Постановление Правительства Курганской области от 29.05.2017 № 195

 

 

 

 

ПРАВИТЕЛЬСТВО КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ

 

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

от29 мая 2017 г. N 195

 

 

Овнесении изменения

 в Постановление Правительства Курганскойобласти

 от 25 июня 2012 года N 298 "Обутверждении Положения

 об отраслевой системе оплаты труда работников государственных

 казенных учреждений в области гражданскойобороны, защиты

 населения и территорий от чрезвычайныхситуаций природного

 и техногенного характера, обеспечения пожарнойбезопасности

 и безопасности людей на водных объектах

 Курганской области"

 

В соответствии с Трудовым кодексом РоссийскойФедерации, Законом Курганской области от 10 марта 2006 года N 130 "Обоплате труда работников государственных учреждений Правительства Курганскойобласти" Правительство Курганской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

 

1. Внести в ПостановлениеПравительства Курганской области от 25 июня2012 года N 298 "Об утверждении Положения об отраслевой системе оплатытруда работников государственных казенных учреждений в области гражданскойобороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного итехногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людейна водных объектах Курганской области" следующее изменение:

приложение изложить в редакции согласноприложению к настоящему Постановлению.

2. Опубликовать настоящее Постановление вустановленном порядке.

3. Контроль заисполнением настоящего Постановления возложить на первого заместителяГубернатора Курганской области.

 

 

Губернатор Курганской области          А.Г.Кокорин

 

 

 

 

 

Приложение

к Постановлению

Правительства

Курганской области

от 29 мая 2017 г. N 195

"О внесении изменений

в Постановление Правительства

Курганской области

от 25 июня 2012 года N 298

"Об утверждении Положения

об отраслевой системе оплаты

труда работников государственных

казенных учреждений в области

гражданской обороны, защиты

населения и территорий от

чрезвычайных ситуаций природного

и техногенного характера,

обеспечения пожарной

безопасности и безопасности

людей на водных объектах

Курганской области"

 

"Приложение

к Постановлению

Правительства

Курганской области

от 25 июня 2012 г. N 298

"Об утверждении Положения

об отраслевой системе оплаты

труда работников государственных

казенных учреждений в области

гражданской обороны, защиты

населения и территорий от

чрезвычайных ситуаций

природного и техногенного

характера, обеспечения

пожарной безопасности и

безопасности людей на

водных объектах

Курганской области"

 

Положение

оботраслевой системе оплаты труда

работниковгосударственных казенных учреждений

вобласти гражданской обороны, защиты населения

итерриторий от чрезвычайных ситуаций природного и

техногенногохарактера, обеспечения пожарной

безопасностии безопасности людей на водных

объектах Курганской области

 

Раздел I. Общие положения

 

1. Настоящее Положение оботраслевой системе оплаты труда работников государственных казенных учрежденийв области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайныхситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасностии безопасности людей на водных объектах Курганской области (далее - Положение)разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, ПриказомМинистерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27мая 2008 года N 242н "Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющихдеятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий отчрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарнойбезопасности и безопасности людей на водных объектах", ПриказомМинистерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайнымситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий от 28 декабря 2015 года N700 "О системе оплаты труда работников бюджетных,автономных и казенных учреждений МЧС России и гражданского персоналаспасательных воинских формирований МЧС России" и иными нормативнымиправовыми актами Российской Федерации и Курганской области, регулирующимивопросы оплаты труда, с целью обеспечения заинтересованности работниковгосударственных казенных учреждений в области гражданской обороны, защитынаселения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенногохарактера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей наводных объектах Курганской области (далее - Учреждений) в конечных результатахтруда, совершенствования управления финансовыми, материальными и кадровымиресурсами Учреждений.

2. Положение предусматривает отраслевыепринципы оплаты труда работников Учреждений, финансируемых за счет средствобластного бюджета (далее - работники).

3. Условия оплаты труда работников включаютразмеры должностных окладов, условия и размеры выплат компенсационного истимулирующего характера в соответствии с перечнями видов выплаткомпенсационного и стимулирующего характера, утвержденными Министерствомздравоохранения и социального развития Российской Федерации, и разрабатываютсяна основе действующего законодательства.

4. Оплата труда работников, занятых посовместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производитсяпропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы поосновной должности (профессии), а также должности (профессии), занимаемой посовместительству, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).

5. Заработная плата работника предельнымиразмерами не ограничивается.

6. Заработная платаработников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая всоответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть меньшезаработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемойна основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственныхучреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников ивыполнения ими работ той же квалификации.

7. Руководитель учреждения несетответственность за своевременную и правильную оплату труда работников всоответствии с действующим законодательством.

 

Раздел II. Основные условия оплатытруда.

Размеры должностных окладов работников

Учреждений, а также порядок определения иутверждения

должностных окладов руководителей Учреждений,их

заместителей и главных бухгалтеров

 

8. Должностные оклады работников Учрежденияустанавливаются согласно схемам должностных окладов, приведенных в таблицах 1 -6.

Наименование должностей, а также внутридолжностное категорирование производится с учетомЕдиного квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов идругих служащих.

9. Должностные оклады заместителейруководителя (начальника, директора) Учреждения, структурного подразделенияУчреждения; главных специалистов Учреждения (главного бухгалтера, главногоинженера, главного энергетика и других главных специалистов Учреждения)устанавливаются в размере на 10 - 30 процентов ниже должностного окладасоответствующего руководителя (начальника, директора).

Должностные оклады помощников руководителя(начальника) устанавливаются в размере на 30 - 40 процентов ниже должностногооклада соответствующего руководителя (начальника).

10. Работникам, осуществляющимпрофессиональную деятельность по профессиям рабочих, тарифные ставкиустанавливаются в соответствии с таблицами 7 - 8.

