Постановление Правительства Курганской области от 29.07.2013 № 331
О внесении изменений в Постановление Правительства Курганской области от 25 апреля 2011 года N 181 "О новой системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных управлению по физической культуре, спорту и туризму Курганской области"...
ПРАВИТЕЛЬСТВО КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 29 июля 2013 года N 331 О внесении изменений в Постановление Правительства Курганской области от 25 апреля 2011 года N 181 "О новой системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных управлению по физической культуре, спорту и туризму Курганской области" В целях повышения эффективности деятельности руководителейгосударственных учреждений, подведомственных Управлению пофизической культуре, спорту и туризму Курганской области,Правительство Курганской областиПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Внести в приложение 1 к Постановлению ПравительстваКурганской области от 25 апреля 2011 года N 181 "О новой системеоплаты труда работников государственных учреждений,подведомственных Управлению по физической культуре, спорту итуризму Курганской области" следующие изменения: 1) раздел II изложить в следующей редакции: "Раздел II. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА, ТАРИФНОЙ СТАВКИ РАБОТНИКА ГУ 10. Размер должностного оклада, тарифной ставки по должностямработников физической культуры и спорта ГУ устанавливается всоответствии с квалификационным уровнем профессиональнойквалификационной группы (далее - ПКГ), к которому относится даннаядолжность, согласно приложению к настоящему Положению. 11. Должностной оклад руководителя ГУ устанавливается трудовымдоговором с руководителем ГУ. Размер должностного окладаруководителя ГУ определяется путем сложения базовой расчетной суммы4526 рублей и уточняющих расчетных сумм. Размер уточняющих расчетных сумм определяется путем умноженияуточняющих расчетных коэффициентов, предусмотренных настоящимПоложением, на базовую расчетную сумму. 12. Для определения размера должностного оклада руководителяГУ применяются следующие уточняющие расчетные коэффициенты: - коэффициент штатной численности сотрудников; - коэффициент наличия объектов спорта; - коэффициент специфики работы; - коэффициент наличия автотранспортных средств; - коэффициент численности контингента; - коэффициент квалификационной категории; - коэффициент за выслугу лет; - коэффициент за качество выполняемых работ; - коэффициент за уровень образования. 13. При определении коэффициента штатной численностисотрудников учитывается количество полных штатных единиц согласноштатному расписанию ГУ. Коэффициент штатной численности сотрудников устанавливается: при количестве штатных единиц от 20 до 50 - в размере 0,1; при количестве штатных единиц от 51 до 100 - в размере 0,2; при количестве штатных единиц от 101 до 150 - в размере 0,3; при количестве штатных единиц от 151 до 200 - в размере 0,4; при количестве штатных единиц более 200 - в размере 0,5. 14. При определении коэффициента наличия объектов спортаучитывается количество объектов спорта, находящихся в оперативномуправлении ГУ. Коэффициент наличия объектов спорта устанавливается: при наличии 1 объекта спорта - в размере 0,1; при наличии 2 объектов спорта - в размере 0,2; при наличии 3 объектов спорта - в размере 0,3; при наличии 4 объектов спорта - в размере 0,4; при наличии 5 и более объектов спорта - в размере 0,5. 15. Коэффициент специфики работы устанавливается: для руководителей ГУ, осуществляющих подготовку спортивногорезерва и подготовку спортсменов высокого класса в области спортаинвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья, - в размере0,7; для руководителей специализированных детско-юношескихспортивных школ олимпийского резерва, училищ олимпийского резерва,за исключением руководителей ГУ, указанных в абзаце первомнастоящего пункта, - в размере 0,15. 16. При определении коэффициента наличия автотранспортныхсредств учитывается количество автотранспортных средств,находящихся в оперативном управлении ГУ. Коэффициент наличия автотранспортных средств устанавливается: при наличии 3, 4 автотранспортных средств - в размере 0,05; при наличии 5 и более автотранспортных средств - в размере0,1. 17. При определении коэффициента численности контингентаучитывается количество лиц, обучающихся и (или) проходящихспортивную подготовку в ГУ. Коэффициент численности контингента устанавливается причисленности контингента: от 50 до 100 человек - в размере 0,1; от 101 до 300 человек - в размере 0,2; от 301 до 700 человек - в размере 0,3; от 701 до 1000 человек - в размере 0,4; более 1000 человек - в размере 0,5. 17-1. При определении коэффициента квалификационной категорииучитывается квалификационная категория, присвоенная по результатаматтестации руководящих работников ГУ. Коэффициент квалификационной категории устанавливается: за высшую квалификационную категорию - в размере 0,4; за первую квалификационную категорию - в размере 0,2; за вторую квалификационную категорию - в размере 0,1. 17-2. При определении коэффициента за выслугу лет учитываетсяобщий стаж работы руководителя ГУ по специальности с учетом правилпункта 34 настоящего Положения. Коэффициент за выслугу лет устанавливается при общем стажеработы по специальности: от 1 до 3 лет - в размере 0,05; от 3 до 5 лет - 0,10; от 5 до 10 лет - 0,15; свыше 10 лет - 0,20. 