Постановление Правительства Курганской области от 26.10.2015 № 341
О внесении изменений в некоторые постановления высшего исполнительного органа государственной власти Курганской области
ПРАВИТЕЛЬСТВОКУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от26 октября 2015 г. N 341
Овнесении изменений
внекоторые постановления высшего
исполнительногооргана государственной
властиКурганской области
В целях совершенствования системы оплатытруда работников государственных учреждений, подведомственных Управлению пофизической культуре, спорту и туризму Курганской области, ПравительствоКурганской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Внести в Постановление ПравительстваКурганской области от 25 апреля2011 года N 181 "О новой системе оплаты труда работниковгосударственных учреждений, подведомственных Управлению по физической культуре,спорту и туризму Курганской области" следующие изменения:
1) пункт 4 исключить;
2) в приложении 1:
в разделе I:
в пункте 2 после слов "работниковфизической культуры и спорта," дополнить словами "старшихтренеров,";
второе предложение пункта 3 исключить;
пункт 4 изложить в следующей редакции:
"4. Оплата труда в ГУ работниковобразования (кроме тренеров-преподавателей, старших тренеров-преподавателей,инструкторов-методистов, старших инструкторов-методистов) определяется всоответствии с нормативным правовым актом, регулирующим вопросы оплаты трудаработников государственных образовательных организаций Курганской области.
Оплата труда в ГУ по должностям медицинскихработников определяется в соответствии с нормативным правовым актом,регулирующим вопросы оплаты труда работников государственных учрежденийздравоохранения Курганской области.
Оплата труда в ГУ по должностям работниковкультуры, искусства, кинематографии и науки определяется в соответствии снормативным правовым актом, регулирующим вопросы оплаты труда работниковгосударственных учреждений культуры, искусства, кинематографии и наукиКурганской области.";
пункт 8 изложить в следующей редакции:
"8. При формировании фонда оплаты трудаработников ГУ предусматриваются средства областного бюджета на выплатуработникам ГУ (в расчете на год):
годовой суммы ежемесячных должностных окладов(тарифных ставок) в рамках штатного расписания;
персонального повышающего коэффициента - вразмере 12 должностных окладов (тарифных ставок) для спортивно-адаптивных школ,в размере 9,5 должностного оклада (тарифной ставки) для центров спортивнойподготовки, в размере 7 должностных окладов (тарифных ставок) для иных ГУ;
премиальных выплат - в размере 2,5должностного оклада (тарифной ставки);
иных стимулирующих выплат - в размере 4,5должностного оклада (тарифной ставки);
районного коэффициента - в размере 15процентов к заработной плате.";
в разделе II:
абзац второй пункта 10 изложить в следующейредакции:
"Размер должностного оклада (тарифнойставки) по должности старшего тренера устанавливается в размере должностногооклада (тарифной ставки) по третьему квалификационному уровню ПКГ должностейработников физической культуры и спорта второго уровня.";
абзац седьмой пункта 12 исключить;
пункт 17-1 исключить;
в абзаце четвертом пункта 17-3 слова"Международный мастер"," исключить;
в разделе III:
в параграфе 1:
абзац первый пункта 20 изложить в следующейредакции:
"Стимулирующие выплаты, за исключениемвыплаты руководителю ГУ за эффективность приносящей доход деятельности ГУ,применяются к должностному окладу, тарифной ставке.";
пункт 21 изложить в следующей редакции:
"21. Порядок осуществления стимулирующихвыплат устанавливается локальным нормативным актом ГУ.
Размер стимулирующей выплаты к должностномуокладу определяется путем умножения должностного оклада на коэффициентстимулирующей выплаты.
Размер стимулирующей выплаты к тарифнойставке определяется путем умножения тарифной ставки на показатель фактическогообъема тренировочной (учебно-тренировочной) работы и на коэффициентстимулирующей выплаты. При этом показатель фактического объема тренировочной(учебно-тренировочной) работы определяется путем деления фактического объематренировочной (учебно-тренировочной) работы на нормальную продолжительностьрабочего времени по занимаемой работником ГУ должности.";
в параграфе 2:
пункт 24 изложить в следующей редакции:
"24. Повышающий коэффициент заквалификационную категорию устанавливается в соответствии с квалификационнойкатегорией, присвоенной по результатам аттестации педагогических работников ГУпо занимаемой должности, проводимой в соответствии с действующимзаконодательством.
Размер повышающего коэффициента заквалификационную категорию устанавливается в соответствии с таблицей 1.
Таблица 1
| Квалификационная категория | Размер повышающего коэффициента |
| Высшая квалификационная категория | 0,4 |
| Первая квалификационная категория | 0,2 |
".
