Постановление Правительства Курганской области от 26.06.2020 № 195
О внесении изменений в постановление Правительства Курганской области от 14 августа 2012 года N 366
ПРАВИТЕЛЬСТВО КУРГАНСКОЙОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 июня 2020 г. N 195
О внесении изменений впостановление Правительства
Курганской области от 14августа 2012 года N 366
В целях уточнения содержания нормативногоправового акта высшего исполнительного органа власти Курганской областиПравительство Курганской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Внести в постановление ПравительстваКурганской области от 14 августа2012 года N 366 "О введении отраслевой системы оплаты труда работниковгосударственных автономных, бюджетных, казенных учреждений культуры, искусства,кинематографии и науки Курганской области, подведомственных Управлению культурыКурганской области" следующие изменения:
1) название изложить в следующей редакции:
"О введении отраслевой системы оплатытруда работников государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии,подведомственных Управлению культуры Курганской области";
2) в пунктах 1, 2 слова "государственныхавтономных, бюджетных, казенных учреждений культуры, искусства, кинематографиии науки Курганской области," заменить словами "государственных учрежденийкультуры, искусства и кинематографии,";
3) в пункте 3 слова "работниковмуниципальных автономных, бюджетных, казенных учреждений культуры, искусства,кинематографии и науки" заменить словами "работников муниципальныхучреждений культуры, искусства и кинематографии";
4) приложение изложить в редакции согласноприложению к настоящему постановлению.
2. Настоящеепостановление вступает в силу по истечении двух месяцев после его официальногоопубликования.
3. Контроль за выполнением настоящего постановлениявозложить на заместителя Губернатора Курганской области по социальной политике.
Губернатор Курганской области В.М.Шумков
Приложение
к постановлению
Правительства
Курганской области
от 26 июня 2020 г. N 195
"О внесении изменений в постановление
Правительства Курганской области
от 14 августа 2012 года N 366"
"Приложение
к постановлению
Правительства
Курганской области
от 14 августа 2012 г. N 366
"О введении отраслевой системы
оплаты труда работников
государственных автономных,
бюджетных, казенных учреждений
культуры, искусства, кинематографии
и науки Курганской области,
подведомственных Управлению
культуры Курганской области"
Положение
об отраслевой системеоплаты труда работников
государственных учрежденийкультуры, искусства
и кинематографии,подведомственных управлению культуры
Курганской области
Раздел I. Общие положения
1. Настоящее Положение об отраслевой системеоплаты труда работников государственных учреждений культуры, искусства икинематографии, подведомственных Управлению культуры Курганской области (далее- Положение), определяет порядок и условия оплаты труда работниковгосударственных учреждений культуры, искусства и кинематографии,подведомственных Управлению культуры Курганской области (далее - учреждения), иразработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, ЗакономКурганской области от 10 марта2006 года N 130 "О реализации на территории Курганской областиотдельных положений Трудового кодекса Российской Федерации в сфере оплаты труда"(далее - Закон Курганской области "О реализации на территории Курганскойобласти отдельных положений Трудового кодекса Российской Федерации в сфереоплаты труда"), иными нормативными правовыми актами Российской Федерации иКурганской области.
2. Настоящее Положение определяет порядок иусловия оплаты труда специалистов культуры, искусства и кинематографии,руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров, заместителейглавных бухгалтеров учреждений (далее - работники).
3. Порядок и условия оплаты труда вучреждениях по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочихопределяются в соответствии с постановлением Правительства Курганской областиот 31марта 2009 года N 152 "Об утверждении Положения об оплате трудаработников по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочихгосударственных учреждений Курганской области, где введены новые (отраслевые)системы оплаты труда".
4. Система оплаты труда работников учрежденийустанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативнымиактами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовымиактами Российской Федерации, законами и иными правовыми актами Курганскойобласти.
5. Работникам выплачивается материальнаяпомощь по основаниям и в порядке, установленными локальными нормативными актамиучреждения.
Выплата материальной помощи работникамосуществляется в пределах фонда оплаты труда учреждения.
Выплата материальной помощи работникамучреждения, за исключением руководителя учреждения, осуществляется по решениюруководителя учреждения.
