Постановление Правительства Курганской области от 08.12.2015 № 393
О системе оплаты труда работников Территориального фонда обязательного медицинского страхования Курганской области
ПРАВИТЕЛЬСТВО КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от8 декабря 2015 г. N 393
Осистеме оплаты труда
работниковТерриториального фонда
обязательногомедицинского страхования
Курганскойобласти
(В редакцииПостановления Правительства Курганской области
(В редакцииПостановления Правительства Курганской области
(В редакцииПостановления Правительства Курганской области
В соответствии с Трудовым кодексом РоссийскойФедерации в целях упорядочения оплаты труда работниковТерриториального фонда обязательного медицинского страхования Курганской областиПравительство Курганской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников Территориального фонда обязательногомедицинского страхования Курганской области согласно приложению кнастоящему Постановлению.
2. Настоящее Постановление вступает в силу с1 января 2016 года, но не ранее чем через десять дней после его официальногоопубликования.
3. Контроль завыполнением настоящего Постановления возложить на заместителя ГубернатораКурганской области по социальной политике.
Губернатор Курганской области А.Г.Кокорин
Приложение
к Постановлению
Правительства
Курганской области
от 8 декабря 2015 г. N 393
"О системе оплаты труда
работников Территориального
фонда обязательного медицинского
страхования Курганской области"
Положение
осистеме оплаты труда
работниковТерриториального фонда обязательного
медицинскогострахования Курганской области
(В редакцииПостановления Правительства Курганской области
(В редакцииПостановления Правительства Курганской области
(В редакцииПостановления Правительства Курганской области
Раздел I. Общие положения
1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников Территориального фонда обязательногомедицинского страхования Курганской области (далее - Положение)разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации в целяхупорядочения оплаты труда работников Территориального фонда обязательногомедицинского страхования Курганской области (далее - ТФ ОМС Курганскойобласти).
2. Настоящее Положениеопределяет порядок и условия оплаты труда директора ТФ ОМС Курганской области(далее - директор), заместителей директора, начальников отделов, начальникаотдела - главного бухгалтера, заместителей начальников отделов, заместителяначальника отдела - заместителя главного бухгалтера, главных специалистов,главных специалистов-юрисконсультов, ведущих специалистов, ведущихспециалистов-юрисконсультов, специалистов первой категории, специалистов второйкатегории ТФ ОМС Курганской области (далее также - руководители и специалисты),водителей ТФ ОМС Курганской области (далее - водители).
2-1. Предельный уровеньсоотношения среднемесячной заработной платы директора, формируемой за счет всехисточников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, исреднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платыдиректора, заместителей директора, начальника отдела - главного бухгалтера)устанавливается в кратности от 1 до 4.
Предельный уровень соотношениясреднемесячной заработной платы заместителей директора, начальника отдела -главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансовогообеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработнойплаты работников (без учета заработной платы директора, заместителей директора,начальника отдела - главного бухгалтера) устанавливается в кратности от 1 до 3.
(Пункт дополнен - ПостановлениеПравительства Курганской области от26.12.2016 № 441)
3. Оплата труда директора, руководителей испециалистов включает должностной оклад, компенсационные и стимулирующиевыплаты.
4. Оплата труда водителей включает тарифнуюставку, компенсационные и стимулирующие выплаты.
Раздел II. Размер должностныхокладов,
тарифных ставок работников ТФ ОМС Курганскойобласти
5.Размер должностных окладов директора, руководителей и специалистов определяетсясогласно таблице 1.
