Постановление Правительства Курганской области от 11.04.2017 № 120
Об утверждении Положения об оплате труда работников Государственного казенного учреждения "Управление государственных закупок Курганской области"
ПРАВИТЕЛЬСТВО КУРГАНСКОЙОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 апреля 2017 г. N 120
Об утверждении Положения
об оплате трудаработников
Государственногоказенного учреждения
"Центр закупок и бухгалтерского учета
Курганскойобласти "
(В редакции ПостановленияПравительства Курганской области
(В редакции ПостановленияПравительства Курганской области
(В редакции ПостановленияПравительства Курганской области
(В редакции ПостановленияПравительства Курганской области
В соответствии с Трудовым кодексом РоссийскойФедерации, Законом Курганской области от от24.04.2019 г. № 125)
1. Утвердить Положение об оплате трудаработников Государственного казенного учреждения "Центрзакупок и бухгалтерского учета Курганской области" согласноприложению к настоящему Постановлению. (В редакцииПостановления Правительства Курганской области от21.08.2017 № 315)
2. Настоящее Постановление вступает в силучерез десять дней после его официального опубликования.
3. Контроль за выполнениемнастоящего Постановления возложить на заместителя Губернатора Курганской области- начальника Финансового управления Курганской области. (В редакцииПостановления Правительства Курганской области от21.08.2017 № 315)
Губернатор Курганской области А.Г.Кокорин
Приложение
к Постановлению
Правительства
Курганской области
от 11 апреля 2017 г. N 120
"Об утверждении Положения
об оплате труда работников
Государственного казенного
учреждения "Центрзакупок
и бухгалтерского учета
Курганской области "
Положение
об оплате труда работников
Государственного казенногоучреждения
"Центр закупок и бухгалтерского учета
Курганскойобласти "
(В редакции ПостановленияПравительства Курганской области
(В редакции ПостановленияПравительства Курганской области
(В редакции ПостановленияПравительства Курганской области
(В редакции ПостановленияПравительства Курганской области
Раздел I. Общие положения
1. Настоящее Положение об оплате трудаработников Государственного казенного учреждения "Центрзакупок и бухгалтерского учета Курганской области" (далее -Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,Законом Курганской области от 10 марта 2006 года N 130 "Ореализации на территории Курганской области отдельных положений Трудовогокодекса Российской Федерации в сфере оплаты труда", в целяхупорядочения оплаты труда работников Государственного казенного учреждения"Центр закупок и бухгалтерского учета Курганскойобласти" (далее - Учреждение). (В редакцииПостановления Правительства Курганской области от24.04.2019 г. № 125)
2. Система оплаты труда работников Учрежденияустанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативнымиактами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовымиактами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актамиКурганской области.
3. Заработная плата работников Учреждениясостоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующегохарактера.
3-1. Оплата труда директораУчреждения, выплачиваемая за счет всех источников финансирования,устанавливается на уровне не более 80 процентов от заработной платыруководителя органа исполнительной власти Курганской области, осуществляющегофункции и полномочия учредителя Учреждения. (В редакции ПостановленияПравительства Курганской области от25.12.2017 № 509)
Раздел II. Размеры должностных
окладов работников Учреждения
4. Размеры должностных окладов работниковУчреждения приведены в таблице 1.
Таблица 1. Размеры должностных
окладов работников Учреждения
| Наименование должности | Должностной оклад, руб. |
| Директор | 24630 - 26700 |
| Заместитель директора - начальник Управления | 22560 - 24200 |
| Заместитель начальника Управления - главный бухгалтер; заместитель начальника Управления - начальник отдела; заместитель директора - заведующий отделом | 18590 - 22260 |
| Начальник отдела - заместитель главного бухгалтера; начальник отдела; заведующий отделом | 13380 - 16900 |
| Заместитель начальника отдела; руководитель службы | 12040 - 13200 |
| Бухгалтер 1 категории; экономист 1 категории; эксперт; юрисконсульт; специалист по кадрам; главный инженер по обслуживанию информационных систем; главный инженер | 10230 - 13080 |
| Документовед; делопроизводитель 1 категории | 7526 - 8740 |
(В редакции Постановления Правительства Курганскойобласти от21.08.2017 № 315)
Раздел III. Порядок и условия установлениявыплат
компенсационного характера работникамУчреждения
5. Выплаты компенсационного характера,размеры и условия их осуществления работникам Учреждения устанавливаютсяколлективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актамиУчреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативнымиправовыми актами, содержащими нормы трудового права, в пределах фонда оплатытруда Учреждения.
6. С учетом условий труда и норм действующегозаконодательства работникам Учреждения устанавливаются следующие выплатыкомпенсационного характера:
1) за работу в местностях с особымиклиматическими условиями (районный коэффициент);
2) за работу в условиях, отклоняющихся отнормальных (при совмещении профессий (должностей), увеличении объема работы илиисполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором).
7. Размер выплаты за работу в местностях сособыми климатическими условиями (районный коэффициент) устанавливаетсяработникам Учреждения в соответствии с действующим законодательством РоссийскойФедерации в размере 15 процентов к общей сумме начисленной заработной платы.
8. При совмещении профессий (должностей),увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующегоработника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,работнику производится доплата.
Размер доплаты и срок, на который онаустанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетомсодержания и (или) объема дополнительной работы.
