Постановление Правительства Курганской области от 09.11.2010 № 497
О целевой Программе Курганской области "Развитие муниципальной службы в Курганской области на 2011 - 2013 годы"
ПРАВИТЕЛЬСТВО КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 9 ноября 2010 года N 497 О целевой Программе Курганской области "Развитие муниципальной службы в Курганской области на 2011 - 2013 годы" (В редакции Постановления Правительства Курганской области от 22.04.2013 г. N 164) В целях реализации Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации",Правительство Курганской областиПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить целевую Программу Курганской области "Развитиемуниципальной службы в Курганской области на 2011 - 2013 годы"согласно приложению к настоящему Постановлению. 2. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальныхобразований Курганской области разработать и утвердитьмуниципальные программы развития муниципальной службы с учетомположений настоящего Постановления. 3. Опубликовать настоящее Постановление в Курганской областнойобщественно-политической газете "Новый мир". 4. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложитьна заместителя Губернатора Курганской области - руководителяаппарата Правительства Курганской области Шумкова В.О. Губернатор Курганской области О.А. Богомолов Приложение к Постановлению Правительства Курганской области от 9 ноября 2010 года N 497 "О целевой Программе Курганской области "Развитие муниципальной службы в Курганской области на 2011 - 2013 годы" Целевая Программа Курганской области "Развитие муниципальной службы в Курганской области на 2011 - 2013 годы" (В редакции Постановления Правительства Курганской области от 22.04.2013 г. N 164) Паспорт целевой Программы Курганской области "Развитие муниципальной службы в Курганской области на 2011 - 2013 годы"+-------------------------+----------------------------------------------+|Наименование |Целевая Программа Курганской области "Развитие|| |муниципальной службы в Курганской области на|| |2011 - 2013 годы" (далее - Программа) |+-------------------------+----------------------------------------------+|Заказчик |Правительство Курганской области |+-------------------------+----------------------------------------------+|Исполнитель-координатор |Правительство Курганской области |+-------------------------+----------------------------------------------+|Разработчик |Правительство Курганской области |+-------------------------+----------------------------------------------+|Исполнители |Правительство Курганской области, органы|| |местного самоуправления муниципальных|| |образований Курганской области (далее - органы|| |местного самоуправления) (по согласованию),|| |ассоциация "Совет муниципальных образований|| |Курганской области" (по согласованию) |+-------------------------+----------------------------------------------+|Цель |Создание условий для дальнейшего развития|| |муниципальной службы в Курганской области |+-------------------------+----------------------------------------------+|Задачи |Обеспечение взаимосвязи муниципальной службы в|| |Курганской области и государственной|| |гражданской службы Курганской области; || |совершенствование (формирование) правовой|| |основы муниципальной службы в Курганской|| |области; || |содействие органам местного самоуправления в|| |формировании посредством применения|| |современных кадровых технологий|| |квалифицированного кадрового состава|| |муниципальной службы в Курганской области,|| |обеспечивающего эффективность муниципального|| |управления; || |содействие органам местного самоуправления в|| |формировании (развитии) системы подготовки|| |кадров для муниципальной службы в Курганской|| |области и дополнительного профессионального|| |образования муниципальных служащих в|| |Курганской области, обеспечивающей повышение|| |результативности их профессиональной служебной|| |деятельности и эффективности муниципальной|| |службы в Курганской области в целом; || |содействие органам местного самоуправления в|| |формировании (развитии) механизма выявления и|| |разрешения конфликта интересов на|| |муниципальной службе в Курганской области,|| |обеспечения соблюдения муниципальными|| |служащими в Курганской области ограничений и|| |запретов, установленных федеральным|| |законодательством |+-------------------------+----------------------------------------------+|Целевые индикаторы |Количество муниципальных программ развития|| |муниципальной службы, принятых органами|| |местного самоуправления городских округов и|| |муниципальных районов Курганской области; || |количество должностей муниципальной службы в|| |Курганской области, на которые сформирован|| |кадровый резерв; || |количество вакантных должностей муниципальной|| |службы в Курганской области, замещенных по|| |результатам конкурса и (или) из кадрового|| |резерва, сформированного на конкурсной основе;|| |количество муниципальных служащих