11. Должностные оклады работников устанавливаются:

1) по группам Учреждений:

 

Таблица 1

 

(рубль)

Категория и должность работника	Должностной оклад по группам Учреждений
	I	II	III	IV
Руководитель (начальник) Учреждения	19732	15389	14288	13319
Начальник управления, службы, штаба, центра в Учреждении	13319	12338	11476	10626
Начальник самостоятельного отдела	12338	11476	10626	9836
Начальник отдела в составе управления, службы, штаба, центра в Учреждении; представительства; самостоятельного отделения (группы)	11476	10626	9836	8975
Начальник отделения (группы) в составе отдела	10626	9836	8975	8185
Начальник пункта управления	11476	10626	9836	8975
Начальник пожарной части Государственной противопожарной службы	13055	12194	11344	10555
Оперативный дежурный по Учреждению Государственной противопожарной службы	9693	8904	8174	7504
Помощник начальника Учреждения Государственной противопожарной службы по материально-техническому обеспечению	9836	8975	8185	7455

 

При разработке штатных перечней (штатов)Учреждений должность начальника отдела вводится при общей численностиработников и гражданского персонала подразделения не менее 5 единиц, аотделения и группы - не менее 3 единиц;

2) независимо от групп Учреждений:

 

Таблица 2

 

(рубль)

Категория и должность работника	Должностной оклад
Начальник секретной части (заведующий делопроизводством)	5565
Начальник химико-радиометрической лаборатории	8975
Заведующий учебно-методическим кабинетом	8975
Оперативный дежурный пункта управления штаба гражданской обороны	7455
Помощник оперативного дежурного поисково-спасательной службы, пункта управления штаба гражданской обороны	6785
Инспектор по основной деятельности:
инспектор;	6785
старший инспектор	8185
Спасатель:
международного класса;	13582
1 класса;	12625
2 класса;	11691
3 класса;	10830
без класса	9872
Водолазный специалист:
старший водолазный специалист;	10626
водолазный специалист	9836
Специалист гражданской обороны:
ведущий;	9836
I категории;	8975
II категории;	8185
без категории	7455
Начальник караула пожарной части Государственной противопожарной службы	9574
Начальник передвижной насосной станции Государственной противопожарной службы	7455
Начальник передвижной установки газоводяного тушения Государственной противопожарной службы	7455
Командир отделения пожарной части (отдельного поста) Государственной противопожарной службы	8904
Методист Центра противопожарной пропаганды и общественных связей Государственной противопожарной службы:
ведущий;	9836
I категории;	8185
II категории;	7455
без категории	6785
Экскурсовод Центра противопожарной пропаганды и общественных связей Государственной противопожарной службы	7455
Мастер газодымозащитной службы пожарной части Государственной противопожарной службы	8185
Диспетчер пожарной части (отдельного поста)	6785
Инженер пожарной части Государственной противопожарной службы:
ведущий;	9836
I категории;	8185
II категории;	7455
без категории	6785
Инструктор противопожарной профилактики (по противопожарной профилактике) пожарной части Государственной противопожарной службы	5565
Пожарный:
1 класса;	8927
2 класса;	8185
3 класса;	7515
без класса	6845

 

12. Должностные оклады медицинских работниковустанавливаются независимо от групп Учреждений:

 

Таблица 3

 

(рубль)

Категория и должность работника	Должностной оклад
Врач:
высшей категории;	12338
первой категории;	11476
2 категории;	10626
без категории	9836

 

Врачам-специалистам (независимо от занимаемойдолжности) специальных выездных подразделений, предназначенных для решениязадач по оказанию экстренной помощи при ликвидации последствий чрезвычайныхситуаций, должностные оклады увеличиваются на 20 процентов.

13. Должностные оклады директора и работниковГосударственного казенного учреждения дополнительного профессиональногообразования "Учебно-методический центр по гражданской обороне ичрезвычайным ситуациям Курганской области" приведены в таблице 4.

 

Таблица 4

 

(рубль)

Категория и должность	Должностной оклад по группам Учреждений				Должностной оклад
	I	II	III	IV	Высшая категория	Первая категория	Вторая категория	Без категории
Директор	19882	15539	14438	13469	-	-	-	-
Библиотекарь	-	-	-	-	-	8975	7455	6175
Преподаватель	-	-	-	-	12488	11626	10776	7605
Методист	-	-	-	-	12488	11626	10776	7605

 

14. Должностные оклады работниковобщеотраслевых должностей:

1) по группам Учреждений:

 

Таблица 5

 

(рубль)

Категория и должность рабочего	Должностной оклад по группам Учреждений
	I	II	III	IV
Начальник гаража	12338	11476	9836	8185

 

2) независимо от групп Учреждений:

 

Таблица 6

 

(рубль)

