Постановление Правительства Курганской области от 28.08.2018 № 277

 

 

 

 

ПРАВИТЕЛЬСТВО КУРГАНСКОЙОБЛАСТИ

 

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

от 28 августа 2018 г. N277

 

 

О внесении изменений в постановление

Правительства Курганскойобласти от 20 мая

2013 года N 210 "Обутверждении примерного

положения об оплате трудаработников муниципальных

общеобразовательныхорганизаций Курганской области"

 

В соответствии с Федеральным законом от 29декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"Правительство Курганской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

 

1. Внести в приложение к постановлениюПравительства Курганской области от 20 мая2013 года N 210 "Об утверждении примерного положения об оплате трудаработников муниципальных общеобразовательных организаций Курганскойобласти" следующие изменения:

в разделе II:

абзац третий пункта 17 изложить в следующейредакции:

"- повышающий коэффициент за наличиеученых степеней, почетных званий, знаков отличия Российской Федерации или СССР,спортивных званий;";

пункт 18 изложить в следующей редакции:

"18. Повышающий коэффициент, учитывающийналичие ученых степеней, почетных званий, знаков отличия Российской Федерацииили СССР, спортивных званий, применяется к тарифной ставке, окладу(должностному окладу) педагогических работников организаций, имеющих ученую степень,которым присвоены почетные звания, знаки отличия Российской Федерации или СССР,спортивные звания, при условии соответствия педагогических работниковзанимаемой должности.

Размеры повышающих коэффициентов, учитывающихналичие ученых степеней, почетных званий, знаков отличия Российской Федерацииили СССР, спортивных званий, приведены в таблице 1.

 

Таблица 1

Показатели квалификации	Основание для установления повышающего коэффициента	Повышающий коэффициент, учитывающий наличие ученых степеней, почетных званий, знаков отличия Российской Федерации или СССР, спортивных званий
Наличие ученой степени	Доктор наук по профилю общеобразовательной организации или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин)	0,15
	Кандидат наук по профилю общеобразовательной организации или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин)	0,1
Наличие почетного звания, знака отличия, спортивного звания	Почетные звания СССР, Российской Федерации "Народный..."., "Заслуженный..." при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин, знак отличия "За наставничество"	0,1
	Мастер спорта, гроссмейстер по шахматам (шашкам) (для педагогических работников, в том числе преподавателей физического воспитания)	0,1

";

пункт 19 изложить в следующей редакции:

"19. Установление (изменение размеров)повышающих коэффициентов, учитывающих наличие ученых степеней, почетных званий,знаков отличия Российской Федерации или СССР, спортивных званий, производится:

- при присуждении ученой степени - с датыприсуждения ученой степени в соответствии с действующим законодательством;

- при присвоении знака отличия, почетногозвания - с даты присвоения знака отличия, почетного звания в соответствии суказами Президента Российской Федерации;

- при присвоении спортивного звания - с датыприсвоения спортивного звания в соответствии с Федеральным законом от 4 декабря2007 года N 329-ФЗ "О физической культуре и спорте в РоссийскойФедерации".";

пункт 20 изложить в следующей редакции:

"20. Размеры повышающих коэффициентов,учитывающих специфику работы, приведены в таблице 2.

 

Таблица 2

 

Виды работ	Повышающий коэффициент, учитывающий специфику работы
Работа в специальных (коррекционных) образовательных организациях (классах, группах) для обучающихся (воспитанников, детей) с отклонениями в развитии, задержкой психического развития	0,10 - 0,15
Индивидуальное обучение на дому детей с ограниченными возможностями здоровья в соответствии с медицинским заключением	0,15
Работа по отдельной адаптированной образовательной программе в режиме инклюзии	0,05

";

 

раздел V изложить в редакции согласноприложению 1 к настоящему постановлению;

приложение 1 изложить в редакции согласноприложению 2 к настоящему постановлению;

приложение 3 исключить;

приложение 4 изложить в редакции согласноприложению 3 к настоящему постановлению.

2. Настоящеепостановление вступает в силу через 10 дней после его официальногоопубликования.