в пункте 26:
в абзаце первом слова "и другихфакторов" заменить словами "в соответствии с критериями оценки,установленными локальным нормативным актом ГУ";
в абзаце шестом слова "указанных впервом абзаце настоящего пункта, в порядке, установленном третьим - пятымабзацами настоящего пункта" заменить словами "указанных в абзацепервом настоящего пункта, в порядке, установленном абзацами вторым - четвертымнастоящего пункта";
абзац второй исключить;
в параграфе 4:
в пункте 32 слова "Коэффициентстимулирующей выплаты за выслугу лет молодым специалистам иинструкторам-методистам при общем стаже работы по специальности от 0 до 3 летустанавливается в размере 10 процентов." заменить словами"Коэффициент стимулирующей выплаты за выслугу лет молодым специалистам иинструкторам-методистам (включая старших) при общем стаже работы поспециальности от 0 до 3 лет устанавливается в размере 0,10.";
в абзаце первом пункта 33 после слов"должности тренера" дополнить словами "(в том числестаршего)";
абзац третий пункта 34 изложить в следующейредакции:
"В общий стаж работы по специальностилиц, занимающих тренерские должности, включаются периоды работы в учреждениях идолжностях, которые засчитываются в стаж работы для досрочного назначениястраховой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельностьв учреждениях для детей, в соответствии с действующим законодательством, атакже периоды работы на тренерских должностях в физкультурно-спортивныхорганизациях.";
в параграфе 5:
в пункте 35:
в абзаце первом слова "Выплатапроизводятся" заменить словами "Выплата производится";
в таблице 4 слова "Международныймастер"," исключить;
в пункте 37 параграфа 7 слова"составляет 200 процентов" заменить словами "составляет2,0";
параграф 8 изложить в следующей редакции:
"§ 8. Премиальные выплаты
38. Руководителю ГУ осуществляютсяпремиальные выплаты:
по итогам работы ГУ за квартал;
за выполнение особо важных заданий;
за подготовку спортивного резерва.
Премиальные выплаты иным работникам ГУосуществляются по итогам работы за определенный период (месяц, квартал, год) иза выполнение особо важных заданий.
39. Премиальная выплата руководителю ГУ поитогам работы ГУ за квартал выплачивается на основании отчета о деятельностиГУ, представляемого ГУ в Управление по физической культуре, спорту и туризму Курганскойобласти не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом. Отчет одеятельности ГУ размещается на официальном сайте ГУ винформационно-телекоммуникационной сети "Интернет" одновременно снаправлением в Управление по физической культуре, спорту и туризму Курганскойобласти и включает сведения по следующим направлениям:
эффективность финансово-экономической ихозяйственной деятельности ГУ;
уровень исполнительской дисциплины;
эффективность работы с кадрами, контингентомобучающихся (лиц, проходящих спортивную подготовку);
реализация мероприятий по формированиюположительного имиджа ГУ;
инновационная деятельность ГУ.
Критерии, методика оценки итогов работы ГУ заквартал на основании сведений отчета о деятельности ГУ и порядок осуществленияпремиальной выплаты руководителю ГУ по итогам работы ГУ за кварталустанавливаются приказом Управления по физической культуре, спорту и туризмуКурганской области.
Размер премиальной выплаты руководителю ГУ поитогам работы ГУ за квартал составляет до 1,5 должностного оклада руководителяГУ.
39-1. Премиальная выплата руководителю ГУ завыполнение особо важных заданий выплачивается в случае своевременного икачественного выполнения поручений начальника Управления по физическойкультуре, спорту и туризму Курганской области.
Критерии, методика оценки своевременного икачественного выполнения поручений начальника Управления по физическойкультуре, спорту и туризму Курганской области и порядок осуществленияпремиальной выплаты руководителю ГУ за выполнение особо важных заданийустанавливаются приказом Управления по физической культуре, спорту и туризмуКурганской области.
Премиальная выплата руководителю ГУ завыполнение особо важных заданий может выплачиваться в пределах календарногогода неоднократно в пределах 1,5 должностного оклада руководителя ГУ в год.
39-2. Премиальная выплата руководителю ГУ заподготовку спортивного резерва выплачивается однократно:
при достижении спортсменом, обучающимся(проходящим спортивную подготовку) в ГУ, высокого спортивного результата - вразмере одного должностного оклада руководителя ГУ, умноженного на коэффициент0,1 и норматив оплаты труда за подготовку одного спортсмена высокого классасогласно таблице 8;
при присвоении спортсмену, обучающемуся(проходящему спортивную подготовку) в ГУ, по базовым видам спорта, развиваемымв Курганской области, спортивного разряда кандидат в мастера спорта - в размере250 рублей, спортивного звания мастер спорта России, гроссмейстер России - вразмере 500 рублей, спортивного звания мастер спорта России международногокласса, почетного спортивного звания "Заслуженный мастер спортаРоссии" - в размере 1000 рублей.
