Постановление Правительства Курганской области от 12.09.2016 № 309
О государственной Программе Курганской области "Развитие муниципальной службы в Курганской области"
ПРАВИТЕЛЬСТВО КУРГАНСКОЙОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12 сентября 2016 г. N309
О государственной Программе
Курганской области"Развитие муниципальной
службы в Курганскойобласти"
(В редакции ПостановленияПравительства Курганской области
В целях реализации Федерального закона от 2марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в РоссийскойФедерации" Правительство Курганской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить государственную ПрограммуКурганской области "Развитие муниципальной службы в Курганскойобласти" согласно приложению к настоящему Постановлению.
2. Рекомендовать органам местногосамоуправления муниципальных образований Курганской области разработать иутвердить муниципальные Программы развития муниципальной службы с учетомположений настоящего Постановления.
3. Настоящее Постановление вступает в силупосле его официального опубликования, но не ранее 1 января 2017 года.
4. Контроль за выполнением настоящегоПостановления возложить на заместителя Губернатора Курганской области -руководителя Аппарата Правительства Курганской области.
Губернатор Курганской области А.Г.Кокорин
Приложение
к Постановлению
Правительства
Курганской области
от 12 сентября 2016 г. N 309
"О государственной Программе
Курганской области
"Развитие муниципальной службы
в Курганской области"
Государственная Программа
Курганской области"Развитие муниципальной
службы в Курганскойобласти"
(В редакции ПостановленияПравительства Курганской области
Раздел I. Паспорт
государственной Программы Курганской
области "Развитие муниципальной
службы в Курганской области"
| Наименование | Государственная Программа Курганской области "Развитие муниципальной службы в Курганской области" (далее - государственная программа) |
| Ответственный исполнитель | Правительство Курганской области |
| Соисполнители | Органы местного самоуправления муниципальных образований Курганской области (далее - органы местного самоуправления) (по согласованию), ассоциация "Совет муниципальных образований Курганской области" (по согласованию) |
| Цели | Создание условий для дальнейшего развития муниципальной службы в Курганской области в соответствии с требованиями законодательства о муниципальной службе |
| Задачи | Совершенствование правовой основы муниципальной службы в Курганской области, обеспечивающей взаимосвязь муниципальной службы в Курганской области и государственной гражданской службы Курганской области; развитие системы привлечения, отбора и назначения кандидатов на вакантные должности муниципальной службы в Курганской области по результатам проведения оценки их квалификации, опыта работы, профессиональных достижений, личностных качеств и мотивации, осуществляемой в рамках процедур конкурсного отбора, отбора без проведения конкурса, формирования и использования кадрового резерва; содействие органам местного самоуправления в развитии системы дополнительного профессионального образования муниципальных служащих в Курганской области; развитие механизма профилактики коррупционных правонарушений |
| Целевые индикаторы | Доля муниципальных программ развития муниципальной службы, принятых органами местного самоуправления городских округов и муниципальных районов Курганской области, от общего количества муниципальных программ развития муниципальной службы, требуемых к разработке городскими округами и муниципальными районами Курганской области, %; доля должностей муниципальной службы в Курганской области, на которые сформирован кадровый резерв по результатам конкурса, от общего количества должностей муниципальной службы в Курганской области, на которые должен формироваться кадровый резерв, %; доля вакантных должностей муниципальной службы в Курганской области, замещенных по результатам конкурса и (или) из кадрового резерва, сформированного на конкурсной основе, от общего количества замещенных вакантных должностей муниципальной службы в Курганской области, %; доля аттестационных комиссий, использующих при проведении аттестации показатели результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих в Курганской области, от общего количества аттестационных комиссий, сформированных в органах местного самоуправления, %; доля муниципальных служащих в Курганской области, должностные инструкции которых содержат показатели результативности профессиональной служебной деятельности, от общего количества муниципальных служащих в Курганской области, %; доля муниципальных служащих в Курганской области, получивших дополнительное профессиональное образование, от ежегодной потребности муниципальных служащих в Курганской области в дополнительном профессиональном образовании, %; доля программ профессионального развития муниципальных служащих, принятых органами местного самоуправления городских округов и муниципальных районов Курганской области, от общего количества программ профессионального развития муниципальных служащих, требуемых к разработке городскими округами и муниципальными районами Курганской области, %; доля вакантных должностей муниципальной службы в Курганской области, размещенных органами местного самоуправления в федеральной государственной информационной системе "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации", от общего количества вакантных должностей муниципальной службы в Курганской области, % |
