Постановление Правительства Курганской области от 17.02.2020 № 14
Об организации мероприятий по переобучению и повышению квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости, на период до 2024 года
ПРАВИТЕЛЬСТВО КУРГАНСКОЙОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 февраля 2020 г. N 14
Об организации мероприятийпо переобучению и повышению квалификации
женщин, находящихся вотпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет,
а также женщин, имеющихдетей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых
отношениях и обратившихсяв органы службы занятости, на период до 2024 года
В соответствии с Бюджетным кодексомРоссийской Федерации, постановлением Правительства Курганской области от 26августа 2014 года N 327 "Об утверждении государственной программыКурганской области "Содействие занятости населения Курганскойобласти" Правительство Курганской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить Порядок организациигосударственными казенными учреждениями центрами занятости населения Курганскойобласти мероприятий по переобучению и повышению квалификации женщин,находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а такжеженщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношенияхи обратившихся в органы службы занятости, согласно приложению 1 к настоящемупостановлению.
2. Утвердить Порядок предоставлениягосударственными казенными учреждениями центрами занятости населения Курганскойобласти образовательного сертификата на переобучение и повышение квалификацииженщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, атакже женщинам, имеющим детей дошкольного возраста, не состоящим в трудовыхотношениях и обратившимся в органы службы занятости, согласно приложению 2 кнастоящему постановлению.
3. Утвердить Порядок предоставления субсидийиз областного бюджета на возмещение работодателям затрат на переобучение иповышение квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком ввозрасте до трех лет, согласно приложению 3 к настоящему постановлению.
4. Настоящее постановление вступает в силучерез десять дней после его официального опубликования.
5. Контроль за исполнением настоящегопостановления возложить на заместителя Губернатора Курганской области - директораДепартамента агропромышленного комплекса Курганской области.
Вице-Губернатор Курганскойобласти В.Г.Кузнецов
Приложение 1
к постановлению
Правительства
Курганской области
от 17 февраля 2020 г. N 14
"Об организации мероприятий по
переобучению и повышению квалификации
женщин, находящихся в отпуске по уходу
за ребенком в возрасте до трех лет, а
также женщин, имеющих детей дошкольного
возраста, не состоящих в трудовых
отношениях и обратившихся в органы
службы занятости, на период
до 2024 года"
Порядок
организациигосударственными казенными учреждениями
центрами занятостинаселения Курганской области мероприятий
по переобучению иповышению квалификации женщин, находящихся
в отпуске по уходу заребенком в возрасте до трех лет,
а также женщин, имеющихдетей дошкольного возраста,
не состоящих в трудовыхотношениях и обратившихся
в органы службы занятости
1. Настоящий Порядок организациигосударственными казенными учреждениями центрами занятости населения Курганскойобласти мероприятий по переобучению и повышению квалификации женщин,находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а такжеженщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношенияхи обратившихся в органы службы занятости (далее - Порядок), определяет условияи порядок направления государственными казенными учреждениями центрамизанятости населения Курганской области (далее - центры занятости) женщин,находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также женщин,имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях иобратившихся в органы службы занятости, на переобучение и повышениеквалификации (далее соответственно - женщины, обучение).
2. Мероприятия по обучению организуютсяцентрами занятости в отношении:
1) женщин, находящихся в отпуске по уходу заребенком в возрасте до трех лет и обратившихся в центр занятости;
2) женщин, имеющих детей дошкольноговозраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в центр занятости.Под дошкольным возрастом понимается возрастной диапазон от 0 до 7 лет.
3. Обучение женщин осуществляется вобразовательных организациях, реализующих программы профессионального обученияи дополнительные профессиональные программы в соответствии с лицензией наосуществление образовательной деятельности по соответствующим образовательнымпрограммам (далее - образовательные организации), с которыми центры занятостизаключили договоры об организации обучения.
Отбор образовательной организации дляобучения женщин проводит центр занятости в соответствии с требованиямизаконодательства Российской Федерации.
4. Продолжительность периода обучения женщинне должна превышать шести месяцев.
5. Право на прохождение обучения понаправлению центра занятости предоставляется женщинам однократно.
Не допускается обучение женщин, ранеенаправленных центром занятости на обучение и отчисленных из образовательнойорганизации.
6. Достижение ребенком возраста трех лет и(или) прерывание отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трехлет в период обучения женщин, указанных в подпункте 1 пункта 2 настоящегоПорядка, семи лет в период обучения женщин, указанных в подпункте 2 пункта 2настоящего Порядка, не является основанием для прекращения обучения.
7. Обучение женщин возможно с использованиемдистанционного обучения.
8. Для направления на обучение женщинапредставляет в центр занятости следующие документы:
1) заявление о направлении на обучение поформе, утвержденной Главным управлением по труду и занятости населенияКурганской области (далее - Главное управление);
2) паспорт или документ, его заменяющий;
3) документ об образовании и (или) оквалификации;
4) свидетельство о рождении (усыновлении)ребенка;
5) приказ (выписку из приказа) опредоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет,заверенную работодателем, для женщин, указанных в подпункте 1 пункта 2настоящего Порядка;
6) документ, подтверждающий регистрацию всистеме индивидуального (персонифицированного) учета;
7) индивидуальную программу реабилитации илиабилитации инвалида (далее - ИПРА) или выписку из ИПРА, выданную вустановленном порядке (для женщин, относящихся к категории инвалидов);
8) документ, подтверждающий полномочияпредставителя (в случае подачи документов представителем женщины).
