Постановление Правительства Курганской области от 23.10.2012 № 521
Об условиях оплаты труда работников Государственного казенного учреждения "Курганские газораспределительные сети", Государственного казенного учреждения "Управление капитального строительства Курганской области"
ПРАВИТЕЛЬСТВО КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 октября 2012 года N 521
Об условиях оплаты труда
работников государственных учреждений,
подведомственных Департаменту строительства,
госэкспертизы и жилищно-коммунального
хозяйства Курганской области
(В редакции Постановлений Правительства Курганской области
от 24.11.2014 № 434;
от 29.03.2016 № 77)
(В редакции Постановления Правительства Курганской области
от 14.11.2017 № 398)
(В редакции Постановления Правительства Курганской области
от 25.12.2017 № 488)
В соответствии с Законом Курганской области от 10 марта 2006
года N 130 "Об оплате труда работников государственных учреждений
Курганской области" и в целях упорядочения оплаты труда работников
государственных учреждений, подведомственных Департаменту
строительства, госэкспертизы и жилищно-коммунального хозяйства
Курганской области Правительство Курганской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
(В редакции Постановления Правительства Курганской области
от 24.11.2014 № 434) (В редакции Постановления Правительства
Курганской области от 14.11.2017 № 398)
1. Утвердить размеры базовых окладов (базовых должностных
окладов) работников Государственного бюджетного учреждения
"Кургангазсеть", Государственного казенного учреждения "Управление
капитального строительства Курганской области" по должностям
руководителей, специалистов и служащих согласно приложению 1 к
настоящему Постановлению. (В редакции Постановления Правительства
Курганской области от 29.03.2016 № 77) (В редакции Постановления
Правительства Курганской области от 14.11.2017 № 398)
1-1. Утвердить размеры базовых окладов (базовых должностных
окладов) работников Государственного казенного учреждения
"Курганавтодор" по должностям руководителей, специалистов и
служащих согласно приложению 2 к настоящему Постановлению.
(Дополнен - Постановление Правительства Курганской области
от 29.03.2016 № 77)
2. Утвердить размеры базовых окладов (базовых должностных
окладов) работников государственных учреждений, подведомственных
Департаменту строительства, госэкспертизы и жилищно-коммунального
хозяйства Курганской области, по должностям рабочих согласно
приложению 3 к настоящему Постановлению. (В редакции Постановления
Правительства Курганской области от 29.03.2016 № 77) (В редакции
Постановления Правительства Курганской области от 14.11.2017 № 398)
2-1. Конкретные размеры базовых окладов (базовых должностных
окладов) работников государственных учреждений, подведомственных
Департаменту строительства, госэкспертизы и жилищно-коммунального
хозяйства Курганской области (далее - учреждения), за исключением
руководителя учреждения, по должностям, для которых настоящим
Постановлением установлен дифференцированный размер базовых окладов
(базовых должностных окладов), устанавливаются руководителем
учреждения в порядке, установленном локальным нормативным актом
учреждения, с учетом настоящего Постановления. (В редакции
Постановления Правительства Курганской области от 14.11.2017 № 398)
Условия оплаты труда руководителей учреждений устанавливаются
в трудовом договоре с руководителем учреждения, заключаемом в
соответствии
с действующим законодательством на основе типовой
формы трудового договора с руководителем государственного
(муниципального) учреждения, утвержденной Постановлением
Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329 "О
типовой форме трудового договора с руководителем государственного
(муниципального) учреждения".
