Постановление Администрации города Кургана Курганской области от 31.05.2011 № 3833
Об утверждении Положения о порядке выплаты единовременного подъемного пособия и его возврата молодым специалистам, работающим в муниципальных образовательных учреждениях города Кургана
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КУРГАНА ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 31 мая 2011 года N 3833 Утратилo силу - Постановление Администрации города Кургана Курганской области от 06.02.2014 г. N 868 Об утверждении Положения о порядке выплаты единовременного подъемного пособия и его возврата молодым специалистам, работающим в муниципальных образовательных учреждениях города Кургана (В редакции Постановления Администрации города Кургана Курганской области от 10.09.2013 г. N 6701) В целях привлечения молодых специалистов в систему образованияи развития педагогического потенциала в муниципальныхобразовательных учреждениях города Кургана, в соответствии срешениями Курганской городской Думы от 26.06.2013 г. N 116 "Оформировании фонда оплаты труда работников муниципальныхобщеобразовательных учреждений города Кургана", от 26.06.2013 г. N117 "О формировании фонда оплаты труда работников муниципальныхдошкольных образовательных учреждений города Кургана", от26.06.2013 г. N 118 "О формировании фонда оплаты труда работниковмуниципальных учреждений дополнительного образования и иныхучреждений города Кургана, от 10.09.2013 г. N 6701)ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить Положение о порядке выплаты единовременногоподъемного пособия и его возврата молодым специалистам, работающимв муниципальных образовательных учреждениях города Кургана согласноприложению. 2. Настоящее Постановление опубликовать в газете "Курган икурганцы". 3. Настоящее Постановление распространяется на правоотношенияс 1 января 2011 года. 4. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложитьна Департамент социальной политики. Руководитель Администрации города Кургана А.Г.Якушев Приложение к Постановлению Администрации города Кургана от 31 мая 2011 года N 3833 Положение о порядке выплаты единовременного подъемного пособия и его возврата молодым специалистам, работающим в муниципальных образовательных учреждениях города Кургана (В редакции Постановления Администрации города Кургана Курганской области от 10.09.2013 г. N 6701) 1. Настоящее Положение разработано в соответствии с РешениемКурганской городской Думы от 07.12.2005 N 283 "Об утвержденииПоложения об оплате труда работников муниципальных учрежденийобразования города Кургана" и определяет порядок назначения,выплаты и возврата единовременного подъемного пособия молодымспециалистам, работающим в муниципальных образовательныхучреждениях города Кургана (далее - подъемное пособие). Молодым специалистом в целях настоящего Положения признаетсяпедагогический работник, не старше 35 лет, закончивший очноеотделение государственного образовательного учреждения высшегопрофессионального или среднего профессионального образования изаключивший трудовой договор с муниципальным образовательнымучреждением города Кургана в течение трех лет после окончанияучебного заведения на срок не менее трех лет (далее - молодойспециалист). 2. Подъемное пособие выплачивается: 2.1. молодым специалистам, впервые заключившим трудовойдоговор с муниципальным образовательным учреждением города Курганана срок не менее трех лет. Обязательства работы молодогоспециалиста в образовательном учреждении в течение данного срокаоговариваются в трудовом договоре в качестве дополнительногоусловия; 2.2. молодым специалистам, работающим по педагогическойспециальности в течение трех лет после окончания учебногозаведения, по последнему месту работы, если по предыдущему местуработы подобная материальная помощь не осуществлялась. 3. Порядок выплаты и возврата подъемного пособия: 3.1. подъемное пособие выплачивается по основному местуработы, независимо от учебной нагрузки, молодым специалистамединовременно, в размере 50000 рублей без начисления районногокоэффициента; 3.2. обязательства работы молодого специалиста вобразовательном учреждении в течение установленного срока с моментаполучения подъемного пособия оговариваются в трудовом договоре вкачестве дополнительного условия. В данный период работы незасчитывается время нахождения молодого специалиста в отпуске поуходу за ребенком; 3.3. для получения подъемного пособия молодой специалист, поистечении одного месяца работы, направляет на имя руководителямуниципального образовательного учреждения города Кургана личноезаявление; 3.4. руководители муниципальных образовательных учреждений дляначисления и выплаты подъемного пособия направляют в бухгалтериюобразовательного учреждения города Кургана или в Центрбухгалтерского учета, осуществляющий бухгалтерское обслуживаниемуниципального образовательного учреждения, приказ руководителяобразовательного