Постановление Правительства Курганской области от 04.10.2019 № 355
О внесении изменений в постановление Правительства Курганской области от 22 декабря 2008 года N 591
ПРАВИТЕЛЬСТВО КУРГАНСКОЙОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 4 октября 2019 г. N 355
О внесении изменений впостановление Правительства
Курганской области от 22декабря 2008 года N 591
В целях приведения нормативного правовогоакта высшего исполнительного органа государственной власти Курганской области всоответствие с действующим законодательством Правительство Курганской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Внести в постановление ПравительстваКурганской области от 22 декабря2008 года N 591 "Об утверждении Положения об оплате труда работниковгосударственных учреждений центров занятости населения Курганской области"следующие изменения:
1) пункт 6 изложить в следующей редакции:
"6. Контроль за выполнением настоящегопостановления возложить на Вице-Губернатора Курганской области.";
2) приложение изложить в редакции согласноприложению к настоящему постановлению.
2. Настоящеепостановление вступает в силу по истечении 90 дней после его официальногоопубликования.
3. Контроль за выполнением настоящегопостановления возложить на Вице-Губернатора Курганской области.
Губернатор Курганской области В.М.Шумков
Приложение
к постановлению
Правительство
Курганской области
от 4 октября 2019 г. N 355
"О внесении изменений в
постановление Правительства
Курганской области
от 22 декабря 2008 года N 591"
"Приложение
к постановлению
Правительства
Курганской области
от 22 декабря 2008 г. N 591
"Об утверждении Положения об
оплате труда работников
государственных учреждений
центров занятости населения
Курганской области"
Положение
об оплате труда работниковгосударственных учреждений
центров занятостинаселения Курганской области
Раздел I. Общие положения
1. Положение об оплате труда работниковгосударственных учреждений центров занятости населения Курганской области(далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодексаРоссийской Федерации, Закона Курганской области от 10 марта 2006 года N 130"О реализации на территории Курганской области отдельных положенийТрудового кодекса Российской Федерации в сфере оплаты труда" и включает всебя:
размеры должностных окладов работниковгосударственных учреждений центров занятости населения Курганской области(далее - центры занятости);
размеры повышающих коэффициентов кдолжностным окладам работников центров занятости;
наименование и размеры выплаткомпенсационного и стимулирующего характера работникам центров занятости икритерии их установления.
2. Заработная плата работников центровзанятости (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая всоответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (безучета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до вступления в силунастоящего Положения, при условии сохранения объема должностных обязанностейработников и выполнения ими работ той же квалификации.
3. Заработная плата работников центразанятости предельными размерами не ограничивается, за исключением заработнойплаты директора центра занятости, его заместителей, главного бухгалтера.
4. Порядок и условия оплаты труда в центрахзанятости по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочихопределяются в соответствии с постановлением Правительства Курганской областиот 31 марта 2009 года N 152 "Об утверждении Положения об оплате трудаработников по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочихгосударственных учреждений Курганской области, где введены новые (отраслевые)системы оплаты труда".
Раздел II. Условия оплатытруда
работников центровзанятости
5. Заработная плата работников центровзанятости состоит из должностного оклада, повышающих коэффициентов кдолжностным окладам, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
6. Размеры должностных окладов работниковцентров занятости на основе отнесения занимаемых ими должностей кпрофессиональным квалификационным группам приведены в таблице 1.
Таблица 1. Размерыдолжностных
окладов работников центровзанятости
| 1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | ||
| Квалификационные уровни | Должности работников, отнесенные к квалификационным уровням | Должностной оклад, рублей |
| 1 квалификационный уровень | Инспектор центра занятости населения, профконсультант | 10500 |
| 3 квалификационный уровень | Старший инспектор центра занятости населения, профконсультант I категории | 11000 |
| 4 квалификационный уровень | Ведущий инспектор центра занятости населения, ведущий профконсультант | 11500 |
| 2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" | ||
| Квалификационные уровни | Должности работников, отнесенные к квалификационным уровням | Должностной оклад, рублей |
| 1 квалификационный уровень | Начальник отдела центра занятости населения | 16000 |
Должностной оклад заместителя начальникаотдела центра занятости устанавливается на 15 процентов ниже должностногооклада начальника отдела центра занятости.