9. Документы, указанные в пункте 8 настоящегоПорядка, могут быть представлены женщиной в виде заверенных копий либо в видекопий при одновременном предъявлении оригиналов для сверки данных, содержащихсяв них, после чего оригиналы подлежат возврату в день их приема.
10. Документы, указанные в пункте 8настоящего Порядка, могут быть представлены женщиной лично или черезпредставителя, направлены почтовым отправлением с описью вложения или в формеэлектронных документов в соответствии с требованиями Федерального закона от 6апреля 2011 года N 63-ФЗ "Об электронной подписи" с использованиемэлектронных носителей и (или) информационно-телекоммуникационных сетей общегопользования, включая информационно-телекоммуникационную сеть"Интернет".
11. Документы, указанные в пункте 8настоящего Порядка, подлежат регистрации в день их поступления в центрзанятости.
12. Документы, указанные в подпунктах 6, 7пункта 8 настоящего Порядка, женщина вправе представить по собственнойинициативе. В случае если женщина не представила указанные документы пособственной инициативе, центр занятости запрашивает их в порядкемежведомственного информационного взаимодействия.
13. Центр занятости в течение трех рабочихдней со дня поступления документов, указанных в пункте 8 настоящего Порядка,рассматривает документы и принимает решение о направлении женщины на обучениеили об отказе в направлении женщины на обучение.
При принятии решения о направлении женщины наобучение центр занятости уведомляет женщину о принятом решении. Решение онаправлении женщины на обучение оформляется в письменном виде по форме,утвержденной Главным управлением, заверяется печатью центра занятости и втечение одного рабочего дня со дня принятия решения направляется женщинепочтовым отправлением по адресу, указанному в заявлении, либо на адресэлектронной почты, указанный в заявлении.
При принятии решения об отказе в направленииженщины на обучение центр занятости уведомляет женщину о принятом решении суказанием причин отказа. Решение об отказе в направлении женщины на обучениеоформляется в письменном виде по форме, утвержденной Главным управлением,заверяется печатью центра занятости и в течение одного рабочего дня со дняпринятия решения направляется женщине почтовым отправлением по адресу,указанному в заявлении, либо на адрес электронной почты, указанный в заявлении.
14. В течение трех рабочих дней со дняполучения решения о направлении на обучение женщина обращается в центрзанятости для заключения договора об обучении по форме, утвержденной Главнымуправлением (далее - договор об обучении).
15. При заключении договора об обучении центрзанятости:
информирует женщину по вопросам организацииобучения, о профессиях (специальностях), востребованных на рынке трудаКурганской области, об условиях и возможностях их освоения в целях сохранениязанятости;
консультирует женщину с применением формпрофессиональной диагностики в целях предоставления рекомендаций о возможныхвариантах обучения;
выдает женщине направление в образовательнуюорганизацию.
16. Основаниями для принятия решения оботказе в направлении женщины на обучение являются:
1) несоответствие представленного заявлениятребованиям подпункта 1 пункта 8 настоящего Порядка;
2) непредставление или представление не вполном объеме документов, предусмотренных пунктом 8 настоящего Порядка (заисключением документов, предусмотренных подпунктами 6, 7 пункта 8 настоящегоПорядка);
3) несоответствие женщины категориям,указанным в пункте 2 настоящего Порядка;
4) недостоверность представленной женщинойинформации;
5) несоблюдение условий, предусмотренныхпунктом 5 настоящего Порядка;
6) отсутствие бюджетных ассигнований наорганизацию обучения женщин.
17. Одновременно с принятием решения оботказе в направлении женщины на обучение по основанию, предусмотренномуподпунктом 6 пункта 16 настоящего Порядка, центр занятости направляет в Главноеуправление запрос об увеличении бюджетных ассигнований и лимитов бюджетныхобязательств на организацию обучения женщин.
Центр занятости в течение 10 рабочих дней содня увеличения бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательствписьменно уведомляет женщину, которой ранее было отказано в направлении наобучение, о возможности повторного обращения в центр занятости.
18. Женщинам, указанным в подпункте 2 пункта2 настоящего Порядка, на основании решения центра занятости в период обученияназначается и выплачивается стипендия.
Размер стипендии равен величине минимальногоразмера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 года N82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", на день заключениядоговора об обучении женщинами, указанными в подпункте 2 пункта 2 настоящегоПорядка, увеличенного на размер районного коэффициента.
19. Для назначения стипендии женщинапредставляет в центр занятости следующие документы:
1) заявление о назначении стипендии по форме,утвержденной Главным управлением;
2) копию приказа (выписки из приказа)образовательной организации о зачислении женщины на обучение.
20. Документ, указанный в подпункте 2 пункта19 настоящего Порядка, женщина вправе представить по собственной инициативе. Вслучае если женщина не представила указанный документ по собственнойинициативе, центр занятости в течение одного рабочего дня со дня представлениязаявления о назначении стипендии запрашивает его в образовательной организациив соответствии с договором об организации обучения.
