Постановление Администрации города Кургана Курганской области от 07.02.2019 № 701
Об утверждении Порядка выплаты единовременного подъемного пособия молодым специалистам муниципальных образовательных организаций города Кургана
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДАКУРГАНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 7 февраля 2019 г. N 701
Об утверждении Порядкавыплаты
единовременного подъемногопособия
молодым специалистаммуниципальных
образовательныхорганизаций города Кургана
В соответствии с Федеральным законом от06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местногосамоуправления в Российской Федерации", Решением Курганской городской Думыот 12.12.2018 N 201 "О выплате единовременного подъемного пособия молодымспециалистам муниципальных образовательных организаций города Кургана", Уставоммуниципального образования города Кургана Администрация города КурганаПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить Порядок выплаты единовременногоподъемного пособия молодым специалистам муниципальных образовательных организацийгорода Кургана согласно приложению к настоящему Постановлению.
2. Настоящее Постановление распространяетсяна правоотношения с 01.01.2019.
3. Опубликовать настоящее Постановление вгазете "Курган и курганцы" и разместить на официальном сайте муниципальногообразования города Кургана в информационно-телекоммуникационной сети"Интернет" по адресу www.kurgan-city.ru.
4. Контроль за исполнением настоящегоПостановления возложить на заместителя руководителя Администрации городаКургана, директора Департамента социальной политики Администрации городаКургана Постовалова И.В.
Первый заместитель руководителя
Администрации городаКургана А.В.Жижин
Приложение
к Постановлению
Администрации города Кургана
от 7 февраля 2019 г. N 701
"Об утверждении Порядка выплаты
единовременного подъемного
пособия молодым специалистам
муниципальных образовательных
организаций города Кургана"
Порядок
выплаты единовременногоподъемного
пособия молодымспециалистам муниципальных
образовательных организацийгорода Кургана
Глава 1. Общие положения
1. Настоящий Порядок выплаты единовременногоподъемного пособия молодым специалистам муниципальных образовательныхорганизаций города Кургана (далее - Порядок) определяет порядок назначения ивыплаты единовременного подъемного пособия молодым специалистам муниципальныхобразовательных организаций города Кургана (далее - единовременное подъемноепособие, образовательные организации), а также основания и порядок возвратаединовременного подъемного пособия в бюджет города Кургана.
2. В целях настоящего Порядка молодымспециалистом считается педагогический работник не старше 35 лет, окончивший поочной форме обучения государственную образовательную организацию высшегопрофессионального или среднего профессионального образования (далее - молодойспециалист).
Глава 2. Порядокназначения и выплаты
единовременного подъемногопособия
3. Единовременное подъемное пособиевыплачивается следующим молодым специалистам, заключившим трудовой договор оработе не менее трех лет по специальности в образовательной организации:
1) впервые заключившим трудовой договор собразовательной организацией в течение трех лет после окончания государственныхобразовательных организаций высшего профессионального или среднегопрофессионального образования по очной форме обучения;
2) работающим по соответствующейспециальности в течение трех лет после окончания государственныхобразовательных организаций высшего профессионального или среднегопрофессионального образования по очной форме обучения - по последнему местуработы в образовательной организации, если по предыдущему месту работыединовременное подъемное пособие не выплачивалось.
4. Единовременное подъемное пособиевыплачивается по основному месту работы молодого специалиста, независимо отучебной нагрузки, единовременно, в размере 50000 рублей без начислениярайонного коэффициента.
Налог на доходы физических лиц с суммыединовременного подъемного пособия, в соответствии с действующим налоговымзаконодательством Российской Федерации, удерживается и перечисляетсяобразовательной организацией.
5. Для получения единовременного подъемногопособия молодой специалист направляет на имя руководителя образовательнойорганизации личное заявление. Право на получение единовременного подъемногопособия возникает у молодого специалиста по истечении одного месяца с датызаключения трудового договора с образовательной организацией.
6. Руководитель образовательной организации:
1) заключает с молодым специалистомдополнительное соглашение к трудовому договору, в котором устанавливаетсяобязанность молодого специалиста работать в образовательной организации втечение трех лет с даты заключения соглашения о выплате единовременногоподъемного пособия, предусмотренного подпунктом 2 пункта 6 настоящей главы, атакже основания и порядок возврата молодым специалистом единовременногоподъемного пособия образовательной организации;
2) заключает с молодым специалистомсоглашение о выплате единовременного подъемного пособия по форме согласноприложению к настоящему Порядку;
3) издает приказ о выплате единовременногоподъемного пособия.
В трехлетний период работы не зачитываетсявремя нахождения молодого специалиста в отпуске по уходу за ребенком.
7. Для начисления и выплаты единовременногоподъемного пособия руководитель образовательной организации направляет вбухгалтерию образовательной организации или в Центр бухгалтерского учета,осуществляющий бухгалтерское обслуживание образовательной организации (далее -Центр бухгалтерского учета), приказ о выплате единовременного подъемногопособия с приложением копий трудового договора, соглашения о выплатеединовременного подъемного пособия, документа об образовании молодого специалиста,трудовой книжки молодого специалиста, справок с предыдущих мест работы о том,что ранее единовременное подобное подъемное пособие молодому специалисту невыплачивалось.
