Постановление Администрации города Кургана Курганской области от 26.05.2011 № 3767
О внесении изменений в Постановление Администрации города Кургана от 27 мая 2010 г. N 5207 "О ежегодном городском конкурсе на лучшую организацию охраны труда среди индивидуальных предпринимателей и организаций, осуществляющих деятельность на территории...
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КУРГАНА ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 26 мая 2011 года N 3767 О внесении изменений в Постановление Администрации города Кургана от 27 мая 2010 г. N 5207 "О ежегодном городском конкурсе на лучшую организацию охраны труда среди индивидуальных предпринимателей и организаций, осуществляющих деятельность на территории города Кургана, лучшего специалиста по охране труда" В соответствии с Федеральным законом "Об общих принципахорганизации местного самоуправления в Российской Федерации",Уставом муниципального образования города Кургана, в целяхулучшения работы по созданию условий по охране труда в организацияхвсех форм собственности на территории города Кургана Администрациягорода КурганаПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Внести в Постановление Администрации города Кургана от 27мая 2010 г. N 5207 "О ежегодном городском конкурсе на лучшуюорганизацию охраны труда среди индивидуальных предпринимателей иорганизаций, осуществляющих деятельность на территории городаКургана, лучшего специалиста по охране труда" следующие изменения: приложение N 1 "Положение о ежегодном городском конкурсе налучшую организацию охраны труда среди индивидуальныхпредпринимателей и организаций, осуществляющих деятельность натерритории города Кургана, лучшего специалиста по охране труда" иприложение N 2 "Состав комиссии по проведению ежегодного городскогоконкурса на лучшую организацию охраны труда среди индивидуальныхпредпринимателей и организаций, осуществляющих деятельность натерритории города Кургана, лучшего специалиста по охране труда" кПостановлению изложить в редакции согласно приложению к настоящемуПостановлению. 2. Опубликовать настоящее Постановление в газете "Курган икурганцы". 3. Контроль выполнения настоящего Постановления возложить назаместителя руководителя Администрации города Кургана, директораДепартамента социальной политики Осипова В.А. Руководитель Администрации города Кургана А.Г.Якушев Приложение N 1 к Постановлению Администрации города Кургана от 26 мая 2011 года N 3767 Положение о ежегодном городском конкурсе на лучшую организацию охраны труда среди индивидуальных предпринимателей и организаций, осуществляющих деятельность на территории города Кургана, лучшего специалиста по охране труда 1. Общие положения 1.1. Ежегодный городской конкурс на лучшую организацию охранытруда среди индивидуальных предпринимателей и организаций,осуществляющих деятельность на территории города Кургана, лучшегоспециалиста по охране труда (далее - конкурс) проводится в целяхдостижения положительных результатов в улучшении условий трудаработающих граждан, снижения уровня производственного травматизма ипрофессиональной заболеваемости, сокращения непроизводительныхзатрат. 1.2. Задачами конкурса являются: 1.2.1. снижение уровня производственного травматизма иулучшение условий труда работников в процессе трудовойдеятельности, активизация профилактической работы по предупреждениюпроизводственного травматизма и профессиональной заболеваемости ворганизациях и у индивидуальных предпринимателей на территориигорода; 1.2.2. изучение и распространение положительного опыта работыв области обеспечения охраны труда в организациях города и уиндивидуальных предпринимателей, управления охраной труда; усилениепропаганды охраны труда, повышение заинтересованности работодателейв создании безопасных условий труда работникам. 1.3. Предметом конкурса является анализ деятельностиорганизаций и индивидуальных предпринимателей за календарный год,предшествующий проведению конкурса. 2. Порядок проведения конкурса 2.1. Конкурс проводится среди индивидуальных предпринимателейи организаций, осуществляющих деятельность на территории городаКургана (далее - участники конкурса), с численностью работающих неменее 10 человек, независимо от их организационно-правовой формы ивида деятельности. 