| (В редакции Постановления Правительства Курганской области от 28.08.2018 г. № 268) | |
| Ожидаемые результаты реализации | Создание условий для дальнейшего развития муниципальной службы в Курганской области в соответствии с требованиями законодательства о муниципальной службе; замещение вакантных должностей муниципальной службы в Курганской области по результатам конкурса и (или) из кадрового резерва, сформированного на конкурсной основе; совершенствование методик формирования кадрового резерва, проведения конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы в Курганской области, аттестации муниципальных служащих в Курганской области; повышение эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих в Курганской области; разработка и внедрение показателей результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих в Курганской области, дифференцированных по направлениям деятельности органов местного самоуправления; повышение квалификации муниципальных служащих в Курганской области в соответствии с необходимой потребностью; создание системы профессионального развития муниципальных служащих в Курганской области, ориентированной на направления деятельности и обеспечивающей профессиональное развитие кадрового состава и планирование должностного роста муниципальных служащих в Курганской области; реализация антикоррупционных механизмов в системе муниципальной службы в Курганской области |
Раздел II. Характеристика текущего состояния
развития муниципальной службы в Курганскойобласти
В Курганской области накоплен опыт исполнениядействующего законодательства о муниципальной службе. Используя программныйметод, удалось обеспечить взаимодействие и координацию деятельности структурныхподразделений Правительства Курганской области, органов местногосамоуправления, ассоциации "Совет муниципальных образований Курганскойобласти", научных учреждений по развитию муниципальной службы в Курганскойобласти, что позволило на региональном и местном уровнях закрепить правовые,организационные и финансово-экономические принципы муниципальной службы.
Региональная нормативная правовая база повопросам муниципальной службы и кадровой политики в целом сформирована.
В рамках методического сопровождения принятияорганами местного самоуправления муниципальных правовых актов в сфере развитиямуниципальной службы в Курганской области Правительством Курганской областиразработаны и направлены на места для использования в работе 19 модельныхактов. Указанные методические материалы размещены на официальном сайтеПравительства Курганской области в информационно-коммуникационной сети"Интернет" (далее - сеть "Интернет") в разделе"Государственная служба", подразделе "Муниципальнаяслужба".
Кроме того, Правительством Курганской областина постоянной основе осуществляется мониторинг нормативных правовых актовКурганской области по вопросам муниципальной службы на предмет их соответствияфедеральному законодательству, по результатам которого в органы местногосамоуправления направляются методические рекомендации.
В целях оперативного взаимодействия скадровыми службами органов местного самоуправления на официальном сайтеПравительства Курганской области в сети "Интернет" действует"Единый консультационный центр муниципальных образований Курганскойобласти по вопросам развития муниципальной службы и профилактики коррупционныхи иных правонарушений".
Определены основные подходы к формированиюкадрового состава муниципальной службы в Курганской области, к реализациимеханизма выявления и разрешения конфликта интересов на муниципальной службе вКурганской области, обеспечения соблюдения муниципальными служащими вКурганской области ограничений и запретов, установленных федеральнымзаконодательством, сформирована система дополнительного профессиональногообразования муниципальных служащих в Курганской области.
В органах местного самоуправления появилсяопыт конкурсного замещения вакантных должностей муниципальной службы вКурганской области, ежегодно формируется кадровый резерв, организованопроведение аттестации, повышение квалификации и профессиональная переподготовкамуниципальных служащих в Курганской области. Разработаны и утвержденыдолжностные инструкции муниципальных служащих в Курганской области.
В период с 2014 по 2015 год аттестацию прошли1377 муниципальных служащих в Курганской области, кадровый резерв сформированна 1327 должностей муниципальной службы в Курганской области (50,5% от общегоколичества должностей муниципальной службы в Курганской области). Так, в 2015году 33,8% вакантных должностей муниципальной службы в Курганской областизамещено из состава кадрового резерва, 9,2% - по результатам конкурса.
Особое внимание уделено получениюмуниципальными служащими дополнительного профессионального образования. За счетсредств областного бюджета в 2014 - 2015 годах в рамках реализации программныхмероприятий по профессиональному развитию муниципальных служащих в Курганскойобласти дополнительное профессиональное образование получили 354 человека. Крометого, 13 муниципальных служащих в Курганской области обучаются по программамвысшего профессионального образования.