8. Заявка на выплату единовременногоподъемного пособия предоставляется бухгалтерией образовательной организации илиЦентром бухгалтерского учета в Департамент социальной политики Администрациигорода Кургана в течение 10 рабочих дней с даты предоставления руководителемобразовательной организации пакета документов для выплаты единовременногоподъемного пособия.
Выплата подъемного пособия осуществляетсяобразовательной организацией по мере поступления финансирования из бюджетагорода Кургана.
Глава 3. Основания ипорядок возврата
единовременного подъемногопособия
9. Молодой специалист возмещаетобразовательной организации сумму полученного единовременного подъемногопособия в полном объеме (50 000 рублей) в случае расторжения молодымспециалистом трудового договора с образовательной организацией по собственнойинициативе до истечения трех лет с даты заключения соглашения о выплатеединовременного подъемного пособия, предусмотренного подпунктом 2 пункта 6главы 2 настоящего Порядка (кроме случаев расторжения трудового договора понезависящим от воли сторон обстоятельствам).
10. Возврат суммы единовременного подъемногопособия осуществляется на основании приказа руководителя образовательнойорганизации, наличными денежными средствами через кассу образовательнойорганизации или Центра бухгалтерского учета.
Глава 4. Ответственность
11. Ответственность за соблюдениеустановленного порядка, целевое использование бюджетных средств, выделенных навыплату подъемного пособия, возлагается на руководителя образовательнойорганизации.
Приложение
к Порядку
выплаты единовременного
подъемного пособия молодым
специалистам муниципальных
образовательных организаций
города Кургана
СОГЛАШЕНИЕ
о выплате единовременного подъемного пособия
г.Курган "___"________ 20___ г.
_________________________________________________________________________,
(наименование образовательной организации)
именуемая в дальнейшем"Организация", в лице ____________________________,
(наименование должности руководителя, Ф.И.О.)
действующего на основании______________________________, с одной стороны,
(наименование, дата, номер правового акта)
и____________________________________________, именуемый в дальнейшем
(Ф.И.О. работника)
"Работник", сдругой стороны, вместе именуемые "Стороны", в соответствии с
Порядком выплаты единовременного подъемного пособия молодым специалистам
муниципальных образовательных организаций города Кургана, утвержденным
постановлениемАдминистрации города Кургана от "___" ____________ 20___ г.
N ______ (далее - Порядок) заключили настоящее соглашениео выплате
единовременногоподъемного пособия (далее - Соглашение).
1.Предмет соглашения
1.Организация _______________________________________________________
(наименование образовательной организации)
выплачивает Работнику____________________________________________________
(Ф.И.О. работника)
единовременное подъемноепособие в размере ___________ (_______________)
(сумма прописью)
рублей.
2. Права и обязанности сторон
2. Организация обязуется выплатить единовременноеподъемное пособие Работнику в сумме, указанной в пункте 1 настоящегоСоглашения.
Налог на доходы физических лиц с суммыединовременного подъемного пособия, указанной в пункте 1 настоящего Соглашения,в соответствии с действующим налоговым законодательством Российской Федерации,удерживается и перечисляется Организацией.
3. Организация имеет право потребовать отРаботника возврата выплаченного единовременного подъемного пособия в сумме,указанной в пункте 1 настоящего Соглашения, в случае увольнения Работника изОрганизации по собственной инициативе до истечения трех лет с даты заключениянастоящего Соглашения (кроме случаев расторжения трудового договора понезависящим от воли сторон обстоятельствам).
4. Работник обязуется:
1) продолжать работу в Организации не менее3-х лет с даты заключения настоящего Соглашения (в период работы незасчитывается нахождение в отпуске по уходу за ребенком);
2) возместить в полном объеме суммуполученного подъемного пособия, указанную в пункте 1 настоящего Соглашения, вслучае увольнения Работника из Организации по собственной инициативе доистечения трех лет с даты заключения настоящего Соглашения (кроме случаеврасторжения трудового договора по независящим от воли сторон обстоятельствам) впорядке, определенном главой 3 Порядка.
3. Срок действия соглашения
5. Настоящее Соглашение вступает в силу смомента подписания его Сторонами и действует до исполнения обязательств каждойиз Сторон.
4. Прочие условия
6. Настоящее Соглашение заключено сторонами вформе бумажного документа в двух экземплярах, идентичного содержания, имеющиходинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из Сторон.
7. Возникающие при исполнении условийнастоящего Соглашения разногласия и споры между Сторонами разрешаются в соответствиис действующим законодательством.
Наименованиеучреждения Ф.И.О. работника
Реквизитыучреждения Паспортные данные
Руководительучреждения Месторегистрации
_______________/_________/ ______________/__________/
М.П.