(Пункт дополнен - Постановление Правительства Курганской
области от 29.03.2016 № 77)
3. С учетом условий труда и норм действующего законодательства
производить работникам учреждений (далее - работники) следующие
виды компенсационных выплат: (В редакции Постановления
Правительства Курганской области от 29.03.2016 № 77)
- оплата за работу в местностях с особыми климатическими
условиями (районный коэффициент) (далее - районный коэффициент);
- оплата за работу в ночное время;
- оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- оплата при совмещении профессий (должностей), расширении зон
обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной
трудовым договором. (В редакции Постановления
Правительства Курганской области от 29.03.2016 № 77)
- абзац. (Исключен - Постановление Правительства Курганской
области от 29.03.2016 № 77)
(Пункт в редакции Постановления Правительства Курганской
Области от 24.11.2014 № 434)
4. Производить работникам следующие стимулирующие выплаты:
- ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие
достижения в труде;
- ежемесячная надбавка за выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы;
- ежемесячная надбавка за классность водителям автомобилей.
4-1. Установить ежемесячную надбавку за сложность,
напряженность, высокие достижения в труде в размере до 100
процентов базового оклада (базового должностного оклада).
4-2. Установить ежемесячную надбавку за выслугу лет в
процентах к базовому окладу (базовому должностному окладу) в
следующих размерах:
| Стаж работы | Процент |
| от 3 до 8 лет | 10 |
| свыше 8 до 13 лет | 15 |
| свыше 13 до 18 лет | 20 |
| свыше 18 до 23 лет | 25 |
| свыше 23 лет | 30 |
4-3. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются
работникам с целью поощрения за высокие результаты труда в
определенном периоде (месяц, квартал, год).
Условия, порядок выплаты и размеры премиальных выплат по
итогам работы работникам определяются локальным нормативным актом
учреждения исходя из следующих критериев оценки результативности и
качества труда:
добросовестное исполнение работником своих обязанностей в
соответствующем периоде;
отсутствие дисциплинарных взысканий в период работы, за
который
начисляется премия;
личный вклад в качественное выполнение работы (заданий);
инициативный и творческий подход к работе.
(Пункт в редакции Постановления Правительства Курганской
области от 29.03.2016 № 77)
4-4. Установить ежемесячную надбавку за классность водителям
автомобилей 2-го класса в размере 10 процентов базового оклада
(базового должностного оклада), водителям автомобилей 1-го класса в
размере 25 процентов базового оклада (базового должностного
оклада). Класс "водитель автомобиля 2-го класса", "водитель
автомобиля 1-го класса" присваивается водителям автомобилей,
которые
прошли подготовку (переподготовку) по программам
профессионального обучения водителей транспортных средств
соответствующих категорий и подкатегорий и имеют водительское
удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными
категориями транспортных средств ("B", "C", "D", "E") в
соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от
24 октября 2014 года N 1097 "О допуске к управлению транспортными
средствами". (В редакции Постановления Правительства Курганской
области от 29.03.2016 № 77)
Класс "водитель автомобиля 1-го класса" присваивается водителю
автомобиля, имеющему класс "водитель автомобиля 2-го класса" не
менее двух лет.
Класс "водитель 2-го класса" присваивается водителю
автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет.
(Пункт в редакции Постановления Правительства Курганской
Области от 24.11.2014 № 434)
5. Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат
устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными
нормативными актами учреждений, принимаемыми с учетом мнения
представительного органа работников на основе формализованных
показателей и критериев эффективности работы.
Стимулирующие выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты
труда учреждения.
Стимулирующие выплаты работникам, за исключением стимулирующих
выплат руководителю учреждения, осуществляются по решению
руководителя учреждения.
Руководителю учреждения стимулирующие выплаты осуществляются
по решению Департамента строительства, госэкспертизы и
жилищно-коммунального хозяйства Курганской области (далее -
Департамент) в зависимости от достижения им целевых показателей
эффективности работы, устанавливаемых Департаментом.
(Пункт в редакции Постановления Правительства Курганской
области от 29.03.2016 № 77)
5-1. (Исключен - Постановление Правительства Курганской
области от 14.11.2017 № 398)
5-1. Заработная плата руководителя учреждения, выплачиваемая
за счет всех источников финансирования, устанавливается на уровне
не более 80 процентов от заработной платы директора Департамента
строительства, госэкспертизы и жилищно-коммунального хозяйства
Курганской области. (Дополнен - Постановление Правительства
Курганской области от 25.12.2017 № 488)
6. Установить, что фонд оплаты труда работников формируется в
расчете
на штатную численность работников в пределах лимитов
бюджетных обязательств, выделяемых на оплату труда.