21. Центр занятости в течение трех рабочихдней со дня представления заявления о назначении стипендии издает приказ оназначении стипендии женщине в период обучения.
22. Основанием для выплаты стипендииявляются:
1) приказ центра занятости о назначениистипендии женщине в период обучения;
2) справка образовательной организации опосещении занятий женщиной в период обучения (представляется в центр занятостиежемесячно до 5 числа месяца, следующего за месяцем, за который производитсявыплата).
23. Документ, указанный в подпункте 2 пункта22 настоящего Порядка, женщина вправе представить по собственной инициативе. Вслучае если женщина не представила указанный документ по собственнойинициативе, центр занятости запрашивает его в образовательной организации всоответствии с договором об организации обучения.
24. Стипендия выплачивается ежемесячно за днифактического обучения не позднее 15 числа месяца, следующего за месяцем, закоторый производится выплата, путем перечисления средств центром занятости налицевой счет женщины, открытый в кредитной организации.
25. Основаниями для принятия центромзанятости решения о прекращении выплаты стипендии являются:
1) нерегулярное посещение женщиной занятий(пропуск трех и более учебных дней в месяц) без уважительной причины;
2) отчисление женщины из образовательнойорганизации.
26. Решение о прекращении выплаты стипендиипринимается центром занятости в течение трех рабочих дней со дня установленияоснований, указанных в подпунктах 1, 2 пункта 25 настоящего Порядка.
27. Уведомление о решении, принятом всоответствии с пунктами 21, 26 настоящего Порядка, в течение одного рабочегодня со дня принятия решения направляется женщине почтовым отправлением поадресу, указанному в заявлении, либо на адрес электронной почты, указанный взаявлении.
28. Расчет размера суммы средств на обучениеженщин производится по следующей формуле:
Sобуч = (Nр+ Nищ) x Собуч + Nищ x (Сст x Вст)x Робуч,
где:
Sобуч - сумма средств на обучениеженщин, рублей;
Nр - численность женщин,находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет,предполагаемых к обучению, человек;
Nищ - численность женщин, имеющихдетей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся вцентр занятости, предполагаемых к обучению, человек;
Собуч - средняя стоимость курсаобучения одного человека, рублей (не более 46,3 тыс. рублей в 2020 - 2021годах; не более 48,6 тыс. рублей в 2022 - 2024 годах);
Сст - размер стипендии,выплачиваемой женщинам, имеющим детей дошкольного возраста, не состоящим втрудовых отношениях и обратившимся в центр занятости, в период обучения,рублей;
Робуч - средний период обучения,равный 3 месяцам;
Вст - комиссионное вознаграждениепо банковским операциям, возникающим при выплате стипендии, в размере не более0,5% от перечисляемой суммы.
29. Главное управление осуществляетперечисление средств на обучение женщин на расчетный счет центра занятости всоответствии с установленными ему лимитами бюджетных обязательств.
30. Направление женщин на обучениеосуществляется центром занятости в пределах бюджетных ассигнований и лимитовбюджетных обязательств на организацию обучения женщин.
31. Центр занятости ежемесячно в срок до 10числа месяца, следующего за отчетным, представляет в Главное управление отчет орезультатах организации обучения женщин по форме, утвержденной Главнымуправлением.
32. Контроль за целевым использованиемденежных средств осуществляют Главное управление и орган государственногофинансового контроля Курганской области. Центры занятости, допустившиенецелевое использование бюджетных средств, несут ответственность в соответствиис бюджетным законодательством.
Приложение 2
к постановлению
Правительства
Курганской области
от 17 февраля 2020 г. N 14
"Об организации мероприятий по
переобучению и повышению квалификации
женщин, находящихся в отпуске по уходу
за ребенком в возрасте до трех лет, а
также женщин, имеющих детей дошкольного
возраста, не состоящих в трудовых
отношениях и обратившихся в органы
службы занятости, на период
до 2024 года"
Порядок
предоставлениягосударственными казенными
учреждениями центрамизанятости населения Курганской области
образовательногосертификата на переобучение и повышение
квалификации женщинам,находящимся в отпуске по уходу
за ребенком в возрасте дотрех лет, а также женщинам,
имеющим детей дошкольноговозраста, не состоящим в трудовых
отношениях и обратившимсяв органы службы занятости
1. Настоящий Порядок предоставлениягосударственными казенными учреждениями центрами занятости населения Курганскойобласти образовательного сертификата на переобучение и повышение квалификацииженщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, атакже женщинам, имеющим детей дошкольного возраста, не состоящим в трудовыхотношениях и обратившимся в органы службы занятости (далее - Порядок),определяет условия и порядок предоставления государственными казеннымиучреждениями центрами занятости населения Курганской области (далее - центрызанятости) образовательного сертификата на переобучение и повышениеквалификации женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте дотрех лет, а также женщинам, имеющим детей дошкольного возраста, не состоящим втрудовых отношениях и обратившимся в органы службы занятости (далеесоответственно - женщины, обучение).
2. Образовательный сертификат выдается:
1) женщинам, находящимся в отпуске по уходуза ребенком в возрасте до трех лет и обратившимся в центр занятости;
2) женщинам, имеющим детей дошкольного возраста,не состоящим в трудовых отношениях и обратившимся в центр занятости. Поддошкольным возрастом понимается возрастной диапазон от 0 до 7 лет.
