Решение Курганской городской Думы Курганской области от 17.10.2012 № 201
О внесении изменений и дополнений в Решение Курганской городской Думы от 15.08.2007 N 206 "Об утверждении Положения о муниципальной службе города Кургана"
КУРГАНСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА
РЕШЕНИЕ
от 17 октября 2012г. N 201
О внесенииизменений и
дополнений вРешение Курганской
городской Думы от15.08.2007 N 206 "Об
утверждении Положенияо муниципальной
службе города Кургана"
В соответствии с Трудовымкодексом РФ, Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальнойслужбе в Российской Федерации", Законом Курганской области от 30.05.2007 N251 "О регулировании отдельных положений муниципальной службы в Курганскойобласти", Уставом муниципального образования города Кургана, в целяхповышения ответственности муниципальных служащих при выполнении должностныхобязанностей, стимулирования их творческой активности и инициативы приреализации задач, возложенных на органы местного самоуправления, а также объективной оценки результатов трудамуниципальных служащих Курганская городская Дума
РЕШИЛА:
1. Внести в приложение к Решению Курганскойгородской Думы от 15.08.2007N 206 "Об утверждении Положения о муниципальной службе городаКургана" следующие изменения и дополнения:
1.1. В пункте 2 части 2 статьи 8 главы 2слова "(в соответствии с приложением к настоящему Положению)"заменить словами "(в соответствии с приложением N 1 к настоящемуПоложению)".
1.2. В статье 14:
1.2.1. часть 5 изложитьв следующей редакции:
"5. Ежемесячная надбавка за особыеусловия муниципальной службы устанавливается правовым актом руководителясоответствующего органа местного самоуправления города Кургана вследующих размерах:
5.1. муниципальным служащим, замещающимвысшие, главные и ведущие должности муниципальной службы, - 20% должностногооклада;
5.2. муниципальным служащим, замещающимстаршие должности муниципальной службы, - 15% должностного оклада;
5.3. муниципальным служащим, замещающиммладшие должности муниципальной службы, - 10% должностного оклада.
Под особыми условиями муниципальной службыследует понимать:
- выполнение работ высокой напряженности иинтенсивности (сложные и неотложные поручения, требующие оперативного принятиярешений; досрочное исполнение плановых и выполнение внеплановых заданий);
- проявление инициативы и творческого подхода(умение определять и находить перспективные пути и способы реализациипоставленных задач, использование новых форм и методов, положительноотразившихся на результатах служебной деятельности);
- выездной характер работы (командировки,поездки).
Лицам, впервые принятым на муниципальнуюслужбу на должности, относящиеся к высшим и главным должностям муниципальнойслужбы, надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается спервого рабочего дня.
Лицам, впервые принятым намуниципальную службу на должности, относящиеся к ведущим, старшим и младшимдолжностям муниципальной службы, надбавка за особые условия муниципальнойслужбы устанавливается в общем порядке по истечении 3 месяцев с моментаназначения на должность муниципальной службы.
В случае перевода муниципального служащего навышестоящую должность муниципальной службы, для которой предусмотрен другойразмер надбавки за особые условия муниципальной службы, надбавка устанавливаетсяв общем порядке с момента перевода.";
1.2.2. абзац второй части 7 изложить вследующей редакции:
"Размер и условия выплаты премий поитогам работы за месяц и единовременного денежного содержания по результатамработы за год, за исполнение служебных заданий особой важности и сложностиосуществляются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.".
1.3. Приложение к Положению о муниципальнойслужбе города Кургана считать приложением N 1.
1.4. Дополнить Положение о муниципальнойслужбе города Кургана приложением N 2 (прилагается).
2. Настоящее Решение вступает в силу смомента опубликования, за исключением подпункта 1.2.1 пункта 1.2 части 1настоящего Решения.
Подпункт 1.2.1 пункта1.2 части 1 настоящего Решения вступает в силу с 01.01.2013.
3. Опубликовать настоящее Решение в газете"Курган и курганцы".
