Постановление от 19.02.2016 г № 321
О внесении изменений в Постановление Администрации города Шадринска от 29.12.2011 N 2553 «Об утверждении муниципальной долгосрочной целевой Программы „Муниципальный социальный проект „Поддержка молодых специалистов в социальной сфере в городе Шадринске на период 2011 — 2015 годов““»
В соответствии со статьей 179 Бюджетного кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Решением Шадринской городской Думы от 18.12.2014 N 693 "О бюджете города Шадринска на 2015 год и на плановый период 2016 и 2017 годов", Постановлением Администрации города Шадринска от 30.12.2015 N 2945 "Об утверждении Порядка разработки и корректировки муниципальных программ города Шадринска, их мониторинга и контроля", руководствуясь статьями 52, 54 Устава муниципального образования - город Шадринск, в целях разработки механизмов привлечения и закрепления молодых специалистов в учреждениях социальной сферы города Шадринска Курганской области Администрация города Шадринска постановляет:
1.Внести в Постановление Администрации города Шадринска от 29.12.2011 N 2553 "Об утверждении муниципальной долгосрочной целевой Программы "Муниципальный социальный проект "Поддержка молодых специалистов в социальной сфере в городе Шадринске на период 2011 - 2015 годов" изменения следующего содержания:
1) в заголовке и далее по тексту Постановления (с учетом приложения) вместо слов "...муниципальная долгосрочная целевая Программа..." изложить "...муниципальная Программа..." в соответствующем падеже;
2) в тексте Постановления (с учетом приложения) слова "отдел здравоохранения" - исключить;
3) в приложении к Постановлению в паспорте Программы:
- строку "Финансовое обеспечение" изложить в следующей редакции:
| "Финансовое обеспечение | Средства бюджета города Шадринска: 2012 год - 940 тыс. рублей; 2013 год - 450 тыс. рублей; 2014 год - 300 тыс. рублей; 2015 год - 210 тыс. рублей. ВСЕГО: 1900 тыс. рублей" |
- строку "Ожидаемые конечные результаты и показатели" изложить в следующей редакции:
| "Ожидаемые конечные результаты и показатели | Достижение целевых показателей к 2015 году: - доля молодых специалистов, работающих в муниципальных казенных общеобразовательных учреждениях на территории города Шадринска, от общего числа работников сферы образования, до 22%%; - увеличение средней заработной платы за счет внедрения новой системы оплаты труда на 30%%; - заполнение вакансий в учреждениях социальной сферы до 100%%; - ежегодная выплата муниципального социального пакета молодому специалисту (подъемные пособия, путевки в дошкольные учреждения): в 2012 году в сумме 940 тыс. рублей, в 2013 - 450 тыс. рублей, в 2014 - 300 тыс. рублей, в 2015 - 210 тыс. рублей; - доля молодых специалистов в общем количестве работников учреждений культуры, расположенных на территории города Шадринска, до 15%%; - доля молодых специалистов, работающих в учреждениях здравоохранения, расположенных на территории города Шадринска, до 6%%; - доля обучающихся, участвующих в муниципальных конкурсных мероприятиях (конкурсах, фестивалях, олимпиадах), в общей численности обучающихся, проживающих на территории города Шадринска, до 40%%; - доля муниципальных казенных образовательных учреждений, входящих в муниципальную систему образования города Шадринска, перешедших на нормативно-подушевое финансирование, от общего количества муниципальных образовательных учреждений, расположенных на территории города Шадринска, до 100%%; - доля муниципальных казенных образовательных учреждений, находящихся на территории города Шадринска, перешедших на новую систему оплаты труда, от общего количества муниципальных образовательных учреждений, расположенных на территории города Шадринска, до 100%%; - доля муниципальных учреждений социальной сферы города Шадринска, имеющих официальные сайты, от общего количества муниципальных учреждений социальной сферы города Шадринска, до 100%%" |
4) раздел 4 "Ресурсное обеспечение Программы" изложить в следующей редакции:
"4. Ресурсное обеспечение Программы
Финансирование мероприятий Программы планируется осуществить за счет средств бюджета города Шадринска.
Средства бюджета города Шадринска будут направлены на:
- социально-экономическую поддержку молодых специалистов;
- персонифицированное повышение квалификации;
- новые образовательные программы.