Руководителю учреждения выплата материальнойпомощи осуществляется на основании приказа Управления культуры Курганскойобласти.
6. Работникам учреждений, расположенных всельской местности и в рабочих поселках (поселках городского типа), должностныеоклады увеличиваются на двадцать пять процентов за работу в сельской местности.
7. Оплата труда работников, занятых посовместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполнойрабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определениеразмеров заработной платы по основной должности, а также по должности,занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой издолжностей.
8. Заработная плата работника предельнымиразмерами не ограничивается.
Раздел II. Формированиефонда оплаты труда учреждения
9. Фонд оплаты труда учреждения формируется сучетом положений статьи 4 Закона Курганской области "О реализации натерритории Курганской области отдельных положений Трудового кодекса РоссийскойФедерации в сфере оплаты труда" исходя из средней численности работниковучреждения, включая внешних совместителей.
10. Фонд оплаты труда учреждения состоит избазовой и стимулирующей частей.
Базовая часть фонда оплаты труда учреждениявключает в себя должностные оклады работников учреждения, компенсационныевыплаты, предусмотренные разделом V Положения.
Стимулирующая часть фонда оплаты трудаучреждения формируется в пределах экономии фонда оплаты труда.
Раздел III. Порядокопределения размеров должностных окладов
работников учреждения, заисключением руководителя
учреждения, заместителейруководителя учреждения, главного
бухгалтера, заместителяглавного бухгалтера
11. Размеры должностных окладов работниковучреждения, занимающих должности работников культуры, искусства,кинематографии, работников сферы научных исследований и разработок, заисключением руководителя учреждения и его заместителей, главного бухгалтера иего заместителя, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностейк соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) всоответствии с таблицей 1.
Таблица 1
(рубль)
| Профессиональная квалификационная группа | Должностной оклад |
| Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава | 8 400 |
| Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена | 12 000 |
| Должности научных работников и руководителей структурных подразделений первого квалификационного уровня | 13 000 |
| Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена | 16 000 |
| Должности научных работников и руководителей структурных подразделений второго квалификационного уровня | 17 000 |
| Должности научных работников и руководителей структурных подразделений третьего квалификационного уровня | 17 000 |
| Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии | 18 500 |
| Должности научных работников и руководителей структурных подразделений четвертого квалификационного уровня | 18 500 |
Отнесение должностей работников культуры,искусства и кинематографии к ПКГ осуществляется в соответствии с приказомМинистерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31августа 2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационныхгрупп должностей работников культуры, искусства и кинематографии".
Отнесение должностей работников сферы научныхисследований и разработок к ПКГ осуществляется в соответствии с приказомМинистерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 3июля 2008 года N 305н "Об утверждении профессиональных квалификационныхгрупп должностей работников сферы научных исследований и разработок".
12. Размер должностного оклада сотрудникаслужбы безопасности устанавливается в размере должностного оклада работников,относящихся по должности к ПКГ "Должности работников культуры, искусства икинематографии среднего звена".
Размер должностного оклада по должностям:ведущий библиограф, ведущий библиотекарь, ведущий концертмейстер, ведущийметодист, ведущий сотрудник службы безопасности, главный специалист по прокатукинофильмов, главный специалист по связям с кинофирмами, заведующий фильмобазой(фильмохранилищем), заместитель концертмейстера, концертмейстер,художник-технолог сцены - устанавливаются в размере должностного окладаработников, относящихся по должности к ПКГ "Должности работников культуры,искусства и кинематографии ведущего звена".
Размер должностного оклада по должностям:главный администратор, главный режиссер, начальник отдела продаж, заведующийструктурным подразделением организации исполнительского искусства,художественный руководитель - устанавливаются в размере должностного окладаработников, относящихся по должности к ПКГ "Должности руководящего составаучреждений культуры, искусства и кинематографии".
Размер должностного оклада по должностиисполнительный директор устанавливается в размере 24 700 рублей.
Руководителям структурных подразделенийГосударственного автономного учреждения "Курганское театрально-концертноеобъединение" должностные оклады устанавливаются в следующих размерах:
"Курганская областная филармония", "Курганскийгосударственный театр драмы" - 24 700 рублей,
"Курганский театр кукол "Гулливер","Шадринский драматический театр" - 22 700 рублей.
