Решение Курганской городской Думы Курганской области от 25.01.2017 № 3

 

 

 

 

КУРГАНСКАЯГОРОДСКАЯ ДУМА

 

 

РЕШЕНИЕ

 

от25 января 2017 г. N 3

 

 

Об утверждении Примерного положения

 оформировании фонда оплаты труда

 работников муниципального бюджетного

 учреждения города Кургана «КурганЛес»

 

 

В соответствии с ТрудовымКодексом РФ, Федеральным законом от 06.10.2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципахорганизации местного самоуправления в Российской Федерации», Уставоммуниципального образования города Кургана Курганская городская Дума

РЕШИЛА:

1. Утвердить Примерное положениео формировании фонда оплаты труда работников муниципальногобюджетного  учреждения  города Кургана «КурганЛес»согласно приложению.

2. Опубликовать настоящее решение в городскойгазете «Курган и курганцы» и разместить на официальном сайте муниципальногообразования города Кургана в сети «Интернет».

3. Действие настоящего решенияраспространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2017 г.

4. Контроль заисполнением настоящего решения возложить на постоянную депутатскую комиссию побюджету, налогам и сборам Курганской городской Думы.

 

 

Глава города Кургана          С.В.Руденко

 

 

 

 

 

Приложение

к решению Курганской городской Думы

от 25 января 2017 г.№ 3

«Обутверждении Примерного положения о формировании фонда оплатытруда работников муниципального бюджетного учреждения города Кургана «КурганЛес»

 

 

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

оформировании фонда оплаты труда работников муниципального

бюджетногоучреждения города Кургана «КурганЛес»

 

Статья 1.Общие положения

 

1. Примерное положение оформировании фонда оплаты труда работников муниципальногобюджетного учреждения города Кургана «КурганЛес»(далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым Кодексом РФ с цельюопределения единых подходов к системе оплаты и стимулирования труда работниковмуниципального бюджетного  учреждениягорода Кургана  «КурганЛес»(далее - учреждение).

2. Положение предусматриваетотраслевые принципы оплаты труда работников учреждения, финансируемых за счетсредств бюджета города Кургана, иных доходов на основе базового оклада(базового должностного оклада) в зависимости от должности, а также выплат сприменением повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующегохарактера.

3. В Положении предусмотреныединые принципы системы оплаты труда:

3.1 обеспечение зависимостивеличины заработной платы от квалификации специалистов, сложности выполняемыхработ, количества и качества затраченного труда;

3.2 сохранение единого порядкааттестации и квалификационного категорирования работников, установленного длясоответствующих профессиональных квалификационных групп;

3.3 систематизация выплат завыполнение работы в особых условиях труда и условиях труда, отклоняющихся отнормальных, обеспечение единых подходов к их применению в учреждении;

3.4 использование различныхвидов выплат стимулирующего характера.

4. Оплата труда работниковучреждения, занятых по совместительству, производится исходя из базового оклада(базового должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера,предусмотренных законодательством Российской Федерации, нормативными актамиКурганской области, а также настоящим Положением, пропорционально отработанномувремени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенныхтрудовым договором.

5. Оплата труда работниковучреждения, занятых на условиях неполного рабочего времени, производитсяпропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного имиобъема работ.

6. Оплата труда работниковучреждения, занятых на сезонных работах, производится исходя из установленной вучреждении системы оплаты труда, кроме того на сезонных работниковраспространяются надбавки и доплаты, установленные в учреждении.

7. Система оплаты истимулирования труда работниковучреждения устанавливается локальными нормативными актами учреждения в пределахсформированного на текущий финансовый год фонда оплаты труда.

Заработная плата работниковучреждения предельными размерами не ограничивается, за исключением случаев,установленных Трудовым кодексом РФ.

8. Системы оплаты труда работников учрежденияустанавливаются с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ ипрофессий рабочих (далее - ЕТКС), Единого квалификационного справочникадолжностей руководителей, специалистов и других служащих (далее -  ЕКС), а также с учетом государственныхгарантий по оплате труда.

9. Штатное расписание учреждения утверждаетсяруководителем учреждения и включает в себя все должности работников данногоучреждения.

