Постановление Правительства Курганской области от 21.12.2015 № 408

 

 

 

 

ПРАВИТЕЛЬСТВОКУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ

 

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

от21 декабря 2015 г. N 408

 

 

Овнесении изменений

вПостановление Правительства

Курганскойобласти от 9 августа 2011

годаN 376 "О введении отраслевой системы

оплатытруда работников государственных казенных

образовательныхучреждений, подведомственных

Управлениюкультуры Курганской области"

 

В целях уточнениясодержания нормативного правового акта высшего органа исполнительной властиКурганской области Правительство Курганской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

 

1. Внести в Постановление ПравительстваКурганской области от 9 августа2011 года N 376 "О введении отраслевой системы оплаты труда работниковгосударственных казенных образовательных учреждений, подведомственныхУправлению культуры Курганской области" следующие изменения:

1) в названии и пункте 1 слово"казенных" исключить;

2) пункт 5 изложить в следующей редакции:

"5. Контроль за выполнением настоящегоПостановления возложить на заместителя Губернатора Курганской области посоциальной политике.";

3) в приложении:

в верхнем правом углу и названии слово"казенных" исключить;

в разделе I:

пункты 1, 2 изложить в следующей редакции:

"1. НастоящееПоложение об отраслевой системе оплаты труда работников государственныхобразовательных учреждений, подведомственных Управлению культуры Курганскойобласти (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексомРоссийской Федерации, Федеральным законом от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ"Об образовании в Российской Федерации", Законом Курганской областиот 10 марта 2006 года N 130 "Об оплате труда работников государственныхучреждений Курганской области", Постановлением ПравительстваКурганской области от 14 февраля 2008 года N 52 "Об увеличении фонда оплаты труда работников государственных учреждений Курганскойобласти", иными нормативными правовыми актами Российской Федерации иКурганской области.

2. Настоящее Положениеопределяет порядок и условия оплаты труда работников учебно-вспомогательногоперсонала, педагогических работников, руководителей, заместителейруководителей, главных бухгалтеров, заместителей главных бухгалтеров (далеетакже - работники) государственных образовательных учреждений, подведомственныхУправлению культуры Курганской области (далее - образовательныеорганизации).";

в пункте 3 слова "рабочих(работников)" заменить словом "рабочих";

пункт 4 изложить в следующей редакции:

"4. Оплата труда в образовательныхорганизациях по должностям работников культуры, искусства, кинематографии инауки определяется в соответствии с нормативным правовым актом, регулирующимвопросы оплаты труда работников государственных учреждений культуры, искусства,кинематографии и науки Курганской области.";

пункт 6 изложить в следующей редакции:

"6. Работникам, за исключениемруководителей образовательных организаций, выплачивается материальная помощь вслучаях и в размерах, предусмотренных в коллективных договорах, соглашениях,локальных нормативных актах образовательных организаций:

Выплата материальной помощи осуществляется впределах фонда оплаты труда образовательной организации по решению руководителяобразовательной организации на основании письменного заявления работника.

Руководителям образовательных организацийвыплата материальной помощи осуществляется в соответствии с пунктом 6-1настоящего Положения.";

дополнить пунктом 6-1 следующего содержания:

"6-1. Руководителям образовательныхорганизаций выплачивается материальная помощь в случае смерти члена семьи, всвязи с болезнью, увольнением в связи с выходом на пенсию.

Выплата материальной помощи осуществляется впределах фонда оплаты труда образовательной организации на основании приказаУправления культуры Курганской области по письменному заявлению руководителяобразовательной организации.";

в разделе II:

в названии слово "работников"исключить;

пункт 10 исключить;

пункты 11, 12 изложить в следующей редакции:

"11. Фонд оплаты трудаобразовательной организации состоит из базовой и стимулирующей частей:

 

ФОТ = ФОТб + Фс, где:

 

ФОТ - фонд оплаты труда образовательнойорганизации;

ФОТб - базовая часть фонда оплаты трудаобразовательной организации;

Фс - стимулирующая часть фонда оплаты трудаобразовательной организации, размер которой предусматривается в размере неменее 18 процентов от фонда оплаты труда образовательной организации.