Руководителям структурных подразделений "Курганскийобластной краеведческий музей" и "Курганский областной художественныймузей им. Г.А.Травникова" Государственного автономного учреждения культуры"Курганское областное музейное объединение" должностной окладустанавливается в размере 21 700 рублей.
Раздел IV. Порядок иусловия установления стимулирующих
выплат
§ 1. Виды и порядокустановления стимулирующих выплат
13. В целях поощрения за выполненную работуработникам учреждения устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:
персональный повышающий коэффициент кдолжностному окладу;
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
за специфику работы;
повышающий коэффициент по занимаемойдолжности;
премиальные выплаты по итогам работы.
14. Применение повышающего коэффициента кдолжностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается приначислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
Стимулирующие выплаты при применениискладываются между собой.
15. Размеры и условия осуществления выплатстимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, соглашениями,локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми с учетом мненияпредставительного органа работников на основе формализованных показателей икритериев эффективности работы.
16. Стимулирующие выплаты работникамучреждения, за исключением стимулирующих выплат руководителю учреждения,осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах фонда оплаты трудаучреждения.
17. Руководителю учреждения выплатыстимулирующего характера устанавливаются в соответствии с разделом VIIПоложения.
§ 2. Персональныйповышающий коэффициент к должностному
окладу
18. Персональный повышающий коэффициент кдолжностному окладу устанавливается с учетом сложности, важности выполняемойработы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленныхзадач.
Персональный повышающий коэффициент кдолжностному окладу устанавливается в размере до 5,0 на определенный периодвремени в течение соответствующего календарного года.
Решение об установлении персональногоповышающего коэффициента к должностному окладу и его размере принимаетсяруководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника всоответствии с критериями, определенными локальным нормативным актомучреждения.
При установлении персонального повышающегокоэффициента может также учитываться наличие стажа работы в учрежденияхкультуры и образовательных организациях в порядке, установленном локальнымнормативным актом учреждения.
§ 3. Стимулирующая выплатаза интенсивность и высокие
результаты работы
19. Стимулирующая выплата за интенсивность ивысокие результаты работы устанавливается:
работникам из числа художественного,артистического персонала учреждений исполнительского искусства в зависимости отих фактической загрузки в репертуаре, участия в подготовке новой программы(выпуске нового спектакля);
работникам музеев и библиотек - заорганизацию и проведение выставок (экспозиций), тематических лекций и другихмероприятий.
Размер стимулирующей выплаты за интенсивностьи высокие результаты работы может устанавливаться как в абсолютном значении,так и в процентном отношении к должностному окладу.
Стимулирующая выплата за интенсивность ивысокие результаты работы устанавливается руководителем учреждения на срок неболее 1 года.
§ 4. Стимулирующая выплатаза качество выполняемых работ
20. Стимулирующая выплата за качествовыполняемых работ устанавливается работникам учреждения за наличие ученойстепени, почетного звания по основному профилю профессиональной деятельности,знание и использование в работе одного и более иностранных языков в следующихразмерах:
пятнадцати процентов от должностного оклада -за знание и использование в работе одного и более иностранных языков;
двадцати процентов от должностного оклада -за ученую степень кандидата наук (с даты присуждения ученой степени всоответствии с действующим законодательством) или за почетное звание "Заслуженный";
тридцати процентов от должностного оклада -за ученую степень доктора наук (с даты присуждения ученой степени всоответствии с действующим законодательством) или за почетное звание "Народный";
тридцати пяти процентов от должностногооклада - за ученую степень кандидата наук (с даты присуждения ученой степени всоответствии с действующим законодательством) или за почетное звание "Заслуженный"при одновременном знании и использовании в работе одного и более иностранныхязыков;
сорок пять процентов от должностного оклада -за ученую степень доктора наук (с даты присуждения ученой степени всоответствии с действующим законодательством) или за почетное звание "Народный"при одновременном знании и использовании в работе одного и более иностранныхязыков.
