Постановление Правительства Курганской области от 09.03.2010 № 54
О внесении изменений в некоторые нормативные правовые акты высшего исполнительного органа государственной власти Курганской области
ПРАВИТЕЛЬСТВО КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 9 марта 2010 года N 54 О внесении изменений в некоторые нормативные правовые акты высшего исполнительного органа государственной власти Курганской области В целях приведения нормативной правовой базы высшегоисполнительного органа государственной власти Курганской области всоответствие с действующим законодательством, ПравительствоКурганской областиПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Внести в приложение к Постановлению ПравительстваКурганской области от 22 декабря 2008 года N 591 "Об утвержденииПоложения об оплате труда работников государственных учрежденийцентров занятости населения Курганской области" следующиеизменения: 1) раздел II изложить в редакции согласно приложению 1 кнастоящему Постановлению; 2) раздел III изложить в редакции согласно приложению 2 кнастоящему Постановлению; 3) абзац третий пункта 26 исключить; 4) пункт 28 исключить; 5) приложение к Положению об оплате труда работниковгосударственных учреждений центров занятости населения Курганскойобласти исключить. 2. Приложение 8 к Постановлению Администрации (Правительства)Курганской области от 8 июня 2007 года N 240 "Об утвержденииПеречня должностей работников государственных учреждений Курганскойобласти, расположенных в сельской местности и в рабочих поселках(поселках городского типа), которым устанавливается повышенный на25 процентов размер тарифных ставок, окладов (должностных окладов)за работу в сельской местности" признать утратившим силу. 3. Главному управлению по труду и занятости населенияКурганской области (Пономарев Л.Ф.) давать разъяснения по вопросамприменения положений настоящего Постановления. 4. Настоящее Постановление вступает в силу с 1 апреля 2010года. 5. Опубликовать настоящее Постановление в Курганской областнойобщественно-политической газете "Новый мир". 6. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложитьна заместителя Губернатора Курганской области - директораДепартамента экономического развития, торговли и труда Курганскойобласти Болтнева Н.И. Губернатор Курганской области О.А.БОГОМОЛОВ Приложение 1 к Постановлению Правительства Курганской области от 9 марта 2010 г. N 54 "О внесении изменений в некоторые нормативные правовые акты высшего исполнительного органа государственной власти Курганской области" "Раздел II. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЦЕНТРОВ ЗАНЯТОСТИ 4. Заработная плата работников центров занятости состоит издолжностного оклада, повышающих коэффициентов к должностнымокладам, выплат компенсационного и стимулирующего характера. 5. Размеры должностных окладов работников центров занятости наоснове отнесения занимаемых ими должностей к профессиональнымквалификационным группам приведены в таблице 1. Таблица 1 - Размеры должностных окладов работников центровзанятости+-----------------------------------------------------------------------+| 1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые || должности служащих третьего уровня" |+-------------------------+----------------------------+----------------+| Квалификационные уровни | Должности работников, | Должностной || | отнесенные к | оклад, рублей || | квалификационным | || | уровням | |+-------------------------+----------------------------+----------------+|1 квалификационный|Инспектор центра занятости | 4200 - 4300 ||уровень | | |+-------------------------+----------------------------+----------------+|2 квалификационный|Инспектор центра занятости| 4400 - 4500 ||уровень |II категории | |+-------------------------+----------------------------+----------------+|3 квалификационный|Инспектор центра занятости I| 4600 - 4800 ||уровень |категории | |+-------------------------+----------------------------+----------------+|4 квалификационный|Ведущий инспектор центра| 4900-5100 ||уровень |занятости | |+-------------------------+----------------------------+----------------+| 2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые || должности служащих четвертого уровня" |+-------------------------+----------------------------+----------------+| Квалификационные уровни | Должности работников, | Должностной || | отнесенные к | оклад, рублей || | квалификационным | || | уровням | |+-------------------------+----------------------------+----------------+|1 квалификационный|Начальник отдела центра| 7200 - 8000 ||уровень |занятости | |+-------------------------+----------------------------+----------------+ Должностной оклад заместителя начальника отдела центразанятости устанавливается на 15% ниже должностного окладасоответствующего начальника отдела центра занятости. 