4. Контроль завыполнением настоящего Решения возложить на постоянную депутатскую комиссию поместному самоуправлению, Регламенту городской Думы и депутатской этике.
Глава города Кургана В.В.Серков
Приложение
к Решению
Курганской городской Думы
от 17 октября 2012 г. N 201
"О внесении изменений и
дополнений в Решение Курганской
городской Думы от 15.08.2007 N 206
"Об утверждении Положения
о муниципальной службе
города Кургана"
Приложение N 2
к Положению
о муниципальной службе
города Кургана
Положение
о премировании муниципальных
служащих органовместного самоуправления
города Кургана
Глава 1. Общиеположения
1.1. Настоящее Положениеразработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации",Законом Курганской области от 30.05.2007 N 251 "О регулировании отдельныхположений муниципальной службы в Курганской области", Уставом муниципальногообразования города Кургана, определяет условия и порядок выплаты денежноговознаграждения по результатам работы муниципальных служащих органов местногосамоуправления города Кургана (далее - муниципальных служащих) инаправлено на повышение ответственности муниципальных служащих за качественное,своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей истимулирование достижения наиболее высоких результатов в сфере профессиональнойдеятельности.
1.2. Денежное вознаграждение муниципальногослужащего по результатам работы производится в виде:
1.2.1. премирования по итогам работы замесяц;
1.2.2. единовременного денежноговознаграждения по результатам работы за календарный год, за выполнениеслужебных заданий особой важности и сложности.
1.3. Выплата денежного вознаграждения порезультатам работы производится в размере, определяемом из расчета трехдолжностных окладов в год, в том числе единовременного денежного вознагражденияпо результатам работы за календарный год.
Глава 2. Порядокпремирования
муниципальных служащих по итогам работы замесяц
2.1. Премированиемуниципальных служащих по итогам работы за месяц производится в размере 25%должностного оклада по замещаемой должности пропорционально фактическиотработанному времени в зависимости от индивидуальных результатов деятельностимуниципальных служащих при условии выполнения ими следующих основныхпоказателей премирования:
2.1.1. надлежащее исполнение должностныхобязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкциеймуниципального служащего;
2.1.2. надлежащее исполнение правовых актоворганов местного самоуправления города Кургана, приказов, поручений, заданийвышестоящих руководителей, своевременное и качественное выполнениеорганизационно-распорядительных документов, поставленных на контроль;
2.1.3. соблюдение сроков и качестварассмотрения обращений граждан, предприятий, организаций и учреждений,государственных и иных органов;
2.1.4. соблюдение требований Кодекса этики ислужебного поведения муниципальных служащих города Кургана, трудовойдисциплины, противопожарной безопасности, техники безопасности;
2.1.5. соблюдение ограничений и запретов,предусмотренных действующим законодательством о муниципальной службе городаКургана;
2.1.6. отсутствие у муниципального служащегов отчетном периоде дисциплинарного взыскания.
2.2. Для определенияразмера премирования каждого муниципального служащего по итогам работы за месяцруководители органов (структурных подразделений) Администрации города Кургана,аппарата Главы города и Курганской городской Думы, специалистКонтрольно-счетной палаты города Кургана, в должностных обязанностях которогопредусмотрено ведение кадрового и бухгалтерского учета, ежемесячно, не позднее28-го числа текущего месяца, представляют в соответствующие службы побухгалтерскому учету справки о выполнении муниципальными служащимипоказателей премирования, предусмотренных пунктом 2.1 настоящего Положения(приложение).
На руководителя Администрации города Кургана,руководителя аппарата Главы города и Курганской городской Думы, председателяКонтрольно-счетной палаты города Кургана, руководителей органов Администрациигорода и управляющую делами Администрации города Кургана справки о выполнениимуниципальными служащими показателей премирования не представляются.
2.3. Структурные подразделения органовместного самоуправления, в функциях которых предусмотрено ведение кадровогоучета, не позднее 30 (31)-го числа текущего месяца готовят и направляют нарассмотрение соответствующему руководителю органа местного самоуправлениягорода Кургана проекты распорядительных документов о премировании муниципальныхслужащих.
