Постановление Правительства Курганской области от 10.04.2012 № 128
О мерах по реализации целевой Программы Курганской области "О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда Курганской области в 2012 году"
ПРАВИТЕЛЬСТВО КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 10 апреля 2012 г. N 128 О мерах по реализации целевой Программы Курганской области "О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда Курганской области в 2012 году" (В редакции Постановления Правительства Курганской области от 10.07.2012 г. N 328) В соответствии с Законом Курганской области от 6 февраля 2012 года N 35, ПравительствоКурганской областиПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить Порядок предоставления в 2012 году субсидии наорганизацию опережающего профессионального обучения работниковорганизаций, включая работников, находящихся под риском увольнения(простой, введение режима неполного рабочего времени, проведениемероприятий по высвобождению работников), согласно приложению 1 кнастоящему Постановлению. (В редакции Постановления ПравительстваКурганской области от 10.07.2012 г. N 328) 2. Утвердить Порядок организации в 2012 году профессиональногообучения и аттестации ищущих работу граждан с целью получениядокумента, удостоверяющего профессиональную квалификацию, согласноприложению 2 к настоящему Постановлению. 3. Утвердить Порядок организации в 2012 году стажировки, в томчисле в других субъектах Российской Федерации, выпускниковучреждений профессионального образования согласно приложению 3 кнастоящему Постановлению. 4. Утвердить Порядок предоставления в 2012 году субсидии насодействие в трудоустройстве незанятых инвалидов, многодетныхродителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, наоборудованные (оснащенные) для них рабочие места согласноприложению 4 к настоящему Постановлению. 5. Утвердить Порядок предоставления в 2012 году субсидии насодействие трудоустройству безработных граждан на дополнительныерабочие места, созданные гражданами из числа безработных, открывшихсобственное дело в рамках региональных программ, согласноприложению 5 к настоящему Постановлению. 6. Настоящее Постановление вступает в силу через десять днейпосле его официального опубликования. 7. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложитьна заместителя Губернатора Курганской области - директораДепартамента экономического развития, торговли и труда Курганскойобласти Болтнева Н.И. Губернатор Курганской области О.А.БОГОМОЛОВ Приложение 1 к Постановлению Правительства Курганской области от 10 апреля 2012 г. N 128 "О мерах по реализации целевой Программы Курганской области "О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда Курганской области в 2012 году" Порядок предоставления в 2012 году субсидии на организацию опережающего профессионального обучения работников организаций, включая работников , находящихся под риском увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников) (В редакции Постановления Правительства Курганской области от 10.07.2012 г. N 328) 1. Настоящий Порядок предоставления в 2012 году субсидии наорганизацию опережающего профессионального обучения работниковорганизаций, включая работников, находящихся под риском увольнения(простой, введение режима неполного рабочего времени, проведениемероприятий по высвобождению работников) (далее - Порядок),разработан в целях реализации целевой Программы Курганской области"О дополнительных мероприятиях, направленных на снижениенапряженности на рынке труда Курганской области в 2012 году",утвержденной Постановлением Правительства Курганской области от от 10.07.2012 г. N 328) 2. Настоящий Порядок распространяется на юридические лица (заисключением государственных и муниципальных казенных учреждений),являющиеся исполнителями Программы (далее - работодатели). 3. Мероприятие по опережающему профессиональному обученияработников организаций, включая работников (далее - мероприятие)может проводиться как у работодателя по месту работы при наличии унего лицензии на право ведения соответствующей образовательнойдеятельности, так и в учреждениях профессионального образования ииных организациях, реализующих программы дополнительногопрофессионального образования в соответствии с лицензией на правоведения соответствующей образовательной деятельности (далее -образовательные учреждения). Отбор образовательного учреждения дляопережающего профессионального обучения работников организаций,включая работников проводит работодатель по согласованию сгосударственным казенным учреждением центром занятости населенияКурганской области (далее - центр занятости). (В редакцииПостановления Правительства Курганской областиот 10.07.2012 г. N 328) 4. Взаимодействие центров занятости, работодателей,образовательных учреждений, участвующих в реализации мероприятия,осуществляется на основании трехсторонних или двухстороннихдоговоров, заключаемых по форме, утвержденной Главным управлениемпо труду и занятости населения Курганской области (далее - Главноеуправление). Договором предусматриваются порядок финансированиязатрат на мероприятие, численность обучающихся работников попрофессиям, стоимость и сроки обучения, порядок расчетов,обязательства сторон по организации учебного процесса итрудоустройства работников после завершения обучения, санкции вслучае невыполнения условий договора. 5. Критериями отбора работодателей для предоставления субсидиина организацию опережающего профессионального обучения работниковорганизаций, включая работников (далее - субсидия) являются: (Вредакции Постановления Правительства Курганской областиот 10.07.2012 г. N 328) 1) наличие работников; 2) наличие рабочих мест для трудоустройства работников послезавершения опережающего профессионального обучения либопредоставление гарантии их трудоустройства у иного работодателя. 6. Размер субсидии рассчитывается по формуле: Соб = Чоб x Sоб, где: Соб - сумма средств на выплату субсидии работодателю; Чоб - численность работников, проходящих опережающеепрофессиональное обучение; Sоб - фактическая стоимость обучения одного человека за весьсрок обучения, но не более норматива субсидии - 6925 рублей. 7. Работодатель представляет в центр занятости заявку напредоставление субсидии (приложение 1 к настоящему Порядку). 8. Центр занятости рассматривает заявку работодателя напредоставление субсидии и принимает решение о предоставлениисубсидии и заключении договора в соответствии с пунктом 4настоящего Порядка либо об отказе в предоставлении субсидии ивозврате заявки в течение 30 дней с момента получения заявки. 9. Основаниями для отказа в предоставлении субсидии являются: 1) отсутствие работодателя в числе исполнителей Программы; 2) несоответствие работодателя критериям, установленнымпунктом 5 настоящего Порядка. 10. Центр занятости уведомляет работодателя о принятом решениив течение 15 дней с момента его принятия. 11. Центры занятости предоставляют субсидии работодателям привыполнении следующих условий: 1) наличие договора, заключенного в соответствии с пунктом 4настоящего Порядка; 2) наличие заявки от работодателя на предоставление субсидии. 12. Главное управление осуществляет перечисление средств навыплату субсидий на лицевой счет центра занятости в соответствии сустановленными ему лимитами бюджетных обязательств. 13. Центры занятости ежемесячно до 5 числа месяца, следующегоза отчетным, представляют в Главное управление отчет о расходованиисубсидий (приложение 2 к настоящему Порядку). 14. В случае выявления нарушения работодателем условий,установленных настоящим Порядком, центр занятости в течение 10рабочих дней направляет работодателю письменное требование овозврате средств субсидии в областной бюджет с указанием суммывозврата. В случае нарушения условий, установленных настоящимПорядком, средства субсидии подлежат возврату в полном объеме. Работодатель в течение 30 дней с момента получения письменноготребования о возврате средств субсидии перечисляет указанныесредства в территориальные органы Федерального казначейства на счетобластного бюджета. Администратором доходов областного бюджета по данному видудоходов является Главное управление. 