Приложение к Постановлению от 24.06.2014 г № 336 Порядок
Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам курганской областной думы с ненормированным рабочим днем
1.Настоящим в соответствии со статьей 119 Трудового кодекса Российской Федерации определяются Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам Курганской областной Думы с ненормированным рабочим днем (далее - Порядок).
2.Порядок распространяется на работников, замещающих должности в Курганской областной Думе, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Курганской области и государственными должностями Курганской области, с ненормированным рабочим днем (далее - работники).
3.Ненормированный рабочий день устанавливается для работников, замещающих должности, которые включены в перечень должностей работников Курганской областной Думы с ненормированным рабочим днем, имеющих право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
4.Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам (далее - дополнительный отпуск) предоставляется за работу в условиях ненормированного рабочего дня, если эти работники эпизодически осуществляют выполнение трудовых обязанностей за пределами установленной для них нормальной продолжительности рабочего времени.
Право на дополнительный отпуск возникает у работника независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня.
5.Дополнительный отпуск, предоставляемый работникам, суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском и может быть предоставлен работнику отдельно от основного.
6.Дополнительный отпуск в установленном порядке предоставляется работнику независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня.
7.В случае переноса или не использования дополнительного отпуска, а также увольнения право на указанный отпуск реализуется в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков.
8.Условия о ненормированном рабочем дне должны быть включены в трудовой договор с работником.
9.Продолжительность дополнительного отпуска по соответствующим должностям устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным правовым актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, и зависит от объема работы, степени напряженности труда, периодичности привлечения работников к выполнению своих трудовых обязанностей сверх нормальной продолжительности рабочего времени.
Продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого работникам с ненормированным рабочим днем, не может быть менее 3 календарных дней.
10.Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых работникам, имеющим ненормированный рабочий день, производится в пределах фонда оплаты труда.