Постановление Правительства Курганской области от 14.06.2016 № 179
Об утверждении Порядков предоставления субсидий на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Курганской области в 2016 году, подпрограммы "О дополнительных мероприятиях, направленных на...
ПРАВИТЕЛЬСТВО КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от14 июня 2016 г. N 179
Обутверждении Порядков предоставления
субсидийна реализацию дополнительных
мероприятий,направленных на снижение напряженности
нарынке труда Курганской области в 2016 году,
подпрограммы"О дополнительных мероприятиях,
направленных на снижение напряженности на рынке труда
Курганскойобласти в 2016 году" государственной
ПрограммыКурганской области "Содействие
занятостинаселения Курганской области"
(В редакцииПостановления Правительства Курганской области
В соответствии с ПостановлениемПравительства Российской Федерации от 29 февраля 2016 года N 155 "Опредоставлении и распределении в 2016 году субсидий из федерального бюджетабюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительныхмероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженностина рынке труда субъектов Российской Федерации", в целях реализацииподпрограммы "О дополнительных мероприятиях, направленных на снижениенапряженности на рынке труда Курганской области в 2016 году" государственной Программы Курганскойобласти "Содействие занятости населения Курганской области",утвержденной Постановлением Правительства Курганской области от 26 августа 2014года N 327, Правительство Курганской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить Порядокпредоставления в 2016 году субсидий на реализацию дополнительного мероприятияпо организации опережающего профессионального обучения и стажировки (в томчисле в другой местности) работников организаций, находящихся под рискомувольнения, а также принятых на постоянную работу работников, уволенных из иныхорганизаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штатаработников, и безработных граждан согласно приложению 1 к настоящемуПостановлению.
2. Утвердить Порядокпредоставления в 2016 году субсидий на реализацию дополнительного мероприятияпо возмещению работодателям, реализующим программы развития организации (в томчисле программы, направленные на импортозамещение,инновации, развитие персонала), расходов на частичную оплату труда работников,уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращениемчисленности или штата работников, выпускников профессиональных образовательныхорганизаций и безработных граждан согласно приложению 2 к настоящемуПостановлению.
3. Утвердить Порядок предоставления в 2016году субсидий на реализацию дополнительного мероприятия по обеспечениювременной занятости работников, находящихся под риском увольнения, согласноприложению 3 к настоящему Постановлению.
4. Утвердить Порядок предоставления в 2016году субсидий на реализацию дополнительного мероприятия по возмещениюработодателям затрат, связанных с трудоустройством инвалидов, включая созданиеинфраструктуры, адаптацию на рабочем месте и наставничество, согласноприложению 4 к настоящему Постановлению.
5. Настоящее Постановление вступает в силучерез десять дней после его официального опубликования.
6. Контроль завыполнением настоящего Постановления возложить на заместителя ГубернатораКурганской области - директора Департамента экономического развития Курганской области.
Губернатор Курганской области А.Г.Кокорин
Приложение 1
к Постановлению
Правительства
Курганской области
от 14 июня 2016 г. N 179
"Об утверждении Порядков
предоставления субсидий на
реализацию дополнительных
мероприятий, направленных на
снижение напряженности на
рынке труда Курганской области
в 2016 году, подпрограммы
"О дополнительных мероприятиях,
направленных на снижение
напряженности на рынке труда
Курганской области в 2016 году"
государственной Программы
Курганской области "Содействие
занятости населения
Курганской области"
Порядок
предоставленияв 2016 году субсидий
нареализацию дополнительного мероприятия по
организацииопережающего профессионального обучения и
стажировки(в том числе в другой местности) работников
организаций,находящихся под риском увольнения, а также
принятыхна постоянную работу работников, уволенных из иных
организацийв связи с ликвидацией либо сокращением
численностиили штата работников, и
безработныхграждан
(В редакцииПостановления Правительства Курганской области
1. Настоящий Порядокпредоставления в 2016 году субсидий на реализацию дополнительного мероприятияпо организации опережающего профессионального обучения и стажировки (в томчисле в другой местности) работников организаций, находящихся под рискомувольнения, а также принятых на постоянную работу работников, уволенных из иныхорганизаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штатаработников, и безработных граждан (далее - Порядок) разработан в целяхреализации подпрограммы "О дополнительныхмероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда Курганскойобласти в 2016 году" государственной Программы Курганской области"Содействие занятости населения Курганской области", утвержденнойПостановлением Правительства Курганской области от 26 августа 2014 года N 327(далее - подпрограмма), и регламентирует порядок и условия предоставления в2016 году субсидий работодателям на организацию опережающего профессиональногообучения и стажировки (в том числе в другой местности) работниковорганизаций, находящихся под риском увольнения, а также принятых на постояннуюработу работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либосокращением численности или штата работников, и безработных граждан (далее -субсидии).
2. Субсидии предоставляются юридическим лицам(за исключением субсидий государственным (муниципальным) учреждениям),индивидуальным предпринимателям, указанным в приложении 1 к подпрограмме (далее- работодатели), государственными казенными учреждениями центрами занятостинаселения Курганской области (далее - центры занятости).
3. Предоставление субсидий осуществляется вцелях возмещения работодателям затрат на опережающее профессиональное обучениеи стажировку (в том числе в другой местности) работников организаций,находящихся под риском увольнения, а также принятых на постоянную работуработников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либосокращением численности или штата работников, и безработных граждан.
4. Мероприятие поопережающему профессиональному обучению работников (далее - мероприятие) можетпроводиться как у работодателя по месту работы при наличии у него лицензии направо ведения соответствующей образовательной деятельности, так и в учрежденияхпрофессионального образования и иных организациях, реализующих дополнительныепрофессиональные программы в соответствии с лицензией на право ведениясоответствующей образовательной деятельности (далее - образовательныеорганизации). Отбор образовательной организации для опережающегопрофессионального обучения работников проводит работодатель по согласованию сцентром занятости.
5. Предоставление субсидий и взаимодействиецентров занятости, работодателей, образовательных организаций, участвующих вреализации мероприятия, осуществляется на основании трехсторонних илидвухсторонних договоров, заключаемых по форме, утвержденной Главным управлениемпо труду и занятости населения Курганской области (далее - Главное управление).
Обязательным условием предоставлениясубсидий, включаемым в договоры, является согласие работодателей наосуществление Главным управлением и органом государственного финансовогоконтроля проверок соблюдения работодателями условий, целей и порядкапредоставления субсидий.
6. Критериями отбора работодателей дляпредоставления субсидии являются:
1) наличие работников, находящихся под рискомувольнения (установление неполного рабочего времени, временная приостановкаработ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия повысвобождению работников);
2) (Исключен - Постановление Правительства Курганской области от23.08.2016 № 268)
3) отсутствие просроченной задолженности пооплате труда перед работниками;
4) отсутствие процедур реорганизации,ликвидации или банкротства в соответствии с действующим законодательствомРоссийской Федерации.