Категория и должность работника	Должностной оклад
Руководители
Заведующий архивом при объеме документооборота:
свыше 25 тысяч документов в год;	5014
до 25 тысяч документов в год	4787
Заведующий канцелярией при объеме документооборота:
свыше 25 тысяч документов в год;	5565
до 25 тысяч документов в год	5014
Заведующий копировально-множительным бюро	5014
Заведующий машинописным бюро	5565
Заведующий центральным складом	6175
Заведующий складом	5565
Заведующий учебно-методическим кабинетом	8975
Заведующий хозяйством, хранилищем	5014
Начальник информационно-вычислительного центра	12338
Специалисты
Администратор:
старший администратор;	7455
администратор	6175
Аналитик:
I категории;	12166
II категории;	10429
без категории	8678
Бухгалтер:
ведущий;	9836
I категории;	8185
II категории;	6785
без категории	5565
Бухгалтер-ревизор:
ведущий;	9836
I категории;	8185
II категории;	7455
без категории	6785
Главный специалист (отдела, лаборатории, управления, склада, штаба, центра, учреждения)	10172
Диспетчер (кроме поименованных):
старший диспетчер;	5565
диспетчер	5014
Документовед:
ведущий;	9836
I категории;	8185
II категории;	7455
без категории	6175
Инженер (всех наименований), инженер-конструктор (конструктор):
ведущий;	9836
I категории;	8185
II категории;	7455
без категории	6175
Инженер по защите информации	10172
Инспектор по кадрам, по контролю за исполнением поручений:
старший инспектор;	5565
инспектор	5014
Корректор:
старший корректор;	7455
корректор	6785
Лаборант:
старший лаборант;	5565
лаборант	5014
Мастер (мастер участка):
старший мастер (мастер участка);	8185
мастер (мастер участка)	7455
Менеджер по персоналу, по продажам, по рекламе, по связям с общественностью	8975
Механик	6175 - 9836
Программист:
ведущий;	11476
I категории;	9836
II категории;	8185
без категории	6785
Переводчик:
ведущий;	10429
I категории;	8678
II категории;	7905
без категории	6548
Психолог:
ведущий;	9836
I категории;	8975
II категории;	8185
без категории	7455
Специалист по приему и обработке экстренных вызовов:
главный специалист по приему и обработке вызовов;	10172
ведущий специалист по приему и обработке вызовов;	9836
старший специалист по приему и обработке вызовов;	8975
специалист по приему и обработке вызовов;	8185
специалист-стажер по приему и обработке экстренных вызовов	6785
Специалист по кадрам	6785
Специалист по охране труда:
ведущий;	9836
I категории;	8185
II категории;	7455
без категории	6175
Техник:
I категории;	6175 - 7455
II категории;	5565
без категории	5014
Художник:
ведущий;	9836
I категории;	8185
II категории;	7455
без категории	6175
Экономист:
ведущий;	9836
I категории;	8185
II категории;	7455
без категории	6175
Электроник:
ведущий;	11476
I категории;	9836
II категории;	8185
без категории	6785
Юрисконсульт:
ведущий;	9836
I категории;	8185
II категории;	7455
без категории	6175
Технические исполнители
Архивариус	5014
Дежурный бюро пропусков	4559
Дежурный (по выдаче справок, по залу, по этажу гостиницы, по комнате отдыха, по общежитию, по вахте, по гаражу, по складу и др.)	5014
Делопроизводитель	4787
Кассир:
старший кассир;	5014
кассир	4787
Комендант	5565
Контролер контрольно-пропускного пункта	5014
Копировщик	4559
Машинистка:
I категории при работе с иностранным текстом;	5565
I категории;	5014
II категории	4787
Секретарь	4787
Секретарь-машинистка:
I категории;	5014
II категории	4787
Счетовод	4787
Экспедитор	4559
Экспедитор по перевозке грузов	4787

 

Психологам (независимо от занимаемойдолжности) специальных выездных подразделений, предназначенных для решениязадач по оказанию экстренной помощи при ликвидации последствий чрезвычайныхситуаций, должностные оклады увеличиваются на 20 процентов.

15. Тарифные ставки работников,осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, приведены втаблице 7.

 

Таблица 7

 

(рубль)

 

Размер тарифной ставки по группам
I	II	III	IV	V	VI	VII	VIII	IX
4392	4559	4787	5014	5565	6175	6785	7455	8197 - 9693

 

Перечень профессий рабочих по отнесению кгруппам по размерам тарифных ставок приведен в таблице 8.

 

Таблица 8

 

Квалификационные требования (характеристики) по профессиям	Группа тарифных ставок
В
Водитель автомобиля	IV, V, VI, VII
Водолаз	IV, V, VI, VII, VIII
Г
Газорезчик	II, III, IV
Газосварщик	IV, V, VI
Гардеробщик	I
Гладильщик при глажении белья:
электроутюгом;	II
на каландрах, паровых, электрических и вакуумных катках и прессах;	III
на автоматизированных вакуумных катках и манекенных прессах	IV
Горничная	I, II
Грузчик	I, II
Д
Дворник	I
К
Кладовщик	I, II, III
Курьер	I
М
Машинист (кочегар) котельной: при обслуживании водогрейных и паровых котлов, работающих на твердом топливе, с суммарной теплопроизводительностью:
до 12,6 ГДж/ч (до 3 Гкал/ч);	II
свыше 12,6 до 42 ГДж/ч (свыше 3 до 10 Гкал/ч);	III
свыше 42 до 84 ГДж/ч (свыше 10 до 20 Гкал/ч);	IV
свыше 84 до 273 ГДж/ч (свыше 20 до 65 Гкал/ч);	V
свыше 273 ГДж/ч (свыше 65 Гкал/ч);	VI
при обслуживании отдельных водогрейных или паровых котлов, работающих на твердом топливе, с теплопроизводительностью котла:
до 21 ГДж/ч (до 5 Гкал/ч);	II
свыше 21 до 84 ГДж/ч (свыше 5 до 20 Гкал/ч);	III
свыше 84 до 273 ГДж/ч (свыше 20 до 65 Гкал/ч);	IV
свыше 273 до 546 ГДж/ч (свыше 65 до 130 Гкал/ч);	V
свыше 546 ГДж/ч (свыше 130 Гкал/ч);	VI
при обслуживании теплосетевых бойлерных установок или станций мятого пара, расположенных в зоне обслуживания основных агрегатов, с суммарной тепловой нагрузкой:
до 42 ГДж/ч (до 10 Гкал/ч);	II
свыше 42 до 84 ГДж/ч (свыше 10 до 20 Гкал/ч);	III
свыше 84 ГДж/ч (свыше 20 Гкал/ч)	IV
О
Оператор стиральных машин при стирке белья:
вручную;	II
на неавтоматизированных стиральных машинах;	III
на автоматизированных стиральных машинах;	IV
на автоматизированных стирально-отжимных машинах с программным управлением	V
П
Плотник	II, III, IV
Р
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	II, III, IV
С
Слесарь аварийно-восстановительных работ электромонтажник	IV, V, VI
Слесарь механосборочных работ	IV, V, VI
Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике	IV, V, VI
Слесарь по ремонту автомобилей	IV, V, VI
Слесарь-сантехник	IV, V, VI
Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования	IV, V, VI
Слесарь-электромонтажник	IV, V, VI
Слесарь-инструментальщик	II, III, IV, V, VI, VII, VIII
Слесарь-ремонтник	V, VI
Столяр	IV, V, VI
Сторож (вахтер)	I, II
Стрелок	II, III
Т
Токарь	IV, V, VI
У
Уборщик:
уборщик служебных помещений;	I
уборщик производственных помещений;	II
уборщик мусоропроводов;	I, II
уборщик территорий	I, II
Э
Электрогазосварщик	IV, V, VI
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	IV, V, VI
Электромонтер связи	III, IV, V
Электроосветитель	III
Электросварщик ручной сварки	IV, V, VI

