Постановление Правительства Курганской области от 31.10.2011 № 514
Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных образовательных учреждений, подведомственных Главному управлению образования Курганской области
ПРАВИТЕЛЬСТВО КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 31 октября 2011 года N 514 Утратилo силу - Постановление Правительства Курганской области от 10.09.2013 г. N 422 Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных образовательных учреждений, подведомственных Главному управлению образования Курганской области В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса РоссийскойФедерации, Законом Курганской области от 10 марта 2006 года N 130"Об оплате труда работников государственных учреждений Курганскойобласти" Правительство Курганской областиПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить Положение об оплате труда работниковгосударственных образовательных учреждений, подведомственныхГлавному управлению образования Курганской области, согласноприложению к настоящему постановлению. 2. Установить, что заработная плата работников государственныхобразовательных учреждений, подведомственных Главному управлениюобразования Курганской области (без учета премий и иныхстимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новойсистемой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (безучета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой довведения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объемаобязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. 3. Признать утратившими силу: постановление Правительства Курганской области от 10 июня 2008года N 258 "О введении новой системы оплаты труда работниковотдельных государственных образовательных учреждений,подведомственных Главному управлению образования Курганскойобласти"; постановление Правительства Курганской области от 9 августа2011 года N 383 "О внесении изменений в постановление ПравительстваКурганской области от 10 июня 2008 года N 258 "О введении новойсистемы оплаты труда работников отдельных государственныхобразовательных учреждений, подведомственных Главному управлениюобразования Курганской области". 4. Настоящее постановление вступает в силу через десять днейпосле его официального опубликования. 5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложитьна заместителя Губернатора Курганской области по социальнойполитике Калугину М.А. Губернатор Курганской области О.А.Богомолов Приложение к постановлению Правительства Курганской области от 31 октября 2011 года N 514 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных образовательных учреждений, подведомственных Главному управлению образования Курганской области" ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников государственных образовательных учреждений, подведомственных Главному управлению образования Курганской области Раздел I. Общие положения 1. Настоящее Положение об оплате труда работниковгосударственных образовательных учреждений, подведомственныхГлавному управлению образования Курганской области (далее -Положение), разработано с целью определения единых подходов коплате труда работников государственных образовательных учреждений,подведомственных Главному управлению образования Курганской области(далее - учреждения). 2. Условия оплаты труда работников включают размеры базовыхокладов (базовых должностных окладов) попрофессионально-квалификационным группам, повышающих коэффициентовк базовым окладам (базовым должностным окладам), условия и размерывыплат компенсационного и стимулирующего характера. 3. Условия оплаты труда, включая размер базового оклада(базового должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты кбазовым окладам (базовым должностным окладам) и иные выплатыстимулирующего характера, выплаты компенсационного характера,являются обязательными для включения в трудовой договор. 4. Система оплаты труда работников учреждений, предусмотреннаянастоящим Положением, применяется для работников, должности которыхвключаются в штатные расписания, тарификационные списки учреждений. 5. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов)работников учреждений устанавливаются на основе отнесениядолжностей к соответствующим профессиональным квалификационнымгруппам, утвержденным Министерством здравоохранения и социальногоразвития Российской Федерации, и размеров базовых окладов (базовыхдолжностных окладов) работников по соответствующим профессиональнымквалификационным группам. 6. Работникам учреждений устанавливаются повышающиекоэффициенты к базовым окладам (базовым должностным окладам). Решения о введении соответствующих повышающих коэффициентовпринимаются руководителями учреждений в пределах утвержденногофонда оплаты труда. Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путемумножения базового оклада (базового должностного оклада) наповышающий коэффициент. Повышающие коэффициенты устанавливаются на определенный периодвремени в течение соответствующего календарного года. Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад ине учитывается при начислении компенсационных и стимулирующихвыплат, устанавливаемых в процентах к базовому окладу (базовомудолжностному окладу), за исключением повышающего коэффициента заработу в сельской местности. 