7. Размер субсидии рассчитывается по формуле:
Sil = Niоб x Pоб x (Соб+ Сст) + Niовбм x (Rпр + Pоб x
x (Rсут + Rрн + Сст + Соб))+ Niст x Pстx (Rстст + Rзн) +
+ Niсвм x (Rпр + Pстx (Rсут + Rрн + Rстст + Rзн)), где:
Sil - сумма средств на выплату субсидииработодателю;
Ni об - численность направленных на профессиональное обучение (безпереезда) работников организаций, находящихся под риском увольнения, а такжепринятых на постоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связис ликвидацией или сокращением численности или штата работников, и безработныхграждан;
P об - период профессионального обучения, в месяцах (максимальныйпериод - шесть месяцев);
Соб - стоимость профессионального обучения израсчета на одного обучающегося, в рублях (расчетная средняя стоимость обученияза один месяц - не более 30 тыс. рублей на одного человека);
Сст - размер стипендии, выплачиваемой в периодпрофессионального обучения, равный величине минимального размера оплаты труда,установленного в субъекте Российской Федерации, на конец года, предшествующего отчетному - 7321 рубль;
Ni овбм - численность направленных в другую местность напрофессиональное обучение работников организаций, находящихся под рискомувольнения, а также принятых на постоянную работу работников, уволенных из иныхорганизаций в связи с ликвидацией или сокращением численности или штатаработников, и безработных граждан;
R пр - расходы на проезд к месту обучения в другую местность иобратно в размере фактических расходов и стоимости провоза багажа пофактическим расходам, но не выше тарифов, предусмотренных для перевозокжелезнодорожным транспортом, равные 10 тыс. рублей;
R сут - размер на выплату суточных в период профессиональногообучения в другой местности, равный 100 рублям в сутки;
R рн - расходы по найму жилого помещения за время пребывания вдругой местности, не превышающие 1100 рублей в сутки, при среднейпродолжительности обучения 6 месяцев;
Ni ст - численность направленных на стажировку (без переезда)работников организаций, находящихся под риском увольнения, а также принятых напостоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связи сликвидацией или сокращением численности или штата работников, и безработныхграждан;
P ст - период стажировки, в месяцах (до трех месяцев);
Rстст - стоимость стажировки в размере величиныминимального размера оплаты труда, установленного в субъекте РоссийскойФедерации, на конец года, предшествующего отчетному(7321 рубль), увеличенного на страховые взносы в государственные внебюджетныефонды и районный коэффициент;
Rзн - размер возмещения расходов на оплату труданаставников, составляющий в месяц не более одной второй величины минимальногоразмера оплаты труда, установленного в субъекте Российской Федерации, на конецгода, предшествующего отчетному (3660,5 рубля),увеличенного на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды ирайонный коэффициент (за одного стажера);
Ni свм - численность направленных в другую местность на стажировкуработников организаций, находящихся под риском увольнения, а также принятых напостоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связи сликвидацией или сокращением численности или штата работников, и безработныхграждан.
8. В целях предоставления субсидийработодатель представляет в центр занятости:
1) заявку по форме согласноприложению 1 к настоящему Порядку;
2) документы,подтверждающие нахождение работников под риском увольнения (установлениенеполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставлениеотпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождениюработников);
3) выписку из Единогогосударственного реестра юридических лиц (для юридических лиц) или Единогогосударственного реестра индивидуальных предпринимателей (для индивидуальныхпредпринимателей), полученную не ранее чем за девяносто календарных дней до дняподачи заявки;
4) документ, подтверждающийотсутствие просроченной задолженности по оплате труда перед работниками.
Копии документов заверяются подписьюруководителя юридического лица (индивидуального предпринимателя) и печатьююридического лица (индивидуального предпринимателя - при наличии).
(Пункт в редакции ПостановленияПравительства Курганской области от23.08.2016 № 268)
9. Документ, указанный в подпункте3 пункта 8 настоящего Порядка, работодатель вправе представить по собственнойинициативе. В случае если работодатель не представил указанный документ пособственной инициативе, центр занятости запрашивает его в порядкемежведомственного информационного взаимодействия в органах Федеральнойналоговой службы. (В редакции Постановления Правительства Курганской области от23.08.2016 № 268)
10. Центр занятости рассматривает заявку идокументы, указанные в пункте 8 настоящего Порядка, и принимает решение опредоставлении субсидии и заключении договора в соответствии с пунктом 5настоящего Порядка либо об отказе в предоставлении субсидии в течение 10рабочих дней с момента получения заявки.
11. Основаниями для отказа в предоставлениисубсидии являются:
1) несоответствие работодателя требованиям икритериям, установленным пунктами 2, 6 настоящего Порядка;
2) непредставление документов,предусмотренных подпунктами 1, 2, 4 пункта 8 настоящего Порядка;
3) несоответствие представленного документатребованиям подпункта 1 пункта 8 настоящего Порядка.
12. Центр занятости уведомляет работодателя опринятом решении в течение пяти дней с момента его принятия.
13. Центры занятости предоставляют субсидииработодателям при выполнении следующих условий:
1) наличие договора, заключенного всоответствии с пунктом 5 настоящего Порядка;
2) наличие документов, указанных в пункте 8настоящего Порядка;
3) наличие подписанного акта о выполненииусловий договора по форме, утвержденной Главным управлением.
14. Главное управление осуществляетперечисление средств на выплату субсидий на расчетный счет центра занятости всоответствии с установленными ему лимитами бюджетных обязательств.
15. Центры занятости ежемесячно, до 5 числамесяца, следующего за отчетным,представляют в Главное управление отчет о расходовании субсидий по формесогласно приложению 2 к настоящему Порядку.
16. В случае выявления нарушенияработодателем условий, предусмотренных настоящим Порядком, центр занятости втечение 10 рабочих дней направляет работодателю письменное требование овозврате средств субсидии в областной бюджет с указанием суммы возврата. Вданном случае средства субсидии подлежат возврату в полном объеме.
Работодатель в течение 30 дней с моментаполучения письменного требования о возврате средств субсидии перечисляетуказанные средства в территориальные органы Федерального казначейства на счетобластного бюджета.
Администратором доходов областного бюджета поданным видам доходов является Главное управление.
17. Возврат в текущем финансовом годуработодателем остатков субсидии, не использованных в отчетном финансовом году,осуществляется в случаях, предусмотренных договорами, посредством перечисленияуказанных средств в территориальные органыФедерального казначейства на счет областного бюджета.
18. Обязательную проверку соблюдения условий,целей и порядка предоставления субсидий их получателями осуществляют Главноеуправление и орган государственного финансового контроля. Центры занятости,допустившие нецелевое использование бюджетных средств, несут ответственность всоответствии с бюджетным законодательством.
Приложение 1
к Порядку
предоставления в 2016 году
субсидий на реализацию дополнительного
мероприятия по организации опережающего
профессионального обучения и стажировки
(в том числе в другой местности)
работников организаций, находящихся под
риском увольнения, а также принятыхна
постоянную работу работников, уволенных
из иных организаций в связи с ликвидацией
либо сокращением численности или штата
работников, и безработных граждан
Заявка
______________________________________
(полное наименованиеработодателя)
на предоставление в 2016 годусубсидии
на реализацию дополнительногомероприятия по
организации опережающего профессиональногообучения
и стажировки (в том числе в другойместности) работников
организаций, находящихся под рискомувольнения, а также
принятых на постоянную работуработников, уволенных из иных
организаций в связи с ликвидациейлибо сокращением
численности или штатаработников, и
безработных граждан
Прошу предоставить субсидию на возмещение затрат, связанных с
реализацией дополнительного мероприятия по организации опережающего
профессионального обучения и стажировки (в том числе вдругой местности)
_____ работников,находящихся под риском увольнения, а также принятых на
постоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связи с
ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, и
безработных граждан, всумме __________________ рублей.