 

Конкретная группа размеров тарифных ставок попрофессиям рабочих, указанным в настоящей таблице, устанавливается руководителемУчреждения в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником взависимости от разряда выполняемых работ или в зависимости от сложностивыполняемой работы, а также с учетом напряженности нормированных заданий и нормобслуживания.

На одну группу вышепредусмотренныхнастоящей таблицей тарифицируются водители автомобилей в случаях:

- работы на 2 - 3 видах автомобилей(легковом, грузовом, автобусе и т.п.);

- выполнения всего комплекса работ по ремонтуи техническому обслуживанию управляемого автомобиля при отсутствии в Учрежденииспециализированной службы технического обслуживания;

- работы на пожарном автомобиле.

Высококвалифицированнымрабочим, которым в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочникомработ и профессий присвоены 6 - 8 разряды или тарифные ставки которымустановлены по VI - VIII группам по размерам тарифных ставок, а также водителямавтомобилей всех типов независимо от грузоподъемности, на время выполненияважных и ответственных работ или на определенный период (месяц, квартал, год) впределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться тарифные ставки по IX группе по размерамтарифных ставок.

Конкретный перечень должностейвысококвалифицированных рабочих и важных и ответственных работ определяетсяколлективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами всоответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовымиактами, содержащими нормы трудового права, с участием профсоюзного органа илииного представительного органа работников.

При этом расходы на указанные целипроизводятся в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделяемых на оплатутруда.

16. Размеры оплаты трудаводолазов и других работников, имеющих соответствующие допуски к работе подводой и спускающихся под воду для выполнения служебных обязанностей:

1) за время пребывания под водой, нахожденияпод заданным давлением в барокамерах и гидробарокамерахводолазам и другим работникам, кроме их оклада, устанавливается следующаяпочасовая оплата:

 

Таблица 9

 

При глубине погружения (в метрах)	Размер оплаты за 1 час пребывания под водой (в процентах от минимального размера оплаты труда)
До 6 включительно	5
Свыше 6 до 12 включительно	7
Свыше 12 до 20 включительно	8
Свыше 20 до 30 включительно	10
Свыше 30 до 40 включительно	12
Свыше 40 до 50 включительно	13
Свыше 50 до 60 включительно	15
За время работы под водой непосредственно на грунте или объекте, а также за время пребывания под наибольшим давлением в водолазном колоколе или водолазном отсеке водолазного подводного аппарата:
свыше 60 до 70 включительно;	80
свыше 70 до 80 включительно;	100
свыше 80 до 90 включительно;	140
свыше 90 до 100 включительно	170
За каждые последующие 10 м погружения почасовая оплата увеличивается: свыше 100 до 150 включительно - на 5 процентов, свыше 150 - на 6 процентов
За время нахождения под заданным рабочим давлением (включая декомпрессию) в барокамере:
до 60 включительно;	5
свыше 60 до 100 включительно	7

 

2) почасовая оплата увеличивается за периоддекомпрессии (от глубины погружения и независимо от ее продолжительности):

при глубоководных спусках методомкратковременного погружения (в процентах от минимального размераоплаты труда):

- свыше 60 до 100 м включительно - 0,5процента за метр погружения;

- свыше 100 до 150 м включительно - 1 процентза метр погружения;

- свыше 150 м - 2 процента за метрпогружения;

- методом длительного пребывания подповышенным давлением - 5 процентов за метр погружения;

3) при наличии факторов, усложняющихводолазные работы, размер почасовой оплаты за пребывание под водойувеличивается (в процентах за сложность от исчисленной суммы почасовой оплаты):

- при скорости течения от 0,5 м/с до 1,0 м/свключительно - на 10 процентов;

- при скорости течения свыше 1 м/с до 1,5 м/свключительно - на 20 процентов;

- при волнении воды от 2 до 3 балловвключительно - на 20 процентов;

- при температуре воды ниже 4 °C (приотсутствии обогревающих костюмов) и выше 37 °C - на 12 процентов;

- при работе подо льдом - на 7 процентов;

- при работе с беседки - на 7 процентов;

- при работе в галошах на захламленноми вязком грунте - на 7 процентов;

- при работе в стесненных условиях (в отсекахкораблей, колодцах, туннелях, цистернах, потернах, трубопроводах, внутрисвайных оснований при расстоянии между сваями, трубами элементами конструкцийменее 1,5 м) - на 15 процентов;

- при видимости менее 1 м - на 10 процентов;

- при отсутствии видимости - на 15 процентов;

- при загрязнении воды вредными и токсичнымипримесями - на 12 процентов;

- при выгрузке боеприпасов, поиске и подъемеракет, бомб, мин, торпед и других взрывоопасных предметов - на 20 процентов;

- при взрывных работах и работах со взрывоопасными веществами - на 17 процентов;

- при сварке и резке металла под водой - на17 процентов.