Общий объем финансирования Программы за счет средств бюджета города Шадринска составляет 1900 тыс. рублей, в том числе по годам:
ВСЕГО 2012 г. 2013 г. 2014 г. 2015 г. ВСЕГО по Программе Бюджет города Шадринска (тыс. руб.) 1900 940 450 300 210
В том числе по направлениям финансирования:
N п/п Направление финансирования Всего 2012 г. 2013 г. 2014 г. 2015 г. Бюджет города Шадринска (тыс. руб.) Бюджет города Шадринска (тыс. руб.) Бюджет города Шадринска (тыс. руб.) Бюджет города Шадринска (тыс. руб.) Бюджет города Шадринска (тыс. руб.) 1. Социально-экономическая поддержка молодых специалистов 1500 540 450 300 210 2. Персонифицированное повышение квалификации 160 160 3. Новые образовательные и досуговые программы 240 240 ИТОГО: 1900 940 450 300 210
";
5) раздел 5 "Мероприятия по реализации проекта" изложить в следующей редакции:
"5. Мероприятия по реализации проекта
Проблема: Старение кадров и социально-экономическая незащищенность молодых специалистов.
Задача: Создание системы социально-экономической поддержки молодых специалистов.
| Основные пути решения | Источник финансирования | Объем финансирования (тыс. руб.) | Финансирование (тыс. руб.) по годам | Ожидаемые результаты | Целевые индикаторы | Ответственные исполнители | ||||
| 2011 | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | ||||||
| 1) Продуцирование и внедрение социальных технологий для закрепления молодых специалистов в социальной сфере | Бюджет города Шадринска | - | "Омоложение" кадров в социальной сфере; наличие системы стимулирования притока молодых специалистов; сокращение текучести молодых кадров; повышение уровня жизни молодых специалистов | Увеличение доли молодых специалистов от общего числа работников социальной сферы до 22%% | Отделы образования, культуры, комитеты по молодежной политике, по физкультуре и спорту Администрации города Шадринска | |||||
| 1.1. Выплата подъемных пособий в размере 30000 рублей на одного специалиста | Бюджет города Шадринска | 1500 | - | 540 | 450 | 300 | 210 | Отдел образования Администрации города Шадринска, Отдел культуры Администрации города Шадринска | ||
| 1.2. Оплата первого взноса ипотечного кредита молодым специалистам, поступившим на работу в учреждения социальной сферы города Шадринска и желающим приобрести жилье в городе Шадринске посредством ипотечного кредита | Бюджет города Шадринска | - | - | - | - | - | - | Отделы образования, культуры, комитеты по молодежной политике, по физкультуре и спорту Администрации города Шадринска | ||
| 2) Предоставление социальных льгот: | Бюджет города Шадринска | Омоложение кадров в социальной сфере; наличие системы стимулирования притока молодых специалистов; сокращение текучести молодых кадров; повышение уровня жизни молодых специалистов | Увеличение доли молодых специалистов от общего числа работников социальной сферы до 22%% | Отдел образования Администрации города Шадринска | ||||||
| 2.1. Предоставление льготы на первоочередное получение места в муниципальных казенных дошкольных образовательных учреждениях | Бюджет города Шадринска | - | Отдел образования Администрации города Шадринска | |||||||
| 2.2. Выдача сертификатов на бесплатное посещение муниципальных дошкольных образовательных учреждений молодым семьям, зарегистрировавшим свой брак в день города, в день микрорайона | Бюджет города Шадринска | - | - | - | - | - | - | Отдел образования Администрации города Шадринска | ||
| 3) Оздоровление молодых специалистов | Бюджет города Шадринска | - | - | - | - | - | - | Омоложение кадров в социальной сфере; наличие системы стимулирования притока молодых специалистов; сокращение текучести молодых кадров; повышение уровня жизни молодых специалистов | ||
| 4) Создание единого социального пакета "Молодой специалист" (на основе договора о социальной поддержке) | Бюджет города Шадринска | Омоложение кадров в социальной сфере; наличие системы стимулирования притока молодых специалистов; сокращение текучести молодых кадров; повышение уровня жизни молодых специалистов | ||||||||
| ИТОГО: | 1500 | - | 540 | 450 | 300 | 210 | ||||
2.Проблема: Отсутствие системы поддержки молодых специалистов социальной сферы на этапе профессиональной адаптации; недостаток практических умений.