15. Контроль за целевым использованием субсидий осуществляетГлавное управление. Центры занятости, допустившие нецелевоеиспользование бюджетных средств, несут ответственность всоответствии с бюджетным законодательством. Приложение 1 к Порядку предоставления в 2012 году субсидий на организацию опережающего профессионального обучения работников организаций, включая работников, находящихся под риском увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников) (В редакции Постановления Правительства Курганской области от 10.07.2012 г. N 328) ЗАЯВКА ______________________________________________________________ (полное наименование организации) на предоставление субсидии на организацию опережающего профессионального обучения работников организаций, включая работников, находящихся под риском увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников) (В редакции Постановления Правительства Курганской области от 10.07.2012 г. N 328) +---+-------------+-------+---------+------------+----------+------------+| N | Профессия | Коли- |Стоимость| Размер | Наимено- | Период ||п\п|опережающего |чество |обучения |субсидии на | вание | обучения || | професси- |человек| одного |организацию |образова- | || | онального | |человека |опережающего| тельного | || | обучения | | за весь | професси- |учреждения| || | | | срок | онального | | || | | |обучения,| обучения | | || | | | рублей | <*>, тыс. | | || | | | | рублей | | |+---+-------------+-------+---------+------------+----------+------------+|1. | | | | | | |+---+-------------+-------+---------+------------+----------+------------+|2. | | | | | | |+---+-------------+-------+---------+------------+----------+------------+| |ИТОГО | | | | | |+---+-------------+-------+---------+------------+----------+------------+ <*> Норматив софинансирования опережающего профессиональногообучения работников за счет субсидий в расчете на одного человеказа весь срок обучения - 6925 рублей. Данные о лице, ответственном за организацию опережающегопрофессионального обучения работников организаций, включаяработников, находящихся под риском увольнения (простой, введениережима неполного рабочего времени, проведение мероприятий повысвобождению работников): (В редакции Постановления ПравительстваКурганской области от 10.07.2012 г. N 328)+--------------------------+---------------------+-----------------------+| Фамилия, имя, отчество | Должность | Контактный телефон |+--------------------------+---------------------+-----------------------+| | | |+--------------------------+---------------------+-----------------------+ Руководитель _____________________ / _______________________ / (подпись) (расшифровка подписи) М.П. Приложение 2 к Порядку предоставления в 2012 году субсидий на организацию опережающего профессионального обучения работников организаций, включая работников, находящихся под риском увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников) (В редакции Постановления Правительства Курганской области от 10.07.2012 г. N 328) ОТЧЕТ ______________________________________________________________ (наименование государственного казенного учреждения центра занятости населения Курганской области) о расходовании субсидий на организацию опережающего профессионального обучения работников организаций, включая работников, находящихся под риском увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников), за _________________ 2012 года (отчетный период) (В редакции Постановления Правительства Курганской области от 10.07.2012 г. N 328) +---+------+-------+-------+---------------+-------+------+--------------+| N |Наиме-|Профес-| Коли- | Количество |Наиме- |Стои- |Объем средств,||п/п|нова- | сии |чество | человек, |нование|мость |израсходован- || | ние |опере- | чело- |трудоустроенных|образо-|обуче-| ных на || |орга- |жающего| век, | на новом |ватель-| ния | организацию || |низа- |профес-|завер- | рабочем месте | ного |одного| опережающего || | ции | сио- |шивших | (сохранивших |учреж- |чело- |профессиональ-|| | |нально-|опере- |рабочие места) | дения | века |ного обучения,|| | | го |жающее | | | за | рублей || | |обуче- |профес-+-------+-------+ | весь +-------+------+| | | ния | сио- | у |у иного| | срок | Всего |Сред- || | | |нальное|данного|работо-| |обуче-| | ства || | | |обуче- |работо-|дателя | | ния, | | суб- || | | | ние |дателя | | |рублей| |сидии |+---+------+-------+-------+-------+-------+-------+------+-------+------+|1. | | | | | | | | | || | +-------+-------+-------+-------+-------+------+-------+------+| | | | | | | | | | |+---+------+-------+-------+-------+-------+-------+------+-------+------+|2. | | | | | | | | | || | +-------+-------+-------+-------+-------+------+-------+------+| | | | | | | | | | |+---+------+-------+-------+-------+-------+-------+------+-------+------+| |ИТОГО | - | | | | | | | |+---+------+-------+-------+-------+-------+-------+------+-------+------+ Директор __________________________ / /_______ / /__________ / (наименование государственного (подпись) (расшифровка казенного учреждения центра подписи) занятости населения Курганской области) М.П. Приложение 2 к Постановлению Правительства Курганской области от 10 апреля 2012 г. N 128 "О мерах по реализации целевой Программы Курганской области "О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда Курганской области в 2012 году" ПОРЯДОК организации в 2012 году профессионального обучения и аттестации ищущих работу граждан с целью получения документа, удостоверяющего профессиональную квалификацию 1. Настоящий Порядок организации в 2012 году профессиональногообучения и аттестации ищущих работу граждан с целью получениядокумента, удостоверяющего профессиональную квалификацию (далее -Порядок), разработан в целях реализации целевой ПрограммыКурганской области "О дополнительных мероприятиях, направленных наснижение напряженности на рынке труда Курганской области в 2012году", утвержденной Постановлением Правительства Курганской областиот 6 февраля 2012 года N 35, и регламентирует порядок и условияпрофессионального обучения и аттестации ищущих работу граждан сцелью получения документа, удостоверяющего профессиональнуюквалификацию. 2. Настоящий Порядок в части предоставления субсидии наорганизацию профессионального обучения и аттестации ищущих работуграждан с целью получения документа, удостоверяющегопрофессиональную квалификацию (далее - субсидия), распространяетсяна юридические лица (за исключением государственных и муниципальныхказенных учреждений), а также на индивидуальных предпринимателей икрестьянские (фермерские) хозяйства (далее - работодатели). 3. Мероприятие по профессиональному обучению и аттестацииищущих работу граждан с целью получения документа, удостоверяющегопрофессиональную квалификацию (далее - профессиональное обучение иаттестация), осуществляется в отношении незанятых граждан,обратившихся в органы службы занятости населения Курганской области(далее - незанятые граждане), а также в отношении граждан,состоящих в трудовых отношениях (далее - работники). Абзац. (Исключен - Постановление Правительства Курганскойобласти от 10.07.2012 г. N 328) 4. Профессиональное обучение и аттестация могут проводиться вучреждениях профессионального образования и иных организациях,реализующих программы дополнительного профессионального образованияв соответствии с лицензией на право ведения соответствующейобразовательной деятельности (далее - образовательные учреждения),а также по месту работы работника при наличии у работодателялицензии на право ведения соответствующей образовательнойдеятельности. Отбор образовательного учреждения дляпрофессионального обучения и аттестации работников проводитработодатель, а незанятых граждан - государственное казенноеучреждение центр занятости населения Курганской области (далее -центр занятости) в соответствии с требованиями Федерального законаот 21 июля 2005 года N 94-ФЗ "О размещении заказов на поставкитоваров, выполнение работ и оказание услуг для государственных имуниципальных нужд". 