в Курганской|| |области, прошедших аттестацию; || |количество должностей муниципальной службы в|| |Курганской области, для которых утверждены|| |должностные инструкции; || |количество муниципальных служащих в Курганской|| |области, должностные инструкции которых|| |содержат показатели результативности|| |профессиональной служебной деятельности; || |количество муниципальных служащих в Курганской|| |области, прошедших повышение квалификации; || |количество муниципальных служащих в Курганской|| |области, прошедших профессиональную|| |переподготовку |+-------------------------+----------------------------------------------+|Сроки и этапы реализации |2011 - 2013 годы || |(I этап - 2011 год; || |II этап - 2012 год; || |III этап - 2013 год) |+-------------------------+----------------------------------------------+|Финансовое обеспечение |Объем финансирования Программы за счет средств|| |областного бюджета составляет 4 010 тысяч|| |рублей, в том числе по годам: || |2011 год - 1 100 тысяч рублей; || |2012 год - 1 500 тысяч рублей; || |2013 год - 1 410 тысяч рублей |+-------------------------+----------------------------------------------+|Ожидаемые конечные|Принятие органами местного самоуправления||результаты |городских округов и муниципальных районов|| |Курганской области муниципальных программ|| |развития муниципальной службы; || |формирование кадрового резерва на|| |муниципальной службе в Курганской области по|| |результатам конкурса; || |замещение вакантных должностей муниципальной|| |службы в Курганской области по результатам|| |конкурса и (или) из кадрового резерва,|| |сформированного на конкурсной основе; || |оценка результатов работы муниципальных|| |служащих в Курганской области посредством|| |проведения в соответствии с требованиями|| |действующего законодательства о муниципальной|| |службе аттестации с учетом показателей|| |результативности их профессиональной служебной|| |деятельности; || |повышение квалификации муниципальных служащих|| |в Курганской области в соответствии с|| |необходимой потребностью; || |профессиональная переподготовка муниципальных|| |служащих в Курганской области в соответствии с|| |необходимой потребностью |+-------------------------+----------------------------------------------+ (В редакции Постановления Правительства Курганской областиот 22.04.2013 г. N 164) Раздел I. Характеристика проблемы, на решение которой направлена Программа Цели и задачи становления и развития муниципальной службы вКурганской области сформулированы в целевой Программе Курганскойобласти "Развитие муниципальной службы в Курганской области на2008 - 2010 годы", утвержденной Постановлением Курганской областнойДумы от 24 июня 2008 года N 3270 (далее - областная программа). В Курганской области накоплен опыт исполнения действующегозаконодательства о муниципальной службе. Используяпрограммно-целевой метод, удалось обеспечить взаимодействие икоординацию деятельности структурных подразделений ПравительстваКурганской области, органов местного самоуправления, ассоциации"Совет муниципальных образований Курганской области", научныхучреждений по развитию муниципальной службы в Курганской области,что позволило на региональном и местном уровнях закрепить правовые,организационные и финансово-экономические принципы муниципальнойслужбы. На 1 июля 2010 года нормативная правовая база Курганскойобласти, регламентирующая отдельные положения муниципальной службыв Курганской области, сформирована. Организовано методическое сопровождение принятия муниципальныхправовых актов в сфере муниципальной службы. В результате на уровнегородских округов и муниципальных районов Курганской областивопросы муниципальной службы урегулированы, активизировалась работаорганов местного самоуправления поселений Курганской области поформированию нормативной правовой базы в сфере муниципальной службыи приведению ее в соответствие с действующим законодательством. Сянваря 2009 года обеспечено ведение регистра муниципальныхнормативных правовых актов Курганской области. С учетом областной программы и Типовой программы развитиямуниципальной службы в муниципальном образовании Курганскойобласти, утвержденной Распоряжением Правительства Курганскойобласти от 15 сентября 2008 года N 341-р, в 25 из 26 муниципальныхрайонах и городских округах Курганской области приняты иреализуются муниципальные программы развития муниципальной службы. В подавляющем большинстве муниципальных районов Курганскойобласти в составе местных администраций созданы кадровые службы(введены должности специалистов по вопросам муниципальной службы икадров), в аппарате Правительства Курганской области создан секторразвития муниципальной службы, что позволило обеспечитьорганизационно-методическое сопровождение органов местногосамоуправления по вопросам применения действующего законодательствао муниципальной службе: координацию работы кадровых служб органовместного самоуправления. Необходимо отметить, что сегодня создан и ведется сводныйреестр муниципальных служащих в Курганской области, что позволяетсистемно осуществлять мониторинг за формированием и развитиемкадрового состава муниципальной службы в Курганской области.