Подтверждаю отсутствие наложенного ареста на денежные средства,
находящиеся на расчетном счете, на который будетперечислена субсидия, и
что_______________________________________________________________________
(полное наименованиеработодателя)
не находится в стадии реорганизации, ликвидации или банкротства в
соответствиис действующим законодательством Российской Федерации.
С порядком и условиями предоставлениясубсидии ознакомлен и согласен.
| N п/п | Профессия опережающего профессионального обучения | Количество человек | Стоимость обучения одного человека за весь срок обучения, рублей | Расходы на проезд к месту обучения в другую местность и обратно, рублей | Размер на выплату суточных в период профессионального обучения в другой местности, рублей | Расходы по найму жилого помещения за время пребывания в другой местности, рублей | Размер субсидии на организацию опережающего профессионального обучения, тыс. рублей | Наименование образовательного учреждения | Период обучения |
| 1. | | | | | | | | | |
| 2. | | | | | | | | | |
| | ИТОГО | | | | | | | | |
Адрес и реквизиты:
Фактический и юридический адреса
ИНН
КПП
ОКТМО
Р /счет
Наименование банка и его местонахождение
БИК банка
Телефон/факс
Данные о лице,ответственном за организацию дополнительного мероприятия по организацииопережающего профессионального обучения и стажировки (в том числе в другойместности) работников организаций, находящихся под риском увольнения, а такжепринятых на постоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связис ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, и безработныхграждан:
| Фамилия, имя, отчество | Должность | Контактный телефон |
| | | |
Руководитель /___________//___________________________/
(подпись) (расшифровка подписи)
М.П. (при ее наличии)
Приложение 2
к Порядку
предоставления в 2016 году
субсидий на реализацию дополнительного
мероприятия по организации опережающего
профессионального обучения и стажировки
(в том числе в другой местности)
работников организаций, находящихся под
риском увольнения, а также принятыхна
постоянную работу работников, уволенных
из иных организаций в связи с ликвидацией
либо сокращением численности или штата
работников, и безработных граждан
Отчет (нарастающимитогом)
_____________________________________________________
(наименованиегосударственного казенного учреждения
центра занятости населенияКурганской области)
о расходовании в 2016 годусубсидий на
реализацию дополнительногомероприятия по
организации опережающегопрофессионального обучения
и стажировки (в том числе в другойместности) работников
организаций, находящихся под рискомувольнения, а также
принятых на постоянную работуработников, уволенных из иных
организаций в связи с ликвидациейлибо сокращением
численности или штатаработников, и
безработных граждан
за _____________________2016 года
(отчетный период)
| N п/п | Наименование организации, номер и дата договора | Профессии опережающего профессионального обучения | Количество человек, завершивших опережающее профессиональное обучение | Наименование образовательного учреждения | Стоимость обучения одного человека за весь срок обучения, рублей | Расходы на проезд к месту обучения в другую местность и обратно, рублей | Размер на выплату суточных в период профессионального обучения в другой местности, рублей | Расходы по найму жилого помещения за время пребывания в другой местности, рублей | Объем средств, израсходованных на организацию опережающего профессионального обучения, рублей | |||
| Работники организаций, находящиеся под риском увольнения | Принятые на постоянную работу работники, уволенные из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности штата работников | Принятые на постоянную работу безработные граждане | Всего | Средства субсидии | ||||||||
| 1. | | | | | | | | | | | | |
| 2. | | | | | | | | | | | | |
| | ИТОГО | | | | | | | | | | | |
Директор /___________//___________________________/
(подпись) (расшифровка подписи)
М.П.
Приложение 2
к Постановлению
Правительства
Курганской области
от 14 июня 2016 г. N 179
"Об утверждении Порядков
предоставления субсидий на
реализацию дополнительных
мероприятий, направленных на
снижение напряженности на
рынке труда Курганской области
в 2016 году, подпрограммы
"О дополнительных мероприятиях,
направленных на снижение
напряженности на рынке труда
Курганской области в 2016 году"
государственной Программы
Курганской области "Содействие
занятости населения
Курганской области"
Порядок
предоставленияв 2016 году субсидий
нареализацию дополнительного мероприятия
повозмещению работодателям, реализующим программы
развития организации (в том числе программы,направленные на
импортозамещение , инновации, развитие персонала), расходов
начастичную оплату труда работников, уволенных из иных
организацийв связи с ликвидацией либо сокращением
численностиили штата работников, выпускников
профессиональныхобразовательных организаций
ибезработных граждан
(В редакции Постановления Правительства Курганской области
1. Настоящий Порядокпредоставления в 2016 году субсидий на реализацию дополнительного мероприятияпо возмещению работодателям, реализующим программы развития организации (в томчисле программы, направленные на импортозамещение,инновации, развитие персонала), расходов на частичную оплату труда работников,уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращениемчисленности или штата работников, выпускников профессиональных образовательныхорганизаций и безработных граждан (далее - Порядок) разработан в целях реализации подпрограммы "О дополнительных мероприятиях,направленных на снижение напряженности на рынке труда Курганской области в 2016году" государственной Программы Курганской области "Содействиезанятости населения Курганской области", утвержденной Постановлением ПравительстваКурганской области от 26 августа 2014 года N 327 (далее - подпрограмма), ирегламентирует порядок и условия предоставления в 2016 году субсидийработодателям на частичную оплату труда работников, уволенных из иныхорганизаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штатаработников, выпускников профессиональных образовательных организаций ибезработных граждан (далее - субсидии).
2. Субсидии предоставляются юридическим лицам(за исключением субсидий государственным (муниципальным) учреждениям), индивидуальнымпредпринимателям, указанным в приложении 3 к подпрограмме (далее -работодатели), государственными казенными учреждениями центрами занятостинаселения Курганской области (далее - центры занятости).
3. Предоставление субсидий осуществляется вцелях возмещения работодателям затрат на частичную оплату труда работников,уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращениемчисленности или штата работников, выпускников профессиональных образовательныхорганизаций и безработных граждан.
4. Реализациядополнительного мероприятия по возмещению работодателям, реализующим программыразвития организации (в том числе программы, направленные на импортозамещение, инновации, развитие персонала), расходовна частичную оплату труда работников, уволенных из иных организаций в связи сликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускниковпрофессиональных образовательных организаций и безработных граждан (далее -мероприятие) осуществляется в форме:
1) трудоустройства на постоянные рабочиеместа работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либосокращением численности или штата работников, выпускников профессиональныхобразовательных организаций и безработных граждан;
2) создания временных рабочих мест дляработников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либосокращением численности или штата работников, выпускников профессиональныхобразовательных организаций и безработных граждан.
5. Предоставление субсидий и взаимодействиецентров занятости с работодателями, участвующими в реализации мероприятия,осуществляется на основании договоров о предоставлении субсидий (далее -договор), заключаемых по форме, утвержденной Главным управлением по труду изанятости населения Курганской области (далее - Главное управление).