3. Для целей настоящего Порядка используютсяследующие понятия:
1) образовательный сертификат - именнойдокумент, предоставляемый центром занятости женщине и подтверждающий право наоплату центром занятости стоимости обучения за весь период обучения,определенной договором об обучении, заключенным между женщиной иобразовательной организацией (далее - договор об обучении);
2) образовательная организация -образовательная организация, реализующая программы профессионального обучения идополнительные профессиональные программы в соответствии с лицензией наосуществление образовательной деятельности по соответствующим образовательнымпрограммам.
4. Продолжительность периода обучения женщиныне должна превышать шести месяцев.
5. Право на получение образовательногосертификата может быть реализовано однократно.
Образовательный сертификат не предоставляетсяженщинам, ранее направленным центром занятости на обучение и отчисленным изобразовательной организации.
6. Достижение ребенком возраста трех лет и(или) прерывание отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трехлет в период обучения женщин, указанных в подпункте 1 пункта 2 настоящегоПорядка, семи лет в период обучения женщин, указанных в подпункте 2 пункта 2настоящего Порядка, не является основанием для прекращения обучения.
7. Образовательный сертификат не являетсяценной бумагой и не подлежит передаче другому лицу. Срок действияобразовательного сертификата исчисляется с даты его выдачи и составляет шестьмесяцев.
8. Образовательный сертификат оформляетсяцентром занятости на бумажном носителе по форме, утвержденной Главнымуправлением по труду и занятости населения Курганской области (далее - Главноеуправление), и подписывается руководителем центра занятости или уполномоченнымим лицом.
9. Образовательный сертификат содержитследующую информацию:
1) фамилия, имя, отчество женщины, которойвыдается образовательный сертификат;
2) название образовательной программы,подлежащей освоению на основании образовательного сертификата;
3) номинал образовательного сертификата;
4) срок действия образовательногосертификата.
10. Номинал образовательного сертификата равенстоимости обучения, определенной договором об обучении, но не более 46,3 тыс.рублей в 2020 - 2021 годах; не более 48,6 тыс. рублей в 2022 - 2024 годах завесь период обучения.
11. В целях получения образовательногосертификата женщина представляет в центр занятости следующие документы:
1) заявление о предоставленииобразовательного сертификата по форме, утвержденной Главным управлением;
2) паспорт или документ, его заменяющий;
3) документ об образовании и (или) оквалификации;
4) свидетельство о рождении (усыновлении)ребенка;
5) приказ (выписку из приказа) опредоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет,заверенную работодателем, для женщин, указанных в подпункте 1 пункта 2настоящего Порядка;
6) документ, подтверждающий регистрацию всистеме индивидуального (персонифицированного) учета;
7) индивидуальную программу реабилитации илиабилитации инвалида (далее - ИПРА) или выписку из ИПРА, выданную вустановленном порядке (для женщин, относящихся к категории инвалидов);
8) документ, подтверждающий полномочияпредставителя (в случае подачи документов представителем женщины).
12. Документы, указанные в пункте 11настоящего Порядка, могут быть представлены женщиной в виде заверенных копийили в виде копий при одновременном предъявлении оригиналов для сверки данных,содержащихся в них, после чего оригиналы подлежат возврату в день их приема.
13. Документы, указанные в пункте 11настоящего Порядка, могут быть представлены женщиной лично или черезпредставителя, направлены почтовым отправлением с описью вложения или в формеэлектронных документов в соответствии с требованиями Федерального закона от 6апреля 2011 года N 63-ФЗ "Об электронной подписи" с использованиемэлектронных носителей и (или) информационно-телекоммуникационных сетей общегопользования, включая информационно-телекоммуникационную сеть"Интернет".
14. Документы, указанные в пункте 11настоящего Порядка, подлежат регистрации в день их поступления в центрзанятости.
15. Документы, указанные в подпунктах 6, 7пункта 11 настоящего Порядка, женщина вправе представить по собственнойинициативе. В случае если женщина не представила указанные документы пособственной инициативе, центр занятости запрашивает их в порядкемежведомственного информационного взаимодействия.
16. Центр занятости в течение трех рабочихдней со дня получения документов, указанных в пункте 11 настоящего Порядка,рассматривает документы и принимает решение о предоставлении женщинеобразовательного сертификата или об отказе в предоставлении женщине образовательногосертификата.
При принятии решения о предоставлении женщинеобразовательного сертификата центр занятости уведомляет женщину о принятомрешении. Решение о предоставлении женщине образовательного сертификатаоформляется в письменном виде по форме, утвержденной Главным управлением,заверяется печатью центра занятости и в течение одного рабочего дня со дняпринятия решения направляется женщине почтовым отправлением по адресу,указанному в заявлении, либо на адрес электронной почты, указанный в заявлении.
При принятии решения об отказе впредоставлении женщине образовательного сертификата центр занятости уведомляетженщину о принятом решении с указанием причин отказа. Решение об отказе впредоставлении женщине образовательного сертификата оформляется в письменномвиде по форме, утвержденной Главным управлением, заверяется печатью центразанятости и в течение одного рабочего дня со дня принятия решения направляетсяженщине почтовым отправлением по адресу, указанному в заявлении, либо на адресэлектронной почты, указанный в заявлении.