7. Повышающий коэффициент, учитывающий работу в сельскойместности, устанавливается в размере 0,25 к базовым окладам(базовым должностным окладам) работников учреждений, работающих ипроживающих в сельской местности и в рабочих поселках (поселкахгородского типа), должности которых включены в Перечень должностейработников государственных учреждений Курганской области,расположенных в сельской местности и в рабочих поселках (поселкахгородского типа), которым устанавливается повышенный на 25процентов размер тарифных ставок, окладов (должностных окладов) заработу в сельской местности, утвержденный постановлениемАдминистрации (Правительства) Курганской области от 8 июня 2007года N 240. 8. Работникам учреждений с учетом уровня их профессиональнойподготовки, сложности, важности выполняемой работы, степенисамостоятельности и ответственности при выполнении поставленныхзадач, опыта, стажа работы и других факторов по решениюруководителя учреждения устанавливаются персональные повышающиекоэффициенты к базовым окладам (базовым должностным окладам). Персональные повышающие коэффициенты устанавливаются наопределенный период времени в течение соответствующего календарногогода. Решение о введении соответствующих персональных повышающихкоэффициентов принимается руководителем персонально в отношенииконкретного работника в пределах утвержденного на текущийфинансовый год фонда оплаты труда. 9. Оплата труда работников учреждений, занятых посовместительству, производится исходя из базового оклада (базовогодолжностного оклада) выплат компенсационного и стимулирующегохарактера, предусмотренных действующим законодательством, а такжеПоложением, пропорционально отработанному времени в зависимости отвыработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. 10. Оплата труда работников учреждений, занятых на условияхнеполного рабочего времени, производится пропорциональноотработанному им времени или в зависимости от выполненного имобъема работ. 11. Оплата труда медицинских работников, работников культуры,физической культуры и спорта, работающих в учреждениях,осуществляется в соответствии с нормативными актами, регулирующимиособенности оплаты труда работников государственных учрежденийздравоохранения, культуры, физической культуры и спорта Курганскойобласти, с учетом условий оплаты труда, предусмотренных Положением. 12. Порядок и условия оплаты труда в учреждениях пообщеотраслевым должностям служащих и рабочих определяются всоответствии с постановлением Правительства Курганской области от31 марта 2009 года N 152 "Об утверждении Положения об оплате трудаработников по общеотраслевым должностям служащих и профессиямрабочих государственных учреждений Курганской области, где введеныновые (отраслевые) системы оплаты труда". 13. Заработная плата работника учреждения устанавливаетсятрудовым договором в соответствии с действующими системами оплатытруда. Системы оплаты труда, включая размеры базовых окладов (базовыхдолжностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера,в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системыпремирования, устанавливаются локальными нормативными актамиучреждения по согласованию с первичной профсоюзной организацией(иными представителями работников) в пределах утвержденного натекущий финансовый год фонда оплаты труда. Заработная плата работника учреждения предельными размерами неограничивается. Раздел II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений Глава 1. Порядок и условия оплаты труда учебно-вспомогательного персонала 14. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов)работников учреждений, занимающих должности учебно-вспомогательногоперсонала (далее - учебно-вспомогательный персонал),устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей кпрофессиональным квалификационным группам в соответствии с приказомМинистерства здравоохранения и социального развития РоссийскойФедерации от 5 мая 2008 года N 216н "Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп должностей работниковобразования" (далее - приказ Министерства здравоохранения исоциального развития Российской Федерации "Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп должностей работниковобразования"). Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов)учебно-вспомогательного персонала приведены в приложении 1 кПоложению. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов)учебно-вспомогательного персонала, работающих в учреждениях,исполняющих уголовные наказания, увеличиваются на 20 процентов. 15. Учебно-вспомогательному персоналу устанавливаютсяследующие повышающие коэффициенты к базовому окладу (базовомудолжностному окладу): повышающий коэффициент, учитывающий уровень образования; повышающий коэффициент, учитывающий специфику работы; персональный повышающий коэффициент. 16. Повышающий коэффициент, учитывающий уровень образования,устанавливается с целью стимулирования работников учреждений кповышению уровня профессионального образования. Размеры повышающих коэффициентов, учитывающих уровеньобразования, приведены в таблице 1. Таблица 1+-------------------------------------------+----------------------------+| Уровень образования | Повышающий коэффициент, || | учитывающий уровень || | образования |+-------------------------------------------+----------------------------+|Высшее профессиональное образование | 0,3 |+-------------------------------------------+----------------------------+|Среднее профессиональное образование | 0,2 |+-------------------------------------------+----------------------------+|Начальное профессиональное образование | 0,1 |+-------------------------------------------+----------------------------+ 