В рамках реализации законодательства опротиводействии коррупции формируется система контроля за соблюдениеммуниципальными служащими в Курганской области ограничений и запретов,установленных федеральным законодательством.
(Абзац исключен - ПостановлениеПравительства Курганской области от28.08.2018 г. № 268)
В целях обеспечения исполненияантикоррупционного законодательства во всех органах местного самоуправлениягородских округов и муниципальных районов Курганской области:
определены должностные лица, ответственные заработу по профилактике коррупционных и иных правонарушений;
организована работа по представлениюмуниципальными служащими в Курганской области сведений о своих доходах,расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а такжесведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественногохарактера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей (далее - сведенияо доходах, расходах);
на официальных сайтах органов местногосамоуправления в сети "Интернет" размещены сведения о доходах,расходах;
проводятся проверки на предмет достоверностии полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественногохарактера, представляемых муниципальными служащими в Курганской области, атакже соблюдения муниципальными служащими в Курганской области ограничений изапретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов,исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом от 25 декабря2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другиминормативными правовыми актами Российской Федерации;
факты нарушений рассматриваются на заседанияхкомиссий по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащихи урегулированию конфликта интересов (далее - комиссии).
Комиссии играют ключевую роль в обеспечениисоблюдения муниципальными служащими в Курганской области ограничений изапретов, а также в осуществлении мер по предупреждению коррупции.
При органах местного самоуправления созданыколлегиальные органы по противодействию коррупции, координирующие данноенаправление.
Раздел III. Приоритеты и цели государственной
политики в сфере муниципальной службы
Приоритеты и цели государственной политики всфере развития муниципальной службы в Российской Федерации определеныположениями ряда федеральных законов.
Так, Федеральный закон от 6 октября 1999 годаN 184-ФЗ "Об общих принципах организации законодательных(представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектовРоссийской Федерации" в качестве одного из принципов деятельности органовгосударственной власти субъектов Российской Федерации предусматривает, чтоорганы государственной власти субъекта Российской Федерации содействуютразвитию местного самоуправления на территории субъекта Российской Федерации.
В числе основных принципов муниципальнойслужбы в Российской Федерации, предусмотренных Федеральным законом от 2 марта2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации",названы профессионализм и компетентность муниципальных служащих, стабильностьмуниципальной службы, правовая и социальная защищенность муниципальныхслужащих.
Кроме того, в соответствии сУказом Президента Российской Федерации от 9 мая 2017 года N 203 "ОСтратегии развития информационного общества в Российской Федерации на 2017 -2030 годы" обеспечение поэтапного перехода органов местного самоуправленияк использованию инфраструктуры электронного правительства, входящей винформационную инфраструктуру Российской Федерации, является одним изприоритетов государственной политики. (Дополнен - Постановление ПравительстваКурганской области от28.08.2018 г. № 268)
Развитие муниципальной службы в РоссийскойФедерации обеспечивается программами развития муниципальной службы субъектовРоссийской Федерации, финансируемыми за счет средств бюджетов субъектовРоссийской Федерации.
Раздел IV. Цели и задачи
государственной Программы
Целью государственной программы являетсясоздание условий для дальнейшего развития муниципальной службы в Курганскойобласти в соответствии с требованиями законодательства о муниципальной службе.
Достижение указанной цели предполагаетрешение следующих задач:
совершенствование правовой основымуниципальной службы в Курганской области, обеспечивающее взаимосвязь муниципальнойслужбы в Курганской области и государственной гражданской службы Курганскойобласти;
развитие системы привлечения, отбора иназначения кандидатов на вакантные должности муниципальной службы в Курганскойобласти по результатам проведения оценки их квалификации, опыта работы,профессиональных достижений, личностных качеств и мотивации, осуществляемой врамках процедур конкурсного отбора, отбора без проведения конкурса,формирования и использования кадрового резерва;
содействие органам местного самоуправления вразвитии системы дополнительного профессионального образования муниципальныхслужащих в Курганской области;
развитие механизма профилактики коррупционныхправонарушений.
В каждом муниципальном образовании Курганскойобласти в основном сформирована нормативная правовая база по вопросаммуниципальной службы, кадровой политики. В настоящее время необходимопродолжить работу по анализу принятых муниципальных правовых актов в целяхобеспечения их соответствия федеральному и региональному законодательству.