учреждения о выплате подъемного пособия сприложением копии документа об образовании молодого специалиста,копии трудовой книжки, трудового договора, соглашения о выплатеподъемного пособия, по форме согласно приложению к настоящемуПоложению, справок с предыдущих мест работы о том, что ранееподобное подъемное пособие молодому специалисту не выплачивалось; 3.5. выплата подъемного пособия осуществляется бухгалтериейобразовательного учреждения города Кургана или Центромбухгалтерского учета, осуществляющим бухгалтерское обслуживаниемуниципального образовательного учреждения, в течение одного месяцас момента передачи пакета документов для выплаты; 3.6. (Исключен - Постановление Администрации города КурганаКурганской области от 10.09.2013 г. N 6701) 3.7. в случае расторжения трудового договора с муниципальнымобразовательным учреждением по инициативе работника до истечениятрех лет (кроме случаев расторжения трудового договора по независящим от воли сторон обстоятельствам) работник возмещаетобразовательному учреждению сумму выплаченного подъемного пособия вполном объеме, что оговаривается в трудовом договоре в качестведополнительного условия; 3.8. возврат суммы подъемного пособия осуществляется наосновании приказа руководителя муниципального образовательногоучреждения через кассу бухгалтерии образовательного учреждения илиЦентра бухгалтерского учета, осуществляющего бухгалтерскоеобслуживание муниципального образовательного учреждения. 4. Ответственность за соблюдение установленного порядка,целевое использование бюджетных средств, выделенных на выплатуподъемного пособия, возлагается на руководителя муниципальногообразовательного учреждения. Управляющая делами Администрации города Кургана Н.А.Румянцева Приложение к Положению о порядке выплаты единовременного подъемного пособия и его возврата молодым специалистам, работающим в муниципальных образовательных учреждениях города Кургана Соглашение о выплате единовременного подъемного пособиягород Курган "____" _____________ 20___ г. МДОУ (МОУ) города Кургана __________________________________ влице заведующей (директора) ______________________________________,действующего на основании Устава, Решения Курганской городской Думыот 07.12.2005 N 283 и Постановления Администрации города Курганаот ____ N _____ и ________________________________________________, (Ф.И.О. работника)именуемые в дальнейшем Стороны, заключили настоящее Соглашение онижеследующем: 1. Предмет Соглашения1.1. На основании личного заявления _______________________________ (Ф.И.О. работника)МДОУ (МОУ) города Кургана _________________________________________выплачивает ______________________________ единовременное подъемное (Ф.И.О. работника)пособие в размере 50000 руб.1.2. _________________________________________ обязуется продолжать (Ф.И.О. работника)работать в МДОУ (МОУ) города Кургана ______________________________не менее трех лет (в период работы не засчитывается нахождение вотпуске по уходу за ребенком). 2. Права и обязанности Сторон2.1. МДОУ (МОУ) города Кургана ____________________________________обязуется выплатить единовременное подъемное пособие ______________ (Ф.И.О. работника)в сумме, указанной в пункте 1 настоящего Соглашения.2.2. МДОУ (МОУ) города Кургана ____________________________________имеет право потребовать возврата в полном объеме суммы выплаченногоединовременного подъемного пособия в случае досрочного увольнения________________________________ из муниципального образовательного (Ф.И.О. работника)учреждения города Кургана (кроме случаев расторжения трудовогодоговора по не зависящим от воли сторон обстоятельствам).2.3. ___________________________________________________ обязуется: (Ф.И.О. работника)2.3.1. продолжать работу в МДОУ (МОУ) города Кургана ______________не менее 3-х лет с момента заключения трудового договора (в периодработы не засчитывается нахождение в отпуске по уходу за ребенком).2.3.2. возместить в полном объеме сумму выплаченного подъемногопособия в случае досрочного расторжения трудового договора смуниципальным образовательным учреждением города Кургана (кромеслучаев расторжения трудового договора по не зависящим от волисторон обстоятельствам). 3. Срок действия Соглашения3.1. Настоящее Соглашение вступает в силу с момента подписания егоСторонами и действует до исполнения обязательств каждой из Сторон. 4. Прочие условия4.1. Настоящее Соглашение составлено в двух экземплярах идентичногосодержания, имеющих одинаковую юридическую силу, по одномуэкземпляру для каждой из Сторон.4.2. Возникающие при исполнении условий настоящего Соглашенияразногласия и споры между Сторонами разрешаются в соответствии сдействующим законодательством.МДОУ (МОУ) города Кургана Ф.И.О. работникаРеквизиты учреждения Паспортные данныеРуководитель учреждения Место регистрации_______________/____________/ _______________/____________/М.П.