17-3. При определении коэффициента за качество выполняемыхработ учитывается наличие почетных званий, государственных наград,отраслевых почетных и нагрудных знаков и медалей, ученой степенипри условии соответствия званий, наград, знаков отличия, ученойстепени профилю ГУ и деятельности руководителя ГУ. Коэффициент за качество выполняемых работ устанавливается приналичии: почетного звания "Заслуженный работник физической культурыРоссийской Федерации", государственных наград, включая почетныезвания Российской Федерации и СССР, почетные спортивные звания"Заслуженный тренер России", "Заслуженный тренер СССР","Заслуженный мастер спорта России", "Заслуженный мастер спортаСССР", почетный знак "За заслуги в развитии физической культуры испорта" - в размере 0,5; ведомственных наград, спортивных званий "Мастер спорта СССРмеждународного класса", "Мастер спорта России международногокласса", "Гроссмейстер России", "Международный мастер", "Мастерспорта СССР", "Мастер спорта России" - в размере 0,2; ученой степени кандидата наук, доктора наук - в размере 0,50. 17-4. Коэффициент за уровень образования определяется наосновании документов, подтверждающих соответствующий уровеньобразования, при условии соответствия образования профилю ГУ ипрофилю деятельности руководителя ГУ. Коэффициент за уровень образования устанавливается приналичии: высшего профессионального образования - в размере 0,2; среднего профессионального образования - в размере 0,1. 17-5. Изменение размера должностного оклада руководителя ГУпроизводится путем заключения дополнительного соглашения ктрудовому договору при изменении размера базовой расчетной суммы и(или) факторов, влияющих на размер уточняющих расчетныхкоэффициентов. 18. Должностные оклады заместителей руководителя ГУ, главногобухгалтера ГУ устанавливаются руководителем ГУ на 10 - 30 процентовниже должностного оклада руководителя ГУ."; 2) в разделе III: пункт 19 параграфа 1 изложить в следующей редакции: "19. В целях поощрения работников ГУ за выполненную работуустановить следующие виды стимулирующих выплат: - повышающие коэффициенты к должностному окладу, тарифнойставке; - за выслугу лет; - за качество выполняемых работ; - за уровень образования; - молодым специалистам; - премиальные выплаты; - выплаты руководителю ГУ за эффективность деятельности. Руководителям ГУ не устанавливаются повышающие коэффициенты кдолжностному окладу (кроме персонального повышающего коэффициента),стимулирующие выплаты за выслугу лет, за качество выполняемыхработ, за уровень образования и стимулирующие выплаты молодымспециалистам."; в пункте 20 параграфа 1 слова "выплаты руководителю ГУ завыполнение целевых показателей государственного задания" заменитьсловами "выплат руководителю ГУ за эффективность приносящей доходдеятельности ГУ"; пункт 38 параграфа 8 изложить в следующей редакции: "38. Премиальные выплаты руководителю ГУ осуществляются завыполнение особо важных заданий. Премиальные выплаты инымработникам ГУ осуществляются по итогам работы за определенныйпериод (месяц, квартал, год) и за выполнение особо важных заданий. При формировании фонда оплаты труда ГУ предусматриваетсяпремиальный фонд в размере не менее 10 процентов фонда оплатытруда. Премиальные выплаты руководителю ГУ осуществляются в пределахцентрализованного премиального фонда для руководителей ГУ,формируемого на календарный год в размере 120 процентов от суммыдолжностных окладов руководителей ГУ. При формированиицентрализованного премиального фонда для руководителей ГУдолжностные оклады руководителей ГУ учитываются: в размере, установленном на начало календарного года; при установлении руководителю ГУ должностного оклада впервые втечение календарного года - в размере, установленном впервые вданном календарном году."; параграф 9 изложить в следующей редакции: "§ 9. Выплаты руководителю ГУ за эффективность деятельности 42. Руководителю ГУ за эффективность деятельности производятсяследующие выплаты: - за выполнение целевых показателей государственного задания(плановых показателей основной деятельности ГУ); - за эффективность приносящей доход деятельности ГУ. 43. Руководителям ГУ Управление по физической культуре, спортуи туризму Курганской области ежеквартально осуществляет выплатустимулирующего характера за выполнение целевых показателейгосударственного задания (плановых показателей основнойдеятельности ГУ) в текущем финансовом году в пределах фонда оплатытруда ГУ. 44. Размер выплаты стимулирующего характера руководителю ГУопределяется Управлением по физической культуре, спорту и туризмуКурганской области по итогам оценки выполнения целевых показателейвыполнения государственного задания (плановых показателей основнойдеятельности ГУ) в отчетном квартале в размере до 0,3 должностногооклада руководителя ГУ. 45. Выплата за эффективность приносящей доход деятельности ГУпроизводится на основании представления ГУ по решению начальникаУправления по физической культуре, спорту и туризму Курганскойобласти. Размер выплаты за эффективность приносящей доход деятельностисоставляет 3 процента от суммы дохода, полученного ГУ отпредпринимательской и иной приносящей доход деятельности (заисключением доходов от предоставления гражданам жилых помещений вобщежитиях, сдачи в аренду недвижимого имущества ГУ и оказанияуслуг общественного питания), но не более 10000 рублей в месяц. При невыполнении ГУ установленных Управлением по физическойкультуре, спорту и туризму Курганской области целевых показателейгосударственного задания либо плановых показателей по основнымвидам деятельности ГУ представление о назначении выплаты заэффективность приносящей доход деятельности ГУ не рассматривается. В случае наложения на руководителя ГУ дисциплинарноговзыскания в месяце, в течение которого наложено дисциплинарноевзыскание, выплата за эффективность приносящей доход деятельностиГУ не назначается. В случае выявления нарушенийфинансово-хозяйственной, исполнительской дисциплины, наличия фактовнеисполнения требований действующего законодательства, не повлекшихпривлечения руководителя ГУ к дисциплинарной или инойответственности, размер выплаты за эффективность приносящей доходдеятельности ГУ снижается не менее чем на 50%.". 2. Настоящее Постановление вступает в силу через десять днейпосле его официального опубликования. 3. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложитьна заместителя Губернатора Курганской области по социальнойполитике. Губернатор Курганской области О.А.Богомолов