Таблица 1
| Наименование должности | Должностной оклад, руб. |
| Директор | 39 245,00 - 40 754,00 |
| Заместитель директора | 30 188,00 - 30 943,00 |
| Начальник отдела, начальник отдела - главный бухгалтер | 24 905,00 - 26 415,00 |
| Заместитель начальника отдела, заместитель начальника отдела - заместитель главного бухгалтера | 21 887,00 - 23 396,00 |
| Главный специалист, главный специалист - юрисконсульт | 15 094,00 - 16 604,00 |
| Ведущий специалист, ведущий специалист - юрисконсульт | 13 585,00 - 14 339,00 |
| Специалист первой категории | 11 321,00 - 12 830,00 |
| Специалист второй категории | 8 302,00 - 9 811,00 |
(Пункт в редакции Постановления ПравительстваКурганской области от23.04.2018 № 126)
6. Конкретный размер должностного оклададиректора определяется трудовым договором, заключаемым в порядке, установленномдействующим законодательством.
Конкретные размеры должностных окладовруководителей и специалистов устанавливаются приказом директора в порядке,установленном локальным нормативным актом ТФ ОМС Курганской области.
Размеры должностных окладовдиректора, руководителей и специалистов ежегодно увеличиваются (индексируются)в соответствии с законом о бюджете Территориального фонда обязательногомедицинского страхования Курганской области на соответствующий год с учетомуровня инфляции (потребительских цен). (Дополнен -Постановление Правительства Курганской области от23.04.2018 № 126)
7. Тарифные ставки водителей устанавливаютсяпо пятому разряду оплаты труда тарифной сетки по оплате труда работниковгосударственных учреждений Курганской области в соответствии с ПостановлениемПравительства Курганской области от 7 сентября 2007 года N 372 "О повышениизаработной платы работников государственных учреждений Курганскойобласти".
Раздел III. Порядок и условияосуществления
компенсационных выплат работникам ТФ ОМС
Курганской области
8. Компенсационные выплаты, размеры и условияих осуществления работникам ТФ ОМС Курганской области устанавливаютсяколлективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами ТФ ОМСКурганской области в соответствии с трудовым законодательством и иныминормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в пределахфонда оплаты труда ТФ ОМС Курганской области.
9. С учетом условий труда и норм действующегозаконодательства работникам ТФ ОМС Курганской области устанавливаются следующиевиды компенсационных выплат:
1) выплаты за работу вместностях с особыми климатическими условиями;
2) выплаты за работу в условиях,отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей),сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, прирасширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполненииобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором).
10. Коэффициент за работу вместностях с особыми климатическими условиями в Курганской области установлен вразмере 15% к заработной плате в соответствии со статьей 148 Трудовогокодекса Российской Федерации.
11. При совмещении профессий (должностей),расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполненииобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты и срок, на который онаустанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетомсодержания и (или) объема дополнительной работы.
12. Сверхурочная работа оплачивается запервые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы -не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодексаРоссийской Федерации.
Конкретные размеры оплаты за сверхурочнуюработу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом илитрудовым договором.
13. Оплата за работу в выходные и нерабочиепраздничные дни производится работникам ТФ ОМС Курганской области, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничныедни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Раздел IV. Порядок и условияосуществления
стимулирующих выплат работникам ТФ ОМС
Курганской области
14. Стимулирующие выплаты, размеры и условияих осуществления работникам ТФ ОМС Курганской области устанавливаютсяколлективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами ТФ ОМСКурганской области в соответствии с трудовым законодательством и иныминормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в пределахфонда оплаты труда ТФ ОМС Курганской области.
15. Директору, руководителям и специалистамосуществляются следующие виды стимулирующих выплат:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладуза выслугу лет;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладуза сложность, напряженность, высокие достижения в труде;
3) премия по итогам работы;
4) премия за выполнение особо важных исложных заданий;
5) единовременная выплата при предоставленииежегодного оплачиваемого отпуска.
16. Ежемесячная надбавка к должностномуокладу за выслугу лет директору, руководителям и специалистам устанавливается впроцентном отношении к должностному окладу в зависимости от стажа работы,дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу завыслугу лет, в соответствии с таблицей 2.
