Приложение к Решению от 18.11.2008 г № 809 Положение
Положение «Об оплате труда муниципальных служащих муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования — город шадринск»
1.Предмет регулирования настоящего Положения
1.1.Настоящее Положение принято в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Курганской области от 30.05.2007 N 251 "О регулировании отдельных положений муниципальной службы в Курганской области", Уставом муниципального образования - город Шадринск и регулирует оплату труда муниципальных служащих муниципальной службы органов местного самоуправления города Шадринска (далее - муниципальный служащий).
2.Оплата труда муниципальных служащих
2.1.Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.
2.2.К ежемесячным и иным дополнительным выплатам относятся:
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
- денежное вознаграждение в виде премий по итогам работы за месяц и единовременное денежное вознаграждение по итогам работы за календарный год, за исполнение служебных заданий особой важности или сложности.
2.3.Муниципальным служащим выплачивается материальная помощь в размере не более 2 окладов в год. Порядок выплаты материальной помощи определяется соответствующим положением, утверждаемым представителем нанимателя (работодателем). Материальная помощь выплачивается за счет средств фонда оплаты труда.
2.4.Муниципальным служащим выплачиваются иные выплаты, предусмотренные федеральным законодательством и законодательством Курганской области.
2.5.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальному служащему в размере до 20% должностного оклада муниципального служащего. Порядок выплаты ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы определяется представителем нанимателя (работодателем).
К особым условиям муниципальной службы относятся: ненормированный рабочий день, сложные климатические условия, частые командировки и поездки, работа в праздничные и выходные дни, работа, связанная с риском для здоровья.
2.6.Денежное вознаграждение муниципальному служащему выплачивается в виде премий по итогам работы за месяц и единовременного денежного вознаграждения по результатам работы за календарный год, за исполнение служебных заданий особой важности или сложности.
Выплата денежного вознаграждения по результатам работы муниципальному служащему осуществляется в размере из расчета трех должностных окладов в год.
Абзац исключен с 1 февраля 2011 года
2.7.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается на основании правового акта руководителя органа местного самоуправления города Шадринска, в порядке и размерах, установленных в соответствии с федеральным законодательством.
3.Порядок установления должностного оклада муниципального служащего
3.1.Минимальный размер должностного оклада муниципального служащего по младшей муниципальной должности "специалист" определяется в размере 17% должностного оклада Главы города Шадринска - Главы Администрации города Шадринска. Размеры должностных окладов по остальным должностям муниципальной службы устанавливаются исходя из схемы должностных окладов, утвержденной решением Шадринской городской Думы.
Размер должностного оклада муниципальному служащему устанавливается распоряжениями Главы города Шадринска - Главы Администрации города Шадринска, председателя Шадринской городской Думы, приказами, распоряжениями руководителей самостоятельных структурных подразделений, имеющих статус юридического лица, исходя из схемы должностных окладов муниципальных служащих, утвержденной решением Шадринской городской Думы.
Должностные оклады руководителей самостоятельных структурных подразделений устанавливаются Главой города Шадринска - Главой Администрации города Шадринска.
3.2.Повышение размера должностного оклада муниципального служащего осуществляется в порядке, установленном федеральным и областным законодательством. Размеры должностных окладов муниципальных служащих ежегодно увеличиваются (индексируются) с учетом уровня инфляции (потребительских цен).
4.Надбавка к должностному окладу муниципального служащего за выслугу лет на муниципальной службе, порядок установления
4.1.Ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципального служащего за выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу муниципального служащего в следующих размерах:
| N | при стаже муниципальной службы | в процентах |
| 1. | от 1 до 5 лет | 10 |
| 2. | от 5 лет до 10 лет | 15 |
| 3. | от 10 лет до 15 лет | 20 |
| 4. | свыше 15 лет | 30 |
4.2.Стаж муниципальной службы муниципального служащего исчисляется в соответствии с федеральными и областными законами, на основании протоколов комиссии по определению стажа, устанавливается правовым актом представителя нанимателя (работодателя). Порядок создания и деятельности комиссии по исчислению стажа муниципальной службы определяется решением Шадринской городской Думы.
4.3.Размер надбавки устанавливается и увеличивается распоряжениями Главы города Шадринска - Главы Администрации города Шадринска, председателя Шадринской городской Думы, приказами, распоряжениями руководителей самостоятельных структурных подразделений, имеющих статус юридического лица.