2.4. К проектам распорядительных документов опремировании муниципальных служащих прилагаются:
2.4.1. справки о выполнении муниципальнымислужащими показателей премирования (согласованные в соответствии сподведомственностью с руководителем аппарата Главы города и Курганскойгородской Думы, руководителями органов Администрации города Кургана,управляющей делами Администрации города);
2.4.2. расчетные суммы премирования,представленные соответствующими службами бухгалтерского учета.
2.5. Руководитель соответствующего органаместного самоуправления города Кургана по результатам рассмотренияпредставленных документов принимает решение о премировании муниципальныхслужащих, а также о необходимости снижения размера премии для отдельныхмуниципальных служащих.
2.6. Вопрос о премировании руководителяАдминистрации города Кургана, руководителя аппарата Главы города и Курганскойгородской Думы, председателя Контрольно-счетной палаты города Кургана решаетГлава города Кургана; вопрос о премировании руководителей органов Администрации города Кургана, управляющей делами Администрациигорода Кургана решает руководитель Администрации города Кургана согласноусловиям, утвержденным данным Положением.
2.7. Решение руководителяоргана местного самоуправления города Кургана о премированиимуниципальных служащих или о снижении размера премии для отдельныхмуниципальных служащих оформляется в виде распорядительного документаруководителя соответствующего органа местного самоуправления, который издаетсяне позднее 1-го числа месяца, следующего за отчетным, и является основанием дляначисления и выплаты премии муниципальным служащим.
2.8. В случае перехода муниципальногослужащего из одного подразделения в другое, увольнения в порядке перевода изодного органа местного самоуправления города Кургана в другой начисление премиипроизводится пропорционально отработанному времени в каждом из подразделений(органов).
2.9. Муниципальным служащим, уволенным смуниципальной службы, выплата премии за месяц, в котором произошло увольнение,производится пропорционально фактически отработанному времени, за исключениемслучаев увольнения муниципальных служащих за виновные действия.
Глава 3. Порядоквыплаты единовременного
денежного вознаграждения по результатам
работы за календарный год
3.1. Единовременноеденежное вознаграждение по результатам работы за календарный год выплачиваетсямуниципальным служащим, проработавшим не менее шести месяцев в отчетном году,состоящим в списочном составе на 31 декабря и не имеющим дисциплинарныхвзысканий, пропорционально фактически отработанному ими времени в зависимостиот личного вклада муниципального служащего в общие результаты работы структурногоподразделения или органа местного самоуправления.
3.2. Муниципальныеслужащие, ушедшие в отчетном году в отпуск по уходу за ребенком, а такжевышедшие из отпуска по уходу за ребенком, имеют право на единовременноеденежное вознаграждение по итогам работы за год в размере, пропорциональномфактически отработанному времени в зависимости от их личного вклада в общиерезультаты работы структурного подразделения или органа местногосамоуправления.
3.3. Основанием для рассмотренияруководителем органа местного самоуправления города Кургана вопроса о выплатеединовременного денежного вознаграждения муниципальным служащим являются отчетыруководителей органов (структурных подразделений) органов местногосамоуправления города Кургана о выполнении годовых планов работы.
3.4. Выплата единовременного денежноговознаграждения по итогам работы за год производится на основаниираспорядительного документа (распоряжения, приказа) руководителясоответствующего органа местного самоуправления города Кургана.
3.5. Подготовку проектовраспорядительных документов о единовременном денежном вознаграждении по итогамработы за год осуществляют: в Курганской городской Думе - организационный отделаппарата Главы города и Курганской городской Думы; в Администрации города Кургана- отдел муниципальной службы и кадров; в Контрольно-счетной палате городаКургана - специалист, в должностных обязанностях которого предусмотрено ведениекадрового и бухгалтерского учета.