Обязательным условием предоставлениясубсидий, включаемым в договоры, является согласие работодателей наосуществление Главным управлением и органом государственного финансовогоконтроля проверок соблюдения работодателями условий, целей и порядкапредоставления субсидий.
6. Критериями отбора работодателей дляпредоставления субсидии являются:
1) наличие постоянныхрабочих мест для работников, уволенных из иных организаций в связи сликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускниковпрофессиональных образовательных организаций и безработных граждан;
2) наличие временных рабочих мест дляработников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либосокращением численности или штата работников, выпускников профессиональныхобразовательных организаций и безработных граждан;
3) (Исключен - Постановление Правительства Курганской области от23.08.2016 № 268)
4) отсутствие процедур реорганизации,ликвидации или банкротства в соответствии с действующим законодательствомРоссийской Федерации.
7. Размер субсидии рассчитывается по формуле:
Si2 = Niпост x (Pпост x Сзп)+ Niвр x (Pвр x Сзп), где:
Si2 - сумма средств на выплату субсидии;
Ni пост - численность трудоустроенных на постоянную работу работников,уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращениемчисленности или штата работников, а также выпускников профессиональныхобразовательных организаций и безработных граждан;
P пост - период возмещения затрат работодателю на частичную оплатутруда работников на соответствующем рабочем месте, не превышающий шестимесяцев, при условии принятия таких работников на постоянную работу;
Сзп - размер возмещения затрат работодателей наоплату труда работников, равный величине минимального размера оплаты труда, установленногов субъекте Российской Федерации на конец года, предшествующего отчетному (7321 рубль), увеличенного на сумму страховыхвзносов в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент;
Ni вр - численность трудоустроенных на временную работу работников,уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращениемчисленности или штата работников, а также выпускников профессиональныхобразовательных организаций и безработных граждан;
P вр - период возмещения затрат работодателю на частичную оплатутруда работников на соответствующем рабочем месте, не превышающий трех месяцев,при условии принятия таких работников на временную работу.
8. В целях предоставления субсидийработодатель представляет в центр занятости:
1) заявку по форме согласноприложению 1 к настоящему Порядку;
2) выписку из Единогогосударственного реестра юридических лиц (для юридических лиц) или Единогогосударственного реестра индивидуальных предпринимателей (для индивидуальныхпредпринимателей), полученную не ранее чем за 90 календарных дней до дня подачизаявки;
3) документ, подтверждающийотсутствие просроченной задолженности по оплате труда перед работниками.
Копии документов заверяютсяподписью руководителя юридического лица (индивидуального предпринимателя) ипечатью юридического лица (индивидуального предпринимателя - при наличии).
(Пункт в редакции ПостановленияПравительства Курганской области от23.08.2016 № 268)
9. Документ, указанный в подпункте2 пункта 8 настоящего Порядка, работодатель вправе представить по собственнойинициативе. В случае если работодатель не представил указанный документ пособственной инициативе, центр занятости запрашивает его в порядкемежведомственного информационного взаимодействия в органах Федеральнойналоговой службы. (В редакции Постановления Правительства Курганской области от23.08.2016 № 268)
10. Центр занятости рассматривает заявку идокументы, указанные в пункте 8 настоящего Порядка, и принимает решение опредоставлении субсидии и заключении договора в соответствии с пунктом 5настоящего Порядка либо об отказе в предоставлении субсидии в течение 10рабочих дней с момента получения заявки.
11. Основаниями для отказа в предоставлениисубсидии являются:
1) несоответствие работодателя требованиям и критериям,установленным пунктами 2, 6 настоящего Порядка;
2) непредставление документов,предусмотренных подпунктами 1, 3 пункта 8 настоящего Порядка;
3) несоответствие представленногодокумента требованиям подпункта 1 пункта 8 настоящего Порядка. (В редакции ПостановленияПравительства Курганской области от23.08.2016 № 268)
12. Центр занятости уведомляет работодателя опринятом решении в течение пяти дней с момента его принятия.
13. Центры занятости предоставляют субсидииработодателям при выполнении следующих условий:
1) наличие договора, заключенного всоответствии с пунктом 5 настоящего Порядка;
2) наличие документов, указанных в пункте 8настоящего Порядка;
3) наличие подписанного акта о выполненииусловий договора по форме, утвержденной Главным управлением.
14. Главное управление осуществляетперечисление средств на выплату субсидий на расчетный счет центра занятости всоответствии с установленными ему лимитами бюджетных обязательств.
15. Центры занятости ежемесячно, до 5 числамесяца, следующего за отчетным,представляют в Главное управление отчет о расходовании субсидий по формесогласно приложению 2 к настоящему Порядку.
16. В случае выявления нарушенияработодателем условий, предусмотренных настоящим Порядком, центр занятости втечение 10 рабочих дней направляет работодателю письменное требование овозврате средств субсидии в областной бюджет с указанием суммы возврата. Вданном случае средства субсидии подлежат возврату в полном объеме.
Работодатель в течение 30 дней с моментаполучения письменного требования о возврате средств субсидии перечисляетуказанные средства в территориальные органы Федерального казначейства на счетобластного бюджета.
Администратором доходов областного бюджета поданным видам доходов является Главное управление.
17. Возврат в текущем финансовом годуработодателем остатков субсидии, не использованных в отчетном финансовом году,осуществляется в случаях, предусмотренных договорами, посредством перечисленияуказанных средств в территориальные органыФедерального казначейства на счет областного бюджета.
18. Обязательную проверку соблюдения условий,целей и порядка предоставления субсидий их получателями осуществляют Главноеуправление и орган государственного финансового контроля. Центры занятости,допустившие нецелевое использование бюджетных средств, несут ответственность всоответствии с бюджетным законодательством.
Приложение 1
к Порядку
предоставления в 2016 году
субсидий на реализацию
дополнительного мероприятия по
возмещению работодателям, реализующим
программы развития организации
(в том числе программы, направленные
на импортозамещение,инновации,
развитие персонала), расходов на
частичную оплату труда работников,
уволенных из иных организаций в
связи с ликвидацией либо сокращением
численности или штата работников,
выпускников профессиональных
образовательных организаций и
безработных граждан
Заявка
______________________________________
(полное наименованиеработодателя)
на предоставление в 2016 годусубсидий на
реализацию дополнительного мероприятияпо возмещению
работодателям, реализующим программыразвития организации
(в том числепрограммы, направленные на импортозамещение,
инновации, развитие персонала), расходовна частичную оплату
труда работников, уволенных из иныхорганизаций в связи с
ликвидацией либо сокращениемчисленности или штата
работников, выпускниковпрофессиональных
образовательныхорганизаций и
безработных граждан
Прошу предоставить субсидию на возмещение затрат, связанных с
реализацией дополнительного мероприятия по возмещению работодателям,
реализующим программы развития организации (в том числе программы,
направленные на импортозамещение,инновации, развитие персонала), расходов
на частичную оплату труда_____ работников, уволенных из иных организаций в
связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников,
выпускников профессиональных образовательных организаций и безработных
граждан, в сумме_____________________ рублей, в том числе:
на возмещение расходов на частичную оплату труда _________ работников,
уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением
численности или штата работников, выпускников профессиональных
образовательных организаций и безработных граждан, при условии принятия
таких работников напостоянную работу, в сумме ___________________ рублей;
на возмещение расходов на частичную оплату труда _________ работников,
уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением
численности или штата работников, выпускников профессиональных
образовательных организаций и безработных граждан, при условии принятия
таких работников навременную работу, в сумме ___________________ рублей.
