Постановление Правительства Курганской области от 02.08.2016 № 229
Об утверждении Положения об оплате труда работников Государственного казенного учреждения "Аппарат Общественной палаты Курганской области
ПРАВИТЕЛЬСТВО КУРГАНСКОЙОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 2 августа 2016 г. N 229
Об утверждении Положенияоб оплате труда работников
Государственногоказенного учреждения
"Аппарат Общественнойпалаты Курганской области
(В редакции Постановления ПравительстваКурганской области
(В редакции ПостановленияПравительства Курганской области
В соответствии с Трудовым кодексом РоссийскойФедерации, Законом Курганской области от от24.04.2019 г. № 125)
1. Утвердить Положение об оплате трудаработников Государственного казенного учреждения "Аппарат Общественнойпалаты Курганской области" согласно приложению к настоящему Постановлению.
2. Признать утратившими силу:
1) Постановление Администрации(Правительства) Курганской области от 22 мая2007 года N 211 "Об условиях оплаты труда работников государственногоказенного учреждения "Аппарат Общественной палаты Курганскойобласти";
2) пункт 2 Постановления ПравительстваКурганской области от 14 июня 2011 года N 273 "О внесении изменений внекоторые нормативные правовые акты высшего исполнительного органа государственнойвласти Курганской области";
3) пункт 1 Постановления ПравительстваКурганской области от 23 октября 2012 года N 511 "О внесении изменений внекоторые нормативные правовые акты высшего исполнительного органагосударственной власти Курганской области";
4) пункт 1 Постановления ПравительстваКурганской области от 22 октября 2013 года N 527 "О внесении изменений внекоторые нормативные правовые акты высшего исполнительного органагосударственной власти Курганской области".
3. Настоящее Постановление вступает в силучерез десять дней после его официального опубликования.
4. Контроль за выполнением настоящегоПостановления возложить на заместителя Губернатора Курганской области -руководителя Аппарата Правительства Курганской области.
ГубернаторКурганской области А.Г.Кокорин
Приложение
к Постановлению
Правительства
Курганской области
от 2 августа 2016 г. N 229
"Об утверждении Положения
об оплате труда работников
Государственного казенного
учреждения "Аппарат
Общественной палаты
Курганской области"
Положение
об оплате труда работниковгосударственного
казенного учреждения"Аппарат Общественной
палаты Курганскойобласти"
(В редакции ПостановленияПравительства Курганской области
(В редакции ПостановленияПравительства Курганской области
Раздел I. Общие положения
1. Настоящее Положение об оплате трудаработников Государственного казенного учреждения "Аппарат Общественнойпалаты Курганской области" (далее - Положение) разработано в соответствиис Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Курганской области от 10марта 2006 года N 130 "О реализации на территорииКурганской области отдельных положений Трудового кодекса Российской Федерации всфере оплаты труда" в целях упорядочения оплаты труда работниковГосударственного казенного учреждения "Аппарат Общественной палатыКурганской области" (далее - Аппарат Общественной палаты). (В редакции Постановления Правительства Курганской области от24.04.2019 г. № 125)
2. Система оплаты труда работников АппаратаОбщественной палаты устанавливается коллективными договорами, соглашениями,локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иныминормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иныминормативными правовыми актами Курганской области.
3. Заработная плата работников АппаратаОбщественной палаты состоит из должностного оклада, выплат компенсационного истимулирующего характера.
3-1. Предельный уровеньсоотношения среднемесячной заработной платы руководителя Аппарата Общественнойпалаты, заместителя руководителя Аппарата Общественной палаты, главногобухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения ирассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работниковАппарата Общественной палаты (без учета заработной платы руководителя АппаратаОбщественной палаты, заместителя руководителя Аппарата Общественной палаты,главного бухгалтера) устанавливается в кратности 7.
Заработная плата руководителяАппарата Общественной палаты, формируемая за счет всех источников финансовогообеспечения, устанавливается на уровне не более 80 процентов от заработнойплаты заместителя Губернатора Курганской области - руководителя АппаратаПравительства Курганской области.
(Пункт дополнен - ПостановлениеПравительства Курганской области от13.03.2018 № 58)
Раздел II. Размеры должностных окладов
работников Аппарата Общественной палаты
4. Размеры должностных окладовработников Аппарата Общественной палаты приведены в таблице 1.
Таблица 1. Размеры должностныхокладов
работников Аппарата Общественнойпалаты
| Наименование должности | Должностной оклад, руб. |
| Руководитель | 7130 |
| Юрист | 5066 |
| Ведущий специалист | 4279 |
| Бухгалтер | 4279 |
(Пункт в редакции ПостановленияПравительства Курганской области от13.03.2018 № 58)
Раздел III. Порядок и условия установления
выплат компенсационного характера работникам
Аппарата Общественной палаты
5. Выплаты компенсационного характера,размеры и условия их осуществления работникам Аппарата Общественной палатыустанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативнымиактами Аппарата Общественной палаты в соответствии с трудовым законодательствоми иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, впределах фонда оплаты труда Аппарата Общественной палаты.