Задача: Создание модели персонифицированной системы повышения квалификации и развитие кадрового потенциала социальной сферы.
| Основные пути решения | Источник финансирования | Объем финансирования | Финансирование (тыс. руб.) по годам | Ожидаемые результаты | Целевые индикаторы | Ответственные исполнители | ||||
| 2011 | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | ||||||
| 1) Организация коммуникативных площадок: | - | - | - | - | - | - | - | Рост профессиональной компетентности молодых специалистов, и активности их участия в конкурсных мероприятиях профессионального мастерства, возрастание степени удовлетворенности результатами своего труда; формирование банка кадрового резерва в социальной сфере | Отделы образования, культуры, комитеты по молодежной политике, по физкультуре и спорту Администрации города Шадринска | |
| 1.1. Создание ассоциации "Молодой специалист" (обсуждение проблем профессиональной адаптации молодых специалистов) | - | - | - | - | - | - | Отделы образования, культуры, комитеты по молодежной политике, по физкультуре и спорту Администрации города Шадринска | |||
| 1.2. Организация и проведение муниципального конкурса эссе "Личность молодого специалиста в социальной сфере: становление в наши дни" | Бюджет города Шадринска | 60 | - | 60 | - | Отделы образования, культуры, комитеты по молодежной политике, по физкультуре и спорту Администрации города Шадринска | ||||
| 2) Информационная и организационная поддержка участия молодых специалистов в курсовых мероприятиях в Институте развития образования и социальных технологий и Федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего профессионального образования "Шадринский государственный педагогический институт" | Бюджет города Шадринска | - | Рост профессиональной компетентности молодых специалистов и активности их участия в конкурсных мероприятиях профессионального мастерства, возрастание степени удовлетворенности результатами своего труда; формирование банка кадрового резерва в социальной сфере | Отделы образования, культуры, комитеты по молодежной политике, по физкультуре и спорту Администрации города Шадринска | ||||||
| 2.1. Проведение муниципального форума молодых специалистов | Бюджет города Шадринска | - | - | - | - | - | - | Отделы образования, культуры, комитеты по молодежной политике, по физкультуре и спорту Администрации города Шадринска | ||
| 3) Организация и проведение фестивалей профессионального мастерства и иных конкурсов с участием молодых специалистов и педагогов-наставников | Бюджет города Шадринска | 100 | - | 100 | - | - | - | Комитет по молодежной политике, Отдел образования Администрации города Шадринска | ||
| 4) Участие молодых специалистов социальной сферы в фестивалях и конкурсных проектах областного и межрегионального уровня | Бюджет города Шадринска | - | Отделы образования, культуры, комитеты по молодежной политике, по физкультуре и спорту Администрации города Шадринска | |||||||
| 5) Целевая подготовка специалистов и их дальнейшее трудоустройство | Бюджет города Шадринска | - | Рост профессиональной компетентности молодых специалистов, и активности их участия в конкурсных мероприятиях профессионального мастерства, возрастание степени удовлетворенности результатами своего труда; формирование банка кадрового резерва в социальной сфере | Государственное казенное учреждение "Центр занятости населения города Шадринска" | ||||||
| 6) Использование социальной технологии кадрового резерва как одного из механизмов стимулирования притока молодых специалистов в социальную сферу | Бюджет города Шадринска | - | Государственное казенное учреждение "Центр занятости населения города Шадринска" | |||||||
| 160 | - | 160 | - | - | ||||||
3.Проблема: Разобщенность, некоторая изолированность молодых специалистов.
Задача: Содействие объединению молодых специалистов в общественно-профессиональные сообщества и создание условий для успешной социализации молодых специалистов.
| Основные пути решения | Источник финансирования | Объем финансирования | Финансирование (тыс. руб.) по годам | Ожидаемые результаты | Целевые индикаторы | Ответственные исполнители | ||||
| 2011 | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | ||||||
| 1) Создание муниципального совета "Молодые кадры" | - | - | - | - | - | - | Формирование новых традиций в социальной сфере; взаимодействие молодежи в городе | Комитет по молодежной политике Администрации города Шадринска | ||
| 2) Формирование, расширение сети контактов молодых специалистов с аналогичными советами, предприятиями других сфер, других регионов | - | - | - | - | - | - | ||||
4.Проблема: Ограниченный спектр возможностей для продуктивной досуговой деятельности.
Задача: Создание новых образовательных и досуговых программ.