При наличии нескольких факторов, усложняющихводолазные работы, проценты увеличения почасовой оплаты суммируются, при этомразмер увеличения не должен превышать 50 процентов почасовой оплаты;

4) при экспериментальных спусках с цельюиспытаний водолазного снаряжения, систем жизнеобеспечения водолазныхкомплексов, режимов компрессии и рекомпрессии,дыхательных смесей, методов погружения, а также при испытании водолазнойтехники водолазами и другими работниками установленнаяпочасовая оплата производится в двойном размере;

5) при выполнении водолазных спусков сиспользованием автономных средств для транспортировки водолазов, включаяводолазные подводные аппараты, а также при использовании индивидуальныхбуксировщиков и групповых транспортировщиков различных типов за времянахождения на них водолазов под водой установленнаяпочасовая оплата производится в полуторном размере;

6) за время пребывания под водой во времяспуска в гидротанке гипербарического комплекса и воткрытых водных бассейнах, размещенных в помещениях, установленная почасоваяоплата производится с применением уменьшающего коэффициента 0,75;

7) время пребывания под водой для оказанияпомощи утопающему независимо от времени пребывания под водой учитывается за 2часа. При поиске водолазами утонувшего учитывается фактическое время их пребыванияпод водой и дополнительно 2 часа при извлечении утонувшего на поверхность;

8) за тренировочные и квалификационныеспуски, в том числе и в декомпрессионных камерах, установленная почасоваяоплата производится в половинном размере.

В период обучения профессии водолаза вучебных заведениях (школах, центрах, курсах) часы пребывания обучающихся подводой не оплачиваются;

9) в случае если водолазный спуск несостоялся, водолазам и другим работникам за время пребывания в водолазномколоколе или водолазном отсеке водолазного подводного аппарата оплатапроизводится как за нахождение в барокамере под повышенным давлением;

10) время пребывания под водой исчисляется смомента закрытия иллюминатора водолазного шлема (включения на дыхание ваппарат, начала повышения давления в камере) до момента открытия на поверхностииллюминатора (выключения дыхания из аппарата, снижения давления в камере до атмосферного).

17. Отнесение (подтверждение, повышение,понижение) к группам Учреждений производится при разработке и утвержденииштатных перечней (штатов) главным распорядителем средств областного бюджета.

При изменении штатных, плановых или иныхпоказателей отнесение к группе Учреждения в соответствии с новыми (измененными)показателями производится в установленном порядке.

Должностные оклады руководителямустанавливаются приказом вышестоящего руководителя, имеющего право назначенияна должность.

Предельный уровень соотношения среднейзаработной платы руководителей Учреждений, их заместителей, главных бухгалтерови средней заработной платы работников Учреждений устанавливается в пределахкратности от 1 до 6.

Показатели отнесения к группам по оплатетруда Учреждений приведены в таблице 10.

 

Таблица 10

 

(человек)

Численность работников Учреждения по штату	Группы Учреждений
400 и более	I
от 150 до 400	II
от 70 до 150	III
до 70	IV

 

18. Показатели отнесения к группам по оплатетруда начальников пожарных частей приведены в таблице 11.

 

Таблица 11

 

(человек)

Численность работников пожарных частей по штату	Группы Учреждения
70 и более	I
от 50 до 70	II
от 25 до 50	III
до 25	IV

 

19. Показатели отнесения к группам по оплатетруда начальника гаража приведены в таблице 12.

 

Таблица 12

 

(единица)

Количество автомобилей по штатному расписанию (штату)	Группы Учреждения
50 и более	I
от 25 до 50	II
от 10 до 25	III
до 10	IV

 

Раздел III. Условия, размеры ипорядок

осуществления выплат компенсационногохарактера

 

20. Выплаты компенсационного характера,размеры и условия их осуществления работникам устанавливаются коллективнымидоговорами, локальными нормативными актами в соответствии с трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормытрудового права.

Работникам устанавливаются следующие видывыплат компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелыхработах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особымиклиматическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихсяот нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещениипрофессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и привыполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- надбавки за работу со сведениями,составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, атакже за работу с шифрами.

Размеры выплат компенсационного характера немогут быть ниже размеров, установленных в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации.

Выплаты компенсационного характера ежегодноустанавливаются к должностным окладам в виде надбавок, доплат, если иное неустановлено законодательными и иными нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации.

21. Выплаты работникам, занятым на тяжелыхработах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда:

1) выплаты компенсационного характера,устанавливаемые за фактическое время выполнения работ:

- за проведение аварийно-спасательных работ вособо сложных и особо опасных условиях выездному составу Учреждений:

без применения изолирующих средств - израсчета двойной часовой тарифной ставки за каждый час работы;

с применением изолирующих средств - израсчета четырехкратной часовой тарифной ставки за каждый час работы.

Перечни аварийно-спасательных работ,относящихся к особо сложным и особо опасным условиям, и изолирующих средств,при работе в которых за проведение аварийно-спасательных работ в особо сложныхи в особо опасных условиях производится оплата из расчета четырехкратногодолжностного оклада за каждый час работы, приведены в приложении 1 к Положению;

- за тушение пожаров 3-й и более высокойкатегории сложности работникам Государственной противопожарной службы:

без применения изолирующих средств - израсчета двойной часовой тарифной ставки за каждый час работы;

с применением изолирующих средств - израсчета четырехкратной часовой тарифной ставки за каждый час работы;

- надбавка пожарным, водолазам и водителямавтомобилей при выполнении особо важных и особо ответственных работ (работа потушению пожаров с использованием специальных агрегатов, механизмов иизолирующих аппаратов, управление пожарным автомобилем, оборудованным выдвижнойавтолестницей, коленчатым подъемником; обследование,локализация и ликвидация потенциально опасных объектов и др.) - до 20 процентовдолжностного оклада;

- за уничтожение отходов радиоактивных исильнодействующих ядовитых веществ и их захоронение - до 15 процентовдолжностного оклада;

- за обследование, локализацию и ликвидациюподводных потенциально опасных объектов (затопленные бомбы, снаряды, мины идругие боеприпасы) в опасных и особо опасных условиях (предельной и среднейстепени коррозии металла корпусов боеприпасов) - из расчета четырехкратнойтарифной ставки за каждый час работы;

2) выплаты компенсационного характера,устанавливаемые на постоянной основе:

- за работу в тяжелых и вредных условияхтруда - 12 процентов должностного оклада, за работу в особо тяжелых и особовредных условиях труда - 24 процента должностного оклада.