7. Работникам центров занятостиустанавливаются следующие повышающие коэффициенты к должностным окладам:
персональный повышающий коэффициент кдолжностному окладу;
повышающий коэффициент к должностному окладуза выслугу лет.
Решение о размере соответствующих повышающихкоэффициентов к должностному окладу принимается директором центра занятости впределах лимитов бюджетных обязательств, доведенных главным распорядителемсредств областного бюджета в установленном порядке. Размер выплат посоответствующим повышающим коэффициентам к должностному окладу определяетсяпутем умножения размера должностного оклада работников центров занятости наповышающий коэффициент. Выплаты по повышающим коэффициентам к должностномуокладу носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к должностному окладуустанавливаются на определенный период времени в течение соответствующегокалендарного года.
8. Персональный повышающий коэффициент кдолжностному окладу устанавливается работникам центров занятости с учетомуровня их профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемойработы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленныхзадач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающегокоэффициента к должностному окладу и его размере принимается директором центразанятости персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размерперсонального повышающего коэффициента - до 3,0.
Применение персонального повышающегокоэффициента к должностному окладу не образует новый должностной оклад и неучитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
9. Повышающий коэффициент к должностномуокладу за выслугу лет устанавливается всем работникам центров занятости взависимости от общего количества лет, проработанных в службе занятости. Размерыповышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет:
при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 0,1;
при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - 0,15;
при выслуге лет от 10 лет до 15 лет - 0,2;
при выслуге лет от 15 лет до 20 лет - 0,25;
свыше 20 лет - 0,3.
Применение повышающего коэффициента кдолжностному окладу за выслугу лет не образует новый должностной оклад и неучитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
10. Работникам центров занятостиустанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом IVнастоящего Положения, выплаты стимулирующего характера, предусмотренныеразделом V настоящего Положения.
Раздел III. Условия оплатытруда директора центра занятости,
его заместителей иглавного бухгалтера
11. Заработная плата директора центразанятости, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностногооклада, повышающих коэффициентов к должностному окладу, выплат компенсационногои стимулирующего характера.
Оплата труда директора центра занятости,выплачиваемая за счет всех источников финансирования, устанавливается на уровнене более 80 процентов от заработной платы начальника Главного управления потруду и занятости населения Курганской области.
12. Должностные оклады директоров центровзанятости приведены в таблице 3.
Таблица 3. Должностныеоклады директоров центров занятости
| Численность населения обслуживаемой территории, тыс. человек | Размер оклада (должностного оклада), рублей |
| Менее 20 | 19000 |
| От 20 до 30 | 19800 |
| От 30 до 50 | 20500 |
| Свыше 50 | 24000 |
Размеры должностных окладов заместителейдиректора центра занятости и главного бухгалтера устанавливаются на 15процентов ниже должностного оклада директора центра занятости.
13. К должностному окладу директора центразанятости, его заместителей и главного бухгалтера устанавливаются персональныйповышающий коэффициент и повышающий коэффициент за выслугу лет в размерах,предусмотренных разделом II настоящего Положения. Решение о размереперсонального повышающего коэффициента к должностному окладу директору центразанятости ежеквартально принимает главный распорядитель средств областногобюджета; заместителям директора центра занятости и главному бухгалтеру -директор центра занятости.
14. Директору центра занятости, егозаместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационногохарактера, предусмотренные разделом IV настоящего Положения.
Заместителям директора центра занятости иглавному бухгалтеру устанавливаются выплаты стимулирующего характера,предусмотренные разделом V настоящего Положения.
15. Премирование директора центра занятостиосуществляется решением главного распорядителя средств областного бюджета сучетом результатов деятельности центра занятости в соответствии с критериямиоценки и целевыми показателями эффективности работы центра занятости, установленнымиглавным распорядителем средств областного бюджета.
Размеры премирования и порядок его выплатыустанавливаются главным распорядителем средств областного бюджета.
16. Директору центра занятости, егозаместителям и главному бухгалтеру выплачивается материальная помощь. Решение овыплате материальной помощи директору центра занятости принимает главныйраспорядитель средств областного бюджета. Решение о выплате материальной помощизаместителям директора центра занятости и главному бухгалтеру принимает директорцентра занятости в пределах лимитов бюджетных обязательств, доведенных главнымраспорядителем средств областного бюджета в установленном порядке.