5. Профессиональное обучение и аттестация незанятых гражданосуществляется на основе договоров (государственных контрактов),заключаемых центрами занятости и образовательными учреждениями, атакже договоров, заключаемых центрами занятости с незанятымигражданами по форме, утвержденной Главным управлением по труду изанятости населения Курганской области (далее - Главноеуправление). Профессиональное обучение и аттестация работниковосуществляется на основании трехсторонних договоров, заключаемыхцентром занятости, работодателем и работником по форме,утвержденной Главным управлением. 6. Размер денежных средств на профессиональное обучение иаттестацию незанятых граждан рассчитывается по формуле: Соб = Чоб x Sоб, где: Соб - сумма средств на оплату образовательному учреждениюпрофессионального обучения и аттестации незанятых граждан; Чоб - численность незанятых граждан, проходящихпрофессиональное обучение и аттестацию; Sоб - фактическая стоимость обучения одного человека за весьсрок обучения (не более 4754 рублей). 7. Центр занятости организует профессиональное обучение иаттестацию незанятых граждан при выполнении следующих условий: 1) наличие договора, заключенного в соответствии с пунктом 5настоящего Порядка; 2) предоставление незанятым гражданином следующих документов: - заявления на организацию профессионального обучения иаттестации (приложение 1 к настоящему Порядку); - копии трудовой книжки. 8. Критерием отбора работодателей для предоставления субсидииявляется наличие работников, желающих получить документ,удостоверяющий профессиональную квалификацию. 9. Размер субсидии рассчитывается по формуле: Сс = Чс x Sс, где: Сс - сумма средств на выплату субсидии работодателю; Чс - численность работников, проходящих профессиональноеобучение и аттестацию; Sс - фактическая стоимость обучения одного человека за весьсрок обучения (не более 4754 рублей). 10. Работодатель представляет в центр занятости заявку напредоставление субсидии (приложение 2 к настоящему Порядку). 11. Центр занятости рассматривает заявку работодателя напредоставление субсидии и принимает решение о предоставлениисубсидии и заключении договора в соответствии с пунктом 5настоящего Порядка либо об отказе в предоставлении субсидии ивозврате заявки в течение 30 дней с момента получения заявки. 12. Основанием для отказа в предоставлении субсидии являетсянесоответствие работодателя критерию, установленному пунктом 8настоящего Порядка. 13. Центр занятости уведомляет работодателя о принятом решениив течение 15 дней с момента его принятия. 14. Центр занятости предоставляет субсидию работодателю привыполнении следующих условий: 1) наличие договора, заключенного в соответствии с пунктом 5настоящего Порядка; 2) наличие заявки от работодателя на предоставление субсидии. 15. В случае направления незанятого гражданина, работника напрофессиональное обучение и аттестацию в другую местность (в инойнаселенный пункт по существующему административно-территориальномуделению) (далее - другая местность) ему компенсируются расходы вследующих размерах: 1) расходы на проезд к месту профессионального обучения иаттестации и обратно (включая страховой взнос на обязательноеличное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг пооформлению проездных документов и предоставлению в поездахпостельных принадлежностей) в размере фактических расходов,подтвержденных проездными документами, но не выше стоимостипроезда: железнодорожным транспортом - в вагоне повышеннойкомфортности, отнесенном к вагону экономического класса, с4-местными купе категории "К" или в вагоне категории "С" с местамидля сидения; воздушным транспортом - в салоне экономического класса; автомобильным транспортом - в автобусах междугородногосообщения; 2) расходы на выплату суточных в размере 100 рублей за каждыйдень нахождения в пути следования к месту профессиональногообучения и аттестации и обратно; 3) расходы по найму жилого помещения на времяпрофессионального обучения и аттестации (кроме случаев, когданаправленному на профессиональное обучение и аттестацию незанятомугражданину, работнику предоставляется бесплатное жилое помещениеили оплачиваются соответствующие расходы) в размере фактическихрасходов, подтвержденных соответствующими документами, но не более550 рублей в сутки в течение 14 дней. При отсутствии документов,подтверждающих эти расходы, - 12 рублей в сутки в течениеуказанного срока. 16. Для получения компенсации незанятый гражданин, работник,направленный на профессиональное обучение и аттестацию в другуюместность, представляет в центр занятости документы, подтверждающиерасходы на проезд к месту обучения и обратно, а также расходы понайму жилого помещения на время профессионального обучения иаттестации: проездные документы, договор найма жилого помещения,копию документа, подтверждающего право собственности наймодателя,либо иное право распоряжения жилым помещением, счета за проживаниес приложением кассового чека либо квитанцию к приходному кассовомуордеру или расписку о получении денежных средств. 17. Центр занятости перечисляет средства компенсации налицевой счет незанятого гражданина, работника в течение 30 дней смомента представления им документов, указанных в пункте 12настоящего Порядка. 18. Главное управление осуществляет перечисление средств наорганизацию мероприятия по профессиональному обучению и аттестациина лицевой счет центра занятости в соответствии с установленнымиему лимитами бюджетных обязательств. 19. Центры занятости ежемесячно до 5 числа месяца, следующегоза отчетным, представляют в Главное управление отчет о расходованииденежных средств (приложение 3 к настоящему Порядку). 20. В случае выявления нарушения работодателем условий,установленных настоящим Порядком, центр занятости в течение10 рабочих дней направляет работодателю письменное требование овозврате средств субсидии в областной бюджет с указанием суммывозврата. В случае нарушения условий, установленных настоящимПорядком, средства субсидии подлежат возврату в полном объеме. Работодатель в течение 30 дней с момента получения письменноготребования о возврате средств субсидии перечисляет указанныесредства в территориальные органы Федерального казначейства на счетобластного бюджета. Администратором доходов областного бюджета по данному видудоходов является Главное управление. 21. Контроль за целевым использованием денежных средствосуществляет Главное управление. Центры занятости, допустившиенецелевое использование бюджетных средств, несут ответственность всоответствии с бюджетным законодательством. Приложение 1 к Порядку организации в 2012 году профессионального обучения и аттестации ищущих работу граждан с целью получения документа, удостоверяющего профессиональную квалификацию Директору ______________________________ (наименование государственного казенного учреждения центра занятости населения Курганской области) от _____________________________________ (фамилия, имя, отчество) ЗАЯВЛЕНИЕ на организацию профессионального обучения и аттестации ищущих работу граждан с целью получения документа, удостоверяющего профессиональную квалификацию Прошу направить меня на профессиональное обучение и аттестациюс целью получения документа, удостоверяющего профессиональнуюквалификацию, по профессии (специальности) _______________________. "__" _______________ 20__ г. __________________________ (подпись) Приложение 2 к Порядку организации в 2012 году профессионального обучения и аттестации ищущих работу граждан с целью получения документа, удостоверяющего профессиональную квалификацию ЗАЯВКА ______________________________________________________________ (полное наименование организации) на предоставление субсидии на организацию профессионального обучения и аттестации ищущих работу граждан с целью получения документа, удостоверяющего профессиональную квалификацию+---+-------------+-------+---------+------------+----------+------------+| N | Профессия | Коли- |Стоимость| Размер | Наимено- | Период ||п\п| профессио- |чество |обучения |субсидии на | вание | обучения || | нального |человек| одного |организацию |образова- | || | обучения | |человека | професси- | тельного | || | | | за весь | онального |учреждения| || | | | срок | обучения и | | || | | |обучения,| аттестации | | || | | | рублей | <*>, тыс. | | || | | | | рублей | | |+---+-------------+-------+---------+------------+----------+------------+|1. | | | | | | |+---+-------------+-------+---------+------------+----------+------------+|2. | | | | | | |+---+-------------+-------+---------+------------+----------+------------+| |ИТОГО | | | | | |+---+-------------+-------+---------+------------+----------+------------+ <*> Норматив софинансирования профессионального обучения иаттестации работников за счет субсидий в расчете на одного человеказа весь срок обучения - 4754 рубля. Данные о лице, ответственном за организацию профессиональногообучения и аттестации ищущих работу граждан с целью получениядокумента, удостоверяющего профессиональную квалификацию:+--------------------------+---------------------+-----------------------+| Фамилия, имя, отчество | Должность | Контактный телефон |+--------------------------+---------------------+-----------------------+| | | |+--------------------------+---------------------+-----------------------+ Руководитель ______________________ / ______________________ / (подпись) (расшифровка подписи) М.П. Приложение 3 к Порядку организации в 2012 году профессионального обучения и аттестации ищущих работу граждан с целью получения документа, удостоверяющего профессиональную квалификацию ОТЧЕТ ______________________________________________________________ (наименование государственного казенного учреждения центра занятости населения Курганской области) о расходовании средств на организацию в 2012 году профессионального обучения и аттестации ищущих работу граждан с целью получения документа, удостоверяющего профессиональную квалификацию, за _______________ 2012 года (отчетный период)+---+------+-------+-------+-------+-----------+---------+---------------+| N |Наиме-|Количе-|Направ-| Коли- |Количество |Стоимость|Объем средств, ||п/п|нова- | ство | ления |чество | человек, |обучения |израсходованных|| | ние |догово-|профес-| чело- | прошедших | одного |на организацию || |обра- | ров, |сиона- | век, | профес- |человека | мероприятия, || |зова- |единиц |льного |направ-|сиональное | за весь | рублей || |тель- | |обуче- |ленных |обучение и | срок | || | ного | | ния |на про-|аттестацию |обучения,| || |учреж-| | |фессио-| | рублей | || |дения | | |нальное| | | || | | | |обуче- | | | || | | | | ние и | | | || | | | |аттес- | | | || | | | | тацию | | | |+---+------+-------+-------+-------+-----------+---------+---------------+|1. | | | | | | | || | | +-------+-------+-----------+---------+---------------+| | | | | | | | |+---+------+-------+-------+-------+-----------+---------+---------------+|2. | | | | | | | || | | +-------+-------+-----------+---------+---------------+| | | | | | | | |+---+------+-------+-------+-------+-----------+---------+---------------+| |ИТОГО | | - | | | | |+---+------+-------+-------+-------+-----------+---------+---------------+ Директор __________________________ / / _______ / /_________ / (наименование (подпись) (расшифровка государственного казенного подписи) учреждения центра занятости населения Курганской области) М.П. Приложение 3 к Постановлению Правительства Курганской области от 10 апреля 2012 г. N 128 "О мерах по реализации целевой Программы Курганской области "О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда Курганской области в 2012 году" ПОРЯДОК организации в 2012 году стажировки, в том числе в других субъектах Российской Федерации, выпускников учреждений профессионального образования 1. Настоящий Порядок организации в 2012 году стажировки, в томчисле в других субъектах Российской Федерации, выпускниковучреждений профессионального образования (далее - Порядок)разработан в целях реализации целевой Программы Курганской области"О дополнительных мероприятиях, направленных на снижениенапряженности на рынке труда Курганской области в 2012 году",утвержденной Постановлением Правительства Курганской области от6 февраля 2012 года N 35, и регламентирует порядок и условияорганизации стажиров и, в том числе в других субъектах РоссийскойФедерации (далее - стажировка), выпускников учрежденийпрофессионального образования. 2. Настоящий Порядок в части предоставления субсидии наорганизацию стажировки выпускников учреждений профессиональногообразования (далее - субсидия) распространяется на юридические лица(за исключением государственных и муниципальных казенныхучреждений), а также на индивидуальных предпринимателей икрестьянские (фермерские) хозяйства (далее - работодатели). 3. Реализация мероприятия по организации стажировкивыпускников учреждений профессионального образования (далее -мероприятие) осуществляется в форме создания или использованиявременных рабочих мест для признанных в установленном порядкебезработными граждан и граждан, ищущих работу, являющихсявыпускниками учреждений профессионального образования иобратившихся за содействием в трудоустройстве в государственныеказенные учреждения центры занятости населения Курганской области(далее - выпускники), на основании договоров, заключенных междугосударственным казенным учреждением центром занятости населенияКурганской области (далее - центр занятости) и работодателем,создающим (использующим) временные рабочие места. 4. Взаимодействие центров занятости с работодателями,участвующими в реализации мероприятия, осуществляется на основаниидоговоров, заключаемых по форме, утвержденной Главным управлениемпо труду и занятости населения Курганской области - Главноеуправление). Договором предусматриваются порядок финансированиязатрат на мероприятие, количество созданных временных рабочих мест,в случае назначения наставника - количество выпускников, проходящихстажировку под руководством наставника, виды работ, период участия,порядок расчетов, обязательства сторон, санкции в случаеневыполнения условий договора. 5. Критериями отбора работодателей для предоставления субсидииявляются: 1) наличие или создание временных рабочих мест длятрудоустройства выпускников; 2) отсутствие у работодателя просроченной задолженности пооплате труда перед работниками. 6. Размер субсидии рассчитывается по формуле: Сс = (Кс x Рзатр + Чн x Рзатрн) x Т, где: Сс - сумма средств на выплату субсидии работодателю; Кс - количество рабочих мест для трудоустройства выпускников; Рзатр - размер возмещения работодателю затрат на оплату трудавыпускников, проходящих стажировку (в месяц не более установленногозаконодательством Российской Федерации минимального размера оплатытруда с учетом районного коэффициента и страховых взносов вгосударственные внебюджетные фонды); Чн - численность выпускников, проходящих стажировку подруководством наставника; Рзатрн - размер возмещения работодателю затрат на выплаты занаставничество (в месяц за каждого выпускника не более 1/2установленного законодательством Российской Федерации минимальногоразмера оплаты труда с учетом районного коэффициента и страховыхвзносов в государственные внебюджетные фонды); Т - продолжительность периода прохождения стажировки (не более6 месяцев). 7. Работодатель представляет в центр занятости заявку напредоставление субсидии (приложение 1 к настоящему Порядку) сприложением документа, подтверждающего отсутствие просроченнойзадолженности по оплате труда перед работниками. 8. Центр занятости рассматривает заявку работодателя напредоставление субсидии и принимает решение о предоставлениисубсидии и заключении договора в соответствии с пунктом 4настоящего Порядка либо об отказе в предоставлении субсидии ивозврате заявки в течение 30 дней с момента получения заявки. 9. Основанием для отказа в предоставлении субсидии являетсянесоответствие работодателя критериям, установленным пунктом 5настоящего Порядка. 10. Центр занятости уведомляет работодателя о принятом решениив течение 15 дней с момента его принятия. 