| Основные пути решения | Источник финансирования | Объем финансирования (тыс. руб.) | Финансирование (тыс. руб.) по годам | Ожидаемые результаты | Целевые индикаторы | Ответственные исполнители | ||||
| 2011 | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | ||||||
| 1) Внедрение досуговых программ для молодых специалистов: | - | - | - | - | - | - | Повышение степени удовлетворенности молодых специалистов условиями досуга | Отдел образования Администрации города Шадринска | ||
| 1.1. На базе муниципальных казенных образовательных учреждений дополнительного образования детей "Станция юных техников" и "Дом детства и юношества "РИТМ" | - | - | - | - | - | - | Повышение степени удовлетворенности молодых специалистов условиями досуга | Отдел образования Администрации города Шадринска | ||
| 1.2. Хобби-клуб "Турист" (на базе Муниципального казенного образовательного учреждения дополнительного образования детей "Станция юных натуралистов") | Бюджет города Шадринска | 60 | - | 60 | - | - | - | Повышение степени удовлетворенности молодых специалистов условиями досуга | Отдел образования Администрации города Шадринска | |
| 1.3. Хобби-клуб "Мир востока" | Бюджет города Шадринска | 60 | - | 60 | - | - | - | Повышение степени удовлетворенности молодых специалистов условиями досуга | Отдел образования Администрации города Шадринска | |
| 1.4. Клуб "Имидж" (на базе Муниципального казенного образовательного учреждения дополнительного образования детей "Станция юных натуралистов") | Бюджет города Шадринска | 60 | - | 60 | - | - | - | Повышение степени удовлетворенности молодых специалистов условиями досуга | Отдел образования Администрации города Шадринска | |
| 1.5. "Клуб молодых семей" - Центр русской народной культуры "Лад" | Бюджет города Шадринска | 60 | - | 60 | - | - | - | Повышение степени удовлетворенности молодых специалистов условиями досуга | Отдел образования Администрации города Шадринска | |
| 2) Создание и внедрение образовательных программ для молодых специалистов на базе муниципальных казенных образовательных учреждений дополнительного образования детей | - | - | - | - | - | - | Повышение степени удовлетворенности молодых специалистов условиями досуга | Отдел образования Администрации города Шадринска | ||
| 2.1. "Камера смотрит в мир" | - | - | - | - | - | Повышение степени удовлетворенности молодых специалистов условиями досуга | Отдел образования Администрации города Шадринска | |||
| 2.2. "Видеосъемка и монтаж" | - | - | - | - | - | Повышение степени удовлетворенности молодых специалистов условиями досуга | Отдел образования Администрации города Шадринска | |||
| ИТОГО: | 240 | - | 240 | - | - | |||||
5.Проблема: Несовершенство форм и методов работы с молодежью с целью обеспечения притока молодых специалистов.
Задача: Координация деятельности работодателей, профсоюзов, средних специальных, высших учебных заведений, общественных организаций, государственного казенного учреждения "Центр занятости населения города Шадринска", направленной на совершенствование форм и методов работы с молодежью с целью обеспечения притока молодых специалистов.
| Основные пути решения | Источник финансирования | Объем финансирования | Финансирование (тыс. руб.) по годам | Ожидаемые результаты | Целевые индикаторы | Ответственные исполнители | ||||
| 2011 | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | ||||||
| 1) Создание Координационного совета по муниципальному социальному проекту "Молодые кадры" при Главе Администрации города Шадринска | - | Оказание мер содействия молодым специалистам в адаптации к условиям работы в социальной сфере города; овладении нормами корпоративной культуры; сплочения коллектива и развития личностных и профессиональных качеств молодых специалистов | Отделы образования, культуры, комитеты по молодежной политике, по физкультуре и спорту Администрации города Шадринска | |||||||
| 2) Разработка и утверждение Положения о Координационном совете по муниципальному социальному проекту "Молодые кадры" при Главе Администрации города Шадринска | Оказание мер содействия молодым специалистам в адаптации к условиям работы в социальной сфере города; овладении нормами корпоративной культуры; сплочения коллектива и развития личностных и профессиональных качеств молодых специалистов | Отделы образования, культуры, комитеты по молодежной политике, по физкультуре и спорту Администрации города Шадринска | ||||||||
| 3) Деятельность Координационного совета в соответствии с Положением о Координационном совете по муниципальному социальному проекту "Молодые кадры" при Главе Администрации города Шадринска и мероприятиями по реализации проекта | - | Оказание мер содействия молодым специалистам в адаптации к условиям работы в социальной сфере города; овладении нормами корпоративной культуры; сплочения коллектива и развития личностных и профессиональных качеств молодых специалистов | Отделы образования, культуры, комитеты по молодежной политике, по физкультуре и спорту Администрации города Шадринска | |||||||
| 4) Своевременная и систематическая подача заявок по существующим вакансиям в Государственное казенное учреждение "Центр занятости населения города Шадринска" | - | Оказание мер содействия молодым специалистам в адаптации к условиям работы в социальной сфере города; овладении нормами корпоративной культуры; сплочения коллектива и развития личностных и профессиональных качеств молодых специалистов | Отделы образования, культуры, комитеты по молодежной политике, по физкультуре и спорту Администрации города Шадринска" | |||||||
".
2.Настоящее Постановление опубликовать в городской газете "Ваша выгода" и на официальном сайте органов местного самоуправления муниципального образования - город Шадринск Курганской области.
3.Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на руководителя Отдела образования Администрации города Шадринска Заговеньеву В.П.
Глава города Шадринска -
Глава Администрации города Шадринска
Л.Н.НОВИКОВА