2.2. Участники конкурса подразделяются на три группы: 2.2.1. первая группа - организации и индивидуальныепредприниматели, осуществляющие деятельность в производственнойсфере; 2.2.2. вторая группа - организации и индивидуальныепредприниматели, осуществляющие деятельность в непроизводственнойсфере, за исключением социальной сферы; 2.2.3. третья группа - организации и индивидуальныепредприниматели, осуществляющие деятельность в социальной сфере. 2.3. Организации и индивидуальные предприниматели, желающиеучаствовать в конкурсе, в срок до 15 июня года, следующего законкурсным, представляют в комиссию по проведению ежегодногогородского конкурса на лучшую организацию охраны труда, лучшегоспециалиста по охране труда (далее - комиссия) информацию одостигнутых значениях показателей по основным критериям оценкиработы: 2.3.1. участники конкурса на лучшую организацию охраны трудапредставляют данные по форме, указанной в приложении N 1 кнастоящему Положению; 2.3.2. участники конкурса на лучшего специалиста по охранетруда представляют данные по форме, указанной в приложении N 2 кнастоящему Положению; 2.3.3. на усмотрение участников конкурса может представлятьсядополнительная информация. 2.4. Состав комиссии утверждается постановлением Администрациигорода Кургана. 2.5. Общее руководство работой комиссии осуществляетсяпредседателем комиссии (при его отсутствии - заместителемпредседателя). 2.6. Конкретная дата заседания комиссии назначаетсяпредседателем комиссии. 2.7. Заседания комиссии проводятся председателем или егозаместителем и правомочны при присутствии не менее двух третейсостава комиссии. 2.8. Прием заявок на участие в конкурсе, документационноеобеспечение деятельности комиссии и обеспечение подготовкипроведения заседаний комиссии осуществляет ее секретарь. 2.9. Не позднее чем за 7 дней до даты заседания комиссиисекретарь информирует членов комиссии о перечне участников конкурсадля личного ознакомления членов комиссии (при необходимости) ссостоянием охраны труда у участников конкурса. 3. Подведение итогов конкурса 3.1. Подведение итогов конкурса осуществляется на заседаниикомиссии не позднее 20 августа года, следующего за конкурсным, покаждой группе участников конкурса, на основе представленных имиданных. 3.2. Решение комиссии принимается большинством голосовприсутствующих на заседании членов комиссии. В случае равенстваголосов, голос председателя комиссии (при его отсутствии -заместителя председателя) является решающим. 3.3. Протокол заседания комиссии оформляется секретарем. Послеподведения итогов все материалы, а также протокол направляютсясекретарем в Департамент социальной политики для подготовки проектапостановления Администрации города Кургана о подведении итоговконкурса. Постановление Администрации города Кургана об итогахконкурса подлежит обязательной публикации в газете "Курган икурганцы". 4. Награждение победителей конкурса 4.1. Для подведения итогов конкурса на лучшую организациюохраны труда устанавливается три призовых места по каждой группеучастников. 4.1.1. Победитель конкурса на лучшую организацию охраны труда,занявший первое призовое место в каждой группе участников,награждается Почетной грамотой Администрации города Кургана иденежной премией в размере 10 000 рублей. 4.1.2. Победитель конкурса на лучшую организацию охраны труда,занявший второе призовое место по каждой группе участников,награждается Почетной грамотой Администрации города Кургана иденежной премией в размере 5 000 рублей. 4.1.3. Победитель конкурса на лучшую организацию охраны труда,занявший третье призовое место по каждой группе участников,награждается Почетной грамотой Администрации города Кургана иденежной премией в размере 3 000 рублей. 4.2. Для подведения итогов конкурса на лучшего специалиста поохране труда устанавливается три призовых места среди всех группучастников. 4.2.1. Победитель конкурса на лучшего специалиста по охранетруда, занявший первое призовое место среди всех групп участников,награждается Почетной грамотой Администрации города Кургана иденежной премией в размере 3 000 рублей. 