Постановление Правительства Курганской области от 12.09.2017 № 338

 

 

 

 

ПРАВИТЕЛЬСТВО КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ

 

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

от 12 сентября 2017 г. N 338

 

 

Об утверждении Положения

об оплате труда работников государственных

казенных учреждений - архивов Курганской области,

подведомственных Управлению по печати, средствам

массовой информации и архивному делу

Курганской области

 

(В редакции Постановления ПравительстваКурганской области

от13.03.2018 № 51)

 

В соответствии сТрудовым кодексом Российской Федерации, Законом Курганской области от 10 марта2006 года N 130 "Об оплате труда работников государственных учрежденийКурганской области", в целях упорядочения оплаты труда работниковгосударственных казенных учреждений - архивов Курганской области ПравительствоКурганской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

 

1. УтвердитьПоложение об оплате труда работников государственных казенных учреждений -архивов Курганской области согласно приложению к настоящему Постановлению.

2. ПризнатьПостановление Правительства Курганской области от 8 июля2014 года N 272 "Об утверждении Положения об оплате труда работниковгосударственных архивов Курганской области" утратившим силу.

3. НастоящееПостановление вступает в силу с 1 ноября 2017 года.

4. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложитьна заместителя Губернатора Курганской области - руководителя АппаратаПравительства Курганской области.

 

 

ГубернаторКурганской области          А.Г.Кокорин

 

 

 

 

 

Приложение

к Постановлению

Правительства

Курганской области

от 12 сентября2017 г. N 338

"Об утвержденииПоложения

об оплате трудаработников

государственныхказенных

учреждений -архивов Курганской

области, подведомственных

Управлению попечати, средствам

массовойинформации и архивному

делу Курганскойобласти"

 

 

Положение

об оплате труда работников государственных

казенных учреждений - архивов Курганской области,

подведомственных Управлению по печати, средствам

массовой информации и архивному делу

Курганской области

 

(В редакции Постановления ПравительстваКурганской области

от13.03.2018 № 51)

 

 

Раздел I.Общие положения

 

1. Настоящее Положение об оплате труда работников государственныхказенных учреждений - архивов Курганской области, подведомственных Управлениюпо печати, средствам массовой информации и архивному делу Курганской области(далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом РоссийскойФедерации, Законом Курганской области от 10 марта2006 года N 130 "Об оплате труда работников государственных учрежденийКурганской области", в целях упорядочения оплаты труда работниковгосударственных казенных учреждений - архивов Курганской области,подведомственных Управлению по печати, средствам массовой информации иархивному делу Курганской области (далее - Учреждения).

2. Система оплатытруда работников Учреждений устанавливается коллективными договорами,соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральнымизаконами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами ииными нормативными правовыми актами Курганской области.

3. Заработнаяплата работников Учреждений состоит из должностного оклада, выплаткомпенсационного и стимулирующего характера.

4. Оплата трудадиректоров Учреждений устанавливается на уровне не более 80 процентов отзаработной платы руководителя органа исполнительной власти Курганской области,осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения.

 

РазделII. Размеры должностных

окладов работниковучреждений

 

5. Должностные оклады работников Учреждений устанавливаются на основеотнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональнымквалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства труда и социальнойзащиты Российской Федерации от 25 марта 2013 года N 119н "Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп должностей работников государственныхархивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований,ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивныхдокументов".

6. Должностныеоклады работников Учреждений, занимающих должности служащих, устанавливаются наоснове отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональнымквалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения исоциального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Обутверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностейруководителей, специалистов и служащих".

7. Должностныеоклады работников Учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность попрофессиям рабочих, устанавливаются в соответствии с Единымтарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

8. Размерыдолжностных окладов работников Учреждений приведены в таблице 1.

