Закон Курганской области от 24.04.2018 № 32

 

 

 

 

КУРГАНСКАЯ ОБЛАСТЬ

 

 

ЗАКОН

 

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ЗАКОН

КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ «О ПОРЯДКЕЗАКЛЮЧЕНИЯ

НА КОНКУРСНОЙ ОСНОВЕ ДОГОВОРА ОЦЕЛЕВОМ

ОБУЧЕНИИ С ОБЯЗАТЕЛЬСТВОМПОСЛЕДУЮЩЕГО

ПРОХОЖДЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

В КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ МЕЖДУ ОРГАНОМ

МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ИГРАЖДАНИНОМ»

 

 

Принят Курганской областной Думой                            24 апреля 2018 года

 

Статья1

 

Внести в Закон Курганскойобласти от 24декабря 2015 года № 119 «О порядке заключения на конкурсной основедоговора о целевом обучении с обязательством последующего прохождениямуниципальной службы в Курганской области между органом местного самоуправленияи гражданином» следующие изменения:

1. В статье 2:

1) пункт 1 изложить вследующей редакции:

«1. Конкурс назаключение договора о целевом обучении (далее - конкурс) объявляетсяорганом местного самоуправления и проводится конкурсной комиссией по проведениюконкурса на заключение договора о целевом обучении (далее - конкурснаякомиссия).

Конкурс объявляется ипроводится в случае возникновения необходимости целевой подготовки кадров длямуниципальной службы в органе местного самоуправления.

Порядок работы конкурснойкомиссии определен приложением 1 к настоящему закону.»;

2) пункт 2 изложить вследующей редакции:

«2. Информацияо проведении конкурса размещается органом местного самоуправления в печатномсредстве массовой информации, в котором осуществляется официальноеопубликование муниципальных правовых актов, и на официальном сайте органаместного самоуправления в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» непозднее чем за один месяц до даты проведенияуказанного конкурса.

Винформации о проведении конкурса указываются группы должностей муниципальнойслужбы, которые подлежат замещению гражданами после окончания обучения, квалификационные требования для замещения этихдолжностей (требования к уровню профессионального образования, знаниям иумениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, а такжепри наличии соответствующего решения представителя нанимателя (работодателя) -к специальности, направлению подготовки) ,  перечень документов, представляемых на конкурсв соответствии с пунктом 3 настоящей статьи, срок приема документов (датаначала и дата окончания), место и время приема указанных документов, порядокпроведения конкурса, а также могут содержаться иные сведения.»;

3) в пункте 3:

абзац первый изложить вследующей редакции:

«3. Гражданин,изъявивший желание участвовать в конкурсе,  в срок, установленный для приема документов,представляет в конкурсную комиссию:»;

дополнить абзацем восьмым следующегосодержания:

«Представлениегражданином документов по истечении срока, установленного для приема документов,является основанием для отказа гражданинув их приеме.»;

4) пункт 4 изложить вследующей редакции:

«4. Конкурсная комиссияоценивает граждан на основании представленных документов, указанных в пункте 3настоящей статьи, установленных критериев оценки и результатов проведенияконкурсных процедур.

Конкурсные процедурыпроводятся в соответствии с методикой, установленной приложением 2 к настоящемузакону.»;

5) пункт 5 исключить.

2. Дополнитьприложением 1 в редакции согласно приложению 1 к настоящему закону.

3. Дополнитьприложением 2 в редакции согласно  приложению2 к настоящему закону.

 

Статья2

 

Настоящий закон вступает всилу через десять дней после его официального опубликования.

 

 

Губернатор Курганскойобласти          А.Г.Кокорин

 

город Курган

 

25 апреля 2018 года № 32

 

 

 

 

 

 

Приложение 1

к Закону Курганской области

от 25 апреля 2018 года № 32

«О внесении изменений вЗакон

 Курганской области «О порядке

 заключения на конкурсной основе

 договора о целевом обучении

с обязательствомпоследующего

 прохождения муниципальной службы

в Курганской области междуорганом

 местного самоуправления и гражданином»

 

«Приложение 1

к Закону Курганской области

 от 24 декабря 2015 года № 119

 «О порядке заключения на конкурсной

основе договора о целевомобучении

 с обязательством последующего

 прохождения муниципальной службы

в Курганской области междуорганом

местного самоуправления игражданином»

 

Порядок

работыконкурсной комиссии

 

1. Конкурсная комиссияобразуется в целях проведения конкурса и действует в соответствии с настоящим порядком.

2. Конкурсная комиссияявляется коллегиальным органом, действует на постоянной основе и состоит изпредседателя конкурсной комиссии, заместителя председателя конкурсной комиссии,секретаря конкурсной комиссии, членов конкурсной комиссии.