3. Контроль за выполнением настоящегопостановления возложить на заместителя Губернатора Курганской области посоциальной политике.

 

 

Губернатор Курганской области          А.Г.Кокорин

 

 

 

 

 

Приложение 1

к постановлению

Правительства

Курганской области

от 28 августа 2018 г. N 277

"О внесении изменений в

постановление Правительства

Курганской области от 20 мая

2013 года N 210 "Об утверждении

примерного положения об оплате

труда работников муниципальных

общеобразовательных организаций

Курганской области"

 

 

"Раздел V. Условия оплаты труда

руководителя, заместителей руководителя

 

31. Заработная плата руководителя, его заместителейсостоит из оклада (должностного оклада), повышающего коэффициента, учитывающегоработу в сельской местности, выплат компенсационного и стимулирующегохарактера.

32. Оклад (должностной оклад) руководителяопределяется трудовым договором исходя из минимального размера оклада(должностного оклада).

Размер оклада (должностного оклада)руководителя устанавливается по следующей формуле:

 

Др = Мо x Купр, где:

 

Др - оклад (должностной оклад) руководителя;

Мо - минимальный размер оклада (должностногооклада) руководителя;

Купр - коэффициент масштаба управления.

33. Минимальный размер оклада (должностногооклада) и коэффициент масштаба управления устанавливается руководителю органомместного самоуправления, осуществляющим функции и полномочия учредителя (далее- Учредитель), и дифференцируется в зависимости от группы по оплате трударуководителей в соответствии с таблицей 3.

Рекомендуемые показатели и порядок отнесениямуниципальных общеобразовательных организаций Курганской области к группамоплаты труда руководителей приведены в приложении 2 к Положению.

 

Таблица 3

 

Группы по оплате труда руководителей	Коэффициент масштаба управления
1	1,85
2	1,5
3	1,25
4	1,0

 

34. Предельный уровень соотношениясреднемесячной заработной платы руководителей образовательных организаций, ихзаместителей, главных бухгалтеров, формируемой за счет всех источниковфинансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячнойзаработной платы работников этих образовательных организаций (без учетазаработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера)определяется Учредителем в соответствии со статьей 145 Трудового кодексаРоссийской Федерации.

Исчисление среднемесячной заработной платыруководителей образовательных организаций, их заместителей, главных бухгалтерови среднемесячной заработной платы работников этих образовательных организаций вцелях определения предельного уровня соотношения среднемесячной заработнойплаты указанных лиц осуществляется в соответствии с Положением об особенностяхпорядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлениемПравительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Обособенностях порядка исчисления средней заработной платы".

35. При установлении Учредителем условийоплаты труда руководителю образовательной организации необходимо исходить изнеобходимости обеспечения непревышения предельного уровня соотношениясреднемесячной заработной платы, установленного в соответствии с абзацем первымнастоящего пункта, в случае выполнения всех показателей эффективностидеятельности образовательной организации и работы его руководителя и получениявыплат стимулирующего характера в максимальном размере.

36. Оклады (должностные оклады) заместителейруководителей организаций устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже окладов(должностных окладов) руководителей этих организаций.

Конкретные размеры окладов (должностныхокладов) заместителей руководителя устанавливаются в трудовом договоре.

37. Премирование руководителей осуществляетсяв соответствии с положением о стимулирующих выплатах руководителям организаций,утвержденным Учредителем.

Выплаты стимулирующего характера руководителюосуществляются с учетом результатов деятельности организации в соответствии скритериями оценки и целевыми показателями эффективности работы организации.

Примерные критерии и целевые показателиоценки деятельности муниципальных общеобразовательных организаций Курганскойобласти и работы их руководителей приведены в приложении 4 к Положению.

Порядок и критерии выплат стимулирующегохарактера устанавливаются Учредителем в трудовом договоре с руководителем.

38. Выплаты компенсационного характера,предусмотренные законодательством, выплачиваются руководителю в соответствии струдовым договором.

Заместителям руководителя при наличии основанийпроизводятся выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом VIПоложения.

Выплаты компенсационного характераустанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютныхразмерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

39. Заместителям руководителя производятсявыплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом VIIПоложения.".