12. Базовая часть фонда оплаты трудаобразовательной организации определяется по формуле:

 

ФОТб = Д о + Дк, где:

 

ФОТб - базовая часть фонда оплаты трудаобразовательной организации;

До - должностные окладыработников образовательной организации в рамках штатного расписания;

Дк - компенсационные выплаты, предусмотренныеразделом V настоящего Положения.";

пункт 13 раздела III изложить в следующейредакции:

"13. Размеры должностных окладовработников учебно-вспомогательного персонала, педагогических работников,руководителей структурных подразделений образовательной организацииустанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей кпрофессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и 3 квалификационномууровню согласно таблице 1.

 

Таблица 1

 

Профессиональная квалификационная группа, квалификационный уровень	Должностной оклад (рубль)
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня	2 400 рублей
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня:
1 квалификационный уровень	2 900 рублей
2 квалификационный уровень	3 000 рублей
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников	3 300 рублей
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений:
1 квалификационный уровень	3 300 рублей
2 квалификационный уровень	3 400 рублей
3 квалификационный уровень	3 500 рублей

 

Отнесение должностей к ПКГ и квалификационнымуровням производится в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения исоциального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 216н "Обутверждении профессиональных квалификационных групп должностей работниковобразования".";

в разделе IV:

в параграфе 1:

абзац первый пункта 25 после слов "посоответствующим ПКГ" дополнить словами "и квалификационнымуровням";

пункт 27 изложить в следующей редакции:

"27. Установление стимулирующих выплат,за исключением стимулирующих выплат руководителю образовательной организации,осуществляется по решению руководителя образовательной организации в пределахфонда оплаты труда образовательной организации.";

пункт 28 изложить в следующей редакции:

"28. Порядок осуществления стимулирующихвыплат устанавливается локальным нормативным актом образовательной организации.";

в пункте 29 слова "Порядок и условияустановления стимулирующих выплат" заменить словами "Видыстимулирующих выплат, порядок и условия их установления", слово"осуществляются" заменить словом "определяются";

в параграфе 2:

в названии слова "Повышающиекоэффициенты" заменить словами "Персональные повышающиекоэффициенты";

пункт 30 изложить в следующей редакции:

"30. Персональный повышающий коэффициентк должностному окладу устанавливается с учетом уровня профессиональнойподготовленности работника, сложности, важности выполняемой работы, степенисамостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

Персональный повышающий коэффициент кдолжностному окладу устанавливается в размере до 5,0 на определенный периодвремени в течение соответствующего календарного года.

Решение об установлении персональногоповышающего коэффициента к должностному окладу и его размере принимаетсяперсонально в отношении конкретного работника в соответствии с критериями,определенными локальным нормативным актом образовательной организации.";

в пункте 31 параграфа 3:

в абзаце первом слова "надбавка заквалификационную категорию" заменить словами "стимулирующая выплатаза квалификационную категорию";

абзац четвертый подпункта 1 исключить;

в пункте 33 параграфа 5:

в абзаце первом слово "надбавка"заменить словом "выплата";

в абзаце втором слова "20 процентовот" заменить словами "30 процентов от";

в абзаце третьем слова "10 процентовот" заменить словами "20 процентов от";

абзац четвертый изложить в следующейредакции:

"Стимулирующая выплата за качествовыполняемых работ устанавливается по одному из имеющихся оснований, имеющемубольшее значение.";

в параграфе 6:

пункт 34 изложить в следующей редакции;

"34. В целях поощрения работников завыполненную работу в образовательной организации осуществляются премиальныевыплаты по итогам работы:

за определенный период (за месяц, квартал,полугодие, год);

за выполнение особо важных и срочных заданий;

за интенсивность и высокие результаты работы.

Премиальные выплаты по итогам работыосуществляются:

заместителям руководителя образовательнойорганизации, главному бухгалтеру и иным работникам, подчиненным непосредственноруководителю образовательной организации, по решению руководителяобразовательной организации;

руководителям структурных подразделенийобразовательной организации и иным работникам, подчиненным заместителямруководителя образовательной организации, по представлению соответствующихзаместителей руководителя образовательной организации;

иным работникам образовательной организации,подчиненным руководителям структурных подразделений образовательнойорганизации, по представлению соответствующих руководителей структурныхподразделений образовательной организации.

Порядок принятия решения об осуществлениипремиальных выплат по итогам работы и определения конкретного размера указанныхвыплат устанавливается локальным нормативным актом образовательной организации.