Порядок оценки условийтруда на рабочих местах при проведении специальной оценки условий труда иприменения перечней работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особовредными условиями труда, по которым могут устанавливаться надбавки и доплаты заусловия труда, а также размеры этих надбавок, доплат в зависимости отфактического состояния условий труда определяются в установленном порядке наоснове соответствующих нормативных правовых актов и утверждаются приказом руководителяУчреждения.

Конкретные размеры доплат определяются порезультатам специальной оценки условий труда в соответствии с перечнями работ стяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда иутверждаются приказом руководителя Учреждения.

Работникам, занятым на тяжелых работах,работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, могутустанавливаться иные выплаты компенсационного характера, предусмотренныезаконодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

22. Коэффициент за работу в местностях сособыми климатическими условиями (районный коэффициент) в Курганской областиприменяется в размере 0,15 к общей сумме начисленной заработной платы.

23. Выплаты за работу в условиях,отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации,совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, в ночное время и привыполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):

1) выплаты компенсационного характера,устанавливаемые за фактическое время выполнения работ:

- за работу в ночное время производитсяработникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22часов до 6 часов утра. Доплата производится в следующих размерах:

работникам за непосредственное участие поликвидации чрезвычайных ситуаций, медицинскому персоналу, занятому оказаниемэкстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, - из расчета 50 процентовчасовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время;

остальным работникам - из расчета 35процентов часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время;

- доплата за работу в выходные и нерабочиепраздничные дни производится работникам, привлекающимсяк работе в выходные и нерабочие праздничные дни в установленномзаконодательством порядке;

- повышенная оплата сверхурочной работысоставляет за первые два часа работы не менее полуторногоразмера, за последующие часы - не менее двойного размера в соответствии состатьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочнуюработу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом илитрудовым договором;

- за проведение тренировок в изолирующихсредствах выездному составу Учреждений с применением изолирующих средств - израсчета двойной часовой тарифной ставки за каждый час тренировки;

- водолазам 1 и 2 класса и другим работникам,чьи должностные обязанности связаны непосредственно с погружением под воду(водолазными спусками) за время пребывания под водой не менее 1500 часов,производится дополнительная ежемесячная выплата в размере 5 процентов кустановленному окладу.

За время пребывания под водой на глубинахсвыше 20 метров указанная выплата производится:

за 1200 часов пребывания под водой, из них неменее 100 часов на глубинах свыше 20 метров;

за 1000 часов пребывания под водой, из них неменее 100 часов на глубинах свыше 60 метров.

- водолазам 3, 2 и 1 классов и другимработникам, спускающимся под воду для выполнения трудовых (служебных)обязанностей, при общей продолжительности пребывания под водой, в том числе подповышенным давлением, с начала водолазной практики не менее 500 часовпроизводится единовременная выплата, равная 5 минимальным размерамоплаты труда.

За каждые последующие 500 часов пребыванияпод водой единовременная выплата увеличивается на 5 минимальных размеров оплаты труда, при этом максимальная единовременнаявыплата, произведенная за каждые последующие 500 часов, не может превышать 25минимальных размеров оплаты труда. Часы пребывания под водой за время учебнойподготовки и переподготовки для выплаты единовременной выплаты не учитываются;

2) выплаты компенсационного характера,устанавливаемые на постоянной основе:

- за ненормированный рабочий день водителямавтомобилей - до 25 процентов должностного оклада;

- рабочим, не освобожденным от основнойработы за руководство бригадой (звеном), иным подразделением:

с численностью до 10 человек - 15 процентовдолжностного оклада;

с численностью 10 человек и более - 25процентов должностного оклада;

- водителям:

на автомобилях с прицепами - до 20 процентовдолжностного оклада.

Работникам производятся иные выплатыкомпенсационного характера, предусмотренные законодательными и нормативнымиправовыми актами Российской Федерации:

- доплата за совмещение профессий(должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий(должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается,определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и(или) объема дополнительной работы;

- доплата за расширение зон обслуживанияустанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты исрок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторонтрудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

- доплата за увеличение объема работы илиисполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случаеувеличения установленного ему объема работы или возложения обязанностейвременно отсутствующего работника.

Размер доплаты и срок, на который онаустанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетомсодержания и (или) объема дополнительной работы.

Работник имеет право досрочно отказаться отвыполнения дополнительной работы, а руководитель отменить поручение об еевыполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

24. Надбавки за работу со сведениями,составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, атакже за работу с шифрами устанавливаются в размере и порядке, определенномзаконодательством Российской Федерации. Работникам, допущенным кгосударственной тайне на постоянной основе, выплачивается ежемесячнаяпроцентная надбавка к окладу за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну. Работникам структурных подразделений по защитегосударственной тайны выплачивается ежемесячная процентная надбавка к окладу застаж работы в указанных структурных подразделениях.

25. Порядок, условия и размеры выплаткомпенсационного характера определяются руководителем Учреждения с участиемпрофсоюзного органа или иного представительного органа работников за счет и впределах лимитов бюджетных обязательств, выделенных на оплату труда всоответствующем году.

26. Порядок, условия и размеры выплаткомпенсационного характера руководителям Учреждений определяются коллективнымдоговором применительно к условиям оплаты труда, действующим для Учреждения вцелом.