6. С учетом условий труда и норм действующегозаконодательства работникам Аппарата Общественной палаты устанавливаютсяследующие выплаты компенсационного характера:
1) за работу в местностях с особымиклиматическими условиями (районный коэффициент);
2) за работу в условиях, отклоняющихся отнормальных (при совмещении профессий (должностей), увеличении объема работы илиисполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором).
7. Размер выплаты за работу в местностях сособыми климатическими условиями (районный коэффициент) устанавливаетсяработникам Аппарата Общественной палаты в соответствии с действующимзаконодательством Российской Федерации в размере 15 процентов к общей сумменачисленной заработной платы.
8. При совмещении профессий (должностей),увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующегоработника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,работнику производится доплата.
Размер доплаты и срок, на который онаустанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетомсодержания и (или) объема дополнительной работы.
Раздел IV. Порядок и условия установления
выплат стимулирующего характера работникам
Аппарата Общественной палаты
9. Размеры и условия осуществления работникамАппарата Общественной палаты выплат стимулирующего характера устанавливаютсяколлективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами АппаратаОбщественной палаты, принимаемыми с учетом мнения представительного органаработников на основе формализованных показателей и критериев эффективностиработы.
10. С целью поощрения работников АппаратаОбщественной палаты за выполненную работу устанавливаются следующие выплатыстимулирующего характера:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладуза выслугу лет;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладуза сложность, напряженность и высокие достижения в труде;
3) премия по результатам работы;
4) единовременная выплата при предоставленииежегодного оплачиваемого отпуска.
11. Ежемесячная надбавка к должностномуокладу за выслугу лет устанавливается в процентном отношении к должностномуокладу в зависимости от стажа работы, дающего право на получение ежемесячнойнадбавки к должностному окладу за выслугу лет, в соответствии с таблицей 2.
Таблица 2. Размеры ежемесячной надбавки
к должностному окладу за выслугу лет
| Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет | Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (процентов должностного оклада) |
| От 2 до 5 лет | 10 |
| Свыше 5 до 10 лет | 20 |
| Свыше 10 лет | 30 |
12. В стаж работы, дающий право на получениеежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, включается времяработы на должностях, соответствующих профилю профессиональной деятельности вАппарате Общественной палаты, а также период нахождения в отпуске по уходу заребенком до достижения им возраста трех лет работников, состоящих в трудовыхотношениях с Аппаратом Общественной палаты.
13. Стаж работы, дающий право на получениеежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определяетсякомиссией Аппарата Общественной палаты по установлению трудового стажа.
Состав комиссии Аппарата Общественной палатыпо установлению трудового стажа, положение о ней утверждаются приказомруководителя Аппарата Общественной палаты.
14. Ежемесячная надбавка к должностномуокладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливаетсяв размере до 100 процентов должностного оклада, исходя из следующих критериев:
1) сложность и объем выполняемой работы(заданий);
2) уровень профессиональной подготовки.
15. Премия по результатам работывыплачивается за высокие результаты труда в определенном периоде (месяц,квартал, год), исходя из следующих критериев оценки результативности и качестватруда:
1) добросовестное исполнение возложенныхдолжностных обязанностей;
2) отсутствие дисциплинарных взысканий впериод работы, за который начисляется премия;
3) личный вклад в качественное выполнениеработы (заданий);
4) инициативный и творческий подход к работе.
16. Единовременная выплата при предоставленииежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в размере двух должностныхокладов один раз в год.
17. Выплаты стимулирующего характера работникамАппарата Общественной палаты, за исключением выплат стимулирующего характераруководителю Аппарата Общественной палаты, осуществляются по решениюруководителя Аппарата Общественной палаты.
Руководителю Аппарата Общественной палатывыплаты стимулирующего характера осуществляются по решению органаисполнительной власти Курганской области, осуществляющего функции и полномочияучредителя Аппарата Общественной палаты.
Критерии, размер и порядок осуществлениявыплат стимулирующего характера руководителю Аппарата Общественной палатыустанавливаются в трудовом договоре с руководителем Аппарата Общественнойпалаты, заключаемом в порядке, установленном действующим законодательством.
18. Выплаты стимулирующего характераосуществляются в пределах фонда оплаты труда Аппарата Общественной палаты.
Раздел V. Порядок и условия выплаты
материальной помощи работникам
Аппарата Общественной палаты
19. Выплата материальной помощи работникамАппарата Общественной палаты производится по основаниям и в порядке,установленным локальным нормативным актом Аппарата Общественной палаты.
Материальная помощь выплачивается в пределахфонда оплаты труда Аппарата Общественной палаты.
Раздел VI. Фонд оплаты труда
Аппарата Общественной палаты
20. При утверждении фонда оплаты труда АппаратаОбщественной палаты сверх суммы средств, направляемых на выплату работникамдолжностных окладов, предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):
1) ежемесячной надбавки к должностному окладуза выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;
2) ежемесячной надбавки к должностному окладуза сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере 8,5должностных окладов;
3) премии по результатам работы - в размере 4должностных окладов;
4) единовременной выплаты при предоставленииежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 2 должностных окладов;
5) материальной помощи - в размере 2должностных окладов;
6) районного коэффициента - в размере 15процентов к заработной плате.