17. В течение трех рабочих дней со дняполучения решения о предоставлении образовательного сертификата женщинаобращается в центр занятости для заключения договора о предоставленииобразовательного сертификата по форме, утвержденной Главным управлением.
18. При заключении договора о предоставленииобразовательного сертификата центр занятости:
консультирует женщину с применением формпрофессиональной диагностики в целях предоставления рекомендаций о возможныхвариантах обучения;
знакомит женщину с перечнем приоритетныхпрофессий (специальностей) для обучения и перечнем образовательных организацииКурганской области, осуществляющих обучение по выбранной женщинойобразовательной программе;
выдает женщине образовательный сертификат.
19. Договор об обучении с образовательнойорганизацией, выбранной женщиной, должен быть заключен в течение пяти рабочихдней со дня получения образовательного сертификата.
20. Женщина в течение трех рабочих дней содня заключения договора об обучении представляет в центр занятости копиюданного договора с приложением копии лицензии образовательной организации.
21. Договор о предоставлении образовательногосертификата считается расторгнутым, образовательный сертификат недействительнымпри непредставлении женщиной в центр занятости документов, указанных в пункте20 настоящего Порядка, или представлении женщиной в центр занятости письменногоотказа от обучения.
22. Расходы, связанные с проездом до местаобучения и обратно, наймом жилого помещения, оплатой гостиничных услуг, а такжеуслуг по временному размещению и обеспечению временного проживания в периодпрохождения обучения, осуществляются за счет собственных средств женщины.
23. Основаниями для принятия решения оботказе в предоставлении образовательного сертификата являются:
1) несоответствие представленного заявлениятребованиям подпункта 1 пункта 11 настоящего Порядка;
2) непредставление или представление не вполном объеме документов, предусмотренных подпунктами 1 - 5, 8 пункта 11настоящего Порядка;
3) несоответствие женщины категориям,указанным в пункте 2 настоящего Порядка;
4) недостоверность представленной женщинойинформации;
5) несоблюдение условий, предусмотренныхпунктом 5 настоящего Порядка;
6) отсутствие бюджетных ассигнований наорганизацию обучения женщин.
24. Одновременно с принятием решения оботказе в предоставлении образовательного сертификата по основанию,предусмотренному подпунктом 6 пункта 23 настоящего Порядка, центр занятостинаправляет в Главное управление запрос об увеличении бюджетных ассигнований илимитов бюджетных обязательств на организацию обучения женщин.
Центр занятости в течение 10 рабочих дней содня увеличения бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательствписьменно уведомляет женщину, которой ранее было отказано в предоставленииобразовательного сертификата, о возможности повторного обращения в центрзанятости.
25. Женщинам, указанным в подпункте 2 пункта2 настоящего Порядка, на основании решения центра занятости в период обученияназначается и выплачивается стипендия.
Размер стипендии равен величине минимальногоразмера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 года N82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", на день заключениядоговора об обучении женщинами, указанными в подпункте 2 пункта 2 настоящегоПорядка, увеличенного на размер районного коэффициента.
26. Для назначения стипендии женщинапредставляет в центр занятости следующие документы:
1) заявление о назначении стипендии по форме,утвержденной Главным управлением:
2) копию приказа (выписки из приказа)образовательной организации о зачислении женщины на обучение.
27. Центр занятости в течение трех рабочихдней со дня представления документов, указанных в пункте 26 настоящего Порядка,издает приказ о назначении стипендии женщине в период обучения.
28. Основанием для выплаты стипендииявляются:
1) приказ центра занятости о назначениистипендии женщине в период обучения;
2) справка образовательной организации опосещении занятий женщиной в период обучения (представляется женщиной в центрзанятости ежемесячно до 5 числа месяца, следующего за месяцем, за которыйпроизводится выплата).
29. Стипендия выплачивается ежемесячно за днифактического обучения не позднее 15 числа месяца, следующего за месяцем, за которыйпроизводится выплата, путем перечисления средств центром занятости на лицевойсчет женщины, открытый в кредитной организации.
30. Основаниями для принятия центромзанятости решения о прекращении выплаты стипендии являются:
1) нерегулярное посещение женщиной занятий(пропуск трех и более учебных дней в месяц) без уважительной причины;
2) отчисление женщины из образовательнойорганизации.
31. Решение о прекращении выплаты стипендиипринимается центром занятости в течение трех рабочих дней со дня установленияоснований, указанных в подпунктах 1, 2 пункта 30 настоящего Порядка.
32. Уведомление о решении, принятом всоответствии с пунктами 27, 30 настоящего Порядка, в течение одного рабочегодня со дня принятия решения направляется женщине почтовым отправлением поадресу, указанному в заявлении, либо на адрес электронной почты, указанный взаявлении.
