Постановление Правительства Курганской области от 12.12.2017 № 463
Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного казенного учреждения "Центр по обслуживанию деятельности государственных организаций культуры и искусства", подведомственного Управлению культуры Курганской области
ПРАВИТЕЛЬСТВО КУРГАНСКОЙОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12 декабря 2017 г. N463
Об утверждении
Положения об оплате труда
работников Государственного казенного
учрежденияКурганской области "Центр по обслуживанию деятельности
государственныхорганизаций культуры и искусства",
подведомственногоУправлению культуры
Курганской области
(В редакцииПостановления Правительства Курганской области
(В редакции ПостановленияПравительства Курганской области
(В редакции ПостановленияПравительства Курганской области
В соответствии с Трудовым кодексом РоссийскойФедерации, Законом Курганской области от от01.07.2019 г. № 228)
1. Утвердить Положение об оплате трудаработников Государственного казенного учрежденияКурганской области "Центр по обслуживанию деятельностигосударственных организаций культуры и искусства", подведомственногоУправлению культуры Курганской области, согласно приложению к настоящемупостановлению. (В редакции Постановления ПравительстваКурганской области от01.07.2019 г. № 228)
2. Настоящее постановление вступает в силу поистечении 10 дней со дня его официального опубликования.
3. Контроль за выполнением настоящегопостановления возложить на заместителя Губернатора Курганской области посоциальной политике.
Губернатор Курганскойобласти А.Г.Кокорин
Приложение
к постановлению
Правительства
Курганской области
от 12 декабря 2017 г. N 463
"Об утверждении Положения об
оплате труда работников
государственного казенного
учреждения "Центр по
обслуживанию деятельности
государственных организаций
культуры и искусства,
подведомственного Управлению
культуры Курганской области"
Положение
об оплате трудаработников государственного
казенногоучреждения Курганской области "Центр
по обслуживаниюдеятельности государственных
организацийкультуры и искусства", подведомственного
Управлениюкультуры Курганской области
(В редакции ПостановленияПравительства Курганской области
Раздел I. Общие положения
1. Настоящее Положение об оплатетруда работников Государственного казенного учреждения Курганской области"Центр по обслуживанию деятельности государственных организаций культуры иискусства", подведомственного Управлению культуры Курганской области(далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом РоссийскойФедерации, Законом Курганской области от 10 марта 2006 года N 130 "Ореализации на территории Курганской области отдельных положений Трудовогокодекса Российской Федерации в сфере оплаты труда", в целях упорядоченияоплаты труда работников Государственного казенного учреждения Курганскойобласти "Центр по обслуживанию деятельности государственных организацийкультуры и искусства", подведомственного Управлению культуры Курганскойобласти (далее - Учреждение).
2. Порядок и условия оплаты трудав Учреждении по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих, заисключением должности заместителя главного бухгалтера, определяются всоответствии с постановлением Правительства Курганской области от 31 марта 2009года N 152 "Об утверждении Положения об оплате труда работников пообщеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих государственныхучреждений Курганской области, где введены новые (отраслевые) системы оплатытруда".
3. Система оплаты труда работниковУчреждения устанавливается коллективным договором, соглашением, локальныминормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативнымиправовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовымиактами Курганской области.
4. Заработная плата работниковУчреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного истимулирующего характера.
5. Оплата труда руководителяУчреждения за счет всех источников финансирования устанавливается на уровне неболее 80 процентов от заработной платы руководителя органа исполнительнойвласти Курганской области, осуществляющего функции и полномочия учредителяУчреждения.
6. Условия оплаты трударуководителя Учреждения устанавливаются в трудовом договоре (дополнительномсоглашении к трудовому договору), оформляемом в соответствии с типовой формойтрудового договора с руководителем государственного (муниципального)учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от12 апреля 2013 года N 329 "О типовой форме трудового договора сруководителем государственного (муниципального) учреждения", с учетомнастоящего Положения.
Раздел II. Размеры должностных
окладов работников учреждения
7. Размеры должностных окладовработников Учреждения приведены в таблице 1.
Таблица 1. Размеры должностных
окладов работников Учреждения
| Наименование должности | Должностной оклад (оклад), руб. |
| Директор | 18 000 |
| Заместитель директора | 16 200 |
| Главный бухгалтер | 16 200 |
| Заместитель главного бухгалтера | 12 960 |
| Начальник отдела | 12 000 |
| Заместитель начальника отдела, руководитель службы | 10 000 |
Раздел III. Порядок и условияустановления
выплат компенсационного характера
работникам учреждения
8. Выплаты компенсационногохарактера, размеры и условия их осуществления работникам Учрежденияустанавливаются коллективным договором, соглашением, локальными нормативнымиактами Учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иныминормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в пределахфонда оплаты труда Учреждения.
9. С учетом условий труда и нормдействующего законодательства работникам Учреждения устанавливаются следующиевыплаты компенсационного характера:
1) за работу в местностях сособыми климатическими условиями (районный коэффициент);
2) за работу в условиях,отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), увеличенииобъема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором).
10. Размер выплаты за работу вместностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент)устанавливается работникам Учреждения в соответствии с действующимзаконодательством Российской Федерации в размере 15 процентов от общей суммыначисленной заработной платы.
11. При совмещении профессий(должностей), увеличении объема работы или исполнении обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,работнику производится доплата.
Размер доплаты и срок, на которыйона устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора сучетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
12. Размер повышения оплаты трудаза работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) устанавливается коллективнымдоговором, локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мненияпредставительного органа работников, трудовым договором и составляет не менее35 процентов должностного оклада, рассчитанного за час работы, за каждый часработы в ночное время.
