Постановление Правительства Курганской области от 12.11.2012 № 523
О конкурсе "Лучший муниципальный служащий в Курганской области" в 2012 году
ПРАВИТЕЛЬСТВО КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 12 ноября 2012 года N 523 О конкурсе "Лучший муниципальный служащий в Курганской области" в 2012 году В целях реализации целевой программы Курганской области"Развитие муниципальной службы в Курганской области на 2011 - 2013годы", утвержденной постановлением Правительства Курганской областиот 9 ноября 2010 года N 497, Правительство Курганской областиПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить Положение о порядке проведения конкурса "Лучшиймуниципальный служащий в Курганской области" в 2012 году согласноприложению 1 к настоящему постановлению. 2. Создать конкурсную комиссию по проведению конкурса "Лучшиймуниципальный служащий в Курганской области" в 2012 году иутвердить ее состав согласно приложению 2 к настоящемупостановлению. 3. Управлению государственной службы и кадров ПравительстваКурганской области (Ломов В.М.) организовать проведение конкурса"Лучший муниципальный служащий в Курганской области" в 2012 году впериод с 20 ноября по 31 декабря 2012 года. 4. Опубликовать настоящее постановление в Курганской областнойобщественно-политической газете "Новый мир". 5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложитьна заместителя Губернатора Курганской области - руководителяаппарата Правительства Курганской области Шумкова В.О. Губернатор Курганской области О.А.Богомолов Приложение 1 к постановлению Правительства Курганской области от 12 ноября 2012 года N 523 "О конкурсе "Лучший муниципальный служащий в Курганской области" в 2012 году" ПОЛОЖЕНИЕ о порядке проведения конкурса "Лучший муниципальный служащий в Курганской области" в 2012 году Раздел I. Общие положения 1. Настоящее Положение о порядке проведения конкурса "Лучшиймуниципальный служащий в Курганской области" в 2012 году (далее -положение о порядке проведения конкурса) определяет порядокпроведения конкурса "Лучший муниципальный служащий в Курганскойобласти" в 2012 году (далее - конкурс), условия участия в нем. 2. Конкурс проводится в целях стимулирования муниципальныхслужащих, замещающих должности муниципальной службы в органахместного самоуправления муниципальных образований Курганскойобласти (далее соответственно - муниципальные служащие, органыместного самоуправления), к повышению уровня своих профессиональныхзнаний и навыков, а также повышения престижа муниципальной службы вКурганской области. 3. Организацию проведения конкурса осуществляет управлениегосударственной службы и кадров Правительства Курганской области. 4. Срок проведения конкурса: с 20 ноября по 31 декабря 2012года. Раздел II. Порядок и условия проведения конкурса 5. Конкурс проводится в следующих номинациях: "Лучший муниципальный служащий городского округа(муниципального района) Курганской области"; "Лучший муниципальный служащий городского (сельского)поселения Курганской области". 6. Конкурс проводится в два этапа: а) 1 этап - конкурс представленных документов; б) 2 этап - тестирование (психологическое, социологическое, назнание нормативной правовой базы), публичное выступление (не болеепяти минут) по одной из предложенных тем: "Высокий профессионализм муниципального служащего - гарантияего востребованности как специалиста"; "Организационная культура как средство повышения эффективностимуниципального управления"; "Влияние имиджа муниципального служащего на престижностьмуниципальной службы"; "Морально-этические принципы поведения муниципальногослужащего". 7. Право на участие в конкурсе имеют муниципальные служащие: а) имеющие стаж муниципальной службы не менее 5 лет; б) соответствующие квалификационным требованиям, установленнымдля замещения должностей муниципальной службы; в) прошедшие курсы повышения квалификации; г) не имеющие дисциплинарных взысканий. Раздел III. Порядок приема заявок для участия в конкурсе 8. Для участия в конкурсе оформляется заявка, котораязаполняется муниципальным служащим по форме согласно приложению 1 кположению о порядке проведения конкурса. 