Результаты данного мониторинга показывают, что в органах местногосамоуправления появился опыт конкурсного замещения вакантныхдолжностей муниципальной службы в Курганской области, ежегодноформируется кадровый резерв, организовано проведение аттестации,повышение квалификации и профессиональная переподготовкамуниципальных служащих в Курганской области. В 2008 году обучение прошли 667 муниципальных служащих вКурганской области, что составило 67% от потребности. В 2009 годуданный показатель составил 62%. В 2008 году проведена аттестация 984 муниципальных служащих вКурганской области. В 2009 году аттестацию прошел 551 муниципальныйслужащий в Курганской области. Кадровый резерв сформирован на 1406 должностей муниципальнойслужбы в Курганской области (51% от общего количества должностеймуниципальной службы в Курганской области). Численность кадровогорезерва составляет 1802 человека. Из них 40% включено на конкурснойоснове. В 2008 году по результатам конкурса замещено 13% вакантныхдолжностей муниципальной службы в Курганской области. В 2009 году18% вакантных должностей муниципальной службы в Курганской областизамещено из состава кадрового резерва, 4% - по результатамконкурса. В рамках реализации законодательства о противодействиикоррупции формируется система контроля за соблюдениеммуниципальными служащими в Курганской области ограничений изапретов, установленных федеральным законодательством. Во всех городских округах и муниципальных районах Курганскойобласти: - определены должности муниципальной службы, при назначении накоторые граждане и при замещении которых муниципальные служащиеобязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе иобязательствах имущественного характера, а также сведения одоходах, об имуществе и обязательствах имущественного характерасвоих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей; - утверждены перечни должностей муниципальной службы, послезамещения которых граждане в течение двух лет со дня увольнения смуниципальной службы имеют право замещать должности и выполнятьработу на условиях гражданско-правового договора в коммерческих инекоммерческих организациях, если отдельные функции управленияэтими организациями входили в должностные (служебные) обязанностимуниципального служащего, с согласия соответствующей комиссии поурегулированию конфликта интересов; - образованы и начали свою работу комиссии по урегулированиюконфликта интересов; - осуществляется проверка достоверности сведений о доходах, обимуществе и обязательствах имущественного характера, представляемыхмуниципальными служащими; - имеется опыт организации проверки достоверности персональныхданных и иных сведений, представляемых при поступлении намуниципальную службу, а также соблюдения муниципальными служащимиустановленных федеральным законодательством ограничений и запретов. Таким образом, в Курганской области продолжается на системнойи плановой основе процесс развития муниципальной службы по всемнаправлениям в соответствии с требованиями законодательства омуниципальной службе. Вместе с тем реализация областной программы выявила рядпроблем развития муниципальной службы в Курганской области и,следовательно, необходимость постановки целей и задач следующегоэтапа развития муниципальной службы в Курганской области. Необходимо завершить работу по созданию в органах местногосамоуправления структурных подразделений по вопросам муниципальнойслужбы и кадров - кадровых служб. В каждом муниципальном образовании Курганской области должнабыть сформирована достаточная нормативная правовая база по вопросаммуниципальной службы и кадровой политики. Следует применять современные технологии подбора кадров припоступлении на муниципальную службу и работы с кадрами при еепрохождении: конкурс, аттестация, кадровый резерв. Численность муниципальных служащих в Курганской области на1 июля 2010 года составляет 2774 человека. Потребность вдополнительном профессиональном образовании муниципальных служащихв Курганской области ежегодно составляет в среднем 925 человек.