Расчет части должностного окладаза час работы определяется путем деления должностного оклада работника насреднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
Раздел IV. Порядок и условияустановления
выплат стимулирующего характера
работникам учреждения
13. Размеры и условияосуществления работникам Учреждения выплат стимулирующего характераустанавливаются локальными нормативными актами Учреждения, принимаемыми сучетом мнения представительного органа работников на основе формализованныхпоказателей и критериев эффективности работы.
14. С целью поощрения работниковУчреждения за выполненную работу устанавливаются следующие выплатыстимулирующего характера:
1) ежемесячная надбавка кдолжностному окладу за выслугу лет;
2) ежемесячная надбавка кдолжностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;
3) премия по итогам работы;
4) премия руководителю Учрежденияза выполнение особо важных заданий;
5) единовременная выплатаруководителю Учреждения при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
15. Ежемесячная надбавка кдолжностному окладу за выслугу лет устанавливается в процентном отношении кдолжностному окладу в зависимости от стажа работы, дающего право на получениеежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, в соответствии стаблицей 2.
Таблица 2. Размеры ежемесячнойнадбавки
к должностному окладу за выслугулет
| Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет | Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (процент от должностного оклада) |
| От 1 до 3 лет | 5 |
| Свыше 3 до 5 лет | 10 |
| Свыше 5 до 10 лет | 15 |
| Свыше 10 лет | 20 |
16. В стаж работы, дающий право наполучение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, включаютсяследующие периоды:
1) время работы на должностях,соответствующих профилю профессиональной деятельности в Учреждении;
2) время работы в:
органах государственной властисубъектов Российской Федерации и иных государственных органах, образованных всоответствии с конституциями (уставами) субъектов Российской Федерации, в томчисле в:
Курганской областной Думе,Администрации Курганской области, Администрации (Правительстве) Курганскойобласти, Правительстве Курганской области и его Аппарате;
Избирательной комиссии Курганскойобласти;
исполнительных органахгосударственной власти Курганской области, осуществляющих отраслевое либомежотраслевое управление;
органах местного самоуправления;
3) время военной службы, службы вфедеральных органах государственной власти, территориальных органах федеральныхорганов государственной власти, федеральных организациях, учитываемое всоответствии с законодательством Российской Федерации при исчислении стажагосударственной службы;
4) время нахождения в отпуске поуходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
17. Стаж работы, дающий право наполучение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет,определяется комиссией Учреждения по установлению трудового стажа.
Состав комиссии Учреждения поустановлению трудового стажа, положение о ней утверждаются приказомруководителя Учреждения.
18. Ежемесячная надбавка кдолжностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в трудеустанавливается в размере до 150 процентов от должностного оклада исходя изследующих критериев:
1) сложность и объем выполняемойработы (заданий);
2) уровень профессиональнойподготовки.
19. Премия по итогам работы выплачиваетсяработникам Учреждения, за исключением руководителя Учреждения, за высокиерезультаты труда в определенном периоде (месяц, квартал, год) исходя изследующих критериев оценки результативности и качества труда:
добросовестное исполнениевозложенных должностных обязанностей;
отсутствие дисциплинарныхвзысканий в период работы, за который начисляется премия.
20. Премия по итогам работы,премия за выполнение особо важных заданий выплачивается руководителю Учрежденияв пределах фонда оплаты труда Учреждения на основании приказа Управлениякультуры Курганской области.
Критерии, методика оценкиэффективности деятельности Учреждения, порядок осуществления премиальных выплатруководителю Учреждения, размер премиальных выплат устанавливаются нормативнымправовым актом Управления культуры Курганской области.
21. Руководителю Учрежденияустанавливается единовременная выплата при предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска в размере 2,4 должностного оклада в год.
22. Выплаты стимулирующегохарактера работникам Учреждения, за исключением выплат стимулирующего характераруководителю Учреждения, осуществляются по решению руководителя Учреждения.
Руководителю Учреждения выплатыстимулирующего характера осуществляются по решению органа исполнительной властиКурганской области, осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения.
Критерии, размер и порядокосуществления выплат стимулирующего характера руководителя Учрежденияустанавливаются в трудовом договоре с руководителем, заключаемом в порядке,установленном действующим законодательством.
23. Выплаты стимулирующегохарактера осуществляются в пределах фонда оплаты труда Учреждения.
Раздел V. Порядок и условиявыплаты
материальной помощи работникамучреждения
24. Выплата материальной помощиработникам Учреждения производится по основаниям и в порядке, установленнымилокальными нормативными актами Учреждения.
Материальная помощь выплачиваетсяв пределах фонда оплаты труда Учреждения.
Выплата материальной помощиработникам Учреждения, за исключением руководителя Учреждения, осуществляетсяпо решению руководителя Учреждения.
Руководителю Учрежденияматериальная помощь выплачивается на основании приказа Управления культурыКурганской области.
Раздел VI. Фонд оплаты трудаучреждения
25. Фонд оплаты труда Учреждениясостоит из базовой и стимулирующей частей:
ФОТ = ФОТб + Фс, где:
ФОТ - фонд оплаты трудаУчреждения;
ФОТб - базовая часть фонда оплатытруда Учреждения;
Фс - стимулирующая часть фондаоплаты труда Учреждения, которая формируется в пределах экономии фонда оплатытруда.
26. Базовая часть фонда оплатытруда Учреждения определяется по формуле:
ФОТб = До + Дк, где:
ФОТб - базовая часть фонда оплатытруда Учреждения;
До - должностные оклады работниковУчреждения;
Дк - компенсационные выплаты.