Подтверждаю отсутствие наложенного ареста на денежные средства,
находящиеся на расчетном счете, на который будетперечислена субсидия, и
что _______________________________________________________________________
(полное наименованиеработодателя)
не находится в стадии реорганизации, ликвидации или банкротства в
соответствиис действующим законодательством Российской Федерации.
С порядком и условиями предоставлениясубсидии ознакомлен и согласен.
Адрес и реквизиты:
Фактический и юридическийадреса
ИНН
КПП
ОКТМО
Р/счет
Наименование банка и егоместонахождение
БИК банка
Телефон/факс
Данные о лице, ответственном за организациюдополнительного мероприятия
по возмещению работодателям, реализующимпрограммы развития организации,
расходов на частичную оплату труда работников, уволенных из иных
организаций в связи с ликвидацией либо сокращениемчисленности или штата
работников, выпускников профессиональных образовательных организаций и
безработных граждан:
| Фамилия, имя, отчество | Должность | Контактный телефон |
| | | |
Руководитель /___________//___________________________/
(подпись) (расшифровка подписи)
М.П. (при ее наличии)
Приложение 2
к Порядку
предоставления в 2016 году
субсидий на реализацию
дополнительного мероприятия по
возмещению работодателям, реализующим
программы развития организации
(в том числе программы, направленные
на импортозамещение,инновации,
развитие персонала), расходов на
частичную оплату труда работников,
уволенных из иных организаций в
связи с ликвидацией либо сокращением
численности или штата работников,
выпускников профессиональных
образовательных организаций и
безработных граждан
Отчет (нарастающимитогом)
_____________________________________________________
(наименованиегосударственного казенного учреждения
центра занятости населенияКурганской области)
о расходовании субсидий нареализацию
дополнительного мероприятия повозмещению
работодателям, реализующимпрограммы развития
организации (втом числе программы, направленные на
импортозамещение , инновации, развитие персонала), расходов
на частичную оплату труда работников,уволенных из иных
организаций в связи с ликвидациейлибо сокращением
численности или штатаработников, выпускников
профессиональных образовательныхорганизаций
и безработныхграждан
за___________________2016 года
(отчетный период)
| N п/п | Наименование работодателя, номер и дата договора | Количество участников, человек | Период возмещения затрат на частичную оплату труда работников на соответствующем рабочем месте, месяцев | Затраты на организацию мероприятия, рублей | ||
| Всего | средства работодателя | средства субсидии | ||||
| 1. | | | | | | |
| 2. | | | | | | |
| | ИТОГО | | | | | |
Директор /___________//___________________________/
(подпись) (расшифровка подписи)
М.П.
Приложение 3
к Постановлению
Правительства
Курганской области
от 14 июня 2016 г. N 179
"Об утверждении Порядков
предоставления субсидий на
реализацию дополнительных
мероприятий, направленных на
снижение напряженности на
рынке труда Курганской области
в 2016 году, подпрограммы
"О дополнительных мероприятиях,
направленных на снижение
напряженности на рынке труда
Курганской области в 2016 году"
государственной Программы
Курганской области "Содействие
занятости населения
Курганской области"
Порядок
предоставленияв 2016 году субсидий на реализацию
дополнительногомероприятия по обеспечению временной
занятостиработников, находящихся под риском увольнения
(В редакции Постановления Правительства Курганской области
1. Настоящий Порядокпредоставления в 2016 году субсидий на реализацию дополнительного мероприятияпо обеспечению временной занятости работников, находящихся под рискомувольнения (далее - Порядок), разработан в целях реализации подпрограммы"О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности нарынке труда Курганской области в 2016 году" государственной ПрограммыКурганской области "Содействие занятости населения Курганской области",утвержденной Постановлением Правительства Курганской области от 26 августа 2014года N 327 (далее - подпрограмма), и регламентирует порядок и условияпредоставления в 2016 году субсидий работодателям на организацию временнойзанятости работников, находящихся под риском увольнения (далее - субсидии).
2. Субсидии предоставляются юридическим лицам(за исключением субсидий государственным (муниципальным) учреждениям),индивидуальным предпринимателям, указанным в приложении 2 к подпрограмме (далее- работодатели), государственными казенными учреждениями центрами занятостинаселения Курганской области (далее - центры занятости).
3. Предоставление субсидий осуществляется вцелях возмещения работодателям затрат на заработную плату трудоустроенного навременную работу гражданина.
4. Реализация мероприятия по обеспечениювременной занятости работников, находящихся под риском увольнения (далее -мероприятие), осуществляется в форме:
1) сохранения рабочих мест для занятыхграждан, находящихся под риском увольнения;
2) создания временных рабочих мест длязанятых граждан, находящихся под риском увольнения.
5. Предоставление субсидий и взаимодействиецентров занятости с работодателями, участвующими в реализации мероприятия,осуществляется на основании договоров о предоставлении субсидий (далее -договор), заключаемых по форме, утвержденной Главным управлением по труду изанятости населения Курганской области (далее - Главное управление).
Обязательным условием предоставлениясубсидий, включаемым в договоры, является согласие работодателей наосуществление Главным управлением и органом государственного финансовогоконтроля проверок соблюдения работодателями условий, целей и порядкапредоставления субсидий.
6. Критериями отбора работодателей дляпредоставления субсидии являются:
1) наличие работников, находящихся под рискомувольнения (установление неполного рабочего времени, временная приостановкаработ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия повысвобождению работников);
2) наличие временных рабочих мест длятрудоустройства работников, находящихся под риском увольнения;
3) (Исключен - Постановление Правительства Курганской области от23.08.2016 № 268)
4) отсутствие просроченной задолженности пооплате труда перед работниками;
5) отсутствие процедур реорганизации,ликвидации или банкротства в соответствии с действующим законодательствомРоссийской Федерации.
7. Размер субсидии рассчитывается по формуле:
Si3 = Niриск x Сзприск x Pриск,где:
Si3 - сумма средств на выплату субсидии;
Ni риск - численность трудоустроенных на временную работу работниковорганизаций, находящихся под риском увольнения;
Сзприск - размер возмещения затратна заработную плату трудоустроенного на временную работу гражданина, равныйвеличине минимального размера оплаты труда, установленного в субъектеРоссийской Федерации на конец года, предшествующего отчетному (7321 рубль),увеличенного на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды ирайонный коэффициент;
P риск - период занятости на временных работах (количество месяцев),не превышающий шести месяцев.
8. В целях предоставления субсидийработодатель представляет в центр занятости:
1) заявку по форме согласноприложению 1 к настоящему Порядку;
2) документы,подтверждающие нахождение работников под риском увольнения (установлениенеполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставлениеотпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождениюработников);
3) выписку из Единогогосударственного реестра юридических лиц (для юридических лиц) или Единогогосударственного реестра индивидуальных предпринимателей (для индивидуальныхпредпринимателей), полученную не ранее чем за 90 календарных дней до дня подачизаявки;
4) документ, подтверждающийотсутствие просроченной задолженности по оплате труда перед работниками.