Необходимо продолжить получение муниципальными служащими вКурганской области дополнительного профессионального образования сучетом имеющейся потребности. Следует обеспечить соответствие муниципальных служащих вКурганской области установленным квалификационным требованиям. Кроме того, требуется усилить контроль за соблюдениеммуниципальными служащими в Курганской области ограничений изапретов, установленных федеральным законодательством. Все обозначенные выше задачи необходимо продолжить решатьпрограммным методом. Использование программно-целевого методапозволит обеспечить концентрацию финансовых ресурсов, выделяемых изобластного бюджета, проводить единую кадровую политику при решениизадач в сфере развития муниципальной службы в Курганской области вцелях совершенствования деятельности органов местногосамоуправления. Реализация Программы обеспечит: - создание условий для дальнейшего развития муниципальнойслужбы в Курганской области в соответствии с требованиямизаконодательства о муниципальной службе; - формирование позитивного имиджа муниципальных служащих вКурганской области; - повышение уровня профессиональной компетентностимуниципальных служащих в Курганской области: формирование умуниципальных служащих в Курганской области необходимыхпрофессиональных знаний, умений и навыков, позволяющих эффективноисполнять свои должностные обязанности; - открытость и доступность муниципальной службы в Курганскойобласти. Раздел II. Цели и задачи Программы Цель Программы - создание условий для дальнейшего развитиямуниципальной службы в Курганской области. Задачи Программы: - обеспечение взаимосвязи муниципальной службы в Курганскойобласти и государственной гражданской службы Курганской области; - совершенствование (формирование) правовой основымуниципальной службы в Курганской области; - содействие органам местного самоуправления в формированиипосредством применения современных кадровых технологийквалифицированного кадрового состава муниципальной службы вКурганской области, обеспечивающего эффективность муниципальногоуправления; - содействие органам местного самоуправления в формировании(развитии) системы подготовки кадров для муниципальной службы вКурганской области и дополнительного профессионального образованиямуниципальных служащих в Курганской области, обеспечивающейповышение результативности их профессиональной служебнойдеятельности и эффективности муниципальной службы в Курганскойобласти в целом; - содействие органам местного самоуправления в формировании(развитии) механизма выявления и разрешения конфликта интересов намуниципальной службе в Курганской области, обеспечения соблюдениямуниципальными служащими в Курганской области ограничений изапретов, установленных федеральным законодательством. Раздел III. Сроки реализации Программы Реализация Программы рассчитана на 2011 - 2013 годы. I этап - 2011 год; II этап - 2012 год; III этап - 2013 год. Досрочное прекращение реализации Программы осуществляется вслучаях, предусмотренных Законом Курганской области от 25 мая 2009 года N 292 "О целевых программах Курганской области". Раздел IV. Технико-экономическое обоснование Программы Численность муниципальных служащих в Курганской области на1 июля 2010 года составляет 2774 человека. Потребность в дополнительном профессиональном образованиимуниципальных служащих в Курганской области ежегодно составляет всреднем 925 человек. Объем финансирования Программы за счет средств областногобюджета составляет 4 010 тысяч рублей, в том числе по годам: (Вредакции Постановления Правительства Курганской областиот 22.04.2013 г. N 164) 2011 год - 1 100 тысяч рублей; 2012 год - 1 500 тысяч рублей; 2013 год - 1 410 тысяч рублей. (В редакции ПостановленияПравительства Курганской области от 22.04.2013 г. N 164) Раздел V. Сведения о распределении объемов финансирования Программы по источникам и годам Источник финансирования Программы - средства областного бюджета.+—————+—————————————————————————————————+————————————————————————————————————————+| N | Направление финансирования |Финансирование по годам, тысяч рублей || п/п | |————————+—————————+—————————+———————————|| | | 2011 | 2012 | 2013 | Всего |+—————+—————————————————————————————————+————————+—————————+—————————+———————————+ 1. Повышение квалификации 475 850 1410 2735 муниципальных служащих в Курганской области 2. Профессиональная переподготовка 625 560 - 1185 муниципальных служащих в Курганской области по 500-часовой программе 3. Проведение конкурса на звание - 90 - 90 "Лучший муниципальный служащий в Курганской области" 1100 1500 1410 4010 (Раздел в редакции Постановления Правительства Курганскойобласти от 22.04.2013 г. N 164) Раздел VI. Оценка ожидаемой эффективности реализации Программы Реализация Программы позволит достичь следующих результатов: - принятие органами местного самоуправления городских округови муниципальных районов Курганской области муниципальных программразвития муниципальной службы; - формирование кадрового резерва на муниципальной службе вКурганской области по результатам конкурса; - замещение вакантных должностей муниципальной службы вКурганской области по результатам конкурса и (или) из кадровогорезерва, сформированного на конкурсной основе; - оценка результатов работы муниципальных служащих вКурганской области посредством проведения в соответствии стребованиями действующего законодательства о муниципальной службеаттестации с учетом показателей результативности ихпрофессиональной служебной деятельности; - профессиональная переподготовка муниципальных служащих вКурганской области в соответствии с необходимой потребностью. (Вредакции Постановления Правительства Курганской