Годовой фонд оплаты труда работников формируется исходя из
объема денежных средств, направляемых на выплаты:
- базовых окладов (базовых должностных) окладов;
- компенсационных выплат;
- стимулирующих выплат.
Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана
материальная помощь. Условия выплаты материальной помощи и ее
конкретные размеры устанавливаются локальными нормативными актами
учреждений. (В редакции Постановления Правительства Курганской
области от 29.03.2016 № 77)
При утверждении фонда оплаты труда работников сверх средств,
направляемых на выплату им базовых окладов (базовых должностных
окладов), предусматривать средства на выплату (в расчете на год):
- ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие
достижения в труде - в размере 9,0 базового оклада (базового
должностного оклада);
- ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 2,5 базового
оклада (базового должностного оклада);
- премиальных выплат по итогам работы - в размере 8,0
базового оклада (базового должностного оклада); (В редакции
Постановления Правительства Курганской области от 29.03.2016 № 77)
- материальной помощи - в размере 2,0 базового оклада
(базового должностного оклада);
- районного коэффициента - в размере 15 процентов к заработной
плате.
(Пункт в редакции Постановления Правительства Курганской
Области от 24.11.2014 № 434)
7. Утвердить Порядок исчисления стажа работы работников
государственных учреждений, подведомственных Департаменту
строительства, госэкспертизы и жилищно-коммунального хозяйства
Курганской области, дающего право на получение ежемесячной надбавки
за выслугу лет, согласно приложению 4 к настоящему Постановлению.
(В редакции Постановления Правительства Курганской области
от 29.03.2016 № 77) (В редакции Постановления Правительства
Курганской области от 14.11.2017 № 398)
8. Признать утратившими силу:
1) постановление Администрации (Правительства) Курганской
области от 19 июня 2007 года N 269 "Об условиях оплаты труда
работников государственных учреждений "Кургангазсеть", "Управление
капитального строительства Курганской области", "Управление
гостиничного хозяйства Курганской области";
2) постановление Правительства Курганской области от 17 марта
2009 года N 111 "О внесении изменения в постановление Администрации
(Правительства) Курганской области от 19 июня 2007 года N 269 "Об
условиях оплаты труда работников государственных учреждений
"Кургангазсеть", "Управление капитального строительства Курганской
области", "Управление гостиничного хозяйства Курганской области";
3) пункт 3 постановления Правительства Курганской области от
14 июня 2011 года N 273 "О внесении изменений в некоторые
нормативные правовые акты высшего исполнительного органа
государственной власти Курганской области";
4) постановление Правительства Курганской области от 12 июля
2011 года N 330 "О внесении изменения в постановление Администрации
(Правительства) Курганской области от 19 июня 2007 года N 269 "Об
условиях оплаты труда работников государственных учреждений
"Кургангазсеть", "Управление капитального строительства Курганской
области", "Управление гостиничного хозяйства Курганской области".
9. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после
его официального опубликования и распространяется на правоотношения
начиная с 1 октября 2012 года.
10. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить
на заместителя Губернатора Курганской области - директора
Департамента строительства, госэкспертизы и жилищно-коммунального
хозяйства Курганской области. (В редакции Постановления
Правительства Курганской области от 29.03.2016 № 77)
Губернатор
Курганской области О.А. Богомолов
Приложение 1
к Постановлению
Правительства
Курганской области
от 23 октября 2012 г. N 521
"Об условиях оплаты труда
работников государственных
учреждений, подведомственных
Департаменту строительства,
госэкспертизы и
жилищно-коммунального хозяйства
Курганской области"
Размеры базовых окладов
(базовых должностных окладов)
работников Государственного бюджетного
учреждения "Кургангазсеть", Государственного
казенного учреждения "Управление капитального
строительства Курганской области" по должностям
руководителей, специалистов и служащих
(В редакции Постановления Правительства Курганской области
от 25.12.2017 № 488)
(руб.)