33. Расчет размера суммы средств на обучениеженщин производится по следующей формуле:
Sобуч = (Nр+ Nищ) x Собуч + Nищ x (Сст x Вст)x Робуч,
где:
Sобуч - сумма средств на обучениеженщин, рублей;
Np - численность женщин,находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет,предполагаемых к обучению, человек;
Nищ - численность женщин, имеющихдетей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся вцентр занятости, предполагаемых к обучению, человек;
Собуч - средняя стоимость курсаобучения одного человека, рублей (не более 46,3 тыс. рублей в 2020 - 2021годах; не более 48,6 тыс. рублей в 2022 - 2024 годах);
Сст - размер стипендии,выплачиваемой женщинам, имеющим детей дошкольного возраста, не состоящим втрудовых отношениях и обратившимся в центр занятости, в период обучения,рублей;
Робуч - средний период обучения,равный 3 месяцам;
Вст - комиссионное вознаграждениепо банковским операциям, возникающим при выплате стипендии, в размере не более0,5% от перечисляемой суммы.
34. Женщина не позднее 10 рабочих дней со днязавершения обучения представляет в центр занятости:
1) копию приказа (выписку из приказа)образовательной организации о завершении обучения;
2) копию документа об образовании иликвалификации, подтверждающего прохождение обучения;
3) копию акта выполненных работ (услуг);
4) счет на оплату обучения женщины.
35. Центр занятости в течение трех рабочихдней со дня получения документов, указанных в пункте 34 настоящего Порядка,рассматривает документы и принимает решение об оплате или об отказе от оплатыстоимости обучения.
При принятии решения об оплате стоимостиобучения центр занятости уведомляет женщину о принятом решении. Решение обоплате стоимости обучения оформляется в письменном виде по форме, утвержденнойГлавным управлением, заверяется печатью центра занятости и в течение одногорабочего дня со дня принятия решения направляется женщине почтовым отправлениемпо адресу, указанному в заявлении, либо на адрес электронной почты, указанный взаявлении.
При принятии решения об отказе от оплатыстоимости обучения центр занятости уведомляет женщину о принятом решении суказанием причин отказа. Решение об отказе от оплаты стоимости обученияоформляется в письменном виде по форме, утвержденной Главным управлением,заверяется печатью центра занятости и в течение одного рабочего дня со дняпринятия решения направляется женщине почтовым отправлением по адресу, указанномув заявлении, либо на адрес электронной почты, указанный в заявлении.
36. При принятии решения об оплате стоимостиобучения центр занятости в течение пяти рабочих дней со дня принятия указанногорешения перечисляет средства на расчетный счет образовательной организации,указанный в договоре об обучении.
37. Центр занятости оплачивает стоимостьобучения женщины в размере, определенном договором об обучении, но не более46,3 тыс. рублей за весь период обучения в 2020 - 2021 годах; не более 48,6тыс. рублей за весь период обучения в 2022 - 2024 годах.
38. Главное управление осуществляетперечисление средств на обучение женщин на расчетный счет центра занятости всоответствии с установленными ему лимитами бюджетных обязательств.
39. Центр занятости предоставляетобразовательные сертификаты женщинам, указанным в пункте 2 настоящего Порядка,в пределах бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств,утвержденных центру занятости на организацию обучения.
40. Центр занятости ежемесячно в срок до 10числа месяца, следующего за отчетным, представляет в Главное управление отчет опредоставлении образовательных сертификатов женщинам на обучение по форме,утвержденной Главным управлением.
41. Контроль за целевым использованиемденежных средств осуществляют Главное управление и орган государственногофинансового контроля Курганской области. Центры занятости, допустившиенецелевое использование бюджетных средств, несут ответственность в соответствиис бюджетным законодательством.
Приложение 3
к постановлению
Правительства
Курганской области
от 17 февраля 2020 г. N 14
"Об организации мероприятий по
переобучению и повышению квалификации
женщин, находящихся в отпуске по уходу
за ребенком в возрасте до трех лет, а
также женщин, имеющих детей дошкольного
возраста, не состоящих в трудовых
отношениях и обратившихся в органы
службы занятости, на период
до 2024 года"
Порядок
предоставления субсидий изобластного бюджета
на возмещениеработодателям затрат на переобучение
и повышение квалификацииженщин, находящихся в отпуске
по уходу за ребенком ввозрасте до трех лет
1. Настоящий Порядок предоставления субсидийиз областного бюджета на возмещение работодателям затрат на переобучение иповышение квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрастедо трех лет (далее - Порядок), устанавливает цели, условия и порядокпредоставления, а также порядок возврата субсидий из областного бюджета навозмещение работодателям затрат на переобучение и повышение квалификацииженщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет(далее - субсидии), в рамках реализации регионального проекта "Содействиезанятости женщин - создание условий дошкольного образования для детей ввозрасте до трех лет", обеспечивающего достижение целей, показателей ирезультатов федерального проекта "Содействие занятости женщин - созданиеусловий дошкольного образования для детей в возрасте до трех лет",входящего в состав национального проекта "Демография".
2. Субсидии предоставляются юридическим лицам(за исключением государственных (муниципальных) учреждений), индивидуальнымпредпринимателям, осуществляющим деятельность на территории Курганской области,организующим переобучение и повышение квалификации женщин, находящихся вотпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет (далее соответственно -работодатели, обучение).
Субсидии предоставляются в целях возмещенияработодателям затрат, связанных с обучением женщин, состоящих в трудовыхотношениях с работодателем и находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрастедо трех лет (далее - работники).
3. Возмещение затрат на обучение одного итого же работника предоставляется работодателям однократно.