областиот 22.04.2013 г. N 164) - профессиональная переподготовка 75 муниципальных служащих вКурганской области. Реализация Программы обеспечит: - создание условий для дальнейшего развития муниципальнойслужбы в Курганской области в соответствии с требованиямизаконодательства о муниципальной службе; - формирование позитивного имиджа муниципальных служащих вКурганской области; - повышение уровня профессиональной компетентностимуниципальных служащих в Курганской области: формирование умуниципальных служащих в Курганской области необходимыхпрофессиональных знаний, умений и навыков, позволяющих эффективноисполнять свои должностные обязанности; - открытость и доступность муниципальной службы в Курганскойобласти. Раздел VII. Перечень мероприятий В перечень мероприятий Программы включены комплексные меры,обеспечивающие достижение цели Программы, которые осуществляются последующим направлениям: - совершенствование (формирование) правовой основымуниципальной службы в Курганской области; - формирование квалифицированного кадрового составамуниципальной службы в Курганской области посредством применениясовременных кадровых технологий; - формирование (развитие) системы подготовки кадров длямуниципальной службы в Курганской области и дополнительногопрофессионального образования муниципальных служащих в Курганскойобласти; - формирование (развитие) механизма выявления и разрешенияконфликта интересов на муниципальной службе в Курганской области,обеспечения соблюдения муниципальными служащими в Курганскойобласти ограничений и запретов, установленных федеральнымзаконодательством; - стимулирование, мотивация и оценка деятельностимуниципальных служащих в Курганской области. Перечень мероприятий Программы приведен в приложении кПрограмме. Раздел VIII. Механизм реализации Программы Реализация Программы осуществляется за счет средств областногобюджета. Финансирование Программы осуществляется в соответствии сбюджетным законодательством. Организацию реализации Программы осуществляетисполнитель-координатор Программы. Обеспечение выполнения мероприятий Программы осуществляютисполнители Программы. Исполнитель-координатор Программы: - осуществляет в пределах своей компетенции координациюдеятельности исполнителей Программы; - подготавливает ежегодно доклад о ходе реализации Программы; - подготавливает предложения по уточнению перечня мероприятийПрограммы; - организует размещение на официальном сайтеисполнителя-координатора Программы информации о ходе и результатахреализации Программы; - организует ведение отчетности по реализации Программы; - осуществляет оценку эффективности Программы по итогам ееисполнения за отчетный финансовый год и в целом после завершенияреализации Программы. Раздел IX. Система целевых индикаторов+---+------------------+----------------+----------------+----------------+| N | Наименование | Значение | Значение | Значение ||п/п| целевого | целевого | целевого | целевого || | индикатора | индикатора в | индикатора в | индикатора в || | | конце I этапа | конце II этапа |конце III этапа || | | реализации | реализации | реализации || | |Программы (2011 |Программы (2012 |Программы (2013 || | | год) | год) | год) |+---+------------------+----------------+----------------+----------------+| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |+---+------------------+----------------+----------------+----------------+|1. |Количество |Не менее 50% от |Не менее 75% от |Не менее 95% от || |муниципальных |числа городских |числа городских |числа городских || |программ развития| округов и | округов и | округов и || |муниципальной | муниципальных | муниципальных | муниципальных || |службы, принятых| районов | районов | районов || |органами местного| Курганской | Курганской | Курганской || |самоуправления | области | области | области || |городских округов| | | || |и муниципальных| | | || |районов Курганской| | | || |области | | | |+---+------------------+----------------+----------------+----------------+|2. |Количество |Не менее 50% от |Не менее 75% от |Не менее 95% от || |должностей | общего | общего | общего || |муниципальной | количества | количества | количества || |службы в| должностей | должностей | должностей || |Курганской | муниципальной | муниципальной | муниципальной || |области, на| службы в | службы в | службы в || |которые | Курганской | Курганской | Курганской || |сформирован | области | области | области || |кадровый резерв | | | |+---+------------------+----------------+----------------+----------------+|3. |Количество |Не менее 50% от |Не менее 75% от |Не менее 95% от || |вакантных | общего | общего | общего || |должностей | количества | количества | количества || |муниципальной | замещенных | замещенных | замещенных || |службы в| вакантных | вакантных | вакантных || |Курганской | должностей | должностей | должностей || |области, | муниципальной | муниципальной | муниципальной || |замещенных по| службы в | службы в | службы