17. Размеры повышающих коэффициентов, учитывающих спецификуработы, приведены в таблице 2. Таблица 2+-------------------------------------------+----------------------------+| Специфика работы | Повышающий коэффициент, || |учитывающий специфику работы|+-------------------------------------------+----------------------------+|Работа в общеобразовательной школе-| 0,15 - 0,2 ||интернате | |+-------------------------------------------+----------------------------+|Работа в образовательном учреждении для| 0,2 ||детей-сирот и детей, оставшихся без| ||попечения родителей | |+-------------------------------------------+----------------------------+|Работа в образовательном учреждении| 0,2 ||(классах, группах) для обучающихся,| ||воспитанников с ограниченными возможностями| ||здоровья | |+-------------------------------------------+----------------------------+|Работа в образовательном учреждении| 0,2 ||(классах, группах) для обучающихся,| ||воспитанников с девиантным поведением | |+-------------------------------------------+----------------------------+|Работа в учреждении, исполняющем уголовные| 0,5 - 0,9 ||наказания | |+-------------------------------------------+----------------------------+ 18. Размер и порядок установления повышающих коэффициентов кбазовым окладам (базовым должностным окладам) по занимаемымдолжностям для учебновспомогательного персонала определяетсялокальным нормативным актом учреждения. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента -до 2,0. 19. С учетом условий труда учебно-вспомогательному персоналуустанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренныеразделом III настоящего Положения. 20. Учебно-вспомогательному персоналу выплачиваютсястимулирующие выплаты и иные выплаты, предусмотренные разделами IVи VI Положения. Глава 2. Порядок и условия оплаты труда педагогических работников 21. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов)работников учреждений, занимающих должности педагогическихработников (далее - педагогические работники), устанавливаются наоснове отнесения занимаемых ими должностей к четыремквалификационным уровням профессиональной квалификационной группыдолжностей педагогических работников в соответствии с приказомМинистерства здравоохранения и социального развития РоссийскойФедерации "Об утверждении профессиональных квалификационных группдолжностей работников образования". Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов)педагогического персонала приведены в приложении 2 к Положению. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов)педагогических работников, работающих в учреждениях, исполняющихуголовные наказания, увеличиваются на 20 процентов. 22. Педагогическим работникам устанавливаются следующиеповышающие коэффициенты к базовым окладам (базовым должностнымокладам): повышающий коэффициент, учитывающий уровень образования; повышающий коэффициент, учитывающий специфику работы; повышающий коэффициент, учитывающий уровень квалификации; повышающий коэффициент за наличие ученой степени или почетногозвания; персональный повышающий коэффициент. 23. Повышающий коэффициент, учитывающий уровень образованияпедагогического работника, устанавливается с целью стимулированияпедагогических работников учреждений к повышению уровняпрофессионального образования. Размеры повышающих коэффициентов, учитывающих уровеньобразования, приведены в таблице 1 настоящего Положения. 24. Размеры повышающих коэффициентов, учитывающих спецификуработы, приведены в таблице 3. Таблица 3+-------------------------------------------+----------------------------+| Специфика работы | Повышающий коэффициент, || |учитывающий специфику работы|+-------------------------------------------+----------------------------+|Работа в общеобразовательной школе-| 0,15 - 0,2 ||интернате | |+-------------------------------------------+----------------------------+|Работа в образовательном учреждении для| 0,2 ||детей-сирот и детей, оставшихся без| ||попечения родителей | |+-------------------------------------------+----------------------------+|Работа в образовательном учреждении| 0,2 ||(классах, группах) для обучающихся,| ||воспитанников с ограниченными возможностями| ||здоровья | |+-------------------------------------------+----------------------------+|Работа в образовательном учреждении| 0,2 ||(классах, группах) для обучающихся,| ||воспитанников с девиантным поведением | |+-------------------------------------------+----------------------------+|Работа в учреждении, исполняющем уголовные| 0,5 - 0,9 ||наказания | |+-------------------------------------------+----------------------------+|Работа в лицее, колледже | 0,15 |+-------------------------------------------+----------------------------+ 25. Повышающий коэффициент, учитывающий уровень квалификации,устанавливается педагогическим работникам, прошедшим аттестацию. Размеры повышающих коэффициентов, учитывающих уровеньквалификации, приведены в таблице 4. Таблица 4+-------------------------------------------+----------------------------+| Уровень квалификации | Повышающий коэффициент, || | учитывающий уровень || | квалификации |+-------------------------------------------+----------------------------+|Высшая категория | 0,4 |+-------------------------------------------+----------------------------+|Первая категория | 0,3 |+-------------------------------------------+----------------------------+|Вторая категория | 0,2 |+-------------------------------------------+----------------------------+ 