Постановление Правительства Курганской области от 24.02.2009 № 68
О введении новой системы оплаты труда работников государственного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования "Институт повышения квалификации и переподготовки работников образования Курганской области"
ПРАВИТЕЛЬСТВО КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 24 февраля 2009 года N 68 Утратилo силу - Постановление Правительства Курганской области от 10.09.2013 г. N 422 О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО АВТОНОМНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ИНСТИТУТ РАЗВИТИЯ ОБРАЗОВАНИЯ И СОЦИАЛЬНЫХ ТЕХНОЛОГИЙ" (В редакции Постановления Правительства Курганской области от 13.09.2011 г. N 434) В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,Законом Российской Федерации от 10 июля 1992 года N 3266-1 "Обобразовании", Постановлением Правительства Курганской области от 14февраля 2008 года N 52 "Об увеличении фонда оплаты труда работниковгосударственных учреждений Курганской области", ПравительствоКурганской областиПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Ввести Методику формирования фонда оплаты труда истимулирования работников Государственного автономногообразовательного учреждения дополнительного профессиональногообразования "Институт развития образования и социальных технологий,подведомственного Главному управлению образования Курганскойобласти, согласно приложению. (В редакции ПостановленияПравительства Курганской области от 13.09.2011 г. N 434) 2. Установить, что заработная плата работниковГосударственного автономного образовательного учреждениядополнительного профессионального образования "Институт развитияобразования и социальных технологий (без учета премий и иныхстимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новойсистемой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (безучета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой довведения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объемаобязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.(В редакции Постановления Правительства Курганской областиот 13.09.2011 г. N 434) 3. Настоящее Постановление вступает в силу с 1 апреля 2009года, но не ранее, чем по истечении 10 дней со дня его официальногоопубликования. 4. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложитьна заместителя Губернатора Курганской области по социальнойполитике Калугину М.А. Губернатор Курганской области О.А.БОГОМОЛОВ Приложение к Постановлению Правительства Курганской области от 24 февраля 2009 г. N 68 "О введении новой системы оплаты труда работников Государственного автономного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования "Институт развития образования и социальных технологий" (В редакции Постановления Правительства Курганской области от 13.09.2011 г. N 434) МЕТОДИКА ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА И СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО АВТОНОМНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ИНСТИТУТ РАЗВИТИЯ ОБРАЗОВАНИЯ И СОЦИАЛЬНЫХ ТЕХНОЛОГИЙ" (В редакции Постановления Правительства Курганской области от 13.09.2011 г. N 434) Раздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Настоящая Методика формирования фонда оплаты труда истимулирования работников Государственного автономногообразовательного учреждения дополнительного профессиональногообразования "Институт развития образования и социальныхтехнологий", подведомственного Главному управлению образованияКурганской области, определяет порядок и условия формирования фондаоплаты труда работников Государственного автономногообразовательного учреждения дополнительного профессиональногообразования "Институт развития образования и социальныхтехнологий", реализующего программы дополнительногопрофессионального образования (далее - образовательное учреждение),и разработана в соответствии с Трудовым кодексом РоссийскойФедерации, Законом Российской Федерации от 10 июля 1992 года N3266-1 "Об образовании", иными нормативными правовыми актамиРоссийской Федерации и Курганской области. (В редакцииПостановления Правительства Курганской областиот 13.09.2011 г. N 434) 1. Новая система оплаты труда разработана для Государственногоавтономного образовательного учреждения дополнительногопрофессионального образования "Институт развития образования исоциальных технологий" и применяется в отношении работниковуказанного образовательного учреждения. (В редакции ПостановленияПравительства Курганской области от 13.09.2011 г. N 434) 2. Новая система оплаты труда работников образовательногоучреждения устанавливается коллективным договором, соглашением,локальными нормативными актами в соответствии с федеральнымизаконами и иными нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации, законами и иными правовыми актами Курганской области. 