Заместителю руководителя образовательнойорганизации в период исполнения им обязанностей руководителя образовательнойорганизации премиальные выплаты по итогам работы осуществляются в соответствиис разделом VII Положения.";

в пункте 35:

в абзаце первом слова"по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается"заменить словами "по итогам работы за определенный период (за месяц,квартал, полугодие, год) (далее - премиальные выплаты по итогам работы заопределенный период) выплачиваются";

в абзаце втором после слов "по итогамработы" дополнить словами "за определенный период";

в абзаце шестом слово "отчетного"заменить словом "соответствующего";

абзац восьмой изложить в следующей редакции:

"Премиальные выплаты по итогам работы заопределенный период выплачиваются в пределах экономии фонда оплаты труда засоответствующий период. Конкретный размер премиальной выплаты за определенныйпериод может определяться как в процентах к должностному окладу, так и вабсолютном размере. Максимальным размером премиальная выплата по итогам работыза определенный период не ограничена.";

абзац девятый исключить;

пункты 36, 37 изложить в следующей редакции:

"36. Премиальная выплата по итогамработы за выполнение особо важных и срочных заданий выплачивается работникамединовременно по итогам выполнения особо важных и срочных заданий с цельюпоощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Размер премиальной выплаты по итогам работыза выполнение особо важных и срочных заданий может устанавливаться как в абсолютномзначении, так и в процентном отношении к должностному окладу. Максимальнымразмером премиальная выплата по итогам работы за выполнение особо важных исрочных заданий не ограничена.

37. Премиальная выплата по итогам работы заинтенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникамединовременно. При премировании учитываются:

интенсивность и напряженность работы;

особый режим работы (связанный с обеспечениембезаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных ихозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения образовательнойорганизации).

Размер премиальной выплаты по итогам работыза интенсивность и высокие результаты работы может устанавливаться как вабсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу. Максимальнымразмером премиальная выплата по итогам работы за интенсивность и высокиерезультаты работы не ограничена.";

в разделе V:

в пункте 38 после слов "коллективнымидоговорами," дополнить словом"соглашениями,";

абзац первый пункта 43 изложить в следующейредакции:

"43. Доплата за увеличение объема работыили исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобожденияот работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случаеувеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы, определеннойтрудовым договором.";

пункты 44 - 46 изложить в следующей редакции:

"44. Сверхурочная работа оплачивается запервые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы -не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодексаРоссийской Федерации.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочнуюработу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актомобразовательной организации или трудовым договором.

45. В соответствии состатьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной илинерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее одинарной частидолжностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, еслиработа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределахмесячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной частидолжностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада,если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу ввыходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективнымдоговором, локальным нормативным актом образовательной организации, принимаемымс учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

46. Размер повышения оплатытруда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) устанавливаетсяколлективным договором, локальным нормативным актом образовательнойорганизации, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников,трудовым договором и составляет не менее 35 процентов должностного оклада,рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.";

в разделе VI:

в пункте 50 слова"заработная плата за часы" заменить словами "оплата часов",слова "стимулирующая надбавка" заменить словами "стимулирующаявыплата", слова "выполнения работ" заменить словами "выполняемыхработ", слова "персональный повышающий коэффициент" заменитьсловами "персональный повышающий коэффициент к должностному окладу";

пункт 51 изложить в следующей редакции:

"51. Оплата часов преподавательскойработы в музыкальных школах (школах искусств, художественных школах)рассчитывается:

 

 

Чпмш - оплата часов преподавательской работы вмузыкальных школах (школах искусств, художественных школах);

О - должностной оклад;

С - стимулирующая выплата за выслугу лет;

3 - стимулирующая выплата за качествовыполняемых работ;

К - стимулирующая выплата за квалификационнуюкатегорию;

П - персональный повышающий коэффициент кдолжностному окладу;

Нрв - норма рабочего времени: для преподавателей- 18 часов в неделю (72 часа в месяц), для концертмейстеров - 24 часа в неделю(96 часов в месяц);

Vн - объем учебной нагрузки в неделю (месяц).";

пункт 52 исключить;

в разделе VII:

в названии после слов "заместителейруководителя" дополнить словами "образовательной организации";

в параграфе 1:

в пункте 53 после слов "заместителейруководителя" дополнить словами "образовательной организации";

в пункте 54 слово "работников"заменить словами "иных работников";

