Постановление от 15.06.2016 г № 1099

О внесении изменений в Постановление Администрации города Шадринска от 09.10.2015 N 2209 "Об утверждении муниципальной Программы "Поддержка молодых специалистов в социальной сфере города Шадринска на период 2016 - 2018 годов""

В соответствии со статьей 179 Бюджетного кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Решением Шадринской городской Думы от 24.12.2015 N 30 "О бюджете города Шадринска на 2016 год", Постановлением Администрации города Шадринска от 30.12.2015 N 2945 "Об утверждении Порядка разработки и корректировки муниципальных программ города Шадринска, их мониторинга и контроля", в целях разработки механизмов привлечения и закрепления молодых специалистов в учреждениях социальной сферы города Шадринска Курганской области, руководствуясь статьями 52, 54 Устава муниципального образования - город Шадринск, Администрация города Шадринска постановляет:
1.Внести в приложение к Постановлению Администрации города Шадринска от 09.10.2015 N 2209 "Об утверждении муниципальной Программы "Поддержка молодых специалистов в социальной сфере города Шадринска на период 2016 - 2018 годов" следующие изменения:
- в паспорте муниципальной Программы "Поддержка молодых специалистов в социальной сфере города Шадринска на период 2016 - 2018 годов" строку "Объем и источники финансирования" изложить в следующей редакции:

Объем и источники финансирования

Общий объем финансирования Программы составляет 1050 тыс. руб., в том числе: - 2016 год - 150 тыс. руб.; - 2017 год - 450 тыс. руб.; - 2018 год - 450 тыс. руб.

- раздел 4 "Ресурсное обеспечение Программы" изложить в следующей редакции:

"4. Ресурсное обеспечение Программы
Ресурсное обеспечение Программы определяется исходя из объема мероприятий Программы, на которые планируется направить средства в сумме 1050 тыс. руб., в том числе по годам:
- 2016 год - 150 тыс. руб.;
- 2017 год - 450 тыс. руб.;
- 2018 год - 450 тыс. руб.
Объемы финансирования Программы носят прогнозный характер и подлежат ежегодному уточнению в установленном порядке при формировании проекта бюджета города Шадринска на соответствующий финансовый год.";

- раздел 6 "Мероприятия по реализации Программы" изложить в следующей редакции:

"6. Мероприятия по реализации Программы

N п/п Наименование мероприятия Сроки реализации Финансовое обеспечение, тыс. руб. Ожидаемый результат Ответственные исполнители
Всего 2016 2017 2018
Задача 1: Создание системы социально-экономической поддержки молодых специалистов
1.1. Выплата подъемных пособий в размере 30000 рублей на одного специалиста 2016 - 2018 годы 1050 150 450 450 "Омоложение" кадров в социальной сфере; наличие системы стимулирования притока молодых специалистов; сокращение текучести молодых кадров; повышение уровня жизни молодых специалистов Отдел образования Администрации города Шадринска
1.2. Формирование банка данных о наличии вакантных мест в муниципальных учреждениях бюджетной сферы 2016 - 2018 годы - - - - "Омоложение" кадров в социальной сфере; наличие системы стимулирования притока молодых специалистов; сокращение текучести молодых кадров; повышение уровня жизни молодых специалистов Отдел образования Администрации города Шадринска, Отдел культуры Администрации города Шадринска, комитет по молодежной политике Администрации города Шадринска, Комитет по физической культуре, спорту и туризму Администрации города Шадринска
1.3. Выдача сертификатов на бесплатное посещение ребенком муниципальных дошкольных образовательных учреждений молодым семьям, зарегистрировавшим свой брак в день города, в день микрорайона 2016 - 2018 годы - - - -
1.4. Проведение физкультурно-оздоровительных мероприятий 2016 - 2018 годы - - - - Сохранение здоровья молодых специалистов Профсоюз работников образования (по согласованию)
1.5. Информационная и организационная поддержка участия молодых специалистов в курсовых мероприятиях в Институте развития образования и социальных технологий и Федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего образования "Шадринский государственный педагогический университет" 2016 - 2018 годы - - - - Рост профессиональной компетентности молодых специалистов Отдел образования Администрации города Шадринска, образовательные учреждения
1.6. Организация и проведение фестивалей профессионального мастерства и иных конкурсов с участием молодых специалистов и педагогов-наставников 2016 - 2018 годы - - - - Рост профессиональной компетентности молодых специалистов Отдел образования Администрации города Шадринска, Отдел культуры Администрации города Шадринска, комитет по молодежной политике Администрации города Шадринска, Комитет по физической культуре, спорту и туризму Администрации города Шадринска
ИТОГО по задаче 1: 1050 150 450 450
Проблема: Отсутствие системы поддержки молодых специалистов социальной сферы на этапе профессиональной адаптации; недостаток практических умений.
Задача 2: Создание модели персонифицированной системы развития кадрового потенциала социальной сферы
2.1. Работа муниципальной школы молодого учителя 2016 - 2018 годы - - - - Рост профессиональной компетентности молодых специалистов, и активности их участия в конкурсных мероприятиях профессионального мастерства, возрастание степени удовлетворенности результатами своего труда
2.2. Создание Совета Молодого специалиста (обсуждение решения проблем профессиональной адаптации молодых специалистов) 2016 - 2018 годы - - - - Отдел образования Администрации города Шадринска, Отдел культуры Администрации города Шадринска,
2.3. Организация и проведение творческого отчета "Педагогический старт" 2016 - 2018 годы - - - - комитет по молодежной политике Администрации города Шадринска, Комитет по физической культуре, спорту и туризму Администрации города Шадринска
2.4. Участие молодых специалистов социальной сферы в фестивалях и конкурсных проектах областного и межрегионального уровней 2016 - 2018 годы - - - -
2.5. Целевая подготовка специалистов и их дальнейшее трудоустройство 2016 - 2018 годы - - - -
Проблема: Организация досуговой деятельности молодых специалистов;
Задача 3: Эффективное использование досуговых программ на базе МКУДО
3.1. Использование досуговых программ для молодых специалистов на базе МКУДО "Дом детства и юношества "РИТМ" и МКУДО "Станция юных техников" 2016 - 2018 годы - - - - Формирование новых традиций в социальной сфере; взаимодействие молодежи в городе Отраслевые профсоюзные организации, Отдел образования Администрации города Шадринска, Отдел культуры Администрации города Шадринска, комитет по молодежной политике Администрации города Шадринска, Комитет по физической культуре, спорту и туризму Администрации города Шадринска
3.2. "Клуб молодых семей" 2016 - 2018 годы - - - -
ИТОГО по Программе: 1050 150 450 450

".

2.Постановление Администрации города Шадринска от 16.02.2016 N 287 "О внесении изменений в Постановление Администрации города Шадринска от 09.10.2015 N 2209 "Об утверждении муниципальной Программы "Поддержка молодых специалистов в социальной сфере города Шадринска на период 2016 - 2018 годов" признать утратившим силу.
3.Настоящее Постановление опубликовать в городской газете "Ваша выгода" и на официальном сайте органов местного самоуправления муниципального образования - город Шадринск Курганской области.
4.Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Главы Администрации города Шадринска по социальным вопросам Торохову И.А.
Глава города Шадринска -
Глава Администрации города Шадринска
Л.Н.НОВИКОВА