26. Педагогическим работникам, имеющим ученую степень илипочетное звание, устанавливаются повышающие коэффициенты к базовымокладам (базовым должностным окладам) в следующих размерах: за ученую степень кандидата наук или почетное звание"Заслуженный учитель Российской Федерации", "Заслуженный работникфизической культуры Российской Федерации" и "Заслуженный мастерпроизводственного обучения Российской Федерации" - в размере 0,1; за ученую степень доктора наук или почетное звание "Народныйучитель СССР", "Народный учитель Российской Федерации" - в размере0,15. Установление (изменение размеров) повышающих коэффициентов,учитывающих наличие квалификационной категории, ученых степеней,почетных званий Российской Федерации или СССР, производится: - при присвоении квалификационной категории - с датыприсвоения квалификационной категории в соответствии с решениематтестационной комиссии; - при присуждении ученой степени - с даты присуждения ученойстепени в соответствии с приказом Министерства образования и наукиРоссийской Федерации; - при присвоении почетного звания - с даты присвоенияпочетного звания в соответствии с указом Президента РоссийскойФедерации. 27. Размер и порядок установления персональных повышающихкоэффициентов для педагогических работников определяется локальнымактом учреждения. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента -до 3,0. 28. Педагогическим работникам устанавливаются выплатыкомпенсационного характера, предусмотренные разделом III Положения. 29. Педагогическим работникам выплачиваются стимулирующие ииные выплаты, предусмотренные разделами IV и VI Положения. Глава 3. Порядок и условия оплаты труда медицинских работников, работников культуры, физической культуры и спорта 30. Работникам учреждений, относящимся к медицинскимработникам, работникам культуры, физической культуры и спорта,устанавливаются повышающие коэффициенты к базовому окладу (базовомудолжностному окладу), учитывающие специфику работы. Размеры повышающих коэффициентов, учитывающих спецификуработы, приведены в таблице 2 настоящего Положения. 31. Положением об оплате работников учреждения для медицинскихработников, работников культуры, физической культуры и спортаустанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренныеразделом III настоящего Положения. 32. Медицинским работникам, работникам культуры, физическойкультуры и спорта выплачиваются стимулирующие и иные выплаты,предусмотренные разделами IV и VI настоящего Положения. Раздел III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера 33. Выплаты компенсационного характера (надбавки, доплаты)устанавливаются работникам учреждений при наличии оснований для ихвыплаты. 34. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия ихустановления работникам учреждений устанавливаются коллективнымидоговорами, локальными нормативными актами в соответствии трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами,содержащими нормы трудового права. 35. Установление выплат компенсационного характера конкретномуработнику производится на основании приказа руководителяучреждения. 36. Работникам учреждений при наличии основанийустанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера: - выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными, опасными и иными особыми условиями труда; - выплаты за работу в местностях с особыми климатическимиусловиями (районный коэффициент); - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных(при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и привыполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных). 37. Размеры компенсационных выплат устанавливаются впроцентном отношении (если иное не установлено законодательствомРоссийской Федерации) к базовому окладу (базовому должностномуокладу) без учета повышающих и персональных повышающихкоэффициентов. При этом размер выплат не может быть установлен нижеразмеров выплат, установленных трудовым законодательством и иныминормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 38. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными, опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаютсяв порядке, определенном статьей 147 Трудового кодекса РоссийскойФедерации. Размер выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работахс вредными, опасными и иными особыми условиями труда,устанавливается по результатам аттестации рабочего места в размереот 0,12 до 0,24 базового оклада (базового должностного оклада).Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, тоосуществление указанной выплаты не производится. Перечень должностей работников и размер выплаты работникам,занятым на работах с вредными, опасными и иными особыми условиямитруда, устанавливаются коллективным договором. 39. Доплата за работу в ночное время устанавливается всоответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер повышения оплаты труда за работу в ночное времясоставляет не менее 35 процентов от часовой тарифной ставки(базового оклада (базового должностного оклада), рассчитанного закаждый час работы в ночное время) за каждый час работы в ночноевремя. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. 40. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дниустанавливается в соответствии со статьей 153 Трудового кодексаРоссийской Федерации. 41. Сверхурочная работа оплачивается в соответствии со статьей152 Трудового кодекса Российской Федерации. 