40. При определении размера премиальнойвыплаты иным работникам ГУ по итогам работы за определенный период (месяц,квартал, год) учитывается:
успешное и добросовестное исполнениеработником ГУ своих обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работесовременных форм и методов организации труда;
выполнение порученной работы, связанной собеспечением рабочего процесса;
участие в выполнении особо важных работ имероприятий.
При определении размера премиальной выплатыиным работникам ГУ за выполнение особо важных заданий учитывается качество иоперативность выполнения указанных заданий.
41. Решение о премиальных выплатахпринимается:
в отношении руководителя ГУ - начальникомУправления по физической культуре, спорту и туризму Курганской области попредставлению комиссии Управления по физической культуре, спорту и туризмуКурганской области по оценке результатов деятельности подведомственныхгосударственных учреждений (далее - Комиссия по оценке деятельности ГУ).Положение о Комиссии по оценке деятельности ГУ и ее состав утверждаютсяприказом Управления по физической культуре, спорту и туризму Курганскойобласти;
в отношении иных работников ГУ -руководителем ГУ персонально в отношении каждого работника ГУ.
Порядок принятия решения об осуществлениипремиальных выплат иным работникам ГУ и определения конкретного размерауказанных выплат устанавливается локальным нормативным актом ГУ.
Премиальные выплаты осуществляются в пределахфонда оплаты труда ГУ.
Не допускается повторное премирование поодним и тем же основаниям, в том числе по итогам работы за определенный период(месяц, квартал, год).";
в параграфе 9:
пункты 42 - 44 изложить в следующей редакции:
"42. Руководителю ГУ за эффективностьдеятельности производятся следующие выплаты:
- за выполнение государственного задания;
- за эффективность приносящей доходдеятельности ГУ.
43. Выплата руководителю ГУ за выполнениегосударственного задания осуществляется на основании решения начальникаУправления по физической культуре, спорту и туризму Курганской области попредставлению Комиссии по оценке деятельности ГУ в первом квартале года,следующего за отчетным.
Критерии принятия решения об осуществлениивыплаты руководителю ГУ за выполнение государственного задания и порядокопределения размера указанной выплаты определяются приказом Управления пофизической культуре, спорту и туризму Курганской области.
44. Выплата руководителю ГУ за выполнениегосударственного задания осуществляется в размере не более двух должностныхокладов руководителя ГУ.";
абзац третий пункта 45 изложить в следующейредакции:
"При невыполнении ГУ одного илинескольких показателей, характеризующих объем и (или) качество государственнойуслуги, либо недостижении ГУ одного или несколькихпланируемых результатов выполнения работ, установленных Управлением пофизической культуре, спорту и туризму Курганской области в государственномзадании, представление о назначении выплаты за эффективность приносящей доходдеятельности ГУ не рассматривается.";
раздел IV изложить в следующей редакции:
"Раздел IV. Выплаты компенсационногохарактера
46. С учетом условий труда и нормдействующего законодательства работникам ГУ устанавливаются следующие выплатыкомпенсационного характера:
- за выполнение работ различной квалификации;
- за совмещение профессий (должностей),расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором;
- за сверхурочную работу;
- за работу в выходные и нерабочиепраздничные дни;
- за работу в ночное время;
- за работу в местностях с особымиклиматическими условиями (районный коэффициент).
46-1. При выполнении работником ГУ сповременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается поработе более высокой квалификации.
При выполнении работником ГУ со сдельнойоплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкамвыполняемой им работы.
В случаях, когда с учетом характерапроизводства работникам ГУ со сдельной оплатой труда поручается выполнениеработ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работнику выплачивается межразрядная разница.
46-2. При совмещении профессий (должностей),расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполненииобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплатыустанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и(или) объема дополнительной работы.
46-3. Сверхурочная работа оплачивается запервые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойномразмере. По желанию работника ГУ сверхурочная работа вместо повышенной оплатыможет компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но неменее времени, отработанного сверхурочно.
46-4. Работа в выходной или нерабочийпраздничный день оплачивается в двойном размере:
сдельщикам - по двойным сдельным расценкам;
работникам ГУ, труд которых оплачивается подневным и часовым тарифным ставкам, - в размере двойной дневной или часовойтарифной ставки;
работникам ГУ, получающим должностной оклад,- в размере одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада задень или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной илинерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочеговремени, и в размере двойной дневной или часовой ставки (части должностногооклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работапроизводилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника ГУ, работавшего ввыходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другойдень отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный деньоплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
46-5. Размер повышения оплаты труда за работув ночное время (с 22 часов до 6 часов) устанавливается коллективным договором,локальным нормативным актом ГУ, принимаемым с учетом мнения представительногооргана работников, трудовым договором и составляет не менее 20 процентовчасовой тарифной ставки (должностного оклада, рассчитанного за час работы) закаждый час работы в ночное время.