10. Предельный уровень соотношениясреднемесячной заработной платы руководителя, его заместителя, главного бухгалтераучреждения, сформированный за счет всех источников финансового обеспечения ирассчитанный за календарный год, и среднемесячной заработной платы работниковучреждения устанавливается Постановлением Администрации города Кургана вкратности от 1 до 8.

 

Статья 2. Формирование фонда оплаты труда, распределениебазовой части фонда оплаты труда учреждения

 

1. Фонд оплаты труда учрежденияформируется на календарный год исходя из объема бюджетной субсидии на текущийфинансовый год, доведенной до учреждения на возмещение нормативных затрат,связанных с оказанием им в соответствии с муниципальным заданием муниципальныхуслуг (далее – бюджетная субсидия), и средств, поступающих от приносящей доходдеятельности.

2. Руководитель учрежденияформирует и утверждает штатное расписание учреждения в пределах базовой частифонда оплаты труда.

3. Базовая часть фонда оплатытруда, сформированная исходя из объёма бюджетной субсидии, обеспечиваетработникам учреждения:

3.1 базовый оклад (базовыйдолжностной оклад);

3.2 выплаты по повышающимкоэффициентам;

3.3 выплаты компенсационногохарактера;

3.4 районный коэффициент.

4. Размеры базовых окладов(базовых должностных окладов) работников учреждения, занимающих должностислужащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей ксоответствующим профессиональным квалификационным группам, утверждённымприказом Министерства здравоохранения и социального развития РоссийскойФедерации от 29.05.2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональныхквалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов ислужащих», согласно таблице 1 Положения.

 

Таблица 1

 

Профессиональнаяквалификационная группа

«Общеотраслевыедолжности служащих третьего уровня»

 

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад, руб
1 квалификационный уровень	Бухгалтер, экономист, инженер, специалист по кадрам	3888
2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория	4113
3 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория	4338

 

5. Размерыбазовых окладов (базовых должностных окладов) работников учреждения, занимающихдолжности работников, устанавливаются на основе отнесения занимаемых имидолжностей к соответствующим профессиональным квалификационным группамработников лесного хозяйства, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития РоссийскойФедерации от 8 августа 2008 года № 390н «Об утверждении профессиональныхквалификационных групп должностей работников лесного хозяйства», согласнотаблице 2 Положения.

 

Таблица2

Профессиональнаяквалификационная группа

«Должностиработников лесного хозяйства третьего уровня»

 

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад, руб.
1 квалификационный уровень	инженер по охране и защите  леса,   мастер  леса	3888
2 квалификационный уровень	инженер по охране и защите  леса II  категории, мастер  леса II  категории	4113
3 квалификационный уровень	инженер по охране и защите леса I категории	4338

6. Размеры базовых окладовработников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность попрофессиям рабочих, устанавливаются в зависимости от присвоенных имквалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационнымсправочником работ и профессий рабочих согласно таблице 3 Положения.

 

Таблица 3

Разряд работ	Размер базового оклада, руб.
1 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2248
2 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2472
3 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2585
4 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2810
5 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3147
6 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3371
7 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3484
8 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3596

 

7. Положением об оплате трудаработников учреждения, утвержденным локальным нормативным актом учреждения(далее – Положение об оплате труда), предусматривается установление работникамследующих выплат по повышающим коэффициентам:

7.1. Персональный повышающийкоэффициент к окладу устанавливается работникам учреждения с учетом уровня ихпрофессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степенисамостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

Решение об установленииперсонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимаетсяруководителем учреждения с учетом критериев, утвержденных локальным нормативнымактом учреждения в отношении конкретного работника. Размер персональногоповышающего коэффициента не может превышать 3,0.

7.2. Повышающий коэффициент кокладу работников за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особоответственных) работ устанавливается к окладам рабочих, тарифицированных нениже 6 разряда ЕТКС, при выполнении важных (особо важных) и ответственных(особо ответственных работ). Размер повышающего коэффициента к окладуустанавливается согласно Приложению № 1 к Положению.