42. Доплата за совмещение профессий, расширение зоныобслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работыопределяется в соответствии со статьей 151 Трудового кодексаРоссийской Федерации. 43. Коэффициент за работу в местностях с особымиклиматическими условиями в Курганской области устанавливается всоответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации. 44. Выплаты компенсационного характера, установленные впроцентном отношении к базовому окладу (базовому должностномуокладу), рассчитываются от базового оклада (базового должностногооклада) без учета повышающих коэффициентов. Раздел IV. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера 45. В целях поощрения работников за выполненную работу вучреждении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующегохарактера: - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; - выплаты за качество выполняемых работ; - выплаты за стаж непрерывной работы (выслугу лет); - премиальные выплаты по итогам работы. 46. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются порешению руководителя учреждения и по согласованию с первичнойпрофсоюзной организацией (иными представителями, избираемымиработниками) в пределах утвержденного фонда оплаты труда на текущийфинансовый год. Размер выплат стимулирующего характера предельными размерамине ограничивается. При определении размеров выплат стимулирующего характерарекомендуется учитывать: - успешное и добросовестное исполнение работником своихобязанностей в соответствующем периоде; - инициативу, творчество и применение в работе современныхформ и методов организации труда; - выполнение порученной работы, связанной с обеспечениемрабочего процесса; - участие в выполнении особо важных работ и мероприятий. 47. При формировании перечня стимулирующих выплат следуетисходить из необходимости качественных и количественных показателейдля каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которыхданные выплаты производятся. 48. Финансирование стимулирующих выплат может осуществлятьсякак за счет средств областного бюджета, так и за счет внебюджетныхисточников. 49. Стимулирующую выплату за интенсивность и высокиерезультаты работы рекомендуется устанавливать работникам учрежденияв виде надбавок к базовым окладам (базовым должностным окладам): за интенсивность и напряженность работы, связанной соспецификой контингента и большим разнообразием развивающихпрограмм; за особый режим работы; за непосредственное участие в реализации национальныхпроектов, федеральных и целевых программ Курганской области; за организацию и проведение мероприятий, направленных наповышение авторитета и имиджа учреждения среди населения; за классное руководство педагогическим работникам. Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результатыработы устанавливается приказом руководителя учреждения сроком на 1год и максимальным размером не ограничивается. 50. Стимулирующую выплату за качество выполняемых работрекомендуется устанавливать работнику учреждения в виде надбавки кбазовому окладу (базовому должностному окладу) на основеразработанных учреждением критериев, позволяющих оценитьрезультативность и качество работы работников, с учетом спецификиучреждения. 51. Стимулирующая выплата за стаж непрерывной работы (выслугулет) устанавливается педагогическим и медицинским работникам сучетом локальных нормативных актов учреждения. 52. Рекомендуемые размеры стимулирующих выплат за стажнепрерывной работы (выслугу лет) приведены в таблице 4. Таблица 4+-------------------------------------------+----------------------------+|Число лет непрерывной работы (выслуга лет) |Размер стимулирующих выплат || | за стаж непрерывной работы || | (выслугу лет) |+-------------------------------------------+----------------------------+|От 0 до 5 лет | 0,1 |+-------------------------------------------+----------------------------+|От 5 лет до 10 лет | 0,15 |+-------------------------------------------+----------------------------+|От 10 до 15 лет | 0,2 |+-------------------------------------------+----------------------------+|От 15 лет до 20 лет | 0,25 |+-------------------------------------------+----------------------------+|Свыше 20 лет | 0,3 |+-------------------------------------------+----------------------------+ 53. Порядок и размеры премиальных выплат определяютсяположением о премировании работников учреждения или положением обоплате труда работников учреждения. 54. Премиальные выплаты за выполнение особо важных иответственных работ осуществляются по итогам выполнения особоважных и ответственных работ. Особо важными и ответственнымиработами являются работы, проводимые: - при подготовке к учебному году; - устранении последствий аварий; - при подготовке и проведении международных, российских,региональных мероприятий научно-методического,социально-культурного и другого характера, а также смотров,конкурсов, фестивалей. 55. При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год)учитываются: - инициатива, творчество и применение в работе современныхформ и методов организации труда; - выполнение порученной работы, связанной с обеспечениемрабочего процесса или уставной деятельности учреждения; - достижение высоких результатов в работе в соответствующийпериод; - качественная подготовка и своевременная сдача отчетности; - участие в инновационной деятельности; - участие в выполнении особо важных работ, мероприятий. 