46-6. Размер выплаты за работу в местностях сособыми климатическими условиями (районный коэффициент) работникам ГУустанавливается в соответствии с действующим законодательством РоссийскойФедерации в размере 0,15 к общей сумме начисленной заработной платы.
47. Выплаты компенсационного характера,размеры и условия их осуществления работникам ГУ устанавливаются коллективнымидоговорами, соглашениями, локальными нормативными актами ГУ в соответствии струдовым законодательством и иными нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации и нормативными правовыми актами Курганской области, содержащими нормытрудового права, и конкретизируются в трудовых договорах работников ГУ(дополнительных соглашениях к ним).
48. Выплаты компенсационного характераустанавливаются к должностным окладам, тарифным ставкам работников ГУ впроцентах к должностным окладам, тарифным ставкам или в абсолютных размерах,если иное не установлено законодательством Российской Федерации, законодательствомКурганской области или настоящим Положением.";
в разделе V:
пункт 49 изложить в следующей редакции:
"49. Размер оплаты труда лиц, занимающихтренерские должности (без учета стимулирующих и компенсационных выплат),определяется путем умножения должностного оклада (тарифной ставки) накоэффициент тренировочной нагрузки.
Коэффициент тренировочной нагрузки для лиц,занимающих тренерские должности и осуществляющих подготовку спортивного резерваи подготовку спортсменов высокого класса в области спорта инвалидов и лиц сограниченными возможностями здоровья, исчисляется на всех этапах подготовкиспортсменов по количеству часов тренировочной (учебно-тренировочной) работы(почасовая оплата труда).
Для иных лиц, занимающих тренерскиедолжности, коэффициент тренировочной нагрузки исчисляется:
на этапах спортивно-оздоровительном,начальной подготовки и тренировочном до двух лет включительно - по количествуотработанных часов тренировочной (учебно-тренировочной) работы (почасоваяоплата труда) либо по нормативу за каждого занимающегося. Решение об этапе игоде спортивной подготовки, начиная с которого исчисление коэффициентатренировочной нагрузки производится по нормативу за каждого занимающегося,принимается ГУ в соответствии с локальным нормативным актом ГУ, в пределахфонда оплаты труда ГУ;
на этапах тренировочном свыше двух лет,совершенствования спортивного мастерства, высшего спортивного мастерства - понормативу за каждого занимающегося.
Коэффициент тренировочной нагрузки припочасовой оплате труда рассчитывается следующим образом:
объем тренировочной(учебно-тренировочной) работы
(часов в неделю)
К = __________________________________________________,
тн нормальная продолжительность рабочеговремени
по занимаемой должности(часов в неделю)
где:
Ктн - коэффициент тренировочной нагрузки.
Коэффициент тренировочной нагрузки при оплатетруда по нормативу за каждого занимающегося рассчитывается следующим образом:
объемтренировочной (учебно-
тренировочной) работы
количество норматив оплаты (часов в неделю)
К =занимающихся x труда за одного x_____________________________,
тн (человек) занимающегося нормальная продолжительность
(в процентах) рабочего времени
по занимаемой должности
(часов в неделю)
где:
Ктн - коэффициент тренировочной нагрузки.";
пункт 51 изложить в следующей редакции:
"51. Наполняемость групп и объемтренировочной (учебно-тренировочной) работы определяется:
для спортивной подготовки - программамиспортивной подготовки в соответствии с федеральными стандартами спортивнойподготовки;
для образовательной деятельности -дополнительными предпрофессиональными образовательными программами согласнофедеральным государственным требованиям с учетом требований федеральныхстандартов спортивной подготовки.";
пункт 52 дополнить абзацем следующегосодержания:
"В случае принятия ГУ решения обисчислении коэффициента тренировочной нагрузки на этапахспортивно-оздоровительном, начальной подготовки или тренировочном до двух летвключительно по нормативу за каждого занимающегося размер норматива оплатытруда за подготовку одного занимающегося на этих этапах (годах спортивнойподготовки) определяется в соответствии с локальным нормативным актомГУ.";
в пункте 55 слова "по спорту"исключить.
2. Внести в Постановление Администрации(Правительства) Курганской области от 22августа 2006 года N 309 "Об установлении порядка и условий применениявыплат стимулирующего характера работникам государственных учрежденийКурганской области" следующее изменение:
приложение 5 исключить.
3. Настоящее Постановление вступает в силучерез десять дней после его официального опубликования.
4. Контроль за выполнением настоящегоПостановления возложить на заместителя Губернатора Курганской области посоциальной политике.
Губернатор Курганской области А.Г.Кокорин