9. К заявке должны быть приложены следующие документы: а) анкета участника конкурса по форме согласно приложению 2 кположению о порядке проведения конкурса; б) рекомендация органа местного самоуправления, в котороммуниципальный служащий замещает должность муниципальной службы, поформе согласно приложению 3 к положению о порядке проведенияконкурса; в) личностная характеристика муниципального служащего(личностные характеристики оцениваются руководителем органаместного самоуправления, в котором муниципальный служащий замещаетдолжность муниципальной службы) по форме согласно приложению 4 кположению о порядке проведения конкурса; г) копии документов, подтверждающих заслуги и достижениямуниципального служащего, дополнительные материалы, отражающиерезультаты его деятельности (копии газетных, журнальных публикаций,научные труды, сведения о наградах, об участии в различныхсеминарах, конференциях, конкурсах, видео -, фотоматериалы); д) копия должностной инструкции муниципального служащего; е) копия документов об образовании муниципального служащего; ж) копия трудовой книжки муниципального служащего; з) копия свидетельства о повышении квалификации муниципальногослужащего. 10. Прием документов заканчивается 10 декабря 2012 года. 11. Документы для участия в конкурсе принимаются по адресу:640024, г. Курган, ул. Гоголя, д. 56, каб. 413, управлениегосударственной службы и кадров Правительства Курганской области. Раздел IV. Конкурсная комиссия и определение победителей конкурса 12. Для рассмотрения представленных документов и определенияпобедителей конкурса формируется конкурсная комиссия по проведениюконкурса (далее - конкурсная комиссия), которая состоит изпредседателя, заместителя председателя, секретаря и членовкомиссии. 13. Состав конкурсной комиссии утверждается постановлениемПравительства Курганской области. 14. Председатель конкурсной комиссии: осуществляет руководствоработой конкурсной комиссии; назначает дату и время заседанияконкурсной комиссии; ведет заседание конкурсной комиссии. 15. В случае отсутствия председателя конкурсной комиссии егообязанности выполняет заместитель председателя конкурсной комиссии. 16. Секретарь конкурсной комиссии: готовит материалы к заседаниям конкурсной комиссии; оповещает членов конкурсной комиссии о дате, времени и местепроведения заседания конкурсной комиссии; ведет протокол заседания конкурсной комиссии. 17. Конкурсная комиссия выполняет следующие функции: рассматривает представленную документацию, оценивает,сопоставляет соответствие требованиям положения о порядкепроведения конкурса; определяет победителей конкурса в соответствии с пунктом 20положения о порядке проведения конкурса; обеспечивает конфиденциальность информации, содержащейся впредставленных документах. 18. Определение победителей конкурса осуществляется назаседании конкурсной комиссии, которое проводится не позднее 15дней с момента окончания приема документов. 19. При определении победителей конкурса оцениваются следующиекритерии (уровень выраженности критерия: о - низкий; 1 - средний; 2- высокий): а) оценка анкетных данных муниципального служащего, таких какналичие наград, почетных званий; стремление к саморазвитию (наличиевторого (последующего) высшего образования, ученой степени(звания), осуществление преподавательской деятельности); повышениеуровня профессиональных знаний (переподготовка, повышениеквалификации, стажировка); б) оценка рекомендации органа местного самоуправления (личныйпрофессиональный вклад муниципального служащего в обеспечениедостижений органа местного самоуправления в сфере егодеятельности); в) оценка публичного выступления муниципального служащего(умение за ограниченное время раскрыть тему; композиция речи(насколько структура речи удобна для восприятия аудиторией);убедительность, аргументированность, грамотность речи (соблюдениенорм и правил русского языка); богатство, красота речи); г) оценка результатов тестирования (психологического,социологического, на знание нормативной правовой базы). 20. Муниципальный служащий, набравший в совокупностинаибольшее количество баллов, считается победителем конкурса. 21. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, еслина нем присутствует не менее двух третей ее членов. 22. Решение конкурсной комиссии принимается простымбольшинством голосов присутствующих на заседании членов конкурснойкомиссии. 23. При равенстве голосов членов конкурсной комиссии решающимявляется голос ее председателя. 24. Решение конкурсной комиссии оформляется протоколом,который составляется в одном экземпляре и подписываетсяпредседателем конкурсной комиссии, заместителем председателяконкурсной комиссии, секретарем и членами конкурсной комиссии,присутствующими на заседании. 25. Если член конкурсной комиссии не согласен с решениемконкурсной комиссии, принятым большинством голосов, он вправеизложить в письменном виде свое мнение, которое приобщается кпротоколу. Раздел V. Награждение победителей 26. На основании протокола конкурсной комиссии управлениегосударственной службы и кадров Правительства Курганской области втечение 3-х дней с момента заседания конкурсной комиссии готовитпроект распоряжения Губернатора Курганской области о награждениипобедителей конкурса. 