Копии документов заверяютсяподписью руководителя юридического лица (индивидуального предпринимателя) ипечатью юридического лица (индивидуального предпринимателя - при наличии).
(Пункт в редакции ПостановленияПравительства Курганской области от23.08.2016 № 268)
9. Документ, указанный в подпункте3 пункта 8 настоящего Порядка, работодатель вправе представить по собственнойинициативе. В случае если работодатель не представил указанный документ пособственной инициативе, центр занятости запрашивает его в порядкемежведомственного информационного взаимодействия в органах Федеральнойналоговой службы. (В редакции Постановления Правительства Курганской области от23.08.2016 № 268)
10. Центр занятости рассматривает заявку идокументы, указанные в пункте 8 настоящего Порядка, и принимает решение опредоставлении субсидии и заключении договора в соответствии с пунктом 5настоящего Порядка либо об отказе в предоставлении субсидии в течение 10рабочих дней с момента получения заявки.
11. Основаниями для отказа в предоставлениисубсидии являются:
1) несоответствие работодателя требованиям икритериям, установленным пунктами 2, 6 настоящего Порядка;
2) непредставление документов, предусмотренныхподпунктами 1, 2, 4 пункта 8 настоящего Порядка;
3) несоответствие представленногодокумента требованиям подпункта 1 пункта 8 настоящего Порядка. (В редакции ПостановленияПравительства Курганской области от23.08.2016 № 268)
12. Центр занятости уведомляет работодателя опринятом решении в течение пяти дней с момента его принятия.
13. Центры занятости предоставляют субсидииработодателям при выполнении следующих условий:
1) наличие договора, заключенного всоответствии с пунктом 5 настоящего Порядка;
2) наличие документов, указанных в пункте 8настоящего Порядка;
3) наличие подписанного акта о выполненииусловий договора по форме, утвержденной Главным управлением.
14. Главное управление осуществляетперечисление средств на выплату субсидий на расчетный счет центра занятости всоответствии с установленными ему лимитами бюджетных обязательств.
15. Центры занятости ежемесячно, до 5 числамесяца, следующего за отчетным,представляют в Главное управление отчет о расходовании субсидий по формесогласно приложению 2 к настоящему Порядку.
16. В случае выявления нарушенияработодателем условий, предусмотренных настоящим Порядком, центр занятости втечение 10 рабочих дней направляет работодателю письменное требование овозврате средств субсидии в областной бюджет с указанием суммы возврата. Вданном случае средства субсидии подлежат возврату в полном объеме.
Работодатель в течение 30 дней с моментаполучения письменного требования о возврате средств субсидии перечисляетуказанные средства в территориальные органы Федерального казначейства на счетобластного бюджета.
Администратором доходов областного бюджета поданным видам доходов является Главное управление.
17. Возврат в текущем финансовом годуработодателем остатков субсидии, не использованных в отчетном финансовом году,осуществляется в случаях, предусмотренных договорами, посредством перечисленияуказанных средств в территориальные органыФедерального казначейства на счет областного бюджета.
18. Обязательную проверку соблюдения условий,целей и порядка предоставления субсидий их получателями осуществляют Главноеуправление и орган государственного финансового контроля. Центры занятости,допустившие нецелевое использование бюджетных средств, несут ответственность всоответствии с бюджетным законодательством.
Приложение 1
к Порядку
предоставления в 2016 году субсидий
на реализацию дополнительного
мероприятия по обеспечению временной
занятости работников, находящихся
под риском увольнения
Заявка
______________________________________
(полное наименованиеработодателя)
на предоставление в 2016 годусубсидий на
реализацию дополнительногомероприятия по обеспечению
временной занятости работников,находящихся
под рискомувольнения
Прошу предоставить субсидию на возмещение затрат, связанных с
реализацией дополнительного мероприятия по обеспечениювременной занятости
____ работников,находящихся под риском увольнения, в сумме _______ рублей.
Подтверждаю отсутствие наложенного ареста на денежные средства,
находящиеся на расчетном счете, на который будетперечислена субсидия, и
что_______________________________________________________________________
(полное наименованиеработодателя)
не находится в стадии реорганизации, ликвидации или банкротства в
соответствиис действующим законодательством Российской Федерации.
С порядком и условиями предоставлениясубсидии ознакомлен и согласен.
| N п/п | Виды работ | Профессия (специальность) | Количество рабочих мест, единиц | Количество участников, человек | Период занятости на временных работах, месяцев | Затраты на организацию мероприятия, рублей | ||
| Всего | средства работодателя | средства субсидии | ||||||
| 1. | | | | | | | | |
| 2. | | | | | | | | |
| | ИТОГО | - | | | | | | |
Адрес и реквизиты:
Фактический и юридический адреса
ИНН
КПП
ОКТМО
Р /счет
Наименование банка и его местонахождение
БИК банка
Телефон/факс
Данные о лице, ответственном за организациюдополнительного мероприятия по обеспечению временной занятости работников,находящихся под риском увольнения:
| Фамилия, имя, отчество | Должность | Контактный телефон |
| | | |
Руководитель /___________//___________________________/
(подпись) (расшифровка подписи)
М.П. (при ее наличии)
Приложение 2
к Порядку
предоставления в 2016 году субсидий
на реализацию дополнительного
мероприятия по обеспечению временной
занятости работников, находящихся
под риском увольнения
Отчет (нарастающимитогом)
_______________________________________________________
(наименованиегосударственного казенного учреждения
центра занятости населенияКурганской области)
о расходовании субсидий нареализацию дополнительного
мероприятия по обеспечению временнойзанятости работников,
находящихсяпод риском увольнения
за___________________2016 года
(отчетный период)
| N п/п | Наименование работодателя, номер и дата договора | Профессия (специальность) | Количество рабочих мест, единиц | Количество участников, человек | Затраты на организацию мероприятия, рублей | ||
| Всего | средства работодателя | средства субсидии | |||||
| 1. | | | | | | | |
| 2. | | | | | | | |
| | ИТОГО | | | | | | |
Директор /___________//___________________________/
(подпись) (расшифровка подписи)
М.П.
Приложение 4
к Постановлению
Правительства
Курганской области
от 14 июня 2016 г. N 179
"Об утверждении Порядков
предоставления субсидий на
реализацию дополнительных
мероприятий, направленных на
снижение напряженности на
рынке труда Курганской области
в 2016 году, подпрограммы
"О дополнительных мероприятиях,
направленных на снижение
напряженности на рынке труда
Курганской области в 2016 году"
государственной Программы
Курганской области "Содействие
занятости населения
Курганской области"
Порядок
предоставленияв 2016 году субсидий на реализацию
дополнительногомероприятия по возмещению работодателям
затрат,связанных с трудоустройством инвалидов, включая
созданиеинфраструктуры, адаптацию на рабочем
месте и наставничество
(В редакции Постановления Правительства Курганской области
1. Настоящий Порядокпредоставления в 2016 году субсидий на реализацию дополнительного мероприятияпо возмещению работодателям затрат, связанных с трудоустройством инвалидов,включая создание инфраструктуры, адаптацию на рабочем месте и наставничество(далее - Порядок), разработан в целях реализации подпрограммы "Одополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынкетруда Курганской области в 2016 году" государственной Программы Курганскойобласти "Содействие занятости населения Курганской области",утвержденной Постановлением Правительства Курганской области от 26августа 2014 года N 327 (далее - подпрограмма), и регламентирует порядок иусловия предоставления в 2016 году субсидий работодателям на трудоустройство инвалидов,создание инфраструктуры, адаптацию на рабочем месте и наставничество (далее -субсидии).