Состав конкурсной комиссииутверждается муниципальным правовым актом и формируется таким образом, чтобыбыла исключена возможность возникновения конфликта интересов, который мог быповлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

3. Конкурсная комиссиявыполняет следующие функции:

1) организуетпроведение конкурса;

2) публикует в печатномсредстве массовой информации, в котором осуществляется официальноеопубликование муниципальных правовых актов, и размещает на официальном сайтеоргана местного самоуправления в информационно-телекоммуникационной сети«Интернет» информацию о результатах конкурса;

3) осуществляет прием иоценку документов, предусмотренных пунктом 3 статьи 2 настоящего закона (далее- документы);

4) проводит конкурсныепроцедуры;

5) определяетпобедителя конкурса.

4. Организационнойформой работы конкурсной комиссии является заседание.

Заседания конкурснойкомиссии проводятся при поступлении документов для участия в конкурсе не менеечем от двух граждан.

5. Заседания конкурснойкомиссии проводит председатель конкурсной комиссии либо в его отсутствие - заместительпредседателя конкурсной комиссии.

6. Заседание конкурснойкомиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третейее членов.

7. Решение конкурснойкомиссии оформляется в форме протокола, который составляется в одном экземпляреи подписывается председателем конкурсной комиссии, заместителем председателяконкурсной комиссии, секретарем конкурсной комиссии и всеми членами конкурснойкомиссии, присутствующими на заседании.

8. В протоколеконкурсной комиссии указываются:

1) место, дата, времязаседания конкурсной комиссии;

2) фамилии, имена,отчества членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании;

3) фамилии, имена,отчества граждан (граждан, допущенных к участию в конкурсе (далее – претенденты));

4) решение конкурснойкомиссии и основания принятия такого решения.

9. Председательконкурсной комиссии:

1) организует работуконкурсной комиссии;

2) назначает датызаседаний конкурсной комиссии;

3) ведет заседанияконкурсной комиссии и распределяет обязанности между членами конкурснойкомиссии.

10. Секретарьконкурсной комиссии:

1) осуществляет прием ипередачу документов в конкурсную комиссию;

2) осуществляетинформирование претендентов о дате, времени и месте проведения конкурсныхпроцедур;

3) попоручению председателя конкурсной комиссии извещает членов конкурсной комиссии одате, времени и месте проведения заседания конкурсной комиссии не менее чем затри рабочих дня;

4) осуществляетвзаимодействие со всеми членами конкурсной комиссии;

5) организует проведениезаседания конкурсной комиссии;

6) ведет и оформляетпротокол заседания конкурсной комиссии;

7) обеспечиваетрегистрацию и хранение протоколов заседаний конкурсной комиссии.

11. После окончаниясрока приема документов конкурсная комиссия в срок не более трех рабочих дней оценивает их иутверждает список претендентов, а также назначает дату, время  и место проведения конкурсных процедур.

12. Конкурсная комиссияпринимает решение об отказе гражданину в допуске к участию вконкурсе в следующих случаях:

1) несоответствия гражданина требованиям,установленным пунктом2 статьи 1 настоящего закона ;

2) представления не в полном объеме необходимых документов.

13. Конкурсная комиссияуведомляет в письменной форме о принятом решении претендентов, а также граждан,не допущенных к участию в конкурсе, с указанием причин отказа в допуске кучастию в конкурсе, в срок не позднее трех рабочих дней со дня принятиясоответствующего решения.

14. Члены конкурснойкомиссии оценивают претендентов в соответствии с критериями оценки и методикойпроведения конкурсных процедур на заключение договора о целевом обучении междуорганом местного самоуправления и гражданином, установленными приложением 2 кнастоящему закону.

15. Конкурсная комиссияв течение трех календарных дней со дня проведения конкурса принимает одно изследующих решений:

1) о признаниипобедителем конкурса одного из претендентов;

2) о признании конкурсанесостоявшимся.

16. Решение о признанииконкурса несостоявшимся принимается конкурснойкомиссией в случаях:

1) отсутствия граждан, изъявивших желание участвовать вконкурсе;

2) отсутствия претендентовлибо наличия только одного претендента, отвечающего условиям конкурса;

3) если по итогамтестирования ни один из претендентов не набрал необходимого количества баллов ине был допущен на индивидуальное собеседование.

17. Информацияо результатах конкурса в течение 10 календарных дней со дня принятия конкурснойкомиссией решения, предусмотренного пунктом 15 настоящего порядка, направляетсяв письменной форме в орган местного самоуправления, претендентам, размещается впечатном средстве массовой информации, в котором осуществляется официальноеопубликование муниципальных правовых актов, и на официальном сайте органа местногосамоуправления в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».».

