Распоряжение Администрации (Правительства) Курганской области от 16.10.2006 № 468-р
О конкурсной комиссии Администрации (Правительства) Курганской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Курганской области
АДМИНИСТРАЦИЯ (ПРАВИТЕЛЬСТВО) КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ РАСПОРЯЖЕНИЕ 16 октября 2006 г. N 468-р г. Курган О конкурсной комиссии Администрации (Правительства) Курганской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Курганской области В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 1февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантнойдолжности государственной гражданской службы Российской Федерации",указом Губернатора Курганской области от 5 июня 2006 года N 115 "Опорядке заключения договора на обучение между органомгосударственной власти Курганской области и гражданином в рамкахпрофессиональной подготовки кадров для государственной гражданскойслужбы Курганской области" Администрация (Правительство) КурганскойобластиОБЯЗЫВАЕТ: 1. Утвердить прилагаемый Порядок работы конкурсной комиссииАдминистрации (Правительства) Курганской области для проведенияконкурса на замещение вакантной должности государственнойгражданской службы Курганской области согласно приложению 1. 2. Утвердить состав конкурсной комиссии Администрации(Правительства) Курганской области для проведения конкурса назамещение вакантной должности государственной гражданской службыКурганской области согласно приложению 2. 3. Признать утратившим силу распоряжение Администрации(Правительства) Курганской области от 20 декабря 2005 года N 445-р"О составе конкурсной комиссии Администрации (Правительства)Курганской области для замещения вакантной должностигосударственной гражданской службы Курганской области". 4. Органы исполнительной власти Курганской области,осуществляющие отраслевое либо межотраслевое управление, привести всоответствие с федеральным законодательством правовые акты,регулирующие деятельность конкурсных комиссий для проведенияконкурса на замещение вакантной должности государственнойгражданской службы Курганской области, и их составы. 5. Контроль за выполнением настоящего распоряжения возложитьна заместителя Губернатора Курганской области - руководителяаппарата Администрации (Правительства) Курганской областиМазеина А.Г. Губернатор Курганской области О.А.Богомолов Приложение 1 к распоряжению Администрации (Правительства) Курганской области от 16 октября 2006 г. N 468-р Порядок работы конкурсной комиссии Администрации (Правительства) Курганской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Курганской области I. Общие положения 1. Конкурсная комиссия Администрации (Правительства)Курганской области для проведения конкурса на замещение вакантнойдолжности государственной гражданской службы Курганской области(далее - комиссия) образуется в соответствии с Федеральным закономот 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службеРоссийской Федерации", Законом Курганской области от 5 июня 2006 года N 115 "О порядкезаключения договора на обучение между органом государственнойвласти Курганской области и гражданином в рамках профессиональнойподготовки кадров для государственной гражданской службы Курганскойобласти". 2. Комиссия является коллегиальным органом и действует напостоянной основе. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя,секретаря, членов комиссии. Состав комиссии формируется таким образом, чтобы былаисключена возможность возникновения конфликтов интересов, которыемогли бы повлиять на принимаемые комиссией решения. 3. Комиссия в своей деятельности руководствуется КонституциейРоссийской Федерации, федеральными законами, иными нормативнымиправовыми и правовыми актами Российской Федерации и Курганскойобласти. II. Функции комиссии 4. Комиссия выполняет следующие функции: проведение конкурсов на замещение вакантных должностейгосударственной гражданской службы Курганской области Администрации(Правительства) Курганской области (далее - вакантная должность); проведение конкурсов по формированию кадрового резерваАдминистрации (Правительства) Курганской области (далее - кадровыйрезерв); осуществление конкурсного отбора для заключения договора наобучение между органом государственной власти Курганской области игражданином в рамках профессиональной подготовки кадров длягосударственной гражданской службы Курганской области (далее -договора). 5. Комиссия для выполнения возложенных на нее функций имеетправо: запрашивать и получать в установленном порядке отструктурных подразделений Администрации (Правительства) Курганскойобласти необходимые для ее работы документы и материалы; использовать в своей работе не противоречащие федеральнымзаконам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации иКурганской области различные методы оценки профессиональных иличностных качеств граждан (государственных гражданских служащих),допущенных к участию в конкурсе на замещение вакантной должности(далее - кандидаты); выдавать направления Администрации (Правительства) Курганскойобласти на обучение за счет средств областного бюджета; рассматривать вопросы по оплате обучения студентов из средствобластного бюджета, осуществляемого в соответствии с указомГубернатора Курганской области от 5 июня 2006 года N 115 "О порядкезаключения договора на обучение между органами государственнойвласти Курганской области и гражданином в рамках профессиональнойподготовки кадров для государственной гражданской службы Курганскойобласти", и т.