в || |результатам | Курганской | Курганской | Курганской || |конкурса и (или)| области | области | области || |из кадрового| | | || |резерва, | | | || |сформированного на| | | || |конкурсной основе | | | |+---+------------------+----------------+----------------+----------------+|4. |Количество |Не менее 95% от |Не менее 95% от |Не менее 95% от || |муниципальных |запланированного|запланированного|запланированного|| |служащих в| количества | количества | количества || |Курганской | муниципальных | муниципальных | муниципальных || |области, прошедших| служащих в | служащих в | служащих в || |аттестацию | Курганской | Курганской | Курганской || | | области | области | области |+---+------------------+----------------+----------------+----------------+|5. |Количество |Не менее 50% от |Не менее 75% от |Не менее 95% от || |должностей | общего | общего | общего || |муниципальной | количества | количества | количества || |службы в| должностей | должностей | должностей || |Курганской | муниципальной | муниципальной | муниципальной || |области, для| службы в | службы в | службы в || |которых утверждены| Курганской | Курганской | Курганской || |должностные | области | области | области || |инструкции | | | |+---+------------------+----------------+----------------+----------------+|6. |Количество |Не менее 50% от |Не менее 75% от |Не менее 95% от || |муниципальных | штатной | штатной | штатной || |служащих в| численности | численности | численности || |Курганской | муниципальных | муниципальных | муниципальных || |области, | служащих в | служащих в | служащих в || |должностные | Курганской | Курганской | Курганской || |инструкции которых| области | области | области || |содержат | | | || |показатели | | | || |результативности | | | || |профессиональной | | | || |служебной | | | || |деятельности | | | |+---+------------------+----------------+----------------+----------------+|7. |Количество |Не менее 95% от |Не менее 95% от |Не менее 95% от || |муниципальных |запланированного|запланированного|запланированного|| |служащих в| количества | количества | количества || |Курганской | муниципальных | муниципальных | муниципальных || |области, прошедших| служащих в | служащих в | служащих в || |повышение | Курганской | Курганской | Курганской || |квалификации | области | области | области |+---+------------------+----------------+----------------+----------------+|8. |Количество |Не менее 95% от |Не менее 95% от |Не менее 95% от || |муниципальных |запланированного|запланированного|запланированного|| |служащих в| количества | количества | количества || |Курганской | муниципальных | муниципальных | муниципальных || |области, прошедших| служащих в | служащих в | служащих в || |профессиональную | Курганской | Курганской | Курганской || |переподготовку | области | области | области |+---+------------------+----------------+----------------+----------------+ Раздел X. Сведения о механизме контроля за выполнением Программы Исполнитель-координатор Программы направляет: - ежеквартально, в срок до 15 числа месяца, следующего заотчетным кварталом, в Департамент экономического развития, торговлии труда Курганской области информацию о ходе реализации Программыпо форме, установленной Постановлением Правительства Курганскойобласти от 25 мая 2009 года N 292 "О целевых программах Курганскойобласти"; - ежегодно, до 1 марта, в Департамент экономического развития,торговли и труда Курганской области доклад о ходе реализацииПрограммы. Исполнитель-координатор Программы направляет в Департаментэкономического развития, торговли и труда Курганской области иФинансовое управление Курганской области по запросам необходимуюинформацию о реализации Программы. Приложение к целевой Программе Курганской области "Развитие муниципальной службы в Курганской области на 2011 - 2013 годы" Перечень мероприятий целевой Программы Курганской области "Развитие муниципальной службы в Курганской области на 2011 - 2013 годы" (В редакции Постановления Правительства Курганской области от 22.04.2013 г. N 164) +---+-----------------------+-----------+--------------+----------------------+| N | Наименование |Срок реали-| Исполнитель | Объем финансирования ||п/п| мероприятия |зации, годы| | за счет средств || | | | |областного бюджета по || | | | | годам (тысяч рублей) || | | | +----+-----+-----+-----+| | | | |2011|2012 |2013 |Всего|| | | | |год | год | год | |+---+-----------------------+-----------+--------------+----+-----+-----+-----+| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |+---+-----------------------+-----------+--------------+----+-----+-----+-----+| Раздел I. Совершенствование (формирование) правовой основы муниципальной || службы в Курганской области |+---+-----------------------+-----------+--------------+----+-----+-----+-----+|1. |Ведение мониторинга| 2011 - |Правительство | - | - | - | - || |федерального | 2013 | Курганской | | | | || |законодательства о| | области | | | | || |муниципальной службе | | | | | | |+---+-----------------------+-----------+--------------+----+-----+-----+-----+|2. |Проведение анализа| 2011 - |Правительство | - | - | - | - || |нормативных правовых| 2013 | Курганской | | | | || |актов Курганской| | области | | | | || |области по вопросам| | | | | | || |муниципальной службы на| | | | | | || |предмет их соответствия| | | | | | || |федеральному | | | | | | || |законодательству | | | | | | |+---+-----------------------+-----------+--------------+----+-----+-----+-----+|3. |Оказание содействия| 2011 - |Правительство | - | - | - | - || |органам местного| 2013 | Курганской | | | | || |самоуправления в| | области | | | | || |формировании | | | | | | || |нормативной правовой| | | | | | || |базы по вопросам| | | | | | || |муниципальной службы | | | | | | |+---+-----------------------+-----------+--------------+----+-----+-----+-----+| Раздел II. Формирование квалифицированного кадрового состава муниципальной || службы в Курганской области посредством применения современных кадровых || технологий |+---+-----------------------+-----------+--------------+----+-----+-----+-----+|4. |Создание кадровых служб| 2011 | Органы | - | - | - | - || |в органах местного| | местного | | | | || |самоуправления | |самоуправления| | | | || | | | (по | | | | || | | |согласованию) | | | | |+---+-----------------------+-----------+--------------+----+-----+-----+-----+|5. |Ведение мониторинга за| 2011 - |Правительство | - | - | - | - || |формированием и| 2013 | Курганской | | | | || |развитием кадрового| | области | | | | || |состава муниципальной| | | | | | || |службы в Курганской| | | | | | || |области, применением| | | | | | || |современных кадровых| | | | | | || |технологий на| | | | | | || |муниципальной службе в| | | | | | || |Курганской области | | | | | | |+---+-----------------------+-----------+--------------+----+-----+-----+-----+|6. |Оказание содействия| 2011 - |Правительство | - | - | - | - || |органам местного| 2013 | Курганской | | | | || |самоуправления в| | области | | | | || |организации: | | | | | | || |- конкурсов на| | | | | | || |замещение вакантных| | | | | | || |должностей | | | | | | || |муниципальной службы в| | | | | | || |Курганской области; | | | | | | || |- аттестации| | | | | | || |муниципальных служащих| | | | | | || |в Курганской области; | | | | | | || |- формирования| | | | | | || |кадрового резерва для| | | | | | || |замещения вакантных| | | | | | || |должностей | | | | | | || |муниципальной службы в| | | | | | || |Курганской области и| | | | | | || |его эффективного| | | | | | || |использования | | | | | | |+---+-----------------------+-----------+--------------+----+-----+-----+-----+|7. |Обеспечение участия| 2011 - | Органы | - | - | - | - || |независимых экспертов в| 2013 | местного | | | | || |работе конкурсных и| |самоуправления| | | | || |аттестационных | | (по | | | | || |комиссий, образованных| |согласованию) | | | | || |в органах местного| | | | | | || |самоуправления | | | | | | |+---+-----------------------+-----------+--------------+----+-----+-----+-----+|8. |Проведение с| 2011 - |Правительство | - | - | - | - || |муниципальными | 2013 | Курганской | | | | || |служащими в Курганской| | области, | | | | || |области обучающих| | органы | | | | || |семинаров по вопросам| | местного | | | | || |реализации | |самоуправления| | | | || |законодательства о| | (по | | | | || |муниципальной службе | |согласованию),| | | | || | | | ассоциация | | | | || | | | "Совет | | | | || | | |муниципальных | | | | || | | | образований | | | | || | | | Курганской | | | | || | | | области" (по | | | | || | | |согласованию) | | | | |+---+-----------------------+-----------+--------------+----+-----+-----+-----+| Раздел III. Формирование (развитие) системы подготовки кадров для || муниципальной службы в Курганской области и дополнительного || профессионального образования муниципальных служащих в Курганской области |+---+-----------------------+-----------+--------------+----+-----+-----+-----+|9. |Организация повышения| 2011 - |Правительство |475 | 850 |1410 |2735 || |квалификации | 2013 | Курганской | | | | || |муниципальных служащих| | области, | | | | || |в Курганской области | | органы | | | | || | | | местного | | | | || | | |самоуправления| | | | || | | | (по | | | | || | | |согласованию) | | | | |+---+-----------------------+-----------+--------------+----+-----+-----+-----+|10.|Организация | 2011 - |Правительство |625 | 560 | - | 1185|| |профессиональной | 2013 | Курганской | | | | || |переподготовки | | области, | | | | || |муниципальных служащих| | органы | | | | || |в Курганской области | | местного | | | | || | | |самоуправления| | | | || | | | (по | | | | || | | |согласованию) | | | | |+---+-----------------------+-----------+--------------+----+-----+-----+-----+| Раздел IV. Формирование (развитие) механизма выявления и разрешения || конфликта интересов на муниципальной службе в Курганской области, || обеспечения соблюдения муниципальными служащими в Курганской области || ограничений и запретов, установленных федеральным законодательством |+---+-----------------------+-----------+--------------+----+-----+-----+-----+|11.