Таблица 2
| Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет | Размер надбавки к должностному окладу за выслугу лет (процентов должностного оклада) |
| от 1 года до 5 лет | 10 |
| свыше 5 лет до 10 лет | 15 |
| свыше 10 лет до 15 лет | 20 |
| свыше 15 лет | 30 |
Порядок выплаты ежемесячной надбавки кдолжностному окладу за выслугу лет директору, руководителям и специалистамопределяется локальным нормативным актом ТФ ОМС Курганской области.
17. В стаж работы, дающий право наустановление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу летдиректору, руководителям и специалистам, включаются следующие периоды:
1) время работы в организациях финансовой,кредитно-банковской системы, страховых медицинских организациях и налоговыхорганах;
2) время работы в финансовых,планово-экономических, бухгалтерских, контрольно-ревизионных и юридическихслужбах организаций;
3) время работы на должностях врачебногоперсонала и должностях руководителей в медицинских организациях;
4) период нахождения в отпуске по уходу заребенком до достижения им возраста трех лет работников, состоящих в трудовыхотношениях с ТФ ОМС Курганской области;
5) периоды замещения отдельных должностейруководителей и специалистов на предприятиях, в учреждениях и организациях,опыт и знание работы в которых необходимы работникам ТФ ОМС Курганской областидля выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности. Периоды работыв указанных должностях включаются в стаж работы, дающий право на установлениеежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, по решению комиссииТФ ОМС Курганской области по установлению трудового стажа.
Состав комиссии ТФ ОМС Курганской области поустановлению трудового стажа и положение о ней утверждаются приказом директора.
18. Ежемесячная надбавка к должностномуокладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде директору,руководителям и специалистам устанавливается в размере до 50% должностногооклада.
Размер ежемесячной надбавки к должностномуокладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде директоруопределяется трудовым договором, заключаемым в порядке, установленномдействующим законодательством.
Условия, порядок выплаты и размерыежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, высокиедостижения в труде руководителям и специалистам определяются локальнымнормативным актом ТФ ОМС Курганской области исходя из следующих критериев:
сложность и объем выполняемой работы(заданий);
уровень профессиональной подготовки.
19. Премия по итогам работы директору,руководителям и специалистам выплачивается с целью поощрения за высокие результатытруда в определенном периоде (месяц, квартал, год).
Условия, порядок выплаты и размеры премии поитогам работы директору, руководителям и специалистам определяются локальнымнормативным актом ТФ ОМС Курганской области исходя из следующих критериевоценки результативности и качества труда:
добросовестное исполнение возложенныхдолжностных обязанностей;
отсутствие дисциплинарных взысканий в периодработы, за который начисляется премия;
личный вклад в качественное выполнение работы(заданий);
инициативный и творческий подход к работе.
20. Премия за выполнение особо важных исложных заданий директору, руководителям и специалистам устанавливается вразмере до двух должностных окладов в год.
Условия, порядок выплаты и размеры премии завыполнение особо важных и сложных заданий директору, руководителям испециалистам определяются локальным нормативным актом ТФ ОМС Курганской областиисходя из следующих критериев:
своевременное и качественное выполнение особоважных и сложных заданий;
разработка и реализация важных и сложныхуправленческих решений.
21. Единовременная выплата при предоставленииежегодного оплачиваемого отпуска директору, руководителям и специалистамустанавливается в размере двух должностных окладов один раз в год.
22. Водителям осуществляются следующие видыстимулирующих выплат:
1) ежемесячная надбавка к тарифной ставке засложность, напряженность, высокие достижения в труде. Условия, порядок выплатыи размеры ежемесячной надбавки к тарифной ставке за сложность, напряженность,высокие достижения в труде водителям определяются локальным нормативным актомТФ ОМС Курганской области исходя из следующих критериев:
сложность и объем выполняемой работы(заданий);
уровень профессиональной подготовки;
2) ежемесячная стимулирующая надбавка вразмере 14% к заработной плате;
3) ежемесячная надбавка к тарифной ставке заклассность в следующих размерах:
водителям, имеющим водительское удостоверениес разрешающей отметкой, подтверждающей наличие права на управлениетранспортными средствами категории "С", - в размере 15% тарифнойставки;
водителям, имеющим водительское удостоверениес разрешающей отметкой, подтверждающей наличие, кроме права на управлениетранспортными средствами категории "С", право на управлениетранспортными средствами категории "D", - в размере 25% тарифнойставки;
4) ежемесячная премия по итогам работы забезаварийную эксплуатацию автомобиля в размере двух с половиной тарифных ставокпри условии отсутствия дорожно-транспортных происшествий в период работы, закоторый начисляется премия;
5) единовременная выплата при предоставленииежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух тарифных ставок один раз в год;
6) премия по итогам работы.
