Приложение к Постановлению от 14.06.2016 г № 179 Порядок
Порядок предоставления в 2016 году субсидий на реализацию дополнительного мероприятия по возмещению работодателям, реализующим программы развития организации (в том числе программы, направленные на импортозамещение, инновации, развитие персонала), расходов на частичную оплату труда работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций и безработных граждан
1.Настоящий Порядок предоставления в 2016 году субсидий на реализацию дополнительного мероприятия по возмещению работодателям, реализующим программы развития организации (в том числе программы, направленные на импортозамещение, инновации, развитие персонала), расходов на частичную оплату труда работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций и безработных граждан (далее - Порядок) разработан в целях реализации подпрограммы "О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда Курганской области в 2016 году" государственной Программы Курганской области "Содействие занятости населения Курганской области", утвержденной Постановлением Правительства Курганской области от 26 августа 2014 года N 327 (далее - подпрограмма), и регламентирует порядок и условия предоставления в 2016 году субсидий работодателям на частичную оплату труда работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций и безработных граждан (далее - субсидии).
2.Субсидии предоставляются юридическим лицам (за исключением субсидий государственным (муниципальным) учреждениям), индивидуальным предпринимателям, указанным в приложении 3 к подпрограмме (далее - работодатели), государственными казенными учреждениями центрами занятости населения Курганской области (далее - центры занятости).
3.Предоставление субсидий осуществляется в целях возмещения работодателям затрат на частичную оплату труда работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций и безработных граждан.
4.Реализация дополнительного мероприятия по возмещению работодателям, реализующим программы развития организации (в том числе программы, направленные на импортозамещение, инновации, развитие персонала), расходов на частичную оплату труда работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций и безработных граждан (далее - мероприятие) осуществляется в форме:
1) трудоустройства на постоянные рабочие места работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций и безработных граждан;
2) создания временных рабочих мест для работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций и безработных граждан.
5.Предоставление субсидий и взаимодействие центров занятости с работодателями, участвующими в реализации мероприятия, осуществляется на основании договоров о предоставлении субсидий (далее - договор), заключаемых по форме, утвержденной Главным управлением по труду и занятости населения Курганской области (далее - Главное управление).
Обязательным условием предоставления субсидий, включаемым в договоры, является согласие работодателей на осуществление Главным управлением и органом государственного финансового контроля проверок соблюдения работодателями условий, целей и порядка предоставления субсидий.
6.Критериями отбора работодателей для предоставления субсидии являются:
1) наличие постоянных рабочих мест для работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций и безработных граждан;
2) наличие временных рабочих мест для работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций и безработных граждан;
3) отсутствие задолженности по налоговым платежам и страховым взносам в бюджеты всех уровней;
4) отсутствие процедур реорганизации, ликвидации или банкротства в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
7.Размер субсидии рассчитывается по формуле:
Si2 = Niпост x (Pпост x Сзп) + Niвр x (Pвр x Сзп), где:
Si2 - сумма средств на выплату субсидии;
Niпост - численность трудоустроенных на постоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, а также выпускников профессиональных образовательных организаций и безработных граждан;
Pпост - период возмещения затрат работодателю на частичную оплату труда работников на соответствующем рабочем месте, не превышающий шести месяцев, при условии принятия таких работников на постоянную работу;
Сзп - размер возмещения затрат работодателей на оплату труда работников, равный величине минимального размера оплаты труда, установленного в субъекте Российской Федерации на конец года, предшествующего отчетному (7321 рубль), увеличенного на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент;
Niвр - численность трудоустроенных на временную работу работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, а также выпускников профессиональных образовательных организаций и безработных граждан;
Pвр - период возмещения затрат работодателю на частичную оплату труда работников на соответствующем рабочем месте, не превышающий трех месяцев, при условии принятия таких работников на временную работу.
8.В целях предоставления субсидий работодатель представляет в центр занятости:
1) заявку по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку;
2) выписку из Единого государственного реестра юридических лиц (для юридических лиц) или Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей (для индивидуальных предпринимателей), полученную не ранее чем за 90 календарных дней до дня подачи заявки;
3) документ, подтверждающий отсутствие просроченной задолженности по оплате труда перед работниками;
4) справки об отсутствии задолженности по налоговым платежам и страховым взносам в бюджеты всех уровней, полученные не ранее чем за 90 календарных дней до дня подачи заявки или справки о задолженности по налоговым платежам и страховым взносам в бюджеты всех уровней, полученные не ранее чем за 90 календарных дней до дня подачи заявки с приложением платежных поручений с отметкой банка о погашении задолженности.
Копии документов заверяются подписью руководителя юридического лица (индивидуального предпринимателя) и печатью юридического лица (индивидуального предпринимателя - при наличии).
9.Документы, указанные в подпунктах 2, 4 пункта 8 настоящего Порядка, работодатель вправе представить по собственной инициативе. В случае если работодатель не представил указанные документы по собственной инициативе, центр занятости запрашивает их в порядке межведомственного информационного взаимодействия в органах Федеральной налоговой службы, Пенсионного фонда Российской Федерации.
10.Центр занятости рассматривает заявку и документы, указанные в пункте 8 настоящего Порядка, и принимает решение о предоставлении субсидии и заключении договора в соответствии с пунктом 5 настоящего Порядка либо об отказе в предоставлении субсидии в течение 10 рабочих дней с момента получения заявки.
11.Основаниями для отказа в предоставлении субсидии являются:
1) несоответствие работодателя требованиям и критериям, установленным пунктами 2, 6 настоящего Порядка;
2) непредставление документов, предусмотренных подпунктами 1, 3 пункта 8 настоящего Порядка;
3) несоответствие представленных документов требованиям подпункта 1 пункта 8 настоящего Порядка.
12.Центр занятости уведомляет работодателя о принятом решении в течение пяти дней с момента его принятия.
13.Центры занятости предоставляют субсидии работодателям при выполнении следующих условий:
1) наличие договора, заключенного в соответствии с пунктом 5 настоящего Порядка;
2) наличие документов, указанных в пункте 8 настоящего Порядка;
3) наличие подписанного акта о выполнении условий договора по форме, утвержденной Главным управлением.
14.Главное управление осуществляет перечисление средств на выплату субсидий на расчетный счет центра занятости в соответствии с установленными ему лимитами бюджетных обязательств.
15.Центры занятости ежемесячно, до 5 числа месяца, следующего за отчетным, представляют в Главное управление отчет о расходовании субсидий по форме согласно приложению 2 к настоящему Порядку.
16.В случае выявления нарушения работодателем условий, предусмотренных настоящим Порядком, центр занятости в течение 10 рабочих дней направляет работодателю письменное требование о возврате средств субсидии в областной бюджет с указанием суммы возврата. В данном случае средства субсидии подлежат возврату в полном объеме.
Работодатель в течение 30 дней с момента получения письменного требования о возврате средств субсидии перечисляет указанные средства в территориальные органы Федерального казначейства на счет областного бюджета.
Администратором доходов областного бюджета по данным видам доходов является Главное управление.
17.Возврат в текущем финансовом году работодателем остатков субсидии, не использованных в отчетном финансовом году, осуществляется в случаях, предусмотренных договорами, посредством перечисления указанных средств в территориальные органы Федерального казначейства на счет областного бюджета.
18.Обязательную проверку соблюдения условий, целей и порядка предоставления субсидий их получателями осуществляют Главное управление и орган государственного финансового контроля. Центры занятости, допустившие нецелевое использование бюджетных средств, несут ответственность в соответствии с бюджетным законодательством.