|Обеспечение | 2011 - |Правительство | - | - | - | - || |эффективного | 2013 | Курганской | | | | || |взаимодействия органов| | области, | | | | || |местного самоуправления| | органы | | | | || |с правоохранительными,| | местного | | | | || |судебными, иными| |самоуправления| | | | || |государственными | | (по | | | | || |органами, с| |согласованию) | | | | || |организациями и| | | | | | || |гражданами по выявлению| | | | | | || |и разрешению конфликта| | | | | | || |интересов на| | | | | | || |муниципальной службе в| | | | | | || |Курганской области,| | | | | | || |соблюдению | | | | | | || |муниципальными | | | | | | || |служащими в Курганской| | | | | | || |области ограничений и| | | | | | || |запретов, установленных| | | | | | || |федеральным | | | | | | || |законодательством | | | | | | |+---+-----------------------+-----------+--------------+----+-----+-----+-----+|12.|Ведение мониторинга| 2011 - |Правительство | - | - | - | - || |деятельности комиссий| 2013 | Курганской | | | | || |по урегулированию| | области | | | | || |конфликта интересов,| | | | | | || |образованных в органах| | | | | | || |местного | | | | | | || |самоуправления, | | | | | | || |соблюдения | | | | | | || |муниципальными | | | | | | || |служащими в Курганской| | | | | | || |области ограничений и| | | | | | || |запретов, установленных| | | | | | || |федеральным | | | | | | || |законодательством | | | | | | |+---+-----------------------+-----------+--------------+----+-----+-----+-----+|13.|Обеспечение участия| 2011 - | Органы | - | - | - | - || |независимых экспертов в| 2013 | местного | | | | || |работе комиссий по| |самоуправления| | | | || |урегулированию | | (по | | | | || |конфликта интересов,| |согласованию) | | | | || |образованных в органах| | | | | | || |местного самоуправления| | | | | | |+---+-----------------------+-----------+--------------+----+-----+-----+-----+|14.|Организация: | 2011 - | Органы | - | - | - | - || |- проверки| 2013 | местного | | | | || |достоверности | |самоуправления| | | | || |представляемых | | (по | | | | || |персональных данных и| |согласованию) | | | | || |иных сведений при| | | | | | || |поступлении на| | | | | | || |муниципальную службу в| | | | | | || |Курганской области; | | | | | | || |- проверки сведений о| | | | | | || |доходах, об имуществе и| | | | | | || |обязательствах | | | | | | || |имущественного | | | | | | || |характера муниципальных| | | | | | || |служащих, а также| | | | | | || |соблюдения ограничений| | | | | | || |и запретов,| | | | | | || |установленных | | | | | | || |федеральным | | | | | | || |законодательством | | | | | | |+---+-----------------------+-----------+--------------+----+-----+-----+-----+| Раздел V. Стимулирование, мотивация и оценка деятельности муниципальных || служащих в Курганской области |+---+-----------------------+-----------+--------------+----+-----+-----+-----+|15.|Унификация должностных| 2011 |Правительство | - | - | - | - || |инструкций | | Курганской | | | | || |муниципальных служащих| | области, | | | | || |в Курганской области | | органы | | | | || | | | местного | | | | || | | |самоуправления| | | | || | | | (по | | | | || | | |согласованию) | | | | |+---+-----------------------+-----------+--------------+----+-----+-----+-----+|16.|Разработка и внедрение| 2011 |Правительство | - | - | - | - || |показателей | | Курганской | | | | || |результативности | | области, | | | | || |профессиональной | | органы | | | | || |служебной деятельности| | местного | | | | || |муниципальных служащих| |самоуправления| | | | || |в Курганской области,| | (по | | | | || |дифференцированных по| |согласованию) | | | | || |направлениям | | | | | | || |деятельности органов| | | | | | || |местного самоуправления| | | | | | |+---+-----------------------+-----------+--------------+----+-----+-----+-----+|17.|Проведение конкурса на| 2012- |Правительство | - | 90 | - | 90 || |звание "Лучший| 2013 | Курганской | | | | || |муниципальный служащий| | области, | | | | || |в Курганской области" | | органы | | | | || | | | местного | | | | || | | |самоуправления| | | | || | | | (по | | | | || | | |согласованию),| | | | || | | | ассоциация | | | | || | | | "Совет | | | | || | | |муниципальных | | | | || | | | образований | | | | || | | | Курганской | | | | || | | | области" (по | | | | || | | |согласованию) | | | | |+---+-----------------------+-----------+--------------+----+-----+-----+-----+|18.|(Исключен - Постановление Правительства Курганской области || |от 22.04.2013 г. N 164) Использованные сокращения: органы местного самоуправления - органы местногосамоуправления муниципальных образований Курганской области.