Стимулирующая выплата к должностному окладуза наличие ученой степени или почетного звания устанавливается по одному изуказанных оснований, имеющему большее значение.
§ 5. Стимулирующая выплатаза специфику работы
21. Стимулирующая выплата за специфику работыустанавливается: артистическому персоналу театров и филармонии в размере 2000рублей ежемесячно;
работникам библиотек, клубных учреждений,музеев для слепых и глухонемых - в размере десяти процентов от должностногооклада.
§ 6. Повышающийкоэффициент по занимаемой должности
22. Повышающий коэффициент по занимаемойдолжности устанавливается всем работникам учреждения, занимающим должности, покоторым предусмотрено должностное категорирование, в следующих размерах:
0,10 - при наличии производного должностногонаименования "главный";
0,05 - при наличии производного должностногонаименования "ведущий".
§ 7. Премиальные выплатыпо итогам работы
23. В целях поощрения работников завыполненную работу в учреждении осуществляются премиальные выплаты по итогамработы:
за определенный период (за месяц, квартал,полугодие, год);
за выполнение особо важных и срочных заданий;
за интенсивность и высокие результаты работы.
24. Премиальные выплаты по итогам работыосуществляются:
заместителям руководителя учреждения,главному бухгалтеру, главным специалистам и иным работникам, подчиненнымнепосредственно руководителю учреждения, - по решению руководителя учреждения;
руководителям структурных подразделенийучреждения, главным специалистам и иным работникам, подчиненным непосредственнозаместителям руководителя учреждения, - по представлению соответствующихзаместителей руководителя учреждения;
иным работникам учреждения, подчиненнымнепосредственно руководителям структурных подразделений учреждения, - попредставлению соответствующих руководителей структурных подразделенийучреждения.
Порядок принятия решения об осуществлениипремиальных выплат по итогам работы и определения конкретного размера указанныхвыплат устанавливается локальным нормативным актом учреждения.
Заместителю руководителя учреждения в периодисполнения им обязанностей руководителя учреждения премиальные выплаты поитогам работы осуществляются в соответствии с разделом VII Положения.
25. Конкретный размер премиальных выплат поитогам работы может определяться как в процентах от должностного оклада, так ив абсолютном размере.
Максимальным размером премиальные выплаты поитогам работы не ограничены.
26. Премиальная выплата по итогам работы заопределенный период (за месяц, квартал, полугодие, год) (далее - премия закалендарный период) выплачивается с целью поощрения работника за общиерезультаты труда по итогам работы.
При определении размера премии за календарныйпериод учитываются:
успешное и добросовестное исполнениеработником своих обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работесовременных форм и методов организации труда;
выполнение порученной работы, связанной собеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
участие в течение соответствующего периода ввыполнении особо важных работ и мероприятий;
качественная подготовка и своевременное предоставлениеотчетности.
Премия за календарный период выплачивается впределах экономии фонда оплаты труда за соответствующий период.
27. Премиальная выплата по итогам работы завыполнение особо важных и срочных заданий устанавливается работникуединовременно по итогам выполнения особо важных и срочных заданий с целью егопоощрения за оперативность и качественный результат труда.
28. Премиальная выплата по итогам работы заинтенсивность и высокие результаты работы (далее - премия за интенсивность ивысокие результаты работы) выплачивается работнику единовременно.
При установлении премии за интенсивность ивысокие результаты работ учитываются:
интенсивность и напряженность работы;
особый режим работы (связанный с обеспечениембезаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных ихозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения).
Раздел V. Порядок иусловия установления выплат
компенсационного характера
29. Выплаты компенсационного характера,размеры и условия их установления работникам учреждения устанавливаютсяколлективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами всоответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовымиактами, содержащими нормы трудового права.
30. Выплаты компенсационного характера работникам,занятым на работах в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются всоответствии с постановлением Администрации (Правительства) Курганской областиот 26июня 2006 года N 217 "Об утверждении порядков и условий применениявыплат компенсационного характера работникам государственных учрежденийКурганской области, занятым на работах в условиях, отклоняющихся от нормальных".
31. Коэффициент за работу в местностях сособыми климатическими условиями (районный коэффициент) в Курганской области применяетсяв размере 0,15 к общей сумме начисленной заработной платы.