Следует совершенствовать применениесовременных технологий подбора кадров при поступлении на муниципальную службу вКурганской области и работы с кадрами при ее прохождении: конкурс, аттестация,кадровый резерв.
Численность муниципальных служащих вКурганской области на 31 декабря 2015 года составляет 2625 человек. Потребностьв дополнительном профессиональном образовании муниципальных служащих вКурганской области ежегодно составляет в среднем 750 человек (с учетомоптимизации структуры органов местного самоуправления и изменения кадровогосостава).
Стремительное обновление внешних и внутреннихфакторов требует новых знаний, умений и навыков муниципальных служащих вКурганской области, в том числе в части инновационных информационных технологийв муниципальном управлении.
В связи с чем необходимо продолжить работу поорганизации обучения муниципальных служащих в Курганской области в рамкахдополнительного профессионального образования с учетом имеющейся потребности исовершенствованию программ дополнительного профессионального образования свнедрением современных образовательных технологий в процесс обучения.
Все обозначенные выше задачи необходимопродолжить решать программным методом. Использование программного методапозволит обеспечить концентрацию финансовых ресурсов, выделяемых из областногобюджета, проводить единую кадровую политику при решении задач в сфере развитиямуниципальной службы в Курганской области в целях совершенствованиядеятельности органов местного самоуправления.
Для достижения поставленных целей и решениязадач государственной программы необходимы трудовые ресурсы. Основные параметрыпотребности в трудовых ресурсах по годам реализации программных мероприятийсоставляют:
2017 год (оценка) - 2561 человек; (Вредакции Постановления Правительства Курганской области от28.08.2018 г. № 268)
2018 год (прогноз) - 2900 человек;
2019 год (прогноз) - 2900 человек;
2020 год (прогноз) - 2900 человек;
2021 год (прогноз) - 2900 человек;
2022 год (прогноз) - 2900 человек.
Раздел V. Сроки реализации
государственной Программы
Реализация государственной программырассчитана на 2017 - 2022 годы.
Раздел VI. Прогноз ожидаемых конечных
результатов реализации государственнойПрограммы
Реализация государственной программы позволитдостичь следующих результатов:
создание условий для дальнейшего развитиямуниципальной службы в Курганской области в соответствии с требованиямизаконодательства о муниципальной службе;
замещение вакантных должностей муниципальнойслужбы в Курганской области по результатам конкурса и (или) из кадровогорезерва, сформированного на конкурсной основе (не менее 45% от общегоколичества вакантных должностей);
совершенствование методик формированиякадрового резерва, проведения конкурсов на замещение вакантных должностеймуниципальной службы в Курганской области, аттестации муниципальных служащих вКурганской области;
повышение эффективности и результативностипрофессиональной служебной деятельности муниципальных служащих в Курганскойобласти;
разработка и внедрение показателейрезультативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащихв Курганской области, дифференцированных по направлениям деятельности органовместного самоуправления (не менее 95% от общего количества муниципальныхслужащих в Курганской области);
повышение квалификации муниципальных служащихв Курганской области в соответствии с необходимой потребностью (не менее 95% отежегодной потребности в дополнительном профессиональном образовании);
создание системы профессионального развитиямуниципальных служащих в Курганской области, ориентированной на направлениядеятельности и обеспечивающей целевое профессиональное развитие кадровогосостава и планирование должностного роста муниципальных служащих в Курганскойобласти;
реализация антикоррупционных механизмов всистеме муниципальной службы в Курганской области.
Раздел VII. Перечень мероприятий
государственной Программы
В перечень мероприятий государственнойпрограммы включены комплексные меры, обеспечивающие достижение целигосударственной программы, которые осуществляются по следующим направлениям:
совершенствование правовой основымуниципальной службы в Курганской области, обеспечивающее взаимосвязьмуниципальной службы в Курганской области и государственной гражданской службыКурганской области;
развитие системы привлечения, отбора иназначения кандидатов на вакантные должности муниципальной службы в Курганскойобласти по результатам проведения оценки их квалификации, опыта работы,профессиональных достижений, личностных качеств и мотивации, осуществляемой врамках процедур конкурсного отбора, отбора без проведения конкурса,формирования и использования кадрового резерва;
содействие органам местного самоуправления вразвитии системы дополнительного профессионального образования муниципальныхслужащих в Курганской области;
развитие механизмов предупреждения коррупции,выявления коррупционных рисков и борьбы с коррупционными правонарушениями,определения и разрешения конфликта интересов на муниципальной службе вКурганской области.
