Приложение к Постановлению от 23.08.2005 г № 304 Положение

Основные подходы к оценке деловых качеств и квалификации руководителей, специалистов и служащих при проведении аттестации и установлении разряда оплаты, предусмотренного етс


1.Критерии и показатели оценки деловых качеств и квалификации руководителей, специалистов и служащих при определении их соответствия тому или иному разряду оплаты, предусмотренному для данной должности ЕТС, целесообразно предусматривать дифференцированно и применительно к отдельным конкретным категориям (руководители, специалисты, служащие), а также видам деятельности, специфическим для различных отраслей бюджетной сферы.
2.В отраслевых положениях по аттестации должны быть предусмотрены конкретные количественные и качественные характеристики по каждому из показателей, учитываемых при оценке деловых качеств и квалификации руководителей, специалистов и служащих и решении вопроса об установлении им разряда оплаты.
3.Кроме показателей общих для всех категорий работников: уровень образования, объем специальных знаний, стаж работы в данной или аналогичной должности, а также должностях, позволяющих приобрести знания и навыки, необходимые для выполнения работ, предусмотренных по данной должности, - для каждой отрасли и группы специалистов и служащих должны быть предусмотрены свои особые показатели и критерии оценки.
Например, степень самостоятельности выполнения должностных обязанностей, качество их выполнения и ответственность за порученное дело, способность адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем, а также умение организовать труд подчиненных, обеспечить руководство их работой, стиль общения с подчиненными, реально осуществляемый масштаб руководства и т.п. Примерный перечень показателей для оценки квалификации работников приведен в таблице 1 к настоящему приложению.
4.По каждому показателю, применяемому для оценки квалификации и профессиональной компетенции руководителя, специалиста и служащего, необходимо в отраслевых положениях предусмотреть конкретные критерии, позволяющие характеризовать соответствие работника предъявляемым требованиям с тем, чтобы аттестационные комиссии имели возможность на основе материалов, представленных на каждого аттестуемого, и по результатам собеседования дать объективную оценку его деятельности и высказать суждение о присвоении работнику того или иного разряда оплаты.
Таблица к приложению 1
Примерный перечень
показателей для оценки квалификации
руководителей, специалистов и служащих
государственных учреждений Курганской области
N п/п Показатели, характеризующие квалификацию работников государственных учреждений Курганской области Категории работников
Руководители Специалисты Другие
1 2 3 4 5
1. Образование + + +
2. Стаж работы по специальности + + +
3. Профессиональная компетентность + + +
3.1. Знание необходимых нормативных актов, регламентирующих развитие отрасли + +
3.2. Знание отечественного и зарубежного опыта + +
3.3. Умение оперативно принимать решения по достижению поставленных целей +
3.4. Качество законченной работы + + +
3.5. Способность адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем + +
3.6. Своевременность выполнения должностных обязанностей, ответственность за результаты работы + + +
3.7. Интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы) + + +
3.8. Умение работать с документами + + +
3.9. Способность прогнозировать и планировать, организовывать, координировать и регулировать, а также контролировать и анализировать работу подчиненных +
3.10. Способность в короткие сроки осваивать технические средства, обеспечивающие повышение производительности труда и качества работы + + +
4. Производственная этика, стиль общения + + +
5. Способность к творчеству, предприимчивость + + +
6. Способность к самооценке + + +