3. Основные термины, используемые в Методике: заработная плата (оплата труда работников) - вознаграждение затруд в зависимости от квалификации работника, сложности,количества, качества и условий выполняемой работы, а такжекомпенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационногохарактера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся отнормальных, работу в особых климатических условиях и натерриториях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иныевыплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты(доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иныепоощрительные выплаты); базовая ставка - фиксированный размер оплаты труда завыполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) заединицу времени без учета компенсационных, стимулирующих исоциальных выплат; оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты трудаработника за выполнение нормы труда определенной сложности закалендарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих исоциальных выплат; базовый оклад (базовый должностной оклад) - фиксированныйразмер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных)обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учетакомпенсационных, стимулирующих и социальных выплат; базовая единица - величина, принимаемая для определения оклада(должностного оклада), базовой ставки заработной платы работника,устанавливаемая в фиксированном размере. Раздел II. ФОРМИРОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ 4. Формирование фонда оплаты труда работников образовательногоучреждения осуществляется в пределах средств образовательногоучреждения на текущий финансовый год. 5. Образовательное учреждение самостоятельно в пределах своейкомпетенции определяет в общем объеме средства: - на материально-техническое обеспечение и оснащениеобразовательного процесса; - на заработную плату работников образовательного учреждения,в том числе надбавки и доплаты. В результате сложившейся в течение года экономии по расходамна материально-техническое обеспечение и оснащение учебногопроцесса сумма экономии может быть направлена образовательнымучреждением на увеличение заработной платы работниковобразовательного учреждения. 6. Фонд оплаты труда работников образовательного учреждениясостоит из базовой и стимулирующей частей: ФОТ = ФОТб + Фс, где ФОТ - фонд оплаты труда работников образовательногоучреждения; ФОТб - базовая часть фонда оплаты труда, долю которойрекомендуется устанавливать в объеме не более 70% от общего фондаоплаты труда работников образовательного учреждения; Фс - стимулирующая часть фонда оплаты труда, размер которойрекомендуется устанавливать в объеме не менее 30% от общего фондаоплаты труда работников образовательного учреждения. 7. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечиваетгарантированную заработную плату административного,профессорско-преподавательского, учебно-вспомогательного,хозяйственно-обслуживающего персонала, руководителей структурныхподразделений образовательного учреждения. ФОТб = Бс + Др + Дн + Ду, где: Бс - оплата по базовым ставкам профессорско-преподавательскогосостава, руководителей структурных подразделений, научныхработников, методистов, рабочих и служащих; Др - базовые должностные оклады административного персонала(ректор, проректоры, главный бухгалтер); Дн - доплаты и надбавки за работу в условиях труда,отклоняющихся от нормальных; Ду - доплаты за выполнение работниками обязанностей,непосредственно связанных с образовательным процессом (за научное иметодическое кураторство районов, городов, отраслей, руководствоотделом, сектором, кафедрой; ученому секретарю ученого совета). Размер прочих доплат устанавливается образовательнымучреждением в соответствии с трудовым законодательством. 8. При определении базовых ставок заработной платы за базовуюединицу принимается 2130 рублей. Увеличение размера базовой единицыосуществляется в установленном законодательством порядке. (Вредакции Постановления Правительства Курганской областиот 13.09.2011 г. N 434) Базовая ставка подлежит перерасчету как в большую, так и вменьшую сторону при изменении ее составляющих. 9. Базовая ставка профессорско-преподавательского состава,учебно-вспомогательного персонала, руководителей структурныхподразделений, научных работников рассчитывается по следующейформуле: Бс = 2130 рублей x Кг, где (В редакции Постановления Правительства Курганской областиот 13.09.2011 г. N 434) Бс - базовая ставка профессорско-преподавательского состава,руководителей структурных подразделений; 2130 рублей - базовая единица; (В редакции ПостановленияПравительства Курганской области от 13.09.2011 г. N 434) Кг - коэффициент, учитывающий сложность работы дляпрофессорско-преподавательского, учебно-вспомогательного персонала,руководителей структурных подразделений и иных работников(таблица 1). Таблица 1 Повышающие коэффициенты для увеличения базовой единицы и установления базовых ставок профессорско-преподавательского состава, работников структурных подразделений, научных работников, учебно- вспомогательного персонала (за исключением руководящих работников) и иных работников, учитывающие сложность работы+-------------------------------------------------------------+---------+| Должности работников |Величина || | коэффи- || | циента |+-------------------------------------------------------------+---------+|Профессорско-преподавательский состав и руководители| ||структурных подразделений: | ||Декан факультета, профессор | 2,4 ||Доцент | 