 

 

 

 

 

Приложение 2

к постановлению

Правительства

Курганской области

от 28 августа 2018 г. N 277

"О внесении изменений в

постановление Правительства

Курганской области от 20 мая

2013 года N 210 "Об утверждении

примерного положения об оплате

труда работников муниципальных

общеобразовательных организаций

Курганской области"

 

"Приложение 1

к примерному положению

об оплате труда работников

муниципальных общеобразовательных

организаций Курганской области

 

 

Размеры тарифных ставок,

окладов (должностныхокладов) по

занимаемым должностямпедагогических

работников муниципальныхобщеобразовательных

организаций Курганскойобласти

Квалификационный уровень, наименование должности	Минимальный размер тарифной ставки, оклада (должностного оклада)	Для педагогических работников, имеющих среднее профессиональное образование				Для педагогических работников, имеющих высшее профессиональное образование
		Без предъявлений требований к стажу работы	II квалификационная категория или соответствие занимаемой должности	I квалификационная категория	Высшая квалификационная категория	Без предъявлений требований к стажу работы	II квалификационная категория или соответствие занимаемой должности	I квалификационная категория	Высшая квалификационная категория
1 квалификационный уровень
Инструктор по физической культуре, инструктор по труду, музыкальный руководитель, старший вожатый	7426	7797	8421	8910	10025	8539	8910	9655	10770
2 квалификационный уровень
Инструктор-методист, концертмейстер, педагог дополнительного образования, социальный педагог, педагог-организатор, тренер-преподаватель	7576	7954	8590	9091	10227	8712	9091	9849	10984
3 квалификационный уровень
Воспитатель, мастер производственного обучения, методист, педагог-психолог, старший инструктор-методист, старший педагог	7728	8113	8762	9463	10434	8889	9272	10046	11206
4 квалификационный уровень
Педагог-библиотекарь, учитель, учитель-логопед, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности	8087	8492	8896	9703	10917	9308	10053	10857	11726

".

 

 

 

 

 

Приложение 3

к постановлению

Правительства

Курганской области

от 28 августа 2018 г. N 277

"О внесении изменений в

постановление Правительства

Курганской области от 20 мая

2013 года N 210 "Об утверждении

примерного положения об оплате

труда работников муниципальных

общеобразовательных организаций

Курганской области"

 

"Приложение 4

к примерному положению

об оплате труда работников

муниципальных общеобразовательных

организаций Курганской области

 

 