N п/п	Наименование мероприятия	Сроки реализации	Финансовое обеспечение, тыс. руб.				Ожидаемый результат	Ответственные исполнители
			Всего	2016	2017	2018
	Задача 1: Создание системы социально-экономической поддержки молодых специалистов
1.1.	Выплата подъемных пособий в размере 30000 рублей на одного специалиста	2016 - 2018 годы	1050	150	450	450	"Омоложение" кадров в социальной сфере; наличие системы стимулирования притока молодых специалистов; сокращение текучести молодых кадров; повышение уровня жизни молодых специалистов	Отдел образования Администрации города Шадринска
1.2.	Формирование банка данных о наличии вакантных мест в муниципальных учреждениях бюджетной сферы	2016 - 2018 годы	-	-	-	-	"Омоложение" кадров в социальной сфере; наличие системы стимулирования притока молодых специалистов; сокращение текучести молодых кадров; повышение уровня жизни молодых специалистов	Отдел образования Администрации города Шадринска, Отдел культуры Администрации города Шадринска, комитет по молодежной политике Администрации города Шадринска, Комитет по физической культуре, спорту и туризму Администрации города Шадринска
1.3.	Выдача сертификатов на бесплатное посещение ребенком муниципальных дошкольных образовательных учреждений молодым семьям, зарегистрировавшим свой брак в день города, в день микрорайона	2016 - 2018 годы	-	-	-	-
1.4.	Проведение физкультурно-оздоровительных мероприятий	2016 - 2018 годы	-	-	-	-	Сохранение здоровья молодых специалистов	Профсоюз работников образования (по согласованию)
1.5.	Информационная и организационная поддержка участия молодых специалистов в курсовых мероприятиях в Институте развития образования и социальных технологий и Федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего образования "Шадринский государственный педагогический университет"	2016 - 2018 годы	-	-	-	-	Рост профессиональной компетентности молодых специалистов	Отдел образования Администрации города Шадринска, образовательные учреждения
1.6.	Организация и проведение фестивалей профессионального мастерства и иных конкурсов с участием молодых специалистов и педагогов-наставников	2016 - 2018 годы	-	-	-	-	Рост профессиональной компетентности молодых специалистов	Отдел образования Администрации города Шадринска, Отдел культуры Администрации города Шадринска, комитет по молодежной политике Администрации города Шадринска, Комитет по физической культуре, спорту и туризму Администрации города Шадринска
	ИТОГО по задаче 1:		1050	150	450	450
	Проблема: Отсутствие системы поддержки молодых специалистов социальной сферы на этапе профессиональной адаптации; недостаток практических умений. Задача 2: Создание модели персонифицированной системы развития кадрового потенциала социальной сферы
2.1.	Работа муниципальной школы молодого учителя	2016 - 2018 годы	-	-	-	-	Рост профессиональной компетентности молодых специалистов, и активности их участия в конкурсных мероприятиях профессионального мастерства, возрастание степени удовлетворенности результатами своего труда
2.2.	Создание Совета Молодого специалиста (обсуждение решения проблем профессиональной адаптации молодых специалистов)	2016 - 2018 годы	-	-	-	-		Отдел образования Администрации города Шадринска, Отдел культуры Администрации города Шадринска,
2.3.	Организация и проведение творческого отчета "Педагогический старт"	2016 - 2018 годы	-	-	-	-		комитет по молодежной политике Администрации города Шадринска, Комитет по физической культуре, спорту и туризму Администрации города Шадринска
2.4.	Участие молодых специалистов социальной сферы в фестивалях и конкурсных проектах областного и межрегионального уровней	2016 - 2018 годы	-	-	-	-
2.5.	Целевая подготовка специалистов и их дальнейшее трудоустройство	2016 - 2018 годы	-	-	-	-
	Проблема: Организация досуговой деятельности молодых специалистов; Задача 3: Эффективное использование досуговых программ на базе МКУДО
3.1.	Использование досуговых программ для молодых специалистов на базе МКУДО "Дом детства и юношества "РИТМ" и МКУДО "Станция юных техников"	2016 - 2018 годы	-	-	-	-	Формирование новых традиций в социальной сфере; взаимодействие молодежи в городе	Отраслевые профсоюзные организации, Отдел образования Администрации города Шадринска, Отдел культуры Администрации города Шадринска, комитет по молодежной политике Администрации города Шадринска, Комитет по физической культуре, спорту и туризму Администрации города Шадринска
3.2.	"Клуб молодых семей"	2016 - 2018 годы	-	-	-	-
	ИТОГО по Программе:		1050	150	450	450