дополнить пунктом 54-1 следующего содержания:

"54-1. Предельный уровень соотношениясредней заработной платы заместителей руководителей образовательных организаций,главных бухгалтеров и средней заработной платы работников образовательныхорганизаций (без учета руководителя образовательной организации, заместителейруководителя образовательной организации, главного бухгалтера) устанавливаетсяв кратности от 1 до 7.";

пункты 55 - 58 изложить в следующей редакции:

"55. Условия оплатытруда руководителей образовательных организаций устанавливаются в трудовомдоговоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), оформляемом всоответствии с типовой формой трудового договора с руководителемгосударственного (муниципального) учреждения, утвержденной ПостановлениемПравительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329 "О типовойформе трудового договора с руководителем государственного (муниципального)учреждения", с учетом настоящего Положения.

56. Размер должностного оклада руководителяобразовательной организации устанавливается в зависимости от типа и численностиработников образовательной организации в соответствии с таблицей 2.

 

Таблица 2

 

(рубль)

Тип образовательной организации	Численность работников образовательной организации (штатная единица)
	до 40	от 40 до 80	от 81 до 160	более 160
Профессиональная образовательная организация	11 824	14 189	16 554	18 919
Организация дополнительного образования	11 824	14 189	16 554	18 919
Организация дополнительного профессионального образования	12 618	14 189	16 554	18919

 

57. Должностные оклады заместителейруководителя образовательной организации и главного бухгалтера образовательнойорганизации устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного окладаруководителя образовательной организации.

58. Должностной оклад заместителя главногобухгалтера образовательной организации устанавливается на 10 - 30 процентовниже должностного оклада главного бухгалтера образовательной организации.";

в параграфе 2:

название изложить в следующей редакции:

"§ 2. Порядок и условия установлениястимулирующих выплат руководителю образовательной организации";

пункты 59 - 61 изложить в следующей редакции:

"59. Руководителю образовательнойорганизации устанавливается повышающий коэффициент, учитывающий спецификуобразовательной организации, к должностному окладу по результатам деятельностиобразовательной организации за предыдущий год (далее - повышающий коэффициент,учитывающий специфику образовательной организации).

60. Повышающий коэффициент, учитывающийспецифику образовательной организации, устанавливается в соответствии соследующими показателями, характеризующими специфику образовательнойорганизации:

численность обучающихся;

доля выпускников образовательной организации,продолживших обучение или трудоустроившихся по специальности;

наличие среди обучающихся лауреатоврегиональных конкурсов;

наличие среди обучающихся лауреатовмеждународных, всероссийских конкурсов;

доля педагогических работниковобразовательной организации, имеющих первую и высшую квалификационныекатегории, в общем количестве педагогических работников образовательнойорганизации;

количество мероприятий научно-методическогохарактера, проведенных образовательной организацией и методических изданийобразовательной организации;

количество экспертиз, проведенных дляаттестации педагогических работников.

Размер выплат по повышающему коэффициенту,учитывающему специфику образовательной организации, определяется путем умножениядолжностного оклада на повышающий коэффициент.

61. Размеры повышающих коэффициентов,учитывающих специфику образовательной организации, приведены в таблице 3.

 

Таблица 3

 

Показатель, характеризующий специфику образовательной организации	Единица измерения	Количественный показатель; размер повышающего коэффициента, учитывающего специфику образовательной организации
Численность обучающихся	Человек	от 200		более 200
	Единица	0,1		0,2
Доля выпускников образовательной организации, продолживших обучение или трудоустроившихся по специальности	Процент	до 50		более 50
	Единица	0,1		0,2
Наличие среди обучающихся лауреатов региональных конкурсов	Человек (коллектив)	1 и более
	Единица	0,1
Наличие среди обучающихся лауреатов международных, всероссийских конкурсов	Человек (коллектив)	до 5	от 5 до 10	от 10 до 20	более 20
	Единица	0,1	0,2	0,3	0,4
Доля педагогических работников образовательной организации, имеющих первую и высшую квалификационные категории, в общем количестве педагогических работников образовательной организации	Процент	60		более 60
	Единица	0,1		0,2
Количество мероприятий научно-методического характера, проведенных образовательной организацией и методических изданий образовательной организации	Единица	до 5	от 5 до 10	от 10 до 15	свыше 15
	Единица	0,1	0,2	0,3	0,4
Количество экспертиз, проведенных для аттестации педагогических работников	Единица	до 150		свыше 150
	Единица	0,1		0,2