6. Работникам центров занятости устанавливаются следующиеповышающие коэффициенты к должностным окладам: повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемойдолжности; персональный повышающий коэффициент к должностному окладу; повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет; повышающий коэффициент к должностному окладу по учреждению. Решение о размере соответствующих повышающих коэффициентов кдолжностному окладу принимается директором центра занятости впределах лимитов бюджетных обязательств, доведенных главнымраспорядителем средств областного бюджета в установленном порядке.Размер выплат по соответствующим повышающим коэффициентам кдолжностному окладу определяется путем умножения размерадолжностного оклада работников центров занятости на повышающийкоэффициент. Выплаты по повышающим коэффициентам к должностномуокладу носят стимулирующий характер. Повышающие коэффициенты к должностному окладу устанавливаютсяна определенный период времени в течение соответствующегокалендарного года. 7. Повышающие коэффициенты к должностному окладу по занимаемойдолжности устанавливаются всем работникам центров занятости иприведены в таблице 2. Таблица 2 - Размеры повышающих коэффициентов к должностномуокладу по занимаемой должности+-----------------------------------------------------------------------+| 1. Профессиональная квалификационная группа || "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" |+--------------------------+-----------------------------+--------------+|Квалификационные уровни | Должности работников, | Размер || |отнесенные к квалификационным| повышающего || | уровням | коэффициента |+--------------------------+-----------------------------+--------------+|1 квалификационный уровень|Инспектор центра занятости | 0,2 |+--------------------------+-----------------------------+--------------+|2 квалификационный уровень|Инспектор центра занятости II| 0,25 || |категории | |+--------------------------+-----------------------------+--------------+|3 квалификационный уровень|Инспектор центра занятости I| 0,3 || |категории | |+--------------------------+-----------------------------+--------------+|3 квалификационный уровень|Ведущий инспектор центра| 0,4 || |занятости | |+--------------------------+-----------------------------+--------------+| 2. Профессиональная квалификационная группа || "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" |+--------------------------+-----------------------------+--------------+|Квалификационные уровни | Должности работников, | Размер || |отнесенные к квалификационным| повышающего || | уровням | коэффициента |+--------------------------+-----------------------------+--------------+|1 квалификационный уровень|Начальник отдела центра| 0,2 || |занятости | |+--------------------------+-----------------------------+--------------+ Применение повышающего коэффициента к должностному окладу позанимаемой должности не образует новый должностной оклад и неучитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационныхвыплат. 8. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладуустанавливается работникам центров занятости с учетом уровня ихпрофессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемойработы, степени самостоятельности и ответственности при выполнениипоставленных задач, стажа работы в центре занятости и другихфакторов. Решение об установлении персонального повышающегокоэффициента к должностному окладу и его размерах принимаетсядиректором центра занятости персонально в отношении конкретногоработника в диапазоне от 0,1 до 0,3. Применение персонального повышающего коэффициента кдолжностному окладу не образует новый должностной оклад и неучитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационныхвыплат. 9. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу летустанавливается всем работникам центров занятости в зависимости отобщего количества лет, проработанных в службе занятости. Размерыповышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет: при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 0,1; при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - 0,15; при выслуге лет от 10 лет до 15 лет - 0,2; при выслуге лет от 15 лет до 20 лет - 0,25; свыше 20 лет - 0,3. Применение повышающего коэффициента к должностному окладу завыслугу лет не образует новый должностной оклад и не учитываетсяпри начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат. 10. Повышающий коэффициент к должностному окладу по