4.2.2. Победитель конкурса на лучшего специалиста по охранетруда, занявший второе призовое место среди всех групп участников,награждается Почетной грамотой Администрации города Кургана иденежной премией в размере 2 000 рублей. 4.2.3. Победитель конкурса на лучшего специалиста по охранетруда, занявший третье призовое место среди всех групп участников,награждается Почетной грамотой Администрации города Кургана иденежной премией в размере 1 000 рублей. 4.3. Вручение премий и Почетных грамот победителям конкурсапроизводится председателем комиссии в торжественной обстановке. Управляющая делами Администрации города Кургана Н.А.Румянцева Приложение N 1 к Положению о ежегодном городском конкурсе на лучшую организацию охраны труда среди индивидуальных предпринимателей и организаций, осуществляющих деятельность на территории города Кургана, лучшего специалиста по охране труда Основные критерии оценки работы участников ежегодного городского конкурса на лучшую организацию охраны труда среди индивидуальных предпринимателей и организаций, осуществляющих деятельность на территории города Кургана+---+--------------------+--------------------+--------+-------+--------+| N | Показатели | Единицы измерения | Год, | Кон- | Темп ||п/п| | | пред- |курсный|роста, %|| | | |шеству- | год |(столбец|| | | | ющий | | 5 / || | | |конкурс-| |столбец || | | | ному | |4) x 100|| | | | году | | |+---+--------------------+--------------------+--------+-------+--------+| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |+---+--------------------+--------------------+--------+-------+--------+|1. |Среднесписочная | человек | | | || |численность | | | | || |работников за год | | | | |+---+--------------------+--------------------+--------+-------+--------+|2. |Наличие службы| да (количество | | | || |охраны труда| человек в | | | || |(специалиста по| службе)/нет | | | || |охране труда) в| | | | || |организациях - | | | | || |участниках в| | | | || |соответствии с| | | | || |установленными | | | | || |нормативами | | | | |+---+--------------------+--------------------+--------+-------+--------+|3. |Наличие и реализация|да (период действия,| | | || |заключенных в| данные о | | | || |организациях | выполнении)/нет | | | || |коллективных | | | | || |договоров и| | | | || |соглашений по охране| | | | || |труда | | | | |+---+--------------------+--------------------+--------+-------+--------+|4. |Проведение Дней|да (количество)/нет | | | || |охраны труда,| | | | || |семинаров, совещаний| | | | || |по теме "Организация| | | | || |работы по улучшению| | | | || |условий и охране| | | | || |труда" | | | | |+---+--------------------+--------------------+--------+-------+--------+|5. |Количество |да (количество)/нет | | | || |публикаций по| | | | || |вопросам охраны| | | | || |труда в средствах| | | | || |массовой информации | | | | |+---+--------------------+--------------------+--------+-------+--------+|6. |Соотношение | человек/человек, % | | | || |количества | | | | || |руководителей и| | | | || |специалистов | | | | || |организаций, | | | | || |прошедших в течение| | | | || |конкурсного года| | | | || |обучение и проверку| | | | || |знаний о требованиях| | | | || |охраны труда, к| | | | || |общему количеству| | | | || |лиц, подлежащих| | | | || |такому обучению в| | | | || |отчетном периоде | | | | |+---+--------------------+--------------------+--------+-------+--------+|7. |Соотношение |рабочих мест/рабочих| | | || |количества рабочих| мест, % | | | || |мест, прошедших| | | | || |аттестацию, к общему| | | | || |количеству рабочих| | | | || |мест в организации,| | | | || |подлежащих | | | | || |аттестации в| | | | || |отчетном периоде | | | | |+---+--------------------+--------------------+--------+-------+--------+|8. |Финансирование | рублей | | | || |мероприятий по| | | | || |улучшению условий и| | | | || |охраны труда | | | | |+---+--------------------+--------------------+--------+-------+--------+|9. |Обеспеченность | количество | | | || |организации | экземпляров | | | || |нормативной | | | | || |литературой по| | | | || |охране труда | | | | |+---+--------------------+--------------------+--------+-------+--------+|10.