Достижение ребенком возраста трех лет и (или)прерывание отпуска по уходу за ребенком в возрасте до трех лет в периодобучения работника не является основанием для прекращения обучения.
4. Обучение работников может проводиться каку работодателя по месту работы при наличии у него лицензии на осуществлениеобразовательной деятельности по соответствующим образовательным программам, таки в образовательных организациях, реализующих программы профессиональногообучения и дополнительные профессиональные программы в соответствии с лицензиейна осуществление образовательной деятельности (далее - образовательныеорганизации).
5. Продолжительность периода обученияработников не должна превышать шести месяцев.
6. Главным распорядителем средств областногобюджета, предоставляемых в виде субсидий, является Главное управление по трудуи занятости населения Курганской области (далее - Главное управление).
7. Субсидии предоставляются центрамизанятости в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в областномбюджете на соответствующий финансовый год и плановый период, и лимитовбюджетных обязательств, утвержденных в установленном порядке Главномууправлению на цели, указанные в пункте 2 настоящего Порядка.
8. Субсидия предоставляется на основаниисоглашения о предоставлении субсидии, заключаемого между центром занятости иработодателем по типовой форме, установленной Финансовым управлением Курганскойобласти (далее - Соглашение).
9. В Соглашении предусматриваются следующиеположения:
1) цели, условия и порядок предоставлениясубсидии;
2) численность работников, прошедшихобучение;
3) размер субсидии;
4) перечень затрат работодателя, навозмещение которых предоставляется субсидия;
5) согласие работодателя на осуществлениеГлавным управлением и органом государственного финансового контроля Курганскойобласти обязательных проверок соблюдения условий, целей и порядкапредоставления субсидии;
6) порядок и сроки возврата субсидии.
10. Субсидия предоставляется при соблюденииследующих условий:
1) соответствие работодателя на дату подачи вцентр занятости заявки на предоставление субсидии (далее - заявка) следующимтребованиям:
работодатель не должен иметь просроченнойзадолженности по возврату в областной бюджет субсидий, бюджетных инвестиций ииной просроченной задолженности перед областным бюджетом;
получатели субсидий - юридические лица недолжны находиться в процессе реорганизации, ликвидации, в отношении их невведена процедура банкротства, деятельность получателя субсидии неприостановлена в порядке, предусмотренном законодательством РоссийскойФедерации, а получатели субсидии - индивидуальные предприниматели не должныпрекратить деятельность в качестве индивидуального предпринимателя;
работодатель не должен являться иностраннымюридическим лицом, а также российским юридическим лицом, в уставном(складочном) капитале которого доля участия иностранных юридических лиц, местомрегистрации которых является государство или территория, включенные вутверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств итерриторий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и (или) непредусматривающих раскрытия и предоставления информации при проведениифинансовых операций (офшорные зоны) в отношении таких юридических лиц, всовокупности превышает 50 процентов;
работодатель не должен получать средства изобластного бюджета на основании иных нормативных правовых актов на цели, указанныев пункте 2 настоящего Порядка;
работодатель не должен иметь задолженности позаработной плате перед работниками;
2) проведение обучения полностью;
3) возобновление работником, прошедшимобучение, трудовой деятельности и сохранение занятости у работодателя в течение12 месяцев со дня предоставления субсидии;
4) предоставление работодателем в центрзанятости информации о соблюдении условия, предусмотренного подпунктом 3настоящего пункта, ежеквартально в срок до 5 числа месяца, следующего заотчетным кварталом, в течение 12 месяцев со дня предоставления субсидии в формеэлектронного документа, подписанного электронной подписью в соответствии сФедеральным законом от 6 апреля 2011 года N 63-ФЗ "Об электроннойподписи", или документа на бумажном носителе (по выбору работодателя) поформе, утвержденной Главным управлением.
11. Для получения субсидии работодательпредставляет в центр занятости не позднее 25 ноября текущего финансового годаследующие документы:
1) заявку по форме, утвержденной Главным управлением,с приложением списка работников, прошедших обучение;
2) справку-расчет для предоставления субсидиипо форме, утвержденной Главным управлением;
3) копии первичных учетных документов,подтверждающих фактические затраты работодателя на обучение работника(платежных поручений, счетов, счетов-фактур, актов выполненных работ (услуг),иных первичных учетных документов, подтверждающих расходы работодателя наобучение работника);
4) копии документов, подтверждающих трудовыеотношения с работником (копию трудового договора между работодателем иработником или копии первой и последней страниц трудовой книжки; копию приказа(выписку из приказа) о предоставлении отпуска по уходу за ребенком додостижения им возраста трех лет);
5) копию договора об образовании, заключенногов соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 54 Федерального закона от 29 декабря2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации";
6) копию документа об образовании, выданногообразовательной организацией по окончании обучения работника;
7) выписку из Единого государственногореестра юридических лиц (для работодателей - юридических лиц) или Единогогосударственного реестра индивидуальных предпринимателей (для работодателей -индивидуальных предпринимателей), полученную не ранее чем за один месяц до дняподачи заявки;
8) справку, подписанную руководителемюридического лица (индивидуальным предпринимателем), скрепленную печатью (приналичии), подтверждающую соответствие работодателя на дату подачи в центрзанятости заявки условиям, указанным в подпункте 1 пункта 10 настоящегоПорядка;
9) документ, подтверждающий полномочияпредставителя (в случае подачи документов представителем работодателя).