учреждениюустанавливается всем работникам центров занятости. Размерыповышающих коэффициентов по учреждению: в центрах занятости, расположенных в городах Кургане иШадринске, - до 0,3; в центрах занятости, расположенных в Далматовском, Катайском,Куртамышском, Макушинском, Петуховском, Шумихинском, Щучанском,Альменевском, Белозерском, Варгашинском, Звериноголовском,Каргапольском, Лебяжьевском, Мишкинском, Мокроусовском,Половинском, Притобольном, Сафакулевском, Целинном, Частоозерском,Шатровском и Юргамышском районах, - до 0,25. Применение повышающего коэффициента к должностному окладу поучреждению не образует новый должностной оклад и не учитывается приначислении иных стимулирующих и компенсационных выплат. 11. Работникам центров занятости устанавливаются выплатыкомпенсационного характера, предусмотренные разделом IV настоящегоПоложения, выплаты стимулирующего характера, предусмотренныеразделом V настоящего Положения.". Приложение 2 к Постановлению Правительства Курганской области от 9 марта 2010 г. N 54 "О внесении изменений в некоторые нормативные правовые акты высшего исполнительного органа государственной власти Курганской области" "Раздел III. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ДИРЕКТОРА ЦЕНТРА ЗАНЯТОСТИ, ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА 12. Заработная плата директора центра занятости, егозаместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада,повышающих коэффициентов к должностному окладу, выплаткомпенсационного и стимулирующего характера. 13. Должностные оклады директоров центров занятости приведеныв таблице 3. Таблица 3 - Должностные оклады директоров центров занятости+------------------------------------+----------------------------------+|Численность населения обслуживаемой |Размер оклада (должностного|| территории, тыс. человек |оклада), рублей |+------------------------------------+----------------------------------+| До 100 | 14000 |+------------------------------------+----------------------------------+| Свыше 100 | 16000 |+------------------------------------+----------------------------------+ Размеры должностных окладов заместителей директора центразанятости и главного бухгалтера устанавливаются на 15 процентовниже должностного оклада директора центра занятости. 14. К должностному окладу директора центра занятости, егозаместителей и главного бухгалтера устанавливаются повышающиекоэффициенты за выслугу лет и по учреждению в размерах,предусмотренных разделом II настоящего Положения. Решение о размереповышающего коэффициента к должностному окладу по учреждениюдиректору центра занятости ежеквартально принимает главныйраспорядитель средств областного бюджета; заместителям директорацентра занятости и главному бухгалтеру - директор центра занятости. 15. Директору центра занятости, его заместителям и главномубухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера,предусмотренные разделом IV настоящего Положения. Заместителям директора и главному бухгалтеру устанавливаютсявыплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом Vнастоящего Положения. 16. Директору центра занятости решением главного распорядителясредств областного бюджета устанавливается надбавка заинтенсивность работы в размере не более 25 процентов должностногооклада в зависимости от степени интенсивности и напряженноститруда. Степень интенсивности и напряженности труда директора центразанятости определяется в соответствии с критериями, установленнымиглавным распорядителем средств областного бюджета. 17. Премирование директора центра занятости осуществляетсярешением главного распорядителя средств областного бюджета с учетомрезультатов деятельности центра занятости в соответствии скритериями оценки и целевыми показателями эффективности работыцентра занятости, установленными главным распорядителем средствобластного бюджета. Размеры премирования и порядок его выплаты устанавливаютсяглавным распорядителем средств областного бюджета. 18. Директору центра занятости, его заместителям и главномубухгалтеру выплачивается материальная помощь. Решение о выплатематериальной помощи директору центра занятости принимает главныйраспорядитель средств областного бюджета. Решение о выплатематериальной помощи заместителям директора и главному бухгалтерупринимает директор центра занятости в пределах лимитов бюджетныхобязательств, доведенных главным распорядителем средств областногобюджета в установленном порядке. 18-1. Для выплаты премий и материальной помощи директоруцентра занятости главный распорядитель средств областного бюджетацентрализует 5 процентов лимитов бюджетных обязательств,предусмотренных на оплату труда соответствующего центразанятости.".