7.3. Повышающий коэффициент заналичие ученой степени, государственных наград, почетного звания РоссийскойФедерации или СССР составляет 0,1 от базового оклада (базового должностногооклада).

7.4.  Водителям автомобилей, прошедшим подготовкуили переподготовку в учебном заведении по утвержденным единым программам иимеющим водительское удостоверение с отметками «В», «С» и «Е», либо «Д» и «Е»,или только «Д», устанавливается повышающий коэффициент за классность в размере0,1.

Водителям автомобилей, имеющим отметкив водительском удостоверении «В», «С», «Д» и «Е», устанавливается повышающийкоэффициент за классность в размере 0,25.

Водители автомобилей при работена двух и более видах автомобилей (легковом, грузовом, автобусе и т.д.), атакже при выполнении всего комплекса работ по ремонту и техническомуобслуживанию автомобиля при отсутствии в учреждении специализированной службытехнического обслуживания тарифицируются на один разряд выше.

8. Решение об установлениисоответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения впределах базового фонда оплаты труда.

Размер выплаты по повышающемукоэффициенту определяется путем умножения базового оклада (базовогодолжностного оклада) на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты кокладам устанавливаются на определенный период времени в течениесоответствующего календарного года.

Выплаты по повышающимкоэффициентам производятся пропорционально отработанному времени.

Применение повышающихкоэффициентов к базовому окладу (базовому должностному окладу) работниковучреждения не образует новый базовый оклад (базовый должностной оклад) и неучитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат,устанавливаемых в процентах к базовому окладу (базовому должностному окладу).

В случаях, когда работникамучреждения предусмотрено повышение базовых окладов (базовых должностныхокладов) по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения,установленного в процентах, исчисляется из базового оклада (базовогодолжностного оклада) без учета повышения по другим основаниям.

 9. Работникам учреждения,с учётом условий труда, могут быть установлены следующие виды компенсационногохарактера:

9.1 выплаты работникам, занятымна тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиямитруда.

9.2 выплаты за работу вусловиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различнойквалификации, сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходныеи нерабочие (праздничные) дни).

10. Районный коэффициентприменяется в размере 0,15 к общей сумме начисленной заработной платы (безучета материальной помощи).

11. Выплаты работникам, занятымна работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются впорядке, определенном статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации,согласно Приложению № 2 к Положению.

Конкретные размеры повышенияоплаты труда устанавливаются руководителем учреждения локальным нормативнымактом в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса РоссийскойФедерации.

12. Доплата за работу в ночноевремя устанавливается в соответствии со статьей 154 Трудового кодексаРоссийской Федерации.

13. Доплата за работу в выходныеи нерабочие праздничные дни устанавливается в соответствии со статьей 153Трудового кодекса Российской Федерации.

14. Сверхурочная работаоплачивается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РоссийскойФедерации.

15. Оплата труда при совмещениипрофессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объёма работыили исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобожденияот работы определяется в соответствии со статьей 151 Трудового кодексаРоссийской Федерации.

16. Сложившаяся экономия базовойчасти фонда оплаты труда в декабре текущего года может быть направленаруководителем учреждения на осуществление стимулирующих выплат работникамучреждения в соответствии со статьёй 3 Положения.

 

Статья 3.Распределение стимулирующей части фонда оплаты трудаучреждения

 

1. Стимулирующая часть фонда оплаты труда учреждения,сформированная исходя из объёма бюджетной субсидии, распределятся на всехработников учреждения и включает в себя выплатыстимулирующего характера и иные материальные выплаты:

1.1. Выплаты за интенсивность инапряженность работы.

1.2. Выплаты за стаж непрерывнойработы в учреждении, выслугу лет.

1.3. Выплаты за качественное иколичественное выполнение задания.

1.4. Премиальные выплаты поитогам работы (за месяц, квартал, год).

1.5. Выплаты с целью оказанияежемесячной материальной помощи.

2. Выплаты стимулирующегохарактера производятся по решению руководителя учрежденияв пределах сформированного на текущий финансовый год фонда оплаты труда.