11. Центры занятости предоставляют субсидии работодателям привыполнении следующих условий: 1) наличие договора, заключенного в соответствии с пунктом 4настоящего Порядка; 2) наличие заявки от работодателя на предоставление субсидии; 3) наличие документа, подтверждающего отсутствие просроченнойзадолженности по оплате труда перед работниками. 12. В случае направления выпускника для прохождения стажировкив другую местность (в иной населенный пункт по существующемуадминистративно-территориальному делению) (далее - другаяместность) ему компенсируются расходы в следующих размерах: 1) расходы на проезд к месту прохождения стажировки и обратно(включая страховой взнос на обязательное личное страхованиепассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездныхдокументов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) вразмере фактических расходов, подтвержденных проезднымидокументами, но не выше стоимости проезда: железнодорожным транспортом - в вагоне повышеннойкомфортности, отнесенном к вагону экономического класса, с4-местными купе категории "К" или в вагоне категории "С" с местамидля сидения; воздушным транспортом - в салоне экономического класса; автомобильным транспортом - в автобусах междугородногосообщения; 2) расходы на выплату суточных в размере 100 рублей за каждыйдень нахождения в пути следования к месту прохождения стажировки иобратно; 3) расходы по найму жилого помещения на время прохождениястажировки (кроме случаев, когда направленному для прохождениястажировки выпускнику предоставляется бесплатное жилое помещениеили оплачиваются соответствующие расходы) в размере фактическихрасходов, подтвержденных соответствующими документами, но не более550 рублей в сутки в течение 6 месяцев. При отсутствии документов,подтверждающих эти расходы, - 12 рублей в сутки в течениеуказанного срока. 13. Для получения компенсации выпускник, направленный дляпрохождения стажировки в другую местность, представляет в центрзанятости документы, подтверждающие расходы на проезд к меступрохождения стажировки и обратно, а также расходы по найму жилогопомещения на время прохождения стажировки: проездные документы,договор найма жилого помещения, копию документа, подтверждающегоправо собственности наймодателя, либо иное право распоряжения жилымпомещением, счета за проживание с приложением кассового чека либоквитанцию к приходному кассовому ордеру или расписку о полученииденежных средств. 14. Центр занятости перечисляет средства компенсации налицевой счет выпускника в течение 30 дней с момента представленияим документов, указанных в пункте 9 настоящего Порядка. 15. Главное управление осуществляет перечисление средств наорганизацию мероприятия на лицевой счет центра занятости всоответствии с установленными ему лимитами бюджетных обязательств. 16. Центры занятости ежемесячно до 5 числа месяца, следующегоза отчетным, представляют в Главное управление отчет о расходованииденежных средств (приложение 2 к настоящему Порядку). 17. В случае выявления нарушения работодателем условий,установленных настоящим Порядком, центр занятости в течение10 рабочих дней направляет работодателю письменное требование овозврате средств субсидии в областной бюджет с указанием суммывозврата. В случае нарушения условий, установленных настоящимПорядком, средства субсидии подлежат возврату в полном объеме. Работодатель в течение 30 дней с момента получения письменноготребования о возврате средств субсидии перечисляет указанныесредства в территориальные органы Федерального казначейства на счетобластного бюджета. Администратором доходов областного бюджета по данному видудоходов является Главное управление. 18. Контроль за целевым использованием субсидий осуществляетГлавное управление. Центры занятости, допустившие нецелевоеиспользование бюджетных средств, несут ответственность всоответствии с бюджетным законодательством. Приложение 1 к Порядку организации в 2012 году стажировки, в том числе в других субъектах Российской Федерации, выпускников учреждений профессионального образования ЗАЯВКА ______________________________________________________________ (полное наименование работодателя) на предоставление субсидии на организацию стажировки, в том числе в других субъектах Российской Федерации, выпускников+---+---------+-------+-----------------+--------------------------------+| N |Профессия| Коли- | Численность | Затраты на организацию ||п/п| (специ- |чество | выпускников | стажировки, рублей || |альность)|рабочих| образовательных | || | | мест, | учреждений - | || | |единиц | участников | || | | | стажировки, | || | | | человек | || | | +-----+-----------+------+-------+-----------------+| | | |Всего| Стажирую- |Всего |Собст- | Средства || | | | | щихся под | |венные | субсидии, || | | | | руковод- | | сред- |затрачиваемые на || | | | | ством | | ства +-------+---------+| | | | |наставников| |работо-|оплату | выплаты || | | | | | |дателя | труда | за || | | | | | | |участ- | настав- || | | | | | | | ников |ничество || | | | | | | |стажи- | || | | | | | | | ровки | |+---+---------+-------+-----+-----------+------+-------+-------+---------+|1. | | | | | | | | |+---+---------+-------+-----+-----------+------+-------+-------+---------+|2. | | | | | | | | |+---+---------+-------+-----+-----------+------+-------+-------+---------+| |ИТОГО | | | | | | | |+---+---------+-------+-----+-----------+------+-------+-------+---------+ Данные о лице, ответственном за организацию стажировки, в томчисле в других субъектах Российской Федерации, выпускниковучреждений профессионального образования:+--------------------------+---------------------+-----------------------+| Фамилия, имя, отчество | Должность | Контактный телефон |+--------------------------+---------------------+-----------------------+| | | |+--------------------------+---------------------+-----------------------+ Руководитель / ____________________ / / ___________________ / (подпись) (расшифровка подписи) М.П. Приложение 2 к Порядку организации в 2012 году стажировки, в том числе в других субъектах Российской Федерации, выпускников учреждений профессионального образования ОТЧЕТ (нарастающим итогом) ______________________________________________________________ (наименование государственного казенного учреждения центра занятости населения Курганской области) о расходовании средств на организацию стажировки, в том числе в других субъектах Российской Федерации, выпускников учреждений профессионального образования за _______________ 2012 года (отчетный период)+---+------+-----+-----+----------------------+---------------------+------------------------+| N |Наиме-|Коли-|Коли-| По договору | Численность | Затраты на организацию ||п/п|нова- |чест-|чест-| |выпускников, человек | стажировки, рублей || | ние | во | во +----------+-----------+----+----+-----+-----+----+------+------------+| |рабо- | за- |рабо-| Числен- | Средства |Нап-|За- |Ста- |Тру- |Все-|Собст-| Средства || |тода- |клю- | чих | ность | субсидии, |рав-|вер-| жи- |доус-| го |венные| субсидии, || | теля |чен- |мест,|выпускни- | рублей, в |лен-|шив-|рую- |тро- | |сред- |затраченные || | | ных |еди- | ков, |том числе: |ных |ших |щихся|енных| | ства | || | |дого-| ниц | планиру- | | на |ста-| под | на | |рабо- | || | |воров| | емых к | |ста-|жи- |руко-|пос- | |тода- | || | | на | |направле- | |жи- |ров-|вод- |тоян-| | теля | || | |орга-| | нию на | |ров-| ку |ством| ную | | | || | |низа-| |стажиров- | | ку | |нас- |рабо-| | | || | | цию | | ку, | | | |тав- | ту | | | || | |ста- | | человек | | | |ников| | | | || | | жи- | +----+-----+-----+-----+ | | | | | +-----+------+| | |ровки| |все-|ста- |зат- |зат- | | | | | | | на | на || | | | | го | жи- |раты |раты | | | | | | |опла-|выпла-|| | | | | | ру- | на | на | | | | | | | ту |ты за || | | | | |ющих-|опла-|вып- | | | | | | |труда|наста-|| | | | | | ся | ту |латы | | | | | | |учас-|вниче-|| | | | | | под |труда| за | | | | | | |тни- | ство || | | | | |руко-|уча- | на- | | | | | | | ков | || | | | | |вод- |стни-|став-| | | | | | |ста- | || | | | | |ством| ков | ни- | | | | | | | жи- | || | | | | |нас- |ста- |чес- | | | | | | |ровки| || | | | | |тав- | жи- | тво | | | | | | | | || | | | | |ников|ровки| | | | | | | | | |+---+------+-----+-----+----+-----+-----+-----+----+----+-----+-----+----+------+-----+------+|1. | | | | | | | | | | | | | | | |+---+------+-----+-----+----+-----+-----+-----+----+----+-----+-----+----+------+-----+------+|2. | | | | | | | | | | | | | | | |+---+------+-----+-----+----+-----+-----+-----+----+----+-----+-----+----+------+-----+------+| |Всего | | | | | | | | | | | | | | |+---+------+-----+-----+----+-----+-----+-----+----+----+-----+-----+----+------+-----+------+ Директор __________________________ / ________ / / _________ / (наименование государственного (подпись) (расшифровка казенного учреждения центра подписи) занятости населения Курганской области) М.