56. Выплаты стимулирующего характера устанавливаютсяруководителем учреждения: - руководителям структурных подразделений учреждения и инымработникам, находящимся в непосредственном подчинении руководителюучреждения; - руководителям структурных подразделений учреждения,подчиненным заместителю руководителя учреждения, по представлениюзаместителя руководителя учреждения; - иным работникам, занятым в структурных подразделениях, попредставлению руководителя структурного подразделения. Раздел V. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера 57. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителейи главного бухгалтера состоит из должностного оклада, повышающихкоэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера. 58. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливаетсяпо следующей формуле: Др = К х Ср3, где: Др - должностной оклад руководителя учреждения; К - коэффициент кратности, устанавливаемый ежегодно Главнымуправлением образования Курганской области для каждого типа и видаучреждений. Размер коэффициента устанавливается до 3; Срз - средняя заработная плата основных работников учреждения(без учета компенсационных и иных обязательных выплат), исчисленнаяв соответствии с Порядком исчисления размера средней заработнойплаты для определения размера должностного оклада руководителяучреждения, приведенным в приложении 3 к Положению. К работникам основного персонала относятся: - в учреждениях, реализующих программы начального, основного,среднего (полного) образования, в том числе программыкоррекционного образования, - учителя; - в учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся безпопечения родителей, - педагогические работники, непосредственноосуществляющие воспитательный процесс, воспитатели, в том числепатронатные воспитатели; - в учреждениях дополнительного образования детей - педагогидополнительного образования, тренера - преподаватели; - в учреждениях, реализующих программы начальногопрофессионального образования, - преподаватели общеобразовательныхи специальных дисциплин, мастера производственного обучения; - в учреждениях, реализующих программы среднегопрофессионального образования, - преподаватели. В учреждениях, реализующих несколько образовательных программ,к основному персоналу относятся работники, относящиеся к основномуперсоналу по соответствующему виду учреждения. 59. При создании новых учреждений и в других случаях, когданевозможно произвести расчет средней заработной платы работниковосновного персонала учреждения для определения должностного окладаруководителя учреждения за календарных год, предшествующий годуустановления должностного оклада руководителя учреждения, размердолжностного оклада руководителя учреждения определяется в трудовойдоговоре по предложению Главного управления образования Курганскойобласти. 60. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения иглавного бухгалтера устанавливаются в размерах на 10 - 30 процентовниже должностного оклада руководителя учреждения. Конкретные размеры должностных окладов заместителейруководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются вположении об оплате труда работников учреждения. 61. К должностным окладам руководителя, их заместителейприменяются повышающие коэффициенты, предусмотренные пунктами 25,26 Положения. 62. Выплаты компенсационного характера, предусмотренныезаконодательством, выплачиваются руководителю учреждения всоответствии с трудовым договором (дополнительным соглашением). Заместителям руководителя и главному бухгалтеру при наличииоснований производятся выплаты компенсационного характера всоответствии с разделом III Положения. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентахк должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное неустановлено законодательством Российской Федерации. 63. Премиальные выплаты руководителю учрежденияустанавливаются Главным управлением образования Курганской областив пределах средств централизованного фонда стимулированияруководителей учреждений, предусматриваемых на эти цели. Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетомрезультатов деятельности учреждения в соответствии с критериямиоценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения. Порядок и критерии выплаты премии устанавливаются Главнымуправлением образования Курганской области в дополнительномсоглашении к трудовому договору с руководителем учреждения. 64. Для заместителей руководителя учреждения и главногобухгалтера выплаты стимулирующего характера устанавливаются всоответствии с разделом IV Положения. Решение о выплатах стимулирующего характера заместителямруководителя и главному бухгалтеру принимается руководителемучреждения. 65. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру учрежденияпроизводятся иные выплаты, предусмотренные разделом VI Положения. VI. Другие вопросы оплаты труда 66. Выплата материальной помощи работникам учрежденийпроизводится по основаниям и в порядке, установленным локальнымнормативным актом учреждения. 67. Материальная помощь работникам учреждения выплачивается впределах утвержденного на соответствующий финансовый год год фондаоплаты труда. 