 

 

 

 

 

Приложение 2

к Закону Курганской области

от 25 апреля 2018 года № 32

«О внесении изменений вЗакон

 Курганской области «О порядке

 заключения на конкурсной основе

 договора о целевом обучении

с обязательствомпоследующего

 прохождения муниципальной службы

в Курганской области междуорганом

 местного самоуправления и гражданином»

 

«Приложение 2

к Закону Курганской области

 от 24 декабря 2015 года № 119

 «О порядке заключения на конкурсной

 основе договора о целевом обучении

 с обязательством последующего

 прохождения муниципальной службы

в Курганской области междуорганом

местного самоуправления игражданином»

 

 

Методика

проведенияконкурсных процедур

назаключение договора о целевом обучении

междуорганом местного самоуправления и гражданином

 

1. Методика проведенияконкурсных процедур на заключение договора о целевом обучении между органомместного самоуправления и гражданином (далее – методика) определяет порядокпроведения конкурсных процедур при проведении конкурса.

2. Конкурсные процедурыпредусматривают тестирование и индивидуальное собеседование.

3. Критериями оценкипретендентов конкурсной комиссией являются:

1) уровень успеваемости претендентав образовательной организации;

2) результаты тестирования ииндивидуального собеседования, проводимых конкурснойкомиссией.

4. Конкурсные процедурыпроводятся в срок не более одного месяца со дня окончания срока приемадокументов, предусмотренного пунктом 2 статьи 2 настоящего закона.

5. Конкурсная комиссия непозднее чем за семь календарных дней до началатестирования направляет претендентам письменное уведомление о дате, месте ивремени его проведения.

6. Тестированиепроводится в электронном виде и предусматривает ответы на двадцать вопросов, отобранныхпутем случайной выборки из единого перечня вопросов теста, формируемого конкурснойкомиссией.

К каждому вопросу предлагаютсятри варианта ответа, из которых только один является правильным. Претендентамотводится 40 минут для выполнения тестовых заданий.

За правильное выполнениекаждого задания претендент получает 0,5 балла. Максимальное количество баллов,которое может набрать претендент по итогам тестирования, - 10.

7. В ходе тестированияне допускается использование специальной, справочной и иной литературы,письменных заметок, средств мобильной связи, иных средств храненияи передачи информации, выход претендентов за пределы помещения, в которомпроходит тестирование.

8. По окончаниитестирования секретарь конкурсной комиссии вносит результаты каждогопретендента в протокол заседания конкурсной комиссии.

9. По итогам тестированияпретенденты, набравшие не менее 7,5 балла, приглашаются на индивидуальноесобеседование.

10. Индивидуальноесобеседование проводится с каждым из претендентов по темам его будущейпрофессиональной служебной деятельности.

В ходе индивидуальногособеседования претендент отвечает на вопросы членов конкурсной комиссии.

11. Индивидуальноесобеседование проводится в день проведения тестирования.

12. Оценка претендентовпо результатам индивидуального собеседования осуществляется членами конкурснойкомиссии по следующим критериям:

1) 3 балла выставляется,если претендент последовательно, в полном объеме раскрыл содержание вопроса,правильно использовал понятия и термины;

2) от 2 до 2,9 балла - еслипретендент последовательно, в полном объеме раскрыл содержание вопроса,правильно использовал понятия и термины, но допустил ошибки, не имеющиесущественного значения;

3) от 1 до 1,9 балла - еслипретендент последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание вопроса,не всегда правильно использовал понятия и термины;

4) от 0 до 0,9 балла - еслипретендент не раскрыл содержание вопроса, при ответе неправильно использовалпонятия и термины, допустил значительные смысловые ошибки.

13. Каждый членконкурсной комиссии выставляет претенденту соответствующий балл, которыйзаносится в конкурсный бюллетень с краткой мотивировкой, обосновывающей оценку.

Выставленные членамиконкурсной комиссии баллы суммируются, итоговый балл за индивидуальноесобеседование определяется как среднеарифметическая сумма баллов, выставленныхвсеми членами конкурсной комиссии, присутствующими на заседании конкурснойкомиссии.

14. По окончаниипроведения конкурсных процедур секретарь конкурсной комиссии суммируетрезультаты оценок каждого претендента и составляет общий рейтинг претендентов,который вносится в протокол заседания конкурсной комиссии.

15. Победителемконкурса признается претендент, набравший наибольшее количество баллов.

16. При равенствебаллов у нескольких претендентов решение конкурсной комиссии принимаетсяоткрытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих назаседании, в отсутствие претендентов. Член конкурсной комиссии голосует толькоза одного из претендентов, набравших равное количество баллов. При голосованиимнение членов конкурсной комиссии выражается словами «за» или «против». Приравенстве голосов решающим является голос председательствующего на заседанииконкурсной комиссии. Победителем признается претендент, который набралнаибольшее количество голосов.».