2,3 ||Старший преподаватель | 2,2 ||Преподаватель, ассистент | 2,1 ||Руководитель центра | 2,3 ||Помощник ректора | 2,2 ||Заведующий кабинетом, методист | 2,1 |+-------------------------------------------------------------+---------+|Научные работники и руководители структурных подразделений: | ||Руководитель структурного подразделения (отдела), ученый| ||секретарь, главный научный сотрудник | 2,3 ||Ведущий научный сотрудник | 2,2 ||Старший научный сотрудник | 2,1 ||Научный сотрудник | 2,0 ||Младший научный сотрудник | 1,9 |+-------------------------------------------------------------+---------+|Учебно-вспомогательный персонал: | ||Заведующая библиотекой | 2,0 |+-------------------------------------------------------------+---------+ Раздел III. ФОРМИРОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ 10. К руководящим работникам образовательного учрежденияотносятся: ректор, проректоры, главный бухгалтер. Должностной оклад ректора образовательного учрежденияопределяется трудовым договором, устанавливается в кратномотношении к средней заработной плате работников, которые относятсяк основному персоналу (профессорско-преподавательский состав), исоставляет не более 5 размеров указанной средней заработной платы. Должностные оклады проректоров образовательного учреждения иглавного бухгалтера устанавливаются в размере 70 - 90% отдолжностного оклада ректора. Должностной оклад заместителя главного бухгалтераустанавливается в размере 80 - 90% от должностного оклада главногобухгалтера. Раздел IV. ФОРМИРОВАНИЕ СТИМУЛИРУЮЩЕЙ ЧАСТИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ 11. Стимулирующая часть фонда оплаты труда работниковобразовательного учреждения составляет в общем фонде оплаты трудане менее 30%. 12. Система стимулирующих выплат работникам образовательногоучреждения включает в себя: 1) выплаты стимулирующего характера, выплачиваемые ежемесячнок базовой ставке (должностному окладу), за стаж работы вобразовательном учреждении, наличие почетных званий, уровеньобразования в размерах согласно таблице 2. Таблица 2 Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые административному, профессорско- преподавательскому, учебно-вспомогательному персоналу, руководителям структурных подразделений, научным работникам, за исключением хозяйственно- обслуживающего персонала+--------------------------+----------------------------------+---------+| Показатели квалификации | Основание для повышения базовой | Размер || | ставки | повыше- || | | ния, % |+--------------------------+----------------------------------+---------+|Уровень образования|Высшее профессиональное| 70 ||(учебно-вспомогательный |образование | ||персонал) | | || |Среднее специальное образование | 40 |+--------------------------+----------------------------------+---------+|Стаж работы в|Стаж работы от 5 до 15 лет | 5 ||образовательных | | ||учреждениях |Стаж работы от 15 до 25 лет | 10 || | | || |Свыше 25 лет | 15 |+--------------------------+----------------------------------+---------+|Наличие почетных званий и|Почетные звания СССР, РФ:| 20 ||наград |"Народный...", "Заслуженный...",| || |знак "Отличник народного| || |просвещения", "Почетный работник",| || |почетная грамота Министерства| || |образования РФ | |+--------------------------+----------------------------------+---------+|За непрерывный стаж работы|от 2 до 5 | 10% ||в библиотеке (заведующий| | ||библиотекой, научный|от 5 до 10 | 20% ||сотрудник библиотеки,| | ||методист библиотеки) |свыше 10 | 30% |+--------------------------+----------------------------------+---------+|Наличие ученых степеней|за ученую степень: | ||(административный, |Доктор наук |7000 руб.||профессорско- |Кандидат наук |3000 руб.||преподавательский состав,| | ||руководители структурных|за должность: | ||подразделений, научные|профессора | 60% ||работники) |доцента | 40% |+--------------------------+----------------------------------+---------+|Наличие квалификационной|Высшая категория | 20% ||категории |Первая категория | 10% |+--------------------------+----------------------------------+---------+ 2) выплаты стимулирующего характера за результативность труда: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; премиальные выплаты по итогам работы. Распределение стимулирующих выплат за результативность трударекомендуется производить в пределах фонда оплаты труда,утвержденного на текущий финансовый год, в следующих размерах: административный персонал - до 5%; профессорско-преподавательский состав и руководителиструктурных подразделений - до 60%; научные работники - до 5%; учебно-вспомогательный персонал - до 5%; хозяйственно-обслуживающий персонал - до 25% фондастимулирования. 13. Размеры, порядок и условия осуществления стимулирующихвыплат определяются в локальных правовых актах образовательногоучреждения и (или) коллективном договоре, принятых в соответствии сдействующим законодательством. 14. Распределение стимулирующей части фонда оплаты трудапроизводится по приказу ректора образовательного учреждения,согласованному с профсоюзным органом. Заместитель Губернатора Курганской области - руководитель аппарата Правительства Курганской области А.Г.МАЗЕИН