| Наименование должности | Базовый оклад (базовый должностной оклад) |
| Начальник управления, директор | 13103 - 16565 |
| Заместитель начальника управления | 11354 - 12491 |
| Заместитель директора по строительству | 11354 |
| Главный инженер | 11354 - 14094 |
| Заместитель главного инженера | 11354 - 12491 |
| Главный бухгалтер | 11256 - 12491 |
| Начальник отдела | 9701 - 11215 |
| Начальник участка | 7079 - 8883 |
| Ведущий инженер | 7724 |
| Инженер | 5422 - 7038 |
| Юрисконсульт | 6551 - 9716 |
| Бухгалтер | 6266 |
| Специалист по договорной работе | 6551 |
| Экономист | 6551 |
| Инспектор по кадрам | 3490 - 4408 |
| Системный администратор | 6551 |
| Механик | 5872 |
| Заведующий канцелярией; заведующий копировально-множительным бюро; заведующий хозяйством | 4061 - 4893 |
| Секретарь | 3490 |
Приложение 2
к Постановлению
Правительства
Курганской области
от 23 октября 2012 г. N 521
"Об условиях оплаты труда
работников государственных
учреждений, подведомственных
Департаменту строительства,
госэкспертизы и
жилищно-коммунального хозяйства
Курганской области"
Размеры базовых окладов
(базовых должностных окладов)
работников Государственного казенного
учреждения "Курганавтодор" по должностям
руководителей, специалистов и служащих
(В редакции Постановления Правительства Курганской области
от 25.12.2017 № 488)
(руб.)
| Наименование должности | Базовый оклад (базовый должностной оклад) |
| Директор | 18900 - 21000 |
| Первый заместитель директора | 17800 - 18900 |
| Заместитель директора | 16400 - 17800 |
| Начальник отдела | 15500 - 16400 |
| Заведующий сектором | 12460 - 13027 |
| Главный специалист | 10761 - 11894 |
| Ведущий специалист | 9630 - 10195 |
| Специалист 1 категории | 7930 - 9062 |
| Специалист 2 категории | 6230 - 7363 |
| Начальник гаража | 7000 |
| Заведующий хозяйством | 5800 |
| Секретарь | 5500 |
Приложение 3
к Постановлению
Правительства
Курганской области
от 23 октября 2012 г. N 521
"Об условиях оплаты труда
работников государственных
учреждений, подведомственных
Департаменту строительства,
госэкспертизы и
жилищно-коммунального хозяйства
Курганской области"
Размеры базовых окладов
(базовых должностных окладов)
работников государственных учреждений,
подведомственных Департаменту строительства,
госэкспертизы и жилищно-коммунального
хозяйства Курганской области,
по должностям рабочих
(В редакции Постановления Правительства Курганской области
от 25.12.2017 № 488)
(руб.)