27. Награждение победителей конкурса осуществляется наосновании распоряжения Губернатора Курганской области. 28. Победители конкурса в номинации "Лучший муниципальныйслужащий городского округа (муниципального района) Курганскойобласти" награждаются дипломами и премиями в размере: за первое место - 20000 (двадцать тысяч) рублей; за второе место - 12000 (двенадцать тысяч) рублей; за третье место - 8000 (восемь тысяч) рублей. 29. Победители конкурса в номинации "Лучший муниципальныйслужащий городского (сельского) поселения Курганской области"награждаются дипломами и премиями в размере: за первое место - 20000 (двадцать тысяч) рублей; за второе место - 12000 (двенадцать тысяч) рублей; за третье место - 8000 (восемь тысяч) рублей. 30. Награждение победителей конкурса проводится вторжественной обстановке. 31. Средства в размере 10000 (десять тысяч) рублейнаправляются на приобретение дипломов, конвертов и цветов длянаграждения победителей конкурса. Раздел VI. Заключительные положения 32. Финансирование конкурса осуществляется за счет средств,предусмотренных Законом Курганской области от 5 декабря 2011 года N84 "Об областном бюджете на 2012 год и на плановый период 2013 и2014 годов" Правительству Курганской области на реализациюмероприятий целевой программы Курганской области "Развитиемуниципальной службы в Курганской области на 2011- 2013 годы",утвержденной постановлением Правительства Курганской области от 9ноября 2010 года N 497. 33. Материалы, поступившие на конкурс, участникам невозвращаются. Приложение 1 к Положению о порядке проведения конкурса "Лучший муниципальный служащий в Курганской области" в 2012 году Председателю конкурсной комиссии по проведению конкурса "Лучший муниципальный служащий в Курганской области" ЗАЯВКА 1. Ф. И. О. (полностью) ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 2. Наименование муниципального образования _________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 3. Наименование органа местного самоуправления _____________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 4. Наименование структурного подразделения, должность_______________________________________________________________________________________________________________________________________________ 5. Контактный телефон, факс, адрес электронной почты,контактное лицо _________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________Подпись __________________________Дата _____________________________ Приложение 2 к Положению о порядке проведения конкурса "Лучший муниципальный служащий в Курганской области" в 2012 году +————————————+ АНКЕТА | Место | участника конкурса "Лучший муниципальный | для | служащий в Курганской области" | фотографии | | | +————————————+ 1.Ф. И. О. (полностью) _______________________________________ 2. Год рождения ______________________________________________ 3. Семейное положение, наличие детей _________________________ 4. Сведения об имеющемся образовании (наименование учебногозаведения, специальность, квалификация) _________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 5. Наименование органа местного самоуправления, в котороммуниципальный служащий замещает должность муниципальной службы __________________________________________________________________________________________________________________________________________ 6. Замещаемая должность муниципальной службы с указаниемнаименования структурного подразделения органа местногосамоуправления муниципального образования Курганской области _________________________________________________________________________ 7. Ученая степень, звание ____________________________________ 8. Какими языками владеет ____________________________________ 9. Наличие наград, почетных званий ___________________________ 10. Стаж муниципальной службы ________________________________ 11. Сведения о переподготовке, повышении квалификации (запоследние три года) __________________________________________________________________________________________________________________ (указать наименование учебного заведения, время прохождения, количество часов)Телефон (рабочий)______________________Подпись_______________________________Дата__________________________________ Приложение 3 к Положению о порядке проведения конкурса "Лучший муниципальный служащий в Курганской области" в 2012 году РЕКОМЕНДАЦИЯ 1. Наименование структурного подразделения органа местногосамоуправления муниципального образования Курганской области (далее- орган местного самоуправления), в котором муниципальный служащийзамещает должность муниципальной службы. 