 

Раздел IV. Условия, размеры ипорядок

осуществления выплат стимулирующего характера

 

27. Выплаты стимулирующего характераработникам Учреждений устанавливаются коллективными договорами, локальныминормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иныминормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

К видам выплат стимулирующего характераотносятся:

- выплаты за интенсивность и высокиерезультаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугулет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

К основным показателям оценки эффективноститруда работников относятся следующие показатели:

- успешное, добросовестное и качественноеисполнение профессиональных и должностных обязанностей в соответствующемпериоде;

- профессионализм и оперативность привыполнении трудовых функций;

- инициатива, творчество и применение вработе современных форм и методов организации труда;

- участие в выполнении особо важных работ имероприятий.

Размер выплаты стимулирующего характера можетопределяться как в процентах к должностному окладу работника, так и вабсолютном размере. Премии за выполнение особо важных и срочных работрекомендуется выплачивать работникам единовременно по итогам выполнения особоважных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность икачественный результат труда.

Конкретные показатели стимулированияработников устанавливаются коллективными договорами, трудовыми соглашениями,локальными нормативными актами.

28. Выплаты за интенсивность и высокиерезультаты работы:

1) выплаты за интенсивность и высокиерезультаты работы, устанавливаемые за фактическое время выполнения работ:

- надбавка за непосредственное участие вликвидации чрезвычайных ситуаций (за время выполнения этих работ) - до 50процентов должностного оклада;

2) выплаты за интенсивность и высокиерезультаты работы, устанавливаемые на постоянной основе:

- надбавка за особые условия труда(обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, специальныйрежим работы, сложность, напряженность и особые условия труда) - до 50процентов должностного оклада следующим категориям работников Учреждений:

руководитель (начальник, директор)Учреждения;

заместитель руководителя (начальника,директора) Учреждения;

начальник пожарной части Государственнойпротивопожарной службы;

заместитель начальника пожарной частиГосударственной противопожарной службы;

начальник караула пожарной частиГосударственной противопожарной службы;

командир отделения пожарной частиГосударственной противопожарной службы;

диспетчер пожарной части Государственнойпротивопожарной службы;

пожарный пожарной части Государственнойпожарной службы;

мастер газодымозащитнойслужбы пожарной части Государственной противопожарной службы;

водитель;

водитель пожарного автомобиля;

спасатель;

врач;

психолог;

иные категории работников, обеспечивающиевысокий уровень оперативно-технической готовности, специальный режим работы,сложность, напряженность и особые условия труда, утвержденные перечнемУчреждения;

- работникам (кроме переводчиков иностранногоязыка), владеющим иностранными языками и повседневно применяющим их впрактической работе, решением руководителя может устанавливаться надбавка зазнание одного языка в размере 10 процентов, за знание двух и более языков - 15процентов оклада;

- надбавка за присвоенную квалификационнуюкатегорию водителям автомобилей 2-го класса - 10 процентов, 1-го класса - 25процентов должностного оклада.

Квалификационные категории "водительавтомобиля второго класса", "водитель автомобиля первого класса"могут быть присвоены водителям автомобилей, которые прошли подготовку илипереподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение сотметкой, дающей право управления определенными категориями транспортныхсредств ("B", "C", "D", "E").

Квалификационная категория "водительавтомобиля первого класса" может быть присвоена водителю автомобиля,имеющему квалификационную категорию "водитель автомобиля второгокласса" не менее двух лет.

Квалификационная категория "водительавтомобиля второго класса" присваивается водителю автомобиля, имеющемуводительский стаж не менее трех лет.

29. Выплаты за качество выполняемых работ,устанавливаемые на постоянной основе:

1) надбавка за квалификационный разрядводолазам:

- 4 разряд - 10 процентов оклада;

- 5 разряд - 15 процентов оклада;

- 6 разряд - 20 процентов оклада;

- 7 разряд - 25 процентов оклада;

- 8 разряд - 30 процентов оклада;

2) лицам, в том числе допущенным вустановленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебныедолжности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень:

- кандидата медицинских (фармацевтических,биологических, химических, психологических) наук устанавливается надбавка вразмере 25 процентов должностного оклада;

- доктора медицинских (фармацевтических,биологических, химических, психологических) наук устанавливается надбавка вразмере 50 процентов оклада;

3) работникам, имеющим почетные звания СССР,Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР,соответствующие профилю выполняемой работы (далее - почетные звания),устанавливается надбавка к должностному окладу в следующих размерах:

- работникам, имеющим почетное званиекатегории "Заслуженный", - 15 процентов;

- работникам, имеющим почетное званиекатегории "Народный", - 25 процентов. Надбавка выплачивается толькопо месту основной работы.

При наличии у работника двух почетных званийнадбавка производится по одному из оснований;

4) работникам, имеющим смежные профессии(специальности), применяемые при исполнении профессиональных и должностныхобязанностей, решением руководителя (начальника) Учреждения устанавливаетсянадбавка:

- до трех (включительно) смежных профессий(специальностей) - 10 процентов оклада;

- от четырех и более смежных профессий(специальностей) - 25 процентов оклада.

Перечень смежных профессий (специальностей)утверждается руководителем (начальником) Учреждения.

30. Выплаты за стаж непрерывной работы,выслугу лет.

Ежемесячная процентная надбавка за выслугулет (далее - процентная надбавка) выплачивается к должностным окладамзаработной платы работников в следующих размерах при выслуге лет:

- от 1 года до 3 лет - 5 процентов;

- от 3 лет до 5 лет - 10 процентов;

- от 5 лет до 10 лет - 15 процентов;

- от 10 лет до 15 лет - 20 процентов;

- свыше 15 лет - 30 процентов.

Назначение процентной надбавки производитсяна основании приказа руководителя по представлению созданной в Учреждениикомиссии по установлению стажа работы.

Перечень периодов работы для исчисления стажаработы, дающего работнику право на получение процентной надбавки за выслугулет, приведен в приложении 2 к Положению.