32. Доплата за совмещение профессий(должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий(должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается,определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и(или) объема дополнительной работы.
33. Доплата за расширение зон обслуживанияустанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты исрок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторонтрудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
34. Доплата за увеличение объема работы илиисполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случаеувеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы, определеннойтрудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается,определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и(или) объема дополнительной работы.
35. Сверхурочная работа оплачивается запервые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы -не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодексаРоссийской Федерации.
Конкретные размеры оплаты за сверхурочнуюработу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актомучреждения или трудовым договором.
36. В соответствии со статьей 153 Трудовогокодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный деньоплачивается в размере не менее одинарной части должностного оклада за день иличас работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочийпраздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и вразмере не менее двойной части должностного оклада за день или час работы сверхдолжностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочеговремени.
Конкретные размеры оплаты за работу ввыходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективнымдоговором, локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мненияпредставительного органа работников, трудовым договором.
37. Размер повышения оплаты труда за работу вночное время (с 22 часов до 6 часов) устанавливается коллективным договором,локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мненияпредставительного органа работников, трудовым договором и составляет не менеетридцати пяти процентов должностного оклада, рассчитанного за час работы, закаждый час работы в ночное время.
Расчет части должностного оклада за часработы определяется путем деления должностного оклада работника насреднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
38. Выплаты компенсационного характера,установленные в процентном отношении к должностному окладу, рассчитываются отдолжностного оклада без учета повышающих коэффициентов.
39. Надбавка за работу со сведениями,составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке,определенном законодательством Российской Федерации.
Раздел VI. Особенностиоплаты труда работников учреждений
40. Для артистического и художественногоперсонала, установление должностного оклада которых производится в зависимостиот нормы выступлений (постановок), при перевыполнении установленной нормыразмер должностного оклада возрастает пропорционально ее перевыполнению.
В учреждениях, где применяется поспектакльнаяоплата труда артистического персонала, расчет месячного должностного окладапроизводится исходя из ставки за одно выступление, умноженной на количествовыступлений в месяц. Размер оплаты за выступление определяется путем делениядолжностного оклада работника на норму выступлений в месяц, установленнуюучреждением.
Раздел VII. Порядок иусловия оплаты труда руководителя
учреждения, заместителейруководителя учреждения, главного
бухгалтера, заместителяглавного бухгалтера
§ 1. Общие положения
41. Заработная плата руководителя учреждения,заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера и заместителяглавного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат стимулирующего икомпенсационного характера.
42. Условия оплаты труда руководителяучреждения устанавливаются в трудовом договоре (дополнительном соглашении ктрудовому договору), оформляемом в соответствии с типовой формой трудовогодоговора с руководителем государственного (муниципального) учреждения,утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля2013 года N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителемгосударственного (муниципального) учреждения", с учетом настоящегоПоложения.
43. Порядок осуществления стимулирующихвыплат заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру и заместителюглавного бухгалтера устанавливается в соответствии с разделом IV Положения.
44. Выплаты компенсационного характераруководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения, главномубухгалтеру и заместителю главного бухгалтера устанавливаются в соответствии сразделом V Положения.
45. Оплата труда руководителя учреждения засчет всех источников финансирования устанавливается на уровне не болеевосьмидесяти процентов от заработной платы руководителя органа исполнительнойвласти Курганской области, осуществляющего функции и полномочия учредителяучреждения.
§ 2. Порядок определенияразмеров должностных окладов
46. Размер должностного оклада руководителяучреждения устанавливается в соответствии с таблицей 5.
