Приложение к Постановлению от 03.02.2016 г № 181 Положение
Par73 Par73
Таблица 1
| N п/п | Наименование должности | Должностной оклад (руб.) |
| 1. | Главный бухгалтер централизованной бухгалтерии | 14993 |
| 2. | Заместитель главного бухгалтера централизованной бухгалтерии, заместитель главного бухгалтера централизованной бухгалтерии по экономике | 11484 |
| 3. | Ведущий экономист, ведущий бухгалтер | 8612 |
| 4. | Бухгалтер, экономист | 7136 |
| 5. | Кассир | 6140 |
Увеличение (индексация) должностных окладов осуществляется на основании правового акта Администрации города Шадринска о внесении изменений в данное Положение.
4.Надбавка к должностному окладу за выслугу лет
4.1.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу работника в следующих размерах:
| При стаже | (%%) |
| - от 1 года до 5 лет | 10 |
| - от 5 лет до 10 лет | 15 |
| - от 10 лет до 15 лет | 20 |
| - свыше 15 лет | 30 |
4.2.В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет, включается:
- время работы в централизованных бухгалтериях, созданных при органах государственной власти и управления, при исполнительных органах государственной власти, при органах местного самоуправления;
- время работы в качестве бухгалтеров и экономистов в других организациях, в совокупности не превышающее 5 лет;
- период нахождения граждан на военной службе.
4.3.Стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, исчисляется в календарном порядке (годах, месяцах, днях).
4.4.Стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, рассматривается и определяется комиссией по исчислению стажа муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования - город Шадринск, порядок создания и деятельности которой утвержден решением Шадринской городской Думы.
Комиссия принимает решения об исчислении или изменении стажа работы в отношении работников при приеме на работу в отдел, комитет, при котором создана централизованная бухгалтерия, а также комиссия рассматривает заявления работников централизованных бухгалтерий по вопросам включения отдельных периодов их работы в стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет.
4.5.Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, является трудовая книжка и военный билет для подтверждения стажа военной службы. В случаях, когда в трудовой книжке нет необходимых записей или содержатся неправильные или неточные сведения о периодах работы в подтверждение стажа, прилагаются справки и иные доказательства, подтверждающие соответствующие периоды работы.
4.6.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада.
4.7.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на эту надбавку.
4.8.Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет производится на основании приказа руководителя отдела, комитета, при котором создана централизованная бухгалтерия, по решению комиссии по исчислению стажа.
4.9.Ответственность за своевременный пересмотр у работников размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет возлагается на работника, выполняющего кадровую работу.
4.10.Споры, возникающие по вопросам установления стажа для начисления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет или по вопросам определения размеров этой надбавки, рассматриваются в порядке, установленном трудовым законодательством.
5.Денежное вознаграждение по итогам работы
5.1.Денежное вознаграждение работнику централизованной бухгалтерии выплачивается в виде премии по итогам работы за месяц за исполнение служебных заданий особой важности или сложности.
5.2.Выплата денежного вознаграждения работнику осуществляется за фактически отработанное время, в соответствии с личным вкладом работника и при условии отсутствия у него дисциплинарных взысканий, в размере не более трех должностных окладов в год.
Выплата единовременного денежного вознаграждения по итогам работы за календарный год выплачивается в пределах экономии фонда оплаты труда.
5.3.Начисления и выплаты премий и единовременного денежного вознаграждения производятся по приказу руководителя отдела, комитета в соответствии с положением о премировании, разработанным в учреждении и утвержденным руководителем отдела, комитета.
6.Выплата материальной помощи
6.1.Материальная помощь работникам централизованной бухгалтерии выплачивается в размере одного должностного оклада в год по заявлению работника.
Материальная помощь может выплачиваться ежемесячно в размере 8,33%% от должностного оклада, либо в размере одного должностного оклада при уходе работника в отпуск или в течение календарного года.
При увольнении работника перерасчет материальной помощи не производится и удержанию не подлежит.
Работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора и трех лет, материальная помощь не выплачивается.
6.2.Материальная помощь выплачивается за фактически проработанное время. В фактически проработанное время включается время нахождения в очередном, учебном отпуске, командировке, курсах повышения квалификации, период временной нетрудоспособности.
6.3.Выплата материальной помощи осуществляется на основании приказа руководителя отдела, комитета.
7.Оплачиваемые отпуска
7.1.Работникам централизованных бухгалтерий устанавливается основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
7.2.Работникам централизованных бухгалтерий предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска за выслугу лет в централизованных бухгалтериях из расчета 1 календарный день за один год работы в централизованной бухгалтерии, но не более 10 календарных дней.
8.Другие вопросы оплаты труда
8.1.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
8.2.Работникам централизованных бухгалтерий за счет экономии фонда оплаты труда устанавливаются доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы.
9.Заключительные положения
9.1.Оплата труда работников централизованных бухгалтерий осуществляется за счет средств бюджета города Шадринска.
9.2.Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам работников централизованных бухгалтерий предъявляются согласно приложению к Положению.
Управляющий делами
Администрации города Шадринска
В.С.ХАРИТОНОВ