31. Премиальные выплаты по итогам работы:

1) выплата премии за определенный период(месяц, квартал, иной период текущего года).

Порядок и условия премирования (периодичностьвыплаты премии, показатели премирования, условия, при которых работникам могутбыть снижены размеры премий или работники могут быть лишены премии полностью)устанавливаются положениями о премировании, утверждаемыми руководителями, посогласованию с профсоюзными органами исходя из конкретных задач, стоящих передУчреждениями.

Конкретные размеры премий работниковопределяются в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнениезадач, стоящих перед Учреждениями, в пределах средств, предусматриваемых на этицели фондом оплаты труда, и максимальными размерами не ограничиваются;

2) единовременное денежное вознаграждение(премия) за добросовестное выполнение должностных (трудовых) обязанностей поитогам календарного года (далее - годовая премия) в размере 2-х должностныхокладов.

Годовая премия выплачивается в целяхобеспечения материальной заинтересованности работников в своевременном икачественном выполнении своих должностных (трудовых) обязанностей, повышенииответственности за порученный участок работы.

Право на получение годовой премии имеют всеработники, содержащиеся по утвержденным штатным расписаниям (штатам)Учреждений, в том числе принятие на работу на условиях совместительства.

Годовая премия выплачивается работнику вразмере двух должностных окладов, фактически установленных ему по занимаемойдолжности (профессии) на 1 декабря календарного года, за который производитсявыплата годовой премии.

Работникам, проработавшим неполныйкалендарный год, годовая премия выплачивается пропорционально отработанномувремени в году. При этом размер годовой премии исчисляется путем деления полнойсуммы годовой премии за год на количество календарных дней в этом году иумножения на количество календарных дней периода работы в этом же году.

Работникам, принятым на работу на условияхсовместительства, а также работающим неполное рабочее время, размер годовойпремии устанавливается исходя из должностных окладов, исчисленныхпропорционально отработанному рабочему времени, за которое выплачиваетсяпремия.

Годовая премия выплачивается в течениепервого квартала года, следующего за истекшим календарным годом.

По решению главного распорядителя средствобластного бюджета выплата годовой премии может производиться в декабрекалендарного года, за который она выплачивается.

Годовая премия выплачивается работникам наосновании приказа руководителя.

Руководители Учреждений имеют право лишатьработников годовой премий за ненадлежащее исполнениедолжностных (трудовых) обязанностей в случаях, предусмотренных коллективнымидоговорами.

Лишение годовой премии оформляется приказомруководителя с обязательным указанием причины.

Годовая премия не выплачивается работникам:

- заключившимтрудовой договор на срок до двух месяцев;

- выполняющим работуна условиях почасовой оплаты;

- находящимся в отпуске поуходу за ребенком.

32. Работникам могут производиться иныевыплаты стимулирующего характера, установленные законодательными и нормативнымиправовыми актами Российской Федерации и Курганской области.

33. Порядок, условия и размеры выплатстимулирующего характера определяются руководителем Учреждения с учетом мненияпрофсоюзного органа или иного представительного органа работников за счет и впределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения, а такжесредств от платных услуг и иной приносящей доход деятельности, направленныхУчреждениями на оплату труда следующих работников:

- заместителям руководителя, главномубухгалтеру, главным специалистам, иным работникам, подчиненным руководителюнепосредственно;

- руководителям структурных подразделенийУчреждений, главным специалистам и иным работникам, подчиненным заместителямруководителя, - по представлению заместителей руководителей Учреждений;

- остальным работникам, занятым в структурныхподразделениях Учреждений, - на основании представления руководителейсоответствующих структурных подразделений Учреждений.

34. Руководителям Учреждений выплатыстимулирующего характера устанавливаются главным распорядителем средствобластного бюджета.

35. Порядок, условия и размеры выплатстимулирующего характера руководителям Учреждений определяются коллективнымдоговором применительно к условиям оплаты труда, действующим для Учреждения вцелом.

 

Раздел V. Другие вопросы оплатытруда

 

36. Фонд оплаты труда работников формируетсяв расчете на штатную численность работников в пределах лимитов бюджетныхобязательств, выделяемых на оплату труда.

37. Годовой фонд оплаты труда работниковформируется исходя из объема денежных средств, направляемых на выплаты:

1) должностных окладов, в том числедолжностных окладов руководителей Учреждений, - в размере 12 должностныхокладов;

2) выплат компенсационногохарактера;

3) выплатстимулирующего характера.

38. Руководители Учреждений при необходимостивправе перераспределять средства между выплатами, предусмотренными подпунктами2 и 3 пункта 37, с учетом безусловного обеспечения выплат компенсационного характера,установленных в соответствии с нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации и Курганской области.

39. Фонд оплаты труда работников подлежитперерасчету и корректировке в случаях:

- увеличения (индексации) должностныхокладов;

- изменения штатов (штатных расписаний,перечней);

- существенных изменений условий оплатытруда;

- принятия главным распорядителем средствобластного бюджета решения о выделении дополнительных лимитов бюджетныхобязательств на единовременные выплаты стимулирующего характера;

- принятия главным распорядителем средствобластного бюджета решения о выделении дополнительных лимитов бюджетныхобязательств на выплаты компенсационного характера;

- установления главным распорядителем средствобластного бюджета повышающего коэффициента к фонду оплаты труда.

40. Главный распорядитель средств областногобюджета вправе централизовать до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств,предусмотренных на оплату труда работников Учреждений с целью премированияработников в установленном законодательством порядке.

41. Из фонда оплаты труда работникамУчреждения может быть оказана материальная помощь. Условия выплаты материальнойпомощи и ее конкретные размеры устанавливаются локальными нормативными актамиУчреждения.

Решение об оказании материальной помощиработнику и ее конкретных размерах принимает руководитель Учреждения наосновании письменного заявления работника.".