17. Для выплаты премий и материальной помощидиректору центра занятости главный распорядитель средств областного бюджетацентрализует 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных наоплату труда центров занятости на соответствующий финансовый год.
Раздел IV. Порядок иусловия установления выплат
компенсационного характера
18. Работникам центров занятости могут бытьустановлены выплаты компенсационного характера:
за работу в условиях, отклоняющихся отнормальных (при совмещении профессий (должностей), при расширении зонобслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовымдоговором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни).
19. Доплата за совмещение профессий(должностей) устанавливается работникам центров занятости при совмещении имипрофессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается,определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и(или) объема дополнительной работы.
20. Доплата за расширение зон обслуживанияустанавливается работникам центров занятости при расширении зон обслуживания.Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется посоглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы.
21. Доплата за увеличение объема работы илиисполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором, устанавливается работникам центровзанятости в случае увеличения установленного ему объема работы или возложенияна него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который онаустанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетомсодержания и (или) объема дополнительной работы.
22. Доплата за работу в выходные и нерабочиепраздничные дни производится работникам центров занятости, привлекавшимся кработе в выходные и нерабочие праздничные дни. Размер доплаты составляет:
не менее одинарной части должностного окладасверх должностного оклада за каждый час работы, если работа в выходной илинерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочеговремени, и в размере не менее двойной части должностного оклада сверхдолжностного оклада за каждый час работы, если работа производилась сверхмесячной нормы рабочего времени.
23. Повышенная оплата сверхурочной работысоставляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, запоследующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудовогокодекса Российской Федерации.
24. К заработной плате работников центровзанятости применяется районный коэффициент.
Раздел V. Порядок иусловия установления выплат
стимулирующего характера
25. В целях поощрения работников центровзанятости за выполненную работу в центрах занятости устанавливаются следующиевыплаты стимулирующего характера:
премия за образцовое качество выполняемыхработ;
премия за выполнение особо важных и срочныхработ;
премия по итогам работы (за квартал, год).
Выплаты стимулирующего характераосуществляются в пределах лимитов бюджетных обязательств, доведенных главнымраспорядителем средств в следующем порядке:
заместителям директора центра занятости,главному бухгалтеру и иным работникам, подчиненным директору центра занятости,- по решению директора центра занятости;
начальникам отделов центра занятости и инымработникам, подчиненным заместителям директора центра занятости, - по решениюдиректора центра занятости в соответствии с представлением заместителейдиректора центра занятости;
остальным работникам центра занятости,занятым выполнением уставной деятельности и возложенных на них функций, - порешению директора центра занятости в соответствии с представлением начальникасоответствующего отдела.
Премирование работников центров занятости осуществляетсяна основе положения о премировании, утверждаемого локальным актом по центрузанятости.
26. Премия за образцовое качество выполняемыхработ устанавливается работникам центров занятости с учетом разработанныхцентрами занятости критериев, позволяющих оценить результативность и качествоработы.
27. Выплата премий за выполнение особо важныхи срочных работ осуществляется по итогам выполнения особо важных и срочныхработ. Особо важными и срочными работами могут считаться работы, проводимыепри:
подготовке объектов к зимним условиям;
устранении последствий аварий;
подготовке и проведении региональныхмероприятий, а также смотров, конкурсов, фестивалей.
28. При премировании по итогам работы (заквартал, год) учитывается:
инициатива, творчество и применение в работесовременных форм и методов организации труда;
выполнение порученной работы, связанной собеспечением уставной деятельности центров занятости;
достижение высоких результатов в работе всоответствующий период;
качественная подготовка и своевременная сдачаотчетности;
участие в соответствующем периоде ввыполнении важных работ, мероприятий.
Размер премий может устанавливаться как вабсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу. Размерпремий по итогам работы не ограничен. Решение о размере премии принимаетсядиректором центра занятости в пределах лимитов бюджетных обязательств,доведенных главным распорядителем средств в установленном порядке.
29. Работникам центров занятости может бытьвыплачена материальная помощь как в абсолютном значении, так и в процентномотношении к должностному окладу.
Решение о размере материальной помощипринимается директором центра занятости в пределах лимитов бюджетныхобязательств, доведенных главным распорядителем средств в установленном порядке.".