Глава 4. Условияи порядок снижения
размера премии муниципальных служащих
4.1. Руководителю соответствующего органаместного самоуправления города Кургана предоставляется право на снижениеразмера премии муниципальным служащим полностью или частично в процентах отначисленной суммы премии:
4.1.1. за ненадлежащее исполнение должностныхобязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкциеймуниципального служащего, - 25%;
4.1.2. за ненадлежащее исполнение правовыхактов органов местного самоуправления города Кургана, приказов, поручений,заданий вышестоящих руководителей, несвоевременное и некачественное выполнениеорганизационно-распорядительных документов, поставленных на контроль, - 50%;
4.1.3. за несоблюдение сроков и качестварассмотрения обращений граждан, предприятий, организаций и учреждений, государственныхи иных органов:
- одно обращение - 25%;
- два обращения - 50%;
- три и более - 100%;
4.1.4. за несоблюдение требований Кодексаэтики и служебного поведения муниципальных служащих города Кургана, трудовойдисциплины (опоздание на работу и преждевременный уход с нее, прогул, появлениена работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсическогоопьянения и пр.), противопожарной безопасности, техники безопасности - 100%;
4.1.5. за несоблюдение ограничений изапретов, предусмотренных действующим законодательством о муниципальной службегорода Кургана, - 100%;
4.1.6. за применение к муниципальномуслужащему в отчетном периоде дисциплинарного взыскания - 100%.
4.2. Основанием для снижения размера премиимуниципальных служащих являются распорядительные документы руководителейсоответствующих органов местного самоуправления города Кургана.
4.3. Факты, на основании которыхосуществляется полное или частичное снижение премии, должны подтверждатьсяобъяснениями, служебными записками, актами и иными документами.
В случае совершения муниципальным служащимпроступка его непосредственный руководитель должен затребовать объяснительнуюзаписку или составить акт об отказе от объяснений. В объяснении в обязательномпорядке указываются причины совершения нарушения. На основании представленныхдокументов руководителем составляется служебная записка о степени винымуниципального служащего и с предложениями о снижении размера премии.
4.4. Частичное или полное снижение премиипроизводится за тот расчетный период, в котором было допущено упущение в работеили нарушение трудовой дисциплины, кроме случаев, когда это упущение пообъективным причинам обнаружено по окончании расчетного периода (но не позднее6 месяцев со дня совершения).
Глава 5. Заключительныеположения
5.1. Споры, возникающие в ходе исполнениянастоящего Положения, рассматриваются в соответствии с действующимзаконодательством Российской Федерации.
Приложение
к Положению
о премировании муниципальных
служащих органов местного
самоуправления города Кургана
СОГЛАСОВАНО:
Руководителю органа местного
Заместитель руководителя самоуправления городаКургана
(руководитель аппарата) органа
местного самоуправления города Кургана
________________________________ _____________________________
Ф.И.О. Ф.И.О.
СПРАВКА
овыполнении показателей премирования муниципальными служащими
органа/структурногоподразделения органа местного самоуправления
городаКургана по итогам работы за ____________ 20__ года
По итогам работы за _________ 20__ годапоказатели, предусмотренные
пунктом 2.1 Положения о премировании муниципальных служащих органов
местного самоуправления города Кургана, выполненымуниципальными служащими
__________________________________________________________________________
Ф.И.О.,должности муниципальных служащих соответствующего органа
(структурного подразделения) ОМС города Кургана
в полном объеме.
или
По итогам работы за _________ 20__ годапоказатели, предусмотренные
пунктом 2.1 Положения о премировании муниципальных служащих органов
местного самоуправления города Кургана от ______________ N __________,
выполнены муниципальнымислужащими _______________________________________
__________________________________________________________________________
Ф.И.О.,должности муниципальных служащих соответствующего органа
(структурного подразделения) ОМС города Кургана
в полном объеме.
Муниципальным служащим _______________________________________________
__________________________________________________________________________
Ф.И.О.,должности муниципальных служащих соответствующего органа
(структурного подразделения) ОМС города Кургана
предлагается снизить размер премии по итогам работыза _________ 20__ г. в
связи с__________________________________________________________________
(указывается конкретный показательснижения премии)
Руководитель органа (структурного
подразделения) ОМС города Кургана Подпись Ф.И.О.