П. Приложение 4 к Постановлению Правительства Курганской области от 10 апреля 2012 г. N 128 "О мерах по реализации целевой Программы Курганской области "О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда Курганской области в 2012 году" ПОРЯДОК предоставления в 2012 году субсидии на содействие в трудоустройстве незанятых инвалидов, многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места 1. Настоящий Порядок предоставления в 2012 году субсидии насодействие в трудоустройстве незанятых инвалидов, многодетныхродителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, наоборудованные (оснащенные) для них рабочие места (далее - Порядок)разработан в целях реализации целевой Программы Курганской области"О дополнительных мероприятиях, направленных на снижениенапряженности на рынке труда Курганской области в 2012 году",утвержденной Постановлением Правительства Курганской области от6 февраля 2012 года N 35, и регламентирует порядок и условияпредоставления в 2012 году субсидии на содействие в трудоустройственезанятых инвалидов, многодетных родителей, родителей,воспитывающих детей-инвалидов, на оборудованные (оснащенные) дляних рабочие места (далее - субсидия). 2. Настоящий Порядок распространяется на юридические лица (заисключением государственных и муниципальных казенных учреждений),индивидуальных предпринимателей и крестьянские (фермерские)хозяйства (далее - работодатели). 3. Реализация мероприятия по содействию в трудоустройственезанятых инвалидов, многодетных родителей, родителей,воспитывающих детей-инвалидов, на оборудованные (оснащенные) дляних рабочие места (далее - мероприятие) осуществляется в формевозмещения государственным казенным учреждением центром занятостинаселения Курганской области (далее - центр занятости) работодателюзатрат на приобретение, монтаж и установку оборудования дляоснащения дополнительного рабочего места (в том числе специального,надомного) для трудоустройства незанятого инвалида, направленногоцентром занятости (далее - инвалид), либо родителей, воспитывающихдетей-инвалидов, многодетных родителей, направленных центромзанятости (далее - граждане). 4. Взаимодействие центров занятости с работодателями,участвующими в реализации мероприятия, осуществляется на основаниидоговоров, заключаемых по форме, утвержденной Главным управлениемпо труду и занятости населения Курганской области - Главноеуправление). Договором предусматривается количество оснащаемыхдополнительных рабочих мест (в том числе специальных, надомных),порядок расчетов, санкции в случае невыполнения условий договора. 5. Критериями отбора работодателей для предоставления субсидииявляются: 1) оснащение оборудованием дополнительных рабочих мест (в томчисле специальных, надомных) для трудоустройства инвалида, граждан; 2) трудоустройство инвалида, граждан на оснащенные для нихдополнительные рабочие места (в том числе специальные, надомные). 6. Размер субсидии рассчитывается по формуле: Сир = Рир x Кир, где: Сир - сумма средств на выплату субсидии работодателю; Рир - размер возмещения работодателю затрат на приобретение,монтаж и установку оборудования для оснащения: дополнительногорабочего места (в том числе специального) для трудоустройстваинвалида - не более 50000 рублей за 1 рабочее место, рабочего места(в том числе надомного) для трудоустройства граждан - не более30000 рублей за 1 рабочее место; Кир - количество оснащенных дополнительных рабочих мест (в томчисле специальных, надомных) для трудоустройства инвалидов,граждан. 7. Работодатель представляет в центр занятости заявку научастие в мероприятии (приложение 1 к настоящему Порядку) сприложением следующих документов: 1) документы, подтверждающие затраты на приобретение, монтаж иустановку оборудования для оснащения дополнительного рабочего места(в том числе специального, надомного) для трудоустройства инвалида,граждан: платежные поручения, товарные чеки, квитанции или другиедокументы, подтверждающие прием денежных средств за соответствующийтовар (работу, услугу); 2) документы, подтверждающие трудоустройство инвалида,гражданина на оснащенное для него дополнительное рабочее место (втом числе специальное, надомное): копия трудового договора, копиятрудовой книжки, копия приказа о приеме на работу, справка,подтверждающая факт установления инвалидности (в случаетрудоустройства инвалида). 8. Центр занятости рассматривает заявку работодателя научастие в мероприятии и принимает решение о предоставлении субсидиии заключении договора в соответствии с пунктом 4 настоящего Порядкалибо об отказе в предоставлении субсидии и возврате заявки втечение 3 рабочих дней с момента получения заявки. 9. Основанием для отказа в предоставлении субсидии являетсянесоответствие работодателя критериям, установленным пунктом 5настоящего Порядка. 10. Центр занятости уведомляет работодателя о принятом решениив течение 5 дней с момента его принятия. 11. Центры занятости предоставляют субсидии работодателям привыполнении следующих условий: 1) наличие договора, заключенного в соответствии с пунктом 4настоящего Порядка; 2) наличие заявки на участие в мероприятии и документов,указанных в пункте 7 настоящего Порядка. 12. Период, в течение которого работодатель обязан обеспечитьзанятость гражданина, инвалида на оснащенном для него рабочем месте(в том числе специальном, надомном), составляет 12 месяцев. 13. В случае увольнения инвалида, гражданина, трудоустроенногона оснащенное для него рабочее место (в том числе специальное,надомное), в течение периода, определенного пунктом 12 настоящегоПорядка, работодатель должен проинформировать об этом центрзанятости в течение 3 дней с момента увольнения и трудоустроить наосвободившееся рабочее место другого инвалида, гражданина понаправлению центра занятости. 14. Главное управление осуществляет перечисление средств навыплату субсидий на расчетный счет центра занятости в соответствиис установленными ему лимитами бюджетных обязательств. 15. Центры занятости ежемесячно до 5 числа месяца, следующегоза отчетным, представляют в Главное управление отчет о расходованиисубсидий (приложение 2 к настоящему Порядку). 16. В случае выявления нарушения работодателем условий пунктов12 и 13 настоящего Порядка центр занятости в течение 10 рабочихдней направляет работодателю письменное требование о возвратесредств субсидии в областной бюджет с указанием суммы возврата. Вслучае нарушения условий пунктов 12 и 13 настоящего Порядкасредства субсидии подлежат возврату в полном объеме. Работодатель в течение 30 дней с момента получения письменноготребования о возврате средств субсидии перечисляет указанныесредства в территориальные органы Федерального казначейства на счетобластного бюджета. Администратором доходов областного бюджета по данному видудоходов является Главное управление. 