д. III. Методика проведения конкурса 6. При проведении конкурса на замещение вакантной должностикомиссия оценивает кандидатов на основании представленных имидокументов об образовании, прохождении государственной гражданскойслужбы Курганской области или иной государственной службы,осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основеконкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральнымзаконам и другим нормативным правовым актам Российской Федерацииметодов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов,включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведениегрупповых дискуссий, написание реферата или тестирование повопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей повакантной должности, на замещение которой претендуют кандидаты. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатовкомиссия исходит из соответствующих квалификационных требований квакантной должности и других положений должностного регламента поэтой должности, а также иных положений, установленныхзаконодательством Российской Федерации о государственнойгражданской службе. Методика проведения конкурса на замещение вакантной должностиопределена в приложении к настоящему Порядку. 7. При проведении конкурса по формированию кадрового резервакомиссия руководствуется методикой проведения конкурса на замещениевакантной должности. 8. Методика работы комиссии по конкурсному отбору граждан длязаключения договора определена указом Губернатора Курганскойобласти от 5 июня 2006 года N 115 "О порядке заключения договора наобучение между органом государственной власти Курганской области игражданином в рамках профессиональной подготовки кадров длягосударственной гражданской службы Курганской области". IV. Заседание комиссии 9. Заседание комиссии при проведении указанных выше конкурсовосуществляется при наличии не менее двух кандидатов. 10. Заседание комиссии считается правомочным, если на немприсутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. 11. Заседания комиссии проводит председатель либо в егоотсутствие заместитель председателя. 12. Председатель комиссии открывает заседание комиссии,секретарь оглашает повестку дня, знакомит членов комиссии снеобходимой информацией, ведет протокол заседания комиссии. 13. Член комиссии при осуществлении конкурсного отбора вправеголосовать только за одного из кандидатов. Член комиссии, участвующий в конкурсе, в голосовании неучаствует. 14. Решения комиссии по результатам проведения конкурсапринимаются открытым голосованием простым большинством голосов еечленов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателякомиссии. Решение комиссии принимается в отсутствие кандидата. 15. Решение заседания комиссии оформляется в форме протокола иподписывается председателем комиссии, заместителем председателякомиссии, ее секретарем и всеми членами комиссии, присутствующимина заседании. 16. При проведении конкурсного отбора для заключения договоракомиссия руководствуется порядком заседания комиссии, установленнымпунктами 9 - 15 настоящего Порядка. 17. Организационное обеспечение деятельности комиссииосуществляет отдел государственной службы и кадров управлениявнутренней политики Администрации (Правительства) Курганскойобласти. Заместитель Губернатора Курганской области - руководитель аппарата Администрации (Правительства) Курганской области А.Г.Мазеин Приложение 2 к распоряжению Администрации (Правительства) Курганской области от 16 октября 2006 г. N 468-р Состав конкурсной комиссии Администрации (Правительства) Курганской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Курганской области|—————————————————|—————————————————————————————————————————————————————||Мазеин А.Г. |заместитель Губернатора Курганской области - || |руководитель аппарата Администрации (Правительства) || |Курганской области, председатель конкурсной комиссии || |Администрации (Правительства) Курганской области || |для проведения конкурса на замещение вакантной || |должности государственной гражданской службы || |Курганской области (далее - комиссия) ||—————————————————|—————————————————————————————————————————————————————||Ломов В.М. |заместитель начальника управления внутренней политики|| |Администрации (Правительства) Курганской области - || |начальник отдела государственной службы и кадров, || |заместитель председателя комиссии ||—————————————————|—————————————————————————————————————————————————————||Митрофанова Л.В. |главный специалист сектора кадровой работы отдела || |государственной службы и кадров управления внутренней|| |политики Администрации (Правительства) Курганской || |области, секретарь комиссии ||—————————————————|—————————————————————————————————————————————————————||Члены комиссии: | || | ||—————————————————|—————————————————————————————————————————————————————||Доставалов В.В. |заместитель руководителя аппарата Администрации || |(Правительства) Курганской области - начальник || |правового управления ||—————————————————|—————————————————————————————————————————————————————||независимые эксперты - специалисты по вопросам, связанным с ||государственной гражданской службой (по согласованию) || ||представители структурных подразделений Администрации (Правительства) ||Курганской области, в которых проводится конкурс на замещение ||вакантной должности государственной гражданской службы Курганской ||области или формируется кадровый резерв для замещения вакантных ||должностей государственной гражданской службы Курганской области ||в Администрации (Правительстве) Курганской области. ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————| Заместитель Губернатора Курганской области - руководитель аппарата Администрации (Правительства) Курганской области А.Г.