5.Ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципального служащего за особые условия муниципальной службы, порядок ее установления
(введен Решением Шадринской городской Думы
Курганской области от 28.02.2011 N 189)
5.1.Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы является частью оплаты труда муниципального служащего, компенсирующей муниципальному служащему прохождение муниципальной службы в неблагоприятных климатических условиях, сложность, напряженность труда, частые командировки и поездки, работу в праздничные и выходные дни, работу, связанную с риском для здоровья.
5.2.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим устанавливается:
- по высшим муниципальным должностям муниципальной службы - в размере 20% должностного оклада;
- по главным муниципальным должностям муниципальной службы - в размере от 15% до 20% должностного оклада;
- по ведущим муниципальным должностям муниципальной службы - в размере от 10% до 20% должностного оклада;
- по старшим муниципальным должностям муниципальной службы - в размере от 5% до 10% должностного оклада;
- по младшим муниципальным должностям муниципальной службы - в размере до 5% должностного оклада.
5.3.Надбавка к должностному окладу муниципального служащего устанавливается персонально, распоряжениями Шадринской городской Думы, Администрации города Шадринска, приказами, распоряжениями самостоятельных структурных подразделений, имеющих статус юридического лица.
5.4.Надбавка к должностному окладу муниципальным служащим - руководителям самостоятельных структурных подразделений Администрации города Шадринска устанавливается распоряжением Администрации города Шадринска.
6.Денежное вознаграждение муниципальному служащему по результатам работы, порядок его выплаты
(введен Решением Шадринской городской Думы
Курганской области от 28.02.2011 N 189)
6.1.Денежное вознаграждение по итогам работы муниципальному служащему выплачивается в виде премий по итогам работы за месяц и единовременного денежного вознаграждения по результатам работы за календарный год, за исполнение служебных заданий особой важности или сложности.
Премия и единовременное денежное вознаграждение по результатам работы за месяц выплачиваются муниципальным служащим, не имеющим дисциплинарных взысканий в течение периода, по результатам работы в котором они выплачиваются.
6.2.Основаниями для выплаты ежемесячных премий и единовременного денежного вознаграждения по результатам работы за месяц являются:
- качественное и своевременное исполнение своих служебных обязанностей, возложенных должностными инструкциями либо иными нормативными правовыми актами;
- достижение значимых результатов в ходе выполнения должностных обязанностей;
- проявление инициативы и использование в служебной деятельности приемов и методов, повышающих качество и эффективность ее результатов.
6.3.Выплата денежного вознаграждения по результатам работы муниципальному служащему производится в размере из расчета трех должностных окладов в год и распределяется в равных долях ежемесячно в течение календарного года.
6.4.Выплата денежного вознаграждения по результатам работы за месяц осуществляется на основании распоряжений Шадринской городской Думы, Администрации города Шадринска, приказов, распоряжений самостоятельных структурных подразделений Администрации города Шадринска, имеющих статус юридического лица.
7.Фонд оплаты труда муниципальных служащих
7.1.Фонд оплаты труда муниципальных служащих муниципального образования - город Шадринск, в расчете на год, состоит из:
- 12 должностных окладов с ежемесячными надбавками за выслугу лет, надбавками за особые условия муниципальной службы, надбавками за работу со сведениями, составляющими государственную тайну в рамках штатного расписания;
абзац исключен с 1 февраля 2011 года
- денежного вознаграждения в виде премий по итогам работы за месяц и единовременного денежного вознаграждения по итогам работы за календарный год, за исполнение служебных заданий особой важности или сложности - в размере трех должностных окладов;
- материальной помощи в размере не более двух должностных окладов;
- районного коэффициента - в размере 15 процентов на все виды выплат (за исключением материальной помощи).
7.2.Оплата труда муниципальных служащих муниципального образования - город Шадринск осуществляется за счет средств городского бюджета.
7.3.Выплата муниципальному служащему единовременного поощрения за безупречную и эффективную муниципальную службу, в соответствии с федеральным и областным законодательством, производится, в порядке и размерах, утверждаемых представителем нанимателя (работодателем), в пределах установленного фонда оплаты труда муниципальных служащих.
Глава города Шадринска
А.Г.КОКОРИН