Таблица 5
(рубль)
| Учреждение | Должностной оклад |
| Государственное автономное учреждение "Курганское театрально-концертное объединение" | 30 000 |
| Государственное автономное учреждение "Курганская областная филармония", Государственное бюджетное учреждение культуры "Курганский государственный театр драмы", Государственное автономное учреждение культуры "Курганское областное музейное объединение" | 24 700 |
| Государственное бюджетное учреждение культуры "Курганский театр кукол "Гулливер", Государственное бюджетное учреждение культуры "Шадринский драматический театр", Государственное автономное учреждение "Курганский областной Дом народного творчества" | 22 700 |
| Государственное бюджетное учреждение культуры "Курганский областной краеведческий музей", Государственное бюджетное учреждение культуры "Курганский областной художественный музей", Государственное бюджетное учреждение культуры "Курганская областная универсальная научная библиотека им. А.К.Югова", Государственное бюджетное учреждение культуры "Курганская областная детско-юношеская библиотека им. В.Ф.Потанина" | 21 700 |
| Государственное казенное учреждение "Областная специальная библиотека им. В.Г.Короленко", Государственное бюджетное учреждение культуры "Курганский областной культурно-выставочный центр", Государственное бюджетное учреждение культуры "Курганский областной Центр народного творчества и кино" | 20 700 |
Руководителям учреждений, расположенных всельской местности и в рабочих поселках (поселках городского типа),устанавливаются повышенные на двадцать пять процентов должностные оклады заработу в сельской местности.
Должностной оклад художественногоруководителя учреждения устанавливается на уровне должностного окладаруководителя учреждения при условии, если художественный руководительосуществляет руководство организацией исполнительских искусств на основеединоначалия.
Должностные оклады заместителей руководителяучреждения и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на десять -тридцать процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
Должностной оклад заместителя главногобухгалтера учреждения устанавливается на десять - тридцать процентов нижедолжностного оклада главного бухгалтера учреждения.
§ 3. Порядок и условияустановления стимулирующих выплат
руководителю учреждения
47. Руководителю учреждения устанавливаетсяповышающий коэффициент к должностному окладу, учитывающий специфику учреждения(далее - повышающий коэффициент, учитывающий специфику учреждения).
Повышающий коэффициент, учитывающий спецификуучреждения, устанавливается в соответствии с показателями, характеризующимиспецифику учреждения.
Показатели, характеризующие спецификуучреждения, и размеры повышающих коэффициентов, учитывающих спецификуучреждения, устанавливаются приказом Управления культуры Курганской области.
Размер выплаты по повышающему коэффициенту,учитывающему специфику учреждения, определяется путем умножения должностногооклада на повышающий коэффициент.
48. Руководителю учреждения устанавливаетсяежемесячная стимулирующая выплата за эффективность приносящей доход деятельностиучреждения в размере одного процента от суммы дохода, полученного учреждением всоответствующем месяце от предпринимательской и иной приносящей доходдеятельности.
49. Руководителю учреждения устанавливаетсяежемесячная стимулирующая выплата за наличие ученой степени и (или) почетногозвания в размере:
двадцати процентов от должностного оклада -за ученую степень кандидата наук (с даты присуждения ученой степени всоответствии с действующим законодательством) или за почетное звание "Заслуженный";
тридцати процентов от должностного оклада -за ученую степень доктора наук (с даты присуждения ученой степени всоответствии с действующим законодательством).
50. Руководителям библиотек, клубныхучреждений, музеев для слепых и глухонемых устанавливается ежемесячнаястимулирующая выплата за специфику работы в размере десяти процентовдолжностного оклада.
Руководителям библиотек, Государственногобюджетного учреждения культуры "Центр народного творчества и кино",Государственного автономного учреждения "Курганский областной Домнародного творчества" устанавливается ежемесячная стимулирующая выплата завыполняемый объем работы на межрегиональном уровне в размере двадцати пятипроцентов должностного оклада.
51. Руководителю учреждения один раз в годупри предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливаетсяединовременная стимулирующая выплата в размере 2,4 должностного оклада.
52. Руководителю учреждения устанавливаютсяследующие премиальные выплаты:
по итогам работы за определенный период (замесяц, квартал, полугодие, год);
за выполнение особо важных и срочных заданий;
за интенсивность и высокие результаты работы.
Премиальные выплаты осуществляются в пределахфонда оплаты труда учреждения на основании приказа Управления культурыКурганской области.
Критерии, методика оценки эффективностидеятельности учреждения, порядок осуществления премиальных выплат руководителюучреждения, размер премиальных выплат устанавливаются приказом Управлениякультуры Курганской области.".