Примерные критерии ицелевые

показатели оценкидеятельности муниципальных

общеобразовательныхорганизаций Курганской

области и работы ихруководителей

N п/п	Целевые показатели деятельности руководителя муниципальной общеобразовательной организации	Критерии оценки деятельности руководителя муниципальной общеобразовательной организации	Оценка деятельности руководителя в баллах (максимально возможное)	Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя, и периодичность отчетности
1. Критерии по основной деятельности муниципальной общеобразовательной организации
1.	Выполнение муниципального задания на подготовку обучающихся (по основным образовательным программам)	Полнота реализации основных общеобразовательных программ; сохранение контингента обучающихся; отсутствие обучающихся 9 - 11 классов, не освоивших образовательные программы; реализация профильного обучения	4	Доклад руководителя общеобразовательной организации.   III и IV кварталы
2.	Выполнение требований действующего законодательства при реализации основных общеобразовательных программ	Отсутствие предписаний надзорных органов и обоснованных жалоб граждан	3	Доклад руководителя общеобразовательной организации с приложением копий предписаний надзорных органов, обращений граждан (при их поступлении). Анализ обращений граждан.   Ежеквартально
3.	Подготовка общеобразовательной организации к новому учебному году	Наличие акта, установленного Департаментом образования и науки Курганской области	2	Доклад руководителя общеобразовательной организации с приложением копии акта готовности общеобразовательной организации к новому учебному году.   III квартал
4.	Мероприятия по обеспечению комплексной безопасности общеобразовательной организации	Соответствие критериям паспорта безопасности	2	Доклад руководителя общеобразовательной организации с приложением копии паспорта безопасности. Отсутствие несчастных случаев, произошедших с обучающимися.   Ежеквартально
5.	Эффективное управление структурными, инфраструктурными подразделениями, филиалами	Наличие у общеобразовательной организации двух и более зданий; наличие у общеобразовательной организации структурных подразделений; ведение общеобразовательной организацией самостоятельно бухгалтерского учета	3	Доклад руководителя общеобразовательной организации.   Ежеквартально
6.	Снижение коэффициента травматизма среди обучающихся по отношению к предыдущему периоду	Снижение коэффициента травматизма обучающихся по отношению к предыдущему периоду	2	Доклад руководителя общеобразовательной организации.   III квартал
7.	Наличие в общеобразовательной организации победителей и призеров в конкурсах, соревнованиях и олимпиадном движении	Наличие победителей и призеров муниципального, регионального, всероссийского уровней Всероссийской олимпиады школьников	3	Доклад руководителя общеобразовательной организации.   III квартал
8.	Участие общеобразовательной организации в независимых сертифицированных исследованиях	Наличие документов, подтверждающих участие общеобразовательной организации в независимых сертифицированных исследованиях	2	Доклад руководителя общеобразовательной организации.   Ежеквартально
9.	Участие руководителя общеобразовательной организации в экспертных комиссиях, жюри, профессиональных конкурсах, творческих группах, советах на региональном и федеральном уровнях	Участие руководителя общеобразовательной организации в экспертных комиссиях, жюри, профессиональных конкурсах, творческих группах, советах на региональном и федеральном уровнях	1	Доклад руководителя общеобразовательной организации.   Ежеквартально
10.	Организация эффективной физкультурно-оздоровительной и спортивной работы в общеобразовательной организации	Развитие в общеобразовательной организации спортивной инфраструктуры (спортивный зал, тренажерный зал, тир); развитие в общеобразовательной организации секций и кружков спортивной направленности	2	Доклад руководителя общеобразовательной организации.   Ежеквартально
11.	Информационная обеспеченность образовательного процесса	Наличие сайта в соответствии с требованиями действующего законодательства, наличие программного обеспечения в управленческой деятельности (регулярность заполнения всех полей в соответствии с регламентом), локальная сеть (учебная и административная)	3	Доклад руководителя общеобразовательной организации.   Ежеквартально
12.	Развитие кадрового потенциала в общеобразовательной организации	Аттестация педагогических работников общеобразовательной организации (процент педагогических работников, подтвердивших категорию, из общего числа педагогических работников, подавших заявление о проведении аттестации)	2	Доклад руководителя общеобразовательной организации.   Ежеквартально
		Создание условий для участия педагогических работников в профессиональных конкурсах	2	Доклад руководителя общеобразовательной организации.   Ежеквартально
		Отсутствие вакансий на должности педагогических работников (если предмет не ведется 3 месяца и более)	2	Доклад руководителя общеобразовательной организации.   Ежеквартально
2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине муниципальной общеобразовательной организации
1.	Показатель средней заработной платы в общеобразовательной организации	Создание условий для доведения средней заработной платы педагогических работников общеобразовательной организации до средней заработной платы в регионе	2	Доклад руководителя общеобразовательной организации.   Ежеквартально
2.	Отсутствие у общеобразовательной организации просроченной кредиторской и дебиторской задолженности	Отсутствие у общеобразовательной организации просроченной кредиторской и дебиторской задолженности	2	Доклад руководителя общеобразовательной организации.   Ежеквартально
3.	Отсутствие фактов нецелевого использования бюджетных средств общеобразовательной организацией	Отсутствие фактов нецелевого использования бюджетных средств общеобразовательной организацией	2	Доклад руководителя общеобразовательной организации.   Ежеквартально
4.	Наличие оформленных в установленном порядке документов о регистрации имущества и земельных участков общеобразовательной организации	Наличие оформленных в установленном порядке документов о регистрации имущества и земельных участков общеобразовательной организации	2	Доклад руководителя общеобразовательной организации с приложением копий свидетельств о правах на землю и недвижимость.   Ежеквартально

".