68. Работникам учреждений при наличии финансовых средстввыплачиваются иные выплаты социального характера. Приложение 1 к Положению по оплате труда работников государственных образовательных учреждений, подведомственных Главному управлению образования Курганской области Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) по занимаемым должностям работников учебно-вспомогательного персонала государственных образовательных учреждений, подведомственных Главному управлению образования Курганской области+----------------------------+----------+--------------------------------+| Наименование должности | Коэффи- |Размер базовых окладов (базовых || | циент | должностных окладов), рублей |+----------------------------+----------+--------------------------------+| Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно- || вспомогательного персонала первого уровня |+----------------------------+----------+--------------------------------+|Секретарь учебной части,| 1,0 | 2130 ||помощник воспитателя | | |+----------------------------+----------+--------------------------------+| Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно- || вспомогательного персонала второго уровня |+----------------------------+----------+--------------------------------+|1 квалификационный уровень: | | || | | ||дежурный по режиму, младший| 1,18 | 2513 ||воспитатель | | |+----------------------------+----------+--------------------------------+|2 квалификационный уровень: | | || | | ||диспетчер образовательного| 1,22 | 2599 ||учреждения, | | ||старший дежурный по режиму | | |+----------------------------+----------+--------------------------------+ Приложение 2 к Положению по оплате труда работников государственных образовательных учреждений, подведомственных Главному управлению образования Курганской области Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) по занимаемым должностям работников педагогического персонала государственных образовательных учреждений, подведомственных Главному управлению образования Курганской области+----------------------------+----------+--------------------------------+| Наименование должности | Коэффи- |Размер базовых окладов (базовых || | циент | должностных окладов), рублей |+----------------------------+----------+--------------------------------+| Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических || работников |+----------------------------+----------+--------------------------------+|1 квалификационный уровень: | | || | | ||инструктор по физической| 1,31 | 2790 ||культуре, | | ||инструктор по труду, | | ||музыкальный руководитель, | | ||старший вожатый | | |+----------------------------+----------+--------------------------------+|2 квалификационный уровень: | | || | | ||концертмейстер, | 1,41 | 3003 ||инструктор-методист, | | ||педагог дополнительного| | ||образования, | | ||социальный педагог, | | ||педагог-организатор, | | ||тренер-преподаватель | | |+----------------------------+----------+--------------------------------+|3 квалификационный уровень: | | || | | ||воспитатель, | 1,46 | 3110 ||мастер производственного| | ||обучения, | | ||методист, | | ||педагог-психолог, | | ||старший инструктор-методист,| | ||старший педагог| | ||дополнительного | | ||образования, | | ||старший тренер-преподаватель| | |+----------------------------+----------+--------------------------------+|4 квалификационный уровень: | | || | | ||преподаватель, | 1,5 | 3195 ||преподаватель-организатор | | ||основ безопасности| | ||жизнедеятельности, | | ||руководитель физического| | ||воспитания, | | ||старший воспитатель, | | ||старший методист, | | ||тьютор, | | ||учитель, | | ||учитель-дефектолог, | | ||учитель-логопед (логопед) | | |+----------------------------+----------+--------------------------------+| Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей || структурных подразделений |+----------------------------+----------+--------------------------------+|1 квалификационный уровень: | | || | | ||заведующий (начальник)| 1,64 | 3493 ||структурным подразделением:| | ||кабинетом, лабораторией,| | ||отделом, сектором, учебно-| | ||консультационным пунктом,| | ||учебной (учебно-| | ||производственной) мастерской| | ||и другими структурными| | ||подразделениями, | | ||реализующими | | ||общеобразовательную | | ||программу и образовательную| | ||программу дополнительного| | ||образования детей <*> | | |+----------------------------+----------+--------------------------------+|2 квалификационный уровень: | | || | | ||заведующий (начальник)| 1,74 | 3706 ||обособленным структурным| | ||подразделением, реализующим| | ||общеобразовательную | | ||программу и образовательную| | ||программу дополнительного| | ||образования детей; | | ||начальник (заведующий,| | ||директор, руководитель,| | ||управляющий): кабинета,| | ||лаборатории, отдела,| | ||отделения, сектора, учебно-| | ||консультационного пункта,| | ||учебной (учебно-| | ||производственной) | | ||мастерской, учебного| | ||хозяйства и других| | ||структурных подразделений| | ||образовательного учреждения| | ||(подразделения) начального и| | ||среднего профессионального| | ||образования <**>; | | ||старший мастер| | ||образовательного учреждения| | ||(подразделения)начального и| | ||(или) среднего| | ||профессионального | | ||образования | | |+----------------------------+----------+--------------------------------+|3 квалификационный уровень: | | || | | ||начальник (заведующий,| 1,83 | 3898 ||директор, руководитель,| | ||управляющий) обособленного| | ||структурного подразделения| | ||образовательного учреждения| | ||(подразделения) начального и| | ||среднего профессионального| | ||образования | | |+----------------------------+----------+--------------------------------+ <*> Кроме должностей руководителей структурных подразделений,отнесенных ко 2 квалификационному уровню. <**> Кроме должностей