|Обеспеченность | в процентах к | | | || |работников | потребности | | | || |организации | | | | || |средствами | | | | || |индивидуальной | | | | || |защиты | | | | |+---+--------------------+--------------------+--------+-------+--------+|11.|Организация | в процентах к | | | || |санитарно-бытового | потребности | | | || |обслуживания | | | | || |работников: | | | | |+---+--------------------+--------------------+--------+-------+--------+| |- помещениями для| | | | || |приема пищи | | | | |+---+--------------------+--------------------+--------+-------+--------+| |- умывальными,| | | | || |гардеробными, | | | | || |душевыми комнатами | | | | |+---+--------------------+--------------------+--------+-------+--------+| |- туалетами и| | | | || |комнатами гигиены | | | | |+---+--------------------+--------------------+--------+-------+--------+| |- медицинскими| | | | || |пунктами, | | | | || |профилакториями | | | | |+---+--------------------+--------------------+--------+-------+--------+|12.|Проведение | в процентах | | | || |профилактических | | | | || |медицинских осмотров| | | | || |в процентах к общему| | | | || |числу работников,| | | | || |подлежащих | | | | || |медосмотрам | | | | |+---+--------------------+--------------------+--------+-------+--------+|13.|Количество | количество случаев | | | || |производственных | | | | || |травм у работников: | | | | |+---+--------------------+--------------------+--------+-------+--------+| |- со смертельным| | | | || |исходом | | | | |+---+--------------------+--------------------+--------+-------+--------+| |- с причинением| | | | || |тяжкого вреда| | | | || |здоровью | | | | |+---+--------------------+--------------------+--------+-------+--------+| |- с причинением| | | | || |легкого вреда| | | | || |здоровью | | | | |+---+--------------------+--------------------+--------+-------+--------+|14.|Количество аварий и| количество случаев | | | || |происшествий на| | | | || |объектах повышенной| | | | || |опасности и крупных| | | | || |пожаров на| | | | || |производстве | | | | |+---+--------------------+--------------------+--------+-------+--------+|15.|Наличие | да/нет | | | || |общественного | | | | || |инспектора по охране| | | | || |труда | | | | |+---+--------------------+--------------------+--------+-------+--------+ Приложение N 2 к Положению о ежегодном городском конкурсе на лучшую организацию охраны труда среди индивидуальных предпринимателей и организаций, осуществляющих деятельность на территории города Кургана, лучшего специалиста по охране труда Основные критерии оценки работы участников ежегодного конкурса на лучшего специалиста по охране труда+----+--------------------+--------------------+--------+-------+--------+| N | Показатели | Единицы измерения | Год, | Кон- | Темп ||п/п | | | пред- |курсный| роста, || | | |шеству- | год |(столбец|| | | | ющий | | 5 / || | | |конкурс-| |столбец || | | | ному | | 4) x || | | | году | |100, % |+----+--------------------+--------------------+--------+-------+--------+| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |+----+--------------------+--------------------+--------+-------+--------+| 1. |Наличие несчастных|да (количество)/нет | | | || |случаев со| | | | || |смертельным исходом | | | | |+----+--------------------+--------------------+--------+-------+--------+| 2. |Уровень травматизма|количество случаев/ | | | || |и профессиональных|количество человек, | | | || |заболеваний в| % | | | || |организации | | | | || |(количество случаев| | | | || |к среднесписочной| | | | || |численности | | | | || |работающих) | | | | |+----+--------------------+--------------------+--------+-------+--------+| 3. |Наличие системы| да/нет | | | || |управления охраной| | | | || |труда: | | | | |+----+--------------------+--------------------+--------+-------+--------+| |- трехступенчатый| | | | || |контроль | | | | |+----+--------------------+--------------------+--------+-------+--------+| |- комитет (комиссия)| | | | || |по охране труда | | | | |+----+--------------------+--------------------+--------+-------+--------+| 4. |Соотношение | количество | | | || |количества | выполненных | | | || |выполненных | мероприятий/ | | | || |мероприятий по| количество | | | || |улучшению условий и| мероприятий по | | | || |охраны труда к| плану, % | | | || |количеству, | | | | || |предусмотренному | | | | || |коллективным | | | | || |договором | | | | |+----+--------------------+--------------------+--------+-------+--------+| 5. |Наличие кабинета,| да/нет | | | || |уголков по охране| | | | || |труда | | | | |+----+--------------------+--------------------+--------+-------+--------+| 6. |Проведение обучения,| да/нет | | | || |инструктажа и| | | | || |проверки знаний по| | | | || |охране труда у| | | | || |работников | | | | |+----+--------------------+--------------------+--------+-------+--------+| 7. |Обеспеченность | количество | | | || |нормативно-правовой | экземпляров | | | || |методической и| | | | || |справочной | | | | || |литературой по| | | | || |охране труда | | | | |+----+--------------------+--------------------+--------+-------+--------+| 8. |Организация | аттестованных | | | || |проведения |рабочих мест/рабочих| | | || |аттестации рабочих|мест в организации, | | | || |мест по условиям| % | | | || |труда (соотношение| | | | || |количества рабочих| | | | || |мест, прошедших| | | | || |аттестацию, к общему| | | | || |количеству рабочих| | | | || |мест в организации,| | | | || |подлежащих | | | | || |аттестации в| | | | || |отчетном периоде) | | | | |+----+--------------------+--------------------+--------+-------+--------+| 9. |Организация | | | | || |проведения | | | | || |медицинских | | | | || |осмотров: | | | | |+----+--------------------+--------------------+--------+-------+--------+|9.1.|предварительных (при| да/нет | | | || |поступлении на| | | | || |работу) | | | | |+----+--------------------+--------------------+--------+-------+--------+|9.2.|периодических (во| да/нет | | | || |время трудовой| | | | || |деятельности) | | | | |+----+--------------------+--------------------+--------+-------+--------+|10. |Информирование | да/нет | | | || |работников о| | | | || |состоянии условий и| | | | || |охраны труда на| | | | || |рабочих местах,| | | | || |выступления в| | | | || |средствах массовой| | | | || |информации | | | | |+----+--------------------+--------------------+--------+-------+--------+ Приложение N 2 к Постановлению Администрации города Кургана от 26 мая 2011 года N 3767 Состав комиссии по проведению ежегодного городского конкурса на лучшую организацию охраны труда среди индивидуальных предпринимателей и организаций, осуществляющих деятельность на территории города Кургана, лучшего специалиста по охране трудаОсипов Виктор Алексеевич - заместитель руководителя Администрации города Кургана, директор Департамента социальной политики, председатель комиссииПостовалов Игорь Владимирович - заместитель директора Департамента социальной политики, заместитель председателя комиссииВодянникова Евгения Юрьевна - ведущий специалист отдела экономической, инвестиционной политики и содействия развитию предпринимательства Департамента экономического развития, предпринимательства и торговли, секретарь комиссииЧлены комиссии:Бурсина Оксана Борисовна - первый заместитель директора Департамента финансовМячков Олег Александрович - заместитель начальника Управления муниципальным имуществом, заведующий отделом учета и управления имуществом Департамента имущественных и земельных отношенийМаксимова Галина Владимировна - заведующая отделом правового обеспечения в сфере городского хозяйства и социальной политики Правового управления Администрации города КурганаПредеин Алексей Григорьевич - депутат Курганской городской Думы (по согласованию)Михайлова Галина Александровна - ведущий специалист отдела благоустройства, транспорта и охраны окружающей среды Департамента городского хозяйстваБалашова Ирина Владимировна - специалист 1 категории отдела общего образования Управления образования Департамента социальной политикиСивков Олег Дмитриевич - главный специалист отдела охраны и госэкспертизы условий труда Управления охраны условий труда и трудовых отношений Главного управления по труду и занятости населения Курганской области (по согласованию)Стулина Зоя Елизаровна - главный технический инспектор Федерации профсоюзов Курганской области (по согласованию) Управляющая делами Администрации города Кургана Н.А.Румянцева