17. Контроль за целевым использованием субсидий осуществляетГлавное управление. Центры занятости, допустившие нецелевоеиспользование бюджетных средств, несут ответственность всоответствии с бюджетным законодательством. Приложение 1 к Порядку предоставления в 2012 году субсидии на содействие в трудоустройстве незанятых инвалидов, многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места ЗАЯВКА ______________________________________________________________ (полное наименование работодателя) на участие в мероприятии по содействию в трудоустройстве незанятых инвалидов, многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места Прошу предоставить субсидию на возмещение затрат наприобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения: - ___________ дополнительного(-ых) рабочего(-их) места (мест), (количество)в том числе ____________ специальных, для трудоустройства инвалидов (количество)по профессии (специальности) __________________________________; (указать профессию (специальность)) - ___________ дополнительного(-ых) рабочего(-их) места (мест), (количество)в том числе ____________ надомных, для трудоустройства многодетных (количество)родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетныхродителей по профессии (специальности) ___________________________. указать профессию (специальность)) Адрес и реквизиты: Фактический и юридический адреса ИНН КПП ОКАТО Р/счет Наименование банка и его местонахождение БИК банка Телефон/факс Данные о лице, ответственном за организацию мероприятия посодействию в трудоустройстве незанятых инвалидов, многодетныхродителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, наоборудованные (оснащенные) для них рабочие места:+--------------------------+---------------------+-----------------------+| Фамилия, имя, отчество | Должность | Контактный телефон |+--------------------------+---------------------+-----------------------+| | | |+--------------------------+---------------------+-----------------------+ Руководитель / __________________ / / ______________________ / (подпись) (расшифровка подписи) М.П. Приложение 2 к Порядку предоставления в 2012 году субсидии на содействие в трудоустройстве незанятых инвалидов, многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места ОТЧЕТ (нарастающим итогом) ______________________________________________________________ (наименование государственного казенного учреждения центра занятости населения Курганской области) о расходовании субсидий на содействие в трудоустройстве незанятых инвалидов, многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места за _______________ 2012 года (отчетный период)+----+-------------+-----+--------------+------+--------+----------------+| N |Наименование | N и | Количество | Про- |Числен- | Затраты на ||п/п |работодателя |дата | оснащенных |фессия| ность | организацию || | (код ОКВЭД |дого-|оборудованием |(спе- |трудоус-| мероприятия, || |(основной вид|вора |рабочих мест, |циаль-|троенных| рублей || | деятель- | | единиц |ность)| на | || | ности)) | +----+----+----+ |оснащен-+----+-----+-----+| | | |Все-|Спе-|На- | | ные |Все-|Сред-|Сред-|| | | | го |ци- |дом-| |оборудо-| го |ства |ства || | | | |аль-|ные | | ванием | |рабо-|суб- || | | | |ные | | |рабочие | |тода-|сидии|| | | | | | | | места, | |теля | || | | | | | | |человек | | | |+----+-------------+-----+----+----+----+------+--------+----+-----+-----+|1. |Инвалиды | - | | | | | | | | |+----+-------------+-----+----+----+----+------+--------+----+-----+-----+|1.1 | | | | | | | | | | |+----+-------------+-----+----+----+----+------+--------+----+-----+-----+|2. |Многодетные | - | | - | | | | | | || |родители | | | | | | | | | |+----+-------------+-----+----+----+----+------+--------+----+-----+-----+|2.1 | | | | - | | | | | | |+----+-------------+-----+----+----+----+------+--------+----+-----+-----+|3. |Родители, | - | | - | | | | | | || |воспитывающие| | | | | | | | | || |детей- | | | | | | | | | || |инвалидов | | | | | | | | | |+----+-------------+-----+----+----+----+------+--------+----+-----+-----+|3.1.| | | | - | | | | | | |+----+-------------+-----+----+----+----+------+--------+----+-----+-----+| |ИТОГО | - | | | | - | | | | |+----+-------------+-----+----+----+----+------+--------+----+-----+-----+ Директор __________________________ / ______ / / ___________ / (наименование государственного (подпись) (расшифровка казенного учреждения центра подписи) занятости населения Курганской области) М.П. Приложение 5 к Постановлению Правительства Курганской области от 10 апреля 2012 г. N 128 "О мерах по реализации целевой Программы Курганской области "О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда Курганской области в 2012 году" ПОРЯДОК предоставления в 2012 году субсидии на содействие трудоустройству безработных граждан на дополнительные рабочие места, созданные гражданами из числа безработных, открывших собственное дело в рамках региональных Программ Раздел I. Общие положения 1. Настоящий Порядок предоставления в 2012 году субсидии насодействие трудоустройству безработных граждан на дополнительныерабочие места, созданные гражданами из числа безработных, открывшихсобственное дело в рамках региональных программ (далее - Порядок),разработан в целях реализации целевой Программы Курганской области"О дополнительных мероприятиях, направленных на снижениенапряженности на рынке труда Курганской области в 2012 году",утвержденной Постановлением Правительства Курганской области от6 февраля 2012 года N 35, и регламентирует порядок и условияпредоставления субсидии на содействие трудоустройству безработныхграждан на дополнительные рабочие места, созданные гражданами изчисла безработных, открывших собственное дело в рамках региональныхпрограмм (далее - субсидия). 2. Мероприятие по содействию трудоустройству безработныхграждан на дополнительные рабочие места, созданные гражданами изчисла безработных, открывших собственное дело в рамках региональныхпрограмм, осуществляется в отношении граждан, ранее получивших врамках целевых программ Курганской области субсидию на содействиеразвитию малого предпринимательства и самозанятости безработныхграждан, субсидию на содействие самозанятости, осуществляющихпредпринимательскую деятельность и планирующих создать рабочиеместа для трудоустройства безработных граждан (далее -работодатели). 3. Период, в течение которого работодатель обязан обеспечитьзанятость безработного гражданина, направленного центром занятости,на рабочем месте, созданном с использованием средств субсидии,составляет 12 месяцев. 4. В случае увольнения безработного гражданина, направленногоцентром занятости и трудоустроенного на рабочее место, созданное сиспользованием средств субсидии, в период, определенный пунктом 3настоящего Порядка, работодатель должен проинформировать об этомцентр занятости в течение 3 дней и трудоустроить на освободившеесярабочее место другого безработного гражданина по направлению центразанятости. 5. Для получения субсидии работодатель представляет вгосударственное казенное учреждение центр занятости населенияКурганской области (далее - центр занятости) следующие документы: 1) заявление-анкету о предоставлении работодателюгосударственной услуги содействия в подборе необходимых работникови сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочихмест (вакантных должностей); 2) заявку на предоставление субсидии (приложение 1 кнастоящему Порядку); 3) бизнес-план; 4) копию свидетельства о государственной регистрацииюридического лица, индивидуального предпринимателя иликрестьянского (фермерского) хозяйства. 6. Бизнес-план, представляемый работодателем, должен содержатьследующие положения: характеристику осуществляемой деятельности,перечень вводимых должностей с указанием их количества,производственный, организационный, финансовый планы. 7. Центр занятости рассматривает указанные в пункте 5настоящего Порядка документы с привлечением (при необходимости)специалистов, обладающих необходимыми знаниями и опытом работы, и(или) специалистов в области поддержки субъектов малого и среднегопредпринимательства (специалистов структур поддержки субъектовмалого и среднего предпринимательства) и принимает решение опредоставлении субсидии либо об отказе в предоставлении субсидии втечение 30 дней с момента поступления документов в центр занятости. 