2. Субсидии предоставляются юридическим лицам(за исключением субсидий государственным (муниципальным) учреждениям),индивидуальным предпринимателям, указанным в приложении 4 к подпрограмме (далее- работодатели), государственными казенными учреждениями центрами занятостинаселения Курганской области (далее - центры занятости).
3. Предоставление субсидий осуществляется вцелях возмещения работодателям затрат на создание инфраструктуры,обеспечивающей доступность рабочего места для инвалида и на наставничествоинвалида I или II группы в процессе его трудоустройства и адаптации на рабочемместе.
4. Реализация мероприятия по возмещениюработодателям затрат, связанных с трудоустройством инвалидов, включая созданиеинфраструктуры, адаптацию на рабочем месте и наставничество (далее -мероприятие), осуществляется в форме возмещения центром занятости работодателюзатрат:
1) на создание инфраструктуры, обеспечивающейдоступность рабочего места для инвалида;
2) на наставничество инвалида I или II группыв процессе его трудоустройства и адаптации на рабочем месте;
3) на создание инфраструктуры, обеспечивающейдоступность рабочего места для инвалида, наставничество инвалида I или IIгруппы в процессе его трудоустройства и адаптацию на рабочем месте.
5. Предоставление субсидий и взаимодействиецентров занятости с работодателями, участвующими в реализации мероприятия,осуществляется на основании договоров о предоставлении субсидий (далее -договор), заключаемых по форме, утвержденной Главным управлением по труду изанятости населения Курганской области (далее - Главное управление).
Обязательным условием предоставлениясубсидий, включаемым в договоры, является согласие работодателей наосуществление Главным управлением и органом государственного финансовогоконтроля проверок соблюдения работодателями условий, целей и порядкапредоставления субсидий.
6. Критериями отбора работодателей дляпредоставления субсидии являются:
1) (Исключен - Постановление Правительства Курганской области от23.08.2016 № 268)
2) отсутствие просроченной задолженности пооплате труда перед работниками;
3) отсутствие процедур реорганизации,ликвидации или банкротства в соответствии с действующим законодательствомРоссийской Федерации;
4) наличие постоянных(-ого)рабочих(-его) мест(-а) для трудоустройства инвалидов(-а);
5) соответствие постоянных(-ого)рабочих(-его) мест(-а) для инвалидов(-а) рекомендациям о противопоказанных идоступных условиях и видах труда, указанным в индивидуальной программереабилитации инвалидов(-а).
7. Размер субсидии рассчитывается по формуле:
Si4 = Nинфx Синф + Nнаст x Снаст + Nинф+наст x
x (Синф + Снаст), где:
Si4 - сумма средств на выплату субсидии;
N инф - численность инвалидов, для трудоустройства которыхпланируется только создание инфраструктуры, обеспечивающей доступность рабочегоместа для инвалида;
Синф - размер возмещения затрат на созданиеинфраструктуры, обеспечивающей доступность рабочего места для инвалида, составляющийв 2016 году не более 100 тыс. рублей на одного инвалида;
Nнаст - численность инвалидов, для трудоустройстваи адаптации на рабочем месте которых планируетсянаставничество;
Снаст - размер возмещения затратна наставничество инвалида I или II группы в процессе его трудоустройства иадаптации на рабочем месте, равный величине минимального размера оплаты труда,установленного в субъекте Российской Федерации на одного работника на конецгода, предшествующего отчетному (7321 рубль), увеличенного на сумму страховыхвзносов в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент (за среднийпериод наставничества, равный шести месяцам);
N инф+наст - численность инвалидов, для которых планируется одновременносоздание инфраструктуры, обеспечивающей доступность рабочего места, адаптацияна рабочем месте и наставничество.
8. В целях предоставления субсидийработодатель представляет в центр занятости:
1) заявку по форме согласноприложению 1 к настоящему Порядку;
2) смету расходов на создание в2016 году инфраструктуры, обеспечивающей доступность рабочего места, по формесогласно приложению 2 к настоящему Порядку;
3) выписку из Единогогосударственного реестра юридических лиц (для юридических лиц) или Единогогосударственного реестра индивидуальных предпринимателей (для индивидуальныхпредпринимателей), полученную не ранее чем за 90 календарных дней до дня подачизаявки;
4) документ, подтверждающийотсутствие просроченной задолженности по оплате труда перед работниками.
Копии документов заверяютсяподписью руководителя юридического лица (индивидуального предпринимателя) ипечатью юридического лица (индивидуального предпринимателя - при наличии).
(Пункт в редакции ПостановленияПравительства Курганской области от23.08.2016 № 268)
9. Документ, указанный в подпункте3 пункта 8 настоящего Порядка, работодатель вправе представить по собственнойинициативе. В случае если работодатель не представил указанный документ пособственной инициативе, центр занятости запрашивает его в порядкемежведомственного информационного взаимодействия в органах Федеральнойналоговой службы. (В редакции Постановления Правительства Курганской области от23.08.2016 № 268)
10. Центр занятости рассматривает заявку идокументы, указанные в пункте 8 настоящего Порядка, и принимает решение опредоставлении субсидии и заключении договора в соответствии с пунктом 5настоящего Порядка либо об отказе в предоставлении субсидии в течение 10рабочих дней с момента получения заявки.
11. Основаниями для отказа в предоставлениисубсидии являются:
1) несоответствие работодателя требованиям икритериям, установленным пунктами 2, 6 настоящего Порядка;
2) непредставление документов,предусмотренных подпунктами 1, 2, 4 пункта 8 настоящего Порядка;
3) несоответствие представленных документовтребованиям подпунктов 1, 2 пункта 8 настоящего Порядка.
12. При заключении договораработодатель представляет в центр занятости документы, подтверждающие затратына создание в 2016 году инфраструктуры, обеспечивающей доступность рабочего места:проектно-сметную документацию, платежные поручения, счета, счета-фактуры,товарные чеки, квитанции или другие документы, подтверждающие прием денежныхсредств за соответствующий товар (работу, услугу), а также договора наприобретение товаров, выполнение работ, услуг.
13. Центр занятости уведомляет работодателя опринятом решении в течение пяти дней с момента его принятия.
14. Центры занятости предоставляют субсидииработодателям при выполнении следующих условий:
1) наличие договора, заключенного в соответствиис пунктом 5 настоящего Порядка;
2) наличие документов, указанных в пунктах 8,12 настоящего Порядка;
3) наличие документов, подтверждающихтрудоустройство инвалида: копия трудового договора, копия трудовой книжки,копия приказа о приеме на работу, справка, подтверждающая факт установленияинвалидности;
4) наличие документов, подтверждающихнаставничество инвалида I или II группы в процессе его трудоустройства иадаптации на рабочем месте в случае организации наставничества: копию приказа оназначении наставником и (или) копию дополнительного соглашения к трудовомудоговору;
5) наличие подписанного акта о выполненииусловий договора по форме, утвержденной Главным управлением.