";

 

пункт 62 исключить;

пункт 63 изложить в следующей редакции:

"63. Руководителям образовательныхорганизаций, осуществляющих образовательную деятельность по реализациидополнительных профессиональных программ, устанавливается повышающийкоэффициент 0,1.";

дополнить пунктом 63-1 следующего содержания:

"63-1. Руководителям образовательныхорганизаций, которым присвоены ученая степень, почетное звание, соответствующиепрофилю деятельности образовательной организации, устанавливается стимулирующаявыплата за качество выполняемых работ в следующих размерах:

30 процентов от должностного оклада - заученую степень доктора наук (с даты принятия решенияВысшей аттестационной комиссии при Министерстве образования и науки РоссийскойФедерации о выдаче диплома) или за почетное звание "Народный";

20 процентов от должностного оклада - заученую степень кандидата наук (с даты принятия решенияВысшей аттестационной комиссии при Министерстве образования и науки РоссийскойФедерации о выдаче диплома) или за почетное звание "Заслуженный".

Стимулирующая выплата за качество выполняемыхработ устанавливается по одному из имеющихся оснований, имеющему большеезначение.";

пункт 64 изложить в следующей редакции:

"64. Руководителям образовательныхорганизаций устанавливается ежемесячная стимулирующая выплата за эффективностьприносящей доход деятельности образовательной организации в размере 1 процентаот суммы дохода, полученного образовательной организацией отпредпринимательской и иной приносящей доход деятельности.";

дополнить пунктами 64-1 - 64-4 следующегосодержания:

"64-1. Руководителям образовательныхорганизаций устанавливается единовременная выплата при предоставленииежегодного оплачиваемого отпуска в размере 2,4 должностного оклада в год.

64-2. Руководителям образовательныхорганизаций устанавливаются премиальные выплаты:

по итогам работы образовательной организацииза год;

за выполнение особо важных заданий.

Премиальные выплаты осуществляются в пределахфонда оплаты труда образовательной организации по приказу Управления культурыКурганской области.

64-3. Премиальная выплата руководителюобразовательной организации по итогам работы образовательной организации за годвыплачивается на основании отчета о деятельности образовательной организации,представляемого в Управление культуры Курганской области не позднее 1 февралягода, следующего за отчетным. Отчет о деятельностиобразовательной организации размещается на официальном сайте образовательнойорганизации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет"одновременно с направлением в Управление культуры Курганской области и включаетсведения по следующим направлениям:

эффективность финансово-экономической ихозяйственной деятельности образовательной организации;

уровень исполнительской дисциплины;

эффективность работы с кадрами иобучающимися.

Критерии и методика оценки эффективностидеятельности образовательной организации за отчетный год на основании сведенийотчета о деятельности образовательной организации и порядок осуществленияпремиальной выплаты руководителю образовательной организации по итогам работыобразовательной организации за год устанавливаются приказом Управления культурыКурганской области.

Размер премиальной выплаты руководителюобразовательной организации по итогам работы образовательной организации за годсоставляет до 2,4 должностного оклада руководителя образовательной организации.

64-4. Премиальная выплата руководителюобразовательной организации за выполнение особо важных заданий выплачивается вслучае своевременного и качественного выполнения порученийначальника Управления культуры Курганской области.

Критерии, методика оценки своевременного икачественного выполнения поручений начальника Управлениякультуры Курганской области и порядок осуществления премиальной выплатыруководителю образовательной организации за выполнение особо важных заданийустанавливаются приказом Управления культуры Курганской области.

Премиальная выплата руководителюобразовательной организации за выполнение особо важных заданий можетвыплачиваться в пределах календарного года неоднократно в пределах фонда оплатытруда образовательной организации, но не более 40 тысяч рублей в год.";

4) приложение к Положению об отраслевойсистеме оплаты труда работников государственных казенных образовательныхучреждений, подведомственных Управлению культуры Курганской области, исключить.

2. НастоящееПостановление вступает в силу через десять дней после его официальногоопубликования.

3. Контроль завыполнением настоящего Постановления возложить на заместителя ГубернатораКурганской области по социальной политике.

 

 

Губернатор Курганской области          А.Г.Кокорин