8. Критериями отбора работодателей для предоставления субсидииявляются: 1) соответствие бизнес-плана, представляемого работодателем,требованиям, установленным пунктом 6 настоящего Порядка; 2) наличие положительного экспертного заключения побизнес-плану, выданного структурным подразделением по экономическимвопросам администрации соответствующего муниципального района,городского округа Курганской области или государственным унитарнымпредприятием Курганской области "Бизнес-инкубатор Курганскойобласти". 9. Основаниями для отказа в предоставлении субсидии являетсянесоответствие работодателя критериям, установленным пунктом 8настоящего Порядка. 10. В течение 15 дней с момента принятия решения опредоставлении субсидии либо об отказе в предоставлении субсидиицентр занятости заключает с работодателем договор о предоставлениисубсидии по форме, утвержденной Главным управлением по труду изанятости населения Курганской области (далее - Главноеуправление), либо возвращает работодателю бизнес-план суведомлением о причинах отказа. 11. В случае несогласия работодателя с решением центразанятости об отказе в предоставлении субсидии он имеет правонаправить возвращенный бизнес-план в Главное управление для егоповторного рассмотрения. Главное управление принимает решение о предоставлении субсидииили об отказе в предоставлении субсидии в соответствии скритериями, установленными пунктом 8 настоящего Порядка, в течение30 дней с момента поступления бизнес-плана в Главное управление. 12. В течение 5 дней с момента принятия решения Главноеуправление уведомляет центр занятости о необходимости в течение15 дней со дня получения уведомления заключить с работодателемдоговор о предоставлении субсидии либо возвращает работодателюбизнес-план с уведомлением о причинах отказа. 13. Центр занятости рассчитывает размер субсидии по формуле: Ссубр = Смп x 12 x n, где: Ссуб - размер субсидии; Смп - размер максимальной величины пособия по безработице,установленной на дату заключения договора; n - количество рабочих мест для трудоустройства безработныхграждан (не более 10 рабочих мест). 14. Центр занятости перечисляет субсидию на лицевой(расчетный) счет работодателя в течение 15 дней с моментапредставления работодателем документов, подтверждающихтрудоустройство направленного центром занятости безработногогражданина на рабочее место, создаваемое с использованием средствсубсидии: копия трудового договора, копия трудовой книжки, копияприказа о приеме на работу. 15. Работодатель, получивший субсидию, в течение 2 месяцев смомента перечисления данной субсидии на лицевой (расчетный) счетпредставляет в центр занятости документы, подтверждающиепроизведенные в соответствии с бизнес-планом расходы на созданиерабочих мест: договоры, счета-фактуры, кассовые и товарные чеки,квитанции и иные документы, подтверждающие оплату товаров (работ,услуг). 16. Главное управление перечисляет средства на выплатусубсидий на лицевой счет центра занятости в соответствии сустановленными ему лимитами бюджетных обязательств. 17. В случае выявления неполного освоения или нецелевогоиспользования средств субсидии, при нарушении условий,установленных пунктами 3, 4, 15 настоящего Порядка, центр занятостив течение 10 рабочих дней направляет работодателю письменноетребование о возврате средств субсидии в областной бюджет суказанием суммы возврата. В случае нарушения условий, установленныхпунктами 3, 4, 15 настоящего Порядка, средства субсидии подлежатвозврату в полном объеме, в случае неполного освоения илинецелевого использования предоставленной субсидии возврату подлежатнеиспользованные либо использованные не по целевому назначениюсредства субсидии соответственно. Работодатель в течение 30 дней с момента получения письменноготребования о возврате средств субсидии перечисляет указанныесредства в территориальные органы Федерального казначейства на счетобластного бюджета. Администратором доходов областного бюджета по данному видудоходов является Главное управление. 18. Центр занятости представляет в Главное управление отчет орасходовании средств на выплату субсидий (приложение 2 к настоящемуПорядку) ежемесячно до 5-го числа месяца, следующего за отчетным. 19. Центры занятости, допустившие нецелевое использованиебюджетных средств на выплату субсидий, несут ответственность всоответствии с бюджетным законодательством. 20. Контроль за целевым использованием средств на выплатусубсидий осуществляется Главным управлением. Приложение 1 к Порядку предоставления в 2012 году субсидии на содействие трудоустройству безработных граждан на дополнительные рабочие места, созданные гражданами из числа безработных, открывших собственное дело в рамках региональных программ ЗАЯВКА ______________________________________________________________ (полное наименование работодателя) на предоставление субсидии на содействие трудоустройству безработных граждан на дополнительные рабочие места, созданные гражданами из числа безработных, открывших собственное дело в рамках региональных Программ Прошу предоставить субсидию на создание _________ (количество)дополнительного(-ых) рабочего(-их) места (мест) для трудоустройствабезработных граждан по профессии (специальности) __________________ (указать профессию (специальность))по виду экономической деятельности ________________________________ (указать вид экономической деятельности)в размере ___________ рублей согласно представленному бизнес-плану. Адрес и реквизиты: Фактический и юридический адреса ИНН КПП ОКАТО Р/счет Наименование банка и его местонахождение БИК банка Телефон/факс Данные о лице, ответственном за организацию мероприятия посодействию трудоустройству безработных граждан на дополнительныерабочие места, созданные гражданами из числа безработных, открывшихсобственное дело в рамках региональных программ:+--------------------------+---------------------+-----------------------+| Фамилия, имя, отчество | Должность | Контактный телефон |+--------------------------+---------------------+-----------------------+| | | |+--------------------------+---------------------+-----------------------+ Руководитель / _______________ / / _________________________ / (подпись) (расшифровка подписи) М.П. Приложение 2 к Порядку предоставления в 2012 году субсидии на содействие трудоустройству безработных граждан на дополнительные рабочие места, созданные гражданами из числа безработных, открывших собственное дело в рамках региональных программ ОТЧЕТ (нарастающим итогом) ______________________________________________________________ (наименование государственного казенного учреждения центра занятости населения Курганской области) о расходовании субсидий на содействие трудоустройству безработных граждан на дополнительные рабочие места, созданные гражданами из числа безработных, открывших собственное дело в рамках региональных программ, за _______________ 2012 года (отчетный период)+---+-------+------+-------+-------+---------+--------+------------------+| N |Полное | N и |Основ- |Количе-|Профессия|Числен- | Затраты на ||п/п|наиме- | дата |ной вид| ство | (специ- | ность | создание || |нование|дого- | пред- |создан-|альность)| безра- | дополнительных || |работо-| вора |прини- | ных | | ботных | рабочих мест, || |дателя | |матель-|допол- | |граждан,| рублей || | | | ской |нитель-| | трудо- | || | | | дея- | ных | |устроен-+-----+-----+------+| | | | тель- |рабочих| | ных на |Всего|Сред-|Сред- || | | | ности | мест, | | допол- | |ства | ства || | | | (код |единиц | |нитель- | |рабо-| суб- || | | |ОКВЭД) | | | ные | |тода-|сидии || | | | | | |рабочие | |теля | || | | | | | | места, | | | || | | | | | |человек | | | |+---+-------+------+-------+-------+---------+--------+-----+-----+------+|1. | | | | | | | | | |+---+-------+------+-------+-------+---------+--------+-----+-----+------+|2. | | | | | | | | | |+---+-------+------+-------+-------+---------+--------+-----+-----+------+| |ИТОГО | - | - | | | | | | |+---+-------+------+-------+-------+---------+--------+-----+-----+------+ Директор _________________________ / ______ / / ____________ / (наименование государственного (подпись) (расшифровка казенного учреждения центра подписи) занятости населения Курганской области) М.П.