Приложение к Постановлению от 01.02.2016 г № 163 Положение

N п/п	Наименование должности	Должностной оклад (руб.)
1.	Водитель	6674
2.	Уборщица	2472
3.	Сторож	2472

Размеры окладов работников (уборщица, сторож) устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, согласно Постановлению Правительства Курганской области от 31.03.2009 N 152 "Об утверждении Положения об оплате труда работников по общеотраслевым должностям служащих и профессиях рабочих государственных учреждений Курганской области, где введены новые (отраслевые) системы оплаты труда".
4.Надбавка к должностному окладу за выслугу лет
4.1.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу работника ФЭО в следующих размерах:

Стаж	Проценты (%%)
- от 1 года до 5 лет	10%%
- от 5 лет до 10 лет	15%%
- от 10 лет до 15 лет	20%%
- свыше 15 лет	30%%

4.2.В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет, включается:
- время работы в централизованных бухгалтериях, созданных при органах государственной власти и управления, при исполнительных органах государственной власти, при органах местного самоуправления;
- время работы в качестве бухгалтеров и экономистов в других организациях;
- период нахождения граждан на военной службе;
- периоды работы в должности водителя на предприятиях, в организациях.
4.3.Стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, устанавливается при приеме на работу и исчисляется в календарном порядке (годах, месяцах, днях).
4.4.Стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет определяется комиссией при Отделе образования Администрации города Шадринска по установлению стажа работы.
4.5.Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, является трудовая книжка.
4.6.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада.
4.7.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на эту надбавку.
4.8.Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет производится на основании приказа руководителя Отдела образования по решению комиссии по установлению стажа работы.
4.9.Ответственность за своевременный пересмотр у работников размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет возлагается на работника, выполняющего кадровую работу.
4.10.Споры, возникающие по вопросам установления стажа для начисления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет или по вопросам определения размеров этой надбавки, рассматриваются в порядке, установленном трудовым законодательством.
5.Денежное вознаграждение по итогам работы
5.1.Денежное вознаграждение работникам ФЭО выплачивается в виде премии по итогам работы за месяц за исполнение служебных заданий особой важности или сложности.
5.2.Выплата денежного вознаграждения работнику осуществляется за фактически отработанное время, в соответствии с личным вкладом работника и при условии отсутствия у него дисциплинарных взысканий, в размере не более трех должностных окладов в год.
Выплата единовременного денежного вознаграждения по итогам работы за календарный год, но не более одного должностного оклада в год, выплачивается в пределах экономии фонда оплаты труда.
5.3.Начисления и выплаты премий и единовременного денежного вознаграждения производятся по приказу руководителя Отдела образования в соответствии с положением о премировании, разработанным в учреждении и утвержденным руководителем Отдела образования.
6.Выплата материальной помощи
6.1.Материальная помощь работникам ФЭО выплачивается в размере месячного должностного оклада в год по заявлению работника.
Материальная помощь выплачивается либо ежемесячно в равных частях, либо при уходе работника в отпуск или в течение календарного года.
При увольнении работника перерасчет материальной помощи не производится и удержанию не подлежит.
Работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора и трех лет, материальная помощь не выплачивается.
6.2.Материальная помощь выплачивается за фактически проработанное время. В фактически проработанное время включается время нахождения в очередном, учебном отпуске, командировке, курсах повышения квалификации, период временной нетрудоспособности.
6.3.Выплата материальной помощи осуществляется на основании приказа руководителя Отдела образования.
7.Оплачиваемые отпуска
7.1.Работникам ФЭО устанавливается основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
7.2.Работникам ФЭО предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска за выслугу лет из расчета 1 календарный день за один год работы в ФЭО, но не более 10 календарных дней.
7.3.Водителям Отдела образования устанавливается основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск за выслугу лет из расчета один календарный день за один полный рабочий год, но не более 5 дней.
8.Другие вопросы оплаты труда
8.1.Водителям Отдела образования устанавливаются ежемесячные надбавки к должностному окладу:

- за классность:
1) водитель 1 класса	- 25%% (должностного оклада);
2) водитель 2 класса	- 10%% (должностного оклада);
- за ненормированный рабочий день	- 50%% (должностного оклада)

8.2.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
8.3.Заработная плата работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (уборщица, сторож), устанавливается в размере минимального размера оплаты труда в месяц (с учетом уральского коэффициента - 15%%).
8.4.Работникам ФЭО за счет экономии фонда оплаты труда устанавливаются доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы.
9.Заключительные положения
9.1.Денежное содержание работников ФЭО выплачивается за счет средств бюджета города Шадринска.
9.2.Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам работников ФЭО предъявляются согласно приложению к настоящему Положению.
Управляющий делами
Администрации города Шадринска
В.С.ХАРИТОНОВ