2. Замещаемая должность муниципальной службы, функциональныеобязанности, дата назначения на должность. 3. Динамика должностного роста в органе местногосамоуправления (перечень должностей и период пребывания в каждой). 4. Оценка результатов служебной деятельности муниципальногослужащего (выполнение поручений, количество подготовленныхпроектов, распорядительных документов и т. д.), перечень основныхвопросов (документов), в решении (разработке) которых муниципальныйслужащий принимал участие. 5. Выполнение требований к служебному поведению иобязательств, установленных законодательством о муниципальнойслужбе. 6. Фамилия, имя, отчество, должность, контактные телефоны,адрес электронной почты руководителя органа местногосамоуправления. Приложение 4 к Положению о порядке проведения конкурса "Лучшиймуниципальный служащий в Курганской области" в 2012 году Личностная характеристика муниципального служащего+————+————————————————————————————————————————+—————————————————————————+| N |Наименование личностных характеристик | Степень ||п/п | муниципального служащего |выраженности показателя: || | | 0 - низкий уровень; || | | 1 - средний уровень; || | | 2 - высокий уровень |+————+————————————————————————————————————————+—————————————————————————+ 1. Коммуникабельность, умение устанавливать контакт с гражданами, коллегами по работе 2. Уравновешенность 3. Умение расставлять приоритеты в работе, стремление к достижению поставленной цели 4. Принципиальность, умение сказать "нет" 5. Умение убедить, настоять на предлагаемом решении 6. Умение воспринимать объективную критику, когда руководитель, коллеги, граждане указывают на ошибки в работе или личные промахи 7. Умение держать ситуацию под контролем 8. Уровень коммуникативного контроля (умение справляться с плохим настроением, не переносить личные проблемы на работу, быть дружелюбным с людьми, к которым испытывает неприязнь, умение найти выход из конфликтной ситуации, быть терпеливым с людьми, которые не сразу понимают, что от них хотят) 9. Доброжелательность 10. Инициативность (умение при решении важных дел принимать инициативу на себя, стремление принимать участие в организации общественных, корпоративных мероприятиях, участие в общественных, корпоративных мероприятиях) 11. Уверенность в себе 12. Стремление к новым впечатлениям, новым знаниям, делам, стремление к изучению и применению положительного опыта 13. Терпимость (умение поддерживать отношения с людьми, которые думают иначе, умение вести диалог, умение отказаться от ошибочных взглядов и убеждений) 14. Умение самостоятельно принимать решения 15. Уровень организаторских способностей 16. Справедливость 17. Честность 18. Обязательность 19. Соблюдение требований служебного поведения _____________________________________ _________________ (Наименование должности (Ф.И.О., подпись) руководителя органа местного самоуправления) Приложение 2 к постановлению Правительству Курганской области от 12 ноября 2012 года N 523 "О конкурсе "Лучший муниципальный служащий в Курганской области" в 2012 году" СОСТАВ конкурсной комиссии по проведению конкурса "Лучший муниципальный служащий в Курганской области" в 2012 году Заместитель Губернатора Курганской области - руководительаппарата Правительства Курганской области, председатель конкурснойкомиссии по подведению итогов конкурса "Лучший муниципальныйслужащий в Курганской области" в 2012 году (далее - конкурснаякомиссия); заместитель руководителя аппарата Правительства Курганскойобласти - начальник управления государственной службы и кадров,заместитель председателя конкурсной комиссии; заместитель начальника управления государственной службы икадров Правительства Курганской области - начальник отдела поуправлению персоналом, секретарь конкурсной комиссии. Члены конкурсной комиссии: директор Курганского филиала федерального государственногобюджетного образовательного учреждения высшего профессиональногообразования "Российская академия народного хозяйства игосударственной службы при Президенте Российской Федерации" (посогласованию); заведующий сектором развития местного самоуправления отделаконтрольноорганизационной работы управления внутренней политикиПравительства Курганской области; заместитель руководителя аппарата Правительства Курганскойобласти - начальник правового управления; исполнительный директор ассоциации "Совет муниципальныхобразований Курганской области" (по согласованию); начальник отдела государственной службы управлениягосударственной службы и кадров Правительства Курганской области; первый заместитель руководителя аппарата ПравительстваКурганской области - начальник управления внутренней политики.