Перечень мероприятий государственнойпрограммы приведен в приложении к государственной программе.
Раздел VIII. Целевые индикаторы
государственной Программы
| N п/п | Наименование целевого индикатора | Показатели по годам | |||||
| 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | ||
| 1. | Доля муниципальных программ развития муниципальной службы, принятых органами местного самоуправления городских округов и муниципальных районов Курганской области, от общего количества муниципальных программ развития муниципальной службы, требуемых к разработке городскими округами и муниципальными районами Курганской области <*>, % | 50 | 75 | 95 | 95 | 95 | 95 |
| 2. | Доля должностей муниципальной службы в Курганской области, на которые сформирован кадровый резерв по результатам конкурса, от общего количества должностей муниципальной службы в Курганской области, на которые должен формироваться кадровый резерв, % | 55 | 60 | 65 | 65 | 65 | 65 |
| 3. | Доля вакантных должностей муниципальной службы в Курганской области, замещенных по результатам конкурса и (или) из кадрового резерва, сформированного на конкурсной основе, от общего количества замещенных вакантных должностей муниципальной службы в Курганской области, % | 35 | 45 | 45 | 45 | 45 | 45 |
| 4. | Доля аттестационных комиссий, использующих при проведении аттестации показатели результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих в Курганской области, от общего количества аттестационных комиссий, сформированных в органах местного самоуправления, % | 10 | 50 | 95 | 95 | 95 | 95 |
| 5. | Доля муниципальных служащих в Курганской области, должностные инструкции которых содержат показатели результативности профессиональной служебной деятельности, от общего количества муниципальных служащих в Курганской области, % | 10 | 50 | 95 | 100 | 100 | 100 |
| 6. | Доля муниципальных служащих в Курганской области, получивших дополнительное профессиональное образование, от ежегодной потребности муниципальных служащих в Курганской области в дополнительном профессиональном образовании <**>, % | 95 | 95 | 95 | 95 | 95 | 95 |
| 7. | Доля программ профессионального развития муниципальных служащих, принятых органами местного самоуправления городских округов и муниципальных районов Курганской области, от общего количества программ профессионального развития муниципальных служащих, требуемых к разработке городскими округами и муниципальными районами Курганской области <***>, % | 50 | - | - | - | - | - |
| (В редакции Постановления Правительства Курганской области от 28.08.2018 г. № 268) | |||||||
<*> общее количество муниципальныхпрограмм развития муниципальной службы, требуемых к разработке городскимиокругами и муниципальными районами Курганской области, соответствует общемуколичеству городских округов и муниципальных районов Курганской области;
<**> ежегодная потребностьмуниципальных служащих в Курганской области в дополнительном профессиональномобразовании определяется от фактической численности муниципальных служащих вКурганской области, нуждающихся в дополнительном профессиональном образовании,на конец отчетного периода;
<***> общее количество программпрофессионального развития муниципальных служащих, требуемых к разработкегородскими округами и муниципальными районами Курганской области, соответствуетобщему количеству городских округов и муниципальных районов Курганской области.
В таблице приведены плановые количественныезначения по годам реализации с нарастающим итогом.
Раздел IX. Информация поресурсному
обеспечению государственнойПрограммы
Источник финансирования государственнойпрограммы - средства областного бюджета. Объем финансирования государственнойпрограммы за счет средств областного бюджета составляет 6281,1 тыс. рублей, в томчисле по годам:
2017 год - 781,1 тыс. рублей;
2018 год - 1000 тыс. рублей;
2019 год - 1000 тыс. рублей;
2020 год - 1000 тыс. рублей;
2021 год - 1250 тыс. рублей;
2022 год - 1250 тыс. рублей, в том числе:
| N п/п | Наименование мероприятия | Объем финансирования за счет средств областного бюджета по годам (тысяч рублей) | ||||||
| 2017 год | 2018 год | 2019 год | 2020 год | 2021 год | 2022 год | Всего | ||
| Задача: развитие системы привлечения, отбора и назначения кандидатов на вакантные должности муниципальной службы в Курганской области по результатам проведения оценки их квалификации, опыта работы, профессиональных достижений, личностных качеств и мотивации, осуществляемой в рамках процедур конкурсного отбора, отбора без проведения конкурса, формирования и использования кадрового резерва | ||||||||
| Целевой индикатор: доля муниципальных программ развития муниципальной службы, принятых органами местного самоуправления городских округов и муниципальных районов Курганской области, от общего количества муниципальных программ развития муниципальной службы, требуемых к разработке городскими округами и муниципальными районами Курганской области (%) | 50 | 75 | 95 | 95 | 95 | 95 | x | |
| 1. | Проведение конкурса на лучшую реализацию муниципальной программы развития муниципальной службы в Курганской области | - | 90 | - | 90 | - | 90 | 270 |
| 2. | Проведение конкурса на звание "Лучший муниципальный служащий в Курганской области" | 90 | - | 90 | - | 90 | - | 270 |
| Задача: содействие органам местного самоуправления в развитии системы дополнительного профессионального образования муниципальных служащих в Курганской области | ||||||||
| Целевой индикатор: доля муниципальных служащих в Курганской области, получивших дополнительное профессиональное образование, от ежегодной потребности муниципальных служащих в Курганской области в дополнительном профессиональном образовании (%) | 95 | 95 | 95 | 95 | 95 | 95 | x | |
| 3. | Организация повышения квалификации муниципальных служащих в Курганской области | 691,1 | 910 | 910 | 910 | 1160 | 1160 | 5741,1 |
Главным распорядителем средств областногобюджета, выделенных на выполнение государственной программы, являетсяПравительство Курганской области.
(Раздел в редакции ПостановленияПравительства Курганской области от28.08.2018 г. № 268)
Приложение
к государственной Программе
Курганской области
"Развитие муниципальной службы
в Курганской области"
Перечень
мероприятий по реализациигосударственной Программы
Курганской области"Развитие муниципальной службы
в Курганской области
(В редакцииПостановления Правительства Курганской области
| N п/п | Наименование мероприятия | Срок реализации | Ответственный исполнитель (соисполнитель) | Ожидаемый конечный результат |
| Раздел I. Совершенствование правовой основы муниципальной службы в Курганской области, обеспечивающей взаимосвязь муниципальной службы в Курганской области и государственной гражданской службы Курганской области | ||||
| 1. | Ведение мониторинга федерального законодательства о муниципальной службе | 2017 - 2022 годы | Правительство Курганской области | Создание условий для дальнейшего развития муниципальной службы в Курганской области в соответствии с требованиями законодательства о муниципальной службе |
| 2. | Проведение анализа нормативных правовых актов Курганской области по вопросам муниципальной службы на предмет их соответствия федеральному законодательству | 2017 - 2022 годы | Правительство Курганской области | Создание условий для дальнейшего развития муниципальной службы в Курганской области в соответствии с требованиями законодательства о муниципальной службе |
| 3. | Оказание содействия органам местного самоуправления муниципальных образований Курганской области (далее - органы местного самоуправления) в формировании нормативной правовой базы по вопросам муниципальной службы | 2017 - 2022 годы | Правительство Курганской области | Создание условий для дальнейшего развития муниципальной службы в Курганской области в соответствии с требованиями законодательства о муниципальной службе |
| Раздел II. Развитие системы привлечения, отбора и назначения кандидатов на вакантные должности муниципальной службы в Курганской области по результатам проведения оценки их квалификации, опыта работы, профессиональных достижений, личностных качеств и мотивации, осуществляемой в рамках процедур конкурсного отбора, отбора без проведения конкурса, формирования и использования кадрового резерва | ||||
| 4. | Ведение мониторинга за формированием и развитием кадрового состава муниципальной службы в Курганской области, применением современных кадровых технологий на муниципальной службе в Курганской области | 2017 - 2022 годы | Правительство Курганской области | Замещение вакантных должностей муниципальной службы в Курганской области по результатам конкурса и (или) из кадрового резерва, сформированного на конкурсной основе |
| 5. | Оказание содействия органам местного самоуправления в совершенствовании методик и организации: - конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы в Курганской области; - аттестации муниципальных служащих в Курганской области; - формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Курганской области и его эффективного использования | 2017 - 2022 годы | Правительство Курганской области | Совершенствование методик формирования кадрового резерва, проведения конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы в Курганской области, аттестации муниципальных служащих в Курганской области |
| 6. | Обеспечение работы конкурсных, аттестационных комиссий, образованных в органах местного самоуправления, в соответствии с требованиями действующего законодательства | 2017 - 2022 годы | Органы местного самоуправления (по согласованию) | Совершенствование методик формирования кадрового резерва, проведения конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы в Курганской области, аттестации муниципальных служащих в Курганской области |
| 7. | Проведение с муниципальными служащими в Курганской области обучающих мероприятий (лекции, семинары, тренинги и другие), обеспечивающих оперативное обновление знаний, умений и навыков с учетом текущих изменений действующего законодательства о муниципальной службе | 2017 - 2022 годы | Правительство Курганской области, органы местного самоуправления (по согласованию), ассоциация "Совет муниципальных образований Курганской области" (по согласованию) | Повышение эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих в Курганской области |
| 8. | Проведение в соответствии с требованиями действующего законодательства о муниципальной службе аттестаций муниципальных служащих в Курганской области с учетом показателей результативности профессиональной служебной деятельности | 2017 - 2022 годы | Правительство Курганской области, органы местного самоуправления (по согласованию) | Разработка и внедрение показателей результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих в Курганской области, дифференцированных по направлениям деятельности органов местного самоуправления |
| 9. | Проведение конкурса на звание "Лучший муниципальный служащий в Курганской области" | 2017, 2019, 2021 годы | Правительство Курганской области, органы местного самоуправления (по согласованию), ассоциация "Совет муниципальных образований Курганской области" (по согласованию) | Создание условий для дальнейшего развития муниципальной службы в Курганской области в соответствии с требованиями законодательства о муниципальной службе |
| (В редакции Постановления Правительства Курганской области от 28.08.2018 г. № 268) | ||||
| 13. | Актуализация содержания программ дополнительного профессионального образования муниципальных служащих в Курганской области | 2017 - 2022 годы | Правительство Курганской области | Создание системы профессионального развития муниципальных служащих в Курганской области, ориентированной на направления деятельности и обеспечивающей профессиональное развитие кадрового состава и планирование должностного роста муниципальных служащих в Курганской области |
| Раздел IV. Развитие механизма профилактики коррупционных правонарушений | ||||
| 14. | Внедрение современных информационных технологий в систему противодействия коррупции: - представление сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальными служащими в Курганской области, заполненных с помощью специального программного обеспечения "Справка БК +"; - введение в эксплуатацию программного комплекса по обеспечению деятельности по профилактике коррупционных и иных правонарушений | 2017 - 2019 годы | Органы местного самоуправления (по согласованию) | Реализация антикоррупционных механизмов в системе муниципальной службы в Курганской области |
| 15. | Разработка и внедрение в систему квалификационных требований муниципальных служащих требований к знанию антикоррупционного законодательства | 2017 год | Правительство Курганской области, органы местного самоуправления (по согласованию) | Реализация антикоррупционных механизмов в системе муниципальной службы в Курганской области |
| 16. | Разработка и внедрение заданий (вопросов) в сфере противодействия коррупции в конкурсные задания кандидатов, претендующих на замещение вакантных должностей муниципальной службы в Курганской области (включение в кадровый резерв), а также при проведении аттестации и сдаче классификационного экзамена муниципальных служащих в Курганской области | 2017 год | Правительство Курганской области, органы местного самоуправления (по согласованию) | Реализация антикоррупционных механизмов в системе муниципальной службы в Курганской области |
| 17. | Оказание содействия органам местного самоуправления в формировании нормативной правовой базы по вопросам противодействия коррупции, в том числе путем подготовки соответствующих модельных актов | 2017 - 2022 годы | Правительство Курганской области | Реализация антикоррупционных механизмов в системе муниципальной службы в Курганской области |
| 18. | Оказание содействия органам местного самоуправления в осуществлении проверок, предусмотренных Указом Губернатора Курганской области от 24 августа 2012 года N 223 "Об утверждении Положения о проверке достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, включенных в соответствующий перечень, муниципальными служащими, замещающими указанные должности, достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами при поступлении на муниципальную службу в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, соблюдения муниципальными служащими ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации", путем обеспечения реализации Губернатором Курганской области полномочия по направлению запросов в кредитные организации, налоговые органы Российской Федерации и органы, осуществляющие государственную регистрацию прав на недвижимое имущество и сделок с ним, при осуществлении проверок в целях противодействия коррупции | 2017 - 2022 годы | Правительство Курганской области | Реализация антикоррупционных механизмов в системе муниципальной службы в Курганской области |