Мазеин Приложение к Порядку работы конкурсной комиссии Администрации (Правительства) Курганской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Курганской области Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Курганской области Администрации (Правительства) Курганской области 1. Методика проведения конкурса на замещение вакантнойдолжности государственной гражданской службы Курганской областиАдминистрации (Правительства) Курганской области (далее - Методика)разработана в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе РоссийскойФедерации", Законом Курганской области от 4 марта 2005 года N 28 "Огосударственной гражданской службе Курганской области", УказомПрезидента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "Оконкурсе на замещение вакантной должности государственнойгражданской службы Российской Федерации". 2. При проведении конкурса на замещение вакантной должностигосударственной гражданской службы Курганской области Администрации(Правительства) Курганской области (далее - конкурс) конкурснаякомиссия Администрации (Правительства) Курганской области дляпроведения конкурса (далее - комиссия) может применять даннуюметодику как в полном объеме, так и частично. 3. Цель Методики - отбор на альтернативной основе граждан(гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее -кандидаты), наиболее подготовленных для работы в должностях, назамещение которых объявляется конкурс. 4. С целью объективной оценки профессиональных знаний и личныхкачеств кандидаты направляются на тестирование и выполнениеконкурсного задания, подготовленного руководителем структурногоподразделения, на должность в котором проводится конкурс. 5. Тестирование может проводиться с помощью электроннойвычислительной техники или на бумажных носителях. При тестированиина каждый вопрос предусматривается несколько вариантов ответов. Навыполнение теста отводится определенное время, по истечениикоторого тестирование считается законченным. Тестированиеоценивается по трехбалльной системе, при этом к выполнениюконкурсного задания допускаются кандидаты, набравшие не менее 50%баллов от установленного количества. 6. Конкурсное задание может представлять собой написаниереферата по заданной теме, подготовку проектов документов, решениезадач по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностейпо вакантной должности, на замещение которой претендуют кандидаты.Выполнение задания оценивается по трехбалльной системе, при этом киндивидуальному собеседованию с руководителем структурногоподразделения, на должность в котором проводится конкурс,допускаются кандидаты, набравшие не менее 50% баллов отустановленного количества. 7. Результат тестирования и конкурсного заданияпредоставляется кандидату для ознакомления. Совокупная информация орезультатах тестирования и выполнения конкурсного заданияоформляется в виде списка кандидатов. 8. Кандидаты, успешно прошедшие тестирование, конкурсноезадание, индивидуальное собеседование с руководителем структурногоподразделения, на должность в котором проводится конкурс, инабравшие не менее 75% баллов из возможного количества,приглашаются на заседание комиссии. 9. На заседании комиссии проводится индивидуальноесобеседование с каждым из приглашенных кандидатов с цельюопределения их профессиональных и личностных качеств, в ходекоторого кандидат отвечает на вопросы членов комиссии. 10. Индивидуальное собеседование с кандидатом проводится напредмет выяснения его представлений о: основных функциональных обязанностях по вакантной должности,на замещение которой проводится конкурс; перспективах работы в данной должности; проблемах, существующих в сфере управления, к которойотносится вакантная должность; текущем состоянии дел в указанной сфере и другие. 11. Комиссия оценивает профессиональные и личностные качествакандидата, учитывая соответствие кандидата квалификационнымтребованиям к уровню профессионального образования, стажу и опытуработы, необходимых для выполнения обязанностей по должности, назамещение которой проводится конкурс. При этом комиссия может оценивать кандидатов на соответствиеследующим критериям: уровень и профиль основного и дополнительногопрофессионального образования; продолжительность и особенности деятельности в соответствующейпрофессиональной сфере, достигнутые результаты в профессиональнойдеятельности; уровень профессиональных знаний в соответствующей сфередеятельности, знание действующего законодательства,регламентирующего данную сферу деятельности, владение современнымипрофессиональными технологиями; уровень владения навыками, повышающими общую эффективностьпрофессиональной деятельности (владение электронной вычислительнойтехникой на уровне пользователя, иностранными языками, общаяграмотность и прочее); стремление к профессиональной самореализации нагосударственной службе, ориентация на служебный рост в сферегосударственного управления; стремление проявлять инициативу при решении поставленныхзадач, готовность прилагать значительные усилия для получениянаилучшего результата; стремление совершенствовать свои знания, умения и навыки,расширять кругозор; соблюдение этики делового общения, способность аргументированоотстаивать собственную точку зрения; организаторские способности и другим. 12. В процессе оценки кандидата в ходе заседания комиссиичленами комиссии могут быть использованы оценочные листы,включающие в себя список кандидатов. Оценка кандидатовосуществляется членами комиссии по трехбалльной системе. Врезультате определяется общий рейтинг кандидатов. 13. При подведении итогов конкурса комиссия принимает вовнимание результаты тестирования, выполнения конкурсного заданиякандидатов, общий рейтинг кандидатов, а также мнение руководителяструктурного подразделения, на должность в котором проводитсяконкурс. 14. По результатам конкурса комиссия принимает решение опризнании одного из кандидатов победителем конкурса либо оботсутствии победителя.