руководителей структурных подразделений,отнесенных к 3 квалификационному уровню. Приложение 3 к Положению по оплате труда работников государственных образовательных учреждений, подведомственных Главному управлению образования Курганской области Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя государственного образовательного учреждения, подведомственного Главному управлению образования Курганской области 1. Порядок исчисления размера средней заработной платы дляопределения размера должностного оклада руководителягосударственного образовательного учреждения, подведомственногоГлавному управлению образования Курганской области (далее -Порядок), определяет правила исчисления средней заработной платыдля определения размера должностного оклада руководителягосударственного образовательного учреждения, подведомственногоГлавному управлению образования Курганской области (далее -учреждения). 2. При расчете средней заработной платы учитываются базовыеоклады (базовые должностные оклады) и выплаты стимулирующегохарактера работников основного персонала учреждения. При расчете средней заработной платы учитываются выплатыстимулирующего характера работников основного персонала учреждениянезависимо от финансовых источников, за счет которых осуществляютсяданные выплаты. Расчет средней заработной платы работников основного персоналаучреждения осуществляется за календарный год, предшествующий годуустановления должностного оклада руководителя учреждения. При расчете средней заработной платы не учитываются выплатыкомпенсационного характера работников основного персонала. 3. Средняя заработная плата работников основного персоналаучреждения определяется путем деления суммы базовых окладов(базовых должностных окладов) и выплат стимулирующего характераработников основного персонала учреждения за отработанное время впредшествующем календарном году на сумму среднемесячной численностиработников основного персонала учреждения за все месяцыкалендарного года, предшествующего году установления должностногооклада руководителя учреждения. 4. При определении среднемесячной численности работниковосновного персонала учреждения учитывается среднемесячнаячисленность работников основного персонала учреждения, работающихна условиях полного рабочего времени, среднемесячная численностьработников основного персонала учреждения, работающих на условияхнеполного рабочего времени, и среднемесячная численность работниковосновного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями. 5. Среднемесячная численность работников основного персоналаучреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,исчисляется путем суммирования численности работников основногоперсонала учреждения, работающих на условиях полного рабочеговремени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные инерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на числокалендарных дней месяца. Численность работников основного персонала учреждения,работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные илинерабочие праздничные дни принимается равной численности работниковосновного персонала учреждения, работающих на условиях полногорабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным илинерабочим праздничным дням. В численности работников основного персонала учреждения,работающих на условиях полного рабочего времени, за каждыйкалендарный день месяца учитываются работники основного персоналаучреждения, фактически работающие на основании табеля учетарабочего времени работников. Работник, работающий в учреждении на одной, более однойставке, оформленный в учреждении в порядке внутреннегосовместительства, учитывается в списочной численности работниковосновного персонала учреждения как один человек (целая единица). 6. Работники основного персонала учреждения, работавшие наусловиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовымдоговором или переведенные на работу на условиях неполного рабочеговремени, при определении среднемесячной численности работниковосновного персонала учреждения учитываются пропорциональноотработанному времени. Расчет средней численности этой категории работниковпроизводится в следующем порядке: а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанныхэтими работниками, путем деления общего числа отработанныхчеловеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня,исходя из продолжительности рабочей недели, например: 40 часов на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе); 39 часов на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе); 36 часов на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6часов (при шестидневной рабочей неделе); 33 часа на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе); 30 часов на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5часов (при шестидневной рабочей неделе); 24 часа на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4часа (при шестидневной рабочей неделе); б) затем определяется средняя численность не полностью занятыхработников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путемделения отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяцепо календарю в отчетном месяце. 7. Среднемесячная численность работников основного персоналаучреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется всоответствии с порядком определения среднемесячной численностиработников основного персонала учреждения, работавших на условияхнеполного рабочего времени в соответствии с пунктом 6 Порядка.