| Наименование должности | Базовый оклад (базовый должностной оклад) |
| Сторож | 2291 |
| Водитель автомобиля | 4136 - 5872 |
| Техник по обслуживанию зданий и сооружений | 4956 |
| Уборщик производственных и служебных помещений | 2735 |
| Дворник | 2735 |
| Электромонтер | 2735 |
| Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий | 2735 |
Приложение 4
к Постановлению
Правительства
Курганской области
от 23 октября 2012 г. N 521
"Об условиях оплаты труда
работников государственных
учреждений, подведомственных
Департаменту строительства,
госэкспертизы и
жилищно-коммунального хозяйства
Курганской области"
Порядок
исчисления стажа работы работников
государственных учреждений, подведомственных
Департаменту строительства, госэкспертизы и
жилищно-коммунального хозяйства Курганской
области, дающего право на получение
ежемесячной надбавки за выслугу лет
(Дополнен - Постановление Правительства Курганской области
от 29.03.2016 № 77)
(В редакции Постановления Правительства Курганской области
от 14.11.2017 № 398)
1. Настоящий Порядок исчисления стажа работы работников
государственных учреждений, подведомственных Департаменту
строительства, госэкспертизы и жилищно-коммунального хозяйства
Курганской области, дающего право на получение ежемесячной надбавки
за выслугу лет, устанавливает порядок исчисления стажа работы
работников государственных учреждений, подведомственных
Департаменту строительства, госэкспертизы и жилищно-коммунального
хозяйства Курганской области (далее - учреждения), дающего право на
получение ежемесячной надбавки за выслугу лет (далее - надбавка за
выслугу лет). (В редакции Постановления Правительства Курганской
области от 14.11.2017 № 398)
2. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за
выслугу лет, работников Государственного бюджетного учреждения
"Кургангазсеть" включаются следующие периоды: (В редакции
Постановления Правительства Курганской области от 14.11.2017 № 398)
1) работы в строительных и газораспределительных организациях
независимо от их организационно-правовой формы и формы
собственности;
2) обучения работников Государственного бюджетного учреждения
"Кургангазсеть" с отрывом от работы в учебных заведениях для
повышения квалификации или переподготовки по профилю,
соответствующему
деятельности Государственного бюджетного
учреждения "Кургангазсеть"; (В редакции Постановления Правительства
Курганской области от 14.11.2017 № 398)
3) нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им
возраста трех лет работников, состоящих в трудовых отношениях с
Государственным бюджетным учреждением "Кургангазсеть". (В редакции
Постановления Правительства Курганской области от 14.11.2017 № 398)
3. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за
выслугу лет, работников Государственного казенного учреждения
"Управление капитального строительства Курганской области"
включаются следующие периоды:
1) работы в органах государственной власти, осуществляющих
управление в сфере строительства, архитектурной и градостроительной
деятельности, и подведомственных им организациях, в строительных
организациях
независимо от их организационно-правовой формы и формы
собственности;
2) обучения работников Государственного казенного учреждения
"Управление капитального строительства Курганской области" с
отрывом от работы в учебных заведениях для повышения квалификации
или переподготовки по профилю, соответствующему деятельности
Государственного казенного учреждения "Управление капитального
строительства Курганской области";
3) нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им
возраста трех лет работников, состоящих в трудовых отношениях с
Государственным казенным учреждением "Управление капитального
строительства Курганской области".
4. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за
выслугу лет, работников Государственного казенного учреждения
"Курганавтодор" включаются следующие периоды:
1) работы в органах государственной власти, осуществляющих
управление в сфере дорожного хозяйства и подведомственных им
организациях
;
2) работы в организациях, осуществляющих проектирование,
строительство, капитальный ремонт, ремонт и содержание
автомобильных дорог, независимо от их организационно-правовой формы
и формы собственности;
3) военной службы в соответствии с действующим
законодательством.
5. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за
выслугу лет, работников учреждений засчитываются периоды замещения
отдельных должностей руководителей и специалистов на предприятиях,
в учреждениях, организациях, опыт и знание работы в которых
необходимы работникам учреждений для выполнения должностных
обязанностей по замещаемой должности. Периоды работы в указанных
должностях
в совокупности не должны превышать пяти лет. Указанные
периоды включаются в стаж работы, дающий право на получение
надбавки за выслугу лет, по решению комиссии по установлению
трудового стажа.
6. Стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу
лет, определяется комиссией по установлению трудового стажа.
7. Состав комиссии по установлению трудового стажа и положение
о ней утверждаются руководителем учреждения.
8. Документами, подтверждающими стаж работы, дающий право на
получение надбавки за выслугу лет, являются трудовая книжка,
военный билет и иные документы, удостоверяющие в соответствии с
действующим законодательством наличие стажа работы, дающего право
на получение надбавки за выслугу лет.