения  с  работы,  на

которую работник был переведен по этим основаниям;

     - со дня увольнения  из  органов  управления  здравоохранения,

социальной    защиты    населения,    органов    Госсанэпиднадзора,

Федерального и территориальных  фондов  обязательного  медицинского

страхования,  медицинских  страховых   организаций    обязательного

медицинского страхования, Фонда социального страхования  Российской

Федерации и его исполнительных органов,  Обществ  Красного  креста,

комитетов профсоюзов  работников  здравоохранения  и  с  должностей

доверенных врачей;

     -  после  увольнения  с  работы  на  должностях   медицинского

персонала    дошкольных    и    общеобразовательных     учреждений,

колхозно-совхозных    профилакториев,    которая    непосредственно

следовала за работой  в  учреждениях  здравоохранения,  социального

обслуживания населения;

     - со дня увольнения из предприятий и организаций  (структурных

подразделений), независимо от форм собственности, осуществляющих  в

установленном  порядке  функции  учреждений  здравоохранения,   при

условии,  если   указанным    периодам    работы    непосредственно

предшествовала работа в учреждениях здравоохранения  и  социального

обслуживания населения;

     - со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для

лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;

     не позднее двух месяцев:

     - со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социального

обслуживания  населения  после  окончания  обусловленного  трудовым

договором срока работы в  районах  Крайнего  Севера  и  местностях,

приравненных к районам Крайнего Севера;

     2) перерыв в  работе  удлиняется  на  время,  необходимое  для

переезда к новому месту жительства:

     -  после  возвращения  с  работы  в  учреждениях    Российской

Федерации за границей или в международных организациях, если работе

за границей непосредственно  предшествовала  работа  в  учреждениях

здравоохранения и социального обслуживания населения;

     3) время переезда к месту жительства и нахождения  в  отпуске,

не  использованном  за  время  работы  за  границей,  в   указанный

двухмесячный срок не включается;

     4) этот же  порядок  применяется  в  отношении  членов  семей,

находившихся за границей вместе с работником;

     не  позднее  трех месяцев:

     -  после  окончания  высшего  или  среднего  профессионального

образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической

ординатуры и интернатуры;

     -  со  дня  увольнения  в  связи  с  ликвидацией    учреждения

(подразделения) либо сокращением численности или  штата  работников

учреждения (подразделения);

     - со дня увольнения с  работы  (службы)  в  военно-медицинских

учреждениях (подразделениях)  и  с  медицинских  (фармацевтических)

должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации,  а

также в учреждениях здравоохранения системы КГБ,  ФСБ  России,  МВД

России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России,  ФПС  России  и

ФСНП России, ГТК России, Федеральной службы Российской Федерации по

контролю за оборотом наркотиков, не считая времени переезда;

     не позднее шести  месяцев  -  со  дня  увольнения  в  связи  с

ликвидацией учреждений (подразделений) либо сокращением численности

или штата работников учреждений  (подразделений),  расположенных  в

районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

     не позднее одного года - со дня увольнения с  военной  службы,

не  считая  времени  переезда,    если    службе    непосредственно

предшествовала    работа    в    учреждениях       (подразделениях)

здравоохранения и социального обслуживания населения;

     5) стаж работы  сохраняется  независимо  от  продолжительности

перерыва в работе и наличия во время перерыва  другой  работы,  при

условии, если  перерыву  непосредственно  предшествовала  работа  в

учреждениях  (подразделениях)   здравоохранения    и    социального

обслуживания населения:

     - эвакуируемым или выезжающим в добровольном  порядке  из  зон

радиоактивного загрязнения;

     -  зарегистрированным  на  бирже  труда    как    безработным;

получающим  стипендию  в   период    профессиональной    подготовки

(переподготовки) по  направлению  органов  по  труду  и  занятости;

принимающим участие в оплачиваемых общественных  работах  с  учетом

времени, необходимого для переезда по направлению службы  занятости

в другую местность и для трудоустройства;

     - покинувшим постоянное место жительства и работу  в  связи  с

осложнением межнациональных отношений;

     - гражданам, которые приобрели  право  на  трудовую  пенсию  в

период  работы  в  учреждениях  здравоохранения  или    социального

обслуживания населения;

     -  женам   (мужьям)    военнослужащих    (лиц    рядового    и

начальствующего состава органов внутренних  дел),  увольняющимся  с

работы  по  собственному  желанию  из  учреждений,    подразделений

здравоохранения и социального  обслуживания  населения  в  связи  с

переводом  мужа  (жены)   -    военнослужащего    (лиц    рядового,

начальствующего состава органов внутренних дел) в другую  местность

или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы  и

из органов внутренних дел;

     6) стаж работы сохраняется также в случаях:

     - расторжения трудового договора в связи с уходом за  ребенком

в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении)  или

ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на  работу

до достижения ребенком указанного возраста;

     - работы в учреждениях, предприятиях  и  организациях  системы

здравоохранения    (кафедрах    вузов,     научно-исследовательских

учреждениях  и  др.),  не  входящих  в   номенклатуру    учреждений

здравоохранения и  социального  обслуживания  населения,  в  период

обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях

и  обучения  на  подготовительных    отделениях    в    медицинских

образовательных учреждениях;

     - отбывания исправительно-трудовых работ  по  месту  работы  в

учреждениях здравоохранения.  Надбавки за время отбывания наказания

не выплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж  не

засчитывается;

     7) перерывы в работе в стаж непрерывной работы,  дающий  право

на установление коэффициента стажа работы, не включаются;

     8) в стаж работы не засчитывается и прерывает его:

     время работы в учреждениях, организациях  и  предприятиях,  не

предусмотренных  номенклатурой   учреждений    здравоохранения    и

социального  обслуживания  населения,  за  исключением  учреждений,

организаций и предприятий, указанных в настоящем Порядке.