12. Копии документов заверяются подписьюруководителя юридического лица (индивидуального предпринимателя) и печатьююридического лица (индивидуального предпринимателя) при ее наличии.
13. Документы, указанные в пункте 11настоящего Порядка, могут быть представлены работодателем лично или черезпредставителя, направлены почтовым отправлением с описью вложения или в формеэлектронных документов, подписанных электронной подписью, в соответствии сФедеральным законом от 6 апреля 2011 года N 63-ФЗ "Об электроннойподписи".
14. Ответственность за достоверностьдокументов, представленных для получения субсидии, несет работодатель.
15. Документ, указанный в подпункте 7 пункта11 настоящего Порядка, работодатель вправе представить по собственнойинициативе. В случае если работодатель не представил указанный документ пособственной инициативе, центр занятости запрашивает его в порядкемежведомственного информационного взаимодействия.
16. Документы, указанные в пункте 11настоящего Порядка, подлежат регистрации в день их поступления в центрзанятости.
17. Центр занятости на основании документов,представленных в соответствии с пунктом 11 настоящего Порядка:
1) в течение трех рабочих дней со дняполучения документов, указанных в пункте 11 настоящего Порядка, рассматриваетих и принимает решение о предоставлении субсидии либо об отказе впредоставлении субсидии;
2) в течение одного рабочего дня со дняпринятия решения о предоставлении субсидии либо об отказе в предоставлениисубсидии направляет работодателю почтовым отправлением, либо на адресэлектронной почты, либо посредством факсимильной связи уведомление о предоставлениисубсидии по форме, утвержденной Главным управлением, заверенное печатью центразанятости, с указанием необходимости заключения Соглашения не позднее пятирабочих дней со дня принятия центром занятости решения о предоставлениисубсидии или об отказе в предоставлении субсидии по форме, утвержденной Главнымуправлением, заверенное печатью центра занятости, с указанием причин отказа.
18. Основаниями для отказа в предоставлениисубсидии являются:
1) несоответствие работодателя критериям,указанным в абзаце первом пункта 2 настоящего Порядка;
2) несоответствие условиям, установленнымпунктом 10 настоящего Порядка;
3) несоответствие представленных документовтребованиям подпунктов 1, 2 пункта 11 настоящего Порядка;
4) непредставление (представление не в полномобъеме) документов, предусмотренных подпунктами 1 - 6, 8, 9 пункта 11настоящего Порядка;
5) недостоверность представленнойработодателем информации;
6) направление на обучение работника, несоответствующего критерию, установленному абзацем вторым пункта 2 настоящегоПорядка;
7) несоблюдение условия, предусмотренногоабзацем первым пункта 3 настоящего Порядка;
8) отсутствие бюджетных ассигнований напредоставление субсидии.
19. Размер субсидии рассчитывается поформуле:
Sобуч = Nобуч x Собуч,
где:
Sобуч - сумма средств на выплатусубсидии работодателю, рублей;
Nобуч - численность работников,прошедших обучение, человек;
Собуч - средняя стоимость курсаобучения одного работника, рублей (не более 46,3 тыс. рублей в 2020 - 2021годах; не более 48,6 тыс. рублей в 2022 - 2024 годах).
20. Субсидия перечисляется работодателю нарасчетный или корреспондентский счет, открытый работодателем в учрежденияхЦентрального банка Российской Федерации или кредитных организациях на основаниизаключенного Соглашения, не позднее 10 рабочих дней со дня принятия центромзанятости решения о предоставлении субсидии.
21. Главное управление осуществляетперечисление средств на выплату субсидий на расчетный счет центра занятости всоответствии с установленными ему лимитами бюджетных обязательств.
22. Центры занятости ежемесячно до 10 числамесяца, следующего за отчетным, представляют в Главное управление отчет орасходовании средств областного бюджета по форме, утвержденной Главнымуправлением.
23. Главное управление и орган государственногофинансового контроля Курганской области проводят обязательную проверкусоблюдения условий, целей и порядка предоставления субсидий их получателями всоответствии с действующим законодательством.
Возврат субсидий в случае выявления нарушенийпо результатам проверок, проведенных органом государственного финансовогоконтроля Курганской области, проводится в порядке, предусмотренномзаконодательством Российской Федерации.
24. В случае нарушения работодателем условийпредоставления субсидий, установленных настоящим Порядком, центр занятости втечение трех рабочих дней со дня обнаружения указанных нарушений направляетработодателю письменное требование о возврате средств субсидии в областнойбюджет с указанием суммы возврата. В данном случае средства субсидии подлежатвозврату в полном объеме.
Работодатель в течение 30 дней со дняполучения письменного требования о возврате средств субсидии перечисляетуказанные средства в территориальные органы Федерального казначейства на счетобластного бюджета.
Администратором доходов областного бюджета поданным видам доходов является Главное управление.
Центры занятости, допустившие нецелевоеиспользование бюджетных средств, несут ответственность в соответствии сбюджетным законодательством.
25. В случае неисполнения или ненадлежащегоисполнения своих обязательств, установленных настоящим Порядком, центрзанятости и работодатель несут ответственность в соответствии сзаконодательством Российской Федерации.