15. Период, в течение которого работодательобязан обеспечить занятость инвалида на оборудованном (оснащенном) для негорабочем месте (в том числе специальном, надомном), составляет 18 месяцев всуммарном исчислении в течение 24 месяцев.
При наступлении случая, указанного в пункте16 настоящего Порядка, моментом окончания периода, определенного абзацем первымнастоящего пункта, будет считаться момент, когда сумма периодов, в течениекоторых работодателем была обеспечена занятость инвалидов на оснащенном для нихрабочем месте, составит 18 месяцев.
16. В случае увольнения трудоустроенногоинвалида в течение периода, определенного абзацем первым пункта 15 настоящегоПорядка, работодатель должен проинформировать об этом центр занятости в течениетрех рабочих дней с момента увольнения и трудоустроить на освободившеесярабочее место другого инвалида по направлению центра занятости.
17. В целях подтверждения выполнения условияпункта 15 настоящего Порядка работодатель обязан в течение пяти дней с моментаокончания соответствующего периода представить в центр занятости документы,подтверждающие наличие трудовых отношений с инвалидом (инвалидами) в течение неменее 18 месяцев.
18. Главное управление осуществляетперечисление средств на выплату субсидий на расчетный счет центра занятости всоответствии с установленными ему лимитами бюджетных обязательств.
19. Центры занятости ежемесячно, до 5 числамесяца, следующего за отчетным,представляют в Главное управление отчет о расходовании субсидий по формесогласно приложению 3 к настоящему Порядку.
20. В случае выявления нарушенияработодателем условий, предусмотренных пунктами 15, 16 и 17 настоящего Порядка,центр занятости в течение 10 рабочих дней направляет работодателю письменноетребование о возврате средств субсидии в областной бюджет с указанием суммывозврата. В данном случае средства субсидии подлежат возврату в полном объеме.
Работодатель в течение 30 дней с моментаполучения письменного требования о возврате средств субсидии перечисляетуказанные средства в территориальные органы Федерального казначейства на счетобластного бюджета.
Администратором доходов областного бюджета поданным видам доходов является Главное управление.
21. Возврат в текущем финансовом годуработодателем остатков субсидии, не использованных в отчетном финансовом году,осуществляется в случаях, предусмотренных договорами, посредством перечисленияуказанных средств в территориальные органыФедерального казначейства на счет областного бюджета.
22. Обязательную проверку соблюдения условий,целей и порядка предоставления субсидий их получателями осуществляют Главное управлениеи орган государственного финансового контроля. Центры занятости, допустившиенецелевое использование бюджетных средств, несут ответственность в соответствиис бюджетным законодательством.
Приложение 1
к Порядку
предоставления в 2016 году субсидий
на реализацию дополнительного мероприятия
по возмещению работодателям затрат,
связанных с трудоустройством инвалидов,
включая создание инфраструктуры, адаптацию
на рабочем месте и наставничество
Заявка
______________________________________
(полное наименованиеработодателя)
на предоставление в 2016 годусубсидий на реализацию
дополнительного мероприятия повозмещению работодателям
затрат, связанных с трудоустройствоминвалидов, включая
создание инфраструктуры,адаптацию на рабочем
местеи наставничество
Прошу предоставить субсидию на возмещение затрат, связанных с
реализациейдополнительного мероприятия по трудоустройству _____ инвалидов,
включая создание инфраструктуры, адаптацию на рабочем месте и
наставничество, в сумме____________________ рублей, в том числе:
на возмещение затрат на создание инфраструктуры, обеспечивающей
доступность рабочегоместа для инвалида по профессии (специальности) ______
(указать
__________________________,в сумме ____________________ рублей,
профессию(специальность))
на возмещение затрат на наставничество инвалида I или IIгруппы по
профессии (специальности)___________________________________в процессе его
(указать профессию(специальность))
трудоустройства иадаптации на рабочем месте в сумме ______________ рублей.
Подтверждаю отсутствие наложенного ареста на денежные средства,
находящиеся на расчетном счете, на который будетперечислена субсидия, и
что_______________________________________________________________________
(полное наименованиеработодателя)
не находится в стадии реорганизации, ликвидации или банкротства в
соответствиис действующим законодательством Российской Федерации.
С порядком и условиями предоставлениясубсидии ознакомлен и согласен.
Адрес и реквизиты:
Фактический и юридическийадреса
ИНН
КПП
ОКТМО
Р/счет
Наименование банка и егоместонахождение
БИК банка
Телефон/факс
Данные о лице, ответственном за организациюдополнительного мероприятия
по возмещению работодателямзатрат, связанных с трудоустройством инвалидов,
включая создание инфраструктуры, адаптацию на рабочем месте и
наставничество:
| Фамилия, имя, отчество | Должность | Контактный телефон |
| | | |
Руководитель /___________/ /___________________________/
(подпись) (расшифровка подписи)
М.П. (при ее наличии)
Приложение 2
к Порядку
предоставления в 2016 году субсидий
на реализацию дополнительного мероприятия
по возмещению работодателям затрат,
связанных с трудоустройством инвалидов,
включая создание инфраструктуры, адаптацию
на рабочем месте и наставничество
Смета расходов
на создание в 2016 годуинфраструктуры, обеспечивающей
доступность рабочего местадля инвалида
к договору от "___"___________ 20__ г. N ______
о предоставлении в 2016 годусубсидий на реализацию
дополнительного мероприятия повозмещению работодателям
затрат, связанных с трудоустройствоминвалидов, включая
создание инфраструктуры,адаптацию на рабочем
местеи наставничество
| N п/п | Наименование расходов | Сумма расходов, тыс. рублей |
| 1. | | |
| 2. | | |
| | ИТОГО | |
"Работодатель" "Центр занятости"
Руководитель/________/____________/ Директор/________/____________/
(подпись) (расшифровка) (подпись) (расшифровка)
Главный бухгалтер/________/____________/ Главныйбухгалтер /________/____________/
(подпись) (расшифровка) (подпись) (расшифровка)
М.П. М.П.
Приложение 3
к Порядку
предоставления в 2016 году субсидий
на реализацию дополнительного мероприятия
по возмещению работодателям затрат,
связанных с трудоустройством инвалидов,
включая создание инфраструктуры, адаптацию
на рабочем месте и наставничество
Отчет (нарастающимитогом)
_____________________________________________________
(наименованиегосударственного казенного учреждения
центра занятости населенияКурганской области)
о расходовании субсидий нареализацию дополнительного
мероприятия по возмещениюработодателям затрат, связанных
с трудоустройством инвалидов, включаясоздание
инфраструктуры, адаптацию нарабочем
местеи наставничество
за___________________2016 года
(отчетный период)
| N п/п | Наименование работодателя, номер и дата договора | Профессия (специальность) | Количество рабочих мест, единиц | Количество участников, человек | Затраты на организацию мероприятия, рублей | ||
| Всего | средства работодателя | средства субсидии | |||||
| 1. | | | | | | | |
| 2. | | | | | | | |
| | ИТОГО | | | | | | |
Директор /___________//___________________________/
(подпись) (расшифровка подписи)
М.П.