Раздел IV. Порядок и условия установлениявыплат
стимулирующего характера работникамУчреждения
9. Размеры и условия осуществления работникамУчреждения выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективнымидоговорами, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения,принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основеформализованных показателей и критериев эффективности работы.
10. С целью поощрения работников Учрежденияза выполненную работу устанавливаются следующие выплаты стимулирующегохарактера:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладуза выслугу лет;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладуза сложность, напряженность и высокие достижения в труде;
3) премия по результатам работы;
4) единовременная выплата при предоставленииежегодного оплачиваемого отпуска.
11. Ежемесячная надбавка к должностномуокладу за выслугу лет устанавливается в процентном отношении к должностномуокладу в зависимости от стажа работы, дающего право на получение ежемесячнойнадбавки к должностному окладу за выслугу лет, в соответствии с таблицей 2.
Таблица 2. Размеры ежемесячной надбавки
к должностному окладу за выслугу лет
| Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет | Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (процент от должностного оклада) |
| От 3 до 8 лет | 10 |
| Свыше 8 до 13 лет | 15 |
| Свыше 13 до 18 лет | 20 |
| Свыше 18 до 23 лет | 25 |
| Свыше 23 лет | 30 |
12. В стаж работы, дающий право наполучение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, включаютсяследующие периоды:
1) время работы на должностях,соответствующих профилю профессиональной деятельности в Учреждении;
2) время работы в:
органах государственной властисубъектов Российской Федерации и иных государственных органах, образованных всоответствии с конституциями (уставами) субъектов Российской Федерации, в томчисле в:
Курганской областной Думе,Администрации Курганской области, Администрации (Правительстве) Курганскойобласти, Правительстве Курганской области и его Аппарате;
Избирательной комиссии Курганскойобласти;
исполнительных органахгосударственной власти Курганской области, осуществляющих отраслевое либомежотраслевое управление;
органах местного самоуправления;
3) время военной службы, службы вфедеральных органах государственной власти, территориальных органах федеральныхорганов государственной власти, федеральных организациях, учитываемое всоответствии с законодательством Российской Федерации при исчислении стажагосударственной службы;
4) время нахождения в отпуске поуходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работников, состоящих втрудовых отношениях с Учреждением.
(Пункт в редакции ПостановленияПравительства Курганской области от10.07.2017 № 247)
13. Стаж работы, дающий право на получениеежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определяетсякомиссией Учреждения по установлению трудового стажа.
Состав комиссии Учреждения по установлениютрудового стажа, положение о ней утверждаются приказом директора Учреждения.
14. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность,напряженность и высокие достижения в труде устанавливается директору Учрежденияв размере до 85 процентов должностного оклада, остальным работникам до 70 процентов должностного оклада, исходя изследующих критериев: (В редакции ПостановленияПравительства Курганской области от21.08.2017 № 315)
1) сложность и объем выполняемой работы(заданий);
2) уровень профессиональной подготовки.
15. Премия по результатам работывыплачивается за высокие результаты труда в определенном периоде (месяц,квартал, год) исходя из следующих критериев оценки результативности и качестватруда:
1) добросовестное исполнение возложенныхдолжностных обязанностей;
2) отсутствие дисциплинарных взысканий впериод работы, за который начисляется премия;
3) личный вклад в качественное выполнениеработы (заданий);
4) инициативный и творческий подход к работе.
16. Единовременная выплата при предоставленииежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в размере двух должностныхокладов один раз в год.
17. Выплаты стимулирующего характераработникам Учреждения, за исключением выплат стимулирующего характера директоруУчреждения, осуществляются по решению директора Учреждения.
Директору Учреждения выплаты стимулирующегохарактера осуществляются по решению органа исполнительной власти Курганскойобласти, осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения.
Критерии, размер и порядок осуществлениявыплат стимулирующего характера директору Учреждения устанавливаются в трудовомдоговоре с директором, заключаемом в порядке, установленном действующимзаконодательством.
18. Выплаты стимулирующего характераосуществляются в пределах фонда оплаты труда Учреждения.
Раздел V. Порядок и условия
выплаты материальной помощи
работникам Учреждения
19. Выплата материальной помощи работникамУчреждения производится по основаниям и в порядке, установленным локальнымнормативным актом Учреждения.
Материальная помощь выплачивается в пределахфонда оплаты труда Учреждения.
Выплата материальной помощи работникамУчреждения, за исключением директора Учреждения, осуществляется по решениюдиректора Учреждения.
Директору Учреждения материальная помощьвыплачивается по решению органа исполнительной власти Курганской области,осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения.
Раздел VI. Фонд оплаты труда Учреждения
20. При утверждении фонда оплаты трудаУчреждения сверх суммы средств, направляемых на выплату работникам должностныхокладов, предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):
1) ежемесячной надбавки к должностному окладуза выслугу лет - в размере двух должностных окладов;
2) ежемесячной надбавки к должностному окладуза сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере трех споловиной должностных окладов;
3) премии по результатам работы - в размеретрех должностных окладов;
4) единовременной выплаты при предоставленииежегодного оплачиваемого отпуска - в размере двух должностных окладов;
5) материальной помощи - в размере двухдолжностных окладов;
6) районного коэффициента - в размере 15процентов к заработной плате.