 

Таблица1. Размеры должностных

окладов работниковУчреждений

 

Наименование должности	Должностной оклад, руб.
Директор	10920 - 13000
Заместитель директора	9152 - 10891
Главный бухгалтер	8320 - 9901
Начальник отдела	7280 - 9880
Инструктор противопожарной профилактики	3328 - 4992
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов третьего уровня"
Главный архивист	6240 - 8466
Ведущий архивист	5200 - 7228
Архивист I категории	4368 - 6240
Архивист II категории	3640 - 5200
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов четвертого уровня"
Заведующий архивохранилищем, заведующий сектором	7176 - 9360
Профессиональная квалификационная группа "Отраслевые должности служащих первого уровня"
Секретарь 3320 - 4680
Профессиональная квалификационная группа "Отраслевые должности служащих второго уровня"
Инспектор по кадрам	3952 - 5096
Заведующий хозяйством 3952 - 4888
Профессиональная квалификационная группа "Отраслевые должности служащих третьего уровня"
Бухгалтер, экономист, документовед, инженер по охране труда, инженер-программист, юрисконсульт	6136 - 7363
Профессиональная квалификационная группа "Отраслевые должности служащих четвертого уровня"
Начальник отдела материально-технического снабжения	6219 - 7592
Профессии рабочих "Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих" (далее - профессии рабочих)
Гардеробщик, лифтер, садовник, сторож, уборщик служебных помещений, уборщик территории	2808 - 4472
Оператор теплового пункта, слесарь-сантехник, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	3120 - 4888

(Таблицав редакции Постановления Правительства Курганской области от13.03.2018 № 51)

 

РазделIII. Порядок и условия

установлениявыплат компенсационного характера

работникамучреждений

 

9. Выплатыкомпенсационного характера, размеры и условия их осуществления работникамУчреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальныминормативными актами Учреждений в соответствии с трудовым законодательством ииными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, впределах фонда оплаты труда Учреждений.

10. С учетомусловий труда и норм действующего законодательства работникам Учрежденийустанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1) за работу вместностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

2) за работу вусловиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей),увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующегоработника без освобождения от работы, определенной трудовым договором);

3) надбавка заработу со сведениями, составляющими государственную тайну.

11. Размер выплатыза работу в местностях с особыми климатическими условиями (районныйкоэффициент) устанавливается работникам Учреждений в соответствии с действующимзаконодательством Российской Федерации в размере 15 процентов от общей суммыначисленной заработной платы.

12. При совмещениипрофессий (должностей), увеличении объема работы или исполнении обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы, определеннойтрудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты и срок,на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовогодоговора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

13. Надбавка заработу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается вразмере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

 

РазделIV. Порядок и условия

установлениявыплат стимулирующего характера

работникамучреждений

 

14. Размеры иусловия осуществления работникам Учреждений выплат стимулирующего характераустанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативнымиактами Учреждений, принимаемыми с учетом мнения представительного органаработников на основе формализованных показателей и критериев эффективностиработы.

15. С цельюпоощрения работников Учреждений за выполненную работу устанавливаются следующиевыплаты стимулирующего характера:

1) ежемесячнаянадбавка к должностному окладу за выслугу лет;

2) ежемесячнаянадбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достиженияв труде, за исключением работников Учреждения, осуществляющих профессиональнуюдеятельность по профессиям рабочих;

3) премия порезультатам работы;

4) ежемесячнаяматериальная помощь;

5) единовременнаявыплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, за исключениемработников Учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность попрофессиям рабочих.

16. Ежемесячнаянадбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в процентномотношении к должностному окладу в зависимости от стажа работы, дающего право наполучение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, всоответствии с таблицей 2.

 

Таблица2. Размеры ежемесячной надбавки

к должностномуокладу за выслугу лет

 

Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет	Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (процент от должностного оклада)
От 3 до 8 лет	10
Свыше 8 до 13 лет	15
Свыше 13 до 18 лет	20
Свыше 18 до 23 лет	25
Свыше 23 лет	30

 

17. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки кдолжностному окладу за выслугу лет работникам Учреждений, занимающимобщеотраслевые должности служащих и осуществляющим профессиональнуюдеятельность по профессиям рабочих, включается время их работы на должностях ипо профессиям по идентичным специальностям независимо от отраслевойпринадлежности организаций, с которыми они состояли в трудовых отношениях, атакже период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения имвозраста трех лет работников, состоящих в трудовых отношениях с Учреждением.

18. Переченьпериодов работы для исчисления стажа работы, дающего право работникамУчреждений на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, приведен вположении к настоящему Положению.

19. Стаж работы,дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугулет, определяется комиссией Учреждения по установлению трудового стажа.

Состав комиссииУчреждения по установлению трудового стажа, положение о ней утверждаютсяприказом директора Учреждения.

20. Ежемесячнаянадбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достиженияв труде устанавливается директору Учреждения в размере до 85 процентов отдолжностного оклада, остальным работникам - от 20 до 150 процентов отдолжностного оклада исходя из следующих критериев:

1) сложность иобъем выполняемой работы (заданий);

2) уровеньпрофессиональной подготовки.

21. Премия порезультатам работы выплачивается за высокие результаты труда в определенномпериоде (месяц, квартал, год) исходя из результативности деятельностиработников Учреждений.

22. Ежемесячнаяматериальная помощь выплачивается за счет средств фонда оплаты труда работникамУчреждения ежемесячно за фактически отработанное время в размере двухдолжностных окладов, распределенных в равных долях в течение календарного года.

Выплатаежемесячной материальной помощи за счет средств фонда оплаты труда производитсябез издания правового акта одновременно с выплатой заработной платы.

23. Единовременнаявыплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается вразмере двух должностных окладов один раз в год.

24. Выплатыстимулирующего характера работникам Учреждения, за исключением выплатстимулирующего характера директору Учреждения, осуществляется по решениюдиректора Учреждения.

ДиректоруУчреждения выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению органаисполнительной власти Курганской области, осуществляющего функции и полномочияучредителя Учреждения.

Критерии, размер ипорядок осуществления выплат стимулирующего характера директору Учрежденияустанавливаются в трудовом договоре с директором, заключаемом в порядке,установленном действующим законодательством.

25. Выплатыстимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты трудаУчреждения.

 

Раздел V.Порядок и условия выплаты

материальнойпомощи работникам учреждений

 

26. Выплатаматериальной помощи работникам Учреждений производится по основаниям и впорядке, установленными локальными нормативными актами Учреждений.

Материальнаяпомощь выплачивается в пределах фонда оплаты труда Учреждений.

Выплатаматериальной помощи работникам Учреждения, за исключением директора Учреждения,осуществляется по решению директора Учреждения.

ДиректоруУчреждения материальная помощь выплачивается по решению органа исполнительнойвласти Курганской области, осуществляющего функции и полномочия учредителяУчреждения.

 

РазделVI. Фонд оплаты труда учреждений

 

27. Приутверждении фонда оплаты труда Учреждений сверх суммы средств, направляемых навыплату работникам должностных окладов, предусматриваются средства на выплату(в расчете на год):

1) ежемесячнойнадбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере двух должностныхокладов;

2) ежемесячнойнадбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достиженияв труде - в размере шести с половиной должностных окладов;

3) премии порезультатам работы - в размере трех должностных окладов;

4) единовременнойвыплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере двух должностныхокладов;

5) ежемесячнойматериальной помощи - в размере двух должностных окладов;

6) районногокоэффициента - в размере 15 процентов от заработной платы.

 

 

 

 

 

Приложение

к Положению

об оплате трудаработников

государственныхказенных

учреждений -архивов Курганской

области, подведомственных

Управлению попечати, средствам

массовойинформации и архивному

делу Курганскойобласти

 

 

Перечень

периодов работы для исчисления

стажа работы, дающего право работникам

государственных казенных учреждений - архивов

Курганской области на получение ежемесячной

надбавки за ВЫСЛУГУ лет к должностному окладу

 

1. Время работы ворганах государственной власти, осуществляющих государственное управлениеархивным делом в Российской Федерации, субъектах Российской Федерации, иподведомственных им организациях.

2. Время работы вархивах и делопроизводственных службах федеральных органов государственнойвласти, территориальных органов федеральных органов государственной власти,федеральных организаций, органов государственной власти субъектов РоссийскойФедерации, органов местного самоуправления; организаций субъектов РоссийскойФедерации.

3. Время работы ворганизациях, осуществляющих образовательную деятельность по образовательнымпрограммам среднего профессионального и высшего образования в сферах архивногодела и делопроизводства, на должностях педагогических работников, отнесенных кпрофессорско-преподавательскому составу.

4. Время обученияв организациях, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительнымпрофессиональным программам (если работник до этого состоял в трудовыхотношениях с организациями, указанными в пунктах 1 - 3 настоящего Перечня).

5. Время военнойслужбы (в соответствии с действующим законодательством).

6. Время отпускапо уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (если работник до этогосостоял в трудовых отношениях с организациями, указанными в пунктах 1 - 3настоящего Перечня).