23. Премия по итогам работы водителямвыплачивается с целью поощрения за высокие результаты труда в определенномпериоде (месяц, квартал, год).
Условия, порядок выплаты и размеры премии поитогам работы водителям определяются локальным нормативным актом ТФ ОМСКурганской области исходя из следующих критериев оценки результативности икачества труда:
добросовестное исполнение возложенныхдолжностных обязанностей;
отсутствие дисциплинарных взысканий в периодработы, за который начисляется премия;
личный вклад в качественное выполнение работы(заданий).
Раздел V. Другие вопросы оплатытруда
24. Выплата материальной помощи работникам ТФОМС Курганской области производится по основаниям и в порядке, установленнымлокальным нормативным актом ТФ ОМС Курганской области, в следующих размерах:
директору, руководителям и специалистам - вразмерах не более одного должностного оклада в год;
водителям - в размерах не более двух тарифныхставок в год.
25. Материальная помощь выплачивается наосновании письменного заявления работника ТФ ОМС Курганской области.
26. Материальная помощь выплачивается впределах фонда оплаты труда ТФ ОМС Курганской области.
27. При утверждении фонда оплаты труда ТФ ОМСКурганской области сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностныхокладов и тарифных ставок, предусматриваются следующие средства для выплаты (врасчете на год):
1) директору:
ежемесячной надбавки к должностному окладу завыслугу лет - в размере 3,6 должностного оклада; (В редакцииПостановления Правительства Курганской области от29.06.2016 № 202)
ежемесячной надбавки к должностному окладу засложность, напряженность, высокие достижения в труде - в размере шестидолжностных окладов;
премии по итогам работы - в размередвенадцати должностных окладов;
премии за выполнение особо важных и сложныхзаданий - в размере двух должностных окладов;
единовременной выплаты при предоставленииежегодного оплачиваемого отпуска - в размере двух должностных окладов;
материальной помощи - в размере одногодолжностного оклада;
районного коэффициента - в размере 15% кзаработной плате;
2) руководителям и специалистам:
ежемесячной надбавки к должностному окладу завыслугу лет - в размере трех должностных окладов;
ежемесячной надбавки к должностному окладу засложность, напряженность, высокие достижения в труде - в размере двух споловиной должностных окладов;
премии по итогам работы - в размере трехдолжностных окладов;
премии за выполнение особо важных и сложныхзаданий - в размере одного должностного оклада;
единовременной выплаты при предоставленииежегодного оплачиваемого отпуска - в размере двух должностных окладов;
материальной помощи - в размере одногодолжностного оклада;
районного коэффициента - в размере 15% кзаработной плате;
3) водителям:
ежемесячной надбавки к тарифной ставке засложность, напряженность, высокие достижения в труде - в размере четырех споловиной тарифных ставок;
ежемесячной стимулирующей надбавки - вразмере 12,59 тарифной ставки;
ежемесячной надбавки к тарифной ставке заклассность - в размере трех тарифных ставок;
ежемесячной премии по итогам работы забезаварийную эксплуатацию автомобиля - в размере четырех с половиной тарифныхставок;
единовременной выплаты при предоставленииежегодного оплачиваемого отпуска - в размере двух тарифных ставок;
премии по итогам работы - в размере трехтарифных ставок;
материальной помощи - в размере двух тарифныхставок;
районного коэффициента - в размере 15% кзаработной плате.