Размер выплат стимулирующегохарактера может определяться как в процентах к базовому окладу (базовомудолжностному окладу) работника, так и в абсолютном размере.

При определении размеров выплатстимулирующего характера рекомендуется учитывать:

- успешное и добросовестноеисполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициативу и применение вработе современных форм и методов организации труда;

- выполнение порученной работы,связанной с обеспечением рабочего процесса;

- участие в выполнении особоважных работ и мероприятий.

3. Выплата за интенсивность инапряженность работы устанавливается согласно Приложению № 3 к Положению.

4. Выплата за стаж работыустанавливается к базовому окладу (базовому должностному окладу) работниковучреждения с применением коэффициента.

Размеры надбавки за выслугулет устанавливаются работникам учреждения согласно таблице 4 Положения:

- при общем стаже работы ворганизациях соответствующей отрасли;

- при общем стаже работы вбюджетных учреждениях (предприятиях).

 

Таблица 4

Наличие стажа работы	Коэффициент
Стаж работы от 1 года до 3-х лет	0,10
Стаж работы от 3 лет до 5 лет	0,15
Стаж работы от 5 лет до 10 лет	0,20
Стаж работы от 10 лет до 15 лет	0,25
Стаж работы более 15лет	0,30

 

Право на ежемесячнуюнадбавку за выслугу лет в указанных размерах возникает у работников подостижении соответствующего минимального стажа работы.

5. Выплата за качественное иколичественное выполнение задания устанавливается согласно Приложению № 4 кПоложению.

5.1. Надбавка за профессиональное мастерствоустанавливается водителям автомобилей и трактористам при наличии:

- безаварийной работы и содержанииавтомобилей и тракторов в надлежащем техническом состоянии при стаже работы попрофессиям водителя автомобиля и тракториста от трех до пяти лет - 10 процентовк базовому окладу (базовому должностному окладу) работника;

- безаварийной работы и содержанииавтомобилей и тракторов в надлежащем техническом состоянии при стаже работы попрофессиям водителя автомобиля и тракториста свыше 5 лет - 25 процентов кбазовому окладу (базовому должностному окладу) работника.

6. В пожароопасный периодпри возникновении лесных пожаров работникам учреждения, непосредственноучаствующим в тушении лесных пожаров, предусматриваются выплаты премий завыполнение особо важного задания и за успешное выполнение работ по тушениюлесных пожаров. Размеры премий устанавливаются Положением об оплате труда.

7. Выплатаматериальной помощи производится всем работникам учреждения ежемесячно из фондаоплаты труда в размере 16,67 % от основного оклада.

Работникамучреждения, вновь принятым на работу и уволенным с работы, проработавшимнеполный календарный месяц, выплата материальной помощи не производится.

 

 

Статья 4. Доплата до минимального размераоплаты труда

 

1. Доплата до минимального размера оплаты трудаустанавливается как разница между минимальным размером оплаты труда и месячнойзаработной платой работника учреждения с учетом всех выплат компенсационного истимулирующего характера.

2. Доплата до минимального размера оплаты трудаустанавливается ежемесячно, в абсолютном размере, пропорционально отработанномувремени приказом руководителя учреждения работникам учреждения, заработнаяплата которых с учетом всех выплат компенсационного и стимулирующего характераниже минимального размера оплаты труда.

 

Статья 5. Единовременная материальная помощь

 

1. Работникамучреждения, которые по независящим от них причинам оказались в труднойжизненной ситуации (пожар не по вине гражданина; стихийное бедствие; кража;длительное (более двух месяцев) или срочное лечение; смерть близкихродственников) и близким родственникам в случае смерти работника можетоказываться единовременная материальная помощь.

Материальная помощьпредоставляется на основании письменного заявления работника или близкихродственников в случае смерти работника. В заявлении указывается факт труднойжизненной ситуации, являющийся основанием для обращения. К заявлению опредоставлении материальной помощи прилагаются следующие документы:

- справка пожарной части для пострадавшихот пожара;

- справка органов внутренних делв случае кражи;

- копия свидетельства о смертиработника или близких родственников работника и документ, подтверждающийродство.

2. Выплата материальной помощипроизводится на основании Положения об оплате труда за счет средств, полученныхот экономии фонда оплаты труда или приносящей доход деятельности.

Размер оказываемой материальнойпомощи в каждом конкретном случае устанавливается индивидуально, учитываяматериально-бытовое положение заявителя, иные обстоятельства.

3. Выплата материальной помощиработникам учреждения осуществляется по решению руководителя учреждения в суммедо 4 (четырех) тысяч рублей.

Руководитель учреждения издаетприказ об оказании материальной помощи заявителю.

Материальная помощь назначаетсяи выплачивается единовременно.

 

Статья 6. Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителяруководителя и главного бухгалтера

 

1. Заработная плата руководителяучреждения состоит из должностного оклада, выплат стимулирующего и компенсационногохарактера.

2. Должностной оклад (оклад)руководителя учреждения, определяется трудовым договором и устанавливается вразмере 6-кратного среднего оклада рабочих, тарифицированных не ниже 6 разрядав соответствии с ЕТКС.

3. Вид иразмер  выплат компенсационного истимулирующего характера руководителю учреждения устанавливается трудовымдоговором, утвержденным распоряжением Администрации города Кургана, и можетвключать выплаты с применением повышающих коэффициентов, надбавку за выслугулет, ежемесячную персональную муниципальную надбавку, поощрительные выплаты за результаты труда, ежемесячнуюматериальную помощь, ежемесячные выплаты от полученных учреждением доходов отоказания дополнительных платных услуг, единовременные вознаграждения к профессиональномупразднику  «День работника лесногохозяйства»; по достижении возраста 60 лет мужчинам и 55 лет женщинам.

4. Заработная плата заместителяруководителя учреждения и главного бухгалтера состоит из:

4.1 базового должностногооклада;

4.2 выплаты с применениемповышающих коэффициентов;

4.3 надбавки за выслугу лет;

4.4 выплаты за качество исложность работы;

4.5 ежемесячной материальнойпомощи;

4.6 премиальной выплаты поитогам работы (за месяц, квартал, год).

5. Базовый должностной окладустанавливается трудовым договором:

-  заместителю руководителя учреждения на 10 -30 процентов ниже базового должностного оклада руководителя учреждения;

-  главному бухгалтеру учреждения на 35 - 40процентов ниже базового должностного оклада руководителя учреждения.

Решения об установлении размеров базовых должностных окладов заместителя руководителяучреждения и главного бухгалтера принимаются руководителем учреждения.

6. К базовому должностномуокладу руководителя учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтераустанавливается выплата за стаж работы. При установлении выплаты за стаж работынеобходимо учитывать общий стаж работы в организациях соответствующей отрасли ив бюджетных учреждениях (предприятиях).

Выплата за стаж работыустанавливается в размерах согласно таблице 4 Положения.

7. К базовому должностномуокладу руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера применяютсяповышающие коэффициенты в соответствии с таблицей 5 Положения:

Таблица 5

Показатели квалификации	Основания для установления повышающего коэффициента	Коэффициент, учитывающий наличие ученых степеней, государственных наград, почетный званий
Наличие ученой степени	Доктор сельскохозяйственных наук	0,15
	Кандидат сельскохозяйственных наук	0,10
Наличие почетного звания	Почетные звания СССР, РФ, государственные награды при соответствии почетного звания профилю деятельности, ведомственные знаки отличия	0,10

8. Решения об установлениисоответствующих повышающих коэффициентов и выплат за стаж работы заместителюруководителя и главному бухгалтеру принимаются руководителем учреждения.

9. Размер выплат по повышающемукоэффициенту и за стаж работы руководителю учреждения, заместителюруководителя, главному бухгалтеру определяется путем умножения базовогодолжностного оклада на повышающий коэффициент.

Выплаты по повышающимкоэффициентам производятся пропорционально отработанному времени.

Применение повышающихкоэффициентов к базовому должностному окладу руководителя учреждения,заместителя руководителя, главного бухгалтера не образует новый базовыйдолжностной оклад и не учитывается при начислении стимулирующих выплат,устанавливаемых в процентах к базовому должностному окладу.

В случаях, когда руководителюучреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру предусмотрено повышениебазового должностного оклада по двум и более основаниям, абсолютный размеркаждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из базовогодолжностного оклада без учета повышения по другим основаниям.

10. К базовому должностномуокладу руководителя учреждения устанавливается ежемесячная персональнаямуниципальная надбавка в зависимости от результатов деятельности учреждения сприменением коэффициента в размере 0,4 за выполнение муниципального задания.

11. По результатам работыучреждения руководителю учреждения выплачивается премия на основаниираспоряжения Администрации города Кургана.

 

 

 

 

 

Приложение № 1

к Примерному положению

 оформировании фонда

оплаты труда работников

муниципального

бюджетного учреждения

города Кургана «КурганЛес»

 

Размеры повышающегокоэффициента

к окладу рабочих завыполнение важных (особо важных)

и ответственных(особо ответственных) работ

 

№ п/п	Наименование показателя	Повышающий коэффициент
1	Рабочим, занятым на следующих важных и ответственных работах по охране, защите, воспроизводству лесов: на подготовке почвы, посадке леса, уходе за лесными культурами на вырубках, противопожарных, лесозащитных работах, сборе семян с растущих деревьев, отводе и таксации лесосек, в лесных питомниках и теплицах, на ремонте и обслуживании механизмов, а также водителям грузовых, легковых автомобилей и других транспортных средств	0,1
2	Высококвалифицированным рабочим, занятым на следующих особо важных и ответственных работах по охране, защите, воспроизводству лесов: рубки ухода за лесом, санитарные и другие рубки, лесовосстановительные работы на вырубках, тушение лесных пожаров, противопожарные, лесозащитные, лесосечные работы	0,2

 

 

 

 

 

Приложение № 2

к Примерному положению

о формировании фонда

оплаты труда работников

муниципального

бюджетного учреждения

города Кургана «КурганЛес»

 

 

Перечень

работ с тяжелыми и вредными и особо тяжелыми и особо вредными условиямитруда, на которых устанавливаются доплаты

 

1.Работы, на которых устанавливаются доплаты в размере 6 % оклада по соответствующимпрофессиональным квалификационным группам:

-разгрузка леса на нижнем складе;

-раскряжевка леса на сортименты;

-сортировка и штабелевка леса;

-погрузка леса;

-работы на лесных питомниках и в теплицах;

-работы по ремонту автомобильных двигателей.

2. Работы с особо тяжелыми и особо вреднымиусловиями труда, на которых устанавливаются доплаты в размере 12 % оклада посоответствующим профессиональным квалификационным группам:

- рубки ухода за лесом, санитарные и другиерубки промежуточного и прочего пользования;

- лесовосстановительные работы;

- уход за лесными культурами на вырубках;

- противопожарные, лесозащитные,лесомелиоративные работы;

- сбор семян с растущих деревьев;

- работы по отводу и таксации лесосек;

- вывозка леса.

 

 

 

 

 

Приложение № 3

к Примерному положению

о формировании фонда

оплаты труда работников

муниципального

бюджетного учреждения

города Кургана «КурганЛес»

 

 

Выплата заинтенсивность и напряженность работы

 

№ п/п	Наименование должности	Доплата к должностному окладу (%)
1	Инженер охраны и защиты леса	40
2	Мастер леса	40
3	Водитель	40
4	Тракторист	40
5	Рабочий зеленого хозяйства	40
6	Сезонный рабочий	15

 

 

 

 

 

 

Приложение № 4

к Примерному положению

о формировании фонда

оплаты труда работников

муниципального

бюджетного учреждения

города Кургана «КурганЛес»

 

Ежемесячная доплатаза качественное или количественное выполнение заданий работников учреждения

 

№ п/п	Наименование должности	Доплата к должностному окладу, %
1	Заместитель директора	20
2	Главный бухгалтер	20
3	Бухгалтер	20
4	Инженер материально – технического снабжения	20
5	Инженер охраны и защиты леса	20
6	Мастер леса	